Сколько будет оплачивать пособие центр занятости после сокращения

Сколько будет оплачивать пособие центр занятости после сокращения

Да что это за пособия — копейки какие-то! Как на них можно жить?


Пособие по безработице платят не для того, Это символическая компенсация на то время, пока у человека вообще нет работы. Но государство хочет, чтобы в этот период безработный искал работу. Если платить много денег, то стимула ее искать не будет.

Поэтому к прожиточному минимуму это пособие не привязывают, а тем, кто мало работал или кого уволили за плохое поведение, платят всего 1500 рублей в месяц.17929619 января 2019ТэгиНад материалом работалиАвтор — Екатерина Мирошкина, выпускающий редактор — Марина Сафонова, главред — Максим Ильяхов, корректор — Михаил Кенегесов, фоторедактор — Максим Копосов, верстальщик — Леся Шарахматова

Loading universal component.Все про работу12 дек 6819K382 дек 7748K6621 ноя 8135K5621 ноя 416K914 ноя 2447K6231 окт 16465K20917 окт 12K9 авг 214176K3130 июл 8619K9825 июл 265342K712 июл 435226K21030 мая 261129K364

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиЕкатерина Мирошкина, экономист15 ноя 397K4Дискуссия5 ноя 3726K12831 окт 4115K3Екатерина Мирошкина, экономист4 окт 4735K1020 дек 287K57Екатерина Мирошкина, экономист19 дек 8521K2618 дек 6312K1817 дек 2679K6Дискуссия17 дек 3910K143Кристина Фролова, юрист по международному праву17 дек 5216K56Екатерина Мирошкина, экономист16 дек 5685K4616 дек 826K3

Пособие по безработице при сокращении — размер, срок выплаты, как начисляются, порядок в 2019 году

Однако, важно понимать — пособие по безработице выплачивается не весь период не трудоустройства.Период выплаты и размер его меняется в зависимости от срока, в течение которого Вы его получаете.Итак, каждый период выплаты Вам пособия по безработице не может быть больше 12 месяцев (в общей сложности, они могут идти непоследовательно друг за другом) в течение 18 календарных месяцев.Чтобы процедура увольнения прошла без накладок, нужно изучить подробнее тему денежных выплат и компенсаций в случае увольнения персонала.

Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ.

Как заполнить справку о доходах

Как показывает практика, больше всего проблем у граждан, занимающихся оформлением пособия, возникает при получении справки о доходах с последнего места работы.

Дело в том, что если все прочие документы носят постоянный характер, то справка о доходах временная и составляется она не официальными органами, а организацией, предоставлявшей работу. Таким образом, вероятность ошибок при ее заполнении более высокая. В то же время правильно составить справку очень важно, ведь если в ней будут огрехи, то на ее основе вам не насчитают размер пособия.

Тогда вам придется приняться за ее заполнение заново, что может быть проблематично, так как ответственен за ее заполнение бухгалтер организации, где вы работали.

Советы, приведенные ниже, помогут вам с первого раза добиться правильного заполнения справки о доходах.

  • Все названия организаций проставлены полностью, включая аббревиатуры.
  • Все необходимые печати на ней должны быть проставлены.
  • Число дней в трудовой неделе также следует указать верно.
  • В случае если бухгалтер организации по совместительству занимает еще одну должность, то необходимо указать номер приказа, по которому он был назначен именно бухгалтером.
  • Даты приема на работу, так же как и увольнения, должны быть указаны правильно и не расходиться с указанными в других документах.
  • Прежде всего, справка должна быть составлена на специальном бланке, который вы можете взять в центре занятости.

Если вы представите все необходимые документы и справка о доходах заполнена верно, то можете смело рассчитывать на получение денег по безработице.

Кроме выплат, Служба занятости может помочь найти вам новую работу или даже направить на обучение с целью повышения квалификации или приобретения новой, чтобы вы смогли закрыть имеющуюся вакансию.

Причины отказа или приостановки

Если безработный нарушил правила учета в ЦЗН, к нему применяют санкции:

  1. Уменьшение размера выплат.
  2. Снятие с учета.
  3. Приостановка выдачи пособия на срок до 3-х месяцев.

Основания для снятия с учета или отказа в выплате пособия: Случаи, когда выдача пособия приостанавливается:

  1. Призыв гражданина, который зарегистрирован в ЦЗН, на военные сборы.
  2. Выезд в другой регион для обучения на заочной форме в образовательных учреждениях.
  3. Беременная начинает получать пособие по декретному отпуску. После рождения ребенка и окончания периода ухода за ним перечисление денег женщине будет возобновлено.

    Подробнее о выплатах неработающим беременным женщинам.

Схемы расчета пособий по безработице

Схема расчета:

  • 60% от прежнего заработка в следующие 4 месяца пребывания на бирже труда.
  • 75% от прежнего заработка в первый месяц регистрации в качестве безработного.
  • 45% от прежнего заработка в дальнейшие 5 месяцев.

Следующий год безработный гражданин также имеет право на получение выплат по безработице, но они будут выплачиваться в уменьшенном размере – по установленному минимальному тарифу.

Расчет выходного пособия

Если увольнение происходит в связи с сокращением штатов, то работодатель должен не только заранее известить сотрудников, но и выплатить им определенные суммы. Деньги поступают в три этапа.

Первая выплата — это обычные платежи при увольнении, включающие последнюю зарплату, компенсацию за отпуск, который не был использован, а также первое пособие за сокращение. Второй транш тоже приходит со счетов работодателя, после того, как работник обратился на биржу труда. Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате.
Предоставив справку из центра занятости, уволенный получает еще одну сумму, равную зарплате.

Исключение — если сотрудник успел подыскать новое место работы.

Поэтому, вместе со справкой из ЦЗ, он демонстрирует трудовую, где нет новой записи о приеме. Если регистрация в ЦЗ прошла в установленные сроки, новая вакансия не была найдена, то, заручившись документом от сотрудника биржи, взяв трудовую, где нет записи от нового нанимателя, сокращенный работник получает еще одну выплату.

Подробнее в статье: На практике расчет выглядит так: например, увольнение произошло в августе. Сотрудник получает зарплату 30 000 рублей, отпускные за 40 дней 28 000 рублей и пособие, которое рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце. В августе, если в день зарплата составляла 750 рублей, пособие будет 750*31=23 250 рублей.

При соблюдении всех условий, бывший работник получит второй платеж в сентябре. Его размер будет 750*30=22 500 рублей. Третья и последняя выплата, которую произведет бывший наниматель, произойдет в октябре.

Сумма составит 750*31=23 250 рублей. После этого расчеты между сокращенным сотрудником и работодателем завершаются.—> [Всего голосов: 1 Средний: 1/5]

Пример расчетов

Сотрудник уволен из-за сокращения численности рабочих.

Он имел среднюю зарплату 10 000 рублей. Сумма пособия составляет:

  • За первые 3 месяца: 10 000 * 0.75 = 7500, но так как есть ограничение, выдается 4900 рублей.
  • За четвертый месяц: 10 000 * 0.6 = 6000, но из-за ограничения он опять получит 4900 рублей.

Начиная с пятого месяца, сумма составляет: 10000 * 0.45 = 4500 рублей.

Пенсионерам

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права пенсионеров на трудоустройство.

Работодатель не имеет права уволить человека только лишь по причине пенсионного возраста.

Он получает следующие виды выплат:

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
  3. Компенсация за первый и второй месяцы без работы (в случае, если человек не найдет официального места трудоустройства);
  4. Заработная плата за последние рабочие дни, который были отработаны.

Смотрите, размер госпошлины на гражданство . Как получить гражданство Венгрии? Найдете по ссылке. Как мы видим, для пенсионеров не предусмотрено дополнительных надбавок: принцип начисления выплат такой же, как и в случае с человеком не пенсионного возраста.

Советы юристов:

1.

При постановке на учет в центр занятости после сокращения из мвд что должны платить? 1.1. Пособие в течении 4 месяцев. 1.2. При увольнении получите выплаты—если стаж до 20 лет—2 оклада. ЕСЛИ 20 И БОЛЕЕ ЛЕТ —7 ОКЛАДОВ. ПОЛУЧИТЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 4 900 РУБ. 2. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению?

2. Какую сумму будет платить центр занятости после увольнения по сокращению? 2.1. в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ; в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента ; 3.

Больничный лист после сокращения сдавать бывшему работодателю или в центр занятости? 3.1. Здравствуйте! Если заболели в течение 30 дней после увольнения-бывшему работодателю.

4. В какой период времени после сокращения должна встать в центр занятости. 4.1. До двух недель после увольнения.

5. Влияет ли на выплату пособий при сокращении тот факт, что я не успела после сокращения стать на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней после записи в трудовой книжке? 5.1. В таком случае, Вам будут выплачены пособия в размере 2 месячных окладов.

За третий месяц выплачивается, если Вы встаете на учет в ЦЗ в указанный срок и за два месяца Вам не подбирают работу. ЦЗ выдает об этом справку и на основании неё, работодатель оплачивает третий месяц. Повлияет только на это. 6. Был уволен по сокращению штата, прошло 3 месяца.

Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я встать на биржу труда как безработный.

В центре занятости говорят, что нужно закрыть больничный чтобы получить статус безработного и после этого можно снова открывать больничный. 6.1. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев, когда гражданин не может быть признан безработным (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), вашего случая там нет.

поэтому смело можете обращаться в центр занятости. 7. Включается ли дата обращения в центр занятости для постановки на учёт соблюдением условия двух недельного срока постановки на учёт после сокращения штатов или до истечения двух недель гражданин уже должен получить статус зарегистрированного безработного.

7.1. Включается, в норме говорится именно об обращении гражданина в орган занятости, не о самой постановке на учет (что от него не зависит). 8. Я бывший сотрудник МВД, стаж 2 года. Месяц назад меня уволили по сокращению, я сразу же обратился в центр занятости населения.

Там мне сказали что никаких выплат мне перечислять не будут, пока не пройдет 4 месяца стояния у них на учете как безработный. Скажите пожалуйста, кто тогда обязан выплачивать мне оклад по специальному званию, который предусмотрен законом в течение года после увольнения?

8.1. Добрый день Вы обращаетесь в ГУ МВД они обязаны выплачивать Вам оклад по специальному званию.

9. Обязательно ли вставать на учёт в центр занятости?

После сокращения прошёл 1 месяц, когда я не была трудоустроена и не состояла на учёте в центре занятости. При этом за этот месяц я сама нашла работу. Выплатит ли мне бывший работодатель компенсацию за этот месяц, пока я была безработной?

9.1. Добрый вечер, к сожалению нет так необходимо встать на учет в центре занятости. 10. Состою на учете в центре занятости, после сокращения. В одном направлении на вакансию работодатель написал отказ с моей стороны. В центре занятости мне сказали что из за этого одного отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц от бывшего работодателя.
В центре занятости мне сказали что из за этого одного отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц от бывшего работодателя. Так ли это? Пособие от центра занятости я вообще ещё не получаю.

10.1. Здравствуйте! К сожалению это так. 11. Состою на учете в центре занятости, после сокращения. В одном направлении на вакансию работодатель написал отказ с моей стороны.

В центре занятости мне сказали что из за этого отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц.

Так ли это? 11.1. Если вы отказываетесь от работы 2 раза то да пособие приостанавливается.

12. Надо ли вставать после сокращения на учёт в центр занятости, если собираюсь уезжать в другой город. Буду ли я получать деньги от предприятия 2 месяца, если не встану на учёт?

12.1. Здравствуйте, Екатерина По закону руководитель должен выплатить сокращенному сотруднику в последний рабочий день выходное пособие в размере 2 средних зарплат. Если уволенный встал на учет не позднее 14 дней и не смог трудоустроиться, то ему положена выплата за 3-й месяц. 12.2. Вставать на учет в центр занятости не обязательно Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев.

12.2. Вставать на учет в центр занятости не обязательно Работодатель в любом случае обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выплачивать среднемесячный заработок до устройства на следующую работу, но не более 2 месяцев. 12.3. Это ваше право, становиться на учет или нет в центр занятости. Деньги 2 месяца вы будете получать из организации в любом случае, если не сможете в течение этого времени трудоустроиться.

Чтобы получить за третий месяц, вы должны стать на учет в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения.

13. После сокращения встала на учёт в центр занятости. 2 месяца мне поатило предприятие. И тут в центре занятости мне дают направление на работу.

Сказали, если откажусь, то они не дадут справку для оплаты предприятием за 3 й месяц. Законно ли это? 13.1. Здравствуйте!

Да законно, но есть выход из ситуации. 14. После сокращения при постановке на учет в центре занятости населения, сколько раз можно отказаться от предлагаемых вакансий, чтобы не сняли с учета в центре занятости и как юридически грамонтно отказаться от предлагаемых вакансий?

14.1. Здравствуйте! После второго отказа выплату пособия пристановят.

15. Уволена по сокращению с 27 мая и сразу устроилась на временную работу по договору гпх, отработала 2 недели и встав недавно на учёт в центре занятости узнала что нельзя работать по договору гпх и сразу же расторгла договор. Это будет нарушением? Я ведь поработала до становления на учёт, но после увольнения.

15.1. По договору гпх — гражданско-правового характера — как раз можно. Главное, чтобы не стояла запись в трудовой книжке. Чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и обратиться к работодателю с трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на работу ().

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выплаты при сокращении на бирже труда

После того, как истечет второй месяц нетрудоустройства, гражданин пишет соответствующее заявление бывшему работодателю. Трудовая книжка в качестве доказательства отсутствия работы поможет получить второй заработок.

После 3-х месяцев на бирже труда гражданин должен получить справку, которую вместе с трудовой книжкой, он опять предоставляет работодателю.

Трудовая книжка прилагается к документам; в этом случае выплачивается пособие за 3-й месяц. С четвертого месяца начинается выплата пособия по безработице биржей труда.

На биржу труда гражданин должен предоставить документы:

  1. трудовую книжку;
  2. справку (средний заработок за последние 3 месяца);
  3. паспорт;
  4. заявление.

Сколько платят в центре занятости?

Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере. Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации.

В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.

В этом случае работодатель должен рассчитать суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Чтобы получить выплату за третий месяц, нужно успеть в течение 14 дней и принести работодателю справку из центра о том, что выплата за уволенным сохраняется. О порядке и сроке постановки на биржу написано в .

Также советуют вести индивидуальный план поиска работы и записывать результаты собеседований, которые уволенный проходил без помощи центра занятости. План учитывают юристы, когда решается вопрос — выплачивать третью компенсацию или нет. Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

После прекращения выплат от компании по увольнению безработный будет получать оплату в виде пособия от биржи труда.О том, как определяется размер пособий по безработице, от чего зависит, читайте .

Что должен выплатить работодатель

В 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Выплачивание пособия производится при условии, если бывший сотрудник в течение данного периода не смог трудоустроиться.

В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку. Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях.

Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного. Также законом предусмотрены случаи увольнения, в которых выплачиваются выходные пособия в размере двухнедельной среднемесячной зарплаты:- призыв в армию;- отказ работника от перевода на другую должность;- несогласие работника с переводом в другую местность, либо отказ от работы с изменившимися условиями, оговоренными в трудовом договоре;- полная утрата способности к труду по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением.

Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам:

  1. при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  2. на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
  3. закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.

Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты.

Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного. Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись. Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц Если на предприятии принимается решение о сокращении численности или штата работников, то о том, как уведомить об этом службу занятости указано в ч.

2 ст. 25 закона №1032-1: руководство обязано отправить письменное извещение в ЦЗН не позднее, чем за два месяца до дня фактического увольнения сотрудников.

В случае подготовки массового сокращения – за три месяца.

Количественных критериев массовости закон не приводит. В ряде отраслей и регионов формулы расчета записаны в Отраслевом соглашении или соглашениях между региональными органами власти и профсоюзными организациями и работодателями. Если таковых нет, то рекомендуется отталкиваться от Постановления правительства РФ № 99 от 05.02.1993 года:

  1. 50 человек и больше в течение месяца;
  2. от 1% сотрудников в месяц в регионах, где численность населения меньше 5 тысяч человек.
  3. свыше 200 за два месяца;
  4. более 500 за три месяца;

Не информирование службы занятости или несоблюдение установленных сроков подпадает под ст.

19.7 КоАП РФ и влечет за собой штраф до 5 тысяч рублей для предприятия и до 500 рублей для должностных лиц. При этом нарушение конкретно этой процедуры не влияет на правомерность самого сокращения, и если все остальное будет произведено согласно закону, восстановления работника на работе не влечет. Важно! Для индивидуальных предпринимателей срок уведомления биржи труда сокращен до двух недель до фактического разрыва трудовых отношений с наемным работником.

Безработный для поиска новой работы и получения государственной помощи в период отсутствия заработка может обратиться в центр занятости. Ему необходимо будет пройти следующие этапы:

  • паспорт;
  • справка с работы, подтверждающая размер заработка;
  • Постановка на учет. При первом обращение потребуется написать заявление о постановке на учет. Сотруднику ЦЗ предъявляется ряд документов:
    • паспорт;
    • трудовая книжку с записью о предыдущем месте работы;
    • документ об образовании;
    • справка с работы, подтверждающая размер заработка;
    • свидетельство о присвоении ИНН.

    Более детально о том, как встать на биржу труда и получить пособие по безработице, можно узнать тут, а обо всех необходимых бумагах для регистрации в центре занятости и какие документы нужны для получения пособия по безработице, можно узнать в этом материале.

    После получения пакета документов будет произведена проверка всех предоставленных сведений.

    Официальный статус безработного присваивается не позднее 11 дней с момента первого обращения (ст. 3 Закона РФ №1032-1 ).

  • Присвоение официального статуса безработного. Его могут получить люди, не имеющие трудовых отношений и источника дохода.
  • Расчет суммы пособия.

    Для каждого гражданина размер пособия устанавливается в индивидуальном порядке (подробнее про то, как производится расчет размера пособия по безработице, можно узнать тут).

  • документ об образовании;
  • свидетельство о присвоении ИНН.
  • трудовая книжку с записью о предыдущем месте работы;

Важно! Размер минимальной и максимальной величин пособия устанавливается ежегодно правительством РФ. В 2019 году минимальная помощь — 850 рублей, а максимальная — 4900 рублей.

Более детально про размер пособия по безработице можно узнать в этом материале.

Оплата больничного листа

Сотрудник, который был уволен в связи с упразднением его должности или специальности, может рассчитывать на оплату листка по временной нетрудоспособности, если болезнь или травма наступили в тридцатидневный срок после прекращения трудовых отношений.

Для этого необходимо предоставить прежнему работодателю больничный лист и трудовую книжку, которая подтвердит, что человек еще не трудоустроен.

Размер оплаты больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника.

Непрерывный стаж Размер оплаты в процентном соотношении от ежемесячной зарплаты Свыше 8 лет 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% По истечении 30 дней человеку также необходимо брать больничный лист при заболевании, поскольку он является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, и будет основанием для сохранения пособия по безработице.