В течение какого времени выплачивают зарплату после уволнения

В течение какого времени выплачивают зарплату после уволнения

Как быть, если сотрудник хочет уволиться, уходя в отпуск?


Более сложная для трактовки ситуация, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день работнику выплачивается расчет в данном случае? Таким образом, можно сделать следующие логические умозаключения:

  • Соответственно, расчет должен быть осуществлен после того, как закончится отпуск.
  • Если работник находится в отпуске, то место работы за ним должно быть сохранено.

Эти выводы являются ошибочными.

На самом деле, время отпуска не принимается во внимание. Это следует из норм ст. ст. 84.1 и 127 ТК РФ. Таким образом, работник имеет право на получение всех причитающихся выплат в последний рабочий день.

Или на следующий день после того, как он обратился к работодателю за расчетом, если сотрудник по тем или иным причинам не присутствовал на рабочем месте в дату увольнения.

Начисление налога на выплаты и документы при увольнении

При расчете с работодателем сотрудник имеет право требовать от него выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ о доходах и справки об общей сумме заработка, которая потребуется для вычисления размера пособия.

Кроме того, если сотрудник желает получить другие документы, позволяющие точно вычислить выплаты при увольнении, он вправе подать письменное заявление об их выдаче.

Выплата зарплаты при увольнении

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы. В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Если с работодателем возникли споры о выплате зарплаты, он все равно обязан в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты квалифицируется как административное нарушение и наказывается штрафом за каждый день просрочки.

Тема нашей статьи – правила расчета с работником в случае увольнения, сроки выдачи зарплаты и иных обязательных выплат при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск

, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат. Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха.

Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3. Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки. Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

Дополнительный отпуск

Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день.

Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.Это тоже важно знать:Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс.

Перечисленным там категориям персонала положены:

  1. 7 дней – работникам вредных производств ( ТК РФ);
  2. в соответствии с положениями ст., , ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.
  3. 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах ( ТК РФ);

Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.

Сроки выплат при увольнении

При увольнении сотрудника ему необходимо выплатить: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении и в размере среднемесячного заработка (если оно полагается по закону или предусмотрено соглашением). Первые две выплаты являются обязательными.

Тогда как выходное пособие платится работнику при увольнении из-за компании или по численности/штата.Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .
  3. Регионы: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Работодатель должен предоставить сотруднику , в которой приводится обоснование размера положенных выплат.Трудовое законодательство четко указывает на сроки, в которые необходимо перечислить средства работнику: все суммы должны быть перечислены в день увольнения (согласно ст. 140 ТК РФ). Под днем увольнения обычно понимается рабочий день.При этом Трудовой кодекс содержит перечень исключительных оснований, которые позволяют работодателю отсрочить выплату окончательного расчета.
140 ТК РФ). Под днем увольнения обычно понимается рабочий день.При этом Трудовой кодекс содержит перечень исключительных оснований, которые позволяют работодателю отсрочить выплату окончательного расчета. Для того чтобы на законном основании произвести выплату позже, должны соблюдаться два условия:

  • Зарплата в компании выплачивается наличными.
  • Работник должен отсутствовать в последний рабочий день.

В указанном случае работодатель обязан произвести расчет с сотрудником не позднее дня, который следовал за днем обращения за расчетом.

Для этого сотрудник подает работодателю заявление с просьбой произвести окончательный расчет.

Хотя закон не содержит указание на формат требования сотрудника (устный или письменный), лучше подать его в письменной форме.Например, работник работает посменно (сутки через трое) и последняя его смена была 20 мая, а дата увольнения – 22 мая.

Получается, что последний рабочий день и дата увольнения не совпадают. В этом случае выплаты правомерно произвести 22 мая, когда сотрудник явится за расчетом.Таким образом, крайний срок выплаты зарплаты, который волнует многих работников, ограничивается Трудовым кодексом последним рабочим днем.Стоит учитывать, что если между работником и работодателем имеются разногласия по поводу начисленной суммы для окончательного расчета, то все равно он обязан перевести сотруднику ту сумму, которая не оспаривается, в последний рабочий день (согласно ст.

140 ТК РФ).

Выплата заработной платы при увольнении

На разных предприятиях действуют различные условия работы, прописанные в трудовом соглашении. Это касается также оплаты после увольнения. В зависимости от конкретного случая, человек может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. зарплата за отработанные смены;
  2. отпускные;
  3. 13 зарплата;
  4. выходное пособие.

Отметим, что 13 зарплата довольно часто является определенным видом поощрения или вознаграждения.

Тем не менее, если в соглашении указано, что уволившимся она полагается, то работодатель не имеет права отказать в выдаче средств. Выходное пособие, как правило, дается в том случае, если предприятие сократило своих работников или было ликвидировано.

В каком объеме выплачивается зарплата после увольнения?

Здесь все зависит от того, какая система оплаты труда применяется в компании. В большинстве случаев это повременная оплата, когда есть ставка за один час или смену, на базе которой выполняются все расчеты.

Размер 13 зарплаты практически всегда равен стандартной оплате, а поэтому ее начисляют и выплачивают без проблем.

Также мы говорили, что увольняемому сотруднику должны быть выплачены средства за дни неиспользованного отдыха за счет компании. Чтобы определить, какая сумма полагается к выдаче, необходимо знать количество неиспользованных дней и тарифную ставку.

Последний показатель рассчитывается на основе средней заработной платы за предыдущий отработанный год. В случае, когда увольнение происходит не по желанию человека, а в связи с сокращением или ликвидацией компании, размер выплат немного больше.

Всего предприятие может выплатить 3 суммы, равные средней месячной зарплате. Первый платеж полагается сразу после увольнения.

Далее такая же сумма дается человеку на время поиска работы. Использовать средства можно в течение 60 дней.

Если человек обратился на биржу труда в течение двух недель после увольнения, но еще не получил работу, то предприятие выплатит третий раз сумму равную заработной плате. Конечно же, для этого потребуется предъявить определенные документы. Помимо трудовой книжки, работник обязан иметь при себе выписку из биржи труда, подтверждающую отсутствие работы.

Помимо трудовой книжки, работник обязан иметь при себе выписку из биржи труда, подтверждающую отсутствие работы. В некоторых областях работодатели обязаны выплачивать деньги бывшим сотрудникам на протяжении 6 месяцев. Налоговое законодательство Российской Федерации говорит о том, что все компенсационные выплаты, которые предназначены человеку при его увольнении с предприятия, не подвергаются налогообложению.

Это значит, что если заработная плата составляет 50 тыс. рублей, то именно такая сумма должна быть выдана сотруднику при расчете.

Исключением из этого правила является сумма, которая полагается человеку в качестве компенсации неиспользованного отпуска. Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что при увольнении с предприятия сумма выплат за неиспользованный отпуск будет уменьшена на процент налога на доход физических лиц.

Выходное пособие сюда не относится, если его выплата осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством. Однако здесь есть определенные нюансы, которые закреплены в Трудовом кодексе.

Так, к исключениям можно отнести:

  1. сумма выходного пособия является выше нормы, закрепленной в ТК РФ, а разница будет подвергаться налогообложению;
  2. выплата пособия осуществляется по причинам, не предусмотренным законодательством.

В любом их перечисленных выше пунктов сумма, которую получает работник, будет уменьшена на налог.

С НДФЛ разобрались. Что касается ЕСН, то он не применяется ко всем типам выплат, даже за неиспользованный отпуск. Если же говорить о выходном пособии, то здесь ситуация точно такая же, как мы рассказывали ранее. Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Руководство предприятия, в котором сотрудник осуществляет свою профессиональную деятельность, должно произвести расчет заработной платы во всех случаях расторжения трудового договора.

Собственное желание сотрудника не является исключением, в положенный срок нужно провести расчет всех сумм и выплатить их уволенному.

Расчет зарплаты нужно провести для всех увольняющихся, что касается выдачи дополнительных выплат, то важную роль играет причина, по которой произошло данное увольнение.

В некоторых ситуациях этот фактор влияет на вероятность выплаты отдельных видов материальной помощи.

В ней указано, что денежные средства должны поступить на счет сотрудника в срок, установленный Законодательством. В противном случае гражданин вправе пожаловаться в вышестоящие органы, после чего руководство фирмы может быть привлечено к ответственности. Перечисленные выплаты сотрудник получит вне зависимости от причины, по которой он был уволен.

Помимо этого, в некоторых организациях предполагается начисление дополнительных выплат.

Технология их расчета и начисления должна присутствовать в документации внутреннего характера — в коллективном договоре.

Срокам осуществления расчета с сотрудником, уходящим из организации, посвящена статья 140 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, днем увольнения нужно считать ту дату, когда человек присутствовал на рабочем месте последний раз. Но на практике случается и так, что последний рабочий день и день увольнения не совпадают. Приведем примеры несовпадения дат:

  • Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, какое-то количество дней он еще будет отдыхать на законных основаниях после последнего рабочего дня, а потом его уволят.
  • Если сотрудник организации имеет сменный график, а в заявлении об уходе по собственному желанию он пишет, к примеру, что хочет уволиться 25 апреля, то по графику получается, что человек выходит в свою смену в ночь с 23 на 24 число, а 25-го ему положен выходной.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена уходящему сотруднику вне зависимости от его стажа работы.

Главный критерий – чтобы этот неиспользованный отпуск у человека фактически был (то есть он не отгулял все положенные ему дни).

1. Заработную плату за все отработанные дни, считая с последнего дня произведения зачислений, за вычетом выданной части зарплаты авансом.

2. Компенсации:

  1. «тринадцатую зарплату». На получение этой суммы можно рассчитывать, если её наличие установлено во внутренних актах предприятия;
  2. в основном под этим пунктом следует понимать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются;
  3. суммы, подлежащие начислению при проведении процедуры сокращения численности работников;
  4. компенсации, которые выплачивают при ухудшении состояния здоровья гражданина. Порядок наступления этой ситуации регулируется сразу несколькими нормативными актами: ст. 212 ТК РФ, ст. 1064, 1068 ГК РФ.
  5. денежные средства, которые полагаются к зачислению в соответствии с условиями подписанного соглашения, при увольнении по взаимному согласию;

3.

Выходное пособие, размер которого и порядок выплаты определён в ст.

178 ТК РФ. Выплачивается оно в следующих ситуациях:

  1. при несогласии на переход на иную работу по состоянию здоровья, в связи с тем, что у администрации работодателя не находится подходящей работы;
  2. при отказе гражданина на переход на иную должность по состоянию своего здоровья;
  3. при призыве гражданина на воинскую службу;
  4. если гражданин самостоятельно отказывается от переезда в другую местность в связи со сменой местонахождения своего работодателя;
  5. в случае если сотрудник, ранее занимающий эту должность, был восстановлен;
  6. если сотрудник отказывается далее выполнять эту же работу потому что, что были изменены определённые условия трудового соглашения.
  7. если гражданин, выполняющий определённые работы, признан недееспособным и по этому вопросу имеется заключение;

Важно знать, что причины увольнения никаким образом не влияют на размер компенсационных выплат.

То есть, говоря о самой часто встречающейся компенсации за неиспользованный очередной отпуск, вне зависимости от причины ухода, необходимость по её выдаче нельзя отменить. Нельзя также как-то повлиять на размер выплаты после увольнения и порядок исчисления.

Однако следует знать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от причины прекращения трудовых отношений. Далее, рассмотрим подробно виды компенсаций, которые могут выплачиваться в зависимости от причины ухода. Какие выплаты при увольнении по собственному желанию?

В этом случае полагаются:

  1. компенсации за неизрасходованный отпуск. При этом если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне;
  2. иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия.

Выплаты в этом случае будут следующие:

  1. дополнительное пособие, размер которого определён в тексте самого трудового соглашения.
  2. компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;

Компенсации в этом случае будут следующие:

  1. выходное пособие в виде среднего заработка за месяц. При этом эта же сумма сохраняется за гражданином на период, отведённый для поиска работы, но не более трёх месяцев. В некоторых ситуациях размер этой выплаты сохраняется до полугода по решению службы занятости, но при условии, что такое лицо обратилось к ним в течение одного месяца со дня ухода с предыдущего места работы, но так и не нашло новое место.
  2. за неизрасходованный отпуск;
  3. иные суммы, размер и порядок начисления которых определён в локальных актах компании;
  1. личное получение человеком денег в бухгалтерии;
  2. выплата пособия на банковскую карточку или лицевой счет человека;
  3. получение денег в кассе компании.
  1. выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  2. пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты.
  1. сотрудник полностью потерял трудоспособность;
  2. увольнение основано на изменении условий труда;
  3. гражданина призывают на альтернативную или военную службу.
  4. состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
  1. Административная.

    При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.

  2. Уголовная.

    Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации.

    Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина.

Нормативно — правовая база

Увольнение персонала невозможно провести без знаний нормативно-правовой базы.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор компания выполняет свои обязательства перед сотрудником.

Уволить с работы могут по одной из следующих пунктов 81 статьи:

  1. п.11 – подача заведомо неправдивых данных;
  2. п.3 – расторжение из-за несоответствия должности.
  3. п.6 – увольнение за грубый проступок;
  4. п.5 – допущено нарушение трудовых обязанностей;
  5. п.1 – прекращение деятельности предприятия;
  6. п.2 – сокращение численности;

Социально-трудовые отношения регулируют акты трудового законодательства, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.

Все основания для прекращения трудовых обязанностей отражены в статье под номером 77 ТК.

К основным законодательным документам относят:

  1. ТК РФ;
  2. УК РФ;
  3. другие постановления.

Уводить рядового работника с предприятия не составляет труда.

Особые основания потребуются только для некоторых должностей: работники религиозных организаций, руководящее звено, персонал ИП, лица, выполняющие надомный труд. Как только трудовая деятельность работника прекращается, он получает на руки несколько документов и организация проводит все требуемые выплаты.

Каждый человек имеет право на труд, препятствовать в котором ему никто не может.

Это гарантируется Конституцией. Если решения работодателя не устраивают работника, то стоит обратиться для отстаивания прав в другие госорганы.

Срок исковой давности

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет. Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность. Читайте, положены ли . Какой порядок увольнения инвалида 3 группы?

Информация . Что делать, если день увольнения попадает в выходной день? Подробности в .

А в течение какого времени должны выплатить зарплату после увольнения?

Статья 84.1.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

К

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателей, нарушающих сроки расчета с увольняющимся работником.

Так, в ст. 236 ТК РФ обозначено, что при задержке выплат, работодатель обязан дополнительно оплатить сотруднику пеню. Ее размер определяется путем умножения одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка на сумму задолженности.

Про порядок оформления увольнения и производства расчета узнайте .

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником.

Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным.

Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается.

Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для работодателя, нарушавшего срок расчета с сотрудником при увольнении, административное наказание. Оно выражается в виде штрафа в размере:

  1. от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  2. пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.
  3. от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;

Наказание для работодателя в такой ситуации предусмотрено также ст. 145.1 УК РФ. Уголовную ответственность может понести физическое лицо – руководитель организации.

При наличии частичной задолженности за трехмесячный период или полной за два месяца ему может быть назначено наказание как в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, так и лишения свободы до пяти лет.

Уголовная ответственность возможна только в том случае, если будет доказана корыстная цель руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с сотрудником при увольнении. Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  1. в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  2. в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Когда выплачивается окончательно зарплата

Прекращение Трудовых отношений — с момента подписанного приказа Основанием для того, чтобы оформить увольнение, считается Приказ, в соответствии с которым прекращается действие трудового соглашения.

Такой документ также является базой согласно которой нужно рассчитывать все выплаты, что полагаются работнику на законном основании.

Издание такого приказа осуществляется в конкретной форме ведения кадровых документов, утвержденной Госкомстатом (так называемая Т — 8 а). Когда сотрудник увольняется, то все выплаты окончательно рассчитываются в строго конкретные сроки.

Они определены статьей 140 Трудового кодекса и должны выполняться не позже того дня, когда уволен работник.

Таковым всегда является последний день, когда человек присутствует на работе. Хотя существуют некоторые исключения: в частности, когда работник, по сути, не появлялся на работе.

Хотя за ним согласно закону его должность сохранена.

В случае когда в последний день работник не трудился, то выплаты нужно производить не позже следующего дня сразу после того, как человек предъявит требования, чтобы с ним полностью рассчитались. Иногда бывает, что официально в день увольнения человек не присутствует на своем месте и не может забрать расчет.

В таком случае он может прийти за ним тогда, когда ему удобно и получить денежные средства не позднее, чем в день, который следует за обращением. Если руководство и работник компании или ведомственного учреждения не пришли к общему мнению относительно размера денежных средств, которые нужно выплачивать в случае увольнения, то сотрудник может направиться с жалобой непосредственно в трудовую инспекцию и предъявить соответствующий иск в судебной инстанции.