Список документов для оформления на работу иностранного гражданина

Список документов для оформления на работу иностранного гражданина

Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?

  • Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании. Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.
  • Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент. Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.
  • Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать и заключенный договор в ФМС.
  • При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ. Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки.

Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни , ни .

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Требования к работнику-иностранцу

Работодатель должен запросить следующие документы при приеме на работу иностранного гражданина.

  1. Свидетельство пенсионного страхования.

    Этот документ должен быть у иностранца в том случае, если он устраивается на работу второй раз. В противном случае его оформляет работодатель.

  2. Нотариально заверенный документ, подтверждающий личность физического лица.
  3. Диплом об образовании.
  4. Трудовая книжка.

    При отсутствии таковой обязанность по ее оформлению возлагается на работодателя.

  5. Разрешение на работу или патент.
  6. Полис медицинского страхования. Он может быть заменен на договор о медицинском страховании.
  7. Документ, свидетельствующий о легальности нахождения в России.

Гражданин иностранного государства, имеющий документы не на русском языке, должен предоставить их перевод. Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

  1. Как оплатить страховые взносы
  2. Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
  3. Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры

В целях упрощения процесса трудоустройства разрешение на прием на работу иностранных граждан можно заменить на патент.

Получить его может лицо, не имеющее визы. В течение тридцати дней с даты приезда оно должно подать заявление о его выдаче в Федеральную миграционную службу. Срок действия документа составляет не менее тридцати дней и не более двенадцати месяцев.

Федеральная миграционная службы выдает патент на основании следующих документов:

  1. медицинский полис и медицинские документы.
  2. фотография 30 × 40 мм;
  3. ИНН;
  4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  5. заявление;
  6. миграционная карта;

Медицинские документы должны содержать справки:

  1. об отсутствии опасных инфекций;
  2. об уплате пошлины.
  3. подтверждающие отсутствие алкогольной и наркотической зависимости;

Кроме всех вышеперечисленных документов, лицо, желающее трудиться в России, должно подтвердить свои знания по русскому языку, истории и основам российского законодательства. Для этого гражданин может предоставить:

  1. сертификат, выдающийся на пять лет;
  2. аттестат о школьном образовании;
  3. свидетельство о государственной аттестации;
  4. диплом об образовании.

На обработку заявления ФМС отведено десять дней, по прошествии которых она выдает иностранцу патент или уведомление об отказе.

Если иностранец не получил патент, он вправе оспорить решение ФМС в судебном порядке или в миграционных органах. Для принятия этой меры у него есть три дня.

После истечения срока действия патента иностранец должен покинуть страну.

Если есть необходимость, он может вернуться в любое время и пройти весь процесс трудоустройства заново. Получить патент несложно, но нужно помнить о том, что он может быть аннулирован в любой момент.

Привести к этому могут следующие ситуации:

  1. Имеются сведения, что в прошлом лицо выдворялось из РФ.
  2. Иностранец уличен в связи с террористическими организациями.
  3. Предоставление лицом недостоверной информации.
  4. Привлечение к работе третьих лиц. При этом не имеет значения, кто именно это делает, работодатель или сам иностранец.
  5. Непредоставление полного пакета документов.
  6. Нарушение иностранцем законов РФ.
  7. Гражданин, владеющий патентом опасен.
  8. Обладатель патента живет в другой стране более шести месяцев.
  9. Наличие судимости.

Разрешение на работу выдает УФМС.

Прием на работу иностранных граждан без него возможен для таких категорий, как:

  1. участники программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию;
  2. лица, имеющие разрешение на проживание;
  3. преподаватели;
  4. сотрудники фирмы, которые устанавливают иностранные станки.
  5. сотрудники организаций, получивших российскую аккредитацию;
  6. сотрудники научных организаций;
  7. сотрудники дипломатических миссий;
  8. работающие студенты;

Работодатель должен обратиться в службу занятости населения и получить разрешение.

Оно выдается на год. Для получения разрешения работодатель должен предоставить информацию:

  1. об их специальностях и должностях.
  2. о фирме;
  3. о количестве иностранных сотрудников;

Читайте также «Бухгалтер и генеральный директор» Подробнее

5. Оформляем сотрудника в штат

5.1.

Предоставляем работнику на подпись документы

  1. коллективный договор
  2. иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (Штатное расписание по форме Т-3, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных сотрудника, Должностные инструкции, Положение об организации работы по охране труда в организации, Программа вводного инструктажа, Программа первичного инструктажа на рабочем месте и пр.)
  3. правила внутреннего трудового распорядка,

Важно: Работник должен расписаться под каждым документом до подписания трудового договора.

5.2. Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке не требующем получения визы. Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности:

  1. Оформить договор можно только с мигрантом, которому уже исполнилось 18 лет.
  2. Трудовой договор должен быть составлен на русском языке. По желанию можно оформить контракт дополнительно на иностранном языке, понятном для мигранта, но делать это работодатель не обязан.
  3. Информацию о работнике в трудовой договор нужно вносить из его паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Но лучше использовать для заполнения данные из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Внимание! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте должны совпадать!

В противном случае сотрудники ГУВМ МВД (ФМС) расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют вас на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

  1. В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
  2. Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт вы можете только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время не даёт право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.
  3. В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Внимание!

Не упустите момент, когда срок действия разрешительных документов истечёт. Мигрант должен быть незамедлительно уволен.

Иначе вы получите штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.3. Издаем приказ о приеме работника на работу и ознакомляем с ним работника под роспись. 5.4. Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца Правила оформления и ведения трудовых книжек в России распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев (ст. 11 ТК РФ). Сейчас на территории России имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г.
11 ТК РФ). Сейчас на территории России имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. (выданные в странах бывшего СССР), и 2004 г.

Любые другие книжки не действительны.

Соответственно, если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать её должен работодатель. При этом ни в коем случае нельзя вносить в трудовую записи из других имеющихся у мигранта книжек.

5.5. Заводим личную карточку на работника (форма Т2) В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке. 5.6. Получаем подпись работника об ознакомлении с документами об обработке персональных данных.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Документы, которые потребуются для оформления трудового договора с временно пребывающим иностранцем (визовый и безвизовый режим)

Необходимый список документов (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ):

  1. трудовая книжка российского формата;
  2. миграционная карта, для тех, кто приехал в безвизовом порядке и виза, кто въехал в визовом режиме;
  3. паспорт; документ, подтверждающий личность;
  4. полис добровольного медицинского страхования.
  5. патент (безвизовый режим) или разрешение на работу (визовый режим);
  6. документ, подтверждающий квалификацию и образование. Они должны пройти консульскую легализацию, быть переведены на русский язык, нотариально заверены;

Интересно!

Работать по патенту или разрешению на работу временно пребывающие иностранцы могут на той территории РФ, где были оформлены им эти документы.Закон №357-ФЗ от 24.11.14 г.

гласит, что все иностранные лица обязаны подтвердить знание законодательных основ РФ, ее истории и русского языка.

Разрешение на работу для иностранных граждан

Оформление визовых иностранцев на работу в 2019 году, а также высококвалифицированных специалистов производится при наличии разрешения на работу.

О том, как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам, определено в . Разрешение на работу для иностранцев (прибывших в визовом режиме, высококвалифицированным специалистам) выдается ГУВМ МВД России, а также подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России ().

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, временно пребывающим из стран с визовым режимом с Россией, работодатель представляет следующий пакет документов ():

  1. заявление об оформлении разрешения на работу отдельно на каждого иностранца по форме, утвержденной ;
  2. медицинское заключение о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний у иностранного гражданина по форме, утвержденной ;
  3. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции.
  4. копия документа, удостоверяющего личность иностранца;

Решение о выдаче разрешения на работу иностранцам, временно пребывающим в РФ в порядке, требующем получения визы, принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов (). Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:

  1. профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранца должна соответствовать указанной в разрешении на работу.
  2. территория действия разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться;

О том, как получить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, читайте в .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Важный момент

При трудоустройстве иностранца с ним заключается контракт в обязательном порядке. В договор вносятся сведения, перечень которых предусмотрен в 57 статье ТК.Если лицо проживает на территории РФ временно, в контракт включается информация по визе/патенту.

Кроме того, определяются правила и условия оказания медпомощи. Если лицо проживает постоянно в стране, указывается информация о виде на жительство. Также в договор включаются сведения о компенсации затрат на переезд иностранного работника и его родственников, а также его возвращение на родину.

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы

За квотами работодатель обращается в центр занятости.

Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.

И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников. Для обращения потребуются следующие документы:

  1. проект трудовых договоров;
  2. официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
  3. квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.
  4. заявление с запросом на привлечение;

Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем.

Высококвалифицированные специалисты


В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года. Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб.
Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб. Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.

В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

  1. ходатайство о привлечении ВКС;
  2. трудовой договор;
  3. квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.
  4. письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
  5. цветная фотография;

Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ. Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу.

Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД. На что обратить внимание при составлении договора:

  1. в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.
  2. первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку

«добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»

.

Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику.

Прием на работу иностранных граждан

Перезвоните мне Кадровый учет При необходимо учесть множество требований.

Особенно тщательно нужно проверять документы при приеме на работу иностранных граждан. Ведь несоблюдение норм закона в этом случае приведет к ощутимым для работодателя штрафам. Рассмотрим, как правильно оформить на работу иностранных специалистов, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Какие документы необходимо запросить у иностранных граждан при приеме на работу Российского паспорта у иностранных граждан, естественно, нет. Поэтому вместо него могут быть предъявлены:

  • Разрешение на временное проживание – для временно проживающих в РФ.
  • Удостоверение беженца – для беженцев.
  • Паспорт иностранного государства.
  • Виза — для временно пребывающих в РФ из стран с визовым режимом.
  • Миграционная карточка – для временно пребывающих в РФ из «безвизовых» государств (кроме стран ЕАЭС).
  • Вид на жительство – для постоянно проживающих в РФ или высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Некоторые категории иностранцев должны предоставить документ, дающий разрешение на трудовую деятельность:

  • Патент должны получать мигранты, временно пребывающие в РФ в безвизовом режиме (кроме стран ЕАЭС).
  • Разрешение на работу с соответствующей отметкой предусмотрено для ВКС.
  • Разрешение на работу выдается мигрантам, временно пребывающим в РФ на основании визы.

При проверке таких документов кадровый специалист должен помнить, что может принять на работу иностранца только на ту должность, которая указана в разрешении или патенте, и только в соответствующем регионе. Исключение здесь сделано только для ВКС, которые могут работать на всей территории РФ.

Иностранные граждане не являются военнообязанными, поэтому никаких документов для воинского учета требовать от них не нужно.

Трудовая книжка и СНИЛС обязательны при оформлении на работу всех категорий сотрудников. Если иностранец ранее не работал в РФ, то специалист по кадрам должен оформить ему эти документы. А вот свидетельство ИНН не является обязательным, т.к.

не входит в перечень, приведенный в ст. 65 НК РФ. Оформить ИНН на нового сотрудника, конечно, необходимо, иначе в дальнейшем могут быть проблемы при сдаче персонифицированной отчетности.

Но сделать это можно и после трудоустройства. Если организация не собирается заключать договор с медицинским учреждением, то иностранец обязан предоставить полис о добровольном медицинском страховании. Документы, которые оформляет работодатель Разрешение на привлечение иностранных работников нужно лишь в том случае, когда в штат принимаются временно пребывающие в РФ граждане из стран с визовым режимом.

Документы, которые оформляет работодатель Разрешение на привлечение иностранных работников нужно лишь в том случае, когда в штат принимаются временно пребывающие в РФ граждане из стран с визовым режимом.

Во всех остальных случаях никаких специальных документов для работодателя не требуется.

Для оформления такого разрешения необходимо оплатить госпошлину — 10 000 рублей на каждого сотрудника. В управление по вопросам миграции (УВМ) МВД нужно подать:

  1. копию проекта трудового договора.
  2. заполненную форму заявления;
  3. копии учредительных документов (для организаций) или паспорта (для ИП);

Разрешение выдается на 1 год, срок оформления 30 дней. Описанная схема применяется, когда иностранец, желающий работать, уже въехал в РФ и имеет на руках все необходимые документы.

Если же работодатель хочет принять на работу специалиста, который еще находится в своей стране, то он сам готовит весь пакет документов для получения сотрудником визы и разрешения на работу:

  1. копия паспорта или другого документа приглашенного иностранца;
  2. прошение;
  3. пакет документов для оформления разрешения на работу: заявление, фото, копии удостоверения личности, документы об образовании и т.п.
  4. гарантийные письма об обеспечении жильем, страховкой и денежным вознаграждением иностранца на время его пребывания в РФ;

Порядок приема на работу иностранных граждан После предоставления кандидатом всех документов их необходимо тщательно проверить.

Разрешения, патенты, визы выдаются на ограниченный срок и могут быть близки к завершению или вовсе просрочены.

Затем кадровая служба готовит стандартный пакет документов – трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу и т.п. При необходимости (если у иностранца нет полиса) — заключается договор ДМС.

Так как государственным в РФ является русский язык, то перевод документов не требуется, даже если работник им не владеет. Уведомление о приеме на работу иностранных граждан При приеме иностранных граждан на работу каждый работодатель обязан уведомить об этом факте УВМ МВД по месту своей регистрации.

Уведомление о приеме на работу иностранных граждан При приеме иностранных граждан на работу каждый работодатель обязан уведомить об этом факте УВМ МВД по месту своей регистрации. Законом на это отводится 3 рабочих дня. Форма уведомления утверждена приказом МВД от 04.06.2019 № 363.

Сдать ее можно как «на бумаге» (лично или по почте), так и в электронном виде.

Правде, нужно отметить, что возможность отчитаться в онлайн-формате на сегодня доступна далеко не во всех подразделениях МВД. После сдачи нужно обязательно сохранить квитанцию или второй экземпляр с отметкой о приеме, так как в спорном случае они будут служить доказательством того, что работодатель исполнил свою обязанность.

При увольнении работника-иностранца также нужно уведомить УВМ МВД в трехдневный срок. Санкции за нарушения порядка оформления иностранных граждан на работу Если работодатель принял в штат иностранца без необходимого разрешения или нарушил сроки, предусмотренные для уведомления об этом, то к нему будут применены санкции, предусмотренные ст.

18.15 – 18.17 КоАП РФ. Штрафы в этом случае весьма существенны — они могут достигать 800 тыс. руб., а в Москве, Санкт-Петербурге и соответствующих областях – 1 млн руб. Причем санкции применяются не за нарушение «вообще», а за каждого сотрудника в отдельности.

Поэтому если, например, строительная компания приняла в штат бригаду иностранных работников, не озаботившись правильным оформлением документов, то ей придется отдать в бюджет несколько миллионов рублей. Важно! Если работодателем является ИП, то его накажут так же, как юридическое лицо.

Никаких «поблажек» для предпринимателей закон в данном случае не предусматривает (примечание к ст.

18.1 КоАП РФ). Кроме того, за подобные нарушения предусмотрено и административное приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Вывод в качестве рабочей силы налагает на работодателей дополнительные обязанности. За их невыполнение грозят существенные штрафы и даже приостановка деятельности. Поэтому необходимо помнить, что при приеме на работу иностранных граждан нужно внимательно проверить все документы, в случае необходимости — оформить недостающие «бумаги», а затем уведомить УВМ МВД в течение 3-х дней.

Тогда трудовые отношения с иностранным гражданином будут оформлены в рамках действующего законодательства, и у контролирующих органов не возникнет никаких вопросов к организации. подписаться на рассылку Поделиться нужна консультация? Налоговый консультант, бухгалтер, кадровик и юрист помогут Вам заказать

Хотите надёжную и удобную бухгалтерию?

Имя Телефон Сообщение Начать сотрудничать Сообщение отправлено Ok Оставьте заявку Мы будем рады Вам помочь! Оставьте Ваши контакты и мы с вами свяжемся в ближайшее время.

Имя Телефон Сообщение Отправить Сообщение отправлено Ok Оставьте Ваши контакты Хотите узнавать о новых материалах первыми?

Подпишитесь на нашу рассылку. Имя Email Сообщение отправлено Ok Перезвоните мне Соглашение на обработку персональных данных Скрыть Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ«О персональных данных» от 27.07.2006 г.

Имя Email Сообщение отправлено Ok Перезвоните мне Соглашение на обработку персональных данных Скрыть Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ«О персональных данных» от 27.07.2006 г. в следующих целях::

  1. Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях
  2. Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.
  3. Осуществление клиентской поддержки

Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

  1. Контактный телефон
  2. Адрес электронной почты
  3. Почтовый адрес
  4. Фамилия, Имя, Отчество
  5. Дата рождения

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства. Компания обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

  1. Стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.
  2. По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ

Компания оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ.

Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

Законодательная база

  1. — указывает, какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве.
  2. — определяет размер НДФЛ для иностранных работников.
  3. – устанавливает перечень стран, гражданам которых необходимо получить визу для въезда на территорию страны.
  4. — порядок информирования миграционной службы об иностранных работниках.
  5. — определяет общие понятия и термины при принятии иностранных граждан.
  6. — основной документ, регулирующий трудовые отношения гражданами других стран.
  7. — оговаривает нюансы приема иностранцев, в зависимости от их статуса.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  • Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
  • Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  • Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  • Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр.

    Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.

  • Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
  • Безвизовый.

    Группу можно разделить на две подгруппы.

    Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора.