Отпуск за свой счет можно ли делить 14 дней

Отпуск за свой счет можно ли делить 14 дней

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи


Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.Отпуск предоставлен по инициативе компании Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя.

Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст.

157 ТК).Не исключены из подсчета отпуска праздники Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст.

112 ТК РФ).В стаже учитывают более 14 дней отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включить только 14 дней отпуска за свой счет за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Но иногда учитывают весь отпуск, даже если он превышает 14 дней, а еще путают рабочий год с календарным. Рабочий и календарный годы составляют по 12 месяцев.

Но календарный считают с 1 января, а рабочий с момента приема сотрудника.

Например, если сотрудник устроился в компанию 1 апреля 2010 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 2011 года. И если он возьмет 13 дней отпуска за свой счет в июне 2010 года и 5 дней в марте 2011 года, то за рабочий год у него будет 18 дней такого отпуска.

Четыре дня из них не войдут в стаж для расчета ежегодного отпуска.Статья напечатана в газете «УНП» № 14, 2010

  1. , эксперт «УНП»

Источник: газета . Рубрики:

Все самое важное и нужно для успешной работы бухгалтера собрали в одном семинаре 26.12.19 Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется.
Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется.

Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор. Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника.

Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Ответы:

nataldream Опубликовано9 января 2019 в 19:49 Опубликовано9 января 2019 в 19:49 На отпуске не отразится, а вот на рабочем периоде отразится.

В данном случае окончание рабочего периода сдвинется на 11 календарных дней (2+23-14=11). В приказе на отпуск рабочий период следует указать как 01.08.2013 — 11.08.2014.

Шмелева Юлия Опубликовано9 января 2019 в 23:09 Опубликовано9 января 2019 в 23:09 Трудовой кодекс не регламентирует количество и продолжительность отпусков без сохранения заработной платы (ст 128 ТК). Но 14 календарных дней отпуска за свой счет включается в трудовой стаж для расчета ежегодного отпуска, свыше 14 дней в течение года из стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитают.

aslaug Опубликовано10 января 2019 в 03:23 Опубликовано10 января 2019 в 03:23 На количество дней отпуска это не отразится. Продолжительность отпуска в 28 календарных дней установлена трудовым кодексом.

Использование отпуска без сохранения зарплаты более 14 дней учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск(не право на ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска!)и отработанных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, конкретно — при расчете компенсации при увольнении.

Т.е. если работник сейчас не увольняется, то и проблем нет с предоставлением ежегодного отпуска.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Трудовое законодательство не предусматривает вариант отправления работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя. Это является нарушением законодательства, за которое руководителя могут оштрафовать (ч.

1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Обычно в отпуск без сохранения заработной платы руководители предприятия хотят отправить работников во время вынужденного простоя производства не по вине сотрудников. Согласно законодательству (ст.

157 ТК РФ), во время простоя работникам нужно выплачивать не менее 2/3 среднего заработка.

Если вместо выплат руководитель отправит работников в отпуск без содержания, это будет нарушением, за которое полагается штраф:

  1. для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
  2. для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.
  3. для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;

При повторном нарушении штрафы увеличатся:

  1. для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  2. для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.
  3. для предпринимателей — от 10 000 до 20 000 руб.;

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Отдохнуть больше обычного на 23 февраля не вышло. Рассказываем, как работаем в праздничные дни 8 марта: получатся ли такие же длинные выходные, как и в прошлом году, или режим сложится иначе?

15 января 2019 7 марта 2019 — сокращенный рабочий день или нет? Расскажем, какие правила устанавливает ТК РФ, как будем работать накануне празднования Международного женского дня 8 марта и как посчитают зарплату.

22 января 2019 Денежная компенсация за неотгулянный отпуск — это сумма, которую может получить работник вместо отдыха.

Одни хотят подольше отдохнуть, другие, напротив, поработать и получить больше денег. 20 декабря 2019 Компенсация при сокращении работника — это особый вид расчетов с сотрудником при увольнении в связи с сокращением штата организации.

Законодательство гарантирует дополнительные меры финансовой поддержки граждан, оказавшихся в такой ситуации. Разбираем, какие именно компенсации при увольнении по сокращению штата положены в 2019 году.

28 февраля 2019 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Процедура документального оформления отпуска без сохранения заработной платы довольна проста.

Для начала нужно проверить, попадает ли сотрудник в список тех лиц, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. Если да, то нужно выяснить продолжительность отпуска, установленную законодательством. Если сотрудник не в списке, то следует руководствоваться , в которой сказало, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон.

Если сотрудник не в списке, то следует руководствоваться , в которой сказало, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон.

В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. В частности, для гражданского служащего он составляет не более одного года (). Кроме того, решая вопрос о предоставлении такого отпуска человеку, который не находится в списке тех категорий, которым он предоставляется в обязательном порядке, нужно учитывать важность причин и оснований.

Если работодатель расценивает эти причины как серьезные, то он согласовывает с работником продолжительность отпуска. Следующий этап — документационное оформление отпуска.

Для этого нужно:

  • Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (можно использовать унифицированные формы или ).
  • Ознакомить работника с приказом под роспись.
  • Подписать приказ руководителю или иному уполномоченному лицу.
  • Получить от работника заявление на отпуск. В нем должны быть указаны причины предоставления отпуска за свой счет и планируемая дата отпуска.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.
  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Loading universal component.Все про работу12 дек 6819K382 дек 7748K6621 ноя 8135K5621 ноя 416K914 ноя 2447K6231 окт 16465K20917 окт 12K9 авг 214176K3130 июл 8619K9825 июл 265342K712 июл 435226K21030 мая 261129K364

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали18 июл 8840K33Шорты21 дек 10K121 ноя 8135K5621 ноя 416K915 ноя 2312K2511 ноя 4528K631 окт 4115K3Екатерина Мирошкина, экономист27 сен 6056K70Дискуссия25 сен 9K33Екатерина Мирошкина, экономист20 сен 5747K2116 мая 3K122 мар 159K2

Когда полагается длительный отпуск без оплаты

Трудовой кодекс предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления ().

При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ряде случаев отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника. Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней или вообще быть не ограниченной.

К случаям предоставления отпуска без сохранения зп более 14 дней относятся отпуска, представляемые:

  1. лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» — до 35 календарных дней в году ();
  2. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году ().
  3. работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев ();
  4. лицам, работающим по совместительству, — на время отпуска по основному месту работы ();
  5. супругам военнослужащих в период отпуска военнослужащих – на срок превышения отпуска военнослужащих над продолжительностью ежегодного отпуска по основному месту работы супругов ();
  6. Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году ();
  7. работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц ();
  8. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году ();

Напоминаем, что время предоставленных работнику отпусков без оплаты, превышающих в совокупности 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ().

Подробнее о неоплачиваемых отпусках можно прочитать в . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск.

Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет ().

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы.

Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).

Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:

  1. не подлежит оплате работодателем;
  2. подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.
  3. предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
Рекомендуем прочесть:  Закон о банкротстве п 5 ст 213 11

Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя , в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты.

Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.

В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.

Вопрос N 9. Как влияет отпуск за свой счет на отпускной стаж?

Как влияет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отпуска за свой счет, предоставляемые по просьбе работника, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но только в части, не превышающей 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.
6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если сотрудник использовал отпуск за свой счет продолжительностью свыше 14 календарных дней, его рабочий год сдвигается на количество дней превышения.

Пример 2. Э. Э. Скаузов работает в ОАО «Ливерпуль» научным сотрудником с 12 марта 2012 года. Ежегодно он как ветеран боевых действий берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней. В 2012 году он брал указанный отпуск с 1 октября по 4 ноября.

Как это повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Решение. В первом рабочем году сотрудника (с 12 марта 2012 года по 11 марта 2013 года) из 35 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы для отпуска войдет только 14 календарных дней (абз. 5 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Начало второго рабочего года у работника сдвинется на 21 календарный день (35 календ.

дн. — 14 календ. дн.). Следовательно, второй рабочий год у него будет со 2 апреля 2013 года по 1 апреля 2014 года.

Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности (подп. «е» п. 5 Положения о среднем заработке, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии (ч.

1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Баланс группа компаній

Наше предприятие периодически предоставляет сотрудникам по их заявлению отпуска за свой счет на один-два дня.

Однако недавно мы услышали, что отпуск без сохранения зарплаты следует предоставлять на срок, установленный законодательно, то есть делить его на части – нельзя. Действительно ли деление отпуска за свой счет запрещено законодательством и за это работодателя могут наказать? Нет, это не так. Работодатель имеет право предоставлять сотруднику отпуск за свой счет частями в течение календарного года.

Поясним подробнее. Для начала напомним, что в (далее – Закон № 504) предусмотрено два вида отпуска без сохранения зарплаты, а именно:

  1. отпуск по соглашению сторон (т. е. по договоренности между сотрудником и работо­дателем) – по семейным обстоятельствам или по другим причинам (ст. 26 Закона № 504). Продолжительность – до 15 к. д. за календарный год.
  2. отпуска, которые предоставляются в обязательном порядке по инициативе работника, – в случаях, названных в ст. 25 Закона № 504 (определенным категориям работникам или при наступлении определенного события). Продолжительность такого отпуска зависит от основания его предоставления. К примеру, ветеранам труда предоставляется до 14 календарных дней (далее – к. д.) за календарный год;

На заметку!

Отпуск за свой счет может предоставляться вне зависимости от продолжительности отработанного времени как основным работникам, оформленным по бессрочному или срочному трудовому договору, так и совместителям. Если сотрудник не воспользовался своим правом взять такой отпуск в текущем календарном году, эти дни не переносятся на следующий год.

Возможность деления на части отпуска без сохранения зарплаты законодательством действительно не предусмотрена.

Согласно ст. 12 Закона № 504 делить на части можно только ежегодный отпуск.Именно на этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от 03.02.12 г.

№ 31/13/133-12. Однако мы с таким выводом министерства не согласны. Поясним почему. Во-первых, из формулировок в ст.

25 и 26 Закона № 504 вытекает, что данный отпуск может делиться на части, и при этом нет необходимости устанавливать отдельные правила его деления. Например, в ст. 26 Закона № 504 сказано, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 к.

д. в год. Сравните! Совсем иная формулировка содержится в ст. 1821 , ст. 19 Закона № 504 в отношении социального отпуска. Там сказано, что социальный отпуск сотрудникам, имеющим детей, предоставляется продолжительностью 10 к.

д. за календарный год. Вернемся к формулировке из ст. 26 Закона № 504. Если указано «не более 15 к. д. в год»,это означает, что в течение календарного года по договоренности с работодателем сотрудник может брать эти дни частями.

Например, в марте – 1 к. д., в мае – 6 к. д., а в декабре – 8 к. д. То есть работник может «выбрать» до 15 к. д. на протяжении всего календарного года.

Здесь главное, чтобы за календарный год работник не взял более 15 к. д. по семейным и иным обстоятельствам и не брал отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено для его конкретного случая в ст.

25 Закона № 504. Во-вторых, правило о делении отпуска, действительно, касается только ежегодных отпусков (ст.

12 Закона № 504). Однако на эту норму можно посмотреть и под другим углом. В данной норме предусмотрено ограничение – одна из частей этого отпуска должна быть непрерывной и составлять не менее 14 к.

д. Но если на отпуска без сохранения зарплаты такое ограничение не распространяется, то они могут быть разделены на части любой продолжительности.

В-третьих, смысл такого отпуска состоит именно в том, чтобы его можно было взять, когда это необходимо сотруднику. Например, по семейным обстоятельствам человеку понадобилось взять 5 к.

д. за свой счет в мае. А в сентябре возникли новые семейные обстоятельства, и он взял еще 1 к. д. за свой счет. А если предположить, что сотрудник должен взять сразу 15 к. д. либо менее 15 к. д. единовременно, то это приведет к нарушению прав работника.

Получается, если ему необходимо взять по семейным обстоятельствам 2 к. д., то он вынужден будет либо идти в отпуск на 15 к. д. и не получать зарплату за этот период, либо взять 2 к.

д. единовременно. И тогда он утратит право брать остальные 13 к. д. в течение календарного года. Источник: «Баланс» № 28-29, который вышел из печати 08.04.19 г.

Кому работодатель обязан дать длинный отпуск за свой счет

Есть ситуации, когда отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по просьбе работника. Продолжительность таких «обязательных» отпусков может превышать 14 календарных дней в силу ТК РФ.