Выгодно ли брать больничный в мае на рабочие дни

Выгодно ли брать больничный в мае на рабочие дни

Законодательная база


Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Пример для 2019 года

Условия примера: Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года. На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня.

Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере. На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля. Расчет:

  • Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

568 453 / 730 = 1230 рублей.

1230 * 8 дней = 9840 рублей. Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Выгодно ли брать больничный?

Рассказываем, как рассчитать пособие по нетрудоспособности – на конкретных цифрах.

– В прошлом месяце взял больничный на две недели.

В итоге получил зарплату меньше, чем обычно. Почему? Получается, что ходить на больничный невыгодно? Больничный лист, или листок нетрудоспособности, подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Он выдаётся в нескольких случаях:

  1. при беременности и родах;
  2. на период карантина.
  3. при болезни члена семьи, за которым необходим уход;
  4. при болезни или травме человека;

На основании больничного листа работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период, на который выдан больничный лист. Из этого правила, конечно есть исключения: например, человеку признанному инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулёзом) выплачивается не более 4-5 месяцев в календарном году.

По теме Стоит ли делать прививку от гриппа? 6638 12 Согласно приказу Минздравсоцразвития России

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

, 15 дней – это наибольший срок, на который единовременно выдаётся оплачиваемый больничный.

Если за это время человек не выздоровел, то по решению врачебной комиссии срок больничного может быть продлён.

Так, максимальная его продолжительность не должна превышать 10, а в некоторых случаях (туберкулёз, долго заживающая травма, оперативное вмешательство) 12 месяцев.

Кроме того, оплачиваемый больничный можно взять на период ухода за членом семьи:

  1. За больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет – до 120 дней в год;
  2. При уходе за ребенком до 7 лет – до 60 дней в год (в особых случаях до 90 дней в год);
  3. При уходе за ребенком 7-15 лет – до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 дней в год;
  4. При уходе за лицом старше 15 лет – до 3-х дней с возможным увеличением до 7 дней единовременно, но не более, чем 30 дней в год.

Полный перечень исключений по оплате больничного можно увидеть в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кстати, минимальный срок больничного не указан. Но обычно он составляет не менее трёх дней.

Как отмечается в табеле?

Согласно , работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле.

В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие.

Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

От чего зависит размер выплат?

Размер же пособия зависит от страхового стажа работника и определяется по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  1. от 8 лет и выше — 100% среднего заработка.
  2. от 5 до 8 лет стажа — 80% среднего заработка
  3. менее 5 лет стажа — 60% среднего заработка

Таким образом, при выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите.Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если она была утеряна, то его можно считать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы.

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то сведения о зарплате можно запросить в отделении ПФР.

Больничный в праздники

  1. А кто с этим спорит? но помимо 17 отработанных дней у него еще есть 8 календарных дней больничного, которые работодатель также обязан оплатить. Т.е. оплата будет 100% оклада+оплата больничного. В этом и смысл.
  2. Реально ли взять больничный по уходу за ребенком в праздники? Дети заболели, вроде если праздничные дни входят в больничный это выгодно? Или в праздники больничный не выпишут?
  3. так я ж не работала в это время)успевала стоооолько дел переделать личныха на доходе это не отражалось,тк зп маленькая-в пределах той суммы,которую ФСС выплачивает.но с тех пор как больничные не оформляют мне стыдно( приходится отгулы брать или отпрашиваться для личных дел
  4. а в НЕ новогодние не выгоден, верно?при тех же условиях (стаж более 10 лет, зп выше 35 тыс)
  5. 1. Больничный вам выдадут со дня, когда вы должны приступить к работе.В соответствии с п. 42 Приказа N 514 при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.2. Выгодно брать больничный в новогодние праздники, если болеешь сам, по уходу за детьми другие чудеса3. если солжете в больнице и выдадут другой датой, работодатель такой больничный не примет к оплате.4. берите на себя.
  6. Вряд ли или совсем незначительная разница будет, больше максимума ФСС все равно не заплатят.
  7. я не в теме?это вы не совсем в темечитайте кодекс при условии что работник оформлен на оклад он получает 100%в нашей фирме именно так всем сотрудникам выдали полностью зп еще 27 декабря и не было еще ни одного больничного выгодного для работника
  8. + многоСовет для незнающих — хотите знать, как обмануть гос-во или работодателя (законно) — дружите с юристами по трудовому праву или кадровиками.
  9. Подскажите, пжлст, а брать больничный например с 10-20 января (или мая) ведь не выгодно? большая потеря в зп?
  10. Да, платит первые 3 дня, но остальные — ФСС. И честно говоря, не стала бы терять оплату больничного из-за того, чтобы работодатель остался с этими копейками.
  11. уточните ,пожалуйста,по поводу закрытия больничного в понедельник.т.е. допустим 13 января я закрываю его и должна в этот же день выйти на работу? обычно пишут выход на след.день.
  12. Тут вы не в теме совершенно. Больничный очень выгоден сотруднику на пятидневке в новогодние праздники, т.к. зарплату платят за рабочие дни, а больничный — за календарные. Т.е взяв больничный с 01 января по 08 января, сотрудник поручит полностью зарплату (так как отработает все рабочие дни января)+оплату больничного за 8 дней. При зарплате выше 35 тыс, чистого дохода примерно 10000 руб. просто так.
  13. блин за декабрь конечно, но и за январь выдадут 100%хотеть не вредно
  14. Я так поняла, что работодатель принимает больничные, но не проводит их. Так в чем проблема взять больничный все-таки и сделать все свои дела? Стыдно — это не аргумент. Я беру больничные абсолютно здоровая, если мне это зачем-то нужно.
  15. больничный не выгоден работнику никогда))так что зачем он вам при условии что вы 9 на рабочем месте
  16. нам не нужны лазейки,у нас нормальный руководитель
  17. А у нас вроде нет больше длительных праздников. Майские как попадут. Но, грубо говоря, выгоден больничный в нерабочие дни, даже закрывать больничный надо не в пятницу как почему-то делают все, а утром в понедельник с выходом на работу в этот же день. В рабочие да,при тех же условиях очень невыгодно болеть.
  18. Про январь вам выше правильно написали. Мы всегда больничные берем в нг каникулы — при белой зп очень выгодно.
  19. вот прикол. сколько живу первый раз слышу, что больничный надо брать 31 января и по 9 января.
  20. бл. ну какая же я дура. не взяла больничный, хотя с температурой была 30 дек. еще и отпрашивалась, извинялась, кланялась. тьфу
  21. тут несколько вариантов:1. 13 на прием, закрывают 14, но вы выходите на работу все равно 13. Вам оплачивают все дни больничного, кроме 13, так как у вас это уже рабочий день.2. Умно подгадываете дни визита к врачу и сообщаете о сменном характере работы, чтобы выходить только в понедельник, закрыв, больничный, допустим, у дежурного врача в воскресенье3. Чаще всего пишут в предпоследний визит, что больничный по воскресенье, а закрывать я его прихожу рано утром в понедельник, но воскресенье — последний день. Это обычная практика у врачей.4. ну и просто договориться сделать именно так с местным терапевтом/педиатром нет вообще проблемы.
  22. мой работодатель перестал оформлять больничные. тк мало кто более более 5 дней. 3 платит фирма. из за двух дней возиться бухгалтерии лень. МЫ больничные приносим как отчет,почему нас не было и все
  23. так в январе 17 рабочих дней работник и отработает ВСЕ 17 дней и получит 100%а как вы начисляете
  24. 1. У нас люди юридически безграмотны в общей массе2. У нас законодательство меняется каждые пару лет3. Никто массово не декларирует способы поиметь деньги от государства
  25. да, невыгодно, потому как мало рабочих дней, а значит дорогие рабочие исчезают, а оплачиваются нищенские дни больничного.
  26. У меня тоже так было в одной конторе. Хорошо было, но это, увы, исключение.
  27. но ведь первые 2-3 дня больничного платит компания
  28. отработаете все рабочие дни, будет 100% оклада. А взяли бы больничный на 1-8 января, было 100% оклада+ оплата больничного. Если вы не знаете лазеек в нашем законодательстве, так слушайте молча и учитесь.
  29. За январь зп выдали 27 декабря????????????? Я хочу у вас работать!!!!!!!!!!!!!!
  30. мне не хорошо))) зарплата 35 тысяч и премии. Когда больничный захватывает выходные оплачивается каждый день. мне на больничном сидеть выгоднее
  31. вы вообще не знаете как начисляется зарплата в короткие месяца. 100% оклада сотрудник получит только если отработает ВСЕ рабочие дни.
  32. Это вообще никакого отношения к руководителю не имеет. Это законный способ увеличить себе доход после новогодних растрат почти за счет ФСС.

Выгодно ли брать больничный в мае на рабочие дни

Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых.

Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники. Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как?

Как «болеть» в праздники Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, в 2019 году необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом.

Оформление листа может начаться с момента приезда врача или “Скорой помощи”, или же после личного посещения поликлиники или больницы. Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Изменения в 2019 году Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выгодно ли брать больничный в мае на рабочие дни в декабре

МРОТ 11 163 руб., дней нетрудоспособности 4; (11 163 х 24 мес.) / 730 = 367,00 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2019 г.; (367,00 х 4 дня) х 60% = 880,80 руб. – начислено за 4 дня декабря 2019 г.

Затем расчет суммы пособия за январь 2019 г.: В январе 2019 г. МРОТ 11 280 руб., дней нетрудоспособности 6; (11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2019 г.; (370,85 х 6 дней) х 60% = 1335,06 руб.

– начислено за 6 дней января 2019 г.; Всего по больничному листу: 880,80 + 1335,06 = 2215,86 руб. Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п.1 ст.

Советы юристов:

1.

Ушёл на больничный перед праздником, будет ли оплачен праздничный день? 1.1. Да. Больничный оплачивается в календарных днях. 1.2. Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни (в том числе и нерабочие праздничные дни).

Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, установлено: 18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. 2. Я нахожусь на больничном положена ли премия к профессиональному празднику.

2.1. Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании.

3. Больничный закрыт 8 мая, следующий день праздник. Когда выходить на работу? 3.1. Здравствуйте, Елена Несмеяновна.

Если у Вас сменный график работы, и в графике стоит рабочий день 9 мая — то нужно выходить на работу в этот день. В другом случае — в первый рабочий день после окончания больничного.

4. Больничный был открыт до праздников будут ли оплачены праздничные дни? 4.1. Все время пока Вы будете находиться на больничном листе он будет оплачиваться.

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов: Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ); Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н; Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

Начисление заработной платы в январе 2019 года Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством. Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

5. Скажите, как оплачивается больничный в праздники и выходные дни? 5.1. Здравствуйте, Валерий Никак не оплачивается. Оплате подлежат только ваши рабочие смены, но никак не выходные и праздничные Желаю Вам удачи и всех благ!

5.2. Здравствуйте! Оплачивается также, как и в другие дни, из средней заработной платы за 2 предшествующих года до наступления больничного. Это-нерабочее время, двойной оплате не подлежит. 6. Хочу сесть на больничный в предстоящие праздники.

Как мне его оплатят? 6.1. в зависимости от Вашего стажа 7. ОПЛАТЯТ ЛИ по больничному листу дни новогодних праздников. 7.1. Оплатят конечно. 8. Работаю по сменному графику.

Новогодние праздники — выходные дни на предприятии. Будут ли они оплачиваться, если я буду на больничном? 8.1. Не будут. В период нетрудоспособности, за все ее время — выплачивается пособие по нетрудоспособности, зарплата не выплачивается.

9. Я нахожусь на больничном с поломанной ногой, могу ли я выехать за пределы гарнизона находясь на освобождении по болезни, на новогодние праздники хотелось уехать, я военнослужащая муж гражданский. 9.1. П. 239 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 Об утверждении общевоинских уставов., предусматривает, что порядок выезда за пределы гарнизона определяется командиром воинской части. Для решения вопроса обратитесь с рапортом к командиру.

10. Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник.

К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р.

сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?

10.1. Здравствуйте. Конечно обязательна выплата, сотруднику находящемуся на больничном (если он еще не в декретном отпуске).

За заболевшим сотрудником сохраняются все права связанные с работой, в том числе и право на премирование.

11. После операции пробыла на больничном 3 месяца на работе к проффесиональному празднику всем выдали поемии от стажа, а мне выдали на много меньше потому что я болела, а также мне не выплачивали квартальные поемии, законно ли мне уменьшили премию. 11.1. Премия выплачивается по результатам работы, как правило. Вы же не работали? Значит, уменьшение премии как минимум логично А вообще выплата премий регулируется исключительно внутренними документами организации, надо читать Ваше положение о премировании.

11.2. Порядок премирования сотрудников устанавливается внутренними локальными актами.

Трудовым кодексом это не регулируется. Могут выдать, а могут не выдать. Данный вопрос лучше задать начальству.

12. С 3 мая 2019 г. нахожусь на больничном по беременности и родам, лист не трудоустройства вместе с заявлением предоставила на работу 6 мая 2019 г. (в связи с праздниками мне не могли отдать его раньше). Декретные выплаты до сих пор мне не перечисленны, хотя зарплату за май сотрудники организации получили 7 июня 2019 г.

Что мне делать в сложившейся ситуации?

12.1. Здравствуйте, обратитесь к вашему работодателю с письменным заявлением, в котором потребуйте оплатить вам причитающиеся выплаты, заявление зарегистрируйте у уполномоченного лица в организации, если таковой возможности нет, то соответственно отправляете заявление заказным письмом с уведомлением. Либо как вариант, идите в организацию где работали с двумя свидетелями. Если откажутся принимать заявление, составляйте акт в произвольной форме, где указываете, что заявление не принято в присутствии свидетелей.

Далее, если не будет выплат, соответственно необходимо писать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. 13. Больничный закрыт 30 апреля, перед праздником оплачен по среднему.

Новый больничный открыт 6 мая, сразу после праздников и выходных, оплачивается из расчета только оклада. Правильно ли это? Перерыв был сделан по просьбе лечащего врача, так как лечение затягивалось. Как в этом случае оплачивается второй больничный?

Фактически продолжается лечение. 13.1. Здравствуйте. Правила оплаты больничных отличаются в зависимости от того, сам работник болел или, например, за ребенком ухаживали, но средний заработок для пособия всегда рассчитывается одинаково — за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

То есть «из оклада» в принципе платить не могут. Разве что работодатель вообще на заморачивается, в ФСС сведения не подает для возмещения (чтобы не приходили проверки) и оплачивает из своих средств по своим «правилам».

Выясняйте, берите расчетные листки за месяцы, когда был больничный, справку по ф. приказа 182 н, проверяйте расчеты по правилам закона №255-ФЗ О социальном страховании.

14. Я ушла в декрет 26.04.больничный был отправлен 29.04. полуен работадателем 4.05 когда мне должны выплатить декретные если там были майские праздники. Выплаты зарплаты и аванса 14 и 29 числа.

14.1. Добрый день. Вы должны не просто отправить больничный, но и дополнительно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Также, если у вас есть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, к ней написать заявление и предоставить в ок.

15. Работодатель требует непрерывный больничный лист, несмотря на выходные майские праздники. Больничный закрыт 30 апреля, получена инвалидность.

1,2,3 маЯ банк не работал, новый больничный открыли 4 мая. Работодатель говорит, что будут прогулы за эти три выходные дня. Законно? 15.1. Если 1,2,3 нерабочие дни, прогула не будет.

Действие в этом судчпе незаконно. 15.2. Марина Витальевна, пусть дальше требует. Прогулы в выходные — отлично, пусть увольняет за прогулы в выходные, если совсем уже не в своем уме.

Восстановитесь через суд, только надо обратиться в месячный срок именно с иском в суд. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.