Влияет ли отпуск без содержания на расчет больничного листа

Влияет ли отпуск без содержания на расчет больничного листа

Расчет больничного и отпуск за свой счет


Иной алгоритм . Если в периоде расчета пособия имеются отпуска за свой счет, то дни их использования из расчета не выбрасываются – включаются фактические выплаты за два предшествующих началу заболевания года, а период берется полностью – 730 дней.

Например, если сотрудник заболел с 10 по 20 января 2019 года (11 дней) – расчет пособия будет таким: Сумма выплат в 2016 году составила 570 000 руб. (с учетом двухмесячного отпуска за свой счет (50 000 х 11 мес. + 20000)), в 2017 – 600 000 тыс.

руб. (50000 х 12) Величина пособия составит: (570 000 + 600 000) / 730 х 11 дн. = 17630,14 руб. Напомним, что заболевший в период отпуска без сохранения зарплаты сотрудник не вправе рассчитывать на получение больничного листа (п. 22 Порядка выдачи больничных листов, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если болезнь продолжительнее отпуска без оплаты, то с первого рабочего дня выдается больничный и оплачивается часть пособия, приходящаяся на рабочие дни сотрудника. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Бухгалтерский учет | 13:57 23 сентября 2008 Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет | 13:17 18 января 2017 Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет | 14:43 20 февраля 2017 Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет | 12:01 28 июля 2017 Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет | 15:40 6 декабря 2017 Бухгалтерский учет

Можно ли получить больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

Для получения отпуска без сохранения зарплаты сотруднику потребуется обратиться с о его предоставлении к руководству предприятия-работодателя. Образец оформления заявления можно скачать по ссылке ниже.

Этот отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в ряде случаев у работодателя есть обязанность по его оформлению (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), к примеру, в случае вступления сотрудника в брак или похорон близкого родственника.

Заболевание или травма, возникшие в период неоплачиваемого отдыха, не лишают работника права обратиться за медицинской помощью, при этом, как указывается в п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), больничный во время отпуска без содержания не выписывается.

Если же заболевание, полученное в период отпуска без содержания, не излечено до его окончания, работник сможет получить листок нетрудоспособности на законных основаниях, но оформлен он будет с первого рабочего дня (с того момента, как закончился отпуск).

То же самое касается выдачи больничного матери (отцу), осуществляющей(-ему) уход за заболевшим ребенком, если в этот период она (он) находится в отпуске без сохранения зарплаты.

В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. 41 Порядка). Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска.
1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска.

В таком случае, начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период. Это подтверждается в том числе положением п.

1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.

Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы и ушел на больничный

Что предпринимать в этом случае? Можно ли надеяться на оплату больничного листа, если при этом вы уже находитесь не на рабочем месте, а в ежегодном отпуске?

Ситуация достаточно частая и как правило, многие не совсем владеют информацией относительно того, как правильно поступить. Как оплачивается больничный во время отпуска без сохранения заработной платы? От заболевания не огражден никто: ни маленький ребенок, ни взрослый, казалось бы, бьющий здоровьем человек.

Официальное трудоустройство предоставляет возможность оплаты больничного листа согласно законодательству независимо от того, пребывал ли сотрудник при исполнении своих должностных обязанностей или был в очередном отпуске. Но что делать, если заболевание настигло на момент отпуска без сохранения заработной платы.

Входит ли время нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты в страховой стаж для оплаты больничного?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в настоящее время для оплаты больничного листа считается страховой стаж.

Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности представляет собой суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов с заработка сотрудника (ст.

3 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). В страховой стаж для оплаты больничного и декретного отпуска включаются все периоды, когда работник числился в организации, в том числе те дни, когда он фактически не работал (болел, был в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, в отпуске по беременности и родам и т.д.).

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы входит в страховой стаж для оплаты больничного листа. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Какие периоды включают в страховой стаж работника для расчета больничного пособия Н.З.

Ковязина В страховой стаж включают:

  1. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  2. периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
  3. периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  4. время работы по трудовому договору;

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91. К таким периодам относятся:

  1. периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
  2. периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  3. периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
  4. периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
  5. периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
  6. периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.
  7. периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
  8. периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91. То есть, если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) сотрудник отработал полностью, то их принимайте, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Переводить 30 дней в месяц, а 12 месяцев – в полный год нужно только тогда, когда в стаже есть не полностью отработанные месяцы или годы. Полностью отработанные календарные месяцы и годы не нужно делить на 30 и 12 соответственно.

Такие разъяснения дает ФСС России в письме от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П. Правомерность такого подхода подтверждает и арбитражная практика. См., определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г.

№ ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12. Страховой стаж определяйте на дату страхового случая, то есть на начало болезни.

При этом первый день болезни в стаж уже (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91). Совет: чтобы рассчитать страховой стаж сотрудника без ошибок, воспользуетесь из раздела «Сервисы». Пример расчета страхового стажа сотрудника для расчета больничного пособия Секретарь организации Е.В. Иванова работает в организации с 19 декабря 2015 года. Это ее первое место работы. С 20 ноября 2017 года сотрудница заболела и по окончании болезни предоставила в организацию больничный листок.
Это ее первое место работы. С 20 ноября 2017 года сотрудница заболела и по окончании болезни предоставила в организацию больничный листок.

Специалист по кадрам рассчитал стаж для расчета больничного пособия за период с 19 декабря 2015 года по 19 ноября 2017 года включительно так:

  1. 2 неполных календарных месяца, в одном из которых 13 календарных дней (с 19 по 31 декабря 2015 года), а во втором – 19 календарных дней (с 1 по 19 ноября 2017 года).
  2. 1 полный год 10 полных календарных месяцев – с января 2016 по октябрь 2017 года;

Дни неполных месяцев сложил (получил 32 дня = 13 + 19) и каждые 30 дней согласно перевел в 1 полный месяц. Итого продолжительность стажа Ивановой составила 1 год 11 месяцев (10 + 1) и 2 дня. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Отпуск за свой счёт

Совсем иначе обстоит дело с больничным, полученным во время дней, взятых за свой счет.

По ФЗ № 255 от 29/12/2006 года статье 9 пункту 1.1 получить оплату по оформленному медицинским работником документу, свидетельствующему заболевание, невозможно.

Данная позиция имеет свое объяснение. Заболевший, находясь в неоплаченном отпуске, не приносит никаких доходов своему предприятию за эти дни. Следовательно, и отчислений в ФСС, из средств которого происходит выплата по больничному, за конкретного человека не происходит. Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного.

Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного. К тому же такой документ не должен быть выписан, при нахождении работника в административном отпуске.

Обычно больничный выписывается из-за незнания законов пациентом. Особой беды в этом нет. Документ о болезни следует оформлять только с того времени, когда сотрудник должен приступить к работе.

Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, тогда больничный оплачен не будет Возможно решение проблемы оплаты такого больничного. Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности.

Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска.

Работодатель не имеет право препятствовать такому решению. В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве.

Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел. По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска.

Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается. Причинами отказа оплаты больничного могут быть следующие, представленные в таблице. Причины отказа оплаты больничного Болезнь ребенкаСотрудник находился в ежегодном отпуске Нетрудоспособность по вине самого работникаСотрудник был в пьяном виде или под действием наркотиков При отстранении от работыПростой по вине работника, отказ в прохождении медобследования

Пример оплаты больничного в отпуске без сохранения заработной платы

Сотрудник Яковлев С.

А. ушел в отпуск за свой счет на 3 дня — с 18 по 20 июня — в связи с рождением ребенка, но заболел на третий день и согласно выписанному больничному проболел 7 дней — с 20 по 26 июня. 27 июня он вышел на работу и принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности. В данной ситуации бухгалтер должен начислить пособие за 6 дней — с 21 по 26 июня.

За три первых дня болезни, принятых к оплате, деньги будут выплачены из средств компании, за остальные дни — из средств ФСС.

Продляется ли отпуск без сохранения зарплаты если был больничный

Правила и требования оформления справки для расчета оплаты по листу нетрудоспособности (форма 182н) см.

в материале

«Справка для больничного с предыдущего места работы»

. Берутся ли отпускные в расчет больничного?

Ответ на интересующий многих вопрос: «Учитываются ли отпускные при расчете больничного?» дает российское законодательство.

В исчисление среднедневного заработка включаются все фактические выплаты за расчетный временной отрезок, из которых рассчитываются и уплачиваются взносы в ФСС РФ (согласно п. 2 ст. 14 Закона от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ и Постановления Правительства РФ

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 15.06.2007 г.

Как возместить?

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности следующий:

    Бухгалтер должен рассчитать среднедневную оплату за труд болевшего работника, для чего необходимо определить расчетный период (2 календарных года, предшествующих году болезни сотрудника) и общий заработок сотрудника за расчетный период (зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы в соцстрах, а государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят).

Далее находим среднедневной заработок (СДЗ) путем деления заработка за расчетный период на 730 дней (2 года). Полученную сумму СДЗ необходимо сравнить с максимальным и минимальным размером.

Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов в ФСС в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2017 году он равен 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) / 730 дней). Минимальный СДЗ равен: Во втором полугодии 2017 года МРОТ равен 7 800 руб., следовательно, минимальный СДЗ – 256,44 руб.

Для расчета больничного нельзя взять сумму СДЗ больше 1 901,37 руб. и меньше 256,44 руб. Если же заработок всё-таки выше максимума – пособие платится исходя из максимального СДЗ.

Необходимо определить общий стаж работника, поскольку 100% среднедневной оплаты может получить только тот работник, который осуществлял трудовую деятельность более 8 лет.

Если стаж работника от 5 до 8 лет, то выплатят ему 80% среднедневного заработка, если меньше 5 лет (но больше полугода) – 60%. Работнику со стажем работы меньше 6 месяцев больничный считается исходя из МРОТ (ст. 7 закона № 255-ФЗ). Что касается того, кто будет выплачивать пособие по нетрудоспособности, то следует учесть следующее.

Когда работник застрахован лишь своим работодателем, перечисляющим за него все необходимые взносы в Фонд социального страхования, то лист нетрудоспособности оплачивается в зависимости от причин нетрудоспособности.

Оплата с первого по третий день будет осуществлена работодателем, а далее – Фондом:

  1. болезни;
  2. травмы (исключая травмы при несчастных случаях и профзаболеваниях);
  3. искусственное оплодотворение и аборт.

Во всех остальных случаях оплата производится Фондом социального страхования с самого первого дня нетрудоспособности. Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить пособие по нетрудоспособности, нужно учесть некоторые моменты.

  1. Во-первых, согласно с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ у работодателя есть 10 календарных дней для определения размера пособия.
  2. Во-вторых, выплату производят не сразу же, а в ближайший день выплаты заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Получается, что между авансом и зарплатой проходит время, как правило, равное 15 дням.

Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет.

Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней.

Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Выводы Ежегодный оплачиваемый отдых учитывается в составе расчетного периода для пособия по листу нетрудоспособности, данное событие не является исключаемым для расчета.

Выплачиваемая при этом денежная сумма прибавляется к суммарному заработку для определения среднедневного дохода, так как является налогооблагаемой величиной с обязательным отчислением социальных взносов.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Оплата больничного по уходу за несовершеннолетними детьми или иными членами семьи также не производится, если болезнь пришлась на время отпуска за свой счет. В соответствии с трудовыми нормами и правами каждый человек, взявший на себя обязательства по выполнению какого-то объема работ, может рассчитывать на отдых.

Это правило применяется к любому, заключившему трудовой договор с нанимателем.

К ним относится и период освобождения трудящегося от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также отгулы за свой счет. Второй участник дискуссии прав: он привел подлежащие применению правовые нормы и дал в принципе верный совет, который мы немного конкретизируем. Оплатят ли больничный? При оформлении отпуска за свой счет работник не получает оплаты за взятые дни.
Оплатят ли больничный? При оформлении отпуска за свой счет работник не получает оплаты за взятые дни.

Однако это не все материальные ограничения, касающиеся неоплачиваемого времени. На дни отпуска за свой счет работник лишается социальных гарантий. Работнику необходимо разъяснить, что он должен обратиться в лечебное учреждение за выдачей дубликата листка нетрудоспособности, в котором датой начала болезни будет следующий день после окончания отпуска без сохранения заработной платы (п.

56 Порядка, Письмо ФСС РФ от 23.12.2011 N 14-03-11/15-16055). За 2017 г. будет включаться только заработок в размере 755 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит.

За 2019 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме.

Предельная база за 2019 год — 815 000 рублей.

Если у Вас есть возможность открыть больничный лист с января, то в этом случае сумма пособия по беременности и родам будет значительно выше.

Зачастую у граждан возникает вопрос, могут ли они рассчитывать на оплату дней больничного и будет ли им продлен отпуск за свой счет. Все эти нюансы требуют разъяснения.

Если у Вас есть возможность открыть больничный лист с января, то в этом случае сумма пособия по беременности и родам будет значительно выше.

Медицинская помощь в РФ оказывается всем гражданам, независимо от наличия у них работы или ее отсутствия.

Если человек заболел или получил травму, он имеет полное право обратиться за врачебной помощью.

Внимание Как рассчитать больничный лист в период отпуска Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Есть небольшая лазейка, которая позволит не потерять пособие по нетрудоспособности. Однако воспользоваться ей можно не всегда. Такой вариант не подойдет тем работникам, которые попали в больницу на стационарное лечение, в таком случае придется получать расчет по стандартной схеме.

Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы). Оплачивается ли больничный в отпуске без сохранения заработной платы?

Ответ однозначен – нет. Выплаты за время, проведенное вне рабочего места за свой счет, не подлежат иным компенсациям. ВАЖНО! Что касается отпуска по уходу за ребенком, то здесь имеется один нюанс: в ст.9 ФЗ №255 указано, что листок нетрудоспособности оформляется только в случае болезни самого сотрудника.

Однако следует упомянуть, что в силу п.22 Приказа №624н, если у работницы закончился декретный отпуск или отпуск за свой счет, а она продолжает болеть, то больничный лист оформляется со дня окончания декрета и оплачивается в общем порядке. Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255).

Поэтому если за календарные годы, участвующие в расчете пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учтено для расчета пособия.

Пример. Таким образом, листок нетрудоспособности, открытый в день отпуска без сохранения заработной платы работника, недостоверен для выплаты пособия. Поэтому органы Фонда социального страхования РФ вправе отказать организации в возмещении оплаты листка нетрудоспособности. В Вашем случае, расчет больничного листа по беременности и родам будет производиться за период с июня по ноябрь 2014 года.

Причем, в июне в расчет войдет 30 дней и 0,00 грн.

(если не производилось никаких начислений); в июле – 31 день и сумма начисленной заработной платы за отработанное время. К сожалению, Вы не указали размер Вашей зарплаты, поэтому невозможно сказать, что выгоднее: получить зарплату за 8 рабочих дней декабря или пособие за 12 календарных дней. Обратите внимание на то, что с больничного листа по беременности и родам удерживается только 2% ЕСВ, а сумма удерживаемых налогов из заработной платы составляет приблизительно 20,1%.

Обратите внимание на то, что с больничного листа по беременности и родам удерживается только 2% ЕСВ, а сумма удерживаемых налогов из заработной платы составляет приблизительно 20,1%.

Да, отказ правомерен, поскольку мама детей находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения мамы ребенка больничный лист не выдается.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Открытый перечень уважительных причин приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.

(1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.). Известно, что наступление временной нетрудоспособности работника, находящегося в оплачиваемом трудовом отпуске, подлежит оплате, согласно выписанному больничному листу, а сам отпускной период продляется на число дней болезни. При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за без сохранения заработной платы и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан смомента окончания отпуска.

Временная нетрудоспособность определяется тем, что она имеет ограниченные сроки, и в результате человек все равно выздоравливает и возвращается на рабочее место.

Если выздоровление не наступает, то больному устанавливается инвалидность. Любой сотрудник, взявший отгулы за свой счет имеет право в любой момент вернуться к работу уведомив об этом руководство предприятия.

Работодатель в то же время не имеет права препятствовать сотруднику в этом.

Учитывается ли больничный и отпуск без содержания при расчете отпускных?

при расчете отпускных из расчетного периода исключается период когда работник находился на больничном и в отпуске без содержания заработной платы? 01 Ноября 2016, 04:45, вопрос №1426681 Светлана, г.

Абакан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5 ответов 2 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Барнаул Бесплатная оценка вашей ситуации Расчетный период для отпускных — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если работник уходит в отпуск в июне, то расчетный период — 12 месяцев с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего (п.

4 Положения о среднем заработке).

Если все это время приходится на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, то расчетный период надо заменить. Количество отработанных дней считаем так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке):— если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня ((365 дней — 14 праздничных дней) / 12 мес.); Отработанными днями считаются все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), когда работник числился в вашей компании.

Не считаются отработанными дни, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351):— был в отпуске (любом — ежегодном, дополнительном, за свой счет, по уходу за ребенком, по беременности и родам);— был на больничном или в командировке;— по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).

В базу для расчета отпускных включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни. Не включаются в базу(п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке):— выплаты, начисленные за неотработанные дни (отпускные, пособия, оплата дней командировки);— выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения). 01 Ноября 2016, 07:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Февраля 2016, 19:02, вопрос №1151378 28 Июля 2015, 22:33, вопрос №921972 09 Августа 2017, 16:55, вопрос №1719578 15 Октября 2019, 13:08, вопрос №2134855 23 Августа 2016, 10:34, вопрос №1353659 Смотрите также

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет в 2019 году

> расчеты с персоналом > Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится.

Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника. Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.

Оплачивается ли нетрудоспособность в ежегодном отпуске? Что касается отпуска без содержания, то тут все однозначно.

Независимо от того, на кого открыт больничный лист, он не оплачивается до тех пор, пока работник не выйдет из отпуска за свой счет. Если по факту выхода листок еще не закрыт – болезнь продолжается, то за дни после отгулов начисляется пособие по нетрудспособности.

Рассчитать больничный в онлайн калькуляторе.

Больничный в отпуске

Страховой стаж сотрудника составляет 7.5 лет. За 2016 год им заработано 480000 руб., за 2017 — 520000 руб.

Как оплачиваются дни болезни:

  • Количество дней для оплаты определяется путем вычитания из общего числа дней болезни по листу периода пребывания в отпуске без содержания, который совпал с нетрудоспособностью = 11 — 5 = 6 дней.
  • Пособие = 1369,86 * 6 * 80% = 6575,33 руб.
  • Процент выплаты: для 7.5 лет — 80%.
  • Расчетный срок — с начала 2016 по конец 2017 года.
  • Заработок за 1 день = (480000 + 520000) / 730 = 1369,86.

Полезное видео Оплачивается ли время болезни сотруднику, отдыхавшему без содержания, смотрите в видео: Открытый в отпуске за свой счет больничный лист позволяет получить оплату только за время болезни, выпавшее на дни после завершения отгулов. Расчет оплаты проводится по среднедневному заработку.