Перевод со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения

Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?


Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.

  1. Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  2. Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.
  • Нюансы Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

    Порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор

    Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению.

    Стороны договора подписывают дополнительный контракт об изменении трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

    При подготовке дополнительного соглашения важно помнить, что:

    1. заключение бессрочного договора должно быть разрешено действующим трудовым законодательством;
    2. в этом случае инициируется изменение срока действия контракта, а не продление договора;
    3. работодатель обязан получить согласие от сотрудника на перевод соглашения в бессрочное;
    4. при назначении сотрудника на другую должность это обязательно указывается в дополнительном соглашении.

    Если работник написал заявление о намерении продолжить выполнение трудовых обязанностей в организации на постоянной основе, то есть по контракту с неопределенным сроком, руководителем предприятия готовится соответствующий приказ.

    Дата поданного заявления должна быть не позже 3 дней до момента окончания срока действия трудового договора.

    В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

    Существует только две законные причины:

    1. изначальное незаконное оформление срочного контракта.
    2. соглашение сторон;

    В первом случае всё понятно – стороны приняли обоюдное решение о том, что человек продолжает работать в компании, теперь уже на постоянной основе.

    В данном случае от них требуется лишь документально оформить переход и продолжить сотрудничество.Но эта несложная процедура действительна лишь для перехода на постоянную работу.
    Если же предполагается, что служащий будет вновь трудиться определенный ограниченный период времени, оформляется такой процесс путем увольнения и последующего заключения нового контракта.Перевод срочного договора в бессрочный в 2019 происходит двумя способами:

    1. продолжение работы по окончании срока действия контракта.
    2. предварительная договоренность;

    Ст.79 ТК РФ устанавливает, что за три дня до окончания срочного договора начальник напоминает об этом сотруднику в письменном виде.

    Именно в этот момент и нужно начать готовить документы для перехода на постоянную работу, если была такая договоренность.В то же время ст.

    58 ТК РФ гласит, что, если ни одна из сторон по окончании срока договора не изъявила желания его расторгнуть, и служащий продолжает работать, то контракт автоматически переходит в категорию бессрочных. Что не отменяет письменного оформления всех сопутствующих документов.При составлении срочного договора необходимо руководствоваться ст.

    Что не отменяет письменного оформления всех сопутствующих документов.При составлении срочного договора необходимо руководствоваться ст.

    59 ТК РФ, в которой перечислены все основания для его заключения. Если контракт изначально был оформлен с нарушением норм законодательства, работник, имея это в виду, может инициировать признание его постоянным.

    Для этого он подает директору соответствующее заявление, указывая в нем причины, по которым срочность была установлена незаконно. Дальнейшие действия – по ситуации:

    1. либо работодатель признает свои ошибки и добровольно переводит контракт в бессрочный;
    2. либо, если он отказывается это делать, работник подает жалобу в контролирующие органы (трудовая инспекция, суд) – и тогда по результатам разбирательства руководителя обяжут принять сотрудника на постоянную работу.

    И в случае добровольного, и в случае обязательного перехода вся кадровая документация должна быть оформлена грамотно.

    Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

    Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ). Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

    1. стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
    2. суд признал временные трудовые отношения постоянными.
    3. временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;

    Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

    Временный договор стал постоянным

    Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился.

    Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст.

    72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч.

    2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст.
    Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст.

    59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

    Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит. Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413‑6).

    Рекомендуем прочесть:  Как изменить валюту в алиэкспресс

    Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и постоянный перевод осуществляется в общем порядке.

    Таким образом, надо оформить следующие документы: 1. Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).

    2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора (см. образец на стр. ). 3. Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    , с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

    4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

    Дополнительное соглашение № 2к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г. Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

    1. Работник с 12 ноября 2019 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера.

    С должностной инструкцией бухгалтера ознакомлена под подпись. 2. Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции: – «2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок»; – «3.1.

    Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц». 3. Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания.

    Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Работник:Калинкин /И.

    А. Калинкин/ Новикова /М. В. Новикова/ Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Новикова, 10.11.2018

    Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

    Зачастую руководителей интересует и обратная процедура – можно ли перевести бессрочный договор в срочный.

    Такая процедура должна производиться исключительно с письменного согласия сотрудника.

    В противном случае она будет признана незаконной. Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос, поскольку считается, что он ухудшит положение работника. Однако, и прямого запрета не существует.

    Нередко работники соглашаются, если:

    1. по медицинским показаниям необходим другой вид деятельности.
    2. это временная вакансия с перспективой постоянной;
    3. переходят на более интересную должность, например, руководящую;
    4. при сокращении штата за неимением подходящих постоянных вакансий;

    Порядок процедуры: Первое, что должен сделать работодатель – заручиться письменным согласием работника. Это основной оправдательный документ при любой проверке ГИТ. Далее можно действовать двумя способами:

    1. по аналогии с переходом на постоянную работу – составление допсоглашения, издание приказа, внесение изменений в кадровые документы;
    2. путем увольнения и приема приема на новых условиях. Этот способ более громоздкий и связан с денежными и временными расходами, но более надежный с точки зрения законодательства.

    Перезаключение договора

    Иногда проще уволить сотрудника, чтобы заново оформить по новому соглашению, предусматривающему отсутствие временных ограничений.

    Такие ситуации случаются часто, когда временного работника берут на замену постоянному (на период болезни, отсутствия, декрета).

    Если человек, работавший на срочном контракте, признан руководителями предприятия ценным, ему предложат оформить после увольнения новый договор на другую должность в рамках существующих вакантных мест.

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2019

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта.

    Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

    Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

    Когда перевод невозможен?

    В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

    1. при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.
    2. при замещении выборной должности;

    Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

    Существенные условия

    По ст.

    72 ТК РФ условия соглашения подлежат изменению, если:

    1. стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества.
    2. были выявлены нарушения оформления срочного договора (решение суда);
    3. по окончании срока сотрудничества работодатель и подчиненный не предприняли никаких действий по его прекращению;

    Перевод на бессрочный трудовой договор производится автоматически или путем документального оформления.

    В каких случаях подписывается?

    По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом.

    Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

    Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

    1. безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
    2. сезонный труд;
    3. гражданин принимается на стажировку;
    4. лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
    5. гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
    6. непостоянная деятельность (до двух месяцев);
    7. сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
    8. результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
    9. гражданина направляют в другую страну;
    10. лицо избрано на выборную должность;
    11. фирма создана на определенный период;

    ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания. По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч.

    2 ст. 59 ТК РФ):

    1. в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
    2. лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
    3. лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
    4. гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
    5. сотрудник учится на очном отделении;
    6. работника оформляют на должность по конкурсу;
    7. сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
    8. гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
    9. гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
    10. наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);

    Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

    В каких случаях может понадобиться перевод работника со срочного договора на бессрочный

    В первую очередь, разберём терминологию, чтобы понять, зачем нужен перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

    Срочные трудовые договоры оформляются, как несложно предположить, на конкретный срок. Работник подписывает контракт о том, что он будет, на протяжении какого-то времени, предоставлять свои услуги и рабочие силы работодателю, а по истечению срока действия – оставляет за собой право не продлевать договор.

    Скачать образец договора Это удобно в том случае, если вы не уверены, что хотите продолжать карьерный рост в конкретной компании, и сомневаетесь в выбранной профессии.

    Бессрочный же договор имеет негативные и позитивные нюансы для обеих сторон, ведь заключается он на неопределённый срок. В таком случае сотрудник переходит в «штат» и занимает за собой постоянное место работы.

    Естественно, такое решение влечёт за собой множество подводных камней, но именно вопросом, как сделать срочный трудовой договор бессрочным, задаются люди, когда проходят испытательный срок в компании и хотят превратить своё место работы в постоянное. Чаще всего на срочный договор идут в таких случаях:

    • Во время прохождения стажировки и так называемой «Практики». Срочный договор в таком случае необходим, скорее, для защиты работодателя, который, после окончания его срока действия, может спокойно не продлевать отношения с сотрудником. А, в противном случае, работник переводится уже на бессрочную основу.
    • Когда нужна замена на какую-то должность. Например, главный менеджер вышла в декрет, а уволить её и нанять нового – нельзя по закону. В этом случае пригождаются временные сотрудники, которые занимают руководящее место, а благодаря конкретному сроку действия контракта с ними, не будет никаких проблем с увольнением и переводом, что произойдет, если назначать на эту же должность постоянного соискателя.
    • При найме студентов и школьников на временные подработки. В этом случае на соискателя нельзя положиться, как на постоянного сотрудника, и ему нужен свободный рабочий график. Но большая часть работников хочет получить официальную запись в трудовой книжке, из-за чего приходится оформлять их, как полноценных сотрудников. В то время как многие работодатели предлагают также, в обход закона, поработать за «наличные».
    • Сезонные работы, которые длятся лишь определённый промежуток времени. Например, работа на море или в туристических агентствах, когда начинается наплыв туристов, и требуются временные помощники. Работодателю не выгодно загружать штат постоянными сотрудниками, ведь дополнительная рабочая сила необходима временно, а соответственно, куда проще подписать срочный договор.

    Но когда же необходимо перевести срочный трудовой договор в бессрочный?

    Работодатели предпочитают заключать бессрочные контракты и переводить на постоянное место работы сотрудников в таких случаях:

    • Студенты и школьники, которые решают продолжить работу и хотят перейти в постоянный штат. Здесь уже идёт запрос от самого соискателя, и решение зависит исключительно от работодателя. Он имеет право отказать или принять предложение, в зависимости от того, как сотрудники успели себя проявить.
    • Набирается постоянный штат сотрудников во время открытия предприятия или компании. Срочники – это обоюдно острый клинок, и не только работодатель не зависим от них, но и они от него. А когда открывается фирма или компания – необходимы соискатели, которые не смогут просто уйти, если захотят, ведь рабочая сила нужна, как фундамент, на многие годы.
    • Переводится соискатель, прошедший практику. Изначально, когда идёт так называемая стажировка, некоторым везёт, и они работают за деньги, переходя в разряд срочников. По окончанию испытательного периода, когда срок действия контракта подходит к концу, работодатель может перевести их на постоянное рабочее место, если его устроило то, как они себя показали.

    Но перевод – это одно, а может ли срочный трудовой договор стать бессрочным и что для этого нужно будет сделать, какие документы предоставить?

    Подведем итоги

    Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление.

    После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.