Трудовой договор со специалистом по охране труда в школе

Трудовой договор с инженером по охране труда


относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с инженером по охране труда или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать инженер по охране труда.

Должностные обязанности инженера по охране труда, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред.

28.07.2003). В трудовом договоре с инженером по охране труда определены следующие должностные обязанности:

  1. осуществление контроля за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
  2. изучение условий труда на рабочих местах;
  3. проведение с другими подразделениями предприятия работы по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
  4. участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принятие мер по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;
  5. подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

В трудовом договоре с инженером по охране труда или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать инженер по охране труда для выполнения своих обязанностей. Инженер по охране труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование. Основные функции инженера по охране труда:

  1. методическое обеспечение соответствующих вопросов;
  2. осуществление контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
  3. представление установленной отчетности.
  4. разработка мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

В трудовом договоре с инженером по охране труда используются следующие приложения:

  1. График работы;
  2. Перечень расценок работ;
  3. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  4. Должностная инструкция;

В трудовом договоре с инженером по охране труда используются следующие сопутствующие документы:

  1. Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите , Трудовые договоры отдела кадров смотрите .

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Мероприятия: образец их перечня

Исходя из упомянутого письма Минобрнауки России, выполнение соглашения по охране труда в школе в общем случае может и должно быть направлено на реализацию следующих мер:№Название мероприятияI. Организационные меры1Проведение:

  1. оценки уровней профессиональных рисков.
  2. специальной оценки условий труда;

2Проведение специального обучения:

  1. уполномоченных по охране труда.
  2. специалистов по охране труда;
  3. членов комиссии по охране труда;
  4. руководителей;

3Организация обучения сотрудников, отвечающих за эксплуатацию опасных производственных объектов4Обучение персонала:

  1. навыкам оказания первой помощи.
  2. безопасным методам и приемам работы;

Проведение профессиональной гигиенической подготовки персонала5Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда6Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда7Разработка программ инструктажей по охране труда8Обеспечение бланками документов по охране труда9Организация и проведение:

  1. выставок по охране труда.
  2. смотров-конкурсов;

II.

Технические меры1Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты2Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных факторов на рабочих местах:

  1. вибрация;
  2. ионизирующие, электромагнитные излучения;
  3. ультразвук.
  4. шум;

3Внедрение и улучшение технических устройств, обеспечивающих защиту персонала от поражения электротоком4Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности5Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения:

  1. чистоты воздушной среды на рабочих местах и в служебных помещениях.
  2. нормативных требований охраны труда по микроклимату;

6Приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами:

  1. местах прохода работников.
  2. в служебных и бытовых помещениях;
  3. на рабочих местах;

7Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности персоналаIII.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые меры1Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обследованийОбеспечение сотрудников личными медкнижкамиПроведение психиатрических освидетельствований сотрудников в установленном законом порядке2Создание и оборудование медкабинетов3Оснащение помещений – кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и др.

– аптечками для оказания первой помощи4Устройство новых и/или реконструкция имеющихся:

  1. мест организованного отдыха;
  2. помещений и комнат психологической разгрузки.

5Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений:

  1. гардеробные;
  2. умывальные;
  3. санузлы;
  4. помещение для личной гигиены женщин.
  5. душевые;

6Обеспечение сотрудников на работах с вредными условиями труда молоком или другими аналогичными продуктамиIV. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)1Обеспечение сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

  1. другими СИЗ.
  2. спецобувью;
  3. спецодеждой;

2Обеспечение сотрудников смывающими и/или обезвреживающими средствами3Приобретение индивидуальных защитных средств от поражения электричеством:

  1. коврики;
  2. инструмент.
  3. диэлектрические перчатки;

V. Меры по развитию физической культуры и спорта1Устройство новых и реконструкция имеющихся:

  1. спортивных сооружений;
  2. оборудования соответствующих залов (игровых, физкультурных);
  3. площадок для занятий физкультурой и спортом.
  4. помещений;

2Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.

В том числе – «Готов к труду и обороне» (ГТО)3Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря4Компенсация персоналу оплаты занятий спортом в клубах и секцияхВ отличие от обычных планов мер по охране труда соглашение по охране труда в школе на 2017 и 2019 учебный год разрабатывают с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н).Ознакомиться с реальным образцом соглашения по охране труда в школе на нашем сайте можно в материале «».Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор со специалистом по охране труда (образец заполнения) («Налоговый вестник», «Охрана труда», 2009)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 15.10.2009. Трудовой договор25 сентября 2009 г.

г. МоскваООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:Статья 1 1.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда.

2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя. 3. Работник обязуется: — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя; — подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия; — бережно относиться к имуществу предприятия; — правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.Статья 3 1.

Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. 3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.Статья 4 1.

Местом работы Работника является г. Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12.

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.Статья 5 1.

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб.

в месяц. 2. Работнику также устанавливаются: — надбавка в размере ____________ руб.

ежемесячно; — премия в размере ______________ руб.

ежемесячно (ежеквартально) при условии _________________; — вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________________ руб.

при условии ______________. 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.Статья 6 1. Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.
Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.

2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.Статья 7 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем.Статья 8 Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.Статья 9 1. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г. по 25 сентября 2010 г. 2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок.Статья 10 Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.Статья 11 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации.Статья 15 1.

Рекомендуем прочесть:  Ип и соут 2020

В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.Статья 16 Настоящий контракт составлен в двух экземплярах.

Первый экземпляр находится у Работодателя, второй — у Работника.Работник Работодатель Наименование предприятия Тюрина М.И. ООО «Цитрон» Паспорт серия __________________ Адрес: Москва, ул. Полянка, N ___________ выдан ____________ д.

567, офис 12 прописан _______________________ Генеральный директор Иванов И.И.________________________________ ________________________________ (подпись) (подпись)М.П.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Хотелось бы сегодня поговорить об охране труда в бюджетных организациях, в частности в общеобразовательной школе.

Довелось мне как то целый год проработать в общеобразовательной школе, сначала в качестве специалиста по охране труда, чуть позже «дослужился» до начальника отдела охраны труда и пожарной безопасности.

� До этого проработал на производстве инженером группы производственного контроля и охраны труда два с половиной года.

А тут поступило предложение от знакомого, пообщался на собеседовании с директором и принял решения переходить в школу. Для начала скажу, что понятие «охрана труда» в школе крайне растянуто и искажено. Охрана труда конечно присутствует, но вот что это и как это знает наверное только один инженер по охране труда.
Охрана труда конечно присутствует, но вот что это и как это знает наверное только один инженер по охране труда.

Хотя эта проблема бывает зачастую не только в бюджетных организациях.

� Если вы стали инженером (специалистом) по охране труда в школе, то будьте готовы к тому, что на вас «повесят» и безопасность детей. Вам придется писать не только инструкции по охране труда для работников, но и инструкции для детей, как им вести себя при разных жизненных обстоятельствах.

Почувствуйте себя педагогами. � Когда я пришел работать в школу, то первое что увидел — это куча инструкций по охране труда для работников и обучающихся, непонятные журналы проведения инструктажей с росписями детей!, много бредовых приказов от департамента образования (кто работает в бюджете, тот знает что это за «орган»). Общий итог увиденного — полная безграмотность работников в области охраны труда и пожарной безопасности, смешивание охраны труда работников с безопасностью детей.

С самого начала вы должны четко дать понять директору школы, что охрана труда в школе распространяется только на работников. Что на детей распространяется только понятие безопасность.

Дети должны выжить и уйти здоровыми с уроков, а работники должны выжить и уйти здоровыми с работы.

Хоть и уходят они домой с одного и того же места.

� При этом конечно стоит дать понять директору, что вы вроде бы как бы и не отказываетесь содействовать безопасности учебного процесса школьников, но в первую очередь это обязанность преподавательского состава. Учитель должен обеспечить безопасность ученика!

Если обязанность писать инструкции и для работников и для детей легла на вас, то четко разграничьте все инструкции. Я столкнулся с тем, что по инструкциям по охране труда проводили инструктажи детям. Работник заключает трудовой договор, ученики участвуют в обучающем процессе!

Не забывайте об этом! Все инструкции у меня делились на «инструкции по охране труда» для работников и «инструкции по безопасности» для обучающихся. Приведу пример: в кабинете труда находится станок по обработке дерева. При работе на этом станке учитель труда руководствовался

«Инструкцией по охране труда при работе на деревообрабатывающем станке»

, а ученик «Инструкцией по безопасности при работе на деревообрабатывающем станке».

Нет инструкций по охране труда для детей, называйте вещи своими именами! Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

В книгах, посвященных охране труда в школах видел примеры инструкций по охране труда для учителя.

Не пишите и не утверждайте такую инструкцию у себя, она ни о чем. И кстати поменьше читайте таких книг, они тоже мало полезного несут в себе. � Об обучении мерам безопасности достаточно подробно расписано в ГОСТ 12.0.004-90. Документ старенький, но никто его не отменял. Этот ГОСТ требует проводить инструктажи детям перед началом любого вида деятельности в школе!
Этот ГОСТ требует проводить инструктажи детям перед началом любого вида деятельности в школе! Любого! Так и сделаем. Только не думайте взваливать это на себя, уважаемый инженер, это участь педагогов.

Проверьте, кстати, чтобы в должностной инструкции каждого учителя присутствовала фраза об ответственности за жизнь и здоровье учеников в полном объеме.

Обеспечьте их отдельными журналами инструктажей (произвольной формы), либо пусть делают отметки в классных журналах.

То есть, перед лабораторной работой в кабинете химии, учитель зачитывает

«Инструкцию по безопасности при работе в кабинете химии»

и делает отметку в журнале. Естественно подпись ребенка никакой юридической силы не имеет, так что собирать их (подписи) не стоит, а то я видел и такое.

А вообще, советую разработать положение об инструктажах, где четко пропишите как процесс инструктирования детей, так и работников. Ну с обучением и проверкой знаний работников все просто: обучите 3-5 человек в учебном центре, создайте свою комиссию и проведите проверку знаний у всех работников, по разработанным вопросникам.

Это как везде. Если есть деньги у директора, то всех учителей загоняйте на обучение и проверку знаний в учебный центр. Особое внимание по вопросам безопасности как трудового процесса, так и учебного уделите кабинетам информатики, физики, химии, трудового обучения, спортзалам. Именно там велика вероятность травмирования как детей, так и работников.

Именно там велика вероятность травмирования как детей, так и работников. Кабинет труда вообще можно сравнить с маленьким производственным цехом.

Работники рабочих профессий в школе (плотники, маляры, уборщики служебных помещений и т.д.) должны «почувствовать» на себе охрану труда в полной мере. Для них всё как на производстве ни больше, ни меньше.

По пожарной безопасность ничего нового в школе не придумали, единственное — это регулярные плановые эвакуации работников и обучающихся. Всё остальное — как у всех, разве что еще инструкций по пожарной безопасности будет побольше. Частенько департамент образования присылал письма, приказы и много другой бумаги.

От этого никуда не деться — это вышестоящая организация. Эти «писульки» исполняйте, но свою линию всегда гните. Очень часто департамент любил писать

«в срочном порядке провести инструктажи по антитеррористической безопасности»

.

� Хотя такого вида инструктажа вообще не существует в природе. Для таких целей советую завести отдельный журнал для инструктажей, чтобы не гадить в журналах инструктажей на рабочем месте. Департамент то требует много, а денег на это даёт крайне неохотно. С финансированием в школах, как и в любых других бюджетных организациях, крайне туго.
С финансированием в школах, как и в любых других бюджетных организациях, крайне туго.

Лишнего рубля на реализацию мероприятий по охране труда не выпросишь. Не забываем о несчастных случаях и их расследовании. Да да, теперь вам придется еще и расследовать несчастные случаи с детьми.

А их, поверьте мне, гораздо больше, чем с работниками. Порядок расследования несчастных случаев с детьми, схож с процедурой расследования несчастных случаев на производстве.

Этот порядок регламентирован в Приказе Государственного комитета СССР по народному образованию №639 от 01.10.1990г. Действующий документ кстати. Ну вот, пока что всё. Задавайте свои вопросы по организации охраны труда в школе, обязательно отвечу.

Так всего сразу и не вспомню, много интересного тогда было. Там всё так же, просто еще есть дети, и с этим инженеру по охране труда тоже приходиться считаться. Похожие публикации Поделиться с друзьями:

Трудовой договор

25 сентября 2009 г.

г. Москва ООО «Цитрон» в лице генерального директора Иванова И.И., именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Тюрина Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: Статья 1 1.

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником. 2. Работа по данному договору является работой по совместительству. Основным местом работы является работа данного Работника в ООО «Цитрон» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора N 44/2007 от 08.12.2007.

Статья 2 1. Работник принимается на работу в качестве специалиста по охране труда. 2. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Работодателя.

3. Работник обязуется: — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя; — подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия; — бережно относиться к имуществу предприятия; — правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п. Статья 3 1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его должностными обязанностями. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей оклада, установленного Работнику.

Рекомендуем прочесть:  Возврат от поставщика усно

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. 3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается. 4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4 1. Местом работы Работника является г.

Москва, ул. Полянка, д. 5, офис 12.

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Статья 5 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20 000 руб.

в месяц. 2. Работнику также устанавливаются: — надбавка в размере ____________ руб. ежемесячно; — премия в размере ______________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии _________________; — вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________________ руб.

при условии ______________. 3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца. Статья 6 1. Для Работника устанавливается в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, установленной трудовым договором N 44\2007 от 08.12.2007, восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 часов.

2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 7 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Статья 8 Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой или с предоставлением отгулов.

Статья 9 1. Настоящий договор заключен на срок один год, с 25 сентября 2009 г.

по 25 сентября 2010 г. 2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 10 Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. Статья 11 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий. Статья 12 Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 13 Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Статья 14 Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 15 1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Статья 16 Настоящий контракт составлен в двух экземплярах.

Первый экземпляр находится у Работодателя, второй — у Работника.

Работник Работодатель Наименование предприятия Тюрина М.И. ООО «Цитрон» Паспорт серия __________________ Адрес: Москва, ул. Полянка, N ___________ выдан ____________ д.

567, офис 12 прописан _______________________ Генеральный директор Иванов И.И. ________________________________ ________________________________ (подпись) (подпись) М.П.

Договор поручения.

  • Риск случайной гибели результатов труда. Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре.
  • Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины. Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.
  • Основные нормативные акты, регулирующие договоры. Глава 49 ГК РФ
  • Соотношение прав и обязанностей сторон, расчеты по договорам. Права и обязанности поверенного и доверителя определяются соглашением (договором). Вознаграждение может быть предусмотрено или не предусмотрено в договоре.
  • Рассмотрение споров. Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.
  • Предмет договора, наименование сторон. Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий. Поверенный — доверитель.
  • Учет стажа и заработка, предоставление льгот. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время болезни не оплачивается.
  • Организация труда, содействие исполнению обязательств. Доверитель может возмещать поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами.

Охрана труда

Председатель управляющего совета Байкова Ия Раулевна ФИО*: Эл. почта*: В связи с зафиксированными перебоями в работе почты формата gmail.com рекомендуем для работы с сервисом «Задать вопрос» использовать альтернативные адреса электронной почты на серверах: , , и других в доменной зоне .RU Контактный телефон*: Адрес*: Текст вопроса*: Закрыть Отправить ФИО*: Эл. почта*: В связи с зафиксированными перебоями в работе почты формата gmail.com рекомендуем для работы с сервисом «Задать вопрос» использовать альтернативные адреса электронной почты на серверах: , , и других в доменной зоне .RU Контактный телефон*: Адрес*: Текст вопроса*: Закрыть Отправить

Система охраны труда в школе является составной частью комплексной безопасности.

Главной целью в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья учащихся, воспитанников, педагогического коллектива и учебно-вспомогательного персонала во время трудового процесса. Работа в области охраны труда включает в себя как правовые, социально-экономические, так и организационно-технические, лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия.

Мы строим работу как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка. Охрана жизни и здоровья, профилактика травматизма, пожарная и электробезопасность, антитеррористическая защищенность, создание безопасных условий труда являются главными задачами нашего образовательного учреждения.

Для улучшения и совершенствования работы по охране труда нами составлен план мероприятий, который включает в себя разработку нормативно-правовой базы в соответствии с номенклатурой дел учреждения.

Принято соглашение по охране труда, которое является приложением к коллективному договору и рассматривается как правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда. Со всеми работниками педагогического и обслуживающего персонала заключены трудовые договоры.

Создана комиссия по охране труда, основная задача которой — улучшение условий охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по охране труда и контроль их выполнения. В школе предусмотрен спектр мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасности. В штатное расписание введена должность специалиста по охране труда.

В целях выявления вредных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями во всех структурных подразделениях проведена специальная оценка рабочих мест по условиям труда. В организации разработан целый ряд положений, регламентирующих функционирование системы охраны труда: — Положение о службе охраны труда; — Положение о комиссии по охране труда; — Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда ; — Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников; — Программа вводного инструктажа для педагогических работников и обслуживающего персонала; — Программа первичного инструктажа на рабочем месте для педагогических работников и обслуживающего персонала; — Разработаны инструкции по охране труда по профессиям и видам работ. Заведены все необходимые журналы по охране труда: — регистрации вводного инструктажа; — регистрации первичного и текущего инструктажа; — регистрации инструктажа по пожарной безопасности; — регистрации и учета несчастных случаев; — учета инструкций по охране труда для работников; — учета выдачи инструкций по охране труда для работников; В нашей организации прошли курс по обучению охране труда: директор школы, руководители структурных подразделений, заместители директора, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник отдела (службы информационных технологий и технической поддержки), начальник отдела (службы инженерно-эксплуатационного и хозяйственного обеспечения), начальник отдела (контрактной службы), завхозы, председатель профкома, учителя химии, физики, биологии, информатики, технологии, с получением удостоверения о проверке знаний по охране труда.

Согласно порядка обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, проводится обучение всех работников учреждения по разработанной обучающей программе. Сотрудники, у которых закончился срок действия удостоверения, направляются на переподготовку. Наряду с обучением на курсах подготовки и переподготовки по охране труда в специализированных учреждениях, для педагогов и обслуживающего персонала проводится обучение на месте.

Все работники учреждения обучены на квалификационную категорию по электробезопасности с записью в соответствующем журнале. Регулярно во всех структурных подразделениях проводится учебная тревога по эвакуации детей и персонала в случаях пожара или чрезвычайной ситуации.

Цель такого занятия — проверка знаний, умение четко действовать в чрезвычайных ситуациях, способность принятия оперативных решений. В целях дальнейшего совершенствования деятельности, направленной на улучшение условий и охраны труда и снижение производственного травматизма, во всех структурных подразделениях нашей организации был проведен День охраны труда. Основными задачами этого мероприятия являлись: — повышение эффективности работы руководителей учреждений по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников; — улучшение взаимодействия уровней управления охраной труда.

В ходе проведения Дня охраны труда членами рабочей группы была проведена проверка соблюдения законодательства Российской Федерации по охране труда в подразделениях по следующим вопросам: — проведение своевременного инструктажа работников по безопасности труда; — проведен пересмотр инструкций по охране труда; — наличие удостоверений установленной формы у руководителей, специалистов и работников учреждения о прохождении обучения и проверке знаний по охране труда; — проведен анализ обеспеченности работников СИЗ Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в образовательном учреждении, защищает трудовые права работников. Совместно с администрацией рассматриваются и решаются вопросы улучшения условий труда сотрудников.

Осуществляется контроль за соблюдением законодательства о труде.

В 2016 г. были избраны уполномоченные по охране труда открытым голосованием на общем собрании трудового коллектива работников образовательного учреждения на срок полномочий выборного профсоюзного органа – 3 года. Уполномоченный в своей деятельности взаимодействует со специалистом по охране труда, комиссией по ОТ учреждения, техническими и внештатными техническими инспекторами труда городского комитета Профсоюза.

В период приемки учреждения к новому учебному году проходит обязательное испытание спортивного инвентаря, оборудования, вентиляционных устройств комиссией, назначаемой директором образовательного учреждения.

По материалам проверки составляется акт-разрешение на использование оборудования и инвентаря для проведения занятий в спортивных залах и стадионе. Порядок и своевременность испытаний гимнастических снарядов на полуторную нагрузку позволяют создать безопасные условия для проведения занятий физической культуры.