Запрос на подтверждение простоя предприятии

Запрос на подтверждение простоя предприятии

Оплата простоя по вине работодателя ключевые моменты


Определение понятия простоя четко дается в законодательстве. Под ним расценивается как временное приостановление работы. Наступление данного обстоятельства может характеризоваться определенными причинами, которые могут быть техническими, организационными, технологическими или экономическими. Что именно должно пониматься под указанными причинами, закон не поясняет.

Например, из сложившейся практики, под техническими причинами понимается поломка оборудования, отключение электроэнергии по вине снабжающей организации и пр.

В данном случае, речь может идти о приостановки работы как одного сотрудника, так и организации в целом или отдельного подразделения. Период временного прекращения работы предприятия, относится к каждому работнику, независимо от формы его договора, в т.ч. к сотрудникам, работающим по совместительству.

Кто составляет письмо-запрос

Письмо должно быть написано от лица организации, при этом автором послания может выступать любой сотрудник компании, являющийся специалистом именно в той области, по которой направляется запрос. Главное условие: он обязан действовать исключительно в интересах работодателя.

Если письмо составляется не самим руководителем, а кем-либо из подчиненных, его необходимо согласовать с вышестоящим начальством (во избежание дальнейших споров, конфликтов и недоразумений). Письма с пометкой «лично в руки» составляются, как правило, непосредственно директором организации на имя руководителя адресата аналогичного уровня. В этом случае они не должны вскрываться никем кроме самого получателя.

Что должен делать работник во время простоя?

Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Если работник во время простоя предприятия будет находиться дома, то этот факт может расцениваться как прогул, поэтому даже в том случае если с работодателем была достигнута договорённость о том, что сотрудники могут не присутствовать на работе в данный период, этот факт должен быть отображён в соответствующем приказе. Работнику следует проявлять осторожность в такой ситуации.

Даже если будет устное разрешение руководства не посещать место работы, необходимо требовать юридическое оформление такого . Многие нечестные работодатели пользуясь юридической неграмотностью своих подчинённых после окончания периода приостановки работы, могут обвинить работников в нарушении трудовых норм, чтобы не выплачивать денежную компенсацию за период простоя. Если имеется должность соответствующую его квалификации, то работодатель может предложить перевестись сотруднику, в другой отдел.

При таком переводе уровень заработной платы не должен уменьшаться. Выполнить перевод без согласия работника возможно, только в случае вынужденного простоя сроком не более месяца. Если приостановка деятельности предприятия возможна на более длительное время, то работника в новый отдел, можно только с его согласия.

Время, на которое сотрудник переводится в новый отдел, не должно быть более 1 года.

По истечении этого срока, работодатель обязан вернуть работника на прежнее место работы, или официально зарегистрировать на новом.

Как ? Более подробно вы узнаете об этом в нашем материале. вы узнаете, как проводится оплата учебного отпуска по трудовому кодексу РФ. Без каких документов не обойтись при приеме на работу?

Читайте об этом .

Ответственность работодателя при простоях

Просим Вас дать информацию по проектам «Бастау Бизнеса», которые находятся у Вас на рассмотрении. Нужен список документов, которых не хватают для получения одобрения наших проектов. Статья 2. Социальная поддержка и продолжительность гарантий по выполнению настоящего пункта призывнику может быть применено к таким документам обязательным требованиям представителей органа, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере законодательства Российской Федерации, с учетом требований пункта 1 статьи 3 Федерального закона» О воинской обязанности и военной службе».

Простой на предприятии может возникнуть по вине работодателя, персонала или по причинам, независящим ни от того, ни от другого. Нас интересует именно первый, самый распространенный случай. Прежде всего, вспомним, как понятие простоя определяет Трудовой Кодекс РФ.

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт». Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных.

Это следует из положений абзацев 6–10 пункта 5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 г. Причинами могут стать отсутствие материалов, угроза здоровью и жизни сотрудников.

Простой отдельных работников, секторов, отделов, департаментов государственных органов — реальная ситуация сегодняшнего дня. Хорошо, если простой будет иметь кратковременное явление. Унифицированный образец письма-запроса о предоставлении информации не утвержден, поскольку каждая конкретная ситуация является уникальной.
Унифицированный образец письма-запроса о предоставлении информации не утвержден, поскольку каждая конкретная ситуация является уникальной.

Его общий вид должен соответствовать тому, в котором обычно оформляется деловая переписка.

Естественно, раз это официальный запрос, такое письмо должно содержать все необходимые для этого типа документов реквизиты, полный перечень которых приведен в ГОСТ Р 6.30-2003, который с 1 июля 2017 года будет заменен на ГОСТ Р 7.0.97-2016. Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника.

В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Простой: особенности оформления

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой. Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами.

В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней (например, если она им противопоказана). В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.По чьей вине и по каким причинам может возникнуть простой? Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем. Работодатель может быть виновен в том, что недостаточно организовал процесс труда, не создал работникам необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей, из-за чего возник простой.

Обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя, могут возникнуть, например, вследствие забастовки, невыполнения контрагентами своих обязательств по договору (несвоевременная поставка материалов, деталей, узлов, агрегатов и т.п.).

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст.

157 Трудового кодекса РФ. Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

К причинам экономического характера можно отнести, например, экономический кризис, падение спроса на товар, отсутствие (недостаток) клиентов (покупателей) и т.п. Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих.

Причины технического характера – это неисправности, поломка, замена оборудования.

Под причинами организационного характера понимаются, например, реорганизация организации в целом, ликвидация или реорганизация ее структурных подразделений.Комментарий: – Установление виновника простоя имеет свои особенности. Считаю, что всегда нужно учитывать, по чьей именно вине работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, поскольку от этого зависит оплата времени простоя. Если один работник виновен в порче оборудования, которое кроме него используют другие, вины остальных работников в простое не будет.

Эту позицию подтвердил Роструд в своем письме № 1276-6-1 от 12 мая 2011 г., где разъяснил, что при поломке одного и того же станка вина в простое может определяться по-разному. Если работник сломал станок, причиной простоя для этого работника будут его собственные виновные действия.

Для других работников, использующих данный станок, простой будет вызван причинами, не зависящими от сторон, ведь в данном случае в поломке станка нет вины ни работодателя, ни этих работников. Виновному работнику простой оплачиваться не будет, а остальным его нужно оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Подтверждение: ст. 157 Трудового кодекса РФ.Какова процедура оформления простоя?

Процедура оформления следующая.1. Зафиксировать факт возникновения простоя. Работник должен сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы.

Для этого он направляет руководству Уведомление о начале простоя. На практике работник адресует уведомление непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую.

Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую. Подтверждение: ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ.2.

Оформить приказ об объявлении простоя. Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации.

Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия: – дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает); – причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ); – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно); – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой; – размер оплаты времени простоя; – необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).

С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.3. Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. При этом, как разъяснил Рострудв письме № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования.

Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.).

Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.4. Заполнить листки учета простоя (акты о простое). Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом.

Унифицированная форма таких документов не утверждена, поэтому они составляются в свободной форме.Как оформить листок учета простоя и акт о простое? Оформляется листок учета простоя, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает следующие сведения: – дату начала простоя и его окончания (если возможно установить конечную дату); – причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ); – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент оформления документа это уже известно); – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу; – подпись и расшифровку подписи руководителя структурного подразделения, в котором простаивают работники.

Акт о простое составляется, если простаивает структурное подразделение или организация в целом. Его подписывают руководители простаивающих структурных подразделений, отдела кадров, службы охраны труда, представитель трудового коллектива и т.д.

В акте о простое указываются: – причина и продолжительность простоя; – виновная сторона простоя; – должности (профессии) работников или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу, и др. Акт утверждается руководителем организации. Кроме указанных сведений, в листках учета простоя и актах о простое могут приводиться расчеты потерь организации от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, суммы налогов и страховые взносы с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.д.Обязан работник находиться на рабочем месте во время простоя?

Обязан находиться за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом).

Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст.

107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места.

Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель (руководитель организации) вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе.

Такое распоряжение целесообразно оформить письменно, например включить его отдельным пунктом в Приказ об объявлении простоя. При этом нужно учитывать, что если работник находится на испытательном сроке, время простоя исключается из срока испытания, если он отсутствует на работе. Но если работник в период простоя не отлучается с рабочего места, это время войдет в его испытательный срок.

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ, п. 7 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.Включается время простоя в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск? Включается в стаж работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз.

3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Роструд разъяснил, что в период простоя за работником сохраняется место работы (должность) независимо от причин возникновения простоя. Поэтому время простоя вне зависимости от его причин (в т. ч. по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (п.

5 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).Комментарий: – Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать – если в простое была вина работника.
5 письма Роструда№ 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).Комментарий: – Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать – если в простое была вина работника.

Подтверждение: абз 4-5 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Непростой простой: вводим на предприятии

Вы здесь Опубликовано 2014-01-06 16:03 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 9 НЕПРОСТОЙ ПРОСТОЙ: ВВОДИМ НА ПРЕДПРИЯТИИ О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно.

Статья 72.2 ТК РФ дает довольно расплывчатое определение простоя: временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Другая норма, посвященная данному вопросу (ст. 157), более многословна. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя.

Разберемся в этом сложном деле. Что делать? Итак, простой — это временная приостановка.

Сколько же времени он может длиться?

Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет (были бы деньги на его оплату).

Напрашивается еще один вывод: чтобы простой был именно временным, его длительность следует обозначить в документах, то есть должен быть указан срок «от даты до даты» (или до события). ТК РФ не конкретизирует масштабы простоя, поэтому объявить его можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом.

Альтернатива В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. Перечень этот закрытый. Простой в нем не поименован.

Таким образом, его время относится к рабочему. Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах, если, конечно, работодатель не отпустит всех «по домам», издав соответствующий приказ.

Кроме того, если работодатель предвидит длительный простой, он вправе: — перевести на другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья, на срок до одного года с письменного согласия работников (ч.

4 ст. 72.1 и ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); — перевести сотрудников без их согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работников (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); — перевести работников с их письменного согласия на другую постоянную работу.

Причины простоя Теперь о причинах. Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают под «экономические, технические, технологические и организационные», великое множество. Например, экономическими причинами можно считать отсутствие финансирования предприятия, падение уровня продаж, заказов или закупок.

Например, экономическими причинами можно считать отсутствие финансирования предприятия, падение уровня продаж, заказов или закупок. К техническим можно отнести поломку оборудования, ремонт транспортного средства и т. п. Технологические причины приостановки деятельности — это модернизация оборудования, установка нового программного обеспечения и т.

д. Приостановку деятельности предприятия вследствие наложения административного взыскания, а также при осуществлении реорганизации (например, в форме слияния, присоединения) можно включить в организационные причины. Судебная практика. В Решении Московского районного суда г.

Санкт-Петербурга по делу от 17.11.2010 суд указал на неправомерность требований работника-истца о признании незаконным приказа руководителя о простое. ——————————— . gcourts. ru/case/24100. В сложной финансовой ситуации объемы производства предприятия резко сократились, и руководитель объявил простой по вине работодателя.

Работник не согласился с «урезанием» оплаты и обратился в суд.

Однако представители судебной власти отметили, что Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности и закрепляет право каждого на свободное владение, использование и распоряжение имуществом для предпринимательской деятельности. Эти конституционные положения наделяют работодателя правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала). Таким образом, требования истца о признании приказа о направлении в вынужденный прогул являются необоснованными и противоречат свободе экономической деятельности организации.

Тем не менее не любой повод не работать можно посчитать простоем.

На этот счет судьи также высказались. Судебная практика. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска по делу от 13.10.2011 N 2-6942/11 признан незаконным приказ об объявлении простоя на неопределенный срок.

Сотрудница «Дома одежды» восстановилась на работе по решению суда.

Однако должность ее успели сократить, поэтому руководитель не допустил ее к работе и вручил приказ о простое. Судьи указали на незаконность действий руководства, поскольку сокращение должности не является причиной, по которой можно объявить простой. ——————————— .

gcourts. ru/case/3239187. Судебная практика. Похожее Решение вынес Ворошиловский районный суд г. Волгограда 13.10.2010 по делу N 2-3337/2010 .

Здесь судьи акцентировали внимание на том, что такие причины, как подготовка новой должностной инструкции работника, ознакомление его с новой электронной системой, компьютеризация, не могут стать исключительными обстоятельствами, повлекшими объявление простоя конкретному работнику. При этом судьи подчеркнули, что обязанностью работодателя является предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также оплачивать труд своих работников вне зависимости от результатов деятельности. ——————————— .

gcourts. ru/case/2140843. Кто виноват? От того, по чьей вине произошла приостановка деятельности, зависит оплата «неработы» сотрудникам.

Поэтому данный вопрос очень важен. Статья 157 ТК РФ выделяет три вида простоя по этому признаку: — по вине работника; — по вине работодателя; — по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает понятие вины. Единственное упоминание о виновном противоправном поведении (действии или бездействии) встречается в ст.

233 ТК РФ. Но и она не уточняет, что же такое виновное поведение. Поэтому будем руководствоваться нормами гражданского права как наиболее близкого трудовому законодательству. Согласно ст. 401 Гражданского кодекса РФ лицо признается невиновным, если «при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для исполнения обязательства».

Согласно ст. 401 Гражданского кодекса РФ лицо признается невиновным, если

«при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для исполнения обязательства»

. Так, если причины, которые могут вызвать простой, находятся в сфере контроля работодателя и он может повлиять на их наличие, но не делает этого (или делает без должного усердия), временная приостановка деятельности компании произойдет по вине работодателя. Судебная практика. Как это ни странно звучит, но простой предприятия из-за глобального финансового кризиса вменяется в вину работодателя.

Такие выводы делают судьи (например, в Решении Приморского районного суда Архангельской области от 30.07.2010 по делу N 2-959/10 ).

Они называют это предпринимательскими рисками, а никак не форс-мажором. ——————————— . gcourts. ru/case/2261093. Выплаты в период простоя Оплата времени простоя тесно связана с причинами, его повлекшими (а именно с тем, по чьей вине он произошел).

Так, время простоя оплачивается исходя из 2/3 средней заработной платы, если приостановка работы произошла по вине работодателя. 2/3 тарифа (оклада), рассчитанных пропорционально времени остановки работы, выплачивает работодатель сотрудникам за простой, который произошел по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

А если простой имел место по вине работника, то его время не оплачивается вовсе. Все это прописано в ст. 157 ТК РФ. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее — Порядок).

Напомним, что в соответствии с п.

4 Порядка расчет среднего заработка сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя.

Пример 1. Сотрудник Тельнов А. И. простаивал с 1 по 3 августа 2012 г. За предшествующие этому периоду 12 календарных месяцев он фактически отработал 234 дня.

Его ежемесячный оклад составлял 35 000 руб. Кроме того, в этот период он получал ежегодную премию в 90 000 руб. 1. Рассчитаем сумму платы за простой, если он произошел по вине работодателя.

Средний дневной заработок Тельнова составит: (35 000 руб.

x 12 месяцев + 90 000 руб.) / 234 дня = 2179,49 руб. Таким образом, плата за время простоя составит: 2179,49 руб/день x 3 дня x 2/3 = 4358,98 руб. 2. Рассчитаем сумму оплаты простоя, если он произошел по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, при условии что в августе 2012 г.

было 23 рабочих дня, из них 3 дня работник простаивал. Таким образом, Тельнов получит за время простоя: 35 000 руб. x 2/3 / 23 дня x 3 дня = 3043,48 руб.

Как рассчитать плату за время простоя, длящегося меньше одной смены? Все просто: средний дневной заработок нужно разделить на количество рабочих часов в одной смене (рабочем дне) и умножить на количество часов простоя. К сведению. Случается, что по вине одного работника простаивает вся смена (например, работник сломал станок, на котором работают и его сменщики).

Как быть с оплатой? На этот вопрос дали ответ чиновники из Роструда в Письме от 12.05.2011 N 1276-6-1. Они пояснили, что в отношении всех работников, за исключением виновного в простое, оплата будет осуществляться исходя из 2/3 тарифа (оклада) как при простое, произошедшем по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

В отношении виновного работника оплата производиться не будет. Что касается расчета пособия по временной нетрудоспособности в период простоя, следует руководствоваться ч.

7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а не п. 1 ч. 1 ст. 9 этого Закона. Данный вывод подтверждает Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Также судьи указали, что начисление пособия не зависит от того, наступила нетрудоспособность во время простоя или до него.

Оформление простоя Издаем приказ Закон не определяет перечень документов, которые нужно оформить при простое.

И даже судебная практика довольно противоречива. Судебная практика. В Решении Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 28.10.2010 N 2-1513/10 судьи обратили внимание на то, что простой должен быть объявлен приказом и подтвержден оформлением акта о простое (листка учета — при внутрисменном простое), табелем учета рабочего времени, докладными записками и другими документами.

——————————— .

gcourts. ru/case/57483. Судебная практика. В судебном акте от 05.04.2011 Автозаводский районный суд г.

Тольятти Самарской области рассмотрел ситуацию, когда работник не исполнял свои должностные обязанности (попросту не работал) в определенный период времени и не сообщил работодателю о простое. Соответственно, работодатель не выплатил ему за этот период заработную плату.

Суд принял сторону работодателя, указав, что согласно ст.

2 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд. А поскольку работник не исполнял свои должностные обязанности, а также не сообщил работодателю о начале и причинах простоя, то последний правомерно не выплачивал ему заработную плату, ведь согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

При этом никакого приказа об объявлении простоя работнику по его вине работодатель не издавал.

——————————— .

gcourts. ru/case/1597756. Справедливости ради стоит отметить, что подобное решение суда — все же исключение из правил. Большинство судей склоняются к тому, что о факте простоя необходимо официально объявить (например, приказом или распоряжением).

Образец оформления приказа см.

в примере 2. Пример 2. Общество с ограниченной ответственностью «Кулинария N 1» (ООО «Кулинария N 1») 03.09.2012 N 11-с ПРИКАЗ Об объявлении простоя по вине работодателя В связи с отказом клиентов от заказов N N 238, 245 и 269 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Считать рабочее время повара Ирискина Л.

С. временем простоя 03.09.2012 с 10 часов 30 минут до 18 часов 00 минут. В период простоя Ирискин Л. С. вправе не находиться на рабочем месте.

2. Бухгалтеру Счетчиковой М. И. обеспечить соответствующий учет рабочего времени и начислить заработную плату повару Ирискину Л.

С. за период простоя, согласно ст. 157 Трудового кодекса в размере двух третей средней заработной платы.

Генеральный директор Шефман О.

А. Шефман 03.09.2012 С приказом ознакомлен Ирискин Л. С. Ирискин ———- 03.09.2012 С приказом ознакомлена Счетчикова М. И. Счетчикова ———- Отметим, что в законе не утверждена унифицированная форма приказа о простое, поэтому составляем его в произвольной форме.

Рекомендуем обязательно указать в приказе Ф. И. О. простаивающих лиц (а не просто написать «работники транспортного цеха»), причину простоя, по чьей вине он произошел, срок простоя (при необходимости он может быть продлен еще одним приказом).

При желании можно этим же приказом отпустить простаивающих работников по домам.

Как доложить о начале простоя О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, при возникновении которых работа не может продолжаться, работник обязан сообщить непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ). Поскольку в законе не указана форма извещения, она может быть как устной, так и письменной (это подтверждают и судьи в Решении Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01.12.2011 ).

Если работник этого не сделает, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. Напомним: согласно ст. 192 ТК РФ к видам дисциплинарных взысканий относятся замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

——————————— . gcourts. ru/case/3395630. Все эксперты рекомендуют доложить о начале простоя письменно (если такая возможность имеется). Например, в виде докладной записки (пример 3).

Пример 3. Транспортный цех Генеральному директору ООО «Сталь» Б. Б. Рулевому Докладная записка 03.09.2012 N 1 О простое В связи с поломкой моего автомобиля ВАЗ-2106 (регистрационный номер А 347 РЕ 150 RU) в 14.15 03.09.2012 и необходимостью его ремонта сообщаю о невозможности исполнять трудовую функцию. Водитель Сонин О. В. Сонин Табель учета рабочего времени заполняется в зависимости от причины простоя: — по вине работодателя — ставится «РП» или «31»; — по вине работника — «ВП» или «33»; — по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — «НП» или «32».

Извещаем органы занятости В соответствии с п.

2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в течение трех рабочих дней с момента объявления простоя работодатель обязан известить об этом территориальную службу занятости. Делать это нужно только в случае временной приостановки работы всего производства, а не отдельных работников или подразделений. Это пояснили чиновники в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Форма уведомления законодательно не утверждена, однако рекомендуем обратиться за ней к сотрудникам территориальной службы занятости, поскольку на практике они разрабатывают свою форму.

Хотя, если вы известите службу занятости населения в произвольной форме, ошибки не будет (пример 4). Пример 4. Общество с ограниченной ответственностью «Али-Баба» (ООО «Али-Баба») ИНН 5027123544 КПП 502701001 ОГРН 506708902112 Начальнику территориальной службы занятости населения г. Орехово-Зуева Московской области А.

В. Исмаилову Уведомление 04.09.2012 N 1 В связи с модернизацией производства приказом ООО «Али-Баба» от 01.09.2012 N 5-с работники ООО «Али-Баба», за исключением административного персонала, отправлены в простой по вине работодателя с 3 сентября 2012 г.

по 17 сентября 2012 г. Генеральный директор Звягинцев О.

О. Звягинцев Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс» На практике приходится сталкиваться с различными, причем противоположными ситуациями.

В одних случаях руководство прибегает к введению простоя по вине работодателя, поскольку не хочет проходить сложную процедуру сокращения или пытается сохранить рабочие места.

В других — вводит режим простоя, чтобы создать невыносимые условия неугодному работнику, «подвести» его под увольнение «по собственному». В обоих случаях работодатель чаще всего допускает серьезную ошибку — не обосновывает необходимость временного прекращения работы.

А причины простоя, я напомню, должны носить экономический, технологический, технический или организационный характер (ст. 72.2 ТК РФ). Поэтому руководству следует помнить, что такие причины должны быть реальными, а не мнимыми.

Например, оборудование действительно должно быть неисправным и этот факт не должен быть голословным, его следует подтвердить документально, причем возникшую ситуацию необходимо довести до сведения работника. Когда дело доходит до судебных органов, последние очень щепетильно относятся к изучению причин введения простоя.

Они проверяют, действительно ли имела место такая необходимость.

Причем именно на работодателя возлагается обязанность доказывать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность оформления этой процедуры. Поэтому, если уж вы решили ввести в организации режим простоя, подойти к этому вопросу надо как можно более тщательно.

Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 25.04.2012 N 33-5666/2012 работодатель в подтверждение того, что простой был введен на предприятии законно, представил приказ об оплате временного простоя и все документы, явившиеся основанием для его введения. А это были, во-первых, технический акт-заключение о состоянии медицинского оборудования, во-вторых, ведомости дефектов оборудования, подлежащего списанию, в-третьих, акт-заключение.

Согласно всем вышеперечисленным документам стоматологическое оборудование (две установки стоматологические, кресло стоматологическое, два стула стоматологических, шкаф сушильный) выработало свой нормативный срок эксплуатации и имело неустранимые повреждения из-за полного физического износа, поэтому проведение ремонта было признано нецелесообразным. Более того, работник, который обратился в суд с требованием признать введение простоя незаконным, был осведомлен о ненадлежащем состоянии оборудования.

Работодатель представил две служебные записки истца, в которых до сведения руководства была доведена информация о поломке двух компрессоров, не подлежащих восстановлению. Эта поломка привела к остановке двух стоматологических установок, что, в свою очередь, повлекло снижение выполнения плановых показателей работы стоматологического отделения. Представил работодатель и акт о списании вышеуказанного оборудования.

Как видите, суд благодаря грамотным действиям ответчика располагал многочисленными подтверждающими документами, поэтому он и пришел к выводу о наличии объективных данных, говорящих о невозможности продолжения работы стоматологического отделения. Истец пытался обратить внимание суда на то, что в дефектной ведомости не были указаны конкретные дефекты, исключающие дальнейшее использование оборудования и свидетельствующие о физическом и моральном износе, однако суд их не принял во внимание, поскольку в дальнейшем оборудование, указанное в дефектной ведомости, было списано организацией ответчика.

Итак, чтобы минимизировать риск оспаривания введения режима простоя, работодателю следует, во-первых, собрать как можно больше доказательств, подтверждающих, что введение режима простоя будет обоснованным и объективным.

К таким доказательствам могут относиться разнообразные документы (в зависимости от причин).

Во-вторых, работодателю необходимо издать приказ об объявлении простоя, где должны быть указаны конкретные объективные причины приостановки работы, вследствие которых сотруднику (или группе сотрудников) невозможно трудиться в обычном режиме и выполнять свою трудовую функцию.

Н. Комова Эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» Подписано в печать 17.08.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как сделать запрос на предприятие для подтверждения трудового стажа образец

Многие субъекты хозяйствования получали запрос от Налоговой с требованием предоставить информацию об отдельных аспектах деятельности предприятия, наличии офисных, складских, производственных помещений, предоставлении копий документов и т.п. Требует ли законодательство от управляющего уведомить сотрудников об изменении условий оплаты труда в случае введения простоя не по вине сотрудника не позднее, чем за 2 месяца? Поскольку простой может быть вызван различными причинами, даже такими, которые нельзя было предупредить заранее, законодательно невозможно обязывать управляющего давать такое уведомление.

Этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но только после согласования с гражданином, который подал заявление. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Акт простоя по вине заказчика

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. П ростой — это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Но предприятие не прекращает вести свою деятельность полностью — продолжается аренда производственных и офисных помещений, монтируется новое или демонтируется старое оборудование, набирается персонал и т.

К внешним обстоятельствам, в частности, можно отнести неподачу топлива, воды, отключение электроэнергии, неподачу железнодорожных вагонов, необеспечение производства сырьем и материалами, особенности производства, сезонность производства и т.

запрос о трудовом стаже

всё зависит от того,как поставлена работа в отделах кадров,где вы трудитесь.Мы например сами делаем запросы в нужные организации для подтверждения трудового стажа,потому что зачастую людям,не очень сведущих в таких вопросах очень трудно ориентироваться в нашем несовершенном законодательстве. Когда я оформляла пенсию, пришлось самой бегать и искать документы.

Пришлось даже писать запросы о подтверждении трудового стажа, хотя в трудовой книжке все было записано. Бюрократы сидят в нашем пенсионном фонде.

То это написано не так, то там не так написано. Разумеется, сам. Пенсия ведь назначается именно ему, а не пенсионному. Собирает сам, а Пенсионный проверяет.

по закону должны они собирать, а по жизни приходится самому. только если что-то далеко, пишете им заявление и они сделают запрос.

Особенности. В каких случаях он может возникнуть

Вынужденный простой – это некий период времени, в который работник не может выполнять свои прописанные в трудовом договоре обязанности. Проблемы, приведшие к данной ситуации, могут различаться, как и их виновники. Существует несколько причин подобных пауз в работе:

  • Экономического рода. К примеру, у фирмы нет заказов. И хотя эту причину можно списать на экономическую ситуацию в стране и счесть внешней, судьи, как правило, рассматривают её как прямую вину предпринимателя. Ведь управляющий обязан грамотно рассчитывать финансовые риски. Поэтому, если существуют какие-либо обстоятельства, оправдывающие работодателя, он обязан будет доказать это на суде – что, впрочем, не освобождает его от необходимости компенсации сотрудникам потраченного впустую времени.
  • Организационного характера. Яркий пример – забастовки. Люди, которые к митингу не присоединились, всё равно не в состоянии делать свою работу. Законность протестов играет большую роль: если всё легитимно, вина на управляющем. Если нет – ни на ком. От этого также зависит размер компенсации и то, нужно ли её вообще выплачивать.
  • Технического характера. Здесь круг потенциальных виновников значительно шире. Если управляющий сознательно затягивает процесс выполнения задачи, вина за паузу лежит на нём. Если работник ломает единственное подходящее для выполнения работы оборудование, пока не закупят и доставят/установят новое, за паузу в работе отвечает он. Внешние причины также могут сыграть роль: к примеру, не приехали необходимые для ремонта материалы. Поставки извне зависят от логистики другой компании, так что за простой ответственна третья сторона.

Без судебного разбирательства все нюансы простоя зачастую не решить.

Ведь в Трудовом кодексе РФ нет чёткого перечня ситуаций, которые можно однозначно классифицировать как простой по чьей-либо вине. Разбирательство должно установить характер перерыва в работе и то, отвечает ли за него одна из сторон трудового договора.

Это напрямую влияет на оплату за паузу в работе.

Составление документов при простое

Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия.

Прошу Вас помочь составить письмо — просьбу на официальный портал органов местного самоуправления г.Казани, о предоставлении мне информации о нелегальной экономики Казани и меры борьбы с ней для написания диплома. Прошу выдать в кротчайший срок справку, подтверждающую мой трудовой стаж на таком-то предприятии в такой-то должности. Отправьте почтой России заказным письмом и факсом.

Удачи. Гражданин самостоятельно относит запрос в архив, МФЦ или Пенсионный фонд. Если человек отнес заполненный бланк в последние два учреждения, то эти гос. организации самостоятельно связываются с архивом.

Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?

Ведь именно это позволить выплатить две трети от тарифной ставки, а она может быть очень небольшой, по сравнению с итоговым размером начисления в зарплатной ведомости. Трудовой кодекс устанавливает единый подход к расчету средней зарплаты во всех случаях, которые упоминаются в этом документе (ст. 139 ТК). К примеру, простой возник в августе 2017 года.

Оклад равен 10000 рублей, ежемесячная премия 50% от оклада.