Сколько платят инженерам в ркс в россии

Сколько платят инженерам в ркс в россии

Зарплата инженеров по России

  • Зарплаты инженеров

Информация по заработным платам составлена на основе данных, присланных посетителями нашего сайта. Ниже показана зарплата инженеров по городам и средняя зарплата инженеров в целом по стране.Зарплата (руб.)Место работыДолжностьАксай60000инженер36000ОАО Апатит цех АСУ ТПинженерж ведущий28000НИИинженерАнапа85000инженер35000РЖДинженер12800ЖКХинженерАрзамас18500заводинженерАрхангельск30000ОАО Вымпелкоминженер-энергетик30000РЖДинженер26000ООО «БСС»инженер24900система исполнения наказанийинженер20000ОАО Вымпелкоминженер10000Северный УГМСинженер-метрологАстрахань30500инженер20000пищевое производствоинженер18000проектная фирмаинженерБарнаул27500инженер25800Агрохолдингинженер-системотехник24500ЖКХинженер23000инженер — энергетик19700Онлантаинженер10000инженер-электрикБелгород30000заводинженер16000ЖБК-1ИнженерБерезники33000ОАО «Уралкалий»Инженер-наладчикБрянск21500ОАО МегафонинженерВладивосток35000проектировщикинженер30000электростанцияинженер23500инженер9800ДВФУинженер-программистВладимир32000МВДинженер16000ФГБУ ПТЦ МЧС по Владимирской обл.инженер13750ОАО Точмашинженер-технологВолгоград51250инженер33000ОООинженер9000горгазинженер по надзору за строительствомВоронеж40000Инженеринженер33000капитальное строительствоинженер-строитель30000инженер-сметчик25000ОАО «ВЗПП-С»инженер22000ГорсветИнженер20500Инженер20000ИПинженер по техдокументации15000ОАО «Автоматика»инженер14000предприятиеинженер-экологДзержинск20000ДЗХМинженер-конструктор19000жкхинженерЕкатеринбург45000проектная организацияинженер39317инженер39000АЗМСтройдормашинженер30000провайдер интернетинженер29000РостелекомИнженер 1 категории28000муниципальное учреждениеинженер25000СВЭЛинженер20000Оборонный комплексВедущий инженер20000Ростелекомведущий инженерЖуковский130000ИнженерЗлатоуст2000инженерИжевск60000инженер25000ПроизводствоИнженерИркутск50000ЗАО БВКинженер45000инженер-строитель25600инженер25000служба транспорта электроэнергииинженер инспекторЙошкар-Ола20000инженер по охране труда18270ВПКведущий инженерКазань66667инженерКалининград23000Грюнвальдинженер-конструктор7000инженерКалуга30000смсинженерКемерово70000горный инженер35000ВРК-2инженер20000Инженер-проектировщик ОВ17000КОРМЗинженер15000ведущий инженер УК10000ведущий инженер-электроникКиров55000ОАО «РЖД»инженер24000ОАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Кировэнерго»инженер-электрик17200инженерКовров50000инженер20000заводинженер16500ОАО КЭМЗинженер-программист15500инженер-технолог15000ОАО ЗиДинженер5000отдел образованияинженерКоролев30000инженер Кострома40000инженер-программист20000ПегасинженерКраснодар40000теле2инженер32000Инженер-программист27000АМК-ЮГинженер23000газпромИнженер22000инженер20000строительство сот.

связьинженер17500сибуринженер-проектировщик13000кубгауинженер9700 Нэск-электросетиинженерКрасноярск60000инженер по охране труда40000ООО ЛМЗ СКАДинженер23500ЗАО «ЕТК»инженерКурган20200проектный институтинженер-проектировщик15000ООО «Ремонтно-строительная компания»Инженер ПТО5900школа-интернатинженер по ОТ и ТБКурск53000НИИинженер45000телекоммуникационная компанияинженер30500инженер-энергетик17000производствоинженер-программист16000ОООинженер15000инженер11934МРСК ЦентраИнженерЛобня54200эскорт услугиинженерМагнитогорск20000МП Горэлектросетьинженер РЗиАМиасс22500ЧелиндбанкинженерМосква180000Инженер-градостроитель115000инженер по телекоммуникациям100000инженер-технолог90000инженер-конструктор85000банкинженер80000оооинженер71000фастинженер68556инженер60000Инженер-проектировщик60000Крупная IT фирмаведущий инженер55000Мосметростройинженер-механик55000зао НГОинженер53000Транстелекоминженер52500Топконинженер49000каналстройпроекинженер47500прогресс-стройинженер строительного контроля45000НИИинженер33000тяжмашинженер-конструктор27000ГНИИХТЭОСинженер строитель26500инженер-слаботочник20000ЖБИинженер-экономист18000ОАО «ЕПК Москва»ведущий инженер технологМурманск120000частная компанияинженер115000Кольская АЭСинженер50000инженерНабережные Челны60000Усть-Среднеканская ГЭСинженер59700КЭСинженер-электрик23500машиностроениеинженер — конструктор13500инженерНижневартовск60000инженер54000ВезерфордИнженер54000ТюменьэнергоИнженер45000УралмонтажавтоматикаВедущий инженер40000речпортинженер25000строительная инженер птоНижний Новгород57400Ауригаинженер-программист45500ОАО «НМЗ»Инженер35000инженер32583Сбербанкинженер28000научно-производственно предприятиеинженер20000ВПКинженер16500инженер-конструктор14500ОАО НПП «Полет»Ведущий инженер12600Фабрика грезинженер по охране трудаНижний Тагил12500ООО «Коксохимремонт-2″инженер11000предприятиеинженерНовосибирск37500инженер36000инженер-технолог35000Термофоринженер30000инженер-электрик30000евросетьинженер30000Спецстрой Россииинженер ПТО22300Ланта-центринженер по эксплуатации здания15000технадзор культураинженерНовый Уренгой110000ЗаполярГазСтройинженер-механик100000ЗПГСинженер80000инженер пто80000ЗПГСведущий инженер ПТО76000РоспанИнженер65000инженерНогинск48000инженерОмск100000школаинженер30600Спецстрой Россииинженер30000Мостовикинженер 28000ЖКХинженер27800инженер25000производственное предприятиеинженер20000Ростелекоминженер18000ОАО «ОмПО «Радиозавод им.

А.С. Попова» (РЕЛЕРО)Инженер по качеству 1 категории18000ПРП «омскЭнергоРЕмонт»инженер14500ОАО ОмПО «Радиозавод им.

А.С.Попова

» (РЕЛЕРО)инженер по качеству12500инженер-метрологОренбург50000Оренбургэнергоинженер30000инженер30000теплогенерирующая организацияведущий инженер19500инженер по охране труда16000Сервиснефтегазинженер11000ОАО «

МК ОМЕТО-ЮУМЗ»ведущий инженер машиностроенияПенза40000инженер20000инженер НМК15830ООО «ГАКС-РЕМ-АРМ»инженер-конструкторПереславль-Залесский30000инженерПермь90000Baker HughesИнженер35000Заводинженер34333инженер22000заводведущий инженер-конструктор12600ростелекоминженерПетрозаводск32000инженерПсков17500СбербанкСтарший инженер15000лабораторияведущий инженерРостов-на-Дону40000Главный инженер35000РЖДинженер34000сетевая энергокомпанияинженер29200инженер28000ростсельмашинженер28000КЗ»Ростсельмаш»инженер24000Лукойл-Ростовэнергоинженер13000ТМТПИнженерРязань50000мосткоминженер26000инженерСамара38000ЭнергонефтьИнженер31000сбербанкинженер30000МегафонИнженер30000возрождениеинженер26500инженерСанкт-Петербург95726инженер95000автасалонинженер95000инженер-программист90000частная фирмаинженер70000инженер-лаборант70000ООО «ХММР»инженер65000ООО Лазерные системыведущий инженер60000инженер-расчетчик55000АУСТЕНИТинженер53500инженер-геодезист45000ведущий инженер45000НПО Аврораинженер35000ОООинженер35000инженер по тестированию ПО35000строительствоинженер35000строительная компанияИнженер-архитектор34800Корейское производство автокомплектующихИнженер по охране труда и экологии32500ОАО «КБСМ»инженер-конструктор 2 категории31000Северо-Западный Институт Управленияинженер30000Производственное предприятие инженер30000частная строительная орг. инженер-конструктор26000зао детидежурный инженер IT отдела25000Радар ММСинженер23500Биотехномединженер-технолог20000ФТИ им.А.Ф.ИоффеВедущий инженер6300политехнический университетинженер6000НИИинженерСаранск17000электровыпрямительинженер-электроник8000МГУведущий инженер7000инженерСаратов22500заводинженер20000ООО «СаратовГазПриборАвтоматика»инженер-технолог по сварке15000МУПП Саратовводоканалинженер ПТО8000ЖКХИнженерСеверодвинск22000инженер-программист18000ОАО ПО Севмашинженер — проектировщик11000монтажное управлениеинженер-проектировщик11000ОАО МУ-29 ССКинженер-проектировщикСерпухов40000инженерСмоленск35000Роснефтьинженер30000телекоммуникационная компанияинженерСочи45000инженер36000строительная компанияинженерСтаврополь40000связьИнженер27000Заводинженер-конструктор, щитовое оборудование25000Электросетиинженер21000банкинженер20000стаприинженер-энергетик15000инженер-эколог12000ОАО СигналИнженерСургут53000проектный институтинженер50000ООО ЧОП «Бизнес-Охрана»Инженер АСУ33000строительствоинженер25000ЛесхозИнженер-программистТамбов26100Сбербанкинженер15000завод Комсомолецинженер14900Почта РоссииинженерТверь60000ОАО «ЦКБ ТМ»инженер43000КБинженер36000ТВЗинженер-программист36000тверьгеофизикаинженер22500инженер14800жкхинженерТольятти52000тольяттиазот инженер22000инженер22000АВТОВАЗинженер18000горгазИнженер-электроник11000Азотреммашинженер-энергетикТомск60000газпроминженер30000тпуинженер20000инженерТула16000ростелекоминженер связи13000ТУЛЬСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОДинженер-экологТюмень125000ЦСМинженер18000инженерУзловая42000оаоинженерУльяновск24000Инженер-конструктор22000ООО «Геофизик»Инженер20000УАЗинженер-конструктор18000Завод нефтехимического оборудованияинженер-конструктор17000Завод нефтегазового машиностроенияинженер12000предприятиеинженерУфа35000Телеком-Сервисинженер22000АСУТПИнженер17500инженер17000ОЗНАинженер электроник15000частная организацияинженер-проектировщик АСУУхта135000Инженер90000ООО»БКЕ»инженер22000инженер-сметчикХабаровск58000транснефтьинженер45000строительная компанияинженер пто37500инженер35000ОАОинженер31000инженер пто25000ведущий инженер25000дальэнергомонтажинженер-диспетчер20000проектный институтинженерХимки48000аэропорт Шереметьевоинженер-электронщикЧебоксары45000ЭКРАинженер43000Элараинженер40000ООО Шубаинженер20000инженер15000Чувашэнергоинженер-проектировщик14950промтракторинженер12500малое предприятиеинженер12000инженерный центринженерЧелябинск60000Маякинженер45333инженер42000главный инженер42000ОАО Азимутинженер27000строительствоинженер14000цех электросвязиинженер ростелеком12000дориссинженерЯрославль150000ОАО ТМЗинженер30000ЯШЗинженер20000ОАО ЯЗДАинженер20000ЯрэнергоИнженер15667инженер12000зао кцк АРОНАПинженер-электрикСредняя зарплата инженера по России: 34823 руб.Если ваша профессия инженер, то укажите вашу заработную плату — мы учтем ее в статистике.Поделитесь информацией с друзьями: 16+ person-agency.ru — независимый информационно-аналитический портал, сервис рейтинга и отзывов кадровых (рекрутинговых) агентств, расположенных на территории Российской Федерации.

Работает с апреля 2012 года.

Зависимость зарплаты от региона страны

По примерам видно, что зарплата инженера зависит не только от стажа и специфики деятельности, но еще и от региона нашей большой страны. Каждый населенный пункт, город, область, край или округ имеют свой определенный бюджет и финансирование. Берется во внимание также и другие важные показатели, например:

  1. возможные строительные действия, новые проекты;
  2. удаленность от центра страны;
  3. наличие или отсутствие заводов, фабрик;
  4. социальные условия, инфраструктура, дороги, климатические условия;
  5. наличие или отсутствие технических вузов, а с этим прямое соотношение в наличии или отсутствии инженерных профессий в конкретном районе.

По этим показателям становится понятно, что чем больше удаленность от центральной части страны конкретного региона, тем возможна бо́льшая нехватка в специалистах, и деятельность инженеров особенно ценится.

А при отсутствии конкуренции приходится специалистов «заманивать» повышенными зарплатами из «зон комфорта».

Что мы и видим на примере Магаданской области, где зарплата проектировщиков составляет более 100 000 руб.Интересно! В маленьком городе Певек (на Чукотке) работа по профессии инженер наиболее высоко оплачиваемая – 235 000 рублей.Но есть другая зависимость – это мегаполисы. В Москве, Санкт-Петербурге и областных городах, как правило, найти работу инженеру намного легче, и оклады выше.

В Москве, Санкт-Петербурге и областных городах, как правило, найти работу инженеру намного легче, и оклады выше.

Это связано с большим количеством самых разных организаций, фабрик, заводов и производств, наличием вузов. Распределение вакансий по городам-миллионщикам в разы больше. Рассмотрим таблицу средней зарплаты инженеров в России по некоторым регионам (рублей):

  1. Чукотский автономный округ – 49 000 (Анадырь –56 000)
  2. Московская область – 43 000 (Москва – 56 000)
  3. Краснодарский край – 30 000 (Краснодар – 42 000)
  4. Ямало-Ненецкий автономный округ – 54 000 (Салехард – 55 000)
  5. Новосибирская область – 28 000 (Новосибирск – 32 000)
  6. Сахалинская область – 36 000 (Южно-Сахалинск – 43 000)
  7. Свердловская область – 29 000 (Екатеринбург – 37 000)
  8. Магаданская область – 60 000 (Магадан – 64 000)
  9. Ленинградская область – 42 000 (Санкт-Петербург – 39 000)
  10. Камчатский край – 47 000 (Петропавловск-Камчатский – 54 000)

На этом примере видно, что удаленные от центральной части страны районы выплачивают зарплату инженерам значительно более высокую.

При этом видно, что в областных центрах оклады выше, чем в области или крае. Также высокие зарплаты в Москве и Северной столице.Профессия инженера в России востребована, на нее всегда существуют вакансии.

Молодым специалистам можно устроиться на работу на территории всей страны. Есть возможности карьерного роста, а значит, и постоянного увеличения заработной платы. Хотите видеть подобные статьи в ленте?

Подпишитесь и поставьте Лайк!Еще больше на сайте:

Аэрокосмический

Специалист является главным звеном в структуре космической отрасли. Это творец, разработчик новых механизмов и конструкций с воплощением в жизнь разных проектов.

Именно аэрокосмический инженер руководит людьми. От его деятельности и опыта зависит здоровье, успех карьеры подчиненных. Инженер должен быть всегда в курсе новых технологий, любить физику, разбираться в программировании.

На рабочем месте специалист разрабатывает механизмы космических аппаратов, наземную аппаратуру для управления полетами искусственных ракет и спутников.

Зарплата в год составляет 93 000$.

Предлагаемый заработок в открытых вакансиях руб.мес.

  • Требуется инженер-строитель, зарплата 100 000, работа в Москве, ИК “ИНЦЕНТРА”. Нужен специалист с правами “В” категории, своим авто, высшим образованием. График 5/2, с 10 до 19. Испытательный срок 3 мес.
  • Компания Новый формат в Москве ищет инженера-строителя, зарплата 60-80 тыс. Требования к соискателю: опыт не менее 2-лет. Условия: скидки сотрудникам на товар, который производит компания, оплата мобильной связи+ транспорт, соц. гарантии.
  • Компания Кантрева ищет инженера-строителя с опытом 6 лет и более для постройки ветряных электростанций в Мурманске. Заработная плата 100-200 тыс. Требования к соискателю: разговорный английский, знание MS Office, AutoCAD, MS Project, опыт в строительстве от 10 лет с записью в трудовой.

Больше всего вакансий по профессии открыто в следующих областях:

  • Новосибирская 6 %.
  • Московская 10,5 %.
  • Ленинградская 6,5 %.

Интересная статистика по профессии:

  1. 65 % имеют права категории “В”.
  2. 95 % инженеров с высшим образованием,
  3. количество женщин 14 %, мужчин соответственно 86 %,
  4. 45 % работников до 30 лет,

Зависимость от места работы

На размер зарплаты влияет не только специфика деятельности, но и:

  1. удаленность от центра страны.
  2. регион (место работы);
  3. дороги;
  4. климат;
  5. инфраструктура;
  6. отсутствие (наличие) заводов в городе;

Последний фактор в большей мере влияет на заработок. «Заманивает» специалистов высокими зарплатами от 100 000 руб.

Магаданская область. В частности, Чукотка (г. Певек) с предложением от 230 500 руб.

Москва и Санкт-Петербург лидируют по количеству заводов, фабрик, организаций, крупных корпораций, вузов. Города-миллионники предлагают высокие оклады инженерам. С работой проблем практически нет.

Хорошие заработки в рублях в месяц у специалистов в удаленных городах страны:

  1. Сахалин — 36 000;
  2. Свердловск – 29 000;
  3. Камчатский край – 47 000;
  4. Магаданская область — 60 000.
  5. Чукотский автономный округ – 49 000;
  6. Новосибирск — 32 000, в области — 28 000;
  7. Ленинградская область – 42 000;
  8. Ямало-ненецкий автономный округ – 54 000;

Строка навигации

  • «Скотобаза»: что творится в Роскосмосе, и можно ли все это изменить

12.03.2019 АвторОдин из менеджеров Роскосмоса назвал московские хрущевки «скотобазой» и был под напором негодующей общественности немедленно и показательно уволен. Между тем этот человек поднял очень важный вопрос.

Пожалуй, один из самых важных в последние годы для нашей страны – как окружающая грустная, мягко говоря, действительность формирует сознание россиян и их отношение к жизни.

Ответить на этот вопрос на примере реальностей собственно предприятий «Роскосмоса» попытался на сайте журналист Игорь Орлов. Автора можно, конечно, упрекнуть в сгущении красок и даже в сомнительной доказательности некоторых выводов, но приведенные примеры заставляют глубоко задуматься.У отечественной ракетно-космической промышленности, которая некогда была советским предметом гордости и «символом веры» и бальзамом на душу для не слишком хорошо и комфортно живущего советского народа, сегодня наблюдаются проблемы, о которых не говорит только ленивый: космическая группировка деградирует, рынок запусков отдали конкурентам, новых технологий, решений или проектов нет, инициатива и престиж утеряны, в мире Россию никто не рассматривает как крупную космическую державу будущего.

При этом критики «Роскосмоса» часто срываются на огульные обвинения, задевающие рядовых инженеров и конструкторов, забывая, что космическая госкорпорация – это всего лишь управляющая компания с 788 сотрудниками (согласно с сайта госзакупок. Кстати, по условиям страхования лишь немногим более 100 из них отнесены к «VIPам»). Они, за редким исключением, ничего не и уж тем более, не производят, а часто Роскосмос становится вообще первой компанией в их резюме, имеющей отношение к высокотехнологичной промышленности.Эти люди работают в достаточно современном офисе, неплохо обеспечены материально, но космическая промышленность – это не они.

Остатки некогда успешной советской ракетно-космической отрасли – это более 200 тыс сотрудников различных предприятий, разбросанных по всей стране. Большинство из них это рабочие и рядовые инженеры, уровень жизни которых едва ли намного выше (а в регионах зачастую намного ниже) обитателей московских «скотобаз».Мы решили немного лучше понять, как живут эти люди и провести свое небольшое исследование на основе доступной в сети информации. Мы не претендуем на абсолютную статистическую достоверность – это всего лишь попытка понять, как живут люди.

С этой целью мы провели эксперимент – поставили себя на место потенциального кандидата на рядовую инженерную должность в одной из компаний Роскосмоса.Что обычно интересует кандидата – уровень зарплат и отзывы сотрудников об условиях работы.

С этой точки зрения мы и посмотрели на пять важнейших предприятий отрасли.«Космические» деньгиМы посчитали среднюю зарплату для каждого из выбранных предприятий (брали среднюю из всех обнародованных на момент публикации инженерных вакансии (1,2,3 категории, без ведущих инженеров и конструкторов)), а также выяснили, на что в основном жалуются сотрудники.Для начала Москва и область.

Средняя зарплата рядовых инженеров и конструкторов в ключевых предприятиях Роскосмоса в Москве составила: 34,500р. – в АО «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева», 38,400р. – в ПАО «РКК Энергия», 54,440р.

– в АО «Российские космические системы» (РКС) и 60,857р. – в АО «НПО им. С.А. Лавочкина».

В последнем случае высокий показатель обусловлен тем, что среди открытых вакансий компании есть «инженер АСУ». Это востребованная специальность и НПО им.

Лавочкина предлагает кандидатам на эту вакансию премию в 40%, что доводит налогооблагаемый доход такого специалиста до 70,000р.

Вероятно это связано с тем, что на рынке такие специалисты «стоят» существенно больше 100,000р.

и надбавка – попытка найти хоть сколько-то квалифицированных специалистов. Аналогичная ситуация с программистами в РКС, которые не вошли в эту статистику, но там тоже предлагаются несколько более высокие, чем у инженеров, но существенно меньшие, чем по рынку зарплаты.

Для сравнения медианная зарплата в столице нашей Родины 48,200р., средняя же зарплата по Москве достигает 78,946 рублей. Сравним это с релевантными – «деятельность в области информации и Связи» – 118903 р., «деятельность профессиональная, научная и техническая» – 99803 р.Стоит учесть, что сотрудники предприятий Роскосмоса, как правило, получают различные надбавки – молодому специалисту, за выслугу лет, за научную деятельность.
Сравним это с релевантными – «деятельность в области информации и Связи» – 118903 р., «деятельность профессиональная, научная и техническая» – 99803 р.Стоит учесть, что сотрудники предприятий Роскосмоса, как правило, получают различные надбавки – молодому специалисту, за выслугу лет, за научную деятельность.

Сумма таких надбавок для рядового инженера в Москве редко превышает 40% оклада. Таким образом, при наиболее благоприятных условиях инженер может рассчитывать на облагаемый налогом доход в 70.000 р.

Это вдвое больше медианной зарплаты, но недотягивает до средней по региону. Более половины этой суммы съедают кредит на машину или коммунальные платежи, аренда жилья или ипотека.

Для жизни в столице остается в лучшем случае порядка 30.000р.

При том, что по официальной на покупку продуктов питания в Москве в среднем домохозяйство тратит около 25% дохода, а на «всякие излишества» человеку остается 14% от дохода – 9,800р.Можно ли выживать на зарплату рядового инженера одного из Московских предприятий Роскосмоса? Безусловно, да. Можно ли чувствовать себя уверено?

Вряд ли. Приносит ли такая работа высокий социальный статус?

Точно нет. «Космические» деньги в регионахВо многих регионах России часто сложно найти работу по специальности для человека с высшим образованием. Все пережившие последние четверть века региональные советские вузы работают, как правило, на одно-два предприятия. Те, кого что-то не устраивает, вольны идти в торговлю и бизнес или ехать пытать счастье в Москве.

Наиболее продвинутые уже в годы обучения готовят для себя место где-то за рубежом. Это реалии, в которых живут российские космические предприятия.Так, к примеру, АО «Государственный ракетный центр им. академика В.П. Макеева» (Челябинская область), кующий ядерный щит страны, зазывает специалистов на работу средней зарплатой инженера в 11,014р.

При этом, на сайте предприятия можно найти , подписанное лично генеральным директором Владимиром Дегтярем, что на самом деле зарплаты намного больше. Почему при этом публикуются вакансии с нереальным доходом, а только окладом – не понятно.С учетом всех доплат, согласно заявлению Дегтяря, рядовой инженер получает от 41 000 р. до 46 000 р. Это почти 300% доплаты от оклада.

Очень странная ситуация, которая, скорее всего, обусловлена бюрократическими требованиями, низкой нормой прибыли при выполнении гособоронзаказа и действием Закона об оборонном заказе N 275-ФЗ, который жестко регламентирует все расходы, включая фонд заработных плат, и зачастую плохо согласуется с реалиями жизни. Медианная зарплата в Челябинской области 23,500р., а средняя – 32,759р. По последнему показателю область занимает 34 место в стране.

Из этого можно сделать вывод, что трудоустройство на этом предприятии относительно престижно по местным меркам.

Люди, работая в ГРЦ им. Макеева, не чувствуют себя нищими по сравнению с соседями, но, к примеру, чтобы купить приличный смартфон, ноутбук или тур за границу на двоих (о чем-то более серьезном тут говорить не приходится) сотруднику предприятия придется минимум год копить деньги (это если он сможет откладывать по 25% зарплаты каждый месяц, что невозможно, если у него есть кредит, или ему надо снимать жилье).

Это сложно назвать комфортным уровнем жизни. Кроме того, учитывая гигантский разрыв со столичным регионом, не говоря уже о загранице, шансов привлечь и удержать на предприятии специалистов высокого уровня нет.Еще одно крупнейшее предприятие Роскосмоса – АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф.

Решетнёва» (Красноярский край), производит почти все отечественные спутники связи, а также навигационные спутники системы ГЛОНАСС.

Здесь, исходя из опубликованных вакансий средняя зарплата рядового инженера составляет – 24,790р. При медианной по региону 31,321р., а средней – 42,157р. Опять таки, наверняка сотрудникам выплачиваются надбавки, однако, судя по , надбавки эти не так велики и не для каждого.

В итоге средняя зарплата рядового инженера на предприятии, по нашей оценке, примерно равняется медианной по региону. Красноярский край – довольно богатый регион, где будет несложно найти работу с условиями поинтереснее, да и дорога в столицу тоже всегда открыта.Похожая ситуация и на входящем в АО «ГКНПЦ им.
Красноярский край – довольно богатый регион, где будет несложно найти работу с условиями поинтереснее, да и дорога в столицу тоже всегда открыта.Похожая ситуация и на входящем в АО «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева» Воронежском механическом заводе (производит двигатели для ракет-носителей).

Средняя зарплата рядового инженера тут составляет по нашим расчётам 26,062р. при медианной зарплате по региону 23,440р., а средней – 28,633р. До Москвы на машине – 7 часов.

Как говорится, комментарии излишни. Пять кругов «Скотобазы»Многочисленные отзывы в сети Интернет ярко рисуют невеселую картину повседневности российской космической промышленности.

Не смотря на заметно отличающийся социальный статус, эти люди чем-то похожи на уволенного менеджера Роскосмоса. Они тоже вынуждены жить внутри «скотобаз», ненавидят все то, что видят вокруг, но не могут вырваться из этого и им остается только изливать свое горе и ненависть в социальных сетях и на тематических сайтах.Круг пятый: безденежьеОсновная проблема – низкие зарплаты и отсутствие их роста, а главное – полное непонимание того, почему так много получают начальники (разница выплат руководителям предприятий с рядовыми инженерами может доходить до 10 и более раз) и что надо сделать, чтобы получать больше.Вот, к примеру, сотрудника Центра им.

Хруничева:«Зарплата копейки и за них нужно работать. .з.п. инженера 3 категории 30,000р. Работают в основном пенсионеры, от безысходности».А вот как соотношение собственных ожиданий и реальности потенциальные сотрудники РКС:«Начальник, с которым “собеседовался”, говорить даже не стал: сделал круглые глаза по поводу з.п.».Круг четвертый: кумовствоВторая по степени вызываемого раздражения сотрудников проблема – кумовство.

Очевидно, что к системе выплат, а также к возможностям карьерного роста есть серьезнейшие вопросы.Вот, к примеру, сотрудника «Энергии»: «Руководители ПАО “РКК “Энергия” на должности инженеров принимают персонажей без какого-либо научно-технического образования!

Инженерами числятся и получают заработную плату, грубо говоря, блатные, юристы, экономисты, менеджеры и прочие гуманитарии!».Другой сотрудник «Энергии» такое положение дел:«Кумовство и блат на всех уровнях, перспективы карьерного роста почти нулевые при отсутствии поддержки свыше. Большие расслоения по з/п, зависящие только от степени родства, умноженное на личное отношения непосредственного руководства».Стоит ли удивляться, что лучшие кадры из некогда знаменитого КБ С.П.Королева бегут в частную S7 Space, где условия лучше и перспективы понятнее и можно заниматься любимым делом, а не перекладыванием бумаг.Про кумовство и коррупцию сотрудники НПО им. Лавочкина:«Все структуры в этом НПО пронизаны кумовством и коррупцией.

Но не дай бог возмутиться! Да еще громко! За пьянку в этом НПО не выгоняют <…> Но если хоть слово против начальства скажешь, то в один момент окажешься в таких условиях, что сам уволишься».Не и ИСС Решетнева: «Маленький закрытый город, на данном предприятии все всем родственники, работать во всем этом не просто…».Круг третий: не эффективные менеджерыРедко можно найти в отзывах о любой работе претензии сотрудников к тому, что они ничего не делают в течение рабочего дня.

Обычно это относится к плюсам.

Но молодые инженеры хотят развиваться, делать что-то новое. Не тут-то было. Начальство не заинтересовано в этом.

У них другая задача – получить бонус и сохранить свое место. Эта корпоративная «культура» очень быстро пускает метастазы вниз по всей системе управления.

Довольно много сотрудники предприятий Роскосмоса пишут о том, что руководство этих самых предприятий все делает не для развития технологий, а для сохранения собственных теплых мест внутри этой системы.

Это наряду с военным (многие топ-менеджеры предприятий люди в погонах) менталитетом приводит к ужасающим масштабам бюрократии и к совершенно особенной, исторически распространенной в российской штабной армейской среде любви к подхалимству.Вот, к примеру, сотрудника РКС о бывшем месте работы:«…самодурство руководящего сегмента (распределение премий напрямую зависит лишь от личностного подхода и настроения руководителя, то есть нравитесь ему или нет, если Вы подхалим, любите пресмыкаться и держите свое мнение глубже Марианской впадины, то у Вас определенно должна сложиться карьера), не умение ставить четкие задачи, превышение служебных полномочий (напр. принуждение выходить на работу в выходные под угрозой увольнения) и в довершении всего огромная, беспросветная бюрократия во всем и это только малая доля “положительных” сторон работы в одном из подразделений данной организации».Аналогичное мнение и сотрудник Хруничева:«Отношение начальства далеко не замечательное, инициативу здесь не жалуют.

Все трясутся за свои места, карьерного роста здесь вы не дождетесь».Все это накладывается на переизбыток людей.

Госменеджеры платят не свои деньги, им их не жалко, да и советская традиция брать людей, просто потому, что под них есть ставка, никуда не делась. Логика такая: вот не возьмешь человека, ставка у тебя в отделе будет пустой, и тебе ее сократят. А потом навалится работы и придется справляться теми силами, что есть.

Силы не отличаются (учитывая уровень зарплат) ни высокой компетентностью, ни желанием много работать.

В итоге людей держат в избытке, на всякий случай.Вот как об этом явлении бывший сотрудник РКК «Энергия»:«Главное – это соблюдать распорядок дня, находиться на рабочем месте и делать вид, что ты делаешь вид, что работаешь. В принципе даже сам начальник на это намекнул.

Распорядок дня это прибытие на раб место, убытие, обед».А вот и о положении дел с менеджментом в некогда легендарном создателе советских «Луноходов» НПО им. Лавочкина:«Руководство, в большинстве своем, безграмотное и старомодное.

Одним словом – “совок”. За свои места держатся до посинения, молодежи расти не дают. Ждут когда вперед ногами вынесут! В общем молодому человеку долго задерживаться нельзя, если только ввиду каких-нибудь обстоятельств, год-два, дальше наступает полная деградация».Круг второй: HRКак ни странно, для космической промышленности оказалось характерно ужасное отношение к потенциальным сотрудникам.

В общем молодому человеку долго задерживаться нельзя, если только ввиду каких-нибудь обстоятельств, год-два, дальше наступает полная деградация».Круг второй: HRКак ни странно, для космической промышленности оказалось характерно ужасное отношение к потенциальным сотрудникам. Казалось бы, отделы кадров должны из кожи вон лезть, чтобы привлечь нужных специалистов на такие маленькие зарплаты, ну и просто быть как минимум профессиональны со всеми соискателями, учитывая «серьезность» организаций.

Но это совсем не так.Больше всего нареканий отдел кадров столичного РКС:«Оформление на работу может занять месяц из-за проверок и затянутости всех процессов.

Очередь в отдел кадров (и отстоять ее надо не один раз).

Анкету для оформления переписывал несколько раз.

Очередь в столовую (народу на предприятии много).

Закупка даже офисных принадлежностей и техники – дело долгое и требует кучи бумажек».Также у сотрудников РКС к оформлению трудовых соглашений: «очень мутный трудовой договор, в котором отражен только оклад. Про премии так же сказано, что они есть, но не указан размер».Не лучше дела с трудоустройством в НПО им. Лавочкина:«3 раза нужно было проездить в Химки на предприятие.

ПОТРАЧЕНО ВРЕМЯ, НЕОБХОДИМОЕ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ. Затем звонят из отдела кадров и отменяют, по очень непонятным причинам.

В результате потрачено время, отказано другим работодателям.

Наплевательское отношение к людям!».Круг первый: бытовой адКроме упомянутого выше люди часто жалуются на завышенные и, как им кажется, нерациональные требования безопасности. Тут сложно сказать, насколько это можно отнести к недостаткам – безопасность, в том числе информации, на подобных предприятиях должна быть безупречна, поэтому жалобы на отсутствие доступа к Интернету выглядят несколько странными.

Что не скажешь про отсутствие современной вычислительной техники или плохое ее обслуживание. А также жалобы сотрудников на ужасные бытовые условия – старые неотремонтированные офисы, текущие туалеты, отсутствие вентиляции, текущие крыши и так далее.Что со всем этим делать?Самый знаменитый тезис исторического материализма «бытие определяет сознание» подвергся критике во второй половине XX века как универсальный принцип для объяснения человеческой истории, но, пожалуй, каждый из нас на собственном опыте знает, что, как минимум, в отношении отельных людей в нашу эпоху он работает. Бывает так, что в семье алкоголиков вырастают гениальные дети, но, все мы понимаем, что это хотя и довольно распространенное, но все же исключение, подкрепленное определенными внешними позитивными воздействиями социума и институтов и стечением обстоятельств.

Пирамида Маслоу (не менее критикуемая, чем истмат, но очень наглядная для нашего случая) демонстрирует последовательность удовлетворения потребностей человека – от естественных потребностей и стремления к безопасности, до творческих. К сожалению, сейчас львиная доля россиян находится на первых двух ступенях, окружённые всеми прелестями социальной «скотобазы».

К этому еще стоит добавить исторический фатализм и безынициативность русского народа, сформированные вековым отсутствием понятия справедливости, выраженной в традиционной системе клиентелы, отсутствии доступа к справедливому суду и отчуждении от принятия решений о личном будущем и будущем своего сообщества.При этом элиты от народа хотят творчества и инициативы. К примеру, российские чиновники очень любят говорить о недостаточной производительности труда в нашей стране. Об этом часто упоминает советник президента Андрей Белоусов и министр финансов Антон Силуанов, не так давно об этом и глава Счетной палаты Алексей Кудрин.

Он призвал уменьшать долю госсектора в экономике и

«повысить роль регионов и развивать агломерации, которые растут и дают больший ресурс, чем отдельные города»

. И он совершенно прав, только как можно приватизировать предприятия, которые, очевидно, не смогут существовать в условиях рынка и всецело зависят от госзаказа. Формально, они и так АО, а государство ими владеет через разные «прокладки» в виде Росимущества, управляющих компаний и холдинговых структур.Передача их вместе с госзаказом в частные руки в современных условиях не повысит их эффективность, а просто еще больше повысит уровень коррупции при одномоментном сокращении большого количества сотрудников.

Владельцам в условиях отсутствия возможностей у сотрудников сопротивляться, будет проще всего повышать свою прибыль за счет сокращения персонала и лишь незначительного повышения зарплат.Другими словами, при простой приватизации того, что есть, продолжится экстенсивная эксплуатация имеющихся советских заделов, произойдет рост социального напряжения, а вот модернизация системы управления – вряд ли. По сложившейся в России традиции новыми владельцами, почти наверняка, станут нынешние госменеджеры.

Скольких из них сдерживает от нормальной работы госрегулирование, а сколько непрофессионализм, точно не знает никто, но вполне можно предположить, что имеется сильный перекос в сторону последних.

И вот тут опять встает вопрос об эффективности труда, которая в таких отраслях, как космическая промышленность, напрямую зависит от качества кадров. Россия же при нынешней системе ракетно-космической промышленности не может себе позволить участвовать в глобальной конкуренции за лучшие умы.

В российской космической отрасли зарплаты в среднем где-то в 10 раз ниже, чем в крупнейших западных компаниях.При этом рынок глобален, а экономика России очень мала. Наша страна самостоятельно просто не может позволить себе космическую программу масштаба СССР или нынешних США. Этот факт не признается на государственном уровне, но он очевиден.

Уже сейчас Россия имеет сугубо формальные космические группировки связи и дистанционного зондирования Земли, которые существуют больше для презентаций, чем для реальной работы. Все соответствующие услуги и данные покупаются за рубежом. Несколько лучше обстоят дела с системой ГЛОНАСС, которая к тому же имеет военное значение, но и она в потребительском сегменте сама по себе никому не интересна.Все это касается не только ракетно-космической промышленности, но и всей махины отечественного ВПК.

Все разговоры о диверсификации остаются пустым звуком, поставки на международные рынки вооружений встречаются с проблемами, а инвестиции в новые образцы вооружений не так эффективны, как бы хотелось руководству страны. На потребительском рынке громадины типа Роскосмоса или Ростеха никогда не смогут конкурировать, а на глобальном рынке промышленных изделий в обозримой перспективе будут вторичны из-за накопленного отставания и неконкурентоспособности в области привлечения кадров.

Как говорится – круг замкнулся.Эффективнее было бы стимулировать создание параллельных частных компаний, стартапов сотрудников существующих КБ и коммерциализацию вузовской науки. Все эти новые предприятия должны постепенно забирать функции советских КБ и производств и поглощать конкурентоспособную часть их персонала.
Все эти новые предприятия должны постепенно забирать функции советских КБ и производств и поглощать конкурентоспособную часть их персонала.

При условии снижения темпов деградации отечественного образования и реинтеграции в мировой рынок это может сохранить заметные позиции России в области исследования космоса и использования космического пространства. Роскосмос в такой системе должен превратиться в компактного администратора научных проектов и развития перспективных технологий, чем должны заниматься авторитетные профессионалы, а не эффективные менеджеры.При этом сотрудники предприятий должны получить возможность бороться за свои права. Без этого давления не может быть эффективного развития.

Кстати, сегодня эта проблема стоит не только в России, но и в США.

Там социальная база большей части населения, конечно, намного выше, но наблюдается сильнейшее в истории страны социальное расслоение. И многие ученые видят в этом недостаточное давление со стороны наемных сотрудников на работодателя.

Речь тут отнюдь не о гуманизме.

Этот фактор объективно мешает развитию экономики.Вот, к примеру, что об этом экономический советник бывшего вице-президента США Джо Байдена Джаред Бернштейн: «…глубоко укоренившееся нежелание среди влиятельных работодателей делиться преимуществами роста производительности с работниками со средней заработной платой; враждебная политика по отношению к работникам, профсоюзам и трудовым нормам – все они сильно давят в противоположную сторону. До тех пор, пока не появятся противодействующие силы, рост производительности и оплата труда слишком большого числа работников будут продолжать расходиться».Целью трансформации госкорпораций должен стать другой подход к кадровой политике – сочетание высокой конкуренции с обеспечением высокого уровня благосостояния для квалифицированных сотрудников, при котором они смогут заниматься решением творческих проблем, а не вопросами выживания.

Изменение уровня жизни людей позволит трансформировать социальную среду «скотобаз» в нормальное европейское общество, которого достойны россияне. И это будет куда эффективнее формальных «реноваций» сверху, которые как, правильно заметил уволенный менеджер Роскосмоса, вряд ли приведут к изменению отношения людей к себе и к жизни вокруг. 76927.08.2019Постарался собрать воедино разрозненные сведения о российском космическом роботе «Фёдор», со второй попытки доставленного таки сегодня на МКС.

История выходит смешная и грустная, — г-на Рогозина надо, конечно,…22.06.2019«Роскосмос» подготовил кодекс профессиональной этики российских космонавтов. Он устанавливает «основные принципы и правила поведения космонавтов», а также вводит этические правила для них.

Проект документа…19.11.2018Тридцать лет назад (точнее, 15 ноября 1988 года) состоялся триумфальный полет советского многоразового орбитального корабля «Буран», впервые в мире совершившего автоматическую авиационную посадку на аэродром…

Самые высокооплачиваемые инженеры

В инженерной отрасли самыми высокооплачиваемыми специалистами считаются инженеры в сфере информационных технологий. Их зарплаты независимо от региона и должностной позиции высокие.

Например, оплата месяца работы инженера данных может превышать 250 тыс. рублей, инженеры-программисты и QA-инженеры (тестировщики) зарабатывают от 100 тыс.

рублей и выше.

Востребованная на рынке труда специальность — инженер по информационной безопасностиДаже уровень зарплаты стажёра в IT-отрасли выше среднего заработка российского инженера. Хорошие деньги платят рядовым инженерам добывающей отрасли; их доходы превышают 100 тыс.

рублей в месяц. Ведущие и главные инженеры всех отраслей зарабатывают в пределах 150 тыс.

рублей в месяц. На видео приведена сравнительная оценка зарплат инженеров в России и Германии: Несмотря на высокий спрос, средний размер дохода российского инженера не превышает 45 тыс. рублей. Наиболее дорогими являются специалисты в IT- области, их заработная плата занимает самую высокую нишу среди вакансий. В любой отрасли ценится опыт и навыки специалиста.

Космические зарплаты инженеров

20.04.2017 Предприятия российского ракетно-космического комплекса пока не могут предложить ни космических зарплат инженерам, ни работу мечты, и поэтому проигрывают частному бизнесу схватку за лучшие кадры. В ракетно-космической промышленности России занято в общей сложности 235,7 тыс.

человек. Более 80% (196 тыс. человек) работают на предприятиях Объединенной ракетно-космической корпорации (ОРКК) — 51% акций компании в рамках системной реформы отрасли будут переданы госкорпорации «Роскосмос». В целом речь идет примерно о сотне предприятий. Крупнейшие — Центр имени Хруничева (разработчик и производитель ракет «Протон» и «Ангара») и РКЦ «Прогресс» (ракеты «Союз»).

АО «Российские космические системы» (РКС) интегрирует предприятия космического приборостроения. Корпорация «Энергия» им. Королева — разрабатывает аппараты «Прогресс» и «Союз-ТМА» и оборудование для МКС. Доля ученых и специалистов в структуре российского оборонно-промышленного комплекса (ОПК) оценивается в 22%, управленцев — 15%, рабочих — более 63%.

Средняя заработная плата в отрасли, согласно отчету госкорпорации «Роскосмос» за 2015 год, составляет 46,6 тыс. руб. Основной костяк сотрудников — работники старше 50 лет, 44% занятых на предприятиях отрасли; 33,7% — от 30 до 50 лет; число молодых специалистов составляет 22,3%.

В ближайшие десять лет ракетно-космическая отрасль нуждается в 100 тыс. высококвалифицированных специалистах.

С 2016 году «Роскосмос» запустил собственную систему обучения менеджмента. На базе корпоративной академии запущены образовательные программы по управлению качеством, закупочной деятельностью, управлению персоналом, финансами и управлению проектами. Работает «Школа главного конструктора» для отдельной группы отраслевого кадрового резерва.

Главная задача госкорпорации на сегодня — создать условия для привлечения молодых «носителей новых идей», как говорится в презентации стратегии развития ракетно-космической промышленности до 2025 года. Кто готовит кадры Аэрокосмический факультет Московского авиационного института (МАИ) ежегодно выпускает 300 инженеров для космической промышленности.

Большинство мест бюджетные, количество выпускников закрывало бы потребности государства, говорит старший преподаватель кафедры «Космические системы и ракетостроение» МАИ Сергей Фирсюк.

Подавляющее большинство студентов начинают работать на профильных предприятиях, еще учась в вузе, но дальше их там удержать сложно.

В отрасли остаются в лучшем случае 50%, в основном по экономическим причинам. Чтобы сократить сроки подготовки специалистов, вузы и профильные компании включают студентов в работу предприятий со второго-третьего курсов. В МАИ отмечают, что большое значение имеет проектное обучение, студенческие конструкторские бюро (КБ).

«В КБ не участвуют сотни, это традиционно небольшой круг студентов — 5–10% выпуска факультета, и они, как правило, впоследствии растут в должности»

, — рассказал Сергей Фирсюк. При этом есть сложности с перениманием молодежью опыта непосредственно на производстве. «Как и во всей промышленности, в космической отрасли выбито среднее звено.

Есть молодежь до 30 лет и пожилые — за 60. Это хорошо видно и по нашему преподавательскому составу. Близкого контакта с молодежью у пожилых нет, это психология», — отмечает Сергей Фирсюк.

Нужны очень мотивированные молодые специалисты-лидеры, способные руководить проектами. «Внутри университета нужна и наука, и производство, — отмечает и.о. декана нового факультета космических исследований МГУ Василий Сазонов.

Факультет был создан в 2017 году. В этом году факультет планирует набрать первых 100 студентов.

По словам Сазонова, интерес к специальностям колоссальный.

Деньги и мечта «Молодежь стала более мобильной. Распределений нет, и студенты вольны выбирать место работы», — замечает Сергей Фирсюк.

Чтобы дорасти до ведущего инженера, нужно не менее пяти лет, до этого времени молодой инженер третьей категории (такую квалификацию получает сотрудник, только пришедший из вуза), вынужден жить на жалованье 40 тыс.

руб., добавляет руководитель образовательных программ «Современная космонавтика» Московского политеха Александр Шаенко.

По мнению Алексея Белякова из фонда «Сколково», помимо достойного заработка для мотивации сотрудников необходимо, чтобы идеи в сфере создания ракетно-космической техники получали скорую реализацию.

Да и вообще, мода на космос вернется, если профессия снова станет «звездной».

В новом веке — новые кумиры, сегодня это, например, Илон Маск, основатель американской частной космической компании SpaceX.

«Он привлекает внимание к отрасли.

Благодаря ему сегодня школьники идут в МАИ и Бауманку», — говорит Виталий Егоров из частной российской космической компании Dauria Aerospace. По его мнению, успех команды Маска — результат грамотного менеджмента.

«Мотивированные молодые сотрудники — основной актив SpaceX.

Возможность осуществить что-то, что раньше никто не делал, удерживает работников на месте в условиях, когда работа по 12 часов в день и семь дней в неделю является нормой», — отмечает Алексей Беляков.

«Я своих ребят ориентирую на работу в частных компаниях и на создание собственного бизнеса»

, — говорит Александр Шаенко из Московского политеха.

Будущее — за частной космонавтикой, считает он.

Если госкорпорация не изменит главное — систему мотивации молодежи, то ее скоро обойдут на взлете космические стартапы. Метки: , ,

Заключение

Труд инженеров облегчает жизнь людей, но важно, чтобы специалист был квалифицированный, обладающий необходимыми умениями, сознающий свою ответственность.

Именно поэтому такая работа достойно оплачивается (в соответствии с уровнем жизни в том или ином городе), что можно наглядно увидеть в таблицах выше.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Зарплата — это показатель уровня человеческой жизни. Основным критерием выбора профессии является оплата труда.

Профессия переводчика очень востребована и имеет большую конкуренцию среди ее обладателей. В России зарплаты Высшее или среднее специальное образование, непрерывное повышение квалификации, ответственность за сохранность целой группы детей Должность медсестры или медбрата в перспективе рассматривают для себя многие молодые специалисты.

При этом Директор школы несет ответственность за качество образования в своем учебном заведении и поддержание его Работа по специальности патологоанатома мало кого привлекает своей специфичностью и даже отталкивает, не смотря Поиск:

Многие начали завидовать тем, кто работает в Роскосмосе, когда была озвучена средняя зарплата в госкорпорации по итогам прошлого года — 396 тыс. рублей. На фоне средней зарплаты по России, которая за тот же период составила 43.431 рубль – это невиданная роскошь!