Работники по многу лет не ходили в отпуск

Работники по многу лет не ходили в отпуск

Где написано, что работник обязан ходить в отпуск?


В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется в т.

ч. оплачиваемый отпуск. Таким образом, ежегодный оплачиваемый — это право, а не обязанность работника. С другой стороны, согласно ч.

1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.

Как подтвердить и реализовать право на отпуск

Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов.

Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении. Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск. Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст.

122 ТК РФ). В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год. Бланк и образец заполнения графика вы найдете в .

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства.

Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  1. женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  2. мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  3. несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  4. чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте .

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней. Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации .

Сотрудник не хочет идти в отпуск: варианты решения проблемы

Если работник проявляет упорство и ни в какую не желает покидать свое рабочее место в запланированное в соответствии с графиком отпусков время, руководство организации имеет право пойти по нескольким направлениям.

  • Можно перенести отпуск на другое время, но только при наличии у сотрудника уважительных причин с доказательной документальной базой. Этот вариант является компромиссным и наиболее щадящим для обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились предупредить об отпуске за дне недели до него в письменной форме под роспись, а также, если ему выплатили отпускные позже установленного законом срока. Однако стоит помнить о том, что перенос отпуска будет невозможен в том случае, если сотрудник не ходил в отпуск подряд больше двух лет. Внимание! Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.
  • Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни. По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются. Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.
  • Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением. Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.

Перечень типичных нарушений работодателя по предоставлению очередного ежегодного отпуска

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях.

Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов.

Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Итак, топ-10: 1. Несоблюдение графика отпусков в нарушение ст.

123 Трудового кодекса РФ. 2. Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ. Примечание: это видимо из истории, когда прибегает работник в отдел кадров с просьбой «дать отпуск с завтрашнего дня». 3. Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, в нарушение ст.

236 Трудового кодекса РФ. 4. Накопление задолженности по отпускам равной или больше чем за 2 года, в нарушение ст. 124 Трудового кодекса РФ. 5. Незаполнение фактически предоставленного отпуска и его переносов в унифицированной форме графика отпусков Т-7.

6. Неуведомление работников о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели, в нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ. 7. Денежная компенсация задолженности по очередному ежегодному отпуску и дополнительных отпусков, в том числе носящих компенсационный характер: за работу в условиях крайнего Севера, местностях, приравненных, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и т.д., в нарушение ст. 126 Трудового кодекса РФ. 8. Непредоставление непрерывных 14 календарных дней отпуска в течение каждого рабочего года всем, в нарушение ст.

9 Конвенции МОТ №132. 9. Некорректный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней в большую или меньшую сторону и т.д. 10. Предоставление отпуска в рабочих днях, типа «один календарный день в пятницу» — работнику, у которого нормальным режимом работы является пятидневная рабочая неделя.

11. И т.д. Список можно продолжать еще долго. Вопрос не в этом. Вопрос в том, почему у нас в стране такая проблема с ежегодным отпуском? В качестве объяснения часто слышу такие объяснения: №1.

Сами работники не хотят ходить в отпуск. Комментарий: Такое впечатление, что у нас все работники – мазохисты и только и мечтают о том, чтобы работать, работать и работать.

№2. Мы не можем по производственной необходимости отпускать работников в отпуск надолго, поэтому отпуск мы предоставляем не больше чем на неделю–две. Комментарий: А потом удивляемся, почему у нас такая низкая производительность, высокий процент производственных аварий, да и вообще не очень-то видно, чтобы от такой ударной работы результаты просто зашкаливали.

№3. Просто работники хотят больше получить, поэтому и работают. Комментарий: Это вообще похоже на какой–то то ли обман, то ли самообман.

Как будто никто не знает, что отпускные работнику выплачиваются в размере среднего заработка, что в 99% случаях средний заработок больше, чем обычная оплата работнику исходя из оклада или тарифной ставки. Таким образом, получается, что работники отдыхать не хотят и получать при этом меньше, чем они получили бы за период отпуска.

Я, конечно, понимаю, что есть «серые» и «черные» заработные платы, но ведь такие нарушения, как накопление задолженности по отпуску, встречаются и в абсолютно «белых» компаниях. В общем, проблема с ежегодными отпусками есть практически у всех.

И законные способы урегулирования всех этих нарушений (чтобы их не было) тоже есть. Но почему наши работодатели не хотят решать вопросы с предоставлением отпуск, не очень понятно!

Что можно сделать, не нарушая закон

Нет однозначного ответа, как лучше поступить.

Но есть несколько вариантов, которые вы могли бы обсудить с работодателем и из которых, возможно, выбрали бы что-то.Гражданско-правовой договор. Время отдыха, в том числе ежегодный отпуск, вы вправе использовать по своему усмотрению. В том числе оформить на время отпуска гражданско-правовой договор с работодателем или другой организацией.Но учтите: такой договор можно заключить только на конкретную работу.

У нее должен быть конечный результат, который можно достигнуть за время, пока действует договор.

Например, вы подготовите и сдадите бухгалтерскую отчетность за определенный период или напишете инструкцию к программе.Но если предмет договора — ваши же трудовые обязанности, А значит, возникает та самая неправомерная ситуация, когда фактически отпуск работника заменяется денежной компенсацией со всеми вытекающими последствиями.Увольнение.

Законный, но для вас рискованный способ. Если вы не уходили в отпуск, при увольнении работодатель компенсирует вам неиспользованные отпускные дни деньгами.

Если уверены в своем руководстве, можете договориться: вы увольняетесь, получаете денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а после снова нанимаетесь на работу.Есть риск, что работодатель не захочет принять вас обратно. Поэтому выбирайте этот вариант, только если не сомневаетесь, что руководство выполнит свое обещание и подпишет новый трудовой договор на тех же условиях.Премия. Иногда этот вариант срабатывает.

Если руководство в принципе не против вознаграждать сотрудников за активный труд, попросите премию. Договоритесь, что вы сделаете больше работы за эту «отпускную» неделю. Или если ваша работа позволяет вариант удаленного труда, возьмите работу на дом, когда пойдете в отпуск.

А работодатель выпишет вам за это премию. В результате и работа будет сделана, и в отпуск вы по документам сходите, и дополнительные деньги получите.Внутреннее совместительство. Этим вариантом можно воспользоваться, если у вас в компании возникает необходимость замещать других сотрудников на время их отпуска или больничного.

И второе условие: руководство должно быть согласно оплачивать это замещение.При совместительстве вам придется выполнять обязанности человека, который занимает другую должность, в свободное от основной работы время.

Есть минус: выполнять эти обязанности можно после своей основной работы или до, но не в отпуске. В отпуск совместители идут одновременно с отпуском по основному месту.

Так что, возможно, этот вариант вам не подойдет, если вы не готовы работать вечерами.Запомните:

  • Если хотите работать в отпуске — договаривайтесь с работодателем, как оформить это законным способом, чтобы получить и отпускные, и деньги за работу.
  • Отпуск вам положен по закону. Его можно перенести или продлить, если заболели. А еще работодатель может вызвать вас из отпуска, если вы согласны.
  • Стандартный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.372648 октября 2019Тэги

Loading universal component.Все про работу12 дек 6818K382 дек 7748K6621 ноя 8134K5621 ноя 415K914 ноя 2447K6231 окт 16464K20717 окт 12K9 авг 214176K3130 июл 8619K9825 июл 265342K712 июл 435225K21030 мая 261128K364

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиШорты24 июл 17319K5Шорты16 июл 1634K16Шорты21 дек 3K1Алексей Каблучков, юрист18 дек 524K4Никита, руководитель юридического агентства16 дек 8817K11Анна Чеботарева, юрист10 дек 385K29 дек 278K6Шорты8 дек 6211K152 дек 7748K6627 ноя 16214K17Никита, разобрался в мошеннической схеме27 ноя 4419K14Алиса Маркина, юрист18 ноя 8516K10

Вариант 1. Перенести отпуск

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком ().

Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменить определенное графиком время ухода в отпуск. Этот вопрос решается только по их взаимному согласию.

В некоторых случаях организация обязана перенести отпуск по письменному заявлению сотрудника на другую дату (), если: – работнику выплатили отпускные несвоевременно (менее чем за три дня до начала отпуска); – работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.По своей инициативе работодатель вправе перенести отпуск сотрудника с его согласия лишь в том случае, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом отложенный отпуск нужно предоставить в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагается ().

Это не относится к сотрудникам младше 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Они должны отдыхать ежегодно.

Неиспользованные отпуска в графике отпусков


() на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года ().

В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни , предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (, ). Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  1. по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
  2. в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год. Заявление на неиспользованный отпуск (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В. от ведущего инженера Грекова А.К.

Заявление от 29.01.2019 Прошу предоставить мне отпуск с 4 февраля 2019 года на 14 календарных дней.

Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия: – предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации; – работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.

С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год?

То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям? Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем. Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.

Можно ли не ходить в отпуск?

Данный вопрос периодически возникает у множества работающего населения страны.

Мотивы у всех разные, кому-то просто нравится своя работа и он не мыслит жизни без нее, а кому-то нужны финансы, и отпуск – это непозволительная роскошь. А, быть может, работник не хочет ходить в отпуск или его работа позволяет отдыхать и без отпуска – такое тоже возможно.

Иногда в организациях возникает проблема неиспользованных отпусков.

Это бывает связано с тем, что иногда не получается соблюсти график отпусков полностью.

Вопросы в такой области регламентируются статьей 124 Трудового Кодекса РФ.

Данную сферу, точно также как и отпуска за свой счет, отслеживает закон об отпуске 2013 года.

Стоит отметить, что нормы предоставления отпусков сегодня ужесточились. Ранее графики отпусков утверждались в организациях, но их могли не соблюдать, запланированные даты отпусков просто числились на бумаге. Теперь, если работник хочет отправиться в отпуск в незапланированное время, то он должен написать собственноручно заявление о переносе оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно.

А также при этом в законе сказано, что работодатель вполне может отказать работнику в отдыхе не по графику (часть 1-2 статьи 123 ТК РФ). Закон сообщает о том, что работник обязан ходить в отпуск и брать дни отдыха по согласованному в организации графику. Работодатель заинтересован в том, чтобы отправить своего работника в отпуск, потому что при визите Государственной Инспекции Труда и выяснению того, что график отпусков в компании не соблюдается, то организации грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (это прописано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности РФ).

Закон об отпуске также устанавливает, что законный отпуск можно перенести в связи с тем, что работник взял больничный лист или инициативу такого рода проявил сам работодатель. Предоставляется ли компенсация за неиспользованный отпуск? Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск может выплачиваться работодателем только в двух случаях: если сотрудника уволили, и он не использовал свое право на отпуск – в таком случае денежная компенсация полагается за все дни.

Это прописано в статье 127 ТК РФ, пункт 28 «Правил об отпусках»; Часть ежегодного отпуска может быть заменена компенсацией.

Эта часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, то есть выплата делается за дополнительный отпуск (информация из статьи 126 ТК РФ). Отпуска дополнительного характера могут предоставляться по требованию законодательства и по инициативе работодателя. Основанием тут служит коллективный договор или специальные локальные нормативные акты.

Но все-таки лучше уйти в отпуск. Отдохнуть, восстановить свои моральные и физические силы.

Лето – разгар отпусков. А где же отдыхают наши сельчане?

Таким вопросом я задалась. Юлия: «Мы всей семьей вот уже второй год отдыхаем на Волге, в Саратовской области. На островах. Там множество турбаз на любой вкус и кошелек. Нам очень нравится рыбалка, активный отдых на природе».Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) А многие, как я узнала из первых уст, так же ездят на острова, но живут в палатках.

Вдали от цивилизации. Ольга: «Мы стараемся экономить немного в течение года, чтобы летом поехать к морю.

В этом году уже отдыхали, ездили на экскурсию в Абхазию, красивейшие места, природа. От отдыха у моря мы ждем, прежде всего, укрепления здоровья, заряда бодрости и солнца на весь следующий год».

Некоторые на мой вопрос реагировали весьма неоднозначно, мол, какой отпуск, какие поездки. Огород, сорняки, закрутки. И это тоже отдых, смена деятельности с умственной на физическую, психологи и врачи рекомендуют.

А многие наши жители уже давно покоряют просторы Турции и Египта. Нравится сервис, море чище, отношение другое.

Ну что ж, каждому свое. А отпуск нужно провести так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченные дни.

Светлана ХРЕБТИЩЕВА.

Сколько лет можно не ходить в отпуск?

Право на оплачиваемые дни отдыха появляется у наемного работника после 6 месяцев работы на предприятии. Стандартная длительность отпуска – не менее 28 дней.

Если на протяжении первого года работы физическое лицо не воспользовалось возможностью уйти отдых, полагающиеся ему дни переносятся на следующий календарный год. В новом отчетном периоде работник может объединить два отпускных срока или отгулять их по отдельности.

ЗАПОМНИТЕ! Ст. 124 ТК РФ зафиксировано общее правило, по которому наемному сотруднику не может быть отказано в отпуске на протяжении двух лет подряд. Кадровые службы работодателя должны отслеживать по личным карточкам длительность полагающихся дней отпуска и уведомлять руководство о случаях, когда сотрудник долго не был в отпуске. Работодатель обязан предпринять все возможные меры, чтобы работник использовал причитающиеся ему дни оплачиваемого отдыха.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам положен ежегодный отдых, который длится 28 дней. В отдельных случаях может предоставляться удлиненный основной отпуск.

Данный период перерыва в работе предоставляется за каждый отработанный год, при этом в первый раз сотрудник вправе пойти отдыхать по истечении полугода с даты приема на работу, но если работодатель не против, то уйти отдыхать можно и раньше. Если по любым причинам сотрудник в течение определенного времени в отпуск не уходит, то дни отдыха продолжают накапливаться и ни в коем случае не сгорают, а переносятся на более поздние периоды.

Получить денежную компенсацию сотрудник может в любое время только на часть ежегодного перерыва в работе, превышающую 28 дней (подразумеваются работники, имеющие право на удлиненный отпуск, или те, кто имеет право на дополнительный отпуск, ст.

126 ТК РФ), или на все неотгулянные дни при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Внимание на отпускной приказ

При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный.

Для каждого работника рабочий год свой.

Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться. К примеру, если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней в течение 1 рабочего года .

Если от­пуск предо­став­ля­ет­ся за несколь­ко лет, то в при­ка­зе надо от­ра­зить все эти пе­ри­о­ды.

К при­ме­ру, с 18 июня 2019 г. от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 36 ка­лен­дар­ных дней предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­це за 2 ра­бо­чих года:•8 ка­лен­дар­ных дней — за пе­ри­од с 7 марта 2016 г.

по 6 марта 2017 г. (20 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка за этот год были от­гу­ля­ны ра­бот­ни­цей ранее);•28 ка­лен­дар­ных дней — за пе­ри­од с 7 марта 2017 г. по 6 марта 2019 г.Если ра­бо­чие пе­ри­о­ды сле­ду­ют один за дру­гим, проще всего ука­зать в стро­ке «за пе­ри­од ра­бо­ты» дату на­ча­ла пер­во­го ра­бо­че­го года и дату окон­ча­ния вто­ро­го. В при­ка­зе Т-6 это будет вы­гля­деть так.Но можно и внести в форму приказа дополнительную строку «за период работы» для указания второго рабочего года.