Порядок трудоустройства в фсин

Порядок трудоустройства в фсин

Работа в уфсин


Сначала надо пойти в отдел кадров учреждения,куда вы хотите устроится. Если есть вакансии,то вам дадут специальный бланк для прохождения медкомиссии и скажут какие собирать документы и справки.Медкомиссию будете проходить по месту жительства за свой счет. Обойдется в 2500-3000. Особенно дорого стоит тест на наркотики.

Если пройдете медкомиссию и вас признают годным, считайте дело сделано,если конечно в полиции все нормально не судим ,не привлекался. Если судим,то все путь в ФСИН вам закрыт. Ну и все приходите в отдел кадров приносите все бумаги,покупаете форму то же за свой счет и начинаете свою службу.

Для этого нужно пройти медосмотр, собеседования, повышение квалификации. Кандидату должно быть от 18 до 40 лет. На службу не примут ранее судимых, недееспособных, людей с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, нарушениями зрения, речи или слуха, расстройствами нервной системы, а также хроническими инфекционным и аллергическими заболеваниями.

Однако трудоустройство займёт несколько месяцев, которые потребуются для проверки документов, квалификации, тестовых испытаний и очного собеседования. Причём сроки этих этапов жёстко определены внутренним регламентом работы органов исполнения наказаний.

Со мной в колонии работало много ребят, окончивших гражданские вузы или переведённых из Минобороны России, МВД. Но из-за сокращений и экономического кризиса людей со стороны практически не берут.

И так своих работников со стажем хватает. По столичным меркам они не велики, но в регионах гарантируют стабильное безбедное существование. Данные о зарплате открыты, у офицера она около 36 тысяч рублей.

Но по факту денежное довольствие может быть намного больше из-за надбавки по званию, за стаж службы, особые условия работы, например, на севере, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за особые достижения в службе и безупречную работу.

Если у тебя нет жилья – вставай в очередь на единовременную выплату для его покупки.

Приехал работать из другого региона – получи небольшую денежку на съём квартиры (примерно треть от суммы аренды в городе, к примеру). И это если не считать ещё и материальной помощи на свадьбу, при рождении ребёнка и других семейных обстоятельствах.

При переезде в другой город, начале работы сразу после вуза или свадьбы выплачивают около 70 тысяч рублей «подъёмных».

Многих привлекает «военная пенсия».

Каждый год службы в органах УИС идёт за полтора, поэтому на минимальную пенсию по выслуге лет ребята выходят уже к 33 годам, а в 60 лет к ней прибавляется ещё и обычная по возрасту. Кстати, при выходе на пенсию тоже положена материальная помощь – до семи стандартных окладов. Помимо этого – собственные бесплатные ведомственные больницы, детские оздоровительные лагеря, санатории, гарантированное место в детском саду или школе по месту жительства на льготных условиях.

Отпуск у тюремного надзирателя тоже больше, чем у остальных – минимум 30 дней, а по мере приобретения стажа вырастает до 45. Карьерные перспективы тюремного надзирателя Не оправдывается и миф о безысходности профессии надзирателя.

Непосвящённые считают, что эта работа – почти такой же срок, как у заключённого – ни перспектив, ни возможностей, ни карьеры в общепринятом понимании.

Кому надо к врачу, у кого-то сломана нара (кровать), просьбы починить умывальник и тому подобное. Заброшенная тюрьма Далее весь день проходит в рабочей суете.

Приходят конвойные, забирают заключенных на следственные действия или на выезды в суд.

Чтобы инспектор выпустил человека из камеры, конвойный представляет ему документ с именем заключенного, подписью и печатью учреждения.

Документ остается у инспектора до прибытия заключенного в камеру.

Если человека не привезли, то при вечерней сверке этот документ крепится к камерной карточке и отдается корпусному. В десять вечера объявляется отбой и заключенные должны лечь спать, но, как правило, этого не происходит. У них ночью жизнь только начинается. Они перекрикиваются и посредством веревок (на их жаргоне – «дороги», «кони») передают друг другу записки и другие вещи.

Они перекрикиваются и посредством веревок (на их жаргоне – «дороги», «кони») передают друг другу записки и другие вещи.

Инспектору же ночью спать не разрешается. Но мы ухитряемся поспать. Где учат сотрудников отдела безопасности колоний Кадры для исправительных учреждений готовят профильные учебные заведения – вузы в Рязани, Вологде, Владимире, Самаре, Новокузнецке, Пскове, Перми и Воронеже. У каждого из них своя специализация: выпускники Воронежского института ФСИН России становятся инженерами, а в Рязани и Владимире выпускают сотрудников оперативных подразделений, они чаще работают со спецконтингентом в колониях.

Обучение в вузах финансируется из федерального бюджета, но попасть в них не так просто.

Для начала потребуется взять направление в территориальном органе ФСИН России по месту жительства.

В отделе кадров проходит первое предварительное собеседование, затем – военно-врачебная комиссия и сдача нормативов физподготовки. В зависимости от выбранного направления придётся сдать экзамены по обществознанию, истории России или физике.
Источник: http://dtpstory.ru/kuda-mozhno-utroitsya-posle-raboty-v-fsin/

Приложение 1. Требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы УИС, поступающих в образовательные учреждения Минюста России, сотрудников органов УИС

Приложение 1ТРЕБОВАНИЯК СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН,ПОСТУПАЮЩИХ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ УИС, ПОСТУПАЮЩИХВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МИНЮСТА РОССИИ,СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ УИС1.

Категория годности к службе в органах УИС, годность к службе в подразделении и виде деятельности (в должности, по специальности) граждан, поступающих на службу в органы УИС на должности рядового и начальствующего состава, сотрудников, годность граждан к поступлению в образовательные учреждения Минюста России устанавливается по соответствующим статьям и графам I — III Расписания болезней и по Таблице дополнительных требований к состоянию здоровья граждан.2.
Категория годности к службе в органах УИС, годность к службе в подразделении и виде деятельности (в должности, по специальности) граждан, поступающих на службу в органы УИС на должности рядового и начальствующего состава, сотрудников, годность граждан к поступлению в образовательные учреждения Минюста России устанавливается по соответствующим статьям и графам I — III Расписания болезней и по Таблице дополнительных требований к состоянию здоровья граждан.2.

Расписание болезней и таблица дополнительных требований (ТДТ) к состоянию здоровья граждан (приложение 1 к настоящей Инструкции) составлены в соответствии с Расписанием болезней и Таблицей дополнительных требований к состоянию здоровья граждан (Приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе).3. Графы Расписания болезней предусматривают требования к состоянию здоровья следующих категорий граждан:3.1.

Графа I — граждане, поступающие на службу в органы УИС по индивидуальному контракту, по конкурсу и посредством назначения на должности, замещаемые лицами рядового и младшего начальствующего состава органов УИС.3.2. Графа II — лица рядового и младшего начальствующего состава в первые три года службы в органах УИС, граждане, поступающие на службу в органы УИС по индивидуальному контракту, конкурсу и посредством назначения на должности, замещаемые лицами рядового и младшего начальствующего состава из числа военнослужащих по призыву и контракту и бывших военнослужащих.3.3.

Графа III — лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава, лица рядового и младшего начальствующего состава после трех лет службы в органах УИС, граждане, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и офицеры запаса, проходившие и не проходившие военную службу, поступающие на службу в органы УИС на должности среднего и старшего начальствующего состава.4. В Расписании болезней указаны следующие категории годности к службе (военной службе):А — годен к службе (военной службе);Б — годен к службе (военной службе) с незначительными ограничениями;В — ограниченно годен к службе (военной службе);Г — временно не годен к службе (военной службе);Д — не годен к службе (военной службе).5.

В Расписании болезней и в Таблице дополнительных требований к состоянию здоровья граждан применены следующие сокращения:ИНД — годность к службе (военной службе) в подразделении и виде деятельности (в должности, по специальности), годность к поступлению в образовательные учреждения Минюста России определяется индивидуально;НГ — не годен к службе в подразделении и виде деятельности (в должности, по специальности), не годен к поступлению в образовательные учреждения Минюста России;РВ — радиоактивные вещества;ИИИ — источники ионизирующего излучения;КРТ — компоненты ракетного топлива, иные высокотоксичные вещества;ЭМП — электромагнитное поле в диапазоне частот от 30 кГц до 300 ГГц, оптические квантовые генераторы;ТДТ — таблица дополнительных требований к состоянию здоровья граждан.

6. Порядок прохождения испытательного срока. Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

6. Порядок прохожденияиспытательного срока.

Порядок и условия проведенияконкурса на замещение должностей в учрежденияхи органах уголовно-исполнительной системы6.1. Кандидат на службу в уголовно-исполнительную систему назначается стажером по должности с испытательным сроком <*> в соответствии с требованиями статьи 12 Положения. Во время испытания осуществляется дальнейшее изучение его деловых и личных качеств.———————————<*> Далее — испытание.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей — шести месяцев.Решение об установлении испытания и его продолжительности принимается руководителем, имеющим право приема на службу.Продолжительность срока испытания указывается в контракте и в приказе о приеме на службу.

Отсутствие в контракте условия об испытании означает, что сотрудник принят без испытательного срока.6.2.

В период прохождения испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и наставника из числа опытных сотрудников, назначаемых приказом начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы.6.3. Стажеру до окончания испытания запрещается выдача табельного огнестрельного оружия.Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.6.4. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на службе по другим уважительным причинам.

Продление срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам оформляется приказом.6.5. Стажерам за время испытания выплачивается должностной оклад по штатной замещаемой должности, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.6.6.

Решение о назначении с согласия стажера на должность может быть принято начальником до окончания срока испытания.6.7.

По окончании срока испытания начальник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в котором стажер проходил испытание, дает заключение о соответствии замещаемой должности по результатам испытания (приложение 4).Заключение утверждается начальником учреждения или органа уголовно-исполнительной системы и является основанием для приема на службу стажера, прошедшего испытание, либо его увольнения как не выдержавшего испытание.6.8. Вопросы, связанные с предоставлением отпуска стажеру или с его увольнением, и иные вопросы решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.6.9.

Конкурс на замещение должностей <*> объявляется в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы при наличии вакантной должности и отсутствии резерва для ее замещения распоряжением (приказом) за подписью начальника, имеющего право назначения на указанную должность, не позднее 10 дней со дня его открытия с указанием сроков проведения конкурса, места и времени заседания конкурсной комиссии, а также срока приема документов на конкурс.———————————<*> Далее — конкурс.Дата начала конкурса устанавливается не ранее чем через месяц и не позднее чем через два месяца со дня его объявления.6.10. Целью конкурса в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и соответствующий возраст, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в уголовно-исполнительной системе.6.11. Для проведения конкурса приказом за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы утверждается конкурсная комиссия <*>.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии.———————————<*> Далее — комиссия.Председателем комиссии является начальник учреждения (органа) уголовно-исполнительной системы или один из его заместителей. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) председатель комиссии назначает секретаря комиссии из числа ее членов. Порядок работы конкурсной комиссии определяется ее председателем.Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности, сроках и месте его проведения, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантной должности, месте и времени заседания комиссии вывешивается в помещении учреждения (органа) либо в других общедоступных местах, а также может публиковаться в средствах массовой информации.6.12.

К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, указанным в пункте 2 Положения, и принятые на службу в уголовно-исполнительную систему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.6.13. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление секретарю комиссии, которое регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.При подаче заявления лицо, желающее принять участие в конкурсе, в обязательном порядке должно представить:оригиналы и копии диплома (свидетельства) об образовании и трудовой книжки;листок по учету кадров установленной формы с фотографией;медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности.При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность.Конкурсант по своему усмотрению может представить другие документы и их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.Оригиналы документов возвращаются заявителю в день их представления, а их копии заверяются секретарем комиссии и подшиваются в дело. Прием документов производится в сроки, установленные распоряжением за подписью начальника учреждения (органа) уголовно-исполнительной системы.

По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.Конкурсантам должна быть обеспечена возможность ознакомления с порядком и условиями проведения конкурса и квалификационными требованиями по соответствующей должности.Обсуждение конкурсантов на должности в образовательных учреждениях ФСИН России и научно-исследовательских учреждениях уголовно-исполнительной системы предварительно проводится на ученом совете образовательного (научно-исследовательского) учреждения (института), факультета, филиала образовательного (научно-исследовательского) учреждения (института).На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, вывешивается в помещении учреждения (органа) уголовно-исполнительной системы не позднее семи дней до начала проведения конкурса.6.14.

Конкурсант не допускается к участию в конкурсе в случае:признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) конкурсанта с должностным лицом, если его предстоящая должность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.6.15.

В ходе проведения конкурса комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов, а в необходимых случаях — и по результатам сдачи ими квалификационных экзаменов.6.16. Квалификационные и иные требования, которым должны соответствовать участники конкурса, включают в себя:уровень образования, профессию (специальность);специальные знания, умения и навыки, необходимые для исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности;возрастные пределы;стаж практической работы в соответствующих должностях (по соответствующей специальности, профессии);специальное звание, стаж работы в соответствующих подразделениях (службах), если в конкурсе предполагается участие только сотрудников уголовно-исполнительной системы.6.17.

При определении квалификационных и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная комиссия руководствуется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Минюста России, устанавливающими соответствующие требования по данной должности или аналогичным должностям.6.18.

Каждый член комиссии выставляет конкурсанту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии. В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств кандидата.После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных конкурсантами баллов комиссия определяет лиц, победивших в конкурсе.
В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств кандидата.После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных конкурсантами баллов комиссия определяет лиц, победивших в конкурсе.

Победившим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссией принимается открытым голосованием. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является голос председателя.Результаты голосования и решение комиссии оглашаются лицам, принимавшим участие в конкурсе, на следующий день после окончания конкурса.Выписка из протокола комиссии выдается лицам, участвующим в конкурсе (по их желанию).Решение комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для издания приказа за подписью начальника учреждения (органа) о назначении лица, победившего в конкурсе, на соответствующую должность.Документы участников конкурса, представленные в соответствии с пунктом 6.13 настоящей Инструкции, сформированные в дело, хранятся в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы в течение трех лет.

Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность научных сотрудников на предприятиях, в учреждениях и организациях уголовно-исполнительной системы, непосредственно подчиненных ФСИН России, хранятся постоянно, а выписки из протоколов этих комиссий, списки трудов, отчеты, отзывы хранятся 75 лет <*>.———————————<*> Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденный руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г. (признан не нуждающимся в государственной регистрации Минюстом России 7 февраля 2002 г.

N 07/1110-ЮД).6.19. Оценка результатов участия в конкурсе осуществляется с использованием предлагаемой 10-балльной шкалы, которая дает более широкие возможности для объективного оценивания конкурсантов.Соотношение предлагаемой шкалы с 5-балльной:10-балльная шкала5-балльная шкала0неудовлетворительно1удовлетворительно с минусом2удовлетворительно3удовлетворительно с плюсом4хорошо с минусом5хорошо6хорошо с плюсом7отлично с минусом8отлично9отлично с плюсомОценка «отлично» за ответ применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на определенной должности в конкретном подразделении, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.»Хороший» ответ предусматривает содержательную информацию об основных нормативных правовых актах, регламентирующих то или иное направление служебной деятельности, представление о ее наиболее общих характерных чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.Оценки «удовлетворительно» заслуживает ответ, в котором лишь перечисляются (без затрагивания содержания) нормативные правовые акты, формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.Оценка «неудовлетворительно» ставится в случае ответа, свидетельствующего об отсутствии специальных знаний предмета, а также при неправильном ответе или полном его отсутствии.

Советы юристов:

1. Могут ли отказать в трудоустройстве в гуфсин, если было лишение прав?

1.1. Могут, если не истек срок давности, когда лицо считается подвергнутым адм.

правонарушению. 2. Какие документы необходимы для трудоустройства в УФСИН. 2.1. Зайдите к ним на сайт. Там все подробно написано. 3. При трудоустройстве УФСИН Проверяют ли аттестат 11 классов.

3.1. Здравствуйте Антон! Так как закон предусматривает требование о наличии общего образования то кандидат обязан предоставить аттестат.

Подлинность его проверяется ОСБ путем направления запроса в учебное заведение которым аттестат был выдан. 4. У меня вич инфекция. Пройду ли я ввк для трудоустройства в фсин младшим инспектором? 4.1. Здравствуйте, Вы полагаете, мы ясновидящие?

Обратитесь к своему терапевту по месту жительства. И в отдел кадров ФСИН, за разъяснениями. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными.

Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ! 4.2. Здравствуйте, Леонид! ВВК Вы не пройдёте, так как Вам придётся сдавать все анализы в том числе и на ВИЧ, нужна будет справка из кожвендиспансера.

5. Каких родственников проверяют при трудоустройстве во ФСИН? 5.1. Здравствуйте , проверяются близкие родственники первой и второй ступени до третьего колена .Правило распространяется на все правоохранительные и силовые ведомства , за исключением судей, там порядок иной .

6. Самозанятые и исправительные работы. Приговор ч.1 ст.157 исправительные работы 7 месяцев с удержанием 10% от зарплаты.

Оставят ли официально самозанятого с ежемесячным доходом 20.000 р являясь частным мастером электриком на основном месте работы, или ФСИН потребует другое трудоустройство? Есть ли какие точки опоры у СЗ в этой ситуации? 6.1. Ничего не будут требовать сотрудники ФСИН.

Будете отбывать наказание как самозанятый и отчислять деньги из своего дохода. 7. Вопрос такого плана. почему не сохраняется период времени нахождения в звании при увольнении с мвд и трудоустройстве в ФСИН. В полиции был старшим лейтенантом, 4 месяца оставалось до капитана, и уже во ФСИН говорят исчисляется заново срок пребывания в звании.

а как же ст. 46 ФЗ 197 о службе во ФСИН и такая же статья вроде тоже 46 в положении о службе в ОВД. там прописано одинаково — учитывается звание и период нахождения в звании.

7.1. Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию для восстановления своих трудовых прав. 8. Проходил комиссию для трудоустройства в уфсин, комиссию прошел, а в трудоустройстве отказали, хочу забрать все результаты анализов для трудоустройства в мвд, так как все документы для прохождения ввк одинаковые.

8. Проходил комиссию для трудоустройства в уфсин, комиссию прошел, а в трудоустройстве отказали, хочу забрать все результаты анализов для трудоустройства в мвд, так как все документы для прохождения ввк одинаковые. На ВВК отказываются отдавать, могу ли забрать? 8.1. Да можете, для этого обратитесь с письменным заявлением, или это может сделать ввк мвд так же по заявлению.

9. Если личное дело с военкомата утеряно, может ли это повлиять на трудоустройство УФСИН рядовый сотруником. 9.1. Добрый день, согласно п. 6 ст. 18 ФЗ «О службе в УИС РФ» при поступлении на службу Вам необходимо представить только документы воинского учета, таким образом отсутствие личного дела в военкомате не должно повлиять на Ваше трудоустройство, но на практике из-ха утери личного дела сложности с поступлением на службу возникнуть могут.

10. У меня заканчивается контракт МО. Мне 42 года. Хочу устроится в МВД или Фсин. Каков % трудоустройства. 10.1.

Вообще никакого, поскольку Вам уже 42 года, а переводы из МО в МВД невозможны. 11. Сын устраивается на работу в фсин, его отец был судим в 1993 году статья 206 часть 2 повлияет ли это на трудоустройство сына?

11.1. Конечно влияет. Скорее всего из-за судимости своего отца вашему сыну будет отказано в приеме на службу в ФСИН. 12. Мой муж сотрудник Уфсин, я беременная жена без официального трудоустройства, может ли он после рождения ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком? 12.1. В отпуск по уходу за ребёнком может уйти: Мать, отец, усыновители, ближайшие родственники, опекун.

Следовательно и ваш муж тоже может уйти в данный отпуск. 13. Могут ли отказать мне в трудоустройстве в уфсин если 2 года назад у меня было административное правонарушение.

13.1. Прямых запретов на уровне действующего законодательства нет, однако при проверке кандидата, значение имеет характер АП-нарушения.

13.2. Здравствуйте. Формально не могут, однако иногда такое происходит.

Если откажут, требуйте письменный отказ, а затем обжалуйте его вышестоящему лицу либо в суд. Удачи. 14. Обратился в кадры УФСИН по поводу трудоустройства, был уволен из МВД шесть лет назад по п.9 ч.3 ст.

82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ. Сотрудники кадров просто говорят что нет шансов и даже заниматься не будут, ни одной ссылки на какой либо закон или приказ не приводят. Помогите разобраться пожалуйста!

14.1. Вы били уволены за совершение проступка порочещего честь и достоинства сотрудника МВД. Скорей всего они опасаются в дальнейшем такого же поступка от вас.

14.2. По такой не восстановят. 15. Имею ли я право на трудоустройство в УФСИН, если шесть лет назад был уволен из МВД по п.9 ч.3 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

№ 342-ФЗ? 15.1. Все зависит от руководства УФСИН.

В полицию с таким пунктом увольнения вас конечно более не примут. Всего хорошего. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Статья 77. Принципы и основные направления формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы

1.

Формирование кадрового состава уголовно-исполнительной системы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется на основе следующих принципов:1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе;2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;3) назначение сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;4) соблюдение последовательности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и присвоения специальных званий.2.

Основными направлениями формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы являются:1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе;2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;5) ведение перечня должностей в уголовно-исполнительной системе, подлежащих замещению по конкурсу;6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождении.

Как поступить во фсин

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Возможно, уже со следующего года ежегодно день на диспансеризацию будут получать все лица, кому за Прививка от гриппа — это в большинстве случаев требование не обязательное. Но многие работодатели хотят, чтобы их работники продолжали трудиться и в период сезонных болезней. Какие аргументы помогут убедить подчиненных пойти в профилактический кабинет, расскажем в статье.

Периодический медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная Приказом Минздравсоцразвития от Медосмотры позволяют руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

7. Таблица дополнительных требований к состоянию здоровья граждан

7.

ТАБЛИЦА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙК СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН7.1. Дополнительные требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы УИС на должности рядового и начальствующего состава, лиц рядового и младшего начальствующего состава в первые три года службы ┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │Показатели физического развития.│ Степень ограничения. │ │Перечень болезней и статей Рас- │ Номера групп предназначения │ │писания болезней ├────────┬────────┬────────┬────────┤ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ │ ├────────┼────────┼────────┼────────┤ │ │1 группа│2 группа│3 группа│4 группа│ │ │предназ-│предназ-│предназ-│предназ-│ │ │начения │начения │начения │начения │ │ ├────────┴────────┴────────┴────────┤ │ │ ГРАФЫ │ ├────────────────────────────────┼────────┬────────┬────────┬────────┤ │ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ Рост (см) не ниже <*> │ 170 │ 160 │ 155 │ 150 │ ├──────┬───────┬─────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Орган │Острота│ без коррекции │ 0,6/0,6│ 0,5/0,5│ 0,5/0,1│ │ │зрения│зрения ├─────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ │ для │ с коррекцией │ │ │ │ 0,5/0,1│ │ │ дали │ │ │ │ │ или │ │ │не ниже│ │ │ │ │ 0,4/0,4│ │ ├───────┼─────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ │Цвето- │ дихромазия │ НГ │ НГ │ │ │ │ │ощуще- ├─────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ │ние │ цветослабость │ НГ │ НГ │ │ │ │ │ │ III или II │ │ │ │ │ │ │ │ степени │ │ │ │ │ ├──────┴───────┼─────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │ Слух │шепотная речь (м)│ 6/6 │ 6/6 │ 5/5 │1/4 или │ │ │ не менее │ │ │ │ 3/3 │ ├──────────────┴─────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статья 2-г │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Пониженное питание │ НГ │ НГ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Ожирение II степени │ НГ │ НГ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 14-г,16-г,17-г │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Редкие простые и судорожные об- │ НГ │ НГ │ НГ │ │ │мороки │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 29-в,30-в │ НГ │ НГ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Весенний катар и другие аллерги-│ НГ │ НГ │ НГ │ │ │ческие заболевания конъюнктивы, │ │ │ │ │ │прогрессирующая истинная крыло- │ │ │ │ │ │видная плева │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Косоглазие, а также ограничение │ НГ │ НГ │ НГ │ │ │поля зрения более чем на 20 гра-│ │ │ │ │ │дусов хотя бы на одном глазу │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 38-в,39-в │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 45-г,46-в,47-б │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 49-в,49-г │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статья 51-в │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статья 54-в │ НГ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 54-б,55-б,57-г │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Дискинезия желчевыводящих путей,│ НГ │ НГ │ НГ │ │ │доброкачественная билирубинемия │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Состояние после резекции кишки │ НГ │ НГ │ НГ │ │ │без нарушения функции пищеваре- │ │ │ │ │ │ния │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статья 62-д │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 65-г,67-г │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Болезнь Осгуд-Шлаттера без нару-│ НГ │ │ │ │ │шения функции суставов │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Статьи 72-г,73-г,75-в │ НГ │ НГ │ НГ │ │ ├────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤ │Отсутствие одного яичка вследст-│ НГ │ │ │ │ │вие травмы или операции по пово-│ │ │ │ │ │ду заболевания нетуберкулезного │ │ │ │ │ │или доброкачественного характера│ │ │ │ │ └────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘ ———————————<*> При заинтересованности руководства органа УИС в кандидате на службу требования к росту рассматриваются индивидуально.Примечание.

Графы пункта 7.1 Таблицы дополнительных требований к состоянию здоровья граждан соответствуют группам предназначения и степеням ограничения:1. Подразделения и виды деятельности, отнесенные к 1 группе предназначения:- сотрудники отделов специального назначения;- ведомственная противопожарная служба (сотрудники, принимающие непосредственное участие в тушении пожаров).2. Подразделения и виды деятельности, отнесенные к 2 группе предназначения:- сотрудники оперативных подразделений (начальники управлений, отделов, отделений, их заместители, оперуполномоченные);- сотрудники управлений, отделов безопасности, режима и охраны (начальники управлений, отделов, отделений, их заместители, инспекторы, включая младших инспекторов, несущих службу на внешних постах с оружием);- водители-сотрудники (кроме водителей — сотрудников отделов специального назначения);- инспекторы-кинологи;- инструкторы по боевой и физической подготовке.3.

Подразделения и виды деятельности, отнесенные к 3 группе предназначения:- сотрудники кадровых аппаратов;- сотрудники подразделений конвоирования (начальники управлений, отделов, отделений, их заместители, начальники караулов, их заместители, инспекторы);- сотрудники отделов режима и охраны (начальники корпусных отделений, младшие инспекторы отделов режима и охраны, несущие службу на внутренних постах без оружия);- сотрудники дежурных частей отделов безопасности, режима и охраны (дежурные помощники начальника следственного изолятора, исправительной колонии, их заместители, оперативные дежурные);- сотрудники кинологической службы (кроме отнесенных к 2 группе предназначения);- сотрудники отделов мобилизационной подготовки и гражданской обороны, организации действий в особых условиях;- сотрудники ведомственной противопожарной службы (кроме отнесенных к 1 группе предназначения);- сотрудники инженерно-технических подразделений (инженеры, энергетики и др.);- сотрудники оперативно-технических подразделений и связи (сотрудники отделов ИТО, связи, вооружения).4. Подразделения и виды деятельности, отнесенные к 4 группе предназначения:- сотрудники подразделений материально-технического, хозяйственного, интендантского обеспечения;- сотрудники финансово-экономических, контрольно-ревизионных, производственно-экономических и строительных подразделений;- сотрудники медицинских и психологических служб (кроме медицинских сотрудников отрядов специального назначения);- сотрудники специальных отделов, отделов специального учета;- сотрудники уголовно-исполнительных инспекций;- сотрудники отделов по воспитательной работе с осужденными исправительных колоний, отделов по воспитательной работе с подозреваемыми и обвиняемыми следственных изоляторов;- сотрудники организационно-аналитических, информационных подразделений;- сотрудники научно-исследовательских и образовательных учреждений;- сотрудники секретариатов, юридических служб, пресс-служб, редакций газет и журналов;- сотрудники автохозяйств, гаражей.7.2. Дополнительные требования к состоянию здоровья граждан, отбираемых для службы в органах УИС, и лиц рядового и начальствующего состава по отдельным специальностям (должностям) ┌────────────────────────────────┬─────┬────────┬────────┬───────┐ │Показатели физического развития.│Води-│Специа- │Лица, │Лица, │ │Перечень болезней и статей Рас- │тель-│лист │работаю-│отбира-│ │писания болезней │сот- │управ- │щие с │емые │ │ │руд- │ления │дисплея-│для ра-│ │ │ник │сред- │ми и │боты и │ │ │ │ствами │другими │работа-│ │ │ │радио- │блоками │ющие с │ │ │ │связи │отобра- │приме- │ │ │ │(радио- │жения │нением │ │ │ │теле- │информа-│кисло- │ │ │ │графист)│ции │родного│ │ │ │ │ │изоли- │ │ │ │ │ │рующего│ │ │ │ │ │проти- │ │ │ │ │ │вогаза │ │ │ │ │ │и дыха-│ │ │ │ │ │тельно-│ │ │ │ │ │го ап- │ │ │ │ │ │парата │ │ │ │ │ │со сжа-│ │ │ │ │ │тым во-│ │ │ │ │ │здухом │ │ ├─────┴────────┴────────┴───────┤ │ │ ГРАФЫ │ ├────────────────────────────────┼─────┬────────┬────────┬───────┤ │ 0 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Рост (см) не ниже │ 155 │ │ │ 170 │ ├──────┬───────┬────────┬────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Орган │Острота│без кор-│для дали│0,8/ │ │ │0,8/0,5│ │зрения│зрения │рекции │ │0,4 │ │ │ │ │ │не ниже│ ├────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │ │ │ для │0,8/ │ │ │ │ │ │ │ │ близи │0,8 │ │ │ │ │ │ ├────────┴────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │ │ для дали с │ │ 0,5/0,2│ 0,7/0,5│ │ │ │ │ коррекцией │ │ │ │ │ ├──────┼───────┼─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Орган │Рефрак-│ близорукость │2,0/ │ 6,0/6,0│ 6,0/6,0│ │ │зрения│ция │ │2,0 │ │ │ │ │ │(дптр) ├─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │не бо- │ дальнозоркость │1,0/ │ 3,0/3,0│ 3,0/3,0│ │ │ │лее │ │1,0 │ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │ │ астигматизм │1,0/ │ 2,0/2,0│ 2,0/2,0│ │ │ │ │ │1,0 │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │Цвето- │ дихромазия │ НГ │ НГ │ НГ │ │ │ │ощуще- ├────────┬────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │ние │цвето- │III или │ НГ │ НГ │ НГ │ │ │ │ │слабость│ II ст.

│ │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ │ │ │ I ст. │ НГ │ │ │ │ ├──────┴───────┼────────┴────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │ Слух │Шепотная речь (м)│6/6 │ 6/6 │ 6/6 │ 6/6 │ │ │ не менее │ │ │ │ │ ├──────────────┴─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 2-г │ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Пониженное питание │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Ожирение II степени │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 14-г,16-г,17-г,22-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Редкие простые и судорожные об- │ НГ │ НГ │ НГ │ НГ │ │мороки, статья 23-в │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 25-г,27-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 26-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 29-в,30-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Косоглазие при отсутствии бино- │ НГ │ │ │ НГ │ │кулярного зрения │ │ │ │ │ ├──────────────┬─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Ограничение │ 10 градусов │ НГ │ │ │ │ │поля зрения ├─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │хотя бы на │ 20 градусов │ НГ │ │ │ НГ │ │одном глазу │ │ │ │ │ │ │более чем на │ │ │ │ │ │ ├──────────────┴─────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Нарушение аккомодации и темновой│ НГ │ │ НГ │ НГ │ │адаптации │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Выраженный нистагм, качательный │ НГ │ │ │ НГ │ │спазм мышц глазного яблока │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Экзема наружного слухового про- │ НГ │ НГ │ НГ │ НГ │ │хода и ушной раковины, статья │ │ │ │ │ │38-в │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 39-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 42-г,45-г,46-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 43-в,44-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 47-б │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 49-в,49-г,49-д,50-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 51-в,52-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Отсутствие зубов, мешающее зах- │ │ │ │ НГ │ │ватыванию загубника; наличие │ │ │ │ │ │съемных зубных протезов │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 54-б,55-б │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 55-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 56-в, аномалии прикуса II│ НГ │ │ │ НГ │ │ст.

с жевательной активностью 60│ │ │ │ │ │и более процентов │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 56-в, аномалии прикуса I │ │ │ │ НГ │ │степени │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 57-г,59-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Состояние после резекции кишки │ НГ │ │ │ НГ │ │без нарушения функции пищеваре- │ │ │ │ │ │ния │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 60-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 62-д │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 65-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Болезнь Осгуд-Шлаттера без на- │ │ │ │ НГ │ │рушения функции сустава │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 66-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 67-г,68-г,69-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статьи 72-г,73-г,75-в │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 80-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Старый вдавленный перелом костей│ НГ │ │ │ НГ │ │свода черепа без признаков орга-│ │ │ │ │ │нического поражения и нарушения │ │ │ │ │ │функций центральной нервной сис-│ │ │ │ │ │темы │ │ │ │ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 83-г │ НГ │ │ │ НГ │ ├────────────────────────────────┼─────┼────────┼────────┼───────┤ │Статья 89-б │ НГ │ НГ │ │ НГ │ └────────────────────────────────┴─────┴────────┴────────┴───────┘ 7.3. Дополнительные требования к состоянию здоровья лиц, поступающих в образовательные учреждения Минюста России ┌───────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ Показатели физического развития.

│Образовательные │ │Перечень болезней и статей Расписания болезней │учреждения Мин- │ │ │юста России │ │ ├────────────────┤ │ │ ГРАФА │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ 0 │ 9 │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │ Рост (см) не ниже │ 155 │ ├──────┬──────────────┬─────────────┬───────────┼────────────────┤ │Орган │Острота зрения│без коррекции│ для дали │ 0,5/0,5 │ │зрения│ не ниже │ ├───────────┼────────────────┤ │ │ │ │ для близи │ 0,8/0,8 │ │ │ ├─────────────┼───────────┼────────────────┤ │ │ │с коррекцией │ для дали │ │ │ │ │ ├───────────┼────────────────┤ │ │ │ │ для близи │ │ │ ├──────────────┼─────────────┴───────────┼────────────────┤ │ │ Рефракция │ близорукость │ 3,0/3,0 │ │ │ (дптр) ├─────────────────────────┼────────────────┤ │ │ не более │ дальнозоркость │ 3,0/3,0 │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────┤ │ │ │ астигматизм │ 1,0/1,0 │ │ ├──────────────┼─────────────────────────┼────────────────┤ │ │Цветоощущение │ дихромазия │ НГ │ │ │ ├─────────────────────────┼────────────────┤ │ │ │цветослабость III или II │ НГ │ │ │ │ степени │ │ ├──────┴──────────────┼─────────────────────────┼────────────────┤ │ Слух │ шепотная речь (м) │ 6/6 │ │ │ не менее │ │ ├─────────────────────┴─────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 2-г,3-г,6-б,6-в,12-в │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Пониженное питание │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Ожирение II степени │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Ожирение I степени │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 16-г,17-г,22-г,25-г,26-г,27-г,29-в│ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Спазм или паралич аккомодации на одном глазу │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Непрогрессирующая атрофия зрительного нерва не-│ │ │травматической этиологии │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 33-б,38-в,39-в │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 42-г,43-г,45-г,46-в,47-б │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 49-в,49-г,49-д,50-г,51-в,54-б │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Аномалии прикуса I степени, статья 54-в │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 55-б,55-в,56-в,56-г,57-г │ НГ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Стойкие неподдающиеся лечению стоматиты, гинги-│ НГ │ │виты, хейлиты │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Хронические: гастродуоденит, холецистит, диски-│ НГ │ │незия желчевыводящих путей, доброкачественная │ │ │гипербилирубинемия │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Хронический гепатит, хронический панкреатит с │ НГ │ │редкими обострениями │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 60-в,62-г,62-д,65-г,66-г,67-г, │ НГ │ │68-г,69-г │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Болезнь Осгуд-Шлаттера без нарушения функции │ │ │суставов │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Статьи 72-г,73-г,74-в,75-в,79,80-г,83-г, │ НГ │ │89-б │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Задержка одного яичка в паховом канале или у │ НГ │ │наружного его отверстия │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │Аллергические состояния, препятствующие прове- │ НГ │ │дению профилактических прививок и лечению анти-│ │ │биотиками │ │ └───────────────────────────────────────────────┴────────────────┘ Примечание.