Заявление устройство на работу образец

Заявление устройство на работу образец

Образец заявления


Генеральному директору ООО «Альфа» Перышкину Ивану Петровичу от Трониной Натальи Сергеевны, паспорт: серия 9408, номер 123456, выдан Первомайским РОВД г. Ижевска, 12.05.2005 года, зарегистрирована по адресу: г. Ижевск ул. Ленина д. 98, кв. 45. Заявление Прошу принять меня на работу на условиях внешнего совместительства в отдел производства на должность корректора с 15 декабря 2019 года.

Приложения:

  • Копия паспорта.
  • Копия СНИЛС.
  • Копия ИНН.
  • Копия трудовой книжки.
  • Копия диплома.

Дата: 14 декабря 2019 г. Подпись: Тронина / Н.С. Тронина

Необходим ли этот документ

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в .

Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

  1. для военнообязанных — документ воинского учета;
  2. трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  3. паспорт или иное удостоверение личности;
  4. диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
  5. СНИЛС;

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания.

При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать.

Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

  1. отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  2. характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
  3. дата, с которой лицо приступает к обязанностям;

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно , издается приказ о трудоустройстве.

Инструкция по оформлению

Никаких ограничений при написании заявления не предусматривается, оно оформляется в произвольной форме. Некоторые организации разрабатывают собственные бланки бумаги, но это происходит в редких случаях. Оформление сотрудника на работу выполняется по определенному стандарту, без всяких особенностей.

В правом углу следует написать:

  1. Не используя сокращений отметить название организации или фирмы;
  2. Информацию о занимаемой должности руководителя предприятия;
  3. Имя, отчество и фамилию работодателя. Здесь допускается применение инициалов в имени-отчестве.

Следом располагают фамилию, имя, отчество претендента на вакансию.

В центре необходимо написать слово «заявление», которое должно быть с маленькой буквы, и поле него обязательно поставить точку. Далее заполняется сама просьба о трудоустройстве, с указанием:

  1. Если присутствует оговоренный испытательный срок, то обязательно прописать время, которое не должно превышать 3 месяцев.
  2. Предполагаемой должности;
  3. Характера рабочего процесса. Может быть сезонной, по совместительству, временной и других видов;
  4. При работе вне центрального офиса, наименования отдела;
  5. Величины предполагаемой оплаты своего труда;
  6. Конкретной даты начала трудовой деятельности, включая не только число и месяц, но и год;

В конце ставится подпись и дата написания бумаги. Важно! После подписания заявления о приеме на работу, сотрудник начинает нести ответственность за весь рабочий процесс.

Бланк заявления на прием на работу можно легко скачать на просторах глобальной сети.

Нередко, организации просят подписать специальное приложение к заявлению, где указывается, что работнику были озвучены его обязанности и права, правила по технике безопасности на месте проведения трудовой деятельности, а также проведен инструктаж о внутреннем распорядке, принятом в этой компании.

Заявление о приеме на работу: образец заполнения:

Индивидуальному предпринимателю Иванову К.

А. от Николаева Петра Валентиновича Заявление Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую. Николаев П. В. 29.10.2017 г. Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.
Николаев П. В. 29.10.2017 г. Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило. Рубрики: Tags:

    ,
Рекомендуем прочесть:  Тарифы жкх на 2020 год химки

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Прием на работу Банкротство Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Регистрация налогоплательщиков | 10:25 24 мая 2019 Отпуск Прием на работу Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Отпуск Прием на работу Прием на работу

Трудовые договора

Принимая работника на работу, нужно обязательно заключать трудовой договор, который будет предусматривать права, обязанности и ответственность для обеих сторон.Договор нужно составлять как при приеме сотрудников на постоянную работу, так и на срочную.Данное соглашение гарантирует обеим сторонам соблюдение норм трудового права.Скачать образец трудового договора:

  1. .

———————————————————————————

Обязательно ли заявление о приеме на работу?

Перечень документов, которые в общем случае предъявляет лицо, поступающее на работу, приведен в .

К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документ об образовании.

Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет. А потому требовать от работника подавать заявление о приеме на работу работодатель не должен.

В то же время, в зависимости от специфики деятельности у конкретного работодателя такое заявление может оформляться. И в настоящее время заполнение формы заявления о приеме на работу — достаточно распространенная практика.

В какой момент пишется заявление

Просьбу о приеме претендент излагает либо заблаговременно, либо в день подписания соответствующего распорядительного документа.

Важно, чтобы приказ о приеме на работу не был издан раньше даты написания заявления.

Когда в заявлении указано число, с которого потенциальный работник приступает к работе, то совершенно неважно каким будет временной интервал между датой написания заявления и датой приема на работу и издания кадрового приказа.

Внимание! Заявление может датироваться и выходным днем: в законодательстве нет по этому поводу ограничений.Возможен и вариант подачи заявления соискателем во время его доработки на предыдущем месте работы. Читайте также:Закон г. Москвы от 23.11.2005 N 60 (ред. от 19.05.2010) «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

Действия после написания заявления


После зарегистрированного прошения нужно:

  • Предоставить документы:
  1. Документ об образовании.
  2. Удостоверение личности.
  3. Военный билет или приписное свидетельство.
  4. Идентификационный номер, выданный налоговой структурой.
  5. Трудовую книжечку.
  6. Справку об освобождении (для судимых лиц).
  7. Свидетельство о социальном страховании.
  • Согласовать условия трудового соглашения.
  • Затем необходимо ознакомится с документами и провести собеседование.
  1. Место трудовой занятости.
  2. Время действия трудового соглашения.
  3. Уровень зарплаты.
  4. Трудовые обязанности.
  • Определится с формой трудового соглашения
  1. Устной.
  2. Письменной.

Обычно, трудовое соглашение составляется в письменном виде.

Однако, на практике, довольно часто, трудовое соглашение составляется в устном виде.

  • Составление трудового соглашения.

На практике заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о трудоустройстве».

  • Взятие сотрудника на учет.
  • Работа с трудовой книжкой для внесения соответствующей записи.
  • Ознакомление претендента с нормативными материалами учреждения и условиями труда.

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами.

Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие. Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения. Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е.

всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Образец: заявление на работу от несовершеннолетнего

Для данной категории сотрудников законодательно () установлен ряд особенностей.

Документ о своем намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые работники. Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

Текст примерно следующий: «Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа. С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись» Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун может также выразить в самом заявлении. При приеме на работу несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю.

Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю.

Заявление о приеме на работу

Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой.

Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

заявления о приеме на работу в формате MS Word. Образец заявления о приеме на работу .

Директору ОАО «Ясная поляна» Сидорову И.П. От Иванова Петра Сидоровича Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14 Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире Заявление Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

________________С уважением, Иванов П.С. 25 июня 2015 года Образец заявления о приеме на временную работу.

В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности. Директору ОАО «Ясная поляна» Сидорову И.П. От Иванова Петра Сидоровича Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14 Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире Заявление Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

От Иванова Петра Сидоровича Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14 Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире Заявление Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года. ________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года Образец заявления о приеме на постоянную работу. Директору ОАО «Ясная поляна» Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14 Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире Заявление Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

________________С уважением, Иванов П.С. 25 июня 2015 года

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст.

68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства. Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье .

Предыдущая статья Советуем прочитать Последнее с форума

Скачать

Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный руководителю организации, с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (А4) от руки, где указывается должность, на которую претендует сотрудник, дата составления, подпись.

В настоящее время в заявлении о приеме на работу нет необходимости, так как трудовые отношения возникают, когда подписывается трудовой договор, на основании которого пишется приказ о приеме на работу.

Но практически в каждой организации требуется написание заявления.