Образец заявления в трудовую инспекцию по невыплате окончательного расчета

Образец заявления в трудовую инспекцию по невыплате окончательного расчета

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
  • Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

    Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

    После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат.

    Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Корректное написание жалобы Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать: Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

    • Трудовой книжки;
    • Трудового договора;
    • Приказа об увольнении;
    • Удостоверения личности заявителя.

    Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников Позвонить можно в любой день с 10:00 до 22:00.

    Телефон: (812) 996-67-76, мобильный: 8-921-996-67-76 Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области __ФИО руководителя_инспекции______________ От Ивановой Иванны Ивановны (свой фактический адрес места проживания) дом. тел. ______________________________ в отношении (наименование работодателя) по адресу:

    Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

    Заявитель заключил с организацией трудовой договор и был взят на должность дизайнера. Через некоторое время заявитель написал заявление об увольнении по собственному желанию.

    При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск.

    Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена с нарушением.

    Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.

    В Государственную инспекцию труда по г. МоскваАдрес: ________________________ ______________________________Адрес: ________________________ ЖАЛОБА Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п.

    5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек.

    Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек. Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст.

    66 ТК РФ. В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В свою очередь, ч. 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора). В соответствии с ч.
    4.1 Трудового договора). В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    ______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб. В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление. День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию.

    ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.

    Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил. Согласно п. 4

    «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

    , утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

    В соответствии с п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ. Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя.

    Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.

    Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.

    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из расчета установленного ч. 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб.

    __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.

    Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.

    На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Рассмотреть данную жалобу по существу. 2. Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.

    3. Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. 4. Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты. 5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

    6. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________ Приложение: 1.

    Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.

    2. Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.
    « » _________________ г. _______________ /_____________/

    Права работника и ответственность работодателя

    Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности.

    Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:

    1. Уголовная. Если работодатель не выполняет свои финансовые обязанности больше трех месяцев, величина штрафа увеличивается до пятисот тысяч рублей. Помимо этого, виновных в неправомерных действиях могут ожидать исправительные работы, а в особо тяжелых ситуациях даже лишение свободы.
    2. Административная. За нарушение нормативно-правовых актов трудового законодательства предусмотрен штраф. Его величина прямо зафиксирована в нормах Трудового кодекса;
    3. Материальная. За каждый день отсутствия выплаты работнику должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Она рассчитывается исходя из действующей на тот момент учетной ставки Центрального Банка РФ;

    Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права.

    Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию.Посмотрите видео.

    Невыплата заработной платы и расчета:

    Дорогие читатели нашего сайта!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8 (499) 322-73-27Москва, Московская область8 (812) 507-82-87Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 551-71-02Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
    Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8 (499) 322-73-27Москва, Московская область8 (812) 507-82-87Санкт-Петербург, Ленинградская область8 (800) 551-71-02Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

    Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Что грозит работодателю за задержку зарплаты при расчете

    Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст.

    80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию». Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

    Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

    В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

    140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст.

    80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ Прошу:

    • Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:
    • Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;
    • Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    • Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.
    • Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

    копия заявления, копия приказа об увольнении и др.

    Представленный вариант документа составляет базовые его условия. Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов. Мы будем рады Вам помочь!!! Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст.

    80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию». Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

    В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст.

    140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно; Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня. копия приказа об увольнении Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

    У нас работают только лучшие адвокаты г.

    Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.

    1. если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.
    2. если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей;
    3. работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь;

    Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.

    Автор статьи: Анна Максименко Компенсации подлежат все виды сумм, выплачиваемых работнику в связи с трудом у конкретного работодателя: зарплата, выходное пособие, премии, оплата отпуска и др.

    Это форма материальной ответственности работодателя перед работником. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Свидетельство о расторжении брака: зачем оно нужно, сколько стоит и когда нужен дубликат Чтобы Последствия заключения договора аренды земли без регистрации права аренды Содержание договоров аренды земельных территорий, Особенности российского законодательства в семейном праве Сколько стоит составить и заверить супружеский контракт у Куда обращаться в связи с задержкой, если официально не устроен?

    Работающие неофициально граждане, часто Развод без свидетельства о заключении брака В первом случае документ вступает в силу сразу Как составить мотивированный отказ от приемки работ или услуг формирование КС-2 К настоящему моменту

    Пример заявления о невыплате расчета при увольнении

    Государственную инспекцию по труду Междуречинского района г. Междуречинск, ул. Прибережная, д.

    75 Ферапонтова Петра Ивановича, Проживающего по адресу: пос. Первомайский, пер. Стахановцев, д. 12, кв. 14 Мобильный телефон 803547862359 Заявление о нарушении порядка увольнения Я, Ферапонтов Петр Иванович, с 25.04.2007 г.

    работал в ЗАО «Янтарное» (ИНН 653248752035, адрес — Междуречинского р-н, г. п. Ошчадное, ул. 1-я Поселковая, д.

    17, тел. директора (Вениаминский Витольд Муратович) — (23651) 43652). Последней моей должностью было — начальник цеха переработки. По роду своей деятельности я являюсь материально ответственным лицом.

    27.05.2018 я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.06.2018 года. 29.05.2018 я пошел на больничный лист по травме, полученной в быту (растяжение связок).

    Больничный лист был закрыт 13.06.2018 года. По выходу с больничного мне на подпись было выдано два приказа: один о предстоящем увольнении (на котором я указал, что ознакомлен) и второй о выявленной в цеху недостачи малоценных предметов на сумму в 28 365 рублей и взыскании этих денег с меня, как мат. ответственного лица. От подписи второго документа я отказался, и факт недостачи не признал, так как в апреле 2019 года в цеху была проведена плановая инвентаризация, которая не выявила расхождений между фактическим наличием ценностей и данными по их учету.

    Рекомендуем прочесть:  Задачи вещевой службы

    Проведя собственное расследование деталей происшедшего, я выявил следующие факты. Исполнять обязанности начальника цеха обязали мастера 7-го участка Миколайкина А. З., однако, приказом это назначение проведено не было.

    На момент фактического принятия Миколайкиным А. З. полномочий никаких инвентаризационных мероприятий не проводилось.

    Ревизия ценностей прошла за два дня до моего возвращения с больничного, с целью передачи их другому мат.

    ответственному лицу после моего увольнения. Все эти данные не доказывают мою виновность в возникшей недостаче.

    Однако в день увольнения мне не была выдана трудовая книжка, а также я не получил положенный расчет в сумме 17 652 рубля. В личной беседе руководитель предприятия пояснил, что факт недостачи и моих виновных действий полностью доказан и расчет учтен для уменьшения ее суммы.

    А трудовую книжку я получу только после полного погашения задолженности. А в случае непогашения задолженности в месячный срок, причина моего увольнения будет изменена с собственного желания на инициативу нанимателя по причине растраты вверенного имущества.

    После этого я написал директору ЗАО «Янтарное» претензию с требованием выплатить мне расчет при увольнении, а также выдать трудовую книжку.

    Ответа от руководства компании я так и не получил.

    В связи с изложенными выше обстоятельствами прошу:

    • Проверить все факты нарушения трудового законодательства, допущенные при моем увольнении (ТК РФ, ст. 84.1, порядок увольнения).
    • Обязать нанимателя выплатить расчет при увольнении в сумме 17 652 рубля, а также пени за каждый день просрочки выплат.
    • Привлечь к ответственности директора ЗАО «Янтарное» за нарушение трудового законодательства.

    К заявлению прилагаю: Копию заявления на увольнение. Копии приказов об увольнении и взыскании недостачи. Копию претензии. Выписку со счета в банке.

    25.06.2018 Ферапонтов П. И. При невыплате сумм окончательного расчета с работником в день его увольнения, бывший сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. После поступления заявления о нарушениях законодательства о труде инспектора проверят нанимателя и обяжут его устранить нарушение. С этим читают С этим читают Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образецОбращение в трудовую инспекцию о нарушении трудовых правИсковое заявление о невыплате заработной платыОбращение в трудовую инспекцию

    Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

    (13 голос., средний: 4,30 из 5)

    Загрузка.

    Календарь налогоплательщика

    1. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
    2. Онлайн калькулятор НДФЛ
    3. Калькулятор расчета страхового стажа
    4. Калькулятор командировочных
    5. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
    6. Калькулятор налога на имущество организаций
    7. Калькулятор страховых взносов ИП
    8. Расчет компенсации за задержку зарплаты
    9. Пенсионный калькулятор
    10. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
    11. Калькулятор НДС
    12. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
    13. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
    14. Калькулятор пособия по беременности и родам
    15. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд

    Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

    Все категории

    1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
    2. Калькулятор пособия по беременности и родам
    3. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
    4. Калькулятор расчета страхового стажа

    Популярное

    1. За месяц
    2. Все
    3. За неделю

    Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Приказ о переводе на полную ставку Приказ об индексации заработной платы Продление отпуска в связи с больничным Авторитет руководителя в организации Зарплата за декабрь 2019 года — когда выплачивать Штатное расписание ООО Инвалидность по слуху Управляющий ИП в ООО Выплата зарплаты при банкротстве Акт об отказе ознакомления с приказом Продолжительность рабочего времени педагогических работников Форма 18 для военкомата Безопасная доля вычетов по НДС Льготы учителям: какие бывают Инвалидность по зрению — критерии, когда и при каком минусе дают Лимит по УСН на 2020 год Среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году Инвалидность при онкологии — какая группа дается Выгодные месяцы для отпуска в 2020 году Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отказаться от корпоратива Как отдыхаем в декабре 2019 года Планирование персонала в организации Этика руководителя Индексация заработной платы в 2020 году Индексация заработной платы в 2020 году бюджетникам в России Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки Среднесрочное планирование Биомедицинская и медицинская этика Производственный план предприятия Этика и деонтология медицинской сестры Отпуск в первый год работы Профессиональная этика судьи Служебная этика и служебный этикет Тарификация педагогических работников Трудовой договор со сдельной оплатой труда Уведомление о непрохождении испытательного срока Пенсия в Москве в 2019 году для неработающих пенсионеров Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2019 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

    Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2019 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

    CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

    Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

    Что может сделать инспекция, если сотрудника вынудили уволиться?

    Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства.

    Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю. Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий.

    Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    Загрузка. Трудюрист.ру © 2019–2019 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате окончательного расчета образец 2019

    Инфо Подать его можно лично, направив по почте или в электронном виде. В заявление включают:

    1. детальное описание нарушения прав работника;
    2. документы, подтверждающие факт нарушения.
    3. просьбу о применении мер воздействия на фирму, нарушившую законодательства в виде устранения нарушения и привлечения к ответственности;
    4. персональные и контактные данные обратившегося лица;
    5. наименование и телефоны компании, на которую жалуются, а также ее руководителя или собственника;

    В 30-дневный срок такое обращение будет рассмотрено сотрудниками инспекции, по нему проведут проверочные мероприятия и обяжут бывшего нанимателя устранить нарушение.

    Если предписание не будет выполнено работник, которому не выплатили увольнительный расчет, может подать иск в суд.

    Чем поможет трудовая инспекция?

    занимается следующим:

    1. Проводит проверку организаций и работодателей;
    2. Принимает меры по решению сложившихся ситуаций.
    3. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;

    После выявления нарушений работодателями законов , инспекция может:

    1. Взыскать с них штрафную санкцию;
    2. Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
    3. Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;
    4. Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
    5. Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;

    Что включается в расчетные

    В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

    1. выходное пособие;
    2. иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).
    3. компенсация за нереализованный отпуск;
    4. оплата за фактически отработанное им время;

    При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется. Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

    Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

    Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения.

    После ее написания на предприятии будет произведена проверка.