Охранник рабочий или служащий

Охранник рабочий или служащий

Профессии категории «служащие»


Уточним: формулировка «профессии служащих» не совсем корректна, правильнее говорить о должностях – именно такая дифференциация принята в официальном классификаторе. В любом случае Перечень профессий служащих очень широк. При этом все должности делятся на три основные категории:

  1. Руководители. Это те, кого сейчас принято называть топ-менеджерами: директора, начальники, заведующие, управляющие и их заместители. Кроме того, в эту группу входят главные специалисты по отдельным направлениям: главный экономист, главный агроном, главный инженер, а также государственные инспектора.
  2. Специалисты. Это сотрудники, занимающиеся экономической, инженерно-технической и другой деятельностью. Например, механики, администраторы, редакторы, юристы, преподаватели, психологи, бухгалтеры. Также в эту подгруппу причисляют их ассистентов и помощников.
  3. Линейные сотрудники. Это представители разных профессий, которые занимаются хозяйственным обслуживанием, контролем и учетом, подготовкой документов и отчетов. К этой категории относятся кассиры, архивариусы, деловоды, табельщики, секретари, дежурные, коменданты и др.

Служащими считаются и работники государственных или муниципальных органов (чиновники в общепринятом понимании).

Основная задача госслужащего – это обеспечение соблюдения Конституции и законов Российской Федерации, ее субъектов, а также защита интересов и прав граждан. Следует отдельно отметить и специальные структуры, выполняющие стратегически важные для страны задачи.

В первую очередь, речь идет о Вооруженных силах и военизированных организациях (полиция, МЧС). Основную массу сотрудников там составляют служащие.

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

  1. Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.
  2. Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.

Руководители подразделяются по уровням управления:

  1. Высшее звено.

    Директор или его заместитель.

  2. Низовое звено. К примеру, мастер.
  3. Среднее звено. Начальники отдела и цеха.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

К какой категории работников можно отнести кладовщиков

Если имеется в виду государственная гражданская служба, то это милиция, налоговая, таможня и чиновники слыжащий, наверное — материальных ценностей не производит, услуги оказывает \»частный охраник\» не может относиться не к одной из категорий работников предприятия, он привлекается не по трудовому договору, а скорее по гражданскому правовому договору.

И скорее относиться к категории — привлеченный персонал Служащий. Рабочий- это человек, который в процессе своей работы выпускает конечный продукт производства или непосредственно участвует в этом производстве. Служащий же по долгу работы обеспечивает работу этого производства.(Бухгалтерия, управление, охрана) Исключения составляют работники ИТР и специалисты в той или иной области К категории-лоботрясов, работы мало, не пыльно, но правда и з/п не велика.

Служащий же по долгу работы обеспечивает работу этого производства.(Бухгалтерия, управление, охрана) Исключения составляют работники ИТР и специалисты в той или иной области К категории-лоботрясов, работы мало, не пыльно, но правда и з/п не велика.

Короче работа для лодырей! Как трактовать…

О применении должности служащего «охранник» и профессии рабочего «охранник»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМО от 05.12.2013 г. N 14-0-258 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо по вопросу применения должности служащего «охранник» и профессии рабочего «охранник» и сообщает.

Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, полномочия по разъяснению трудового законодательства на Минтруд России не возложены.

В этой связи все разъяснения, данные министерством по вышеуказанному вопросу, не будут иметь юридической силы. При этом, по мнению специалистов министерства, при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее.

Квалификационная характеристика по должности служащего «охранник» включена в раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 января 2009 г.

N 32. При этом требованиями к квалификации предусматривается наличие лицензии на право заниматься охранной деятельностью. Кроме того, в раздел

«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

N 31/3-30 (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 17 апреля 2009 года N 199), включена тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего «охранник». Трудовые обязанности по данной профессии предусматривают выполнение работ, тарифицированных с 4 по 6 разряд работ по ЕТКС. При этом предъявляется специальное требование о наличии удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС или ЕТКС. По нашему мнению, организации самостоятельно принимают решение о введении в штатное расписание либо должности служащего «охранник», либо профессии рабочего «охранник» с учетом выполняемых работ.

При введении профессии рабочего «охранник» необходимо указать разряд работ, соответствующих трудовым обязанностям, например, «охранник» четвертого разряда. В случае если в штатное расписание включается должность служащего, то указывается ее наименование — «охранник».

При этом должностные обязанности по должности служащего «охранник» должны соответствовать должностным обязанностям, предусмотренным квалификационной характеристикой, а трудовые обязанности по профессии рабочего «охранник» должны соответствовать характеристике работ, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой. При заключении трудового договора необходимо учитывать наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работ по вакантной должности служащего или профессии рабочего, предусмотренной штатным расписанием, а также выполнение специальных требований, предусмотренных действующим законодательством. Директор Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерства М.С.Маслова

Классификация персонала

Вы здесь Опубликовано 2007-10-18 16:39 пользователем Jan А.В.

Соловьевзаместитель начальника отдела нормирования и производительности трудаУправления оплаты, нормирования и производительности трудаМинтруда России Пожалуйста, разъясните, кто относится к АУП (административно-управленческому персоналу), к ИТР (инженерно-техническим работникам)?О.А. Волкова,г. Сызрань, Самарская обл.

Недавно возник спорный вопрос, кого же мы все-таки относим к «административно-управленческому персоналу»? Директора, начальников цехов и участков, мастеров — это понятно. А как насчет специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров), других служащих (секретарей, кассиров и т.д.)? Если честно, то какие они управленцы?

Если честно, то какие они управленцы? Может быть, Вы подскажите и посоветуете что-нибудь интересное?М.

Голубь,г. Москва Ответ на вопрос о содержании терминов «административно-управленческий персонал» (АУП) и «инженерно-технические работники» (ИТР), а также о правомерности их использования необходимо искать в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных правовых актах.Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:1) по определенной специальности;2) по определенной квалификации;3) по определенной должности.Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария.К числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной специальности, относятся лица, которые приобрели соответствующую специальность после прохождения обучения в порядке, предусмотренном стандартами Минобразования России.При заключении трудовых договоров с работодателем лица, имеющие определенную специальность, претендуют на замещение вакантных должностей данной организации. Наименование должностей работников конкретной организации определяется по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.Поскольку под квалификацией понимается и профессия, и специальность, то по существующей традиции к числу работников, выполняющих трудовую функцию по определенной квалификации, относят исключительно лиц, прошедших обучение для получения соответствующей профессии.

Иными словами, к данной категории работников относят рабочих, а наименование их профессий определяют исходя из упомянутого ОКПДТР и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска).В число работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, по логике могут входить как лица, которые обладают дипломом о присвоении им соответствующей специальности, так и лица, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию. Но поскольку для лиц, обладающих дипломом о присвоении им соответствующей специальности, уже выбрана категория специалистов, то к категории работников, выполняющих трудовую функцию по определенной должности, правомерно относить лиц, которые не имеют профессионального образования или имеют определенную профессию.Выполненный анализ пока не дает ответов на поставленные вопросы.

Поэтому обратимся к ОКПДТР. Он состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.Категория служащих в ОКПДТР представлена:1) руководителями;2) специалистами;3) другими служащими.Но и обращение к этому документу также не позволяет получить ответы на поставленные вопросы. Поэтому попробуем их найти в Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443).

В ее основу положена классификация служащих по характеру их труда. Исходя из этого признака, в ЕНДС была предусмотрена классификация работников на категории, а внутри каждой категории на группы.Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:— руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);— руководители служб и подразделений в организациях.К числу руководителей относятся и их заместители.Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:— специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;— специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;— специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;— специалисты, занятые на работах по международным связям;— специалисты юридических служб.Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:— технические исполнители, занятые учетом и контролем;— технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;— технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием.Наглядным примером последующей классификации категорий служащих является постановление Правительства РФ от 14.10.1992 № 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

(с изм.

на 20.12.2003). Так, к категории «руководители» в соответствии с названным постановлением относятся следующие должности:1) заведующие: камерой хранения, архивом, бюро пропусков, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией, канцелярией, машинописным бюро, складом;2) мастер участка (включая старшего);3) начальники: отдела, участка (смены), цеха;4) главный специалист;5) руководитель организации.К категории «технический исполнитель» относятся: дежурный бюро пропусков, копировщик, нарядчик, табельщик, учетчик, экспедитор, агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, кассир (включая старшего), машинистка, экспедитор по перевозке грузов, инкассатор (включая старшего), секретарь-стенографистка, статистик, другие.Акцент на эти две категории сделан не случайно.

Дело в том, что термины, обозначающие категории персонала, бессистемно применяются не только менеджерами по персоналу, но и самим законодателем. Так, термин «технический и управленческий персонал» используется без какой-либо расшифровки в статье 264 (подпункт 19 пункта 1) Налогового кодекса РФ и в других актах налогового законодательства. Исходя из вышесказанного, в целях применения названной нормы Налогового кодекса РФ под «техническим и управленческим персоналом» следует понимать работников, которые заняты на соответствующих должностях из приведенных категорий — «руководители» и «технические исполнители».

Естественно, что здесь не идет речь об исчерпывающем перечне лиц, относящихся к техническому и управленческому персоналу.На основании изложенного можно прийти к заключению, что распределение работников по категориям персонала должно осуществляться в соответствии с ОКПДТР и ЕНДС.Что касается термина «административно-управленческий персонал» (АУП), то он использовался в период организации и проведения единовременного учета численности и распределения лиц, работающих по занимаемым должностям по состоянию на 15.09.1990 (директивное письмо Госкомстата РСФСР от 17.07.1990 № 6-7-107).

С целью осуществления этого учета 03.06.1988 Госкомтруд СССР, Госкомстат СССР и Минфин СССР утвердили Номенклатуру должностей управленческого персонала предприятий, учреждений и организаций для разработки бланков учета этого персонала. В настоящее время Госкомстат России данную Номенклатуру не использует. Следовательно, исходя из правового аспекта проблемы терминологии в кадровом менеджменте, использование термина «административно-управленческий персонал» в настоящее время необоснованно.Термин «инженерно-технические работники» тоже несколько устарел, и легитимность его использования такая же, как и нормативного правового акта, которым в 1967 году была утверждена ЕНДС.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Практика учебная, выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих (профессия «кассир»)

По договоренности с банком-эмитентом аккредитив явля­ется гарантированным. Поставка осуществлена двумя равными партиями – 13 апреля и 13 мая текущего года, что подтверждено товарно-транспортными накладными и счетами-фактурами.

Вознаграждение банка-эмитента за исполнение гарантированного аккредитива составило 6750 руб. Банк на счет организации зачисляет оплату, поступившую по терминалу, уже за минусом банковских расходов, в размере 1,8 % от суммы оплаты.

Как правильно отражать в учете Ваш доход. Банк у Вашей компании выгружается в 1С. Надо ли постоянно вводить ручные проводки на приход терминальных средств и банковский расход?

Терминал у организации идет ежедневно.

Организация применяет УСНО 15% (доходы минус расходы).

20.01.14.:Образование в сфере частной охранной и сыскной деятельности.

Образование в сфере частной охранной и сыскной деятельности: проблемы нормативно-правового регулирования.

С 1 сентября 2013 года вступил в действие новый Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». Принятие данного закона повлекло внесение изменений в целый ряд нормативно-правовых актов, в том числе и в нормативно-правовые акты, регулирующее частную охранную и сыскную деятельность.
Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ «О

внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Рассмотрим какие изменения произошли в «нашем профильном» законе. Одним из нововведений стало замена понятия «профессиональная подготовка» на понятие «профессиональное обучение», которое является более широким и включает в себя, как профессиональную подготовку, так и повышение квалификации. Данная редакция Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» ставит точку на давнем споре о статусе программ повышения квалификации охранников.

Данная редакция Закона РФ

«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

ставит точку на давнем споре о статусе программ повышения квалификации охранников. Теперь у Минобрнауки России нет оснований относить данные программы к программам дополнительного профессионального образования и требовать, чтобы их объем был от 72 и более часов. Появляется возможность сократить время повышения квалификации частных охранников и детективов.

Следующим важным нововведением стала норма, устанавливающая, что с 1 сентября 2013 года типовые программы профессионального обучения для работы в качестве частных детективов, частных охранников и типовые дополнительные профессиональные программы для руководителей частных охранных организаций разрабатываются и утверждаются Министерством внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации.

Существующие приказы Минобрнауки России, определяющие требования к минимуму содержания образовательных программ (№ 420, 430, 909 — 2010 года и № 680 — 2012 года) должны быть заменены соответствующими приказами МВД России. В сентябре 2013 года типовые программы профессионального обучения для работы в качестве частных детективов, частных охранников и типовые дополнительные профессиональные программы для руководителей частных охранных организаций в оперативном порядке были разработаны МВД России и переданы на согласование в Минобрнауки России.

Но их принятие откладывается на неопределенный срок в связи с возникшей правовой коллизией: Минобрнауки России не признает существование профессии «частный охранник».

Поясним ситуацию. Приказом Минобрнауки России от 2 июля 2013 года № 513 утвержден Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (далее — Перечень). В этом нормативно-правовом акте допущена прямая ошибка: не указаны профессия рабочего «охранник (4-5-6 разрядов)», внесенная в ЕТКС приказом Минздравсоцразвития № 199 от 17.04.2009г., программы обучения по которой само Министерство образования России утвердило в приказе № 430 от 26 апреля 2010г.

«О требованиях к минимуму содержания программы профессиональной подготовки частных охранников»

, а также должность служащего «частный детектив» (код по ОКПДТР-27529, внесена на основании письма Госстандарта России по изменению № 2/99 от 10.06.99 г.; КЧ-7; Код ЕТКС-2; Код по ОКЗ – 3450). Охранник, по тексту данного приказа, снова служащий, как это было до 2010 года (должность служащего — «охранник» под кодом 25416 осталась до сих пор в ОКПДТР), а не рабочий 4-5-6 разрядов.

Отсюда делается вывод: в связи с отсутствием в Перечне данных рабочих профессий и должностей профессиональное обучение по ним проводиться не может. После запросов МВД России и обращений общественных организаций (ЦС УПК РОСС — Центральный совет учреждений по подготовке кадров российских охранно-сыскных структур) в Минобрнауки России о необходимости внесения изменений в Перечень, из Департамента Государственной политики в сфере Подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России были получены ответы, что соответствующие изменения вносятся в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение. Сообщено, что профессия рабочего «охранник» с диапазоном квалификационных разрядов 4-6 и должность служащего 27529 «частный детектив» с квалификационным разрядом 2 будут включены в Перечень.

Создается впечатление, что вопрос решен, но решен он только в отношении «частных детективов». Минобрнауки России готов прописать в Перечне профессию рабочего «охранник», а не «частный охранник» как регламентировано Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Для выхода из создавшейся ситуации, то есть для включения профессий рабочих или должности служащего «частный охранник» в Перечень, представители Минобрнауки России предлагают следующее решение: необходимо заключение Минтруда России о тождественности профессии рабочего/должности служащего «охранник» и профессии рабочего/должности служащего «частный охранник», либо о включении в ЕТКС профессии рабочего/ должности служащего «частный охранник» с установлением категории/квалификационного разряда.

В Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направлены запросы от МВД России и обращения от общественных организаций (ЦС УПК РОСС, Общероссийский профсоюз НСБ) с просьбой разрешении данной коллизии — о внесении в ЕТКС (в части названия профессии) изменения, отвечающего фактическому содержанию профессии, то есть об изменения названия профессии «охранник» (4-6 разряда) на «частный охранник». Ждем ответа и надеемся на поддержку общественности в решении данного вопроса. А пока, обосновывая продолжение реализации профессионального обучения «частных охранников», ссылаемся на слова Директора Департамента госполитики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Минобрнауки России Золотарёвой Наталии Михайловны, высказанные в Государственной Думе 05 ноября 2013 года на «Круглом столе» по теме «Профессиональная подготовка охранников, проблемы и перспективы негосударственной сферы безопасности»: «приказ не отменен (прим.

Приказ Минобрнауки России № 430 от 26 апреля 2010г.

«О требованиях к минимуму содержания программы профессиональной подготовки частных охранников.»

) в настоящее время такие требования действуют». , председатель ЦС УПК РОСС, директор НОЧУ ДПО «Школа охраны «БАЯРД»

Разряды охранников в России: особенности и процедура получения

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо по вопросу применения должности служащего «охранник» и профессии рабочего «охранник» и сообщает. Плюс соответствующая специфика для каждого рода деятельности.

Охрана объектов может включать в себя как охрану магазина или склада, так и охрану школы или детского сада. Общие положения 1.1.Настоящая Должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность охранника. УТВЕРЖДАЮ Директор 1. Также я разрешаю ООО ЧОП «Городская дружина» в целях информирования о товарах, работах, услугах осуществлять обработку вышеперечисленных персональных данных и направлять на указанный мною адрес электронной почты и/или на номер мобильного телефона рекламу и информацию о товарах, работах, услугах ООО ЧОП «Городская дружина» и его партнеров.

Квалификационный справочник профессий рабочих, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (извлечение)

УТВЕРЖДЕН(по разделам)постановлениями Госкомтрудапо согласованию с ВЦСПСи соответствующими ЦК профсоюза (с изменениями на 16 января 1987 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: . ____________________________________________________________________

Как построить карьеру

Работа охранника не предполагает достижения больших карьерных высот.

Однако, хорошо проявив себя, можно стать руководителем охраны предприятия, компании или крупного объекта (например, торгово-развлекательного центра).

Такая работа оценивается гораздо выше, но она предполагает большую ответственность. Перед переводом на руководящую должность работодатель может потребовать от сотрудника дополнительного обучения. Так, в ЦПП «Глобал безопасность» есть курсы для руководителей охранных частных организаций, где в штате находятся сотрудники 4-6 разрядов.

Продолжительность обучения – от 240 до 255 часов, стоимость – 22-25 тысяч рублей. Также, выучившись на охранника 6 разряда и имея опыт работы, можно пойти телохранителем к руководителю коммерческой фирмы или другому частному лицу.

Платят таким сотрудникам много, но уровень опасности для здоровья и жизни высок. Да и не каждый готов закрыть своим телом клиента, поэтому телохранитель – работа для избранных.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

Госслужащий — кто это?Рабочий и служащий — эти две профессии отличаются друг от друга, так как одни производит продукцию собственноручно, а второй решает умственные задачи.

Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами.В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

  • Участие в общественных и иного характера мероприятиях.
  • Обеспечение контроля за работой подчиненных.
  • Изучение достоверной информации.
  • Ведение переписки с организационными структурами.
  • Способность принимать важные решения.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией.