Справка о среднем заработке для центра занятости как заполнить

Справка о среднем заработке для центра занятости как заполнить

Отражение в документе времени простоя по вине компании-работодателя


Во время производственного простоя по вине конкретного работодателя контракт (трудовой договор) с трудящимся не разрывают. Причем, это время полностью оплачивают (ст. ТК РФ).На заметку! Период временного простоя по вине руководителя компании учитывают при подсчете конкретного количества недель определенной оплачиваемой работы (ст. 30 Закона № ). Эту информацию заносят в справку для ЦЗН.Пример расчета среднемесячной зарплаты и периода работы при восстановлении уволенного сотрудникаСотрудника Алексеева А.

Н. при сокращении штата уволили 25 апреля.

21 июня его вернули на работу по судебному решению и выплатили конкретную среднемесячную зарплату за все время временного прогула.

30 июня Алексеев сам подал заявление на увольнение.Согласно п.

3 Порядка № , в расчетный период включают такой срок:

  1. 3 мес. до месяца увольнения;
  2. 3 мес., включая и сам месяц ухода с работы, если это делают в крайний день месяца.

В ситуации с сотрудником Алексеевым, днем увольнения считают крайний день месяца. В итоге, средний ежемесячный заработок рассчитывают дважды и в нижеприведенные сроки:

  1. апрель-июнь 2015 г.
  2. март-май 2015 г.;

В итоге, указывают ту среднемесячную зарплату уволенного гражданина РФ, которая будет больше. Скачать для просмотра и печати:

Шаг-2.

Расчет среднего заработка

Основная информация, которая должна содержаться в справке для ЦЗН – средний заработок для начисления пособия.Сумма среднего заработка рассчитывается в соответствие с порядком, утвержденным приказом Минтруда №62 от12.08.2003 года.Расчетным периодом для определения размера среднего заработка для ЦЗН является 3 календарных месяца, предшествующих месяцу постановки гражданина в качестве безработного.

К примеру, расчетный период для среднего заработка сотрудника, который 10.09.2020 года уволился, а 24.09.2020 года обратился в ЦЗН для постановки на учет, составляет 3 месяца – с 01.06.2020 года по 31.08.2020 года.В расчете среднего заработка учитывается вся сумма дохода, полученная сотрудником в течение отчетного периода, а именно:

  1. премии, надбавки;
  2. доплаты за переработку, работу в выходные и праздничные дни, т.п.;
  3. оклад;
  4. материальная помощь.

В то же время в расчет среднего заработка для ЦЗН не включаются суммы, выплаченные в связи с:

  1. командировкой.
  2. отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет;
  3. временной нетрудоспособностью (на основании больничного листа);

Период пребывания сотрудника на больничном, в командировке, в декретном отпуске из расчета среднего заработка исключаются.

Также в расчетный период не включается отпуск за свой счет, время, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в связи с простоем.Рассмотрим пример. 06.07.2020 года Щукин уволился с работы в ООО «Контур», 16.07.2020 года обратился в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного.Сотрудник Службы занятости сообщил Щукину о необходимости предоставления справки о среднем заработке, в связи с чем Щукин обратился к бывшему работодателю – ООО «Контур».Бухгалтер ООО «Контур» рассчитал средний заработок Щукина за 3 месяца, предшествующих дате увольнения – за период с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года.В течение расчетного периода Щукин находился в отпуске за свой счет (4 дня – с 16 по 19 апреля 2020 года), а также был направлен в командировку (5 дней – с 18 по 22 июня 2020 года).
06.07.2020 года Щукин уволился с работы в ООО «Контур», 16.07.2020 года обратился в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного.Сотрудник Службы занятости сообщил Щукину о необходимости предоставления справки о среднем заработке, в связи с чем Щукин обратился к бывшему работодателю – ООО «Контур».Бухгалтер ООО «Контур» рассчитал средний заработок Щукина за 3 месяца, предшествующих дате увольнения – за период с 01.04.2020 года по 30.06.2020 года.В течение расчетного периода Щукин находился в отпуске за свой счет (4 дня – с 16 по 19 апреля 2020 года), а также был направлен в командировку (5 дней – с 18 по 22 июня 2020 года).

Указанные периоды из расчета среднего заработка исключаются, командировочные выплаты в расчете не учитываются.Расчет сумм, начисленный Щукину за расчетный период (01.04.2020 – 30.06.2020), представлен в таблице:Отчетный периодКоличество рабочих дней в отчетном месяцеКоличество дней, в течение которых сотрудник находился на работеСумма начисленного вознаграждения в отчетном периодеАпрель 2020211717.365 руб.Май 2020202021.450 руб.Июнь 2020201523.450 руб.ИТОГО615262.265 руб.В сумму дохода, полученного Щукиным в июне, включена зарплата (21.450 руб.) и командировочные расходы (2.000 руб.).

Время, в течение которого Щукин находился в командировке, а также начисленные за данный период суммы (средний заработок и командировочные расходы) из расчета исключаются. Таким образом, сумма дохода Щукина за июнь, учитываемая при расчете среднего заработка, определяется так:(23.450 руб.

– 2.000 руб.) / 20 дн. * 15 дн.

= 16.087,50 руб.Общий доход Щукина за 3 месяца составил 54.902,50 руб. (17.365 руб. + 21.450 руб. + 16.087,50 руб.)Рассчитаем средний заработок Щукина для отражения в справке для ЦЗН:54.902,50 руб.

/ 52 дн. * 61 дн. / 3 мес. = 21.468,28 руб.Расчетная сумма среднего заработка отражается в соответствующей графе справки («Средний заработок за последние 3 месяца составил ___руб.___коп.») цифрами и прописью.Читайте также статью ⇒ «».

Состав реквизитов

В идеале правила заполнения справки о среднем заработке, которые вытекают из самой формы бланка, подразумевают заполнение следующих позиций:

  1. телефон для связи.
  2. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  3. Ф.И.О. бывшего сотрудника;
  4. основание выдачи справки (указать лицевой счёт/платёжный документ);
  5. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  6. величина среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  7. название предприятия;
  8. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя);
  9. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  10. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели) с указанием дат;
  11. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  12. период работы здесь бывшего сотрудника;
  13. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего дня (недели);
  14. дата;

Также см. «».Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

«Моя работа»

Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003 (регистрационный №5196).

Справка должна быть оформлена работодателем в соответствии с требованиями «ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.

Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст) и содержать в себе следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой, идентификационный номер (ИНН) налогоплательщика.

В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу справка должна содержать следующую информацию: название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон. При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем. В соответствии с п.3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, в соответствии с п.4 Порядка. Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде ( в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

Какой бланк использовать?

Технология заполнения справки зависит от ЦЗН, в который обратился гражданин.

Если организацией разработана единая форма, подлежащая оформлению, уволившийся сотрудник должен предоставить документ, составленный по установленной форме.При ее отсутствии работодатель вправе воспользоваться несколькими вариантами — бланком, подготовленным Министерством труда РФ, или фирменным бланком компании.Важно, чтоб в документе присутствовала вся необходимая информация. Присутствие ошибок считается недопустимым.

Расчет среднего заработка при повышении размеров надбавок

Особый расчет среднего заработка установлен п.

11 Порядка № 62. Данный пункт необходимо применять только в случае, если в организации произошло повышение следующих надбавок: за квалификационный разряд; за классный чин; за дипломатический ранг; за особые условия государственной службы.

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, надбавки, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанной надбавки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода. Пример 14 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Его заработная плата – 28 000 руб.

Кроме того, ему выплачивается надбавка за классный чин. С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб.

Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью.

Рассчитаем средний заработок для службы занятости. Вначале определим коэффициент повышения.

Он будет равен 1,5 (3 000 руб. / 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб. + 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб. (1 409,10 руб. x (66 раб. дн.

/ 3 мес.)). 2) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются. * * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62.

При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: – определению расчетного периода; – выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п.

4 Порядка № 62); – расчету среднего заработка с учетом премий; – расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов или надбавок. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера»

(№ 11, 2016). Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

«Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г.

«Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891

«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

.

  1. , эксперт журнала

Источник: Журнал «».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Ответственность за не выдачу справки

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости.

Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Судебные органы.
  2. Трудинспекцию;
  3. Прокуратуру;

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс.

    руб.

  2. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс. руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица. Если нарушение повторно:

  1. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки?

Нет, он не имеет такого права! Да, может!1 out of 3Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении?

Да, конечно Нет, она не является обязательным документом2 out of 3За какой период вносятся сведения в справке? За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцев3 out of 3 Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(5 оценок, среднее: 3,40 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги

В отношении кого ведется сбор сведений

Гражданин, заполняющий справку, обязан предоставлять сведения не только за себя, но и за некоторые лица, имеющие к нему отношение, то есть за:

  1. за несовершеннолетних детей (за каждого из них отдельно).
  2. жену или мужа, в зависимости от пола предоставляющего данные человека;

Вписывание данных производится на каждую персону в отдельную бумагу. Приведем пример. Вы занимаете одну из перечисленных ранее должностей, при этом имеете супруга, дочь и сына, 16 и 17 лет соответственно.

Получается, что, сдавая заполненную за себя бумагу, вы должны подать еще три за родных. Получается всего четыре. Недопустимо указание нескольких людей в одном экземпляре бланка Периоды отчетности и сроки передачи данных в обработку разнятся между собой гражданских и государственных служащих.

Первые предоставляют:

  1. информацию по поступившим к ним средствам, за 12 месяцев календарных, а также по доходам жены, мужа, несовершеннолетних отпрысков, за тот же временной отрезок, подающуюся на следующий год;
  2. данные об объектах имущественного характера, которыми владеет подающий информацию человек, жена/муж этого гражданина и дети несовершеннолетние, и об обязательствах имущественного характера.

Служащие справку №460 предоставляют каждые двенадцать месяцев:

  1. указывая данные о находящемся в собственности у него недвижимого имущества, а также имущества супруга или супруги, не достигших совершеннолетия детей, согласно состоянию на последний день декабря предшествующего году предоставления справки двенадцатимесячному периоду.
  2. вписывая сведения о полученных и затраченных финансовых средствах собственных, мужа, жены, отпрысков, не доросших до совершеннолетия, которые получались или производились за календарные 12 месяцев, прошедших до наступления текущего годичного периода, когда осуществляется предоставление информации;

Предоставление данных служащим в обязательном порядке производится, если на конец декабря года подотчетного произошло одно из следующих обстоятельств:

  1. должность, которая была замещена им, находится среди пунктов перечня соответствующих направлений деятельности;
  2. должность занимается временно, и она находится в списке соответствующих направлений деятельности.

Не обязан предоставлять информацию в бланке сотрудник, вставший соответствующий пост, если он находится на нем временно и назначение на него не вошло в силу первого января или в течение всего следующего года, наступившего после отчетного двенадцатимесячного периода.

Справка о среднем заработке при увольнении и оформлении пенсии

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник также должен получить у работодателя справку о размере зарплаты. Это необходимо для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих этот документ в своей работе.

Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходим документ по . Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о зарплате за последний и два предшествующих года.

Пример

Сотрудник организации М.С.

Клинцов уволен 11.05.2018. Он работал на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Расчетным периодом для определения размера пособия по безработице являются 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения сотрудника, т.

е. с 01.02.2018 по 30.04.2018. Расчетный период М.С. Клинцовым отработан не полностью — с 9 по 11 апреля он находился на больничном. Начисленные сотруднику выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, составили:

  1. за март — 30 000 руб.;
  2. за февраль — 30 000 руб.;
  3. за апрель — 25 714,29 руб.

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2019 год за расчетный период — 60 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, — 57 рабочих дней.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 реализована по рекомендуемой форме, приведенной в письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Для ее формирования в ранее зарегистрированном документе Увольнение (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) следует нажать на кнопку Печать — Справка для пособия по безработице (рис.

1, 2). Рис. 1. Формирование справки о среднем заработке для пособия по безработице Рис. 2. Печатная форма справки о среднем заработке для пособия по безработице Расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице в программе производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице, утв.

постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62. Средний заработок сотрудника М.С.

Клинцова исчисляется за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. В нашем е — с 01.02.2018 по 30.04.2018.

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (см. Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2006 № КАС06-151). В силу пункта 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации (независимо от источников этих выплат).

В силу пункта 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации (независимо от источников этих выплат). Пунктом 4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного. Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка.

Для определения среднего заработка работника необходимо использовать средний дневной заработок (п. 7 Порядка № 62): Средний заработок = Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели, где: Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде.

Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), средний дневной заработок исчисляется следующим образом (п. 7 Порядка № 62): Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом (п.

8 Порядка № 62): Средний часовой заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде.

Тогда средний заработок рассчитывается следующим образом: Средний заработок = Средний часовой заработок х Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

  1. ежемесячные премии и вознаграждения — не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за 1 месяц начислены 2 премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше;
  2. премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, — не более 1 выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  3. премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка № 62, — пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
  4. вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (независимо от времени начисления вознаграждения);

Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным пунктом 9 Порядка № 62.

По условию нашего а сотруднику за расчетный период начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка, в размере 85 714,29 руб.

(30 000 руб. + 30 000 руб. + 25 714,29 руб.). Апрель 2019 года сотрудник отработал не полностью (с 09.04.2018 по 11.04.2018 он находился на больничном). Количество фактически отработанных дней за рачетный период — 57, количество рабочих дней (согласно производственному календарю за расчетный период) — 60.

1. Среднедневной заработок: 85 714,29 руб. / 57 рабочих дней = 1 503,76 руб.

2. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде: 60 рабочих дней / 3 месяца = 20 рабочих дней. 3. Средний заработок (см. рис. 2): 1 503,76 руб. х 20 рабочих дней = 30 075,19 руб.

При необходимости в печатную форму справки можно внести изменения. Для этого с помощью кнопки Редактирование следует включить режим редактирования.

Повторным нажатием кнопки режим редактирования отключается. Обратите внимание, справку о среднем заработке для службы занятости можно также сформировать из документа Увольнение списком (раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения или раздел Зарплата — Все начисления) по кнопке Печать — Справка для пособия по безработице, если увольнение сотрудника, запросившего справку, зарегистрировано массовым способом.

1С:ИТС Подробнее о формировании справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) в других программах 1С см.

раздела «Кадры и оплата труда». Темы: , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ Поддерживаете ли вы объединение форм 6-НДФЛ и 2-НДФЛ?

Да, это упростит отчетность по НДФЛ. Нет, действующий порядок меня вполне устраивает.

Все равно. Я думаю, что особой разницы не будет.

На бланке Минтруда

Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой .ПРИМЕРШирокова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90.Адрес ООО «Гуру»: 111456, г.

Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77.

ИНН 7719123456.Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек.На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст. 62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости.Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда.Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.Также см.

«».

Центр занятости и юридический статус обратившегося

Образец заполнения заявления 2. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников 3. Заявление о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ 4.

Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые 5. Заявление на пособие 6. Заявление о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности 7.

Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда 8. Заявление о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования 9. Заявление о предоставлении государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан 10.

Заявление о предоставлении государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации 11.

Заявление о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости 12.

Заявление о предоставлении государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда Как без ошибок заполнить новую справку о заработке для службы занятости.Компания по заявлению бывшего работника должна выдать ему справку для службы занятости.

Раньше компании оформляли ее в произвольной форме. Сейчас выдать справку уволенным сотрудникам удобнее по форме, которую рекомендовал Минтруд России в письме от 15.08.16 № 16-5/В-421.

Срок — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ).

Форма справки, которую предложил Минтруд, рекомендованная. Компания может использовать бланк, который предлагают местные власти (письмо Минтруда России от 08.11.10 № 3281-6-2). Главное, чтобы в справке были сведения, которые нужны для расчета пособия по безработице.

Учесть все данные поможет новая форма.

  • График работы. В справке приведите число недель, которые отработал сотрудник за последние 12 месяцев, а также рабочий график за этот период.

    График может совпадать с графиком работы компании, но может быть и индивидуальным. Точно отразите в справке периоды:

    1. работы на условиях неполного рабочего времени;
    2. вынужденных прогулов по вине работника.
    3. отпусков без сохранения заработной платы;
    4. отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 или 3 лет;
    5. простоев;
    6. временной нетрудоспособности, в т. ч. отпуск по беременности и родам;

    3 Как посчитать заработок при сменном графике.

    У сотрудников со сменным графиком обычно суммированный учет рабочего времени. Средний заработок для службы занятости тогда считайте из среднего часового заработка, а не среднего дневного. Для этого определите, сколько часов отработал сотрудник, а затем посчитайте среднемесячное количество часов (п.

    8 Порядка расчета среднего заработка) 1/4 премии по итогам работы за год нужно включать в расчет независимо от того, когда она начислена.

    1. При расчете среднего заработка учитывайте не только зарплату. Надо включить в расчет также:
    2. Приведите в справке средний заработок. Этот показатель нужен, чтобы служба занятости определила размер пособия по безработице. Рассчитайте средний заработок из сумм, которые компания начислила сотруднику за последние 3 месяца работы перед увольнением. Порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.03 № 62(далее — Порядок). Он отличается от расчета среднего заработка для отпускных, командировочных и пособий.
    1. зарплату, выданную человеку в любой не денежной форме;
    2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
    3. премии, включая годовые бонусы;
    4. вознаграждения, гонорары, прочие выплаты.
    1. Исключите из общего числа отработанных дней времяболезни, декрета, командировки, отпуска, простоя, дополнительных выходных по уходу и пр.

      и начисленные в этот период выплаты (п. 4 Порядка). Но сотрудник мог работать меньше трех месяцев или не получать выплат за последние три месяца работы.

    1. Как посчитать заработок в нестандартных ситуациях, рассмотрим на примерах.
    1. В расчетном периоде нет рабочих дней.

      Возможна ситуация, когда весь расчетный период состоит из дней, которые необходимо исключить. Например, если сотрудница до увольнения была в декрете, отпуске по уходу за ребенком или брала отпуск за свой счет.

      Тогда возьмите для расчета три предыдущих месяца, когда у работника были доходы (п. 5 Порядка).

    1. Средний заработок для выплат работающему сотруднику рассчитывается по другим правилам

    ПРИМЕР 1.

    Сотрудница уволилась 3 сентября. В расчетном периоде с 01.06.16 по 30.08.16 сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, а до этого в декрете. Последний месяц, в котором была зарплата, — август 2015 года.

    Тогда расчетным периодом будет 01.06.15—30.08.15. График работы — пятидневка. В расчетном периоде 66 рабочих дней (22 23 21).

    В июле 2015 года сотрудница была на больничном 3 рабочих дня.

    Она отработала 63 дня (66 – 3). Зарплата за этот период — 151 420 руб.

    Средний дневной заработок — 2403,49 руб.

    (151 420 руб. : 63 дн.). Среднемесячное число рабочих дней — 22 дня. (66 дн. : 3 мес.). Средний заработок за месяц — 52 876,78 руб. (2403,49 руб. × 22 дня.). Запишите его в справке для службы занятости.

    1. Сотрудник отработал меньше месяца. Когда сотрудник увольняется в том же месяце, в котором компания приняла его на работу, считайте средний заработок из доходов за месяц увольнения. Заработок делите на количество дней, которые отработал сотрудник (п. 6 Порядка).

    4 Сколько премий можно учесть при расчете заработка.

    1. При расчете среднего заработка для службы занятости премии учитывают по особым правилам. В расчет включайте премии:
    1. по итогам работы за год — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от того, когда она начислена.
    2. ежемесячные — по одной за каждый показатель премирования (например, за выполнение плана или реализацию проекта) за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше;
    3. квартальные и полугодовые — по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
    1. Когда расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды, то:
    1. ежемесячные премии, выплаченные вместе с зарплатой за тот же месяц, включите в расчет полностью;
    2. остальные премии, в том числе ежемесячные, выплаченные с зарплатой за другой месяц, включите в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде.
    1. Эти правила действуют и когда премии компания начислила с учетом фактически отработанного сотрудником времени

    ПРИМЕР 2.

    Компания приняла сотрудника на работу 1 ноября, 21 ноября он уволился. График работы — пятидневка. Расчетный период — с 1 по 21 ноября. Сотрудник фактически отработал 14 дней, число рабочих дней по производственному календарю — 21.

    Зарплата с 1 по 21 ноября — 41 600 руб. Средний дневной заработок — 2971,43 руб.

    (41 600 руб. : 14 дн.). Средний заработок — 62 400,03 руб. (2971,43 руб. × 21 дн.). Сотрудник увольняется во второй половине месяца.

    Доходы за месяц увольнения можно учесть, если это выгодно сотруднику (определение ВС РФ от 08.06.06 № КАС06-151). Например, если в последний месяц работы он получил несколько премий. Когда больше средний заработок за 3 месяца до увольнения, возьмите в расчет его.

    ПРИМЕР 3. Сотрудник уволился 30 ноября. Проверьте, за какой период заработок больше. С 01.08.16 по 31.10.16. Число рабочих дней при пятидневке — 66 дн.

    (23 22 21). Все дни сотрудник отработал полностью. Зарплата за этот период — 150 000 руб.

    Средний дневной заработок — 2272,73 руб.

    (150 000 руб. : 66 дн.). Среднее число дней — 22 дня. (66 дн. : 3 мес.). Средний заработок — 50 000,06 руб.

    (2272,73 дн. × 22 дн.). С 01.09.16 по 30.11.16.

    Число рабочих дней при пятидневке — 64 дня. (22 21 21). Все дни сотрудник отработал полностью.

    Зарплата за этот период — 170 000 руб. Средний дневной заработок — 2656,25 руб.

    (170 000 руб. : 64 дня.). Среднее число дней — 21,33 дн. (64 дня : 3 мес.). Средний заработок — 56 657,81 руб. (2656,25 руб. × 21,33 дн.). Это больше, чем в первом случае, поэтому сотруднику выгоднее расчет с учетом месяца увольнения.

    ОБРАЗЕЦ справки о среднем заработке для службы занятости.

    Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь. СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

    1. ЧОД – число отработанных дней;
    2. ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
    3. СЗ – средний заработок;
    4. ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
    5. 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

    Завьялов В.И. уволился из организации 20.02.2016 г.

    Семаков А.Г. – 3.03.2016 г. Добровольский Н.С. – 29.01.2016 г. Теперь сделаем калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в Excel.

    А потом ведем все необходимые данные в синие ячейки таблицы Excel и рассчитаем средний заработок для центра занятости. еще если Вы работали в 2 местах за эти два года, то справка 4н с двух мест работы.

    Это нужно только для Вас и в Ваших интересах.Irishechka, а если я до выхода на другую работу была в декретном отпуске 3 года? за какой период мне брать справку НДФЛ?

    1. справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.
    2. свидетельство о расторжении брака;
    • Готовности работать.
    • Трудоспособности и отсутствия постоянного заработка.
    • Порядка регистрации в Центре занятости.

    Срок работы

    При нахождении периода работы отсчитывают 12 мес.

    от самой даты увольнения. Так, если работника уволили 1 июня 2015 г., то в официальной справке для ЦЗН указывают такое время: 02 июня 2014 г. — 01 июня 2015 г. На заметку! В период работы включают и то время, когда работающему гражданину РФ не платили зарплату.

    Если такового нет, то в справочном документе для ЦЗН указывают подобный срок — 52 недели.

    Пример отражения информации о неполном рабочем времени Сотрудника Уварова А. К. уволили 29 июня 2015 г. На протяжении крайнего года он проработал в таком режиме — 4 суток в неделю по 4 часа при норме в 40 ч в неделю. В этой ситуации при оформлении официальной справки для ЦЗН по соответствующей форме от Минтруда РФ указывают следующую информацию: в период с 28 июня 2014 г.

    по 29 июня 2015 г. Уваров А. К.