Оформление декрета 2020

Оформление декрета 2019

Документы для выплаты декретных


Фирма выплачивает всю причитающуюся сумму женщине, а затем может либо обратиться в ФСС за возмещением расходов, либо зачесть сумму в счет причитающихся к уплате страховых взносов. Поэтому проверяющие из фонда обязательно проконтролируют, правильно ли вы рассчитали пособие. Если они найдут ошибки, тогда произведенные расходы к зачету не примут (п.

3 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

  1. штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;
  2. личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;
  3. приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет пособия.
  4. если работница трудилась по совместительству, а пособие назначено по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там пособие не выплачивалось;
  5. трудовой договор с сотрудницей, которой оформлено пособие (п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ);
  6. заполненный больничный лист;
  7. если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;

ФСС сам выплатит декретное пособие застрахованной женщине, если фирма, где она работает, среди прочего, прекратила деятельность или находится в стадии банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г. № 291н). Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Документальное оформление

  • Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  • Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).
  • Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  • Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя.

Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Декретный отпуск в 2019 году за 2 и 3 ребенка

Правила начисления выплат при уходе в декретный отпуск одни и те же, независимо от того, сколько детей в семье, т.е.

  1. оплачивается больничный, исходя из зарплаты за предыдущие два года;
  2. единовременное пособие за раннюю постановку на учет.

К сведению После того, как мама оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей выплачивается одноразовое пособие в связи с рождением ребенка, а затем до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года, начисляется ежемесячное пособие в размере 40% от величины средней заработной платы.

Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ.

В этом случае пособие начисляется в твердой сумме и составляет в 2019 году (после 1 июля 2017):

  1. за каждого последующего малыша – 6131,37 рублей.
  2. для первого ребенка – 3120 рублей;

Если мама имеет детей-погодок и находится в отпуске по уходу за обоими детьми, то суммы пособия складываются.

Аналогичная ситуация возникает при рождении двойняшек, т.е. за первого малыша начисляется 40% от зарплаты, за двоих – 80%, за тройняшек и большее количество детей – не более 100 % от начисленной заработной платы за 2 полных года, предшествующих выходу в декретный отпуск.

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декрете

Положения ТК призваны защищать права работников всех типов.

Но особое место в нем отводится беременным сотрудницам. Закон запрещает прекращать с ними трудовые отношения, а также отказывать в оформлении на работу, если на этот момент сотрудница ожидает ребенка. Запрет на прекращение договора распространяется также и на срочный договор — он автоматически продлевается до момента, пока у данной работницы не прекратится декретный отпуск.
Запрет на прекращение договора распространяется также и на срочный договор — он автоматически продлевается до момента, пока у данной работницы не прекратится декретный отпуск. Однако, если действие соглашения заканчивается до момента выхода сотрудницы в декрет, то он прекращается в обычном порядке.

Важно: сотрудницу, которая на момент трудоустройства является беременной, нельзя уволить после окончания . Однако для получения данного преимущества ей необходимо сразу предоставить справку из женской консультации. Трудовое соглашение с беременной разрешается прекратить только в том случае, если она сама является инициатором такого шага.

Для этого ей необходимо оформить и подать заявление на увольнение по своему желанию. Запрещено , если работница, которая на ней числится, в данный момент находится в декрете.

Однако в данной ситуации есть одна особенность. По закону, предупредить работника необходимо не меньше, чем за 2 месяца до сокращения. Поэтому, можно подобрать этот день таким образом, чтобы увольнение пришлось на первый рабочий день после выхода из декретного отпуска. Однако, закон сохраняет за ней право перейти на другую должность в этой же компании, если есть в наличии необходимая вакансия.

Однако, закон сохраняет за ней право перейти на другую должность в этой же компании, если есть в наличии необходимая вакансия. Важно: только в случае, когда собственник субъекта бизнеса проводит его ликвидацию, то увольняются абсолютно все работники, независимо от их текущего статуса. Метки:

Рекомендуем прочесть:  Пособии на детей при разводе

Документы для получения выплат безработными беременными

Безработные беременные женщины, в отличие от работающих, не могут оформить декрет.

Однако выплаты пособий гарантированы им государством. Для того, чтобы регулярно получать данные средства, им следует обращаться в местные органы социальной защиты. Беременные женщины, которые стоят на учете в Службе занятости, должны предоставить в Региональное отделение службы социальной защиты населения следующий пакет документов:

  1. выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
  2. оформленный больничный лист;
  3. справка о статусе безработной, которую выдало местное отделение Службы занятости.
  4. прошение на выплату пособия;

Если же будущие родители безработные оба, то им следует приготовить такие документы:

  • выданная в родильном доме информация о рождении малыша;
  • прошение на оформление пособия;
  • копия СНИЛС родителей;
  • оригинал и копии документов, которые подтверждают личности родителей;
  • справка о составе семьи;
  • документ, подтверждающий то, что ранее пособие не выплачивалось;
  • выписки из трудовой книжки с указанием последнего места работы.

    Итак, декретный отпуск — это 2 отпуска в одном, что следуют прямо друг за другом. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам. В этот особый период работающие женщины должны получать пособия в размере, пропорциональном размеру заработной платы, которая была у них до выхода в отпуск.

  • Понятие декретного отпуска

    В данном словосочетание объединяется сразу два вида отпусков, которые прописаны в действующем законодательстве. О них ниже:

    1. По уходу за ребёнком. Допускается получение денежных средства до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Стаж работы на протяжении трёх (или менее) лет не прерывается.
    2. По беременности/родам. Таковой оформляется посредством больничного листа на определённый срок (в законодательстве он также зафиксирован).

    В 255, 256 статья ТК РФ чётко обозначены условия выхода в «декрет» для женщин.

    Неважно, зарегистрированы они в качестве безработных или имеют официальное трудоустройство.

    Сюда же можно отнести студенток, военнослужащих.

    Сроки предоставления декретного отпуска

    Согласно Трудовому кодексу нашей страны, отпуска, предоставляемый женщинам по беременности и родам имеет определенные сроки, поделенные на два срока:

    1. время после родов.
    2. время до родов;

    ТК РФ Статья 255.

    Отпуска по беременности и родам ТК РФ Статья 256.

    Отпуска по уходу за ребенком После того, как количество дней после рождения ребенка по отпуску по беременности и родам истечет, начнется отпуск по уходу за ребенком, в течение которого мать будет продолжать оставаться дома, но официально уже на другом основании.

    Сроки отпуска по беременности и родам могут варьироваться ввиду определенных обстоятельств Тем не менее, если с определением срока отпуска по уходу за ребенком все просто (у него есть конкретный срок, в течение которого женщина может находиться дома), то с отпуском по беременности и родам нужно разобраться.

    Сроки отпуска по беременности и родам могут варьироваться ввиду определенных обстоятельств Тем не менее, если с определением срока отпуска по уходу за ребенком все просто (у него есть конкретный срок, в течение которого женщина может находиться дома), то с отпуском по беременности и родам нужно разобраться. Его длительность будет варьироваться в зависимости от обстоятельств, сопутствующих, собственно, всему периоду вынашивания младенца и его появлению на свет.

    Таблица 2. На какой срок может назначаться отпуск по беременности и родам, и какие обстоятельства оказывают влияние на его длительность ДлительностьПричина 70 календарных дней до родов + 70 дней после появления на свет ребенка Традиционный срок отпуска по беременности и родам 70 календарных дней до родов + 86 дней после появления ребенка на свет Данный срок дается при условии, что во время родов возникли какие-либо осложнения, и мать или малыш нуждаются в большем количестве времени на восстановление 84 календарных дня до родов + 110 дней после родов При условии, что у матери была многоплодная беременность (то есть два ребенка и более), она имеет право на получение указанного в левом столбце срока отпуска БИР.

    Начало отпуска интересующего нас типа определяется той датой, которая стоит непосредственно в листке нетрудоспособности, который выдается матери в медицинском учреждении, в который она обращается в определенный срок беременности.

    Данный срок определяется законодательно, и составляет 30 недель с момента зачатия малыша.

    При условии, что у матери наблюдаются какие-либо осложнения, или она носит сразу несколько малышей в своем животе, справка будет выписана раньше – на 28 неделе или еще раньше при наличии медицинских показаний. Обратите внимание Если роды проходят преждевременно или наоборот позже, чем хотелось, ни вам ни работодателю неиспользованные или переиспользованные дни компенсированы не будут Обратите внимание: роды, проходящие преждевременно, либо наоборот, проходящие позднее, чем ожидалось, не могут автоматически стать причиной продления срока отпуска или его уменьшения.

    Если имеются соответствующие медицинские показания, подтвержденные листком нетрудоспособности, предоставляемым матери, женщина может официально претендовать на дополнительный отпуск.

    Закон о выплатах

    В 2019 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:

    1. предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;
    2. перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.
    3. МРОТ, т.е. законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;

    Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.

    • Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат.

      Если в 2016 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2017 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2019 год эта сумма увеличится до 991 тысячи руб.

    • В 2019 году для расчета фонда зарплаты учитываются заработные платы за 2016 и 2017 годы, т.е. два полных календарных года, предшествующих беременности.
    • Так в 2017 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно.

      В 2019 году планируется повышение сумм МРОТ до 9489 рублей. Начиная с 2019 года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем.

    Общая информация

    Отпуск позволяется использовать в полном объеме или частично тем лицам, которые ухаживают за маленькими детьми.

    К ним относятся оба родителя, усыновители, бабушки, дедушки.Граждане, оформившие опекунство, не могут воспользоваться этим отпуском. Пособие им также не выплачивается. Им полагается исполнять свои обязанность по заключенному соглашению с государством и получать вознаграждение.

    Закон не позволяет применять к одному гражданину несколько привилегий сразу.Находясь в декретном отпуске, родителям предоставляются следующие преимущества:

    1. первые 18 месяцев учитываются в страховом стаже. Когда в будущем будут считать размер пенсии, его обязательно используют при расчете.
    2. должность сохраняется работодателем;
    3. каждый месяц выплачивается пособие;

    Предоставление декрета в 2019 году

    законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель;предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия;перечень лет, заработок за которые принимается в расчет.Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще.Так в 2019 году МРОТ изменялся дважды – по состоянию на 1 января и на 1 июля, 7600 и 7800 рублей соответственно. Если в 2019 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2019 году – 755 тысяч рублей. В планах на 2019 год эта

    Как продлить свой отпуск?

    Многие беременные сотрудницы пользуются своим правом на предоставление им отпуска.

    Проработав 6 месяцев, каждый сотрудник зарабатывает себе 14 дней отпуска, которые он уже может использовать. Соответственно, никто не запрещает сотруднице оформить обычный отпуск, а затем сразу уйти в декретный.В этом случае работодатель не имеет право отказать женщине по причине того, что ее ежегодный отпуск запланирован по графику отпусков в другое время.

    Если такая ситуация случается, то необходимо дополнительно приложить справку от гинеколога, подтверждающую ее положение.

    Тонкости оформления отпуска по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам (БИР) положен только трудоустроенным женщинам.

    Безработные не могут требовать его оформления и выплаты декретных.

    Право на его предоставление прописано в ст.

    255 ТК РФ. Как оформить отпуск по БИР:

    1. На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР. Его следует отнести работодателю.
    2. Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке). Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.

    Перед выдачей больничного листа, женщине придется еще раз пройти медкомиссию и сдать анализы. Обратившись к работодателю, необходимо дополнительно написать заявление на предоставление отпуска. Форма его написания стандартная.

    Посмотреть образец можно в интернете, написав и отправив в бухгалтерию заказным письмом, в случае невозможности самостоятельного посещения компании (предприятия). В процессе пребывания женщины в декрете, за ней сохраняется рабочее место.

    Работодатель не имеет право уволить работницу, либо перевести ее без согласия на другую должность. Исключением является:

    • Сокращение штата. Если декретное место невозможно сохранить, женщине обязаны предоставить другое.
    • Полная ликвидация предприятия. В этом случае, увольнения не избежать.
    • Уход в декрет с временного места. Если женщина работала не на постоянной основе, после выхода из отпуска, работодатель должен посодействовать ей в трудоустройстве. В случае отсутствия свободных вакансий, придется искать новую работу.

    Отказать женщине в оформлении декретного отпуска работодатель не вправе. При этом, будущая мама вполне может запросить предоставление ежегодного отпуска до оформления больничного по БИР, либо после его окончания.

    Статьи по теме

    В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР.

    Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей.

    Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета.

    Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в 2019 году. Мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком. Воспользуйтесь примерами расчетов декретных выплат в 2019 году далее в статье.