Работник работал без договора и не заплатили

Работник работал без договора и не заплатили

Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора


Трудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы. Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.

Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре.

Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ ]

Куда можно обратиться?

После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации.

Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.

Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду. Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.

Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей.
Например, доказать факт трудоустройства могут:

  • Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.
  • Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.
  • Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).

Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.

К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней. Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя.

Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя. Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий.

Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Если работал без договора и не заплатили

Вы находитесь в состоянии поиска работы.

Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу.

Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию». Уголовная ответственность наступает согласно статье УК под номером 199.1 за неисполнение всех обязанностей налогового агента.

В кадровом агентстве осталась форма обращения работодателя где расписаны условия: з\п график. Также есть отметка в агентстве об том, что они направляли меня к работодателю — ООО Артек. (есть дата). Дополнительно налоговый орган может потребовать не только выплату всех полагающихся налогов, но и штрафной суммы в размере 20% от неудержанных выплат, не поступивших в государственную казну (123-я статья Налогового кодекса).

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

У меня есть корочки с моей фамилией и подписью работодателя,есть свидетели,детализация звонков с работодателем за все время,выписка с банковской карты,когда переводили деньги работодатель и его родственники и в дополнение аудио записи разговоров с ним.Подскажите,что делать и как?

И хватит ли этого?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Каких именно?

Советы юристов:

1. Не заплатили за работу. Работал без договора.

Как забрать деньги? 1.1. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на сайтах указанных организаций. С уважением. 1.2. Добрый день!

Если нет документов, взыскать деньги будет крайне непросто. Нужны какие-то доказательства трудовых отношений и размера оплаты, например, свидетельские показания других работников.

1.3. Здравствуйте Алексей! Вы имеете ввиду трудовой договор или подряд?

1.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. () Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(). Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается ().

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 2.

Нам не заплатили деньги за работу.

Работали без договора. Куда обратится?

2.1. Конечно же в первую очередь обращаться нужно в полицию. Если есть доказательства факта работ, то оплату за труд Вы сможете взыскать в судебном порядке на основании ст. 1105 Гражданского кодекса РФ.

2.2. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если это не поможет, обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений. 3. Пожалуйста как можно вернуть деньги за выполненную видео работу в детском саду без договора.

В первый раз такое! Родители решили кинуть меня не заплатив за видео работу по выпускной группе.

Есть свидетели — воспитатели группы и пед-ий коллектив.

Есть весь архив моей работы. Как быть? Помогите пожалуйста. 3.1. Здравствуйте.

Только через суд, с привлечением свидетелей. Но ответчиков много получается — все родители группы.

И впредь составляйте договор! 4. Сын работал без договора. Наниматель — гражданин Белоруссии. За выполненную работу не заплатил, телефон недоступен, по адресу аренды жилья его так же нет.

Куда обращаться и реально ли получить заработанные деньги?

4.1. Уважаемая Елена! Обращаться нужно в суд и доказывать факт работы. Это не просто. Нужны свидетели, документы и пр. Полагаю, что перспективы в Вашем деле нет.

Если речь идет о приличной сумме, то обратитесь к адвокату.

Удачи! 5. Я работал без трудового договора, денех не заплатили за проделоную работу. Что делать и куда обратиться? 5.1. Сергей, Вам надо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 6.

Я устроилась на работу без трудовой книжки, договор они со мной не заключали.

Отработав месяц я поняла что работать тут я не хочу. Могу я уйти с работы без отработки. И что делать если они не заплатят мне з/п из за этого?

6.1. Татьяна, уйти конечно можете.

Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?! 6.2. Добрый день, Татьяна! В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган. Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств: — показания свидетелей; — приказ о приеме в организацию; — локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии; — справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.

Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств: — показания свидетелей; — приказ о приеме в организацию; — локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии; — справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.

7. Уволилась с работы и заплатили не за все, потому что не все часы были проведены в рабочем графике.

Хочу подать заявление в трудовую инспекцию, но трудовой договор с работодателем утерян, но есть трудовая книжка.

Возьмут ли мою претензию в трудовую инспекцию без трудового договора?

7.1. Конечно, возьмут и проверку проведут.

Желательно к обращению приложить какое-то документальное подтверждение сверхурочных часов, не отраженных в табеле учета рабочего времени. 8. Не заплатили за работу без договора в охране. У работодателя остался мой документ СНИЛС. 8.1. Если вы сами согласились работать без оформления отношений-вы наверное должны понимать все возможные последстви?!
8.1. Если вы сами согласились работать без оформления отношений-вы наверное должны понимать все возможные последстви?!

Или не должны? Вот они и наступили. 9. Знакомая работала по трудовой книжке, без трудового договора у ИП.

ИП денег ей не заплатил за работу.

Может ли она взыскать с него заработную плату? 9.1. Уважаемый Сергей, если ИП не заплатил за работу, то можно взыскать с него заработную плату в порядке гражданско-правового судопроизводства путем подачи иска в суд или мировому судье. 10. Такой вопрос, нахожусь в декрете, решила подработать, прошла испытательный срок, на работу не взяли.

Основное место работы госслужба. За испытальный срок заплатили, деньги перевели на карту.

Теперь за эти деньги надо отчитаться в справках.

Как быть. Изначально не уведомила работодателя. Думаю пока без договора и не факт, что возьмут не стала им писать.

10.1. В каких справках Вам надо отчитываться и для чего? Если карта Ваша личная и зарплатная.

11. Заключили договор с юристом, он подал иск в суд, но суд оставил дело без движения, так как адвокат не заплатил гос пошлину и не предоставил, запрашиваемые документы в суд. Все документы с нашей стороны были предоставлены. Заплатили адвокату за работу по договору и дали денег на гос пошлину, деньги получил и не выходит на связь, доверенность отозвали.

Как вернуть наши деньги? 11.1. Договор с адвокатом или юристом?

Если с адвокатом пишите жалобу в коллегию, если с юристом расторгать договор в претензионном порядке. 12. Мне 63 года, я пенсионер. Устроилась работать без оформления.

Проработав несколько месяцев в клининговой компании, решила расчитаться. Меня заставили отрабатывать 12 дней.

По состоянию здоровья я больше не вышла на работу. За это мне вместо 11000 рублей заплатили 7300, обьяснив, что 3700 взяли за неотработку 12 дней при увольнении.

Трудовой договор я не подписывала. Законно ли это и что делать? Можно вернуть заработанные деньги? 12.1. Любовь Михайловна, обратитесь с жалобой на вашего работодателя в адрес Трудовой инспекции — во-первых ненадлежащее оформление, во-вторых ненадлежащий расчет.

РОСТРУД Государственная инспекция труда в Челябинской области 8 (351) 237-08-32 454080, Челябинск, Свердловский пр., 60 Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оставить отзыв на моей странице.

Заранее спасибо! 13. Снимали квартиру без договора.

Съехали не заплатив ком. услуги. Что теперь за это будет. Хозяин ходит на работу, требует деньги и платежки.

13.1. Ничего не будет, документального подтверждения за что и как Вы должны платить — нет, на том и суда нет.

14. Монтажная бригада без трудового договора выполнила работы на 55 т. р. Подрядчик не заплатил, хотя оплату за объект получил.

В фирме подрядчика числиться 1 человек, берут работы и нанимают с улицы людей.

Есть данные переписки о назначении суммы работ, и пр.

Что посоветуете? Письмо в трудовую инспекцию?

14.1. Если отсутствуют договоры подряла на выполненные работы с каждым работником в отдельности либо со всеми работниками и с Заказчиком работ, то взыскать вознаграждение за выполненную работу через суд практически невозможно. В трудовую инспекцию вы конечно можете обратиться, но принять какие либо меры ответственности к Работодателю, у которого нет данных о работниках, принимающих участие в работе, не представляется возможным.

15. Съехала с квартиры и не заплатила за аренду т.к финансовые трудности, хозяйке объяснила что расчитаюсь с ней частями по возможности. Она теперь звонит моему начальнику говорит что я скрываюсь от неё, меня предупредили увольнением. Договор заключали на год го я прожила там два.

Что мне делать без работы я остаться не могу? 15.1. Здравствуйте! Ваша работа и работодатель никакого отношения к данной ситуации не имеют.

И уволить Вас не могут. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках.

Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц.

Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально?

Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  • Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  • Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  • Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  • Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  • Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  • Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.
  • В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег. Сейчас читают Темы:

Как получить зарплату если работала неофициально?

552 юриста сейчас на сайте Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты, если он работал без трудовой и без договора? Но у него есть свидетели, которые подтвердят, что он там работал.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Ответы юристов (8)

  1. 12463отзыва
  2. 10,0рейтинг
  3. эксперт

Добрый день.

да, это возможно. хоть и не всегда легко:

  1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основаниифактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
  2. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
  3. .
  4. ТК РФ

Здравствуйте, Алексей. Да может. По ТК РФ человек считается принявшим на работу с момента фактического начала исполнения своих обязанностей.

Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3- дней с момента выхода. Берите свидетелей и идите в суд.

С уважением, Олег. Уважаемый Алексей!Шансы есть. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Рекомендуем прочесть:  Ипотечная программа молодая

Вам надо будет доказать, что вы фактически были допущены к работе, несмотря на отсутствие договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе… Заключить договор в этом случае была обязанность работодателя, которую он не выполнил, нарушив ваши права.

Это даёт вам возможность отстаивать ваши права в суде Удачи вам!

  1. эксперт
  2. 7761отзыв
  3. 7,7рейтинг

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67. 1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Таким образом, вам необходимо обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты зп.

Кроме того, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру по данному факту.

Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Часто такого обращения бывает достаточно и работодатель выплачивает все причитающееся.

Желаю удачи! Да, можете обращаться в суд. . Иск, который вам надо подавать в суд, называется

«Об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы»

. Свидетели — это хорошо. Желательно ещё, чтобы они также работали в этой организации в тот период, когда и человек, о котором идет речь, там работал, и у них были бы документы, подтверждающие факт работы в этой организации.

Любые документальные подтверждения по поводу заработной платы, так же, подойдут. Однако, за неимением таковых, подойдут и свидетельские показания.

Кроме того, суд может сделать запрос о размере заработной платы по соответствующей должности (штатное расписание, трудовые договоры, ведомости). Точны размер заработной платы при отсуствии трудовой книжки не удастся восстановить, однако судом может быть установлена вилка оклада по занимаемой должности, из чего будут делаться соответствующие выводы. С Уважением. Здравствуйте! Да, можете!

Трудовой кодекс это позволяет. Вам необходимо буудет обратиься в суд с требованием к работодателю о выплате зарабоной платы.

В суде Вам необходимо будет представить доказательства фактического заключениятрудоого договра: 1. между Ва ми и работодателем достигнуто соглашение о месте работы, зарабоной плате, должностных обязанностях и другое.

, дату Вашего фактического начала выполнения работы, период работы, должность. Также направьте жалобу в прократуруу и инспектору по труду Вашего города на неправоерные действия работодателя — отсутствие письменного оформления Вашего приема: идание приказа, заключение трудового договора и невыплату заработной платы. За задержку или невыплату зарабоной платы отношении работодателя ожет быть возбуждено уголовное дело.

Удачи. Здравствуйте!Да, это возможно.

Но для начала я бы посоветовала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, они проведут проверку (тем более, что у вас есть свидетели), а далее с этими результатами — в суд.

Желаю удачи! Здравствуйте,устроилась в магазин продавцом,работа неофициальная,зато сеть магазинов довольно известная.Они всех неофициально устраивали,все что брали после пятидневной стажировки-ксерокопию паспорта.сложилось так,что по семейным обстоятельствам нужно было уволиться,ребенка не с кем оставить.мне сказали как хочешь отработай,им работать не кому,они отправили трех человек в отпуск одновременно. но я ушла оттуда.мне позвонили коллеги сказали,что зарплату мне не отдадут могу забыть и что удалят все графики где я числилась.а в ведомости кто-то распишется за меня или просто ее переделают.что мне делать в данной ситуации,как получить зарплату?и плюс однажды заглянула в ведомость,а там числится “мертвая душа”,человек получает зарплату,но его никто никогда не видел,возможно,такого даже и не существует.

надежда, г. Курск Работал неофициально не выплатили зарплату что делать Устроился на работу неофициально ,5 дней там жил и работал ,а на выходные ездил домой за 100 км ,отработал два месяца ! Из за приступа язвы пришлось уйти с объекта строит-ва ,зарплату получил только за первый месяц не полностью и авнс за второй обещали перевести расчёт, но даже не отвечают на звонки …Офис находится в Новосибирске ,но объект в Павловске (Алт .край).В ОФИСЕ никаких сведений наверно даже нет и правды не добьёшься … Игорь, г.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Задолженность по выплате заработной платы, если работал не официально, по трудовому договору

Мой муж работал на подрядной организации 2 месяца, когда он оттуда ушел ему не выплатили заработную плату официальную, задержка приличная.

Как получить деньги, если можно то через суд.

Какие документы нужно предоставлять? Заранее спасибо за ответ. Если не был оформлен официально, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. В суде придется доказывать, что действительно работал в той организации.

При доказывании данного факта можно представлять любые доказательства, — документы, свидетельские показания. Если суд удовлетворит иск, нужно получить исполнительный лист и представить его в ССП.

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст.

67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство.

Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда.

С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности. Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты.

Как составить такое обращение?

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени.

Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон. Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  1. доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.
  2. расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  3. исковое заявление;
  4. дубликат приказа о приме на работу;
  5. расчет компенсации;

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально. Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок.

Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Насколько эффективны методы

А теперь немного о грустном: к сожалению, доказывание в суде размера серой или чёрной зарплаты – на редкость сложный и муторный процесс.

Дело в том, что доказать сам факт невыплаты ещё относительно легко – проблемы начинаются с конкретными суммами. Бремя доказывания тут лежит на работнике, и при невыплате серой части зарплаты может оказаться так, что убедить судью не удастся. В этом случае придётся удовлетвориться получением лишь того, что причитается по трудовому договору.

Добрый день! Вам нужно собрать доказательства, подтверждающие факт трудовых отгошеий. Это могут быть различные документы, такие как справка 2НДФЛ-2, расчетные листы, пропуск и т.

д. Попробуйте урегулировать вопрос при помощи Государственной трудовой инспекции, и одновременно готовьтесь обратиться в суд с исковым заявлением.

До обращения, направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, с требованием выплатить заработную плату. Это письмо будет являться доказательством в суде, о вашей попытке урегулировать конфликт в досудебном порядке. Жаловаться куда-либо совсем бессмысленно.

Все органы до одного будут твердить, что сами виноваты. Надо было договор заключать. Это вывод из собственной жизни.Стольких оббегала, лишь болячки заработала.

Скорее Вам поможет вернуть свое какой-нибудь конкурент фирмы.