Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Приказ о создании комиссии по выплате больничного

Протокол общего собрания работников Общества с ограниченной ответственностью «Раздолье» № 1


14 сентября 2011 г. г. Москва Всего работников — 21 человек.

Присутствовало — 21 человек. Кворум имеется.

Собрание правомочно принимать решение. Избрали председателем собрания — кондитера Н.Н. Гусеву, секретарем собрания — технолога В.А.

Кошкину. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Избрание уполномоченного по социальному страхованию. ПО ПОВЕСТКЕ ДНЯ ВЫСТУПИЛИ: 1. Начальник кондитерского цеха О.И.

Сахарова, которая предложила избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову. 2. Бухгалтер по расчету зарплаты А.И. Cуворова, которая согласилась быть избранной уполномоченным по социальному страхованию.

Голосовали: открытым голосованием — «за» — единогласно.

ПОСТАНОВИЛИ: 1. Избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову. Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания Н.Н. Гусева Секретарь собрания В.А. Кошкина ШАГ 3. Оформляем решение уполномоченного по социальному страхованию.

Организовано новое предприятие. Необходимо ли издавать приказ на создание комиссии по рассмотрению вопроса по оплате больничных листов? Если да, то представьте, пожалуйста, образец; если нет, то объясните, кто должен производить расчет: бухгалтерия или ди

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 16:49 пользователем Hrreader ректор приказом (в каком виде)?

Ответ Ответ. На Вашем вновь созданном предприятии необходимо образовать комиссию или избирать уполномоченного по социальному страхованию. Это зависит от численности работников предприятия. В соответствии с пунктом 11 Положения * о Фонде социального страхования Российской Федерации для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию.
В соответствии с пунктом 11 Положения * о Фонде социального страхования Российской Федерации для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию. Комиссии или уполномоченные по социальному страхованию решают вопросы о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно — курортное лечение и отдых работников и членов их семей, о распределении застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств Фонда, рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

В соответствии с Типовым положением ** о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию эта комиссия образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию. СНОСКА * Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г.

N 101. СНОСКА ** Утверждено Фондом социального страхования 15 июля 1994 г. N 556а по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Приказ о создании комиссии по социальному страхованию

Справка Чаще всего они занимаются:

  • выполнением рекомендаций, полученных после проведения СОУТ;
  • разработкой и пересмотром нормативных документов по ОТ;
  • организацией и контролем медицинских осмотров.
  • информированием персонала о результатах спецоценки условий труда (СОУТ);
  • развитием и совершенствованием системы охраны труда на предприятии;
  • оценкой фактических условий труда на рабочих местах;

Самую масштабную работу, связанную с производственной безопасностью и улучшением условий труда, выполняют постоянно действующие комиссии и комитеты. Для выполнения отдельных задач, например, проверки знаний по ОТ среди персонала, создаются временные комиссии. Издается приказ о создании комиссии по проверке знаний охраны труда.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная Нормативка.

Образец документа:

___________________________________________________ (наименование организации) Приказ N ______ о создании комиссии по социальному страхованию г.

_______________ «__»________ ___ г. В целях совершенствования работы по социальному страхованию, а также обеспечения контроля за целевым использованием средств социального страхования и в соответствии с п. 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г.
11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г.

N 101, приказываю: 1. Создать постоянно действующую комиссию _____________________________ (наименовании организации) по социальному страхованию в составе: Председатель комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) Заместитель председателя комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) Члены комиссии: ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) ________________________ — ___________________ (Ф.И.О.) (должность) 2. Утвердить Положение о комиссии по социальному страхованию __________________________. (наименовании организации) Руководитель __________________/______________ (Ф.И.О.) (подпись)

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 9 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 2 Репутация:

18 февраля 2011, 11:05 ПОДСКАЖИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА, ФОРМУ ПРИКАЗА О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО БОЛЬНИЧНОМУ ЛИСТКУ. ВСЕМ, ЗАРАНЕЕ СПАСИБО Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь Написал 11 Репутация: 18 февраля 2011, 11:34 Общество с ограниченной ответственностью «ООООООООООООО» ПРИКАЗ __________ № ________ г. ________ О создании комиссии по назначению пособий по временной нетрудоспособности Во исполнение Постановления Совета Министров Республики Беларусь « Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (п. 46)» от 30.09.1997 № 1290 (в ред.

от 29.07.2010 № 1128) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать с __________ комиссию по назначению пособий по временной нетрудоспособности в составе 3 человек: Председатель – ______________________________ Члены комиссии: _____________________________________ _____________________________________ _________________________ 2. В своей деятельности комиссии руководствоваться действующими нормативными актами Республики Беларусь 3.

Ознакомить с приказом лиц в составе комиссии.

Директор ———— Визы: —————- С приказом ознакомлены: ——————————— ——————————- Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Могилев Написал 31 Репутация: 11 июня 2012, 13:14 Ольга, а как правильно будет звучать приказ, если работает только один директор?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19726 Репутация: 11 июня 2012, 13:19 Страница пользователя ОффлайнОльга Ольга Дата регистрации: 31 марта 2009, 10:41 Последнее посещение: 24 мая 2012, 20:16 Если именно Ольгу ждете, но неизвестно, когда она появится на форуме, судя по последнему посещению.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] Беларусь, Могилев Написал 31 Репутация: 11 июня 2012, 13:21 поставлю вопрос по-другому, Уважаемые форумчане помогите пожалуйста!!!Татьяна З писал(а):Как правильно будет звучать приказ, если работает только один директор?
[e-mail скрыт] Беларусь, Могилев Написал 31 Репутация: 11 июня 2012, 13:21 поставлю вопрос по-другому, Уважаемые форумчане помогите пожалуйста!!!Татьяна З писал(а):Как правильно будет звучать приказ, если работает только один директор?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск Написал 91 Репутация: 11 июня 2012, 13:32 УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 06.12.2006 N 1624 (в ред.

от 31.03.2008) ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ, И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 2.

Комиссия создается плательщиком обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — плательщик), осуществляющим выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности в счет обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование, с численностью работников более 15 человек. Комиссия может создаваться в обособленном подразделении (филиале, представительстве, другом обособленном подразделении) или структурном подразделении (цехе, отделе, участке, факультете, другом структурном подразделении) плательщика с численностью работников более 100 человек.

Если численность работников у плательщика составляет менее 15 человек, выполнение функций комиссии приказом (распоряжением) плательщика возлагается на одного из работников. Поэтому нужно просто (на данный момент, думаю, лучше внести соответствующие изменения в Устав), возложить выполнение функций комиссии на директора.

Затем, когда наберётся штат, можно возложить на другого работника (в случае, если штат будет менее 15 чел.), или создать комиссию (если штат будет более 15 чел.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27299 Репутация: 11 июня 2012, 13:38 Ольга писал(а):.3.Ознакомить с приказом лиц в составе комиссии. Как правило указывают лицо которое обязывают ознакомить или лица, но не так ознакомить, а вы гадайте кто должен.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения. [e-mail скрыт] Беларусь, Могилев Написал 31 Репутация: 11 июня 2012, 13:47 А если учредитель назначит директора ответственным за пособия?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27299 Репутация: 11 июня 2012, 14:54 Ну если учредитель считает, что директор настолько свободен, то пусть устанавливает.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 113 Репутация: 21 июля 2015, 17:48 Здравствуйте, подскажите форму приказа о внесении изменений в состав комиссии по выплатам детского пособия.

и еще можно в один приказ включить по списанию объектов подряда ТМЦ и по списанию ТМЦ?

Заранее спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Создание комиссии по проверке соблюдения больничного режима

Правовых оснований для создания комиссии по проверке соблюдения больничного режима нет.

Перечень нарушений больничного режима является открытым.

Поэтому лечащий врач может сделать отметку в больничном листе о нарушении режима. Если в больничном листе отметки о нарушении режима не будет, то работодатель самовольно не может признать факт задержания полицией нарушением больничного режима. Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Ситуация: Как оплачивать больничное пособие, если в листке нетрудоспособности есть отметки о нарушении режима «Если сотрудник во время болезни нарушал больничный режим, врач сделает об этом отметку в больничном листке. А именно – проставит в поле «Отметки о нарушении режима» один из кодов: – 23 – несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача; – 24 – несвоевременная явка на прием к врачу; – 25 – выход на работу без выписки; – 26 – отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы; – 27 – несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы; – 28 – другие нарушения*. Об этом сказано в Порядка, утвержденного .

Больничный с такой отметкой также нужно оплатить. Однако размер пособия зависит от того, были ли уважительные причины нарушения режима ().

Если уважительных причин нет, пособие нужно снизить со дня, когда произошло одно из событий: – человек нарушил режим, предписанный лечащим врачом; – сотрудник без уважительных причин не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы. Если есть уважительная причина нарушения режима, пособие выплатите в полном размере. Рассмотрим эти варианты подробнее.

У сотрудника есть уважительная причина Если у сотрудника есть уважительная причина, размер пособия не снижайте. То есть выплачивайте его по общим правилам.

Законодательством не предусмотрено, какие причины можно считать уважительными. В каждом конкретном случае этот вопрос решается индивидуально.

Можно руководствоваться , утвержденным : 1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания. 3. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

4. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении застрахованных лиц в суд.

Уважительные причины сотрудник должен обосновать.

Например, написать на имя руководителя объяснительную и по возможности приложить документы, подтверждающие изложенные в ней обстоятельства. Решение о том, признать ли причины уважительными, принимает комиссия по социальному страхованию (, утвержденного ). Решение оформите протоколом. По результатам принятого решения руководитель издает приказ о выплате пособия в полном размере.

У сотрудника нет уважительной причины Если причина нарушения режима или неявки к врачу неуважительная, расчет пособия будет другим. Здесь возможны два варианта: 1.

Сотрудник явился на прием к врачу в другой день и был признан им здоровым. В этом случае в больничном листе врач укажет: – в строке «Отметки о нарушении режима» – код «24»; – в строке «Дата» – день, когда сотрудник должен был явиться на прием к врачу, но не явился; – в строке «Иное:» – код «36» и дату явки трудоспособным.

Рекомендуем прочесть:  Что значит класс страхования 5

Тогда оплачивайте период с начала болезни и по тот день, когда сотрудник должен был явиться к врачу. То есть по день, указанный в графе «Дата» рядом со строкой «Отметки о нарушении режима». Например, сотрудник заболел 7 февраля.

15 февраля он должен был явиться на прием, но пришел к врачу 16 февраля и был признан здоровым. В этом случае больничный нужно оплатить с 7 по 15 февраля.

2. Сотрудник явился на прием к врачу в другой день, но был признан нетрудоспособным. То есть больничный лист продлили. В этом случае больничный нужно оплатить за все дни болезни, однако размер пособия нужно снизить начиная с даты, с которой сотрудник допустил нарушение ().

Таким образом, общая сумма пособия в этом случае будет состоять из двух сумм: – пособие, рассчитанное по общим правилам с даты начала болезни до дня нарушения режима; – пособие, рассчитанное исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента) начиная с даты нарушения режима по дату окончания болезни.

Эту часть пособия определите по формуле: Размер пособия = (с учетом районного коэффициента) в месяце болезни сотрудника : Количество календарных дней в месяце болезни × Количество дней болезни Отметим, что врач продлевает больничный лист со дня, следующего за днем осмотра ( Порядка, утвержденного ). Поэтому в графах «Освобождение от работы» может быть пропущена дата. Например, если сотрудник должен был прийти на прием 1 февраля, а пришел 2 февраля, то врач продлит больничный лист с 3 февраля (даты, следующей за днем явки на прием).

Однако оплатить нужно все дни. Ведь сотрудник фактически находился на больничном и был признан врачом нетрудоспособным.

Пример, как определить больничное пособие, если сотрудник нарушил больничный режим. Уважительных причин нет Е.И. Иванова болела с 8 по 16 июля 2016 года. Она предоставила больничный листок, в котором лечащий врач указал: – в графе «Освобождение от работы» – с 08.07.2016 по 11.07.2016; – в графе «Отметка о нарушении режима» – (код 24) 11.07.2016; – в графе «Освобождение от работы» – с 13.07.2016 по 16.07.2016.

Таким образом, Иванова должна была явиться на прием 11 июля, но в установленный срок она к врачу не явилась. На прием Иванова пришла только 12 июля.

При этом врач признал ее нетрудоспособной.

Врач должен продлить больничный листок со дня, следующего за днем осмотра ( Порядка, утвержденного ).

То есть с 13 (день, следующий за днем осмотра) по 16 июля.

Хотя в графе «Освобождение от работы» не указана дата 12 июля, оплатить нужно все дни болезни.

Иванова не объяснила причину неявки к врачу, поэтому бухгалтер оплатил пособие в пониженном размере. Дни болезни с 8 по 10 июля (3 дня) бухгалтер оплатил исходя из среднего заработка.

А с даты нарушения режима по дату окончания болезни (с 11 по 16 июля) пособие оплачивается исходя из . В регионе, где работает Иванова, районный коэффициент не установлен.

Средний дневной заработок Ивановой составляет 1625,28 руб.

Это не превышает максимум, установленный на 2016 год (1772,60 руб.). Страховой стаж Ивановой – восемь лет и один месяц.

Значит, ей положено пособие в размере 100 процентов заработка. Пособие за первые 3 дня болезни составит: 1625,28 руб. × 3 дн. = 4875,84 руб. За период с 11 по 16 июля (6 дней) пособие бухгалтер посчитал исходя из .

Средний дневной заработок составил: 7500 руб.: 31 дн. = 241,94 руб. Сумма пособия за 11–16 июля составила: 241,94 руб.

× 6 дн. = 1451,64 руб. Общая сумма пособия составила: 4875,84 руб. + 1451,64 руб. = 6327,48 руб». 10.01.2017 Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

3. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию Росстроем как по собственной инициативе, так и заявлениям (жалобам) работников Росстроя;- запрашивать у Росстроя, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;- принимать участие в выяснении Росстроем, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизии (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории;- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников Росстроя;- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя отделение (филиал отделения) Фонда, при возникновении спора между комиссией и Росстроем, а также в случаях неисполнения Росстроем решении комиссии;- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию в Росстрое;- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников Росстроя.3.2.

Комиссия обязана:- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать руководство Росстроя и отделение (филиал отделения) Фонда;- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;- представлять руководству Росстроя отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников Росстроя по вопросам социального страхования.

Приказ по оплате больничного в примере

ВажноА так — себе дороже выйдет.А главное — дольше.

#7 IP/Host: 79.175.5. Дата регистрации: 24.08.2009Сообщений: 1,259 Re: выплаты по больничным листкам Мазухина Анна Пишет: есть такая штука как Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС РФ о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. N 951н). приказ на выплату пособия средств, выплаченных в качестве пособиятам не поименован, работодатель при обращении за возмещением средств, выплаченных в качестве пособия, не обязан представлять его в ФСС РФ.

Приказ о создании комиссии в случае нарушения больничного режима

  1. Если в больничном листе невозможно указать код. В данной ситуации факт несоблюдения норм не считается установленным. Согласно законодательству, пособие начисляется в общем порядке.
  2. Сотрудник доказал, что нарушение допущено по уважительной причине. Например, если плохое самочувствие не позволяет пойти в клинику, во избежании снижения пособия до МРОТ необходимо вызвать врача на дом.
  1. По уважительной причине — поездка на похороны, уход за ребенком, плохое самочувствие и т.

    п. В такой ситуации больничные выплаты не уменьшаются.

    В приказе руководитель должен написать: «В связи с указанными обстоятельствами, приказываю главному бухгалтеру сохранить размер больничных выплат на основании объяснительной записки сотрудника».

  2. Не по уважительной причине – несоблюдение терапевтического режима, самовольный уход при лечении в стационаре, выезд в другой административный район без согласия врача, нарушение постельного режима. Согласно п.1 и п.2 ст.8 Федерального Закона №255-ФЗ , регулирующего выплату пособий, размер финансовой компенсации снижается при получении травмы в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Срок работы комиссии

Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации. Практика показывает, что, как правило, этот срок не превышает одного месяца.