Ученический договор заключается в письменной форме в экземплярах

Ученический договор заключается в письменной форме в экземплярах

Что такое ученический договор


Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

  1. Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  2. С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Важно! Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое.

Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор

Автор: Антонина Борисовна Харитонова, руководитель Департамента организации и развития бизнеса Консалтинговой группы «Партнер» Опубликовано: журнал «Налоговый лоцман», №12 (98), декабрь 2008 г.

Эффективная работа любой организации невозможна без квалифицированных кадров. Опытные руководители понимают, что необходимо поддерживать и повышать уровень знаний занятых в их компании специалистов.

Необходимость профессиональной подготовки или переподготовки кадров для собственных нужд определяет сам работодатель. Для этого работников направляют на курсы повышения квалификации, обучают вторым профессиям и т.д.

Иногда работодателю выгоднее «вырастить» нужного специалиста, заключив договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников работодателем регулируются разделом IX Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Особенности заключения ученического договора приведены в главе 32 «» ТК РФ. В соответствии со статьей 198 ТК РФ организация имеет право заключить такой договор как с лицом, ищущим работу, так и со своим штатным работником (с отрывом либо без отрыва от работы). При этом ученический договор с работником данной организации оформляется дополнительно к трудовому договору.

Содержание ученического договора Обязательный перечень положений ученического договора можно найти в статье 199 ТК РФ. должен содержать:

  1. иные условия, определенные соглашением сторон.
  2. наименование сторон;
  3. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  4. срок ученичества;
  5. размер оплаты в период ученичества;
  6. указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  7. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

Рассмотрим данные положения подробнее.

заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ), подпись руководителя удостоверяется печатью организации. Следует также указать место и дату заключения ученического договора.Сторонами ученического договора являются организация — работодатель (или будущий работодатель) и ученик (работник организации либо лицо, ищущее работу). Стоит обратить внимание, что согласно статье 198 ТК РФ работодателем может выступать только юридическое лицо (организация).

Работодатели – физические лица и индивидуальные предприниматели лишены возможности заключить ученический договор.Стороной ученического договора также может выступать и третье лицо – образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) ученика.Работодатель обязан содействовать ученику в прохождении обучения. Например, в случае переобучения работника без отрыва от работы может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы. При этом оплата труда ученика по основному трудовому договору производится пропорционально отработанному времени.

Также работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ (ст.203 ТК РФ).

То есть, время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Для учеников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность обучения не может превышать 25 часов, а в возрасте с 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (ст.94 ТК РФ). На ученика возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно на самом предприятии либо в образовательном учреждении.

Ученик должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения. Помимо этого все ученики пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с другими работниками (ст.205 ТК РФ). Поэтому ученики обязаны подчиняться и трудовому распорядку организации, если ученическим договором не предусмотрено иное.

После окончания обучения ученик обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, то ученик должен выплатить работодателю компенсацию расходов на его обучение.Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение ученика по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами.

Учреждение, кроме того, обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости ученика в необходимый срок, если это влияет на размер платы за его обучение.Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности (ст.200 ТК РФ).

По окончании срока обучения ученический договор прекращается (ст.208 ТК РФ).

При этом действие ученического договора в обязательном порядке продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов, а также в других случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.201 ТК РФ).В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению между работодателем и учеником (ст.201 ТК РФ), которое оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к действующему ученическому договору.Стоимость обучения согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя.

В период обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ) . Целесообразно определить общие критерии, по которым в организации будут устанавливаться размер стипендии, и закрепить их в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре).

Если ученик продолжает работу по основному трудовому договору, то помимо стипендии ему выплачивается средняя заработная плата (ст.187 ТК), за работником на период учебы сохраняется его должность.

Кроме того, работодатель обязан оплатить ученику работу, которую он выполнил на практических занятиях, даже если она привела к изготовлению брака (ст.156 ТК РФ). Такая работа оплачивается по установленным на предприятии расценкам, то есть как обычным работникам. может содержать и иные условия, определенные его сторонами, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень гарантий, установленных трудовым законодательством (ст.206 ТК РФ).

В частности можно в качестве дополнительных условий включить в ученический договор:

  1. положение о графике обучения;
  2. основания прекращения ученического договора, не связанные с истечением срока его действия (ст.208 ТК РФ).
  3. права и обязанности сторон в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена (можно предусмотреть варианты повтора или продления обучения, а также возмещения учеником затрат на обучение);
  4. порядок проведения и оплаты практических работ (составляется план практических занятий, устанавливаются расценки за выполнение работ и изготовление продукции);
  5. социальное страхование ученика;
  6. критерии успешного завершения ученичества;
  7. обязанность работодателя перевести работника по окончании обучения на работу в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, если ученик был работником организации;

Договор может быть расторгнут и по инициативе ученика, при наличии уважительных причин (болезнь, инвалидность ученика, необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в воинскую часть другой местности), и по инициативе работодателя. Например, формально по закону работодатель не вправе требовать с ученика компенсации понесенных расходов в случае, если он увольняется раньше окончания срока обучения. Трудовым кодексом устанавливается материальная ответственность ученика только в случае увольнения по окончании обучения (ст.207 ТК РФ) и в период обязательной отработки (ст.249 ТК РФ).

Следовательно, в тексте договора работодателю целесообразно предусмотреть, что в случае, если бывший ученик не отработает установленного договором срока, он обязан будет возместить работодателю сумму затрат на обучение, рассчитанную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также возможность своего отказа от исполнения обязательств по договору по причине увольнения ученика раньше окончания срока обучения.

В то же время требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя, не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника. Таким образом, сторонам желательно включить в текст договора положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.Статья 247 Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба – добровольный и принудительный.Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа.Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму можно потребовать лишь в судебном порядке. Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то организация вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.

Еще одним важным моментом является то, что условия ученического договора не могут противоречить нормам трудового законодательства и условиям коллективного договора и соглашений, ухудшать положение работника.

В противном случае данные условия являются недействительными и не применяются (ст.206 ТК РФ). При этом остальные условия ученического договора остаются в силе.Формы обученияОбучение может проводиться как с отрывом, так и без отрыва от производства.С отрывом от производства обучение проходит в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

Без отрыва от производства можно организовать ученичество в индивидуальной, бригадной, курсовой или иной форме (ст. 202 ТК РФ). Выбор формы обучения зависит от приобретаемой профессии, условий в организации и т.д.

При индивидуальной форме обучения работник самостоятельно осваивает теоретический курс.

Преподаватели только консультируют его по тем или иным вопросам.

Практические же занятия проводятся квалифицированным сотрудником организации.

При этом работник не освобождается от основной работы.

Такие занятия проходят непосредственно на рабочем месте.Бригадная (групповая) форма обучения в схожа с индивидуальной, за исключением того, что при бригадной форме ученики разбиваются на группы, занятия в которых проводят высококвалифицированные специалисты.Для освоения сложных специальностей организуется курсовая форма обучения. В данном случае составляются группы не больше 30 человек .

Теоретические занятия проходят на технических курсах в учебно-производственных комбинатах и подобных им учебных заведениях.

Там же ученики проходят и практику, при наличии необходимой учебно-производственной базы.

Если такая база отсутствует, то ученики могут практиковаться на рабочих местах. Производственное обучение должно проходить под руководством квалифицированного инструктора (мастера), которому за наставничество положена надбавка к основному окладу. Однако для обоснованности данных выплат в локальном нормативно-правовом акте организации (например, в Положении об оплате труда, Положении о подготовке персонала) должна быть предусмотрена соответствующая запись об установлении такой надбавки, определении ее размера и т.д.Гарантии, установленные для обучающихся лиц Основная цель гарантий, установленных для лиц, обучающихся новым профессиям или проходящих обучение, — не отвлекать обучающихся от их основной задачи в период действия ученического договора.

В этот период работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ).

Если командировка связана с обучением, то в приказе на командировку должно быть указано, что целью поездки является обучение работника, предусмотренное ученическим договором.

В этом случае ученику полагаются все компенсационные выплаты, предусмотренные ст.168 ТК РФ.В случае болезни ученику за время нетрудоспособности выплачивается стипендия в полном объеме. Пособие по временной нетрудоспособности неработающим ученикам не выплачивается. Ученикам, которые наряду с обучением работают неполное рабочее время, за время болезни вместе со стипендией выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, размер которого определяется исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность (п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

).

При этом стипендия и оплата выполненной на практических занятиях работы при расчете среднего заработка не учитываются (п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922).Время обучения по ученическому договору с работником организации засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), а время обучения по ученическому договору с лицом, ищущим работу — нет.

При этом все выплаты работнику по ученическому договору при расчете отпускных не учитываются (п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922).Документальное оформление обучения Глава 32 ТК РФ не содержит указаний на то, как должна быть оформлена процедура заключения ученического договора. Однако допущенные небрежности в документах способны вызвать немало недоразумений в будущем между сторонами ученического договора.

Факт обучения и период ученичества должен быть документально зафиксирован в следующем порядке: заключается ученический договор, издается приказ о направлении сотрудника на обучение (в приказе желательно четко сформулировать для чего сотрудникам потребовалось профессиональное обучение или переобучение), во время учебы работника делаются соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

По окончании обучения в трудовой книжке делается запись о времени обучения и полученной профессии. Нельзя забывать и о составлении других сопутствующих, но немаловажных документах: программа обучения, четкое разделение времени учебы и работы, приказ о назначении наставника, протокол квалификационной комиссии о сдаче экзамена и т.д.

Нельзя забывать и о составлении других сопутствующих, но немаловажных документах: программа обучения, четкое разделение времени учебы и работы, приказ о назначении наставника, протокол квалификационной комиссии о сдаче экзамена и т.д. Хотя Трудовой кодекс не обязывает работодателя по окончании обучения проводить квалификационные экзамены, они, как правило, проводятся.

Обучение завершается сдачей зачетов, экзаменов, тестирования или других форм контроля.

Порядок проведения таких экзаменов целесообразно закрепить в локальном нормативном акте, при разработке которого можно руководствоваться Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении на производстве .

Согласно ст.207 ТК РФ, успешно завершившим ученичество, считается лицо, сдавшее все зачеты.

В случае если учеником выступает соискатель, то при приеме на работу он заключает с работодателем трудовой договор и принимается на работу без испытательного срока.

К ученикам-работникам данное условие не имеет отношения, так как в таких случаях речь идет не о приеме работника на работу по окончании обучения, а о его переводе на другую работу, соответствующую той, по которой он проходил обучение.Ученикам, успешно сдавшим экзамены, выдается документ, подтверждающий получение соответствующей профессии, специальности, квалификации.

Однако важно помнить, что свидетельство, подтверждающее получение учеником профессии (специальности, квалификации), вправе выдавать только организации, имеющие лицензию на право ведения образовательной деятельности .

Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается.

Но если по окончании образовательной программы работнику-ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на его основании (со ссылкой на номер, дату и наименование) следует сделать запись в трудовую книжку.

Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Строго следуя указаниям законодательства, запись о времени обучения работника и установлении второй профессии должна выглядеть следующим образом: № записи ДатаСведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) Общество с ограниченной ответственностью «Актив» (ООО «Актив») 5 10.01.2007 Принят в цех №2 на должность слесаря-ремонтника Приказ от 10.01.2007 №1/к6 21.05.2007 С 21.05.2007 по 21.11.2007 проходил профессиональную подготовку по второй профессии «Электрогазосварщик».

Установлена №69 вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 2 разряда Удостоверение от 21.11.2007Однако на практике, как правило, время обучения в трудовую книжку не вносят, ограничиваясь записью о присвоении нового разряда, установлении второй и последующих профессий, специальности или иной квалификации.Следует обратить внимание, что в случае, когда профессия приобретается работником впервые, то запись о получении работником этой профессии вносится не в раздел «Сведения о работе», а в сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Приказ о направлении сотрудника на переобучение может выглядеть следующим образом:Общество с ограниченной ответственностью«Актив»(ООО «Актив»)ПРИКАЗ21.05.2007 г.

№ 7 г.ЧелябинскО направлениина переобучение В связи необходимостью введения в эксплуатацию нового электрогазосварочного оборудования и отсутствием в штате должности электрогазосварщикаПРИКАЗЫВАЮ:1.

Направить Петрова А.М., слесаря-ремонтника, на переобучение по профессии «Электрогазосварщик» в Челябинское профессиональное училище №79 с 21.05.2007 г.

по 21.11.2007 г.2. Ответственным за переобучение назначить Иванова С.М., начальника цеха №3.3. В период обучения выплачивать работнику стипендию в размере 3 000 рублей в месяц.Основание: план на обучение персонала на 2007 год, служебная записка старшего мастера цеха №3 от 15.03.2007 г., ученический договор от 21.05.2007 г.

№15/у.Генеральный директор (подпись) С.И.СеменовС приказом ознакомлены: (подпись) А.М.Петров (дата) (подпись) С.М.Иванов (дата) Подводя итог, можно отметить, что повышение квалификации персонала и его обучение – ценный вклад в развитие не только сотрудников, но и стратегического запаса кадров самой организации. Однако при заключении ученического договора необходимо помнить, что за нарушение правил, связанных с обучением сотрудников, предусмотрена административная ответственность.

Трудовая инспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а должностных лиц – на сумму от 500 до 5 000 рублей. Эти нарушения могут повлечь и другое наказание: приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.5.27 КоАП РФ).

Ученический договор (Давыдова Е.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 24.08.2014Довольно часто нового работника требуется обучать навыкам по должности. Иногда такое обучение происходит непосредственно на рабочем месте за короткий срок и не требует особых затрат. Но бывает, что требуется более серьезный подход — и работник направляется на профессиональное обучение в образовательное учреждение.

Тогда работодателю приходится нести куда большие затраты. Чтобы как-то себя подстраховать на случай, если работник, отучившись, решит уволиться, работодателю следует заключить с ним ученический договор.

В каких случаях заключаются ученические договоры? Что должно в них содержаться? Как оплачивается время ученичества? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.С кем и когда заключается ученический договор?Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования.В силу ст.
1 ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования.В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые регламентируются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы такой подготовки и дополнительного образования, перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников.При этом в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Например, обязанность проходить обучение в целях повышения квалификации установлена для медицинских работников, муниципальных и государственных служащих, аудиторов.Ученичество организуется в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах (ст.

202 ТК РФ).При индивидуальном обучении ученик самостоятельно овладевает теоретическими знаниями, а практические навыки приобретает, будучи прикрепленным к квалифицированному специалисту (наставнику).При бригадной форме обучения ученики объединяются в специальные группы, которые включаются в состав бригады для овладения профессиональными навыками под руководством высококвалифицированного рабочего.Курсовая форма обучения, как правило, организуется в два этапа.

Первый этап — теоретическое групповое обучение в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, непосредственно на предприятиях либо на постоянно действующих курсах, организуемых образовательными учреждениями. Второй этап — практическое обучение на рабочих местах в организации под руководством квалифицированных инструкторов.По окончании обучения проводятся квалификационные экзамены, успешно сдавшим их выдается свидетельство о присвоении разряда, класса, категории по соответствующей профессии и т.д.Если работник обучается не в самой организации, а в образовательном учреждении и профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, а также обучение новым профессиям и специальностям осуществляются за счет средств работодателя, то в соответствии с ч. 1 ст. 197 ТК РФ оформляется договор.

В данной статье не уточняется, какой конкретно договор заключается — это может быть как ученический, так и другой договор.Форма и содержание ученического договораПрежде всего обратите внимание, что ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому. Поэтому, даже если на обучение направляется лицо, поступающее на работу, сначала с ним нужно оформить трудовой договор и только потом ученический.Как и трудовой договор, ученический оформляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон (ст.

200 ТК РФ). При этом на экземпляре работодателя работнику желательно проставить отметку в получении своего экземпляра договора.Требования к содержанию ученического договора установлены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой он должен содержать:1) наименования сторон.

Одна сторона — работодатель: указываются наименование организации и лицо, действующее от ее имени (например, директор) на основании соответствующего документа. Вторая сторона — ученик: указываются его фамилия, имя, отчество;2) квалификацию, приобретаемую учеником.К сведению. Квалификация работника — его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, устанавливается профессиональным стандартом (ст. 195.1 ТК РФ).Для правильной формулировки квалификации следует руководствоваться профессиональными стандартами, установленными Правительством РФ.

Для тех профессий и должностей, по которым профессиональные стандарты еще не разработаны, можно руководствоваться:- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37;- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Данная обязанность может включать в себя следующие действия работодателя:- заключение договора с образовательным учреждением;- оплату стоимости обучения с указанием ее размера;- режим рабочего времени ученика, если он обучается без отрыва от работы, либо освобождение от работы при обучении с отрывом от нее;- компенсацию расходов, связанных с обучением;- обеспечение ученику возможности приобретения теоретических знаний и применения их на практике;- создание условий для надлежащего выполнения работ на практических занятиях и др.;4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Следует прописать и другие обязанности ученика: представление документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, соблюдение требований охраны труда и т.д.;5) срок ученичества.

В данном пункте указываются даты начала и окончания обучения, если срок обучения известен, например, установлен образовательным учреждением. Если конкретно установить дату окончания обучения не удается, следует прописать «до завершения обучения»;6) размер оплаты в период ученичества.

Здесь указывается размер стипендии, установленной работнику, а также возможные выплаты ему за выполняемую во время обучения работу.Частью 2 ст. 199 ТК РФ предусмотрено включение в ученический договор других условий, определенных соглашением сторон. Например:- продление ученического договора;- форма ученичества;- предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения;- права и обязанности ученика по окончании ученичества.Если в течение обучения возникла необходимость изменить то или иное условие ученического договора, его можно изменить по соглашению сторон (ч.
Например:- продление ученического договора;- форма ученичества;- предоставление дополнительных гарантий при направлении на обучение в образовательные учреждения;- права и обязанности ученика по окончании ученичества.Если в течение обучения возникла необходимость изменить то или иное условие ученического договора, его можно изменить по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Оформляется это как дополнительное соглашение к ученическому договору.Обратите внимание!

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.

206 ТК РФ).Действие договора и время ученичестваСогласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Срок договора зависит от того, сколько времени необходимо для получения образования.

Если обучение проводится в образовательном учреждении, время обучения зависит от образовательных программ, установленных данным учреждением.

Так, минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов (п.

12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499).Действие ученического договора, как установлено ч. 2 ст. 201 ТК РФ, продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К таким случаям можно отнести ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.п.

Продление срока договора осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к ученическому договору и издания приказа.Отдельного внимания заслуживает время прохождения работниками обучения. Напомним, что в силу ст. 198 ТК РФ обучение может проходить с отрывом или без отрыва от работы. Таким образом, сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (ч.

2 ст. 203 ТК РФ).В любом случае время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ч.

1 ст. 203 ТК РФ). Если работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, то время обучения в неделю не должно превышать 40 часов.

Если для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и время обучения должно быть сокращенным.И здесь может возникнуть вопрос: должен ли работодатель обязать работника выходить на работу, если время обучения того в образовательном учреждении меньше нормы рабочего времени и составляет всего несколько часов?Никаких рекомендаций по данному вопросу законодатель не дает. Мы считаем, что решить этот вопрос работодатель должен до заключения ученического договора, изучив программу обучения.

Если согласно конкретной образовательной программе ежедневное обучение составляет несколько часов в день, логично установить работнику на время обучения режим неполного рабочего времени. При этом работодатель должен вести строгий учет времени, затраченного учеником на выполнение работы.

Все время на обучение, работу, проезд на нее или с нее не должно превышать установленную продолжительность рабочего времени.Обратите внимание!

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Расходы работодателя, связанные с ученичествомНапомним, что одним из обязательных условий ученического договора является размер оплаты в период ученичества: работодатель должен выплачивать ученику стипендию, а также оплачивать работу, выполняемую на практических занятиях.В ст. 204 ТК РФ говорится, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Примечание.

Минимальный размер оплаты труда составляет 5554 руб.Что касается работы, выполняемой учеником на практических занятиях, она оплачивается по установленным в организации расценкам.Помимо стипендии и оплаты работы, работодатель оплачивает само обучение согласно договору, заключенному с образовательным учреждением.

Кроме этого, расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение (если обучение осуществляется в организации); расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена; расходы на проезд; и пр.Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним кроме места работы сохраняется средняя зарплата. А если работник направляется с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Права и обязанности обучающихся работниковВ ст.

205 ТК РФ отмечено, что на обучающихся работников и лиц, ищущих работу (учеников), распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. То есть лицо, заключившее ученический договор, приобретает права и обязанности, предусмотренные для всех работников организации.При этом в ст. 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, если по окончании обучения ученик успешно сдал зачет или экзамен, по результатам которого ему присвоили квалификацию (разряд, класс, категорию), устанавливать ему испытательный срок работодатель не имеет права.Если же ученик, например, был отчислен из образовательного учреждения или показал неудовлетворительные результаты по окончании обучения (не сдал экзамен, не получил квалификацию и т.д.), предполагается, что работодатель может установить ему испытательный срок.

Но согласно ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается только при заключении трудового договора, значит, в нем должно быть сказано: работнику устанавливается испытательный срок, если он не закончил обучение по своей вине. Как конкретно поступать в такой ситуации, законодатель разъяснений не дает.Основная обязанность работника по исполнению ученического договора, конечно же, — то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии.Поскольку работодатель тратит средства на обучение работника, он имеет полное право рассчитывать на то, что работник, в свою очередь, их отработает в дальнейшем.

Но так бывает не всегда. Допустим, отучившись, работник пишет заявление об увольнении. В ст. 249 ТК РФ по этому поводу говорится, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Соответственно, в ученическом договоре необходимо прописать период времени, который работник обязуется отработать после обучения.Аналогичное положение предусмотрено и в ст. 207 ТК РФ: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.Обратите внимание!

Условие в ученическом договоре о том, что работник, уволившийся без уважительных причин, обязан возместить расходы, понесенные работодателем, в полном объеме независимо от времени отработки, будет нарушением законодательства.Так, организация обратилась в суд о взыскании с уволившегося работника П. всех затрат, связанных с его обучением. Суд первой инстанции требования ООО удовлетворил в полном объеме.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы, суд исходил из ученического договора и посчитал, что раз П.

не отработал шесть месяцев после заключения трудового договора, он обязан возместить расходы в полном объеме.Однако суд апелляционной инстанции данное решение изменил, поскольку П.

отработал в ООО после обучения пять месяцев. Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.Исходя из норм трудового законодательства условие ученического договора о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а не с учетом отработанного времени после обучения, ухудшает положение работника, а поэтому не подлежит применению.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.Исходя из норм трудового законодательства условие ученического договора о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а не с учетом отработанного времени после обучения, ухудшает положение работника, а поэтому не подлежит применению.

Понесенные ООО затраты на обучение ответчика подлежат частичному возмещению с учетом отработанного П. времени — пяти месяцев (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу N 11-17862).При взыскании работодателем расходов, связанных с обучением, также следует отметить, что средний заработок, выплачиваемый работнику, обучающемуся с отрывом от работы в силу ст.

187 ТК РФ, взысканию не подлежит.К.С.П.

был направлен на переобучение по инициативе работодателя с отрывом от производства.

Ему в соответствии с условиями договора выплачивалась средняя заработная плата пропорционально сроку обучения. После обучения работник уволился, и работодатель обратился в суд с иском о взыскании с К.С.П. расходов, связанных с обучением, и заработной платы, выплаченной ему в период обучения.

Однако в части взыскания зарплаты истцу было отказано.

Вынося решение, суд принял во внимание следующее:- заработная плата может быть удержана только в случаях, предусмотренных ст.

137 ТК РФ;- условие договора о включении в стоимость обучения среднего заработка ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;- ст.

207 ТК РФ предусматривает возврат учеником стипендии, выплаченной работодателем, а не выплаченной работнику зарплаты в размере среднего заработка (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу N 33-899/2014).* * *В заключение хочется порекомендовать, чтобы работодатели не пренебрегали установленной для них законодательством возможностью взыскать с работника потраченные на его обучение деньги и в каждом случае заключали с работником ученический договор.

Ведь если он не заключен, то возместить ущерб вы уже не сможете, что подтверждается судебной практикой.Х.Д.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО суммы, незаконно удержанной из заработной платы.

При увольнении с него была удержана денежная сумма — затраты на обучение, понесенные предприятием путем перечисления на счет учебного заведения.Руководствуясь тем, что в материалах дела отсутствовали доказательства наличия у Х.Д.А. обязанности по возмещению затрат, произведенных работодателем в связи с его обучением, ученический договор с ним не заключался, а трудовой договор в силу ч.

4 ст. 57 ТК РФ не содержал условия о сроке работы работника после окончания обучения и возмещении расходов на оплату его обучения работодателем, исковые требования уволенного суд удовлетворил (Апелляционное определение Омского областного суда от 17.04.2013 N 33-2504/2013). Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

Новости

Дата составления дайджеста — 25.10.2013 Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Прежде всего, уточним, что в зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды: Ø ученический договор с работником организации; Ø ученический договор с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

  1. с отрывом от работы;
  2. без отрыва от работы.

Трудового кодекса РФ установлены следующие организационные формы ученичества: Ø индивидуальное обучение; Ø бригадное обучение; Ø курсовое обучение и др. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что:

  • Ученический договор с работником организации заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, — только на профессиональное обучение ( ТК РФ). Соответственно оформляется ученичество либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо самостоятельным ученическим договором. Подробнее изучить вопрос помогут следующие консультации экспертов:
  • Определение понятия «ученический договор» в Трудовом кодексе РФ отсутствует, и соответственно нет его отличительных признаков от иных видов договоров, в том числе и трудового. Хотя очевидно, что данное соглашение тесно связано с трудовыми отношениями, но буквально ими не является.

3.

Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора.

Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации). 4. Следует отметить, что нормы ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями — физическими лицами, ни работодателями — индивидуальными предпринимателями.
4. Следует отметить, что нормы ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями — физическими лицами, ни работодателями — индивидуальными предпринимателями.

5. В соответствии с ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: 6.

При заключении договора неизменным остается правило, установленное статьей : условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору. В противном случае они могут быть признаны недействительными и не подлежащими применению. Рекомендации для работодателя: 1.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах ( ТК РФ).

При этом рекомендуется, чтобы на экземпляре договора, который остается у работодателя, была поставлена подпись другой стороны (работника или лица, ищущего работу), удостоверяющая получение другого экземпляра. 2. Если в ученический договор включено условие о сроке его действия, то рекомендуется указывать не конкретную дату, а событие, которое будет означать окончание срока (завершение обучения). 3. Трудовым РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить.

В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. 4. По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени.

Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных ТК РФ, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой ( ТК РФ).

В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся. 5. Учитывая отсутствие в Трудовом РФ четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, сложившихся на практике по этому вопросу, работодателю целесообразно закрепить конкретный порядок в ученическом договоре ( ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте. Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов: 6.

Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Детальнее изучить проблему можно с помощью нижеприведенных консультаций экспертов: § § 7. Обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре ( ТК РФ).

Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия ( ТК РФ).

При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов: Риски для работодателя: 1.

Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору.

Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению.

2. Отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства. 3. Включение в ученический договор условия о его продлении поможет избежать возможных разногласий между работником и работодателем.

В качестве основания для продления ученического договора, при прохождении профессионального обучения на территории организации может быть указана неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.

4. Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности, непредоставление ученику работы, предусмотренной договором. Следует отметить, что к уважительным причинам невыполнения обязанностей по ученическому договору относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение.

К их числу относится, например: ü увольнение по собственному желанию, если оно вызвано, в частности, зачислением в образовательное учреждение ( ТК РФ); ü прекращение трудовых отношений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности ( ТК РФ); ü расторжение трудового договора из-за сокращения штата или численности ( ТК РФ).

Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

Дополнительно изучить вопрос, касающийся уважительности причин невыполнения обязанностей по ученическому договору, можно ознакомившись со следующими консультациями экспертов: 5.

Одним из самых проблемных моментов для работодателя, конечно, является взыскание в полном объеме с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение. Как указал Верховный Суд РФ в своем Определении от 28.09.2012 № 56-КГ12-7, включение в трудовой договор условия о полном возмещении работником затрат на обучение неправомерно, поскольку противоречит ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными закона.

При решении этого вопроса будет полезным ознакомление со следующими документами и консультациями экспертов: 6. Работодателю стоит помнить, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.