Неправомерные взыскания по тк трудовая инспекция

Неправомерные взыскания по тк трудовая инспекция

Что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание (работник)


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал. 4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В каких случаях оно будет считать неправомерным?

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме. Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие.

Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение.

Но эти действия незаконны. Так как денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, указанная компенсация не подлежит обложению ЕСН на основании п.

3 ст. 236 НК РФ. Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб.

либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд. На практике для обжалования дисциплинарного взыскания граждане наиболее часто обращаются в первые две из упомянутых инстанций.

Обжалование путем обращения в Комитет по трудовым спорам

Обжалование взыскания можно произвести путем обращения в Комитет по трудовым спорам.

Он наделяется полномочиями по рассмотрению индивидуальных жалоб от работников и может формироваться, в том числе, по желанию сотрудников.

Чаще всего комитеты действуют в тех компаниях, где сформирован профсоюз.

Это тоже важно знать:Заявление в Комитет составляется в свободной форме, в котором подробно указываются обстоятельства события.

Составлять обращение лучше всего в двух копиях, одна будет передана на рассмотрение, а на второй должны быть проставлена отметка о получении.

Рассмотрение заявления должно быть произведено в течение 10 дней с момента поступления заявления. В день рассмотрения спора на заседании сотруднику необходимо присутствовать лично, отправить своего представителя, либо оформить заявление с просьбой рассматривать спор без заявителя.

Важно! Обжаловать решение Комитета можно в течение 10 дней в суде.

Подведем итог

Итак, в законопроекте предлагается установить внесудебный порядок взыскания заработной платы на основании решения инспектора ГИТ.

Такое решение будет являться исполнительным документом и, несомненно, ускорит процесс восстановления нарушенных прав работников.

  1. , эксперт журнала

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Причины и сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде по тк рф

Предлагаем сверить кадровую политику организации на предмет выявления наиболее распространенных ошибок, за которые трудовые инспекции привлекают к ответственности.

Пока еще не поздно все исправить. В случае отказа работника требуется составление соответствующего акта. Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ, оформление приказа о дисциплинарном взыскании должно быть осуществлено не позднее полугода с даты совершения проступка, с момента его обнаружения не должно пройти более месяца.

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ, оформление приказа о дисциплинарном взыскании должно быть осуществлено не позднее полугода с даты совершения проступка, с момента его обнаружения не должно пройти более месяца. Дословно выговор – это наказание, применяемое работодателем против сотрудника, допустившего умышленное нарушение. Он имеет юридическую силу лишь в том случае, если издается соответствующий приказ.

Выговор в словесной форме приравнивается к замечанию, поэтому если руководитель хочет наказать подчиненного по букве закона, ему придется соблюдать алгоритм действий и оформлять документы, подтверждающие правомерность взыскания. Наша фирма получила письмо-запрос из трудовой инспекции о представлении документов.

(Список требуемых документов огромен). На контору имеющее одинаковое названием с нашим (ООО ) бывший сотрудник написал жалобу, что в 2013 году он работал в этой компании и она ему не выплатила заработную плату.

Инспектор не проверил, где именно работал сотрудник, то есть не запросил нужные документы. В нашей компании никогда такой сотрудник не работал.

На просьбу сверить ИНН, ОГРН или юр. адрес, наша компания получила отказ. В результате наша компания все равно прошла эту проверку.

Что мой работодатель сделал не так

Либо администрация на моем предприятии не знала всех тонкостей, либо просто запуталась в сроках.

Меня привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении законного срока.

И с приказом о наложении замечания тоже ознакомили не вовремя — на четвертый рабочий день.Мой непосредственный начальник узнал о моей ошибке в тот же день. Было назначено служебное расследование, которое длилось 28 дней. В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов.
В заключении комиссии по проведению служебного расследования было установлено, что я нарушил требования локальных нормативных актов.

Приказом заместителя директора меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

На его выпуск ушло 22 дня.Я знал, что эти сроки противоречат трудовому кодексу. Еще меня задело отношение ко мне во время служебного расследования. Поэтому вместо оправданий я решил оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Я думал, что это будет быстрая и легкая победа и вопрос решится дней за десять. Но все оказалось не так.

Таблица: меры ответственности за нарушение трудового законодательства по Уголовному кодексу

Правонарушение Наказание Статья УК РФ Пренебрежение нормами охраны труда, что привело к травме работника Штраф до 200 000 руб.

или сумма зарплат до 18 месяцев или работы до 480 часов.

Исправительные работы до 2 л. Принудительные работы до 1 г. Лишение свободы до года. П. 1 Смерть человека в связи с нарушениями требований охраны труда на предприятии Работы до четырех лет с невозможностью работать в конкретной сфере до трех лет или без такового.

Или лишение свободы до пяти лет. Нельзя занимать должности или работать в той же сфере до трех лет. П. 2 ст. 143 Необоснованный отказ в приеме на работу Штраф до 200 000 руб.

или совокупный доход за 18 месяцев.

Работы до 360 часов. Незаконное увольнением беременной женщины и женщины, имеющей маленького ребенка Невыплата части зарплаты или других денежных выплат более 3 месяцев в связи с личной заинтересованностью руководителя Штраф до 120 000 руб.

или сумма дохода за один год и менее. Нельзя работать в той же сфере на той же позиции до одного года.

Работы до двух лет или лишение свободы до года. Полная невыплата зарплаты сотрудникам свыше 2 месяцев Штраф от 100 000 до 500 000 руб. или совокупность дохода за три года. Работы до трех лет с возможным запретом трудиться в той же области до трех лет. Лишение свободы до трех лет с возможным запретом работать сроком до трех лет.

Лишение свободы до трех лет с возможным запретом работать сроком до трех лет. П. 2 ст. 145.1 В случае обнаружения тяжких последствий вследствие задержки или невыплаты зарплаты Штраф от 200 000 до 500 000 руб.

или в сумме общего дохода от одного года до трех лет.

Лишение свободы от двух до пяти лет с невозможностью работать в той же сфере деятельности до пяти лет. П. 3 ст. 145.1 Нарушение конфиденциальности переписки, звонков, сообщений Работы до 1 года или лишение свободы до 4 лет. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Таблица штрафов трудовой инспекции

Предпринимательство 19.09.201809.04.2019 admin Правонарушение, Штраф Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции.

Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений. С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке. Форма для скачивания таблицы доступна внизу.

№ п/п Правонарушение Статья ТК, содержащая требования Категория нарушения Штраф, тыс.р Штраф за повторное нарушение, тыс.р Статья 1 Уклонение от заключения трудового договора ст.ст.16, 19.1, 67 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст. 5.27 ч. 4,5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-100 100-200 2 Заключение вместо трудового гражданско-правового договора ст.15 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст.

5.27 ч.4, 5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-100 100-200 3 Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателем ст.67.1 Высокий риск (8 баллов) ИП – – ст. 5.27 ч. 3,5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица – – 4 Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда) ст.67 Средний риск (6 баллов) ИП 5-10 30-40 ст.

5.27 ч. 4,5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-100 100-200 5 Несоблюдение процедуры оформления трудового договора ст.57 Низкий риск (3 балла) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 6 Нарушение порядка ведения трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 7 Несоблюдение порядка увольнения работника в случае, когда организация ликвидируется или прекращает деятельность, сокращает численность или штат работников ст. 81 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 8 Расторжение трудового договора с нарушениями ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84, Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 9 Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 10 Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 11 Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля ст. 103 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 – ст.

14.1 ч. 3 Должностного лица 3-4 – Юридического лица 30-40 – 12 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет ст.ст.96, 99, 268 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 13 Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормы ст.ст.

91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 14 Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей ст. 103 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 15 Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью ст.ст.96, 99, 259 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 16 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 17 Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 18 Установление продолжительности ежедневной работы (смены) сверх определенной законодательно нормы, кроме случаев суммированного учета рабочего времени ст.ст. 94, 95, 96, 104 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 19 Несоблюдение правил учета фактически отработанного работником времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 20 Несоблюдение порядка учета рабочего времени ст.ст.

91, 99, 109, 300 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.116 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 22 Непредоставление выходных дней водителю автомобиля ст.110 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 – ст.

14.1 ч. 3 Должностного лица 3-4 – Юридического лица 30-40 – 23 Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.110 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 24 Непредоставление перерывов для обогревания и отдыха ст.109 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 25 Нарушение порядка предоставления отпуска ст.114 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 26 Непредоставление перерывов для отдыха и питания ст.108 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 27 Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусков ст.

120 Низкий риск (2 балла) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 28 Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы ч.6 ст.136 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 29 Выплата заработной платы ниже МРОТ ч.3 ст.133 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 30 Нарушение порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни ст.153 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 31 Выплата заработка не в полном размере ч.6 ст.136 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 50-100 Юридического лица 30-50 50-100 32 Неоплата сверхурочной работы ст.152 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 33 Нарушение срока выдачи расчета при увольнении ст.140 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 34 Нарушение срока оплаты отпуска ч.9 ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 35 Нарушение порядка оплаты за работу в ночное время ст.154 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 36 Сроки выплаты заработной платы не установлены ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 37 Нарушение срока выплаты заработной платы ч.6 ст.136 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 38 Невыдача расчетного листка работнику ст.136 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 39 Невыплата выходного пособия по ст.

178 ТК РФ ст.178 Высокий риск (9 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 40 Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра ст.

185 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 41 Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий ст.193 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 42 Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда ст.ст.212, 225 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 43 Допуск к работе без прохождения предварительного или периодического медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) ст.ст.69, 212, 213, 219, 266 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 44 Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику.

ст.ст.212, 221 Высокий риск (10 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5 Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 45 Невыдача средств индивидуальной защиты, не отнесенных ко 2 классу ст.ст.212, 221 Средний риск (5 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5 Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 46 Несоблюдение требований охраны труда при проведении работ ст.ст.211, 212 Высокий риск (10 баллов) ИП 2-5 или предупреждение 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 или предупреждение 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-80 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 47 Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний ст.212 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 48 Несоблюдение требований к организации труда инвалидов ст.224 Высокий риск (8 баллов) ИП 2-5 10-20 ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 50-70 49 Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 50 Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторов ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 51 Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасности ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 52 Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.227 Средний риск (6 баллов) ИП – – ст. 15.34 Должностного лица 0,5-1 – Юридического лица 5-10 – 53 Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек ст.217 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 54 Несоблюдение порядка организации предварительных и (или) периодических медицинских осмотров ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 55 Нарушение порядка выдачи и учета СИЗ ст.212, приказ Минздравсоцразви тия РФ №290н от 12.01.2015 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 56 Нарушение правил обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 57 Невыполнением работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников (*2) ст. 212, 223 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 58 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (*4) Ст.219, 266 Средний риск (5 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 59 Непроведение спецоценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки условий труда, в случаях предусмотренных статьей 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. ст.212 Средний риск (5 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 60 Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 61 Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 62 Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего состава ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 63 Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных ст.222 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 64 Нарушение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве ст.227 Средний риск (4 балла) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 65 Отсутствие или ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 66 Нарушение правил передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2016 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 67 Неполный комплект нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 68 Отсутствие комплекта нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 69 Нарушение порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе: несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда; проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией не надлежащего состава; проведение инструктажей лицом не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; не проведение стажировки на рабочем месте и т.д. ст.76 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 70 Несоблюдение требований по организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет ст.265 Высокий риск (9 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 71 Несоблюдение требований по организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст.253, 254, 258 Средний риск (7 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 72 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, м Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 73 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению ст. 55 Средний риск (7 баллов) ИП – – ст.

5.33 Должностного лица – – Юридического лица 2-4 – 74 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст. 54 Средний риск (5 баллов) ИП – – ст. 5.28 Должностного лица – – Юридического лица 1-3 – 75 Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения ст.

54 Средний риск (5 баллов) ИП – – ст. 5.29 Должностного лица – – Юридического лица 1-3 – 76 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения ст. 40 Средний риск (5 баллов) ИП – – ст.

5.30 Должностного лица — – Юридического лица 3-5 – Скачать Таблицу штрафов трудовой инспекции FacebookTwitterМой мирВконтактеОдноклассникиGoogle+

Топ-10 нарушений трудового законодательства

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда.

Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области. Материалы семинара анализировала И.

Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, то есть за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н овогодние праздники для многих традиционно становятся временем телевизора, дивана и праздничного стола. Но даже те, кто предпочитает активный отдых, за время новогодних каникул успевают забыть, что такое дисциплина.

Поэтому январь обычно один из самых насыщенных нарушениями со стороны сотрудников месяцев.

Процедура обжалования дисциплинарного взыскания в Трудовую инспекцию

Итак, если руководством к вам незаконно применена мера дисциплинарного взыскания, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Для этого вам нужно направить через электронную форму заявление с требованием инициировать проверку по факту нарушения ваших прав, возможно также подать соответствующее заявление лично либо направить по почте, рекомендуется направить заказным письмом с уведомлением.

После подачи данного заявления необходимо ожидать ответ Трудовой инспекции. Трудовая инспекция будет оценивать правомерность процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Неправомерные взыскания по тк трудовая инспекция

Отказ в этом может использоваться в качестве доказательства в суде.

Дополнительно можно привлечь свидетелей и заключение комиссии инспекции труда. Последнее является обязательным, если она была сформирована, и вопрос был рассмотрен представителями инспекции. Составление искового заявления Рассмотрение дел по оспариванию дисциплинарного взыскания выполняется на основании поданного иска.

Поэтому важно правильно составить этот документ и приложить к нему доказательную базу.

Последняя может использоваться судом частично или полностью.

По мере надобности судья запрашивает дополнительные выписки, справки для уточнения деталей дела.

Исковое заявление составляется по стандартной форме. Но на эти детали нужно обратить особое внимание:

  1. Полные данные об истце и ответчике.
  1. От работника должна быть затребована объяснительная записка. Поскольку прежде, чем привлекать нарушителя к ответственности, необходимо, чтобы он написал письменное объяснение.

    Правильнее всего будет требовать написать объяснительную записку письменно, т.е.

    с ознакомлением под роспись с ограниченным сроком выполнения требования не более двух рабочих дней.

    Если нарушившим сотрудником не будет предъявлена объяснительная записка, уполномоченный сотрудник имеет право составить акт об отказе сотрудника пояснить происшедшую ситуацию.

  2. По факту совершенного дисциплинарного проступка составляется акт и докладная записка. При этом образец акта о дисциплинарном взыскании не имеет унифицированной формы.

Share

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Истребование документов, не относящихся к предмету проверки является грубым нарушением.

Обжаловать неправомерные действия (бездействие) сотрудников трудовой инспекции организация может в административном и судебном порядке.

Причем воспользоваться указанными способами обжалования организация может и одновременно.

Непредоставление объяснительной или отказ расписываться в приказе не является основаниями для отмены процедуры наложения взыскания. В каких случаях это происходит?

Если в результате совершения проступка работник был уволен, в этом случае не может подразумеваться снятие взыскания. Любая организация может стать объектом пристального внимания трудовой инспекции.

Ни один работодатель не застрахован от проверок соблюдения трудового законодательства, которое нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц.

Незнание закона порой карается наложением штрафа на организацию и на должностное лицо. В самых печальных случаях деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток. Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

Несколько слов об ответственности, которая ожидает нарушителей.

За несоблюдение законодательства о труде и об охране труда согласно ст.

5.27 КоАП РФ к ответственности может быть привлечено должностное лицо, на которое налагается штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Одновременно штрафуется и сама организация. Штраф варьируется от 30 тыс. до 50 тыс.

руб. Вместо штрафа деятельность организации может быть приостановлена до 90 суток. Aкт о дисциплинарном взыскании образец С данным приказом трудящийся должен быть ознакомлен не позднее, чем через три дня после его оформления (исключая дни отсутствия сотрудника на рабочем месте). Неправильное исполнение служебных обязанностей, несоответствие квалификации работника или систематические нарушения могут стать причиной дисциплинарного взыскания.

Трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание об отмене взыскания. Решение инспектор ГИТ принял на основании того, что работник был привлечен к ответственности за действия, которые не входят в его обязанности. Кроме того, работодателем была нарушена статья 193 Трудового кодекса РФ – были нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания.

Данные виды наказаний являются незаконными в отношении работников.

При этом существуют способы лишения премии, предусмотренные законодательством, как и способы обжалования данного лишения.

Дополнительно к выговору он может быть лишен и премии, но здесь есть некоторые особенности:

  1. Если в организации есть документ, регламентирующий штрафы и депремирование за определенные нарушения, и с ним ознакомлены все подчиненные под роспись, работодатель может лишать премий без вынесения выговоров.
  2. Если во внутренних актах организации указано, что работники могут быть депремированы только за дисциплинарное взыскание, лишить их премии нельзя без объявления выговора.

С августа 2012 года оформлена по трудовому договору на должность менеджера по продажам. С июня 2014 оформлена в той же компании, но уже по трудовой книжке на должность руководителя отдела продаж.

Все это время руководитель уверял, что отчисления в пенсионных фонд и в налоговую компания отчисляет, в итоге в июне 2016 выяснилось, что никаких отчислений в соответствующие органы не перечислялись.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Заключение

При соблюдении всех правил работник может самостоятельно обжаловать вынесенный в отношении него выговор, если сочтет, что наказание применено неправомерно. Если руководитель отказывается снять наказание путем мирной договоренности, на помощь сотруднику придут суд, Профсоюз или Инспекция по охране труда.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста.