Выставили недостачу в армии что делать

Выставили недостачу в армии что делать

Материальная ответственность военнослужащих


Здравствуйте! Я военнослужащий, перевожусь на новое место службы в другой город.

Являюсь материально-ответственным лицом.

Договор со мной заключен. В ходе проведения инвентаризации имущества была обнаружена недостача, которой не было на протяжении 5 лет (подтверждается ранними инвентаризационными ведомостями). Руководство части намерено подать в суд для взыскания с меня недостачи.

При этом того имущества которого не хватает хранилось в помещении не относящемся к складскому помещению (нет паспорта складского помещения, нет начальника склада). С моей стороны нет действий хищения, т.к. я не имею допуска в данное помещение. Ключи находятся у другого материально-ответственного лица.

Ключи находятся у другого материально-ответственного лица. Что мне грозит? Заранее спасибо!

23 Августа 2017, 08:29, вопрос №1731824 Алексей, г. Москва 800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 60% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28192 ответа 12575 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

С какого времени Вы материально ответственное лицо за это имущество?

При приёме дел и должности эта недостача была?

Каким образом оформлено закрепление этого имущества за Вами?

Какова его стоимость? 23 Августа 2017, 08:34 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11477 ответов 5674 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Алексей.В суде Вам следует доказывать непринятие мер по сохранности имущества командованием и отсутствие Вашей вины в недостаче.Вам было известно о нарушении режима хранения? Вы писали рапорта об этом командованию?Вы являетесь командиром, отдавали какие либо приказы распоряжения в нарушение установленного порядка хранения?Федеральный закон от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»Статья 3.

Условия материальной ответственности военнослужащих за причиненный ущерб1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб.3. Командиры (начальники), нарушившие своими приказами (распоряжениями) установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.С уважением!

Г.А. Кураев 23 Августа 2017, 08:39 1 0 получен гонорар 20% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 17536 ответов 9658 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Добрый день.Ключи находятся у другого материально-ответственного лица.

Что мне грозит?АлексейПри обращении в суд, необходимо доказать, что недостача возникла по Вашей вине при наличии фактически причиненного ущерба.Согласно ст. 3 ФЗ от 12.07.1999 N 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»1. Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб.3.
Военнослужащие несут материальную ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб.3.

Не допускается привлечение военнослужащих к материальной ответственности за ущерб, причиненный вследствие исполнения приказа командира (начальника), а также в результате правомерных действий, оправданного служебного риска, действия непреодолимой силы.Скажите, когда Вы принимали данное имущество оно фактически находилось на складе или также хранилось за его пределами, в указанном помещении?В силу ст.

11 ЗаконаРазмер денежных средств, подлежащих взысканию с военнослужащего для возмещения причиненного ущерба, может быть снижен командиром (начальником) воинской части с разрешения вышестоящего командира (начальника), а также судом с учетом конкретных обстоятельств, степени вины и материального положения военнослужащего, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым статьи 5 настоящего Федерального закона.Здесь можно смещать акцент на то, что командование части не обеспечило должных условий хранения данного имущества, что исключает возможность виновного поведения (действий или бездействия) с Вашей стороны, выразившегося в утрате данного имущества.При этом до обращения в суд командование обязано провести административное расследованиеСтатья 7 Закона1. Командир (начальник) воинской части при обнаружении ущерба обязан назначить административное расследование для установления причин ущерба, его размера и виновных лиц.

Административное расследование должно быть закончено в месячный срок со дня обнаружения ущерба. 23 Августа 2017, 08:39 1 0 получен гонорар 20% 5241 ответ 2001 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации В добровольном порядке ничего не возмещайте, не подписывайте никаких расписок или иных документов, в соответствии с которыми Вы согласны на погашение недостачи, даже в рассрочку или с отсрочкой платежа. Вашу вину никто не установил и пока не предпринимается к этому никаких действий: не было расследования, нет решения суда. Вам осталось служить в этой части 3 дня.

Вот через 3 дня собирайте вещи и отправляйтесь на новое место службы.

А Ваше командование должно заниматься правильным оформлением всей процедуры недостачи. Так как по Вашему рассказу Вы не имеете никакого отношения к пропавшему имуществу.

Сам факт заключения договора о полной материальной ответственности не дает право командованию Вашей части вешать всю недостачу на Вас. Ваш работодатель вправе обратиться в суд за возмещением причиненного ему ущерба, но для этого ему нужно доказать, что Вы ответственны за это имущество. Даже, если Ваша вина будет доказана, то учтите, что:Согласно ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»:Статья 4.

За ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и граждане, призванные на военные сборы, несут материальную ответственность в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет. 23 Августа 2017, 08:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Октября 2017, 15:10, вопрос №1778387 06 Сентября 2013, 16:25, вопрос №212088 21 Ноября 2017, 00:51, вопрос №1819120 07 Декабря 2017, 08:37, вопрос №1837466 12 Октября 2017, 14:24, вопрос №1778327 Смотрите также

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Истории одна изумительнее другойЕкатерина Мирошкина, экономист2 дек 4832K10Екатерина Мирошкина, экономист23 ноя 10829K12Екатерина Мирошкина, экономист11 ноя 127305K121Екатерина Мирошкина, экономист30 окт 4054K74Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности17 окт 4110K18Екатерина Мирошкина, экономист9 окт 83101K50Алексей Башук, юрист20 сен 4612K26Екатерина Мирошкина, экономист19 сен 138157K190Екатерина Мирошкина, экономист9 сен 5029K15Екатерина Мирошкина, экономист2 сен 82107K202Екатерина Мирошкина, экономист23 авг 134103K228Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 155122K331Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 11220K40Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 9439K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 6114K8Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 8621K6Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 7211K16Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 14588K104Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 22835K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 7926K43Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 26495K535Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 11752K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 7243K79Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 6436K87Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 6920K19Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 8652K134Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 11159K61Екатерина Мирошкина, экономист29 мар 535K1Екатерина Мирошкина, экономист5 мар 10726K37Екатерина Мирошкина, экономист20 фев 117KЕкатерина Мирошкина, экономист4 фев 255308K2Алиса Маркина, юрист31 янв 17716K62Екатерина Мирошкина, экономист22 янв 35261KЕкатерина Мирошкина, экономист11 янв 16833K1Екатерина Мирошкина, экономист29 дек 201915423KЕкатерина Мирошкина, экономист19 дек 201910156K17Екатерина Мирошкина, экономист13 дек 201910483K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 201923093K5Екатерина Мирошкина, экономист29 ноя 201920262KЕкатерина Мирошкина, экономист26 ноя 201918520KЕкатерина Мирошкина, экономист20 ноя 201929240K21Екатерина Мирошкина, экономист14 ноя 201914555KЕкатерина Мирошкина, экономист3 ноя 201916277KЕкатерина Мирошкина, экономист26 окт 20197725KЕкатерина Мирошкина, экономист19 окт 201920121K13Екатерина Мирошкина, экономист10 окт 201911225K14Екатерина Мирошкина, экономист3 окт 20197114K7Екатерина Мирошкина, экономист28 сен 20199366KЕкатерина Мирошкина, экономист26 сен 20199945KЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 2019105220K44Екатерина Мирошкина, экономист14 сен 20194820KЕкатерина Мирошкина, экономист11 сен 20197318K19Екатерина Мирошкина, экономист4 сен 20195991K40Екатерина Мирошкина, экономист30 авг 2019106179K183Екатерина Мирошкина, экономист24 авг 20199526K1Екатерина Мирошкина, экономист21 авг 20199745KЕкатерина Мирошкина, экономист13 авг 201979137K1Екатерина Мирошкина, экономист8 авг 201914063KЕкатерина Мирошкина, экономист3 авг 201913446KЕкатерина Мирошкина, экономист31 июл 201915038KЕкатерина Мирошкина, экономист27 июл 201910312KЕкатерина Мирошкина, экономист24 июл 20199138KЕкатерина Мирошкина, экономист17 июл 201911247KЕкатерина Мирошкина, экономист11 июл 201919225KЕкатерина Мирошкина, экономист6 июл 20192638K4Екатерина Мирошкина, экономист2 июл 20198919KЕкатерина Мирошкина, экономист26 июн 20195849KЕкатерина Мирошкина, экономист20 июн 20197329KЕкатерина Мирошкина, экономист13 июн 20195524KЕкатерина Мирошкина, экономист5 июн 201975109K43Екатерина Мирошкина, экономист29 мая 201910122KЕкатерина Мирошкина, экономист25 мая 20194132K2Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 201930127KЕкатерина Мирошкина, экономист17 мая 20199533KЕкатерина Мирошкина, экономист7 мая 201916320KЕкатерина Мирошкина, экономист27 апр 201910020K3Екатерина Мирошкина, экономист25 апр 20195814K5Екатерина Мирошкина, экономист19 апр 20198115K3Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 20199427KЕкатерина Мирошкина, экономист11 апр 20198418K1Екатерина Мирошкина, экономист6 апр 2019144104KЕкатерина Мирошкина, экономист30 мар 20193716KЕкатерина Мирошкина, экономист28 мар 20196328KЕкатерина Мирошкина, экономист22 мар 201912240K1Екатерина Мирошкина, экономист19 мар 201911227K1Екатерина Мирошкина, экономист14 мар 201912338KЕкатерина Мирошкина, экономист7 мар 20191516KЕкатерина Мирошкина, экономист28 фев 20195014KЕкатерина Мирошкина, экономист22 фев 201917981K3Екатерина Мирошкина, экономист14 фев 201920424KЕкатерина Мирошкина, экономист9 фев 201912720KЕкатерина Мирошкина, экономист6 фев 2019391124KЕкатерина Мирошкина, экономист19 янв 201911948KЕкатерина Мирошкина, экономист15 янв 20191K45KЕкатерина Мирошкина, экономист20 дек 201713630KЕкатерина Мирошкина, экономист15 дек 201716124KЕкатерина Мирошкина, экономист8 дек 201734343K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 201717676K22Екатерина Мирошкина, экономист30 ноя 20174125KЕкатерина Мирошкина, экономист23 ноя 201715227K

Вешают недостачу через 3 месяца после увольнения, как быть, если не подписывал материальную ответственность?

В компании не работаю вот уже 3 месяца.Бывшие коллеги мне сообщили,что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня,но при приеме на работу я не подписывал никаких актов приемки склада и договор материальной ответственности.С его стороны начинают поступать угрозы о выплате долга как в мою сторону,так и в сторону родных.Говорит,что его «крышует» ФСБ и ему за это ничего не будет.Как быть в данном случае? Можно ли написать на него заявление?

18 Марта 2017, 14:07, вопрос №1576210 Сергей, г.

Москва

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1512 ответов 325 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кострома Бесплатная оценка вашей ситуации Вряд ли удастся что в отношении вас доказать, т.к.

недостача должна сопровождаться определенными документами, в том числе и по остатку передачи товара одни продавцом другому 18 Марта 2017, 14:40 1 0 94 ответа 36 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Сергей. Если то, что Вы пишите, действительно так обстоит (не подписывали договор о мат ответственности, ен ставили подпись об ознакомлении с должностной инструкцией, ни актов о приемке материальных средств, ни акт о инвентаризации при увольнении), то Вас невозможно привлечь ни к уголовной, ни к материальной ответственности.

Если то, что Вы пишите, действительно так обстоит (не подписывали договор о мат ответственности, ен ставили подпись об ознакомлении с должностной инструкцией, ни актов о приемке материальных средств, ни акт о инвентаризации при увольнении), то Вас невозможно привлечь ни к уголовной, ни к материальной ответственности. Возможен вариант составления акта инвентаризации материальных ценностей задним числом с указанием, что Вы отказались от его подписания. Но тогда он толкнет на преступление сотрудников, которые входят в инвентаризационную комиссию.

Если угрозы будут продолжаться, то Вам необходимо записать разговоры и возможна подача заявления в полицию о вымогательстве (ст 163 Уголовного кодекса РФ) с прилоением записей телефонных разговоров. Без этого Вам ничего доказать не удастся.

Статья УК РФ во вложении 18 Марта 2017, 14:51 0 0 32 ответа 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации День добрый!

Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ.

Не буду приводить сюда полностью, но: 1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст.

241) 2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) Но, похоже, в вашем случае все сложнее и работодатель намерен привлечь вас к уголовной ответственности.

В этом случае вы, кроме прочего, обязаны будете возместить ему нанесенный ущерб в полном объеме (п.

5 ст. 243 ТК РФ). Как быть в данном случае? Потребуйте у работодателя документы, касающиеся проведения проверки, в соответствии со ст.

247 ТК РФ. Попробуйте оценить, насколько доказана ваша вина. С уважением, Екатерина. 18 Марта 2017, 14:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Марта 2019, 15:55, вопрос №1943195 12 Апреля 2017, 21:30, вопрос №1606623 01 Сентября 2019, 11:28, вопрос №2094093 02 Декабря 2015, 07:36, вопрос №1058143 31 Июля 2019, 21:02, вопрос №2066774 Смотрите также

Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия.

Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу. Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать.

Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях. По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Советы юристов:

1. Работаю продавцом, вышла недостача, вешают на нас в работаем двоем.

1.1. значит ваша помощница и присвоила, нужно разбираться 2. Я трудоустроена официально и по факту ревизии была обнаружена недостача а полтора миллиона 2 продавца но вторая вины не признает и вешают все на первую что делать? 2.1. На вас вешают насколько я понимаю?

Чем подтверждается факт недостачи? 2.2. Ув. Любовь, если товар не похищали, то и признавать недостачу не надо. А у Вас был договор о полной материальной ответственности?

2.3. Здравствуйте, Любовь! В первую очередь не паниковать. Необходимо изучить заключенный вами трудовой договор и договор материальной ответственности он может быть коллективный, может индивидуальный.

Внимательно просмотреть все результаты ревизии на предмет — кто, когда и что принимал.

Не стоит просто так, без всякого сопротивления брать на себя полтора миллиона. 3. Я работаю продавцом на ИП и на меня вешают недостачу 108 000 руб., хотя доступ к кассе есть у моей сменщицы и у самой начальницы, которая постоянно ковыряется в деньгах.

Что делать? 3.1. Каким образом Вам вменяют эту сумму недостачи? Какая у вас ответственность? Если в смене ни 1 человек, а несколько, то недостачу на всех должны поделить.

3.2. Татьяна, в любом случае не соглашаться.

Если Вам предложат дать письменные пояснения, то в них подробно изложите все ваши возражения. Взыскать такую суму могут только в судебном порядке.

Требуйте предоставления всех копий документов, касаемых нанесенного ущерба. Рекомендую внимательно изучить главу 39 ТК РФ. При возникновении у Вас вопросов сразу обращайтесь к юристам.

3.3. Ничего не подписывайте до проведения проверки, обратитесь в прокуратуру по данному случае. Если у Вас матответственность, то Вы отвечаете перед работодателем в размере не более месячного оклада. — см. . 4. Устроился человек на работу в известную местную фирму продавцом.

В магазин который открылся 8 месяцев назад.

проработал там месяц и руководство фирмы по неизвестной причине увольняют управляющего. производится общая ревизия магазина.

выявляетя 230 тыс руб недостача. и её вешаю на работников которые устроились месяц назад.

Через месяц работников этого магазина переводят на другие объекты удерживпют 23 тыс с зарплаты и увольняют. Вопрос как вернуть деньги? 4.1.

В суд обращаться нужно. Кроме того оспаривать акт ревизии.

5. При поступлении на работу товар не принимала, после инвентаризации вешают недостача на продавцов, как себя защитить, если не виновен в этой недостаче. 5.1. Пишите возражения, оспаривайте акт инвентаризационной комиссии. 5.2. Возражать. Указать на не выполнение работодателем обязанности обеспечить сохранность товара.

(нет сигнализации, камер и т.п.) Порядок привлечения к мат ответственности жестко регламентирован гл 39 ТК РФ. 6. Я работаю не официально в магазине продавцом а напарница официально на нас вешают долги как недостачу. Нужно ли нам выплачивать её? И как нам быть?

6.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет оплачивать не обязаны. 6.2. Лично вы ничего не обязаны выплачивать, т.к.

вас вообще нет в штатах магазина и вы договор о матответственности не подписывали в отличии от вашей напарницы.

7. Такой вопрос? Работаем с подругой вдвоем в большом магазине каждый день без выходных вот уже как 2 месяца. Без заведующей и двух продавцов. Наконец то набрали коллектив, и провели ревизию, естественно у нас недостача и разделили на нас двоих.

Законно ли это, на нас вешать такие суммы на испытательном сроке? И должны ли мы всё оплатить сами? 7.1. Леночка, для начала, уточните, что за «БОЛЬШОЙ» магазин в г.Н.Новгороде, в которым Вы так славно и героически вдвоем с подругой два месяца без выходных трудились!?

«Вешать» суммы позволяют нормы Трудового кодекса РФ — и нормы уголовного кодекса — .

Вы более подробно опишите свою ситуацию — как происходила инвентаризация, что от Вас просил предоставить работодатель и т.д. 8. Я проработала месяц в пивном магазине не официально!

Без меня считали магазин когда я приняла магазин просто показали вот остаток и работал, через месяц считали магазин без меня и сказали 19000 недостача! До меня там работали продавцы на них он тоже вешал постоянно недостачи, угрожает милиции что будет.

8.1. Если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности (), Вас не знакомили с Правилами трудового распорядка, если работодатель не создал условия для сохранности имущества и денежных средств, то с Вас нечего спросить.

Страшилки про полицию здесь не помогут. 9. Работала продавцов в магазине сувениров и шаров хозяйка вешает недостачу 484.000 тысячи морально унижает меня и мою семью, угрожает, Я знаю что может выйти недостача на 200.000 тыс.

потому что в долг давала людям, может что то не записывала товар мелкий, как мне поступить в этой ситуации? 9.1. Не платите, если считаете требования неправомерными.

Пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий.

9.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно уточните работаете официально? Договор о материальной ответственности заключался?

В ревизии участвовали? Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 10. Работала продавцом 2 месяца прошла ревизия вышла не достача а 200000 тысяч рублей, вешают на меня и напарницу. Работали не официально, договор был составлен, но мы его не подписывала.

Могут ли на нас повесить недостачу?

10.1. Здравствуйте для того чтобы вас заставить платить по недостача во-первых нужно вас официально было трудоустраивать во-вторых нужно было с вами заключать договор о материальной ответственности в-третьих вам по документам официально нужно было Под роспись передать денежные средства и товарно-материальные ценности в подотчёт. И так далее например Вы должны были присутствовать при ревизии и давать объяснения Если Вы не согласны с заключением это и ревизии то работодатель должен был провести независимую бухгалтерскую экспертизу и в судебном порядке доказывать вашу вину а вы вообще там не оформлены разворачивайтесь и уходите. 10.2. Оснований нет для удержаний по недостаче, если нет документов.

В случае удержаний обратитесь в суд и оспаривайте данные действия работодателя. 11. В 2011 году приняли на работу, в 2013 прошла ревизия, Было на тот момент три продавца, в 2016 ушли оба без ревизии, на данный момент я собрался увольняться, но работодатель вешает на меня недостачи за все время. Как мне поступать? 11.1. Добрый день вы можете не подписывать сличительную ведомость.

Так же данное удержание вы можете обжаловать в судебном порядке. 12. Я работаю продавцом в магазине «одежда». Сменщица взяла домой примерить вещи, а её уволили без предупреждения.

Отдавать не собирается, т.к. считает, что поступили с ней не спрвпдливо.

На меня вешают недостачу. Как мне быть? Заранее благодарна. 12.1. Здравствуйте!

Сообщите Вашему руководству, что вещи находятся у сменщицы. Ничего не оплачивайте, пусть обращаются в суд, при наличии оснований. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Рекомендуем прочесть:  Сдать на права экстерном в казани

12.2. Для начала, необходимо узнать заключали С Вам договора о материальной ответственности (коллективной или индивидуальной). Кроме этого при чем тут Вы, если она взяла вещи.

Чтобы повесить недостачу необходимо Ваше присутствие при ревизии. Всего хорошего. 13. Работала в магазине больше 4 лет, официально не трудоустроина, договоров ни каких не заключали.

Сейчас уволилась, директор привел знакомых посчитать магазин.

Мы говорил, считали, а они писали. Насчитали недостачу большую. Нас 3 продавца. Так как я уволилась все вешают на меня.

Как быть? 13.1. Чтобы навешать на вас недостачу нужно иметь документальные доказательства, что недостача образовалась именно по вашей вине. Если вы не были официально трудоустроены и не подписывали договор о полной материальной ответственности то невозможно на вас навесить недостачу.

14. Была ревизия-выявлена недостача. Зар.плату сказал не выплатит.

Я работаю 4 через один. На подмену в дня выходного приходят ещё 2 продавца. Вешает всё на меня одну. Я ни копейки, не брала, а уж товар тем более. В трудовом договоре указан график ни как у меня 4\1,а 5-ти дневка по 8 ч.это-же уже нарушение!

На ревизии была я и бухгалтер.

14.1. В данном случае с Вами и другими продавцами, должен был заключен договор о полной коллективной ответственности. Всего хорошего. 15. Мы работали с подругами продавцами не официально полторы недели, нам не заплатили зарплату и ещё при этом вешают на нас недостачу 51.000 т.р. Хозяин написал на нас заявление в полицию, но мы их не брали и не куда не скрываемся, что нам делать в этой ситуации?

И можем ли мы подать встречное заявление на то что нам не выдали зарплату? 15.1. Здравствуйте! Если работали неофициально, то он не сможет доказать факт и размер недостачи. С его стороны также имеются нарушения, так как не оформлены по трудовому договору.

Можете жалобу в прокуратуру подать.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

увольнение при недостаче помогите!!!

Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!!

А то так не за горами другой больничный лист.

Во вторых — согласно закону, последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 62, 140 ТК РФ) . Задерживать расчет и трудовую книжку ни под каким предлогом не разрешается, даже если к этому моменту инвентаризация вдруг начнется и еще не закончена.

В третьих — существуют Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации. В соответствии с пунктом 2.2 Методических указаний для проведения инвентаризации на предприятии создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих комиссий утверждает руководитель организации.

В состав комиссии включаются представители администрации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты.

Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого материально ответственного лица при проведении этого мероприятия служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункты 2.3, 2.8 Методических указаний. После чего материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Предположим, инвентаризация закончилась. Все свободны. Обнаружена недостача. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию и поэтому сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи.

При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Дальнейшие действия зависят от того обстоятельства, признает ли работник за собой наличие вины в причиненном ущербе. В четвертых — при Вашем отказе признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с сумму причиненного ущерба.

Правда, это возможно лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, но только в том случае если он успеет издать распоряжение. Если работодатель не успевает предпринять таких действий или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Повторюсь еще раз на процедуру увольнения это никак не влияет, сроки увольнения никак не сдвигает.

Обратите также внимание на статью 240 ТК РФ.

Из ее содержания следует, что работодатель имеет полное право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. А безопасникам можно пожелать удачи и предложить пойти работать к их должностным обязанностям Ваше увольнение никакого отношения не имеет.

Да и они к Трудовому Кодексу собственно говоря тоже.

Могут ли повесить на работника недостающие ценности после расторжения трудового договора?

При увольнении материально-ответственного лица до окончания инвентаризации, до получения результатов проверки или отказе в добровольном порядке возместить сумму ущерба, работодатель вправе обратиться в суд.

Увольнение не освобождает должностное лицо от несения ответственности.Подать иск работодатель имеет право в течение 12 месяцев с момента обнаружения недостачи.

Продление срока обращения допускается только по наличию серьезных причин.До подачи иска должны быть предприняты следующие меры:

  1. Недостача зафиксирована , установлен размер ущерба.
  2. Работником подана докладная . Отказ от предоставления объяснений зафиксирован документально с подтверждением свидетелями.
  3. Должным образом проведена ревизия, результаты оформлены документально.
  4. Специальная комиссия в ходе проверки установила вину материально-ответственного лица в возникновении недостачи. Результаты оформлены актом.

При отсутствии какого-либо документа или несоблюдении правильности процедуры оформления недостачи, суд вправе отказать в удовлетворении возмещения ущерба.Нарушения со стороны работодателя выступают основанием для привлечения к административной ответственности.В ходе судебного заседания стороны могут прийти к мировому соглашению, согласно которому материально-ответственное лицо обязуется возместить сумму недостачи в добровольном порядке.Читайте также .

Ответы юристов:

У меня сложилась такая трудная ситуация. Я работала 15 лет на заводе по производству металлического оборудования, однако недавно случилась беда. По вине нашего работодателя на производстве случился пожар во время работы, в результате которого пострадала я.

У меня были ожоги 2-3 степени, я пролежала в больнице полгода.

Теперь мне предстоит завершить это дело. Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда?

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма.

В связи с таким обстоятельством мое начальство предложило мне перевод на более легкие условия, на том же заводе. Однако одновременно с этим мне предложили работу в ином месте с более высокой оплатой. Я собираюсь уходить. Однако могу ли я рассчитывать на выходное пособие, ведь мой начальник заявил, что если не получит мое согласие на перевод – никаких льгот мне не видать?

Скажите, имеет ли право начальник платить за ночную работу так же, как и за дневную, в таком же размере? Я работаю в магазине, недавно мы стали работать круглосуточно.

Теперь поменялся и график работы, то есть мы пока вынуждены работать сутки через сутки.

При этом зарплата осталась стоять на месте. Скажите, разве это правильно? Мы сильно изматываемся от такого графика, в ночное время тяжело работать.

Должна ли быть какая-то повышенная зарплата для такой работы? Имеет ли право частный работодатель задержать зарплату служащим?

Если да, то на какие сроки? Наш начальник, на которого мы работаем, уже месяц не выплачивает нам зарплату, утверждая, что у него нет денег на данный момент. Нас всего – 3 человека, которые на него работают. У всех есть семьи и дети, которые есть хотят не потом, а сейчас.

Причем он говорит, что имеет право задержать выплату, если у него есть проблемы.

Скажите, так ли это? Мы в отчаянии.

Скажите, как должен происходить расчет при увольнении? Я уволилась по собственному желанию с частного предприятия, однако уже полтора месяца не могу забрать у работодателя свою заработную плату. Он все время кормит меня завтраками – то занят, то его нет, придите завтра, то у него нет на данный момент денег.

А у меня маленький ребенок, которого также нужно кормить.

Скажите, можно ли как-то законным путем забрать свою заработную плату?

Я хотела получить должность инженера на заводе в Калуге. Я прошла собеседование и очень понравилась начальнику участка. Когда я пришла к кадровикам, мне сказали, что не возьмут меня на работу, т.к.

я зарегистрирована в Пскове. Но у меня в Калуге проживает мама и многочисленные родственники.

Правомерен ли отказ кадровой службы или они придираются?

Я работаю главным инженером в городской электросети. В феврале у меня был инсульт, и мне объявили об увольнении с должности, т.к.

состояние здоровья не разрешат мне приступить к исполнению трудовых обязанностей в текущем месяце.

Права ли администрация электросети или ее действия можно оспорить? Я работаю в юридической компании.

Так сложилось, что наш руководитель постоянно настаивает на сверхурочной работе. При том наши «задержки» на 3-4 часа никак не оплачиваются. Как повлиять на работодателя?

Можно ли ответить отказом на его просьбу задержаться на работе?

Я работаю в торговой компании, которая в последнее время терпит убытки из за консервативной стратегии по привлечению клиентов. Начались увольнения сотрудников, а у меня двое детей и нет мужа. Я очень заинтересована в сохранении своей должности.

Как продлить срок своего пребывания в торговой компании и не «вылететь» за борт при первом же сокращении? Я тружусь на химическом заводе.

У нас есть избранный профсоюз, со всеми работниками подписан коллективный договор.

Мой напарник сказал мне, что коллективном договоре есть пункт, который запрещает участие в забастовке при любых обстоятельствах.

А мы всей сменой хотели выразить протест в связи с низкой оплатой нашего труда.