Образец договора на стажировку сотрудника

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки


Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст.

57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений. Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора. При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Приказ о стажировке

Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия.

Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке: Скачать образец В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  1. сколько времени на это отводится;
  2. кто является непосредственным наставником;
  3. какие навыки он должен получить;
  4. фамилия, имя и отчество стажера;
  5. кто и как будет проверять полученные стажером знания.
  6. кто руководит обучающим процессом;

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера.

В частности, производится замена должности. Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате.

Подпишитесь прямо сейчас →

Оформление стажировки

Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем. Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет.

Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки.
В приказе должны найти отражения следующие условия:

  1. срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
  2. действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.
  3. место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

Советы офисному сотруднику:

  1. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  2. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  3. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  4. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Договор стажировки без оплаты

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125).

Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности. При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия. Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен.

Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный.

Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов.

Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор. Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке. Ученический договор гарантирует трудоустройство: в нем прописываются четкие критерии и требования.

Если стажер выполняет предъявляемые условия

Какие договора может оформлять работодатель для прохождения стажировки

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик.

Заключение с ним трудового договора обязательно. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

Подробности здесь. Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным.

ТК РФ основания:

  1. заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
  2. для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.

Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя. Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера.

Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера.

  1. Трудовое законодательство
  2. Ученический договор
  3. Темы:
  4. Стажеры

Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. в каких случаях заключается договор стажировки;
  2. допустима ли стажировка без трудового договора;
  3. как оформляется договор о стажировке 2016 году.

Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Стажёр обязуется: 2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя. 2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки. 2.3. Работодатель вправе: 2.3.1.

Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору. 2.3.2. Права и обязанности сторон 2.1.

Стажер вправе:2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.2.2.

Стажёр обязуется:2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.2.3.

Работодатель вправе:2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.2.4.

Работодатель обязан:2.4.1. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Адреса, реквизиты и подписи сторонРаботодатель:Стажёр: / / « » г.« » г.

Cкачать сейчас в формате DOC Советы офисному сотруднику:

  1. Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизниНе секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

4.

Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; Напомним, что до 2015 года ст.

24 1 КЗоТ требовала зарегистрировать трудовой в службе занятости в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе, а согласно ч.

4 ст. 24 КЗоТ трудовой договор считался заключенным даже в случае, когда работник был допущен к работе, без заключенного трудового договора. Однако с 2015 года данные нормы не действуют, и работник не может быть допущен к работе без заключения договора. Таким образом, с 2015 года при оформлении с работником трудовых отношений предприниматель не должен регистрировать трудовой договор в центре занятости, однако должен уведомлять о новом работнике орган ГФС.
Таким образом, с 2015 года при оформлении с работником трудовых отношений предприниматель не должен регистрировать трудовой договор в центре занятости, однако должен уведомлять о новом работнике орган ГФС. Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения.

Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учета.
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку.

В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402) Для приобретения опыта студенты и выпускники высших учебных заведений могут самостоятельно выбрать место стажировки.

В этом случае придется приложить усилия, чтобы найти предприятие, где согласятся его предоставить.

В настоящее время вступили в силу изменения в кодексе о труде, которые более точно и конкретно описывают необходимость заключения договора во время прохождения стажировки. Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами.

Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров — срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее. Он заключается на определенный срок в случаях, когда заключение бессрочного трудового договора нецелесообразно и время совместной трудовой деятельности будет ограничено.

Как правило, таким в нем закрепляются права и обязанности работодателя и сотрудника во время сезонных работ, производства товаров или услуг определенного количества или строго ограниченного по времени.

О прекращение действия срочного договора работодатель в письменной форме сообщает сотруднику. Срок, в течение которого производится оповещение, установлен законом и не должен превышать трех дней. Исключение составляют случаи, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Договор автоматически прекращает свое действие по возвращении его на рабочее место. Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника.

Срок его действия может быть увеличен по обоюдному согласию сторон. Исключение составляет случай, когда во время исполнения своих обязанностей по договору женщина представит справку о беременности.

Работодатель будет обязан продлить этот договор до окончания беременности, согласно статье 261 кодекса. Говоря о необходимости правильного оформления стажировки, становится понятно, почему работодатели так неохотно идут на это.

Неважно, по каким причинам, и для каких целей был заключен срочный трудовой договор. Он будет действовать в полном объеме и соблюдать его нужно неукоснительно, даже если он заключался для оформления стажировки.

Стажер обладает всеми правами обычного сотрудника.

Популярное

Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Страховые взносы ПФР ЕНВД УСН Проверки Пенсионеры Кадровое делопроизводство Заработная плата ИП Пенсионеры Пенсионеры Экологические платежи Заработная плата НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2019 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Какие требования необходимо соблюдать

Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как или как . В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным). Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст.

59 Трудового кодекса. Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального , практики или дополнительного образования в форме стажировки.При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения.

Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия.

Срочный трудовой договор подписывается на в пределах 5 лет.Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит .

Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон.При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального и зависит от квалификации стажера.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами.

Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.
  • Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера.

    Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс.

    Период стажировки включается в общий стаж.

    Договор стажировки в ИП

    Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров. В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто.

    Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

    • Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
    • Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

    Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника. При оформлении можно использовать обычный образец договора.