Отпуск как гулять по закону 28 дней календарных

Отпуск как гулять по закону 28 дней календарных

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Новый закон об отпусках, 6 изменений в Трудовом кодексе

До начала нынешнего сезона отпусков в Трудовой кодекс были внесены изменения о дополнительных преференциях работникам – эти поправки уже прозвали новым законом об отпусках.

Непонятно откуда в Сети пошли упорные слухи об ущемлении прав трудящихся: к примеру, якобы теперь накопленные отпуска за предыдущие годы просто сгорают без всяких компенсаций, или наоборот – половину положенного отпуска можно заменить без всяких причин денежными выплатами. На самом деле, хоть и небольшие, но реальные льготы у работающего человека действительно появились.
На самом деле, хоть и небольшие, но реальные льготы у работающего человека действительно появились.

При этом продолжительность ежегодного отдыха не изменилась – ровно 28 календарных дней, хотя работодатели в регионах по своему усмотрению могут предоставить и дополнительный оплачиваемый отпуск, но никак не сократить федеральную норму. Отпуск по-прежнему может делиться ровно пополам (14 дней – летом, остальную половину можно отгулять зимой), но только с согласия работника, принуждение незаконно!

Сроки отпусков льготных категорий остаются прежними, к примеру, учителя гуляют 42 дня, врачи – до 56 дней и т.д. Вместе с тем в порядке предоставления отпусков появились заметные изменения:1. Родители с двумя и более детьми до 12 лет получили право уходить в отпуск вне очереди, а просто когда им удобнее, независимо от составленного уже графика отпусков (по новой ст.

262-2 ТК за отказ начальника могут штрафануть на 50 тыс.

руб.). 2. Работник получил полное право отгулять неиспользованные отпуска за последние пару лет – они вовсе не сгорают, отгулять положенное можно за один раз подряд или денежная компенсация (за отказ – такие же штрафные санкции в 50 тыс.).3. Работнику обязательно выплачиваются деньги за часть неиспользованного отпуска, если начальство не может надолго его отпустить по производственной необходимости (касается педагогов, медработников и др.)4. При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, даже если он не отдыхал в течение нескольких последних лет.

5. Госслужащим и муниципалам установлен лимит в отпускном сроке – не более 45 дней с учётом всех накруток (выслуга лет, ненормированность, особо опасные условия и прочие), чтобы чиновники не позволяли себе слишком долго гулять в течение года на тех же заграничных курортах.6.

Предпенсионеры (женщины 55+ и мужчины 60+) теперь вправе по своему желанию приплюсовывать к своему отпуску пару рабочих дней, положенных для прохождения ежегодной диспансеризации, остальные работники помоложе получают такой выходной раз в три года.Между прочим, с этого года отпуск своих подопечных будет оплачивать работодатель, ведь по новым правилам компании обязаны покупать путёвки у турфирм, а потом включать эти расходы при расчёте налога на прибыль. Отдохнуть за счёт предприятия (только на отечественных курортах!) смогут и супруги, родители, дети работника.

Правда, позволить себе такие траты смогут сравнительно крупные компании, ведь на каждый тур положена сумма в 50 тыс.

руб.Понравилась статья?Ставьте палец вверх� Делитесь с друзьями�Подборка из 5 интересный статей, нашего канала: Рекомендуем к прочтению

Продолжительность и очередность

По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст.

115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение.

По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.

Окончательное решение принимается после беседы сторон. Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком.

Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.

Дополнительные дни

28 дней – это минимальный срок отпуска, установленный ТК.

Работодатель для своих работников может установить и более длительный отпуск.

Количество дополнительных дней, которые оплачиваются работодателем, оговариваются в коллективном трудовом договоре или в индивидуальных трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах. Дополнительные отпускные дни предоставляются некоторым категориям работников:

  1. От 30 до 40 календарных суток имеют право отдыхать сотрудники аварийно-спасательных служб.
  2. Не меньше 30 календарных дней должны отдыхать работающие инвалиды, государственные служащие, прокуроры и сотрудники СК.
  3. Не меньше 31 календарного дня отдыхают несовершеннолетние.
  4. 49 или 56 календарных дней отдыхают работающие с химическим оружием специалисты.
  5. 48 рабочих дней положен отпуск для докторов наук.
  6. 42 или 56 календарных дней отдыхают педагоги.
  7. 36 рабочих дней отдыхают сотрудники медицинских организаций, работающие с ВИЧ инфицированными.
  8. 36 рабочих дней могут отдыхать кандидаты наук.

Кроме этого, существует еще понятие северного дополнительного отпуска, который регламентируется статьей 321 ТК.

Он также имеет различную продолжительность:

  • в остальных северных районах – дополнительные 8 дней.
  • для работающих на Крайнем Севере – дополнительных 24 календарных дня;
  • для работающих в местах, приравненных к Крайнему Северу – еще 16 календарных дней;

Согласно статье 116 ТК дополнительные отпуска предоставляются также работникам:

  1. работающим на вредных производствах (обычно от 7 календарных дней);
  2. трудящимся на работах особого характера (от 3 рабочих дней и больше) и пр.
  3. с ненормируемым рабочим днем (обычно от 3 календарных дней);

По усмотрению работодателя могут предоставляться дополнительные отпуска и работающим на других работах. Почему и на каких условиях это делается – прописывается в коллективном трудовом договоре или в локальных нормативных актах. Принцип расчета продолжительности дополнительного отпуска не отличается от расчета основного.

То есть, праздничные дни в него не включаются.

В коллективном трудовом договоре может быть оговорена возможность некоторым категориям работников взять неоплачиваемый дополнительный отпуск.

Обычно это работающие пенсионеры, инвалиды, матери-одиночки и другие категории. Законом предусмотрена такая возможность, однако решение этого вопроса оставили на усмотрение работодателя. В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.
В случае рождения ребенка, для регистрации брака, из-за смерти близких родственников предоставляется неоплачиваемый отпуск длиной до 5 календарных дней.

к содержанию ↑

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни.

Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск.

Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст.

21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно .

Но фраза вырвана из контекста.

Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям. Вспомним, что мы говорили выше о ст.

125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора.

В этой же ситуации на делении отпуска настаивал работодатель, а работник был против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывание трудового ведомства не осталось незамеченным. Его подхватили СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами. Не остались в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу стали предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе.

Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не подумал. В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить. Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям.

Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Можно ли предоставлять работнику отпуск более 28 дней в год?

Добрый день. Может ли организация предоставить сотруднику отпуск более 28 дней в год?

Сотрудник работает с июня 2019 года.

В период с июня по настоящее время уже был в отпуске 13 дней.

Сейчас сотруднику требуется отпуск на 26 дней. Я, как работодатель, не против предоставить отпуск. Правомерно ли это? Не нарушу ли я законодательство?

И можно ли будет излишек дней учесть в следующем году? Или правильно будет дать отпуск до 28 дней, а далее неоплачиваемый? 04 Февраля 2019, 15:50, вопрос №2248198 Юлия, г.

Москва

    ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) получен гонорар 33% 8,8 Рейтинг Правовед.ru 4639 ответов 2199 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Юлия! Вам как работодателю ничего не мешает по соглашению с работником предоставить ему 15 дней отпуска за 2019 гг., и дополнительно отпуск на 11 календарных дней авансом за 2019-2020 гг.

В силу ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Чтобы дать работнику отпуск авансом, достаточно получить от него письменное заявление с соответствующей просьбой и издать приказ о внесении изменений в график отпусков.

Никаких нарушений трудового законодательства не будет. 04 Февраля 2019, 15:58 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 14283 ответа 6442 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Юлия. Сейчас сотруднику требуется отпуск на 26 дней.

Я, как работодатель, не против предоставить отпуск. Правомерно ли это? Не нарушу ли я законодательство?Вы вправе согласно условиям трудового договора предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск за конкретный рабочий год, остальной отпуск сверх ежегодного оплачиваемого уже считается отпуском без сохранения заработной платы.

04 Февраля 2019, 16:00 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 24873 ответа 9280 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте. Согласно ТК РФ ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обратите при этом внимание на следующую норму: ТК РФ Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Соответственно, для того, чтобы работникам были предоставлены дополнительные отпуска необходимы соответствующие локальные акты. Предоставлять оплачиваемый отпуск конкретному работнику сверх установленного срока вне установленного порядка невозможно. При этом можно воспользоваться тем, что отпуск можно предоставить и авансом, как указал коллега Берестов.

04 Февраля 2019, 16:01 0 0 получен гонорар 34% 1474 ответа 439 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Горно-Алтайск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Юлия!

Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска сверх продолжительности в 28 календарных дней. Такой отпуск может быть предоставлен за последующий год в соответствии с графиком отпусков.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В данном случае никаких нарушений, если с работником достигнуто соглашение не имеется.

За последующий год отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

Такой отпуск должен предоставляться не раньше чем начинается рабочий год за который предоставляется, то есть не ранее следующего года. В текущем году он может использовать только 28 календарных дней, если иное не установлено локальными актами организации.

04 Февраля 2019, 16:03 0 0 365 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. При этом по общим правилам, работодателю не запрещено предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за период, в котором работник ещё не работал.

То есть по соглашению сторон, предоставление подобного отпуска вполне допустимо. Следует обратить внимание, если работник уволится до окончания такого отпуска, выплаченные излишне отпускные придется взыскивать в судебном порядке.

Удачи Вам! 04 Февраля 2019, 16:03 0 0 8,0 Рейтинг Правовед.ru 777 ответов 338 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг

Здравствуйте, Юлия.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Из вышесказанного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).

Предоставление отпуска авансом за последующий календарный год, не противоречит трудовому законодательству и допустимо по соглашению сторон, но для Вас как работодателя здесь имеются определенные риски. Возможна ситуация, когда работник уволится ранее чем наступит право на получения отпусков отгулянных авансом, в таком случае Вам придется удерживать ранее выплаченные отпускные при увольнении, но надо помнить что согласно ст. 138 ТК РФ размер удержаний из зарплаты не может быть более 20% зарплаты, т.е.

здесь есть риск, того что работник не вернет Вам отпускные полученные авансом.

Либо может возникнуть ситуация, когда при увольнении работника вообще нет денежных сумм, подлежащих выплате работнику в качестве расчета, и произвести удержания фактически не из чего. Например, если работник увольняется сразу после отпуска. 04 Февраля 2019, 16:05 0 0 7,3 Рейтинг Правовед.ru 701 ответ 310 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

04 Февраля 2019, 16:05 0 0 7,3 Рейтинг Правовед.ru 701 ответ 310 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,3рейтинг

Здравствуйте, Юлия. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо проанализировать нормы трудового законодательства, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определена в ст.

123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Резюмирую. В первые шесть месяцев Ваш работник свое право на отпуск реализовал частично, он имеет право до истечения первого года на оставшуюся часть отпуска, а это 15 дней.

На предоставление отпуска за второй год он имеет право в любое время года согласно графику отпусков, поэтому, на мой взгляд, не будет считаться нарушением со стороны работодателя предоставление отпуска не во второй половине 2019 года, а в первой авансом. Более того, в 2019 году по графику отпусков Вы ему предоставите 28 дней как положено, т.е.

пределы установленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не превысите. И в последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года, а не строго после июня, графики отпусков так не составляются, иначе все работники должны идти в отпуск в строго определенное время, но ст. 122 ТК РФ устанавливает ЛЮБОЕ время в течение года.

На практике большинство сотрудников пользуется отпуском авансом, потому как отсчет с какого месяца трудоустроился каждый конкретный работник, и когда истек его очередной рабочий год, не учитывается, график отпусков составляется по согласованию работника и работодателя на предоставление отпуска в любое время года. На возможность предоставления отпуска авансом указывает и ст.

137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: … при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случае предоставления отпуска авансом, т.е.

когда работник не заработал предоставленные дни отпуска, работодателю при увольнении работника придется удержать излишне выплаченные отпускные. НО учитывая позицию Верховного суда, которую привел коллега выше, при недостаточности выплат при увольнении для удержания за авансовый отпуск, взыскать их в судебном порядке Вы не сможете.

Может ли организация предоставить сотруднику отпуск более 28 дней в год? Юлия Какой график Вы установили для данного сотрудника на 2019г.?

04 Февраля 2019, 22:45 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Января 2019, 11:51, вопрос №2218181 28 Ноября 2019, 11:15, вопрос №2181226 10 Ноября 2017, 22:52, вопрос №1808296 26 Августа 2015, 06:26, вопрос №953502 06 Марта 2017, 04:54, вопрос №1561810 Смотрите также

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания. Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

  1. до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
  2. до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
  3. до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
  4. до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение.

Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника.

Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников.

Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях.

А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (). Для работников, которые трудятся:

  1. в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  3. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней ().

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оформить

Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально.

Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже. Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление. В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление. Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета.

Для этого применяется код «ОТ» или «09».

Какими промежутками можно отгуливать отпуск?

Нашла информацию, что работник по закону имеет право 28 дней отпуска использовать следующим образом: взять 14 календарных дней отпуска, а остальные 14 дней могут быть все рабочими и разбить их можно на удобные работнику промежутки.

Так ли это? Имеет ли право работодатель отпускать в отпуск только на 14 и 7 дней? Из которых 20 рабочие, а 8 выходные 26 Января 2017, 21:16, вопрос №1514540 Мария, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Да, это так, на основании статьи 125 ТК РФ.

Но согласно статьи 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателемс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Если работодатель согласится, то можете. С Уважением, Надежда. 26 Января 2017, 21:22 0 0 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Мария! Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.То есть, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Если работодатель согласен на такое предоставление отпуска, то можете уйти в такой отпуск. Желаю удачи! 26 Января 2017, 21:24 0 0 8,3 Рейтинг Правовед.ru 1409 ответов 582 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иваново Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,3рейтинг

Здравствуйте, в соответствии со статьями 123, 125 Трудового кодекса РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.\ Таким образом, если Вы не относитесь к отдельным категориям работников установление даты и продолжительности частей отпуска является прерогативой работодателя.

26 Января 2017, 21:32 0 0 190 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Мария. В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, то есть в любом случае выходные не будут учитываться.

Что касается разделения отпуска на части, то в соответствии со ст.125 ТК РФ разделить ежегодный отпуск на части можно только по согласию с работодателем и при условии, что большая часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней. То есть, по сути. вы можете отгулять 14 дней, а остальной отпуск выбрать хоть по одному дню до конца года, но только если разрешит руководство, ведь производственную необходимость тоже нужно учитывать, как и тот факт, что заявление на отпуск нужно будет написать за две недели и издать приказ, а отпускные выплатить за три дня.

Будет ли ваш кадровик и бухгалтер рад такому объему работы?

Ведь проще написать два приказа в год на каждого сотрудника и рассчитать отпускные за 28 дней, чем за 1 день. 26 Января 2017, 21:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Марта 2017, 10:22, вопрос №1570491 22 Марта 2017, 15:50, вопрос №1581202 29 Июля 2016, 14:09, вопрос №1329880 29 Ноября 2017, 13:04, вопрос №1828660 01 Апреля 2016, 11:43, вопрос №1203682 Смотрите также

Можно ли делить ежегодный дополнительный отпуск

Если работнику положен дополнительный отпуск, значит, его ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и . То есть он точно будет больше 28 календарных дней ().

Именно ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК (). Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.

Косвенно это подтверждается еще и тем, что вместо дополнительного отпуска (или его части), предоставляемого сверх 28 календарных дней в год, может быть выплачена (). При этом работник часть положенного ему времени отдыха вообще не использует, а взамен получает денежную выплату.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что такое график отпусков

Единственный документ, который может на законных основаниях ограничивать даты вашего отдыха, — это график отпусков. Его работодатель составляет заранее и, если в компании есть профсоюз, согласовывает с ним. График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года.

Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников.