Расчетка по зарплате 2005 год

Расчетка по зарплате 2005 год

Когда следует формировать документ


Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны. Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Форма расчетного листа

Бухгалтер или другое ответственное лицо каждый месяц выдают сотруднику организации лично в руки, поскольку уровень заработной платы является коммерческой тайной, или отправляют на электронную почту специальный бланк расчетного листа по зарплате. Форма документа может быть любой, однако сам листок всегда включает следующие разделы:- Начислено;- Удержано;- Выплачено;- К выплате (или задолженность работодателя/работника).Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так.Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний.Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ.

Некоторые из них представим ниже.Коды зарплаты в расчетном листе:1010 – доходы в виде дивидендов;2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей;2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и другим;2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ, кроме авторских начислений;2012 – отпускные выплаты;2201-2209 – суммы авторских выплат;2530 – заработок в натуральном эквиваленте;2610 – суммы материальной выгоды от использования займов, полученных от работодателя;2720 – денежная стоимость полученных подарков;2300 – суммы больничных пособий.

Как читать строку «всего удержано»?

Этот раздел отражает все удержания из зарплаты сотрудника по закону.Это могут быть такие позиции:

  1. Удержания на основании приказов по предприятию: , , членских взносов и т. п.
  2. . Он рассчитывается как 13 % с начисленной суммы, за минусом вычета (если такой есть).
  3. самого работника. Например, добровольные перечисления в пенсионный фонд.
  4. . Максимальная сумма таких удержаний не может быть более 50 %. В исключительных случаях 70 %.

Все перечисленные позиции, если они присутствуют в расчетном листке, удерживаются из начисленной зарплаты и суммарно отражаются в строчке «всего удержано».

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис.2. Раздел «Начислено». Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа.

Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник.

Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска.

Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

Рис. 3. Раздел «Удержано». В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

  1. По закону. Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:
  1. По исполнительным листам.

    Такие удержания производится после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

  1. На основании приказов работодателя или заявлений работника: ущерб, нанесенный материально-ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис.

4. Раздел «Выплачено». По трудовому законодательству заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц.

Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например, отпускные. Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате».

В нашем примере она сложилась следующим образом: Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как выглядит расчетный листок и где можно скачать образец?

Унифицированной формы документа, о котором идет речь, федеральным законодательством не утверждено.

В целях включения данной формы в кадровый документооборот работодатель вправе задействовать собственные бланки. При этом их нужно составлять, учитывая тот факт, что в нем должен приводиться перечень сведений, поименованных в ст. 136 ТК РФ. Общераспространенным можно назвать формат расчетного листка, в котором указываются: 1.

136 ТК РФ. Общераспространенным можно назвать формат расчетного листка, в котором указываются: 1. Расчетный месяц. 2. Ф. И. О., должность получателя зарплаты, подразделение, в котором он работает.

3. Сведения о суммах, из которых складывается зарплата. Например:

  1. о премиях.
  2. о надбавках;
  3. об окладе;

4. Сведения об НДФЛ. 5. Сведения об удержаниях (например, алиментах по исполнительному листу).

6. Сведения о выданных авансах. 7. Сведения о сумме, которая подлежит выплате по состоянию на конец расчетного месяца (с учетом аванса и удержаний).

Отметим, что в отношении расчетного листка законом не установлено требований по его заверению подписью какого-либо из ответственных лиц фирмы-работодателя или печатью. Но документироваться могут, как мы уже знаем, факты получения расчетных листов работниками. Скачать бланк расчетного листка по заработной плате вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Скачать бланк расчетного листка по заработной плате вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Когда выдавать расчетный лист по зарплате

Закон строго регламентирует порядок выдачи расчетных листков по заработной плате.

Сформируйте и выдайте расчетки за несколько дней до выплаты зарплаты, пособий и прочих доходов.

Выдать листки разрешено и в день перечисления на счета сотрудников, но не позже.

При получении аванса и отпускных в середине месяца формировать дополнительные (промежуточные) расчетные листки не нужно. Если сотрудник увольняется, предоставьте ему квиток по заработной плате в последний рабочий день, вместе с окончательным расчетом и остальными обязательными документами. Документ содержит персональные данные работника, за разглашение которых предусмотрены административная и даже уголовная ответственность.

Не передавайте квитанцию третьим лицам или по незащищенным каналам связи. Лучше всего передать квиток лично в руки или заказным письмом (для удаленных сотрудников). Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Расчетный листок по зарплате — это уведомление для работника с информацией о начислениях, удержаниях и выплате заработной платы.

Предлагаем скачать образец расчетных листков по зарплате для бюджетной организации, а также рассказываем, как заполнять форму и когда выдавать.

22 февраля 2019 Все расчеты по гособоронзаказу должны проводиться по специальным счетам, открытым в уполномоченных банках. 26 сентября 2017 Разберемся, что представляет собой управленческий учет в бюджетном учреждении, зачем он нужен и как эффективно управлять активами.

6 января 2019 Возврат товара поставщику — это неприятная и, к сожалению, распространенная процедура.

Рассказываем, какие документы оформлять на возврат товара поставщику, как правильно составить акт и другие необходимые сопроводительные документы, какие проводки использовать для учета.
1 марта 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Пример расчета выплат

Гражданка И.

имеет трудовой стаж в размере 35 лет. До проведения реформы ею отработано 27 лет. Величина оклада в период с 2000 по 2001 года равняется 5000 рублей. Изначально нужно посчитать коэффициенты. За стандартный минимальный срок отработки (20 лет) И. будет начисляться 0,55. За дополнительные 7 лет добавляется 0,07.
будет начисляться 0,55. За дополнительные 7 лет добавляется 0,07. Получается 0,62. Исходя из приведенных данных за 1 период расчет выглядит так: 0,62*1,2*1635 – 450 = 766,44 руб.

Эта сумма обозначает страховую составляющую пенсии. С учетом стажа, наработанного во времена СССР, получается: 766,44*26%= 199,3.

Конвертация пенсионных прав, приобретенных до 2002 года

Чтобы рассчитать пенсионный коэффициент до 2002 г., нужно найти размер страховой пенсии и разделить на 64,1 (стоимость балла на 1 января 2015). Для расчета нужны показатели:

  1. среднемесячный заработок (берутся 2000-2001 гг. или любые 60 мес. до 2002 г.);
  2. стаж до 2002;
  3. стаж до 1991 г.

Первый показатель учитывается в виде стажевого коэффициента.

Он не может превышать 0,75. Примеры:

  • Мужчина начал трудовую деятельность с января 1976 года. Общий стаж – 26 лет. Стажевый коэффициент равен 0,55 + 0,01 * (26-25), или 0,56.
  • Для женщины при таких же условиях расчет выглядит так: 0,55 + 0,01 * (26-20), или 0,61.
  • Если трудовой стаж менее 20 лет (для женщин) или 25 лет (для мужчин), то стажевый коэффициент равняется 0,55.

Исчисление среднего заработка для пенсии производится через «отношение заработков».

Это отношение среднемесячной зарплаты гражданина к среднемесячной зарплате в государстве за такой же временной промежуток. Гражданин представил в ПФ справку о зарплате за 60 месяцев с 01.05.1986 по 30.04.1991.

Средний заработок при начислении пенсии рассчитывается по формуле:

Среднемесячная зарплата по стране – 230,1. Отношение заработков: 1,2. Закон установил максимальный порог для данного коэффициента: 1,2. Поэтому при оценке пенсионных прав учитывается не 1,38, а 1,2.

Как определить размер пенсии от среднего заработка (отношения заработков):

  • Если стажевый коэффициент равен 0,55, то применяется формула вида: (0,55 * коэффициент среднемесячной зарплаты * 1671 – 450) * (стаж до 2002 / 25). Это для мужчин. Для женщин второй множитель – (стаж до 2002 / 20). Если расчетная величина окажется меньше 660 р., то для мужчин – 210 * (стаж до 2002 / 25), для женщин – 210 * (стаж до 2002 / 20).
  • Расчетная пенсия для граждан со стажевым коэффициентом свыше 0,55 вычисляется как произведение стажевого коэффициента, коэффициента среднемесячной зарплаты и 1671 р. Если полученная величина оказывается менее 660 р., то нужно отнять 450 р. Сумма 1671 рублей это СЗП — среднемесячная заработная плата в Росси за период 01.07.01-30.09.01 (постоянная величина);

Женщина вышла на пенсию в 2015 году.

Общий стаж – 35 лет. До 2002 года – 22 г.

Это больше двадцати лет. Значит, формула расчета стажевого коэффициента следующая:

Предположим, что отношение заработков – 1,2.

Так как стажевый коэффициент больше 0,55, то формула для расчетной пенсии выглядит так:

Женщина устроилась на работу в 1980 г. Следовательно, у нее есть стаж до 1991 г. При учете валоризации нужно будет добавить к расчетной пенсии 10% и по 1% за каждый полный год трудовой деятельности до 1991 г.

11 лет она проработала с 1980 по 1991 г. Пенсионный капитал ежегодно индексируется.

На 31.12.2014 величина индекса – 5,6148. Найдем пенсионные права в рублевом виде за период до 2002 года с учетом надбавки и индексации:

Переведем в баллы.

Для этого нужно разделить на 64,1.

Это часть пенсионных прав гражданина до 2002 года.

При начислении пенсии количество баллов умножат на стоимость 1 балла, принятую на дату расчета.

Как правильно посчитать коэффициент среднемесячного заработка

Пенсия определяется, исходя из значения коэффициента среднемесячной зарплаты (КСЗП). Он рассчитывается по такой формуле: ЗИ/ЗР, где

  1. ЗИ – индивидуальный показатель средней заработной платы работника, получаемой им за 5 лет рабочего стажа (60 месяцев трудовой деятельности в выбранном периоде),
  2. ЗР – среднероссийский показатель, соответствующий этому же периоду времени.

Чем выше получается КСЗП, тем выше будут пенсионные начисления.

Однако, согласно действующему законодательству, коэффициент не должен превышать 1,2.

В противном случае, полученный показатель будет приравнен к 1,2. Таким образом, будущий пенсионер для расчета пенсионного пособия использует при этом таблицу средней зарплаты по стране для начисления пенсии.

При этом он может выбрать любые 5 лет из своего трудового стажа.

Однако, важно, чтобы они были непрерывными. Необходимо также учитывать, что советские заработки, а также трудовые доходы с 1991 до 2002 и после 2002 считаются по-разному.

Оценка статьи:

(17 оценок, среднее: 3,59 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть

Как рассчитать коэффициент среднемесячной зарплаты (на примере)

Чтобы правильно вычислить коэффициент среднего показателя дохода за месяц, нужно рассчитать соотношение оплаты за какой-то конкретный промежуток времени, к примеру, за 2001 и 2002 год или последние 5 лет до 1 января 2002 года, к средней месячной оплате труда в России за выбранный отрезок по годам. Из вышесказанного становится понятно, что коэффициент средней оплаты труда за 30 дней равняется заработной плате человека, разделенной на среднестатистическую зарплату в месяц. Формула: КСЗ=ЗР/ЗП. Полученная цифра используется для вычисления расчётной пенсии, часть суммы от будущих выплат, которые заработаны за весь 2002 год.

Расчетная пенсия равна СК, умножено на КСЗ и еще раз умножено на 1671 – 450.

Итак, ясно, что чем выше коэффициент средней зарплаты, тем больше показатели расчетов по деньгам. У большинства жителей России за периоды 2000 и 2001 года размер средней оплаты числится в данных Пенсионного Фонда, и не нужно это доказывать в документальной форме. При выборе расчёта коэффициента средней оплаты труда в месяц за 2000-2001 годы, КСЗ рассчитывается методом разделения средней оплаты ЗР за весь этот временной промежуток на 1495 рублей – это среднестатистическая оплата труда в России за указанное количество лет.

Формула: КЗС=ЗР/ЗП=ЗР/1495. Другой пример, выбираем промежуток времени не за 2000 и 2001 год, а возьмём более ранний период, в совокупности за последние 5 лет (60 месяцев). В этом случае следует провести ряд таких вычислительных действий:

  1. найти статистические данные (будут приведены ниже) за указанный период по средним показателям оплаты труда;
  2. затем рассчитываем значение КЗС;
  3. нужно сначала узнать средние показатели оплаты труда за конкретный период;
  4. в период оформления пенсии нужно представить в отделение пенсионного фонда данные по зарплате, за последние 5 лет.

Как рассчитать свой коэффициент по зарплате для пенсии?

Размер заработной платы, которую получал работник в период своей трудовой деятельности, имеет огромное значение для уровня его будущего пенсионного обеспечения.

В идеале пенсия должна возместить работнику как минимум 45% от того заработка, который выплачивался ему до выхода на пенсию – это требование современных европейских стандартов, соответствовать которым нам пока, увы, не вполне удается.Зависимость пенсии от заработка в нашем законодательстве выражается: во-первых, в коэффициенте по зарплате (за периоды работы до 2002 года) и, во-вторых, в страховых взносах, отчисляемых с 2002 года за всех работающих лиц. Поскольку сейчас на пенсию выходят те, кто большую часть своего стажа отработал именно до 2002 года, решающее значение для их размера пенсии имеет именно коэффициент по зарплате.Величину коэффициента можно определить по двум вариантам:1) по зарплате за период 2000 – 2001 гг.,2) по зарплате за любые 5 лет подряд (60 месяцев) до 2002 года.Коэффициент рассчитывается как соотношение заработной платы работника к установленным значениям среднемесячной заработной платы по стране за те же периоды.Значения среднемесячной зарплаты по стране за 1970 – 1990 г. опубликованы .Для сравнения представляю значения среднемесячной зарплаты по стране за период 2000 – 2001 гг., чтобы иметь возможность сравнить, по какому варианту посчитать свой коэффициент по зарплате:2000 год (руб.):январь – 1 194февраль – 1 324март – 1 254 апрель – 1 257май – 1 257июнь – 1 257июль – 1 413август – 1 411сентябрь – 1 325октябрь – 1 528 ноябрь – 1 457декабрь – 1 5842001 год (руб.):январь – 1 523февраль – 1 523март – 1 523 апрель – 1 724май – 1 653июнь – 1 635июль – 1 896август – 1 550сентябрь – 1 567октябрь – 1 671 ноябрь – 1 671декабрь – 1 671 Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать свой коэффициент по зарплате:1.

Заработок работника за 2000 г. составил 17 320 рублей, за 2001 г. – 18 350 рублей, итого – 35 670 рублей.За аналогичные периоды среднемесячная заработная плата по стране составила: 16 261 рубль (за 2000 г.), 19 607 рублей (за 2001 г.), итого – 35 868 рублей.Коэффициент по зарплате у него за этот период составляет: 35 670 / 35 868 = 0,9942.

Работник представил справку о сумме его заработка за 5 лет:- ноябрь – декабрь 1985 г.

– 390,12 рублей,- январь – декабрь 1986 г. – 2 588,35 рублей,- январь – декабрь 1987 г.

– 2 851,21 рубль,- январь — декабрь 1988 г. – 2 871,37 рубль,- январь – декабрь 1989 г. – 4 294,43 рубля,- январь – октябрь 1990 г.

– 4 388,13 рублей.ИТОГО за 60 месяцев: 17 383,61 рубльСреднемесячная заработная плата по стране за эти же периоды составляет:- ноябрь – декабрь 1985 г. – 398,40 рублей (199,2 х 2 мес.),- январь – декабрь 1986 г. – 2 473,20 рублей (206,1 х 12 мес.)- январь – декабрь 1987 г.

– 2 572,80 рублей (214,4 х 12 мес.),- январь — декабрь 1988 г. – 2 798,40 рублей (233,2 х 12 мес.),- январь – декабрь 1989 г. – 3 156 рублей (263 х 12 мес.),- январь – октябрь 1990 г.

– 3 030 рублей (303 х 10 мес.).ИТОГО за 60 месяцев: 14 428,80 рублей.Получаем коэффициент по зарплате за эти годы: 17 383,61 / 14 428,80 = 1,205Таким образом, работнику явно выгоднее рассчитать коэффициент по зарплате по второму варианту, представив справку о заработке за 60 месяцев до 2002 года.Обратите внимание, что рассчитанный коэффициент по зарплате обязательно сравнивается с максимально допустимыми его значениями, установленными законом. Для большинства работников – это коэффициент 1,2.

Поэтому в приведенном примере коэффициент 1,205 будет «урезан» при расчете пенсии до 1,2.Исключение сделано только для лиц, которые по состоянию на 1 января 2002 г. проживали на территории районов Крайнего Севера или местностей, к ним приравненных, где применяются районные повышающие коэффициенты к заработку.

В зависимости от действующего на их территории районного коэффициента, к этим лицам применяются повышенные предельные значения коэффициента по заработку: — если районный коэффициент до 1,5 – в пенсию учитывается коэффициент по зарплате 1,4,- если от 1,5 до 1,8 – 1,7,- если от 1,8 и выше – 1,9.