Работа по контракту беларусь

Работа по контракту беларусь

Мотайте на ус


Какие преимущества дает коллективный договор? Наличие на предприятии коллективного договора – большой плюс.

Речь идет о соглашении между нанимателем и представителем работника в лице профсоюза. В этот документ может быть заложено множество норм, направленных на защиту работника, – сверх того, что предлагает законодательство. Допустим, в виде дополнительных выплат – например, к профессиональным праздникам, на заготовку овощей, в связи с рождением, смертью.

Либо выплаты, связанные с предоставлением дополнительных отпусков, к примеру, за продолжительный стаж работы в организации.

Могут быть предусмотрены льготы и для тех, кто ушел на пенсию из организации, проработав в ней определенный срок. Помимо финансовых обязательств, в коллективном договоре могут быть установлены неденежные формы гарантий: например, если работник трудится добросовестно и у него истекает срок действия контракта, контракт должен быть продлен. Или если на предприятии происходит сокращение штата или численности работников, в коллективном договоре могут быть установлены категории сотрудников, которые пользуются преимущественным правом для сохранения рабочего места.

В целом же наполнение коллективного договора зависит как от активной позиции профсоюза, так и от финансового состояния самого предприятия. Валерия Гаврушева, «», 22 июня 2019 г.

Теги: ,

Шаг 6. Провести инструктаж по охране труда

приказа о назначении ответственных должностных лиц по охране труда.Вводный инструктаж по охране труда разрабатывает и проводит служба охраны труда, инженер по охране труда или иной специалист, на которого возложена эта обязанность.В микроорганизациях (абз.

3 ч. 1 ст. 3 Республики Беларусь от 01.07.2010 «О поддержке малого и среднего предпринимательства») таковой может проводиться руководителем организации (ч.

2 об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).

Работа «Военным по контракту»

/ Военным по контракту Фильтры Фильтры Зарплата От 200 руб 400 руб 600 руб 800 руб 1 000 руб 1 500 руб 2 000 руб До 200 руб 400 руб 600 руб 800 руб 1 000 руб 1 500 руб 2 000 руб Дата размещения Все дни 24 часа 3 дня 7 дней Тип вакансии Полная занятость Частичная занятость Временная работа Вахта Удаленная работа Стажировка Сменный график Без опыта С обучением Работа для студентов Работодатель Компании Агентства × Подписка на вакансии Введите адрес электронной почты, на который ежедневно будут приходить вакансии по запросу «Военным по контракту» Отменить Подписаться *Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы подписываться на рассылки в один клик и легко управлять ими в личном кабинете.

1-10 из 67 вакансий Сортировать по сортировать релевантности 700 BYN В/Ч 93685 Борисов призыв на военную службу по контракту Постоянная Одна смена . Вчера Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 700 BYN В/Ч 93685 Борисов радиотелеграфист, призыв на военную службу по контракту Постоянная Одна смена .

Вчера Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 800 BYN В/Ч 93685 Борисов призыв на военную службу по контракту Постоянная Одна смена . Вчера Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 700 BYN Войсковая часть 46125 Слуцк военная служба по контракту кат.С,Е, военная служба по контракту Тарифный разряд, категория: Пятый (5) Постоянная Одна смена .

6 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 700 BYN Войсковая часть 46125 Слуцк военная служба по контракту наличие квалификации, военная служба по контракту Тарифный разряд, категория: 2-6 РАЗРЯДА Постоянная Гибкое рабочее время . 6 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта От 750 BYN ОПК Домачево Брест срочной военной службы для мужчин. Пропуск лиц и транспортных средств через Государственную границу .

Отсутствие привлечения к уголовной ответственности. Отсутствие административных правонарушений .

8 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 750 — 850 BYN Отделение пограничного контроля Варшавский мост Брест Пропуск лиц через Государственную границу. Проверка документов. Осмотр и досмотр транспортных средств.

Пограничная служба Брест. Для соискателей 20-30 лет.

С отсутствием административных . 8 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 700 BYN В/Ч 32377 Борисов призыв на военную службу по контракту призыв на военную службу по контракту Постоянная Одна смена .

7 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 700 BYN Войсковая часть 26447 Слуцк; Городок теодолитчик инженер-геодезист, военная служба по контракту Постоянная Скользящий график .

8 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта 700 BYN Войсковая часть 26447 Слуцк; Городок военная служба по контракту кат.Е, военная служба по контракту Тарифный разряд, категория: 5-6 РАЗРЯДА Постоянная Скользящий график .

8 дней назад Вакансия неактуальна Вакансия скрыта Другие вакансии Военным по контракту в регионах Фильтры Зарплата От 200 руб 400 руб 600 руб 800 руб 1 000 руб 1 500 руб 2 000 руб До 200 руб 400 руб 600 руб 800 руб 1 000 руб 1 500 руб 2 000 руб Дата размещения Тип вакансии Работодатель Другие вакансии

  1. ещё.

Военным по контракту в регионах

  1. ещё.

Компании

Трудовой договор и его виды в Республике Беларусь

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ст. 17 (ТК РБ), трудовые договоры заключаются:

  • На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).
  • На время выполнения определенной работы.
  • На время выполнения сезонных работ.
  • На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.
  • На неопределенный срок (бессрочный договор).

Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к.

обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится.

Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц. Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.

Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам но отличается тем, что может быть расторгнут в любое время по возвращению временно отсутствующего работника.

Срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х месяцев. Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.

299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев. Выделяют также трудовой договор о временной работе на срок до двух месяцев для замещения временно отсутствующего работника (до 4-х месяцев), за которым сохраняется рабочее место.

С примерными формами/шаблонами трудового договора и трудового контракта можно ознакомитьяс по данным ссылкам:

  1. , утвержденная Советом Министров РБ
  2. , утвержденная Постановление Министерства труда РБ
  1. 93262 просмотра

Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?

Условия Бессрочный трудовой договор Срочный трудовой договор (контракт) Договор подряда Срок действия договора не определен от 1 до 5 лет определяется сроком выполнения работ Возможность увольнения по собственному желанию да (предупредить начальника за месяц) нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин — болезнь, переезд в другую страну) Возможность для нанимателя уволить сотрудника нельзя без уважительных причин можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения можно, если такая возможность указана в договоре Выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц не реже одного раза в месяц после выполнения работы Отпуск предоставляется предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску) не предусмотрен Запись в трудовую книжку производится производится не производится Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством предусмотрены предусмотрены не предусмотрены Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка обязательно обязательно не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат «Государственные организации практически не заключают договор подряда» – Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки.

Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин.

– Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор.

Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность. Что касается ИП, то для них действуют те же законы, что и для юрлиц. Но есть и особенности: например, если устраиваетесь на работу к ИП, срочный договор может быть заключен на любой срок.

Ваше право

Подходящая вакансия найдена, собеседование успешно пройдено.

Дело за малым — подписать документы, и можно приступать. Впрочем, есть и те, кто подписывать ничего не планирует: работа есть — и хорошо. Но такой подход в корне неверен, его последствия могут быть печальны. О том, что нужно знать, оформляя документы при приеме на работу, мы побеседовали с начальником главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Мариной Лазарь.

О том, что нужно знать, оформляя документы при приеме на работу, мы побеседовали с начальником главного управления юридической работы и правового обеспечения аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси Мариной Лазарь.

cryptoave.com Контракт или договор? Ключевой документ, который предстоит подписать, устраиваясь на постоянную работу, — трудовой договор.

Впрочем, на слуху и другой термин — контракт. В чем отличие? На самом деле контракт — это разновидность срочного трудового договора. Под трудовым договором обычно понимают договор, заключенный на неопределенный срок.

В случае контракта срок всегда обозначен и должен быть не менее 1 года и не более 5 лет.

Марина ЛАЗАРЬ. В чем преимущества и недостатки контракта?

Начнем с того, что наличие срока ухудшает правовое положение работника. Поэтому ему предусматривается повышение тарифной ставки до 50% и предоставление до 5 дополнительных дней к отпуску. Конкретные цифры зависят от соглашения между нанимателем и работником.

При этом не стоит забывать, что в контракте содержатся дополнительные основания для его прекращения.

И это минус. Еще один недостаток контракта — работник не может расторгнуть такой договор по своему требованию без уважительных причин, препятствующих выполнению им работы.

Ими могут быть болезнь, инвалидность, необходимость ухода за больным членом семьи и так далее — перечень законодательством не ограничен. Среди минусов и то, что когда срок действия контракта подходит к концу, наниматель вправе не продлевать его без объяснения причин, предупредив об этом работника за месяц. Впрочем, то же право есть и у работника, но, опять же, он должен за месяц уведомить нанимателя о своем решении.

Существенные условия Внимательно читайте документы, которые подписываете.

Совет заезженный, но всегда актуальный. Четкий перечень норм, которые должны быть отражены в трудовом договоре, прописаны в Трудовом кодексе.

Работник обязательно должен убедиться, что в трудовом договоре указано, в какое структурное подразделение его принимают на работу и на какую должность. Если это срочный трудовой договор, должен быть определен срок.

Обязательно прописывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность отпуска. Должны быть указаны условия оплаты труда: оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.

Если работник принимается с дополнительным испытанием, это нужно отразить в договоре. Законодательством определено, что испытательный срок может длиться не более 3 месяцев. Если условия о нем в договоре нет, считается, что работник принят без предварительного испытания.

finexecutive.com Положение в нагрузку Права и обязанности сторон не исчерпываются теми, что указаны в трудовом договоре.

Есть также внутренние документы, с которыми работник должен ознакомиться, и их тоже следует читать внимательно. Законодательство не содержит исчерпывающий перечень таких локальных нормативно-правовых актов предприятия, но исходя из практики это в первую очередь правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда, положение об оплате труда, должностные или рабочие инструкции. Если на предприятии имеется коллективный договор, при приеме на работу будущий сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен.

Как и с положением о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю, если таковой есть.

С такими нормативно-правовыми актами работник должен быть ознакомлен под роспись.

Подпись ставится либо в трудовом договоре, либо на последнем листе самого акта — любым образом, как это принято в организации. Граждане должны понимать: необходимо требовать, чтобы с ними оформили трудовые отношения.

При этом не нужно верить обещаниям.

Работник должен получить экземпляр документа на руки и видеть, что трудовой договор с ним заключен. Не стоит дожидаться необходимости отстаивать свои права в суде Фрилансер в законе Несколько другая ситуация, когда человек устраивается не на постоянную работу. К примеру, наниматель ставит задачу: нужно выполнить работу в течение определенного времени.
К примеру, наниматель ставит задачу: нужно выполнить работу в течение определенного времени.

В таком случае тоже может быть заключен трудовой договор. Срок его действия определен периодом времени, за которое сотрудник выполнит обозначенную работу. Что касается сезонного труда, здесь нужно знать, что под этим подразумевается не все подряд.

Есть законодательно утвержденный перечень сезонных работ: к ним относятся полевые работы, работы в лесном хозяйстве и так далее.

Если заключается трудовой договор, все права на стороне работника. Ему должна быть выплачена заработная плата — согласно Трудовому кодексу, не реже чем два раза в месяц — даже несмотря на то, что срок действия договора ограничен выполнением заданного объема работ.

Однако чаще в таких ситуациях с работником заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. И в этом случае возникают совершенно другие правоотношения между предприятием и гражданином. Объем работ в договоре указывается, но указывается и сумма, которую человек получит, когда все выполнит.

То есть он может и три месяца работать, а заплатят ему только когда все будет сделано. Могут быть и авансы, но тут уж как стороны договорятся.

Среди других преимуществ трудового договора перед гражданско-правовым — у работника есть возможность взять отпуск, получать преимущества, прописанные в коллективном договоре.

Не лишайте себя гарантий Почему важно оформлять трудовые отношения, даже если речь идет о временной работе?

Во-первых, нет договора — нет гарантий, что выплатят заработную плату.

Во-вторых, если работник заключает трудовой договор, этот период работы засчитывается в стаж, по которому выплачиваются взносы на соцстрахование.

Если человек заболеет, ему будут полагаться выплаты по больничному. Взносов нет? Болей за свой счет. Кроме того, работа в тени не будет учтена при начислении пенсии.

МОТАЙТЕ НА УС Какие преимущества дает коллективный договор?

Наличие на предприятии коллективного договора — большой плюс.

Речь идет о соглашении между нанимателем и представителем работника в лице профсоюза. В этот документ может быть заложено множество норм, направленных на защиту работника, — сверх того, что предлагает законодательство.

Допустим, в виде дополнительных выплат — например, к профессиональным праздникам, на заготовку овощей, в связи с рождением, смертью.

Либо выплаты, связанные с предоставлением дополнительных отпусков, к примеру, за продолжительный стаж работы в организации. Могут быть предусмотрены льготы и для тех, кто ушел на пенсию из организации, проработав в ней определенный срок.

Помимо финансовых обязательств, в коллективном договоре могут быть установлены неденежные формы гарантий: например, если работник трудится добросовестно и у него истекает срок действия контракта, контракт должен быть продлен. Или если на предприятии происходит сокращение штата или численности работников, в коллективном договоре могут быть установлены категории сотрудников, которые пользуются преимущественным правом для сохранения рабочего места. В целом же наполнение коллективного договора зависит как от активной позиции профсоюза, так и от финансового состояния самого предприятия.

Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки. Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

  1. работа
  2. трудоустройство

Валерия ГАВРУШЕВА Понравился материал?

Поставьте ему оценку. Версия для печати Загрузка.

Чем отличается трудовой договор от контракта?

46328 09:44 / 03.09.2015 / Поделиться: Это, как говорят в Одессе, две большие разницы или.

Давайте разбираться. —Папа, а Балда по контракту работал?

Итак, наем рабочей силы в нашей стране возможен в двух вариантах: на основании заключения трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора (контракта) между работником и нанимателем. Можно выделить четыре основных отличия этих документов:

  1. Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.
  2. Уже из названия следует, что контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.
  3. За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.
  4. Заключив контракт, работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.

С отличиями понятно, переходим к нюансам.

Кстати, многие отношения, связанные с контрактной системой, поначалу не были нормативно урегулированы. Нередко возникали ситуации, когда уходящим в декрет женщинам или, к примеру, работникам предпенсионного возраста при истечении контракта отказывали в его продлении без объяснения причин.

Постепен­но эти проблемы начали ре­шаться. Хотя бывают ситуации, когда строгую букву закона неверно трактуют на местах, игнорируя помощь юристов. На самые популярные вопросы граждан нам помогла ответить главный государственный инспектор труда областного управления Департамента государственной инспекции труда Татьяна Мазурова.

Вопрос: Контракт преду­сматривает минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Что это за компенсация? Ответ: Чтобы компенсировать неблагоприятные последствия для работников, законодатель­ство обязывает предусмотреть в контракте меры стимулирования труда.

Например, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до пяти дней.

Правда, на практике наниматели повышают ставку на 1% и добавляют лишь один день к отпуску. С другой стороны, включение таких минимальных гарантий в контракт обязательно — за нарушение этого требования должностные лица несут административную ответственность. Вопрос: Предположим, работник трудится по совместительству где-то еще.

Как лучше с ним оформлять трудовые отношения: по договору или контракту? Ответ: Возможны оба варианта.

Для совместителей нет особых ограничений. Только в трудовом договоре или контракте обязательно указывается, что работа является совместительством.

Вопрос: Правда, что и наниматель, и работник должны особое внимание уделять положениям, касающимся досрочного расторжения контракта? Ответ: Да, действительно. Досрочное расторжение контракта, как правило, становится весьма болезненным для работников вопросом. Досрочно расторгнуть контракт можно по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Досрочно расторгнуть контракт можно по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Есть перечень оснований, по которым дей­ствие контракта прекращается в обязательном порядке. Среди них грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, причинение имущественного ущерба, необеспечение трудовой дисциплины подчиненных (непринятие мер к виновным в нарушении дисциплины), а также распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вопрос: Какую форму найма все же предпочитают наниматели: договор или контракт? Ответ: В государственных организациях контракты с работниками заключаются в 88% случаев, в организациях негосударственной формы собственности доля контрактов — 75%.

При этом чуть меньше половины работников трудятся на условиях контрактов, заключенных на один год, около 14% — по контрактам на 5 лет (максимально возможный срок).

Надо отметить, некоторые наниматели частной формы соб­ственности, в том числе имеющие штат более 500 человек, часто делают выбор в пользу трудовых договоров. Это сокращает им документооборот, поскольку при контрактной форме растет число документов, периодически оформляемых в определенные сроки. Бывает, что наниматели используют контрактную форму как способ расстаться с работником по истечении определенного срока.

Отсюда безусловный плюс трудового договора — стабильность и устойчивость трудовых отношений. Работник знает, что если он не совершит виновных действий, то у нанимателя не будет оснований для увольнения. Вместе с тем в законодательстве есть нормы, обязывающие заключать с некоторыми категориями работников только контракты, например, с госслужащими, руководителями.

Следующие вопросы прозвучали от конкретных граждан на личном приеме в инспекции труда История 1 — Со мой заключили контракт (об этом свидетельствует само название документа, а также то, что там указан срок — 1 год), но не предусмотрели дополнительных мер стимулирования труда. Проработал год, а сейчас меня предупреждают, что я буду уволен по истечении срока. Могу я требовать от нанимателя исправить контракт на трудовой договор, раз мне не выплачивалась надбавка и не предоставлялся дополнительный отпуск?

Сергей Исаев, гомельчанин. Ответ: Нет, работник не имеет права требовать изменить контракт на бессрочный трудовой договор.

В этой ситуации можно обратиться в суд для приведения контракта в соответствие законодательству (если вы еще не уволены). Также можно взыскать с нанимателя неполученные в связи с допущенными нарушениями суммы.

Речь идет о хотя бы минимальных суммах при повышении тарифной ставки (на 1%) и денежной компенсации за 1 календарный день неиспользованного отпуска. Указанные меры стимулирования обязательны, они прописаны в п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

.

История 2 — Находясь в отпуске по уходу за ребенком, была вызвана кадровым работником для подписания документов на продление контракта. Предложили написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста трех лет (меньше года осталось). Я слышала, что наниматель планирует сокращение штата.

Поэтому, думаю, мне под диктовку предложили написать заявление, чтобы потом уволить не с выходным пособием в связи с сокращением штата, а по причине окончания срока действия контракта. Галина Фисюк, работница частного предприятия, Речица. Ответ: Действительно, продление контракта осуществляется на срок не менее года.

Но по письменному заявлению работника срок может быть продлен менее чем на год.

В данном случае такое продление срока не должно быть поводом для беспокойства, поскольку наниматель в любом случае обязан предложить работнику продлить трудовые отношения (а значит, и срок действия контракта) до достижения ребенком возраста пяти лет.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т.

е. бессрочным. К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место. Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя.

Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя.

Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в , там ты найдёшь все ответы.***Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции.

Текст: Анна КИСЛУЩЕНКО 26 ноября в 15:03

Общие вопросы заключения трудовых контрактов

Понятие заключения трудового контракта Если заходить издалека, то ещё часть первая статьи 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Закон реализует данное право граждан Республики Беларусь путём установления чётких требований к оформлению трудовых отношений между работником и нанимателем. Примечательно, что иным лицам Республика Беларусь такое право не гарантирует.

В период до вступления в силу действующего Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) действовала статья 18 Кодекса законов о труде Республики Беларусь от 23.06.1972, где было установлено, что трудовой договор может быть заключён в устной или письменной форме. То есть до 01 января 2000 года надлежащим оформлением трудового договора признавалось его заключение, в том числе в устной форме.

А сегодня это установление выглядит нелепым и устаревшим.

Таким образом, надлежащее оформление трудовых отношений является ключевым вопросом, отправной точкой в определении объема прав и обязанностей, а также взаимной ответственности работника и нанимателя.

Настоящая статья раскрывает общие вопросы заключения не всех трудовых договоров, а лишь трудового контракта – наиболее распространенной в Беларуси разновидности срочного трудового договора. Обязательность и необязательность заключения трудового контракта В подавляющем большинстве ситуаций в Беларуси заключают трудовые контракты. Никто не считает выгоду и целесообразность их заключения.

Заключают «по привычке», потому что так делали вчера. Зачастую причиной служит обеспечение возможности прекратить трудовой контракт по истечении срока его действия без лишних объяснений и рассуждений.

Однако заключение трудового контракта – это право, а не обязанность сторон. Некоторые наниматели и работники свободно по взаимному согласию избирают бессрочные трудовые договоры и прекрасно себя чувствуют. Нельзя, конечно, сказать, что в Беларуси не заключают трудовых договоров на неопределенный срок, равно как и иных форм трудовых договоров.

Рекомендуем прочесть:  Пробить по снилс

Это не так. Но их мало. Сильный и грамотный наниматель подталкивает работника к заключению ему удобного вида трудового договора.

Сильный и грамотный работник имеет возможность делать то же самое.

Порядок заключения трудового контракта Заключение трудового контракта с конкретным работником можно условно разбить на несколько этапов. 1. Первый этап можно назвать подготовительным.

На этой стадии важно выяснить, возможно ли в принципе заключение трудового контракта с тем или иным работником.

Для этого необходимо учесть несколько моментов. Ограничения общего характера при заключении трудового контракта: С одной стороны, в соответствии со статьей 21 ТК заключение трудового договора (в том числе и трудового контракта) допускается лишь с лицами, достигшими шестнадцати лет.

В исключительных случаях, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор (в том числе и трудовой контракт) может быть заключён и с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Кроме того, в пунктах 1, 2 и 3 статьи 22 ТК указано, что трудовой договор (в том числе и трудовой контракт) признаётся недействительным, если он заключен:

  1. без намерения создать юридические последствия;
  2. под влиянием обмана, насилия, угрозы;
  3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
  4. на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

Кроме того, наниматель не должен заключать трудовой договор (в том числе и трудовой контракт) на невыгодных для работника условиях с лицом, например, остро нуждающимся в денежных средствах или имеющим больных членов семьи, или лицом, которое не может длительное время трудоустроиться по специальности. Невозможность отказа в заключении трудового контракта: Существуют категории граждан, которым ТК запрещает отказывать в заключении трудового договора в принципе, независимо от его вида, в частности:

  1. военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места;
  2. уволенным с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
  3. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);
  4. направленным на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
  5. имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
  6. прибывшим по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  7. прибывшим на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;
  8. письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

2. Вторым этапом заключения трудового контракта с работником должно стать согласование работником и нанимателем условий трудового контракта.

Этот этап является самым важным. Руководствуясь статьей 19 ТК, можно определить, что трудовой контракт как разновидность трудового договора в обязательном порядке должен содержать определенные сведения и условия.

Однако тяжело сказать, что эти сведения и условия работник и наниматель согласовывают при заключении трудового контракта.

Во-первых, невозможно согласовать указание в тексте трудового контракта данных о работнике и нанимателе. Они неизменны: имя у работника одно, а не несколько, также как и наименование у нанимателя. Во-вторых, это безусловное требование законодателя – указывать данные сведения в каждом трудовом контракте.

Но эти сведения являются существенными при заключении трудового контракта.

Поэтому несколько слов об особенностях отдельных сведений, требуемых к указанию в трудовом контракте, все-таки необходимо сказать: 1. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – это конкретная организация, ее структурное подразделение, расположенная в определенной местности, куда работник принимается на работу.

Запись о месте работы, в частности, вносится в трудовую книжку. Если организация небольшая и не имеет внутренней структуры, то местом работы будет сама эта организация.

Важно не путать место работы с рабочим местом.

Под рабочим местом понимается место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

То есть рабочее место – это конкретный стол, компьютер или станок. 2. Трудовая функция. Под трудовой функцией понимается та работа, для выполнения которой был принят работник, независимо от того, это работа по одной или по нескольким профессиям, специальностям, должностям. Должность, профессия и квалификация работника должны быть указаны в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией или характеристикой работ работника, с которым заключается трудовой контракт.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам. В настоящее время действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утв.

постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125. Именно им нужно руководствоваться для правильного наименования должностей и профессий в организации.

3. Основные права и обязанности работника и нанимателя. Трудовой кодекс имеет прямое действие, и, соответственно, не имеет значения, будут ли его нормы, раскрывающие права и обязанности работников и нанимателей, продублированы в трудовом контракте или нет.

Они в любом случае будут распространять свое действие на участников трудовых правоотношений.

Таким образом, важно указать в трудовом контракте именно те права и обязанности, которые не предусмотрены в законодательстве, то есть те права и обязанности, которые отличают конкретные отношения нанимателя с работником от других аналогичных отношений.

4. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Понятие режима труда и отдыха в законодательстве не раскрыто.

Есть понятие режим работы, режим рабочего времени, режим рабочего времени и времени отдыха. В настоящее время они применяются параллельно.

Также необходимо отметить, что обеспечение режима труда и отдыха указано в качестве одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда.

В этом контексте представляется интересным, что законодатель обращает внимание нанимателей на следующее: насколько работник обязан соблюдать режим труда и отдыха, настолько и наниматель обязан его организовать и поддерживать.

5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Чтобы не углубляться в рассуждения по поводу существа и составляющих элементов системы оплаты труда работников, хотелось бы отметить лишь следующее. Наниматель обязан указывать размер лишь одного элемента системы оплаты труда: размер тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Размеры остальных элементов этой системы указывать не обязательно. Таким образом, при заключении трудового контракта наниматель и работник обязательно должны согласовать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, то их конкретные размеры может содержать уже локальный нормативный правовой акт нанимателя (например, положение об оплате труда или о премировании), в котором будут определены конкретный порядок и конкретные условия установления этих выплат. 6. Срок действия трудового контракта.

Трудовой контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Таким образом, стороны вправе согласовать любой желаемый срок в этих пределах, имея в виду, что продление трудового контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок трудовой контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Во-первых, из этого вытекает, что на срок менее чем год можно продлить трудовой контракт только при согласии самого работника, хотя это и не означает, что инициатива такого продления должна исходить от него. Он должен лишь выразить письменное согласие.

Во-вторых, хотелось бы обратить внимание, что возможность заключить новый трудовой контракт (также на срок не менее одного года) возникает лишь по истечении максимального срока действия этого трудового контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон. Это означает, что в течение пяти лет после заключения трудового контракта заключать новый трудовой контракт можно лишь в случае перевода работника. Просто так, в связи с истечением годичного срока действия трудового контракта заключать новый трудовой контракт неправомерно.

Нанимателю необходимо его продлевать на срок не менее года, пока не закончатся пять лет с момента его подписания. Кроме того, в настоящее время срок действия трудового контракта определяется:

  1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
  2. с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

3.

Третьим этапом заключения трудового контракта с работником должно стать его непосредственное заключение (в сущности – подписание). Несмотря на то, что этот этап представляется чисто техническим, это не совсем так. Существуют различия в заключении трудового контракта с вновь принимаемым работником и с работником, ранее работавшим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

В первом случае работник и наниматель действительно просто подписывают трудовой контракт после того, как наниматель выяснил, что заключение трудового контракта с конкретным работником не противоречит законодательству Республики Беларусь, а также после того, как сторонами трудового контракта были согласованы все условия трудового контракта, в том числе указанные выше и обязательные для закрепления в трудовом контракте.

Во втором же случае перед тем как у сторон появится возможность подписать трудовой контракт, должна быть соблюдена одна важная процедура. При заключении трудового контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, необходимо, прежде всего, соблюсти процедуру уведомления работника о заключении с ним трудового контракта.

Письменное уведомление о заключении с работником трудового контракта должно быть направлено каждому работнику, с которым будет заключен трудовой контракт, не позднее, чем за 7 (семь) дней до заключения трудового контракта. Как правило, письменное уведомление о заключении трудового контракта составляется в двух экземплярах: один – для работника, а второй – для нанимателя.

Оба экземпляра должны быть подписаны работником и нанимателем.

На том экземпляре, который предназначен для хранения у нанимателя, в обязательном порядке должна быть поставлена подпись работника, подтверждающая получение им вовремя своего экземпляра уведомления о заключении трудового контракта. В заключение хотелось бы отметить, что если работники и наниматели перестанут подходить к процедуре заключения трудового контракта как к чему-то формальному, как к одному из проявлений бюрократии, если они придадут согласованию условий трудового контракта ту значимость, которая у них на самом деле есть, то они смогут заставить заключаемый ими трудовой контракт действительно работать. Стороны должны хорошо понимать, что они вольны согласовать любые условия предстоящей работы, лишь бы они не противоречили законодательству Республики Беларусь.

В то же время сегодняшнее законодательство направлено на регулирование совершенно конкретных условий трудового договора, и все нормы, относящиеся к требованиям для трудовых контрактов, объединены единым замыслом. Поэтому только от работника и нанимателя, а также их заинтересованности зависит, насколько заключенный ими трудовой контракт соответствует законодательству Республики Беларусь и их собственным ожиданиям. Автор материала: Адвокатское бюро «Степановский, Папакуль и партнеры» Юридический консультант Премии HR-бренд Материал опубликован с использованием нормативных правовых актов, действующих по состоянию на 18.10.2016.

Факт девятый

Регламент служебного времени. Отпуска. Как и «на гражданке», продолжительность рабочего дня контрактника регламентируется действующим законодательством при 40‑часовой рабочей неделе. Время, проводимое на службе, регулируется регламентом служебного времени, установленным в воинской части.

Он обеспечивает выполнение задач боевой подготовки, а также текущей повседневной деятельности. Разумеется, военнослужащий может привлекаться к дежурству, несению службы в суточном наряде, к выполнению мероприятий мобилизационной и боевой подготовки.

В каждом конкретном случае ему предоставляется время для отдыха такой же продолжительности. Контрактнику ежегодно в соответствии с планом отпусков предоставляется основной отпуск от 30 до 45 суток в зависимости от календарной выслуги лет: менее 15 лет — 30 суток; от 15 до 20 лет — 35 суток; от 20 до 25 лет — 40 суток; 25 лет и более — 45 суток.

По желанию военнослужащий может разделить отпуск на части.