Оплата больничного листа в 2020 на реб

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком


Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только будни, но и выходные).Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций.В ряде других ситуаций оплата пособия по болезни ребенка будет производиться одним работодателем на выбор застрахованного лица.Для оплаты пособия необходимо предоставить работодателю оригинал документа.

Многие медицинские организации выдают электронные листки нетрудоспособности.

В этом случае желательно выяснить в бухгалтерии, сможет ли она принять данный вид бланка.Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности , ему также положен больничный согласно Трудового кодекса РФ. Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Оплата больничного по уходу за ребенком не предполагается в случае, если период болезни пришелся на отпуск родителя.

В соответствии с п. 40 , во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет лист нетрудоспособности по уходу не выдается. В соответствии с п. 41 Приказа, если больной не успевает выздороветь до даты выхода родителя (или другого ухаживающего за ним члена семьи) из отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.
В соответствии с п. 41 Приказа, если больной не успевает выздороветь до даты выхода родителя (или другого ухаживающего за ним члена семьи) из отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Продлить время отпуска на период лечения разрешается только при заболевании самого работника, но не при уходе за заболевшим.

Шаг 6. Дневная сумма.

Если сотрудник сидит дома с заболевшими детьми, то сумма, которую можно выплатить за каждый день нетрудоспособности, рассчитывается исходя из средней дневной выплаты по следующему правилу:

  1. за первые 10 дней – в зависимости от стажа сотрудника, по формуле:
  1. за следующие дни – исходя из 50-ти процентов средней дневной выплаты.

Пример 4 Вспомним условие примера 3 и предположим, что стаж программиста «Символа» — 7 лет.

В этом случае от средней дневной выплаты нужно взять:

  1. за первые 10 дней детского заболевания — 80%, то есть 1497,60 р. в день (1872 р. х 80%);
  2. за остальные два дня – 50%, то есть 936 р. в день (1872 р. х 50%).

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю.

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2019 году читайте здесь). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Срок оплаты больничного листа в 2019 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе. В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  1. больничный лист оформляется в электронном виде.
  2. работник сдает обычный больничный лист;

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни.

На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya. Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее. Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности. Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения.

Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет.

Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС. Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04.

по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа. В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие. Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС.

Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС.

Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.

О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб.

В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада.

14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  • Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2019 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
  • Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  • Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб. < 2 150,68> Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник: 140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб. Еще примеры расчета больничного смотрите .

Сроки выплаты больничного листа средствами фсс в 2019 году

В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ. При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. Общие положения В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624 от 29 июня 2011 года указано несколько оснований для получения листков временной нетрудоспособности: Если же к моменту болезни уволенный работник уже встал на учет в Центре занятости и получил статус безработного, то больничные деньги ему предоставит именно эта организация.

Работодатель имеет право воздержаться от оплаты больничных листов, если: Размер оплаты больничных листов Размер больничных целиком зависит от трудового (страхового) стажа работника.

Правила начисления денег следующие: трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка; от 5 до 8 лет – 80%; менее 5 лет – 60%; менее 6 месяцев – в соответствии с МРОТ; пособие по беременности и родам – всегда в размере 100% от среднедневного заработка.

Как рассчитать больничный лист по трудовому стажу

При расчете больничного листа используется трудовой стаж и заработная плата работника.

Из трудового стажа берется только период времени, с которого человек был официально устроен на работу и поставлен на учет в ФСС. Но у обоих факторов есть свои особенности расчета, которые необходимо знать.Если ребенок проходил лечение в стационаре, то при расчете суммы используется продолжительность стажа. Если лечение происходило на дому, то по трудовому стажу оплачиваются первые 10 дней больничного листа, остальные дни рассчитываются с учетом 50% от средней заработной платы.Если рассмотреть этот расчет в цифровом варианте, то выглядеть это будет так:

  1. Стаж до шести месяцев, оплачивается в соответствии с МРОТ, при расчете на месяц, но не менее 370,85 рублей за один день больничного начиная с 1 января 2019 года;
  2. Если стаж более пяти лет, но меньше восьми лет, то оплачивается с учетом 80%, а если стаж более 8 лет, то расчет производится с учетом 100% от средней заработной платы.
  3. Если стаж работы более шести месяцев, но менее пяти лет, то учитывается 60% от среднего заработка;

Правила расчета больничных

1.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
  2. за первые три дня – за счет средств страхователя;

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п.

1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск. 3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Обратите внимание, в 2019 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч.
Обратите внимание, в 2019 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется по правилам ч.

1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет: Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п.

8 Правил, утвержденных приказом ). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах. 5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  1. если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
  2. если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя.

Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

Больничный лист по уходу за ребенком

Нужно определить средний заработок трудящегося за день. Для расчета оплаты следует взять цифры в абсолютных величинах (уже после налогообложения), полученные за два предыдущих года.

Эти цифры делятся на 730 — это количество календарных дней за этот период. Если стаж работника составляет менее 6 месяцев, то за основу берется федеральный МРОТ.

  1. при домашнем лечении размер оплаты первых десяти дней болезни зависит от страхового стажа работника. Процент оплаты больничного по уходу за ребенком в остальные дни составит 50% его среднего заработка.
  2. забота о малолетнем пациенте, которого поместили на лечение в стационар, подлежит оплате равноценно выплатам самому работнику по больничному листку, исходя их данных его стажа и заработка.

Кто выплачивает больничный лист в 2019 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ().

Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (, , ). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника ().

А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника.

Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (, , ).

В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.