Нагрудная медаль записывается в личное дело

Нагрудная медаль записывается в личное дело

Каких ошибок избегать, заполняя раздел «Сведения о награждениях»


Наиболее распространенное упущение — это полное отсутствие в трудовой сотрудника сведений о наградах, знаках отличия и нерегулярных денежных премиях. Например, благодарность в трудовую книжку, образец будет представлен ниже, забывают внести в документ сотрудника. Часто ненадлежащим образом оформляют документы-основания. При вынесении благодарности не выпускают приказ, на основании которого вносят данные в раздел «Сведения о награждениях».

Запись в трудовой книжке о благодарности: образец Скачать образец документа Отражать в трудовой в полном объеме все сведения обо всех полученных наградах и поощрениях за период трудовой деятельности — это относится не к праву, а к обязанности работодателя. Особенно это обстоятельство важно учитывать, когда речь идет о государственных, о ведомственных наградах, которые обеспечивают сотруднику социальные, материальные привилегии:

  1. ряд льгот при медицинском, коммунальном обслуживании и так далее.
  2. бесплатный проезд в транспорте,
  3. надбавку к пенсии,

Запись о награждении в трудовой книжке важна и для тех, кто планирует в дальнейшем трудоустроиться.

При отборе соискателей многие работодатели обращают внимание на раздел в книжке «Сведения о награждениях». Если трудовая была утеряна или бесповоротно испорчена так, что восстановлению не подлежит, работодателю при выдаче дубликата необходимо восстановить все записи о поощрениях на основании приказов, которые являлись основанием для внесения сведений в книжку.

Часто в трудовой можно увидеть некорректное оформление самих записей.

Например, неверно проставлен формат даты, указанной во второй графе, отсутствует ссылка на документ-основание в четвертой графе. Применение готовых штампов может не считаться ошибкой, если сама запись отражает всю необходимые сведения, заверена подписью с расшифровкой ответственного лица. Шпаргалка: ошибки в трудовой книжке Абсолютным лидером среди допущенных ошибок при заполнении раздела «Сведения о награждении» является внесение информации о работе.

Такая запись должна отображаться при верном варианте в предыдущем разделе.

Часто причиной такой путаницы становится невнимательность кадровика. Если обнаружена любая ошибка, ее нужно быстро исправить, признав предыдущую запись недействительной. Таких действий требует от кадровика пункт 1.2 «Инструкции». Необходимо учитывать, при исправлении неверных записей нельзя пользоваться корректирующими жидкостями, зачеркивать, подчищать неверные записи, внесенные в раздел «Сведения о награждении».
Необходимо учитывать, при исправлении неверных записей нельзя пользоваться корректирующими жидкостями, зачеркивать, подчищать неверные записи, внесенные в раздел «Сведения о награждении».

Вывод В трудовую книжку заносят информацию о наградах на основании приказа о поощрении.

При заполнении раздела «Сведения о поощрениях» необходимо избегать ошибок.

Если они обнаружены, кадровик должен обеспечить максимально быстрое исправление.

Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?

Вы здесь Опубликовано 2010-08-22 05:08 пользователем Кадровик и HR Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Гущина Инна Александровна, Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов

      Запись о ведомственной награде в личной карточке

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (извлечение) Приказ Минобрнауки России от 30.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» (извлечение)

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовую книжку работника вносить сведения о ведомственных наградах и благодарностях?

У нас престижное образовательное учреждение, в котором трудятся высококвалифицированные педагоги, имеющие огромный стаж преподавательской работы. Некоторое время назад мы обратились с ходатайством о награждении наших заслуженных преподавателей ведомственными наградами.

В торжественной обстановке им были вручены Почетные грамоты Министерства образования и науки РФ. Теперь вот не знаем, должны ли мы сведения о таких награждениях отразить в их трудовых книжках. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в трудовую книжку работника, помимо прочего, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель вправе самостоятельно определять, достоин его работник поощрения или нет, и в конечном счете именно он решает, награждать того или иного работника или нет. Но если решение о поощрении работника принято, издан приказ (распоряжение) работодателя о поощрении, соответствующую запись в обязательном порядке вносят в трудовую книжку работника.

А поскольку именно трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, то внесение в нее сведений о награждениях за успехи в работе представляется необходимым и во всех смыслах логичным. Пункт 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила; утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») конкретизирует, сведения о каких именно поощрениях вносятся в трудовую книжку работника: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении Почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, Почетными грамотами, производимыми работодателями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Как видим, речь идет не только о тех видах поощрения, которые применяются к работнику за трудовые заслуги его же работодателем (премии, ценные подарки и т.

п.), но и о поощрениях более высокого уровня и важности. В частности, о награждении работника государственными наградами и присвоении государственных почетных званий.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Конкретный вид вручаемой работнику ведомственной награды определяется с учетом действующих положений о наградах, а также степени и характера трудовых заслуг и достижений работника Порядок представления к награждению государственными наградами и вручения государственных наград определяются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утв.

Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

). ВАЖНО! Медали, грамоты, почетные звания, присуждаемые гражданам от имени тех или иных министерств, не имеют статуса государственных наград.

Такие аграды принято называть ведомственными Вместе с указанным Положением Президентом РФ были утверждены статусы орденов Российской Федерации, положения о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описания названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации.

Так, на нормативном уровне установлено, кто и за какие заслуги может быть представлен к почетным званиям «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации».
Так, на нормативном уровне установлено, кто и за какие заслуги может быть представлен к почетным званиям «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации».

Но все это касается именно государственных наград и государственных почетных званий. Наша справка Ведомственные награды и знаки отличия за добросовестную и безупречную работу вручаются работникам предприятий и учреждений различных отраслей. Например, различные ведомственные награды, утвержденные соответствующими министерствами, предусмотрены для работников социальной сферы, здравоохранения, сферы образования, для работников транспорта, нефтяников, строителей, горняков, работников культуры и т.

д. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается по общему правилу трудовым коллективом по месту работы представляемого к награде Каждое министерство определяет свой перечень ведомственных наград, утверждает положения о таких наградах, определяющие условия и порядок представления к ним. Так, положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки РФ утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580

«О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»

.

Почетная грамота вручается работникам Министерства образования и науки РФ, работникам органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и (или) науки, работникам образовательных и научных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. По своей сути такая Почетная грамота является мерой ведомственного поощрения для педагогических и научных работников за добросовестный и эффективный труд в системе образования или успехи в научной деятельности.

При этом грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в соответствующей организации или органе не менее пяти лет. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Ведомственные награды вручаются в торжественной обстановке, обычно по месту работы работника Итак, ведомственные награды не являются государственными наградами, а также не предусмотрены локальными нормативными актами организаций в качестве мер поощрения работника, но как меры ведомственного поощрения за успехи в трудовой деятельности также в обязательном порядке учитываются в трудовой книжке работника.

В контексте п. 24 Правил о сведениях о поощрении, вносимых в трудовую книжку работника, ведомственные награды за трудовые заслуги относятся к числу других видов поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации (в случае с Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ — приказом Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580

«О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»

). Кроме того, в п. 6 Положения о Почетной грамоте Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденного упомянутым выше приказом, сказано, что в трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении такой грамотой. Следует иметь в виду, решение о награждении ведомственной наградой (Почетной грамотой) принимает Министерство образования и науки РФ, а не работодатель.

И оформляется оно специальным приказом, подписанным самим министром или замминистра.

Именно на основании данного приказа (его оригинала или предоставленной работником копии) работодатель обязан внести соответствующую запись о поощрении ведомственной наградой в трудовую книжку работника (пример 1). Срок внесения такой записи в нормативном порядке не определен.

С одной стороны, в п. 10 Правил сказано, что все записи о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. С другой — по смыслу существующей формулировки получается, что данное требование о сроке относится только к тем поощрениям за труд, которые применяются работодателем, и не касается поощрений государственными или ведомственными наградами.

На наш взгляд, в сложившейся ситуации запись о награждении работника Почетной грамотой работодатель должен произвести в разумный срок.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Государственные награды Российской Федерации — высшая форма поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта; за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства; за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Государственную наградную систему Российской Федерации составляют ордена Российской Федерации, знаки отличия Российской Федерации, медали Российской Федерации, почетные звания Российской Федерации и, конечно же, звание Героя России Резюме Запись о награждении работника за трудовые заслуги ведомственной наградой в обязательном порядке заносится в его трудовую книжку и личную карточку на основании соответствующего приказа о награждении. Вот вроде бы и все, что касается трудовой книжки. Добавим лишь пару слов 1 о личной карточке работника.

Без сомнения, сведения о награждении ведомственной наградой также необходимо внести в личную карточку работника, в раздел VII «Награды (поощрения), почетные звания».

В карточке будет достаточно указать наименование награды, наименование, номер и дату приказа о награждении (пример 2). ПРИМЕР 1 Запись о ведомственной награде в трудовой книжке

ПРИМЕР 2 Запись о ведомственной награде в личной карточке Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Советы юристов:


1. Мне 55 лет, я ветеран труда за медали МВД.

Могу ли я сейчас пользоваться льготами.

1.1. Здравствуйте! Как ветеран труда вы вправе пользоваться предоставляемым им мерами социальной поддержки только после достижения «гражданского» пенсионного возраста. 2. Как получить справку из архива МВД за что был награжден медалью За отвагу. 2.1. Сделайте письменный запрос в этот архив. 3. Потеряла удостоверение к медали мвд 3 степени что делать?

3. Потеряла удостоверение к медали мвд 3 степени что делать? 3.1. Обратитесь официально (напишите рапорт) на имя начальника ГУ (У) МВД России по субъекту РФ о выдаче Вам нового удостоверения в связи с утерей ранее выданного. Рапорт зарегистрируйте в подразделении делопроизводства и режима.

На основе сведений из личного дела кадровики ГУ (У) МВД подготовят новое удостоверение, которое подпишет начальник ГУ (У).

4. Медаль 10 лет безупречной службы мвд.

4.1. Нет никакой надбавки. 5. Даютли какие нибудь привилегии песочные медали 1, 2, 3 степени МВД. 5.1. Если вы имеете ввиду медали за выслугу лет, то они являются ведомственными знаками отличия и при наличии необходимой выслуги лет дают право на получения звания Ветерана труда.

6. Может ли начальник отдела мвд награждать медалью за отличие в службе. 6.1. Добрый день. М О Ж Е Т.Если Вас ею наградили, то очень приятно получить медаль из рук начальника. Министр или начальник УВД заняты, а кто её Вам вручит.

Всё равно приятно. 6.2. Доброго Вам времени суток! Однозначно может наградить медалью.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! 7. Даёт ли право медаль 2 степени мвд за отличие в службе право на льготы. 7.1. Да, безусловно, даёт право на присвоение звания ветерана труда, при наличии необходимого трудового стажа, и на соответствующие ветеранские льготы по выходе на пенсию.

7.2. В 2016 году изменились требования к присвоению звания «Ветеран труда».

Чтобы его получить, нужно иметь трудовой стаж — 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин. А министерства и ведомства должны утвердить свои награды и знаки отличия, которые дают право на ветеранское звание. Дает право на присвоение звания «Ветеран Труда».

8. Я являюсь пенсионером МВД, выслуга календарная составляет 20 лет 3 месяца 9 дней, но в нее входит служба в армии и 1/2 срока учебы в колледже 2,5 года, имею медали за отличие в службе 3 и 2 степени, могу ли я получить удостоверение «ветеран труда»? 8.1. Уважаемый посетитель сайта!

Да, можете. 8.2. Да можете обратитесь в соцзащиту с заявлением. 9. Я пенсии выслуга 21 год МВД медали 2,3 степени За отличия в службе могут ли получить ветерана.

9.1. Да это основание напишите заявление в соцзащиту. 10. У меня есть нагрудной знак » За отличие в службе» ВВ МВД России 2 степени и Медаль за » Отличие в в службе» 1 степени. Стаж больше 25 лет. Могу ли я получить Звание «Ветерана труда»? 10.1. Нет, не можете, поскольку эти награды не дают на это право.

10.1. Нет, не можете, поскольку эти награды не дают на это право. 11. Прослужил в МВД 17 лет и 3 месяца, имею награды 2 и 3 степени медали, отличника полиции, и за заслуги под подписью Шаробарова, подал документы в соц. защиту на ветеран труда, но получил отказ из за не хватки трудового стажа, проживаю и работал на крайнем севере.

11.1. Отказ ПФР надо обжаловать в судебном порядке. 12. Пожалуйста Проходил службу в министерстве обороны 9 лет выслуги, затем служил 5 лет в МВД, после снова ушёл в министерство обороны, служу 3 года и 8 месяцев!

На сегодняшний день имею 12 лет и 8 мес. выслуги в МО РФ плюс 5 лет в МВД итого 17,8 общей календарной выслуги. Получил в МО РФ медаль за отличие в лужбе 3 степени!

Положена ли мне медаль за отличие в службе 2 степени от министерства обороны? Кадровики говорят, что со смешанным стажем не положено медаль!

12.1. Евгений, Медаль «За отличие в службе» имеет три степени: Учитывается служба в подразделениях МО, ФСБ, ФСО I степень — для награждения военнослужащих по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет в календарном исчислении; II степень — для награждения военнослужащих по достижении общей продолжительности военной службы 15 лет в календарном исчислении; III степень — для награждения военнослужащих по достижении общей продолжительности военной службы 10 лет в календарном исчислении. Вот если бы вы продолжали службу в МВД России, там военная служба зачлась в срок для медали. По возможности оставьте отзыв.

13. Пожалуйста Проходил службу в министерстве обороны 9 лет выслуги, затем служил 5 лет в МВД, после снова ушёл в министерство обороны, служу 3 года и 8 месяцев!

На сегодняшний день имею 12 лет и 8 мес. выслуги в МО РФ плюс 5 лет в МВД итого 17,8 общей календарной выслуги. Получил в МО РФ медаль за отличие в лужбе 3 степени!

Положена ли мне медаль за отличие в службе 2 степени от министерства обороны?

Кадровики говорят, что со смешанным стажем не положено медаль! 13.1. Здравствуйте! Учитывается общая продолжительность военной службы (см. Приказ Министра обороны РФ от 14.12.2017 N 777

«О ведомственных знаках отличия Министерства обороны Российской Федерации»

): Медаль имеет три степени: медаль I степени — для награждения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющих общую продолжительность военной службы свыше 20 лет в календарном исчислении; медаль II степени — для награждения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющих общую продолжительность военной службы свыше 15 лет в календарном исчислении; медаль III степени — для награждения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, имеющих общую продолжительность военной службы свыше 10 лет в календарном исчислении.

14. Являюсь пенсионерам МВД, участник боевых действий награжден орденами трех степеней за выслугу лет и медалью за боевое содружество. Имею малолетних детей 5 и 10 лет. Домовладение, земля, авто на супругу.

Проживаем все вместе. Какие льготы положено нашей семье? 14.1. Здравствуйте! Вы участник боевых действий или ветеран боевых действий? Для ВБД есть льготы по налогу на имущество и по транспортному налогу. Среди медалей есть такие? 3.1. Нагрудный знак МВД России «Почетный сотрудник МВД». 3.2. Медаль МВД России «За трудовую доблесть».

3.2. Медаль МВД России «За трудовую доблесть». 3.3. Медаль МВД России «За безупречную службу в МВД». 3.4. Медаль МВД России «За отличие в службе» I и II степени.

15. Являюсь майор полици в отставке имею 26 лет выслуга. Могу ли находясь в отставке получит медаль «за отличие в службе 1 степени, которую не вручили в период службе в системе мвд. 15.1. После увольнения не можете.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сведения о награждениях в трудовой книжке. образец

Инфо Вопрос-ответ по теме

  1. Какой районный коэффициент в Новосибирске?
  2. Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?
  3. Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику?
  4. Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?
  5. Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?

Вопрос Пожалуйста, уточните, нашим Сотрудникам вручены памятные медали за вклад и подготовку и проведение XXII Олимпийских зимних игр и XI Параолимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи и грамоты к ней от 31.12.2014 г.

за подписью Президента РФ В.В. Путина. Выписка из приказа о награждении памятной медалью от 27.10.2015.Сотрудники, получившие медаль просят внести запись о награждении в трудовую книжку.

Запись в трудовой о переводе

При переводе на другую должность внутри одной и той же организации в графе 1 раздела Сведения о работе проставляется порядковый номер записи, в графе 2 — дата перевода (число, месяц, год — цифрами), в графе 3 — запись Переведен/а в отдел &ltнаименование структурного подразделения&gt на должность &ltнаименование должности&gt или Назначен/а на должность &ltнаименование должности&gt, в графе 4 — наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер.Временные переводы в трудовую не записываются.

Поощрения от работодателя

Трудовое законодательство требует от работника:

  1. проявлять добросовестность, выполняя свои должностные обязанности;
  2. надлежащим образом исполнять соответствующие требования дисциплины труда, безопасности труда и др.
  3. знать и соблюдать трудовой распорядок;

Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.).

При этом важно учитывать, что записи в трудовой книжке должны быть только о награждениях.

Информация же о дисциплинарных взысканиях в этом документе не указывается. Перечень поощрений, предусмотренных законом, указан в :

  1. премирование;
  2. грамота;
  3. благодарность;
  4. почетное звание «лучший в профессии».
  5. ценный подарок;

Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами.