Приказ о срочных договорах

Приказ о срочных договорах

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным


Изменение определённых условий трудового договораВ публикации я рассматривала три варианта оформления документов в зависимости от того, находится ли вновь введённая штатная единица в том же структурном подразделении, что и штатная единица, занятая работницей, находящейся в декретном отпуске, и указано ли данное структурное подразделение в трудовом договоре работника, принятого на период отсутствия данной работницы.У одной из читательниц возник вопрос, что должно быть указано в тексте приказа, если штатная единица введена в то же структурное подразделение, то есть у временного работника не меняется ни трудовая функция, ни структурное подразделение, и в соответствии с нормами части первой ст. 72.1 ТК РФ, мы не можем считать данную операцию переводом.Действительно, в данной ситуации меняется только условие о сроке трудового договора.

В части четвёртой ст. 58 ТК РФ говорится:

«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»

.Это не совсем наш случай, так как при введении дополнительной штатной единицы у работника срок трудового договора ещё не истёк, поэтому стороны (работник и работодатель) заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают, что трудовой договор становится бессрочным.Нужно ли издавать приказНужно ли издавать приказ? В трудовом законодательстве такого требования не содержится, поэтому отсутствие подобного приказа не будет нарушением.Всё зависит от документооборота, установленного в вашей организации. Каким образом у вас происходит информирование бухгалтерии о кадровых событиях?

Возможно, вы работаете в одной программе, и сами внесёте корректировку срока действия трудового договора, чтобы начисление заработной платы работнику продолжалось.

А может быть, у вашего специалиста по кадрам нет автоматизированной программы, трудовые договоры и соглашения к ним хранятся в отделе кадров, и бухгалтерия узнаёт о тех или иных изменениях из приказов, оформляемых кадровой службой? Вот в этом случае и понадобится такой приказ.В преамбуле вы излагаете причины, по которым изменился срок трудового договора, в основаниях не забудьте указать реквизиты дополнительного соглашения.
Вот в этом случае и понадобится такой приказ.В преамбуле вы излагаете причины, по которым изменился срок трудового договора, в основаниях не забудьте указать реквизиты дополнительного соглашения.

Данным приказом могут быть даны необходимые поручения должностным лицам в связи с указанным событием.Также важно указать дату, с которой происходит трансформация срочного трудового договора в бессрочный.

Например, мне встречались организации, где коллективным договором были предусмотрены дополнительные льготы и стимулирующие надбавки для постоянных работников, в таком случае работникам бухгалтерии нужно знать, когда данный работник получает право на эти льготы и надбавки.©Также вам будет интересно:· · · ·

Подводные камни

Самый большой срок, на который может быть заключён СТД — 5 лет (сверх этого периода контракт автоматически превращается в бессрочный). Однако существует ряд условий, при которых 5-летний контракт может быть продлён.

Например, если основной работник, на время отсутствия которого был принят другой, продлевает по уважительной причине период своего отсутствия. Или требуется выполнить дополнительные работы и заключается дополнительное соглашение.

Или была принята на работу женщина, которая в период действия договора объявила о беременности. Права беременных женщин – под особым вниманием закона. Правда, такой сотруднице надо обязательно регулярно приносить работодателю медицинские справки.

В итоге период действия контракта будет продлён на всё время декретного отпуска.

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

На что обратить внимание

В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по».

В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора.
Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник.Перед вами заполненный подготовленный нашими специалистами в 2019 году.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как составить распоряжение?

Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

  1. сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
  2. периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
  3. подпись руководителя.
  4. размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;
  5. присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
  6. реквизиты срочного трудового договора;
  7. место и дата составления документа;
  8. условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;

Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что данный договор заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием. Работодатели могут нанимать сотрудников на любые сроки, законодательство поддерживает такую возможность и описывает индивидуальные права для временных и постоянных работников.

Когда необходим краткосрочный трудовой договор для выполнения конкретных объемов работы или на определённый период, проще составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого и будет выдан соискателю. У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.

У срочного трудового договора есть несколько нюансов и свой порядок приема на работу, которые следует изучить, прежде чем соглашаться на предложение.

Перед тем, как будет подано заявление на прием на работу по срочному трудовому договору, образец которого и предоставляется сотруднику, необходимо составить договор, в котором указываются две основных причины и условия, что идентифицируют его в качестве срочного. В первую очередь, должен быть оговорен срок или объем работы, по завершению которых деловые отношения исчерпают себя. СТАТЬЯ 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Затем необходимо обозначить основания, на которых нанимается данный соискатель, и условия, при которых он будет досрочно снят с должности.

Последнее оговаривается индивидуально с работником и может быть дополнено по его желанию. Это позволит, в случае изменения объемов работы, не оговоренных в контракте, получить компенсацию и уйти с проекта, чтобы вас не могли использовать в качестве временного раба, с помощью лазеек, описанных мелким шрифтом.

Стоит также помнить, что статья 57 ТК РФ обуславливает срок действия таких контрактов не более, чем на 5 лет. Даже если вы не успеете выполнить все поставленные задачи, то превышение этого ограничения делает прием на работу по срочному трудовому договору невозможным с юридической точки зрения, и вы можете законно расторгнуть такие отношения, с выплатой обещанных за работу средств.

Как оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях.

Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 (далее – )). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор.

Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя. Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон.

Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (, ).

Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Читайте о , чтобы не совершать ошибок. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в Трудового кодекса РФ и приведен в .
Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в Трудового кодекса РФ и приведен в .

См Прилагаемый материал. В Вашем случае нет прямо предусмотренных законодательством оснований для заключения трудового договора на определенный срок. Но если на указанную должность будет принят пенсионер по возрасту, студент-очник или совместитель, то в этом случае заключить трудовой договор на определенный срок можно на основании соглашения сторон. Возможно, Вам подойдет вариант: для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой или для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.

, ст. 14 ТК РФ). Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2014 года, заканчивает действие 31 января 2015 года.

31 января 2015 года будет последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения.

Но обращаем Ваше внимание, что отдельные суды занимают позицию о том, что последним рабочим днем и днем увольнения должен быть последний месяц года, ссылаясь на общие правила исчисления времени ().

Согласно такому подходу, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 30 января 2013 года, и именно этим днем нужно провести увольнение (см.). В связи наличием спорной практики рекомендуем не использовать формулировку «сроком на 1 год».

Безопаснее будет указать конкретные даты начала и окончания срока трудового договора. Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора см. в в Прилагаемых материалах. Так приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору оформляется следующим образом.

Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в дата находится в графе «Принять на работу», а в – в графе «Период работы»).

Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст.

Например,

«по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком»

. Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Обе формы приказов утверждены Также обращаем Ваше внимание, что за нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к (, ).

Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут ().

Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика. См., например, , апелляционные определения Верховного суда Республики Коми , , . Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: когда прекращает действие срочный трудовой договор, который заключен на год Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.

, ст. 14 ТК РФ). Таким образом, если трудовой договор заключен на срок в один год, то он прекращает действие в соответствующие число и месяц следующего года. Например, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2014 года, заканчивает действие 31 января 2015 года. 31 января 2015 года будет последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения.

Внимание: отдельные суды занимают позицию о том, что последним рабочим днем и днем увольнения должен быть последний месяц года, ссылаясь на общие правила исчисления времени (). Согласно такому подходу, трудовой договор, заключенный на один год 31 января 2012 года, заканчивает действие 30 января 2013 года, и именно этим днем нужно провести увольнение (см.). Однако с учетом специальных норм трудового законодательства по исчислению сроков правовые основания применять такой подход отсутствуют.

<.> Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Журналы и книги: Кадровое дело ноябрь 2015 № 11 Урок № 9.

Заключаем срочный трудовой договор По общему правилу, в интересах работников трудовые договоры заключают на неопределенный срок. В этом случае стороны договариваются о дате начала работы сотрудника, но не знают заранее, когда трудовые отношения прекратятся. Но работодатели часто заинтересованы в том, чтобы принимать сотрудников лишь на время, в том числе с целью уменьшить затраты на персонал.

Рассмотрим, когда можно принять работника на определенный срок и как при этом оформить кадровые документы. Когда заключают срочный трудовой договор Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 (далее – )). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т.

д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (, ). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т.

д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.

Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор Срочный трудовой договор оформляют с учетом общих требований закона () (образец ниже).

Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. (гл. , ТК РФ и т. д.). В названии трудового договора можно указать, что он является срочным (1). В трудовом договоре отражают необходимые сведения о работодателе и сотруднике.

Также прописывают обязательные и дополнительные условия. Рассмотрим, как закрепить те из них, которые отражают специфику срочного трудового договора.

Трудовая функция. Кадровики привыкли понимать под трудовой функцией работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (2). Но если работник принимается на временные работы и т. п., трудовую функцию часто определяют через конкретный вид поручаемой работы ().

Cрок действия трудового договора.

Обязательным условием срочного трудового договора является срок его действия () (3). Если он не прописан, то договор признается бессрочным (). Мы рассказывали ранее об в материале по ссылке.

Окончание срока отражают конкретной датой (например, используют фразу

«трудовой договор заключен на срок до 30 октября 2015 года»

или «последним днем работы является 30 октября 2015 года») или указанием на юридический факт (событие). Во втором случае возможны следующие варианты формулировок: –

«до выхода на работу Ивановой Инны Ивановны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком»

– если договор заключен на время отсутствия основного работника; – «до окончания временных малярных работ» – если договор заключен для выполнения временных (до двух месяцев) работ; – «до окончания сезона» – если договор заключен для выполнения сезонных работ и др.

Совмещать два способа указания срока нельзя. Это может привести к непредвиденным проблемам. Например, женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Если в срочном договоре с заменяющим ее работником день увольнения приурочен к конкретной дате окончания отпуска, то два работника одновременно окажутся на одной должности и возникнет трудовой спор. Минимальный срок действия срочного договора законом не установлен. Но заключать трудовой договор на один-два дня, как правило, нет смысла.

Для выполнения разовых работ удобнее использовать гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг (гл. , ГК РФ). Максимальный период действия срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не предусмотрен законом (). Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется уставом или соглашением сторон ().

Причина для заключения срочного трудового договора. В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства или причины, послужившие основанием для его заключения.

Причину прописывают в соответствии с формулировками Трудового кодекса или другого федерального закона () (4).

Если этого не сделать или указать причину, противоречащую закону, контролирующие органы могут счесть, что срочный трудовой договор заключен незаконно.

Гострудинспекция в таком случае привлечет работодателя к административной ответственности (). Признать срочный договор бессрочным сможет суд при обращении работника.

Если договор заключили по статьи 59 Трудового кодекса, в качестве причины указывают соглашение сторон.

Уточните, что оно является взаимным и добровольным. Это поможет в дальнейшем избежать обвинений в дискриминации.

Например, используйте формулировку

«срочный трудовой договор заключен по взаимному добровольному соглашению сторон как с лицом, поступающим на работу по совместительству»

. Порядок предоставления отпуска.

По общему правилу, работникам, заключившим срочный трудовой договор, оплачиваемые отпуска предоставляют из расчета не менее 28 календарных дней за рабочий год (). Если сотрудник трудился меньше года, продолжительность отпуска исчисляют пропорционально отработанному времени.

За каждый месяц сотруднику положено по 2,33 дня отпуска (28 дн.: 12 мес.). Нецелое количество дней отпуска округляют в пользу работника, а не по правилам арифметики.

Работникам, принятым на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, предоставляют оплачиваемый отпуск или выплачивают компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. , ТК РФ). Поскольку это отличается от общих правил, порядок предоставления отпуска необходимо закрепить в трудовом договоре () (5). Испытание при приеме на работу относят к дополнительным условиям трудового договора ().

Нельзя установить испытание работнику, которого принимают на срок до двух месяцев (). Если трудовой договор заключают на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель ().

Когда работника принимают на срок более шести месяцев, то испытание устанавливают в общем порядке. Тогда его срок не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя обособленного подразделения – шести месяцев (). Издаем приказ о приеме на работу на определенный срок На основании срочного трудового договора издают приказ о приеме сотрудника на работу.

Его можно составить по унифицированной () или по иной, разработанной работодателем самостоятельно () (образец ниже). В приказе указывают конкретную дату окончания действия трудового договора (6) либо событие, с которым связано его прекращение (например, выход на работу временно отсутствующего работника, подписание акта о приемке работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой, и т. п.). В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отражают, что сотрудника принимают на работу на определенный срок, и указывают причину (7).

К примеру,

«по срочному трудовому договору для выполнения временных ремонтных работ»

. Вносим записи в трудовую книжку и личную карточку Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору вносят в трудовую книжку в общем порядке, если работа является для сотрудника основной и он проработал у данного работодателя свыше пяти дней ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных (далее – )) (образец ниже).

Запись о наименовании структурного подразделения, работы, профессии или должности, на которую принят работник, должна соответствовать трудовому договору и приказу о приеме на работу. Однако указывать на срочный характер договора в трудовой книжке нельзя, так как это не предусмотрено законодательством.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишут полное наименование организации, также указывают сокращенное наименование (при наличии) (8). Запись о названии организации не нумеруют.

Под заголовком в графе 1 проставляют порядковый номер вносимой записи (9), а в графе 2 – фактическую дату приема на работу (10). В графе 3 пишут: «Принят или назначен в такой-то отдел, цех и т. д. на такую-то должность / для выполнения такой-то работы» (Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной ) (11).

В графу 4 вносят реквизиты приказа, на основании которого сделана запись (12). Важную информацию о вы найдете в материале здесь. В шапке личной карточки () в графе «Характер работы» указывают «временно», так как работник принят по срочному трудовому договору.

Рекомендуем прочесть:  Открытие охоты на 2020 год

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись ().

Закрепляем на практике Скачайте бланк приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме № Т-1 на сайте ,. Заполните бланк, используя следующие условия.

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс» в лице генерального директора Кириленко А. П. заключило срочный трудовой договор от 16 ноября 2015 г. № 33 с Калининой Инной Николаевной, табельный номер – 83.

Сотрудница принята на должность руководителя проекта в департамент организации мероприятий в связи с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Срок трудового договора – с 16 ноября 2015 года по 16 февраля 2016 года.

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. Нормативная база Документ Поможет вам ст. 58, , ст. 332, ст. 348.4 ТК РФ и др.

Выяснить, в каких случаях допускается заключение срочного трудового договора Статьи , ТК РФ Понять, можно ли установить испытание работнику, принятому по срочному трудовому договору Уточнить, как оформить приказ о приеме на работу по () <….> Юлия ДЕВЯТКОВА юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» 3 Таблица: Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора Вид документа Особенность заполнения Трудовой договор Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу.

Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (,) Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Заключается, если срок действия трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный () Приказ о приеме на работу по() Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в дата находится в графе «Принять на работу», а в – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст.

Например,

«по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком»

. Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить Обе формы приказов утверждены Трудовая книжка В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается (). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с Инструкции, утвержденной .

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения 4.

Таблица: Случаи заключения срочного трудового договора Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы () С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) () На время выполнения временных (до двух месяцев) работ () С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера () Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) () С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы () С лицами, направляемыми на работу за границу () Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств () Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг () С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права () С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы () С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений () С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой () С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности () Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника () С лицами, обучающимися по очной форме обучения () В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях () С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов () С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы () С лицами, поступающими на работу по совместительству () С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы () С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении () С проректорами высшего учебного заведения () С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд () Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю () В других случаях, предусмотренных федеральными законами () В других случаях, предусмотренных федеральными законами () 02.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Перезаключение

Если продление сроков трудового соглашения проводить многократно, то судебные инстанции могут признать такие отношения бессрочным трудовым договором.

А на руководителя при таком положении дел будет наложена административная ответственность в виде штрафа. По этой причине практикующие юристы не рекомендуют издавать приказ о продлении одного конкретного срочного трудового договора более одного раза. Если в этом есть необходимость, то с одним и тем же лицом гораздо безопаснее разрывать один срочный контракт и заключать другой.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

утверждены формы первичных документов по кадрам, однако форма приказа об изменении срока трудового договора отсутствует.

Наниматель обязан утвердить перечень и формы внутренних первичных документов по кадрам. Нельзя предусмотреть все варианты развития отношений с работником, но можно вносить изменения в перечень документов и принимать новые формы. Подводя итог, можно сказать, что работодателю при приеме нового человека на срочный трудовой договор необходимо на всякий случай внести изменения и принять .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Приказ о приеме

Если заявление на прием по срочному трудовому договору, образец которого вам должны выдать, принимается, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ, с момента его издания и начинается отсчет срока заключения контракта.

Составляется такой документ по форме № T-1, утверждаемой постановлениями Госкомстата РФ. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ: На время декретного отпуска: На время сезона: При оформлении необходимо в обязательном порядке заполнить графу в правом верхнем углу, где после «По» должен стоять срок вашего условного «увольнения». Он же может быть дополнен определёнными обстоятельствами, при которых отношения разрываются досрочно, но они оговариваются с обеими сторонами и не могут быть добавлены без ведома соискателя или работодателя.

Графу «Условия приема» заполняют соответствующими данными, где указывают обязанности соискателя и объем работы, который ему необходимо выполнять в оговоренные отрезки времени или в общем, если он принимает участие в большом проекте.

Помимо этого, приказ должен содержать следующие данные:

  • Если в фирме имеются филиалы или структурные подразделения, куда направляется новый работник, необходимо указать и это.
  • Заработная плата и срок её выплаты. Если договор заключается на короткий период, например, на месяц, можно указать общую сумму за проект и оплату по факту его завершения.
  • Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы.
  • Официальное название компании, указанное в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
  • Должность и квалификация принятого на работу человека.
  • Если срочный договор заключается на период от полгода и больше, то может присутствовать и испытательный срок, неудовлетворение которого автоматически считается условием для досрочного прекращения отношений с сотрудником и может не оговариваться в документе отдельно.
  • Подписи обеих сторон.

Но прежде чем будет совершен прием по срочному трудовому договору, необходимо подать правильно оформленное заявление на имя руководителя компании. Даже в случае, если работа изначально предложена вам со стороны фирмы, данный документ является необходимой формальностью.

Продляем срочный трудовой договор

ТК РФ не запрещает продлевать срок действия срочного трудового договора.

Однако нужно понимать, что если суммарный срок действия срочного трудового договора с учетом продления превысит 5 лет, есть риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок. Аналогичный риск возникает, когда работодатель не продляет срок действия срочного трудового договора, а неоднократно перезаключает новый срочный трудовой договор после окончания предыдущего договора (). В общем случае продление срочного трудового договора или перезаключение нового – результат соглашения работодателя и работника.

Однако в некоторых случаях продление срочного трудового договора – обязанность работодателя. Так, например, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель на основании заявления работницы и медсправки обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска ().