Работа по совместительству работодатель против

Работа по совместительству работодатель против

Трудовая книжка и совместительство


О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются.

Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения?

Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

  • При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
  • Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
  • Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных ).
  • Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
  • Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
  • Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются и инструкцией, утвержденной (п. 3.1).

Как оформить прием на работу по совместительству

Особой разницы между обычной процедурой приема на работу и оформлением совместителя нет.

В обоих случаях обязательно составление и подписание обеими сторонами трудового договора.

Но некоторые нюансы стоит учитывать:

  • Во избежание штрафных санкций необходимо убедиться, что на потенциального сотрудника не распространяются ограничения, предусмотренные для отдельных категорий служащих.
  • В договоре должен быть описан график работы с учетом нормирования времени, утвержденного трудовым законодательством. Совместитель не может трудиться более четырех часов в день.
  • В тексте договора и записи в трудовой книжке (по желанию работника) обязательно должно быть указание на работу по совместительству.

С момента подписания приказа о работе по совместительству сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Нормативный акт издается по форме Т-1 или по другому принятому в организации образцу, одинаково для внешнего и внутреннего совместительства.

Образец приказа о приеме сотрудника на работу по совместительству: Трудовым договором также регламентируются вопросы оплаты труда, включая размеры и порядок ее получения.

Работа по совместительству признается Трудовым кодексом полноценным видом занятости с точки зрения права сотрудника на повышающие коэффициенты при соответствующих условиях — работе в ночное время, выходные или праздничные дни.

Рекомендуемые статьи по данной теме: От претендента на занятие вакансии по совместительству работодатель вправе требовать предоставления следующих документов:

  • СНИЛС (работодателю необходимо знать номер пенсионного страхования работника, чтобы перечислять взносы в соответствующие фонды).
  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Диплом или документ о требуемом для выполнения трудовых обязанностей уровне квалификации работника (если это необходимо).
  • Заявление о приеме.
  • Справка из основной организации (если совместителю предстоит работать в сложных или вредных условиях).

Трудовая книжка в перечень обязательных документов не входит, поскольку она хранится по месту основной занятости. При этом работник может сам выразить желание внести запись о работе по совместительству, и работодатель обязан это сделать на основании приказа о зачислении на должность, копии трудового договора или справки с дополнительного места работы. Когда речь идет о внутреннем совместительстве, все возложенные на сотрудника обязанности отражаются в его персональном деле.

Рекомендуем

39% работодателей не одобряют работу сотрудников по совместительству

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Исследовательский центр портала Superjob.ru Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин (20%) находит время и возможность работать по совместительству, — таковы данные опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают, что это отличный способ увеличения дохода и даже самореализации. При этом 12% не скрывают совместительство от своего основного работодателя.

«А почему я должен это утаивать?»; «Какое работодателю дело до того, чем я занимаюсь в свободное время?» — комментируют они.

Напротив, 8% работающих россиян не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой (в 2010 году таких было 6%). По их предположениям, работодатель может негативно отнестись к такой информации. «Лучше не рисковать»; «Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен», — считают респонденты.

«Лучше не рисковать»; «Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен», — считают респонденты. И надо сказать, они не слишком ошибаются: 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах (три года назад так считали 40%). Снижение мотивации и эффективности на основной работе — таковы аргументы противников совместительства среди HR-менеджеров.

«Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании»

; «Совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям», — уверены работодатели. Впрочем, столь жесткую позицию разделяют не все: 31% менеджеров по персоналу утверждает, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: «Лишь бы это не влияло на качество работы».

Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда.

«Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать»

; «Это говорит о том, что он является специалистом целеустремленным и трудолюбивым», — делятся соображениями опрошенные.

Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов.

«Если и там, и там все получается — молодец, но часто страдают оба дела»

, — комментируют они.

И все же большинство наших сограждан (80%) не работает по совместительству, отдавая все свои силы основной работе. Причины разные — отсутствие времени или желания, невозможность найти подработку, погруженность в задачи, поставленные работодателем: «Я полностью занята все рабочее время и более того»; «Голова забита основной работой»; «Но очень хочется…» Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 269 Время проведения: 5-11 марта 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 2000 респондентов Вопрос: «Помимо основной работы есть ли у вас работа по совместительству?» Ответы респондентов распределились следующим образом: Вариант ответа Все Пол Возраст, лет муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше да, и это известно моему работодателю на основном месте работы 12% 13% 11% 9% 10% 14% 16% да, втайне от моего работодателя на основном месте работы 8% 9% 7% 6% 9% 10% 4% нет 80% 78% 82% 85% 81% 76% 80% Вариант ответа 2010 2013 да, и это известно моему работодателю на основном месте работы 13% 12% да, втайне от моего работодателя на основном месте работы 6% 8% нет 81% 80% Некоторые комментарии респондентов: «Да, и это известно моему работодателю на основном месте работы» — 12% «А почему я должен это утаивать? Это мое личное дело, и оно никого не должно волновать».

Корректор, 51 год, Москва

«Занимаюсь оказанием услуг населению по электромонтажным работам»

.

Инженер по техническому надзору за монтажом электрического оборудования, 37 лет, Аша

«Я работаю по совместительству, и как только устроился, сразу поставил своего работодателя в известность»

. Руководитель группы, 23 года, Одинцово

«Да, втайне от моего работодателя на основном месте работы»

— 8% «У меня есть работа по совместительству, выполняю в свободное от основной работы время».

Управляющий многоквартирным домом, 53 года, Москва «Зачем рассказывать?

Лучше не рисковать». Инженер, 49 лет, Москва «Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен». Менеджер по продажам, 28 лет, Екатеринбург «Нет» — 80% «Пока нет, но в настоящий момент я ищу работу по совместительству».

Бухгалтер, 49 лет, Уфа «Я полностью занята все рабочее время и более того.

Время на работе пролетает незаметно». Заместитель директора по производству, 59 лет, Анжеро-Судженск «Не могу найти работу по совместительству…» Заместитель директора, 50 лет, Тольятти «У меня постоянная работа, и на работу по совместительству нет времени». Ведущий экономист, 53 года, Тольятти «С такой зарплатой, как у меня, нужна вторая работа, хотя физически это уже будет тяжело».

Ведущий экономист, 53 года, Тольятти

«С такой зарплатой, как у меня, нужна вторая работа, хотя физически это уже будет тяжело»

. Старший преподаватель, 40 лет, Санкт-Петербург «Но очень хочется…» Заведующий сектором, 26 лет, Иркутск Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 94 Время проведения: 5-9 марта 2013 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Как вы относитесь к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах?» Ответы респондентов распределились следующим образом: положительно19%отрицательно39%мне все равно31%затрудняюсь ответить11% Вариант ответа 2010 2013 положительно 18% 19% отрицательно 40% 39% мне все равно 30% 31% затрудняюсь ответить 12% 11% Некоторые комментарии респондентов: «Положительно» — 19% «Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать». «Это говорит о том, что человек является специалистом целеустремленным и трудолюбивым.

Сама так работала». «Главное, чтобы он справлялся со своей работой в моей организации. Если он стал плохо работать, то стоит поговорить с ним, чтобы он выбрал, где хочет работать». «Отрицательно» — 39% «Снижается эффективность.

Усложняется, причем сильно, работа с внутренней мотивацией».

«Считаю, что сотрудники, работающие по совместительству в других компаниях, недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим основным обязанностям»

.

«Мы предпочитаем, чтобы наши сотрудники не подрабатывали в других организациях, а работали с полной отдачей у нас в компании, и для этого мы создаем им все условия»

.

«Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании. Если ему приходится работать по совместительству, это может означать только то, что он не удовлетворен своей зарплатой.

Найди работу с достойной зарплатой!» «На них нельзя полностью рассчитывать при форс-мажоре». «Как говорится: за двумя зайцами погонишься.

Такие сотрудники, как правило, не выполняют свою работу качественно ни в одной компании». «Мне все равно» — 31% «Главное, чтобы это не отражалось на работе». «Лишь бы это не влияло на качество работы».

«С точки зрения работодателя, конечно, отрицательно. Но что если я такой же сотрудник, которому нужны деньги?» «Затрудняюсь ответить» — 11% «Зависит от конкретного сотрудника и от ситуации». «Смотря какая сфера, смотря на каких условиях.

Если это не мешает основной работе, то почему нет».

«Зависит от качества исполнения обязанностей на основном месте работы»

.

«Если и там, и там все получается – молодец, но часто страдают оба дела»

. Код для вставки в блог Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин (20%) находит время и возможность работать по совместительству, — таковы данные опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку.

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

Кстати. На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан. Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок.

Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель.

Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная трудовым договором обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

Командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

Выплаты: ничего не теряете

Больничный. На основном месте вы будете получать выплаты по больничному, как и прежде, но теперь они будут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени. Работаете неполный рабочий день — получите деньги только за отработанное время.

На совместительском месте, если вы отработали там два года, можете получить больничный, как на основном месте, и тоже за фактически отработанное время. Если срок работы в этой компании меньше двух лет, возьмите справку о заработке и справку, что эта компания не платила вам больничный, и отдайте на основное место работы. Тогда от основного работодателя вы получите полную оплату за оба места работы.При желании вы можете настоять, чтобы весь больничный вам выплатили на совместительском месте.

В этом случае нужно будет взять на основном месте справки о заработке и о том, что там больничный вам не платили, и отдать работодателю, у которого вы трудитесь по совмещению.Декретные. Пособия по беременности и родам выплачиваются по таким же правилам — вы не потеряете в деньгах.Некоторые детские выплаты. Есть еще несколько выплат, связанных с беременностью и рождением ребенка.

Их размер одинаков для всех, поэтому вы ничего не потеряете. Пособие при постановке на учет на ранних стадиях беременности выплатят на основном месте работы. А пособие, выдаваемое при рождении ребенка, сможете получить или на основном месте, или на совместительском.
В этом случае понадобится справка с основной работы о том, что там пособие не выдавалось.

Трудовой договор при совместительстве

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный .

Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно. при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу.

Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора.

При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Могу ли я работать по совместительству в другой фирме?

Недавно устроился на приличную работу на полный рабочий день, в коммерческую компанию.

В трудовом договоре, который мне предложили подписать, содержится условие, по которому я не вправе без согласия работодателя занимать должности по совместительству в других компаниях.

Разве это соответствует трудовому законодательству? Договор я подписал (иначе бы меня не взяли на работу), но меня интересует вопрос, какую ответственность я могу нести, если работодатель по основному месту работы узнает, что я, например, устроился по совместительству на полставки в другую фирму и работаю в свое личное время?

29 Декабря 2011, 14:09, вопрос №444 Татьяна, г. Москва

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Т.об. условия в вашем трудовом договоре противоречат нормам ТК РФ, следовательно, являются ничтожными. Работодатель не вправе запретить вам работать по совместительству, в свободное от основной работы время.

29 Декабря 2011, 14:14 1 0 543 ответа 176 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Днепропетровск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Таким образом, Ваш трудовой договор противоречит в этой части нормам ТК РФ. Таким образом, если работодатель расторгнет с Вами трудовой договор в связи с Вашим его нарушением в части совместительства, Вы можете обжаловать действия работодателя в суде и признавать в этой части договор недействительным.

С уважением, Евгений 29 Декабря 2011, 14:22 1 0 248 ответов 94 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Вы можете работать по совместительству в другой компании: согласие работодателя, у которого Вы трудитесь на постоянной основе, получать не нужно. Эта норма закона императивна, изменена сторонами она быть не может.

Соответственно, пункт трудового договора, содержащий ограничения на работу по совместительству, применяться не может и не должен.

Есть исключения из общего правила, когда совмещение должностей невозможно без согласия на то работодателя , но думаю, что это не Ваш случай. Отвечу чётко на Ваш вопрос: никакой ответственности, в юридическом смысле этого слова, за устройство на работу в другую компанию Вы нести не будете.

Но в данном случае сыграет роль человеческий фактор: если работодатель включил этот пункт в Договор — значит он важен для него. Узнав о работе по совместительству руководство просто-напросто может «взъестся» на Вас, испортить настроение, нормальную трудовую деятельность, говоря банальным и простым языком — просто «затюкать». В таких условиях невозможно будет работать, Вы сами уволитесь из-за невозможности работать в стрессовых условиях.

Шила в мешке не утаить. Даже если Вы будете работать по совместительству, тщательно это скрывая, правда когда-нибудь всё-равно всплывёт. Раз уж Вы добровольно согласились с условием работодателя, думаю, что пока Вам следует его выполнять.

А найдётся работа лучше — перейдёте на неё и вопрос совместительства станет неактуальным. 29 Декабря 2011, 14:29 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Августа 2019, 18:09, вопрос №2070549 27 Сентября 2017, 18:39, вопрос №1763690 19 Ноября 2016, 12:14, вопрос №1446260 07 Марта 2015, 18:44, вопрос №752282 08 Сентября 2017, 13:31, вопрос №1746501 Смотрите также

Отпуск для совместителей

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Причем это обязанность работодателя. Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству?

В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом. Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы?

Ответ на этот вопрос дается в : работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Работодатели против совместительства

Вы здесь Опубликовано 2012-07-06 14:17 пользователем DM2 90% людей постоянно думают о том, как поднять свои заработки, а 47% решают этот вопрос с помощью подработок на стороне, показал опрос портала Joblist.ru.

Законы не против совместительства, а вот работодатели категорически против. В 2009 г. маркетолог и специалист по PR Ольга Подлесная работала в маркетинговом департаменте компании — производителя водки «Казенка» — и одновременно подрабатывала копирайтером в нескольких других компаниях.

Совмещала она две работы прямо в офисе основного работодателя.

Обстановка способствовала.

«Мы приходили к десяти утра, а собственник и гендиректор приезжали не раньше четырех вечера и только в это время ставили задачи, которые мы выполняли допоздна»

, — вспоминает Подлесная. Она и еще некоторые ее коллеги с пользой проводили утренние часы: «Мой сосед, например, писал в рабочее время книги». Руководство даже не подозревало, что люди тратят рабочее время на подработки.

«Если мой сотрудник находит время подрабатывать на стороне, значит, я допустил ошибку в управлении и распределении обязанностей»

, — категоричен Александр Богза, заместитель гендиректора компании «Евробетон». Он решительно против систематических подработок, даже если вторая работа сотрудника не связана напрямую с бизнесом компании. «Я очень ревностно отношусь к попыткам подработать в других местах.

И уж вовсе не потерпела бы, чтобы человек “левачил” где-нибудь на стороне, используя клиентов нашей компании», — говорит Юна Скобликова, гендиректор консалтинговой компании Green Street. Она признается, что уволила бы любого, кто попытался бы тратить рабочее время и ресурсы компании на подработки.

«Единственное, что я могу допустить, — это чтение лекций в каком-нибудь учебном заведении по вечерам после работы.

И то при условии, что сотрудник готовится к лекциям по субботам и воскресеньям, а не у меня в офисе», — рассказывает она. Запретить нельзя Сразу несколько работ бывает не только у дизайнеров или копирайтеров, но и у менеджеров по продажам или у мерчандайзеров, рассказывает Наталья Курантова, директор по продажам кадровой компании Kelly Services.

«Понятно, что работодатель не будет счастлив, узнав, что его мерчандайзер продвигает помимо его торговой марки еще и другие бренды. Но проконтролировать работника он не может, потому что тот работает вне офиса», — говорит она.

К сожалению, российское законодательство не запрещает человеку работать по совместительству у конкурента, говорит Анна-Стефания Чепик, партнер PwC Legal CIS.

Статья 282 ТК РФ под совместительством понимает выполнение любой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу согласия основного работодателя не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в другой организации.

«По Трудовому кодексу запретить работать по совместительству можно только гендиректору»

, — говорит Чепик.

Получается, что работодатель не имеет возможности защищать свою информацию и продукт, добавляет она.

Согласно американскому законодательству, наемные работники подписывают с работодателем соглашение о лояльности duty of loyalty, рассказывает Дебра Кац, ведущий партнер юридической компании в сфере трудового права Katz, Marshall & Banks в Вашингтоне. По ее словам, подписав соглашение, работники берут на себя юридическое обязательство действовать в интересах работодателя, ставить его интересы выше собственных и соблюдать коммерческую тайну.

Нарушение соглашения грозит немедленным увольнением.

В России работника, использующего информационные ресурсы основного работодателя для подработки в другом месте, можно привлечь только за незаконное раскрытие конфиденциальной информации. Но до суда такие дела чаще всего не доходят, так как доказать вину крайне сложно, говорит Чепик.

Чаще всего работодатели стараются увольнять таких работников по другим статьям Трудового кодекса.

Она вспоминает случай из своей практики: финансовый директор одной фармацевтической компании, сидя на рабочем месте и пользуясь всеми наработанными ресурсами и контактами, открыла свое дело, причем тоже в сфере фармацевтики. Ее компания стала конкурентом ее же работодателя. Когда все выяснилось, работницу уволили.

Но поскольку формальных оснований для прекращения трудовых отношений не было, ее отпустили по-хорошему и даже выплатили компенсацию. Больше налогов Еще одна законодательная проблема, с которой сталкиваются совместители, — уплата налогов сразу на нескольких работах. По американским законам работник имеет право попросить налоговые органы снизить вычеты из зарплаты на второй работе или освободить от 2,5 до 5% зарплаты на основной работе от налогов и таким образом платить взносы с меньшей суммы, рассказал Роберт Уилсон, консультант инвесткомпании Wealthcare Capital Management в Ричмонде (штат Вирджиния).

«Российское налоговое законодательство не предусматривает снижения налогов, сколько бы работ у вас ни было»

, — говорит Дмитрий Кофанов, юрист и гендиректор компании NS Consulting. Согласно пункту 6 статьи 208 Налогового кодекса РФ, доходом считается вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей. Поэтому любая сумма, полученная работником, облагается подоходным налогом в 13% и эту ставку снизить нельзя, заключает Кофанов.

Использованы материалы WSJ Мария Подцероб vedomosti.ru Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В России на законодательном уровне может быть введен запрет на работу по совместительству. Как стало известно «Новым Известиям», такой законопроект может быть внесен в Госдуму уже в конце октября.

Ирина Мишина. В историис этим законопроектом много нестыковок. В конце марта депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецовдал развернутое интервью «Российской газете», в котором объявило готовящихсяпоправках в Трудовой кодекс РФ.

«Цель документа — защитить граждан от избыточной рабочей нагрузки и сохранить их здоровье»

, — пояснял Вострецов. – Работая в двух-трёх местах, человек не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, и это отражается на качестве его работы. Сейчас работодатель не обязан проверять наличие у сотрудника других мест работы, а записи в трудовой книжке о работе по совместительству делаются только при желании работника.

В целом факты совместительства обычно замалчиваются» После этого разгорелся нешуточный скандал: из комментария депутатаследовало, что готовится запрет на подработки.

А ведь именно такв условиях сокращения рабочих мест и зарплат выживают сейчас многие. Например, учителя, отработавв школе днем, вечером занимается репетиторством. Медицинские работники совмещаютсобственно врачебную деятельность с работой на кафедрах, которые есть при многих крупных больницах, а так же в коммерческих клиниках.

Певцы, музыканты, актеры, выступают на сцене и совмещают это с преподавательской деятельностью.

И что теперь? С этими вопросами «Новые Известия» обратились к автору нашумевшей законодательной инициативы, депутату Сергею Вострецову. «Нас не правильно поняли, — заявил депутат.- Речь идето том, чтобы запретить переработку.В некоторых учреждениях людей заставляют работать в 2 раза больше, чем положено .

Мы хотим, чтобы за переработку платилибольше». Стоп. Изначально в «Российской газете» Сергей Вострецов заявлял, что нельзя работать в двух-трех местах.Теперь все свелось к запрету «переработки» или адекватнойоплате этой переработки.

Я спросила про это несоответствие у депутата. Воткакое пояснение он дал «Новым Известиям»: «Можно работать хоть на 5-и разных работах. Мы выступаем против совместительства у бюджетников.

Думаю, вы не захотите лечь под нож к хирургу, который до этого отработал смену по другой специальности в той же больнице. То же самое с транспортом. Едва ли стоит подвергать риску пассажиров, если ихбудет везти «совместитель», который за рулемпо 20 часов.Мы просто хотим, чтобыпод «совместительством» не прятали переработку.

Зачастую у нас под «совместительством» скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены». Таким образом,если верить словам депутата, появиласьновая версия этого закона.

Про запрет на работу в нескольких местахСергей Вострецов уже не упоминал.

Возникает вопрос: законопроект претерпел изменения или он еще не до конца доработан?

Не исключаю, что волна протестов, поднявшаяся после интервью Сергея Вострецова, сыграла свою роль.Оно и понятно: сегодня,в условиях оптимизации и сокращения зарплат, многие выживают только за счет совмещения нескольких мест работы. Так, вДепартаменте общественных связей Федерации независимых профсоюзов России «Новым Известиям» пояснили: «С нашей точки зрения жить и работать без совместительства в городах-миллионниках сегодня невозможно».

Однако, руководитель ФНПР Михаил Шмаков, к которому мыофициально обратились за комментарием, от ответа уклонился. Так или иначе, вопросы к законопроекту о запрете совместительства остаются. Вот, как прокомментировал это для «Новых Известий»заместитель заведующего лаборатории исследований рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев: «Вторичная занятость бывает часто либо неофициальной, либо может быть не по трудовому договору, а по Договору оказания услуг.

Трудовым кодексом это сложно регистрировать. Работодателю будет сложно отслеживать, есть дополнительная работа или нет, потому что трудовая книжка сейчас не является обязательной. Говоря о мотивациях, можно выделить две: есть профессии, в которых контроль количества рабочих часов очень важен с точки зрения безопасности.

К примеру, у водителей, машинистов, лётчиков. В этой сфере, безусловно, регулирование нужно.

Но нужно регулировать эти сферы, а не запрещать совместительство.

Вторая мотивация – забота о здоровье работников. С одной стороны, это действительно забота, но обычно люди находят вторую работу для того, чтобы получить дополнительные деньги.

Это означает, что на первом рабочем месте они не зарабатывают достаточную сумму.

Ограничивая вторичную занятость, людей фактически лишают части дохода.

Мне кажется, это не совсем правильно. Прикрываясь заботой о здоровье, людей лишают дополнительного заработка».

Очевидно одно: связь этого законопроекта с пенсионной реформой ипопыткойвысвободить новые рабочие места. Собственно, на это намекнул и инициатор законопроекта о запрете «совместительства» Сергей Вострецов. Онподчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по другим их не хватает: «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат.

— Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности». Кого же в первую очередь коснется запрет на совместительство? Сейчас в этом перечне следующие категории:работники,занятыена производстве с вредными или опасными условиями труда; те, ктосвязанс управлением транспортом, государственные и муниципальные служащие;члены Правительства РФ, судьи Конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры, сотрудники органов внутренних,военнослужащие, работники внешней разведки РФ, руководители государственных и муниципальных организаций, их филиалов.

Но главное – запрет на «совместительство» распространится на тех, кто более других ощущает на себе последствия «оптимизации» и кризиса. Этопедагогические, медицинские, фармацевтические работники , а также работники культуры. Поскольку система контроля за совместительством сегодня, по сути, не выработана, можно предполагать, что многие попросту «уйдут в тень»и будут договариваться с руководителями в частном порядке.

Вот какое мнение высказал «Новым Известиям» заместитель заведующего лаборатории исследований рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев: «Если закон будет принят, отношения работника и работодателя можно будет перевести в нетрудовые отношения, заключив Договор об оказании услуг, который регламентируется не трудовым, а гражданско-правовым законодательством. Могут пострадать отдельные сектора, те же вузы, в которых есть практика привлечения в качестве преподавателей людей, имеющих практический опыт работы, чтобы студентов обучали не только преподаватели-теоретики, но и практики.

Значит, студентов будут учить хуже». Многие эксперты видят прямую связь междупенсионной реформой, которая потребуетновых рабочих мест и законопроектом о запрете «совместительства».Вот что заявил «Новым Известиям»независимый финансовый эксперт Антон Шабанов: «Как скажется запрет на совмещение на рынке труда, пока очень сложно прогнозировать.

Могу предположить, что появятся рабочие места для тех, кто находится в поисках работы.

По идее, безработица может сократиться.

Что касается экономики, то либо никак не отразится, либо слабо отрицательно, потому что важно не только набрать новые кадры.

Важно, чтобы это были специалисты высокого класса».

Таким образом, один результатзаконопроекта о запрете совместительства очевиден.

Вместо того, чтобы создавать новые рабочие места, государство будет «дробить» уже имеющиеся.

Хотя, как известно, строгость законов в России компенсируется необязательностью их выполнения.Материалы по темеДелягин: Повышение НДС — это забота о криминальном секторе экономикиПсихологи показали, как любимая работа ведет к деградацииВопрос дня: что лучше — плохая работа или никакой?ГосдумаРаботаЗаконы / Законопроекты Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enterЧитайте Новые Известия в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterОдноклассники120Лучшее заНеделюМесяцНи одного повода для гордости: трасса М 11 вышла убыточной, дорогой и ненужнойЛучше поздно, чем никогда: сторонники реновации начали прозреватьМихаил Крутихин: “Проект “Сила Сибири” с самого начала был враньем и показухой”Краснодарский судья ругался матом на заседанииДоговор о транзите российской нефти через Украину продлен на 10 летС 22 ноября медкомиссия на водительские права подорожает в два-три разаНи одного повода для гордости: трасса М 11 вышла убыточной, дорогой и ненужнойЛучше поздно, чем никогда: сторонники реновации начали прозреватьМихаил Крутихин: “Проект “Сила Сибири” с самого начала был враньем и показухой”Дмитрий Чугунов: «Никакой российской электроники нет и уже не будет» Читайте такжеГодовалая девочка умерла, не дождавшись операции у Михаила КаабакаНового средневековья не будет: чем завершится очередная Великая Смута в РоссииВ Минобороны успешно испытали новую ракету ПРО

Из авторитетных источников

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Если внешний совместитель требует предоставить ему отпуск на работе по совместительству, уверяя при этом, что у него начинается отпуск на основной работе, то работодатель на работе по совместительству вправе запросить от него документ с основной работы о времени предоставления ему отпуска”.

У работодателей появятся дополнительные сложности

Понятно, что работа по совместительству выгодна не только работникам, но и работодателям. Поэтому запрет на совместительство, особенно внутреннее, ударит по многим организациям: придется искать новых сотрудников, оформлять их, предоставлять рабочие места. Кроме того, могут появиться дополнительные обязанности, например, придется сдавать больше отчетности или сдавать ее только в электронном виде, потому что увеличивается численность сотрудников.

Но иначе нельзя, настаивает депутат. Российское законодательство, посвященное трудовому праву, десятилетиями остается без изменений.