Начальник цнха не ответил на обращение работник

Как доказать факт оскорбления


Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

  1. видеозаписи;
  2. свидетельские показания.
  3. аудиозаписи;
  4. письменные документы;

При наличии факта письменного оскорбления следует приложить эти письма, записки. Как правило, оскорбления сопровождаются произнесением слов, унижающих честь и достоинство лица.

Неоднократные сопровождающие унижения нужно записать на диктофон или указать в заявлении свидетелей. В заявлении необходимо указать данные обратившегося, контактные данные для связи, описание конфликтной ситуации, доказательства оскорбления и унижения, контактные данные начальника.

  1. Порядок и сроки рассмотрения заявления в прокуратуре.
  2. Как написать и подать заявление в полицию.
  3. Рекомендуем также прочитать статьи:

Срок ответа директором на заявления работника о порядке выплат зп

Здравствуйте, У меня вопрос: В какой срок я (директор) должна ответить на заявление от работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных.

При этом в заявление указана просьба дать ответ 3 течение 3-х дней. Заявление поступило 1. 11. 2016 года на имя директора. 02 Ноября 2016, 14:28, вопрос №1428576 Екатерина Владимировна, г. Мурманск 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 60% 15091 ответ 8309 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 60% 15091 ответ 8309 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Трудовым кодексом не установлен срок для ответа на заявление работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных.Вместе с тем, согласно ст.62 ТК РФПо письменному заявлению работника работодатель обязанне позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.То есть, в принципе можете воспользоваться данной нормой и дать ответ в трехдневный срок. 02 Ноября 2016, 14:32 0 0 9204 ответа 4613 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации ЗдравствуйтеВ какой срок я должна ответить на заявление от работникаЕкатерина ВладимировнаТрудовой кодекс РФ не регулирует вопрос о сроках рассмотрения заявления, но ответ должен быть дан в разумный срок. Предполагается, что срок должен быть достаточен для рассмотрения заявления, т.е. примерно 7-10 дней. 02 Ноября 2016, 14:32 0 0 7,6 Рейтинг Правовед.ru 4984 ответа 2638 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,6рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Екатерина Владимировна!Если вопрос касался именно разъяснений о порядке выплаты зарплаты и отпускных, то трудовое законодательство не содержит конкретных сроков, в течение которых вы должны ответить на такой запрос. Но если работник в заявлении требует выплатить ему заработную плату и отпускные, то сроки для самих таких выплат четко определены Трудовым кодексом и внутренними документами, устанавливающими систему оплаты труда.

02 Ноября 2016, 14:32 0 0 1559 ответов 541 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Законодательно срок рассмтрения обращений установлен только при обращении в государственные органы или органы местного самоуправления.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…Статья 1.

Сфера применения настоящего Федерального закона1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также — гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.Статья 12.

Сроки рассмотрения письменного обращения1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.Коммерческие организации такими требованиями не связаны, и подразумевается что ответить должны в разумный срок.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.Коммерческие организации такими требованиями не связаны, и подразумевается что ответить должны в разумный срок. 02 Ноября 2016, 14:37 0 0 получен гонорар 20% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 11561 ответ 5549 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте.тк — не устанавливает срока на ответ заявлений по таким вопросамоднако устанавливаетСтатья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред.

Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан непозднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Части вторая — третья утратили силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.если речь например именно об оплате отпускных тоВ соответствии с ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Роструд в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.Название документаПутеводитель по кадровым вопросам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпускИнформация о публикацииПодготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»то есть 3 дня применяется во многих статьях 02 Ноября 2016, 14:38 0 0 получен гонорар 20% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 4840 ответов 1651 отзыв Общаться в чате ООО «Капитал», г. Томск

  1. 8,1рейтинг

Здравствуйте.У меня вопрос: В какой срок я должна ответить на заявление от работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных.Трудовой Кодекс не устанавливает конкретный срок, в течении которого работнику должен быть дан ответ, однако, установлены другие сроки:1.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред.

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.2. Сроки выплаты заработной платы и иных платежей, которые установлены Вашим трудовым договором и ТК РФ.Советую ответить в течении 3 (трех) дней, по аналогии со ст. 62.С уважением,Шелковая Наталья Николаевна 02 Ноября 2016, 14:43 0 0 3821 ответ 1443 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

В какой срок я должна ответить на заявление от работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных.

При этом в заявление указана просьба дать ответ 3 течение 3-х дней.Екатерина ВладимировнаЕкатерина Владимировна, здравствуйте!Думаю, что дело тут не в сроке ответа, а возможно, что с работником у вас конфликт.Чтобы дать вам совет, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:По какой причине работник задает вам эти вопросы, да еще и письменно?

02 Ноября 2016, 15:26 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Обязанности ответить в течение 3 дней у Вас нет, ст.62 ТК РФ в данном случае не применим, так как не запрашивает документ. А обращается с письменным заявлением.Считаю что ответ должны дать в течение двух недель, в соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан», так как директор — должностное лицо. 02 Ноября 2016, 19:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 11 Июля 2017, 12:35, вопрос №1692787 20 Августа 2014, 05:24, вопрос №534758 12 Октября 2016, 14:07, вопрос №1405406 22 Августа 2017, 18:06, вопрос №1731374 16 Июля 2014, 09:51, вопрос №503015 Смотрите также

Как получить от чиновника письменный отказ или ответ?

Перед тем, как обращаться за госуслугой, нужно твердо понять, что имеешь законное право на ее получение. Если не хочешь платить юристу — изучи предмет сам.

И не бойся показать характер и волю.Что делать, если инспектор намеренно вводит в заблуждение, ленится заглянуть в регламент или попросту мелет чепуху? (О чем речь? )Инспектор может дать письменный ответ на устный вопрос?

А письменно можно обратиться непосредственно к инспектору?

Спрашиваю на полном серьезе, потому что фантастикой считаю письменный ответ именно инспектора.Инспектор — чиновник. Он состоит на госслужбе. Но для нас в данном случае не столь принципиально, чиновник он или нет.

Для нас важно, что он — услугодатель, тот, кто предоставляет государственную услугу.

(Соответственно здесь включается ФЗ О предоставлении государственных и муниципальных услуг).Вообще общение с любым юридическим лицом обычно происходит только через руководителя.

В госоргане правом отвечать на обращения граждан наделяются еще пару замов и пару начальников подразделений. Но перечень лиц обычно ограниченн 5-10 руководящими должностями и простые инспекторы туда не входят. Официально ответить инспектор не может.

Письменную жалобу мимо канцелярии он тоже принять не может.Если инспектор отказывает в предоставлении услуги, можно ли просить у него письменный отказ?Теоретически, он может поставить резолюцию на заявлении о причине и дате отказа. Если он считает себя правым, то это даже в его интересах, чтобы заявитель при обжаловании ничего не напридумывал.Но вообще, нам не принципиально в каком виде будет ответ/отказ. Требование письменного отказа — это просто метод морального давления на предмет готовности официально подписаться под тем что он только что сделал.

Адекватный чиновник скорее всего возьмет тайм-аут, попросит попозже подойти и пойдет рыться в нормативке. А на неадекватов не грех жаловаться.Как говорится, фраза «Дайте письменный отказ» — универсальный пароль, отрезвляющий любого служащего.Важно зафиксировать причину отказа (слово в слово) для того, чтобы потом скопировать её в обоснование жалобы. Можно в блокнот записать, можно на диктофон, можно на видео (в целях защиты своего права вы можете вести видеосъемку где угодно).

Для того, кто будет рассматривать жалобу, это не имеет абсолютно никакого значения.Главное — зафиксировать причину отказа и обосновать 1-2 предложениями, что она противоречит нормативно-правовому акту (административному регламенту, постановлению правительства, ФЗ, Конституции) и нарушает ваше право.А о том, что разговор записывается на диктофон, нужно предупреждать?Да. Всё, что произнесено до предупреждения не будет рассматриваться.

Записать-то можно, но передавать куда-то дальше смысла нет.Если вы произносите фразу, что запись ведется с целью защиты вашего права, никто не может препятствовать такой записи.Хуже инспектора — некомпетентный начальник.

Потому как инспектор руководствуется указаниями непосредственного начальника. Вот начальнику и нужно письменно жаловаться на его же инспектора. Начальник обязан отреагировать на письменное обращение, а значит, изучить вопрос. Вот, когда начальник наконец то «допрет», тогда и инспектор будет отвечать правильно :)Иногда бывает достаточно открыть административный регламент конкретной госуслуги и вежливо»ткнуть оппонента носом».

Вот, когда начальник наконец то «допрет», тогда и инспектор будет отвечать правильно :)Иногда бывает достаточно открыть административный регламент конкретной госуслуги и вежливо»ткнуть оппонента носом». Там ведь всё разжевано.

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Вы здесь Опубликовано 2010-11-20 10:37 пользователем HRTrud «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, N 5 Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия — это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия. Являясь одной из форм участия работников в управлении предприятием, указанные обращения призваны способствовать усилению контроля за деятельностью предприятия, борьбе с волокитой, бюрократизмом и другими недостатками в его деятельности. Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме.

Они также подразделяются на индивидуальные и коллективные, представляются в форме предложения, заявления и жалобы. Словарь кадрового делопроизводства.

Предложение — это вид обращения граждан, направленного на улучшение организации деятельности предприятия в целом или его структурных подразделений (должностных лиц) с целью решения насущных вопросов экономической, политической, социально-культурной и других сфер жизни общества.

Заявление — это вид обращения граждан с целью реализации их законных прав, свобод, интересов. Жалоба — это вид обращения граждан для восстановления их (другого лица (лиц) законных прав, свобод и интересов, нарушенных действиями (бездействием) юридических (физических) лиц.

Индивидуальное обращение — это обращение, сделанное от имени одного работника предприятия.

Коллективное обращение — это обращение, сделанное от имени двух и более работников предприятия. Предприятием рассматриваются письменные и устные обращения работников по вопросам, относящимся к компетенции предприятия, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Словарь кадрового делопроизводства. Письменное обращение работника предприятия — это обращение, составленное и оформленное работником на информационном носителе (как правило, на писчей бумаге) с соблюдением требований, установленных для подготовки письменных документов. Письменные обращения пересылаются на предприятие по почте и иным техническим средствам связи либо доставляются работниками лично или через третьих лиц.

Устное обращение работника предприятия — это обращение, доведенное работником лично или через третьих лиц до сведения полномочного представителя руководства предприятия в ходе приема. Информация, содержащаяся в устном обращении, должна быть зафиксирована на информационном носителе с соблюдением требований, установленных для подготовки письменных документов.

Рассмотрение обращений работников производится руководителем предприятия или — по его поручению — иным уполномоченным должностным лицом предприятия. Непосредственное ведение работы с обращениями работников, ее организационное и документационное обеспечение осуществляются секретариатом руководителя предприятия.

Для организации работы с обращениями может быть составлена инструкция, в которой следует предусмотреть следующие разделы: 1. Общие положения. 2. Прием и первичная обработка письменных обращений. 3. Регистрация письменных обращений. 4. Направление письменного обращения на рассмотрение. 5. Рассмотрение обращений структурными подразделениями (должностными лицами).

5. Рассмотрение обращений структурными подразделениями (должностными лицами).

6. Требования к оформлению ответа на письменное обращение.

7. Контроль за рассмотрением письменных обращений.

8. Организация приема граждан. 9. Ведение справочной работы по письменным обращениям. Для составления инструкции полезно обратиться к Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, где в подробностях расписаны различные аспекты темы.

Этот Закон регулирует обращения граждан в государственные органы и органы местного самоуправления, но его можно взять за основу для составления внутренних документов предприятия. Порядок приема и первичной обработки письменных обращений Все присланные по почте в адрес предприятия письменные обращения граждан (в том числе телеграммы), а также документы, связанные с их рассмотрением, поступают в службу ДОУ предприятия, после чего оперативно передаются в секретариат руководителя предприятия.
Порядок приема и первичной обработки письменных обращений Все присланные по почте в адрес предприятия письменные обращения граждан (в том числе телеграммы), а также документы, связанные с их рассмотрением, поступают в службу ДОУ предприятия, после чего оперативно передаются в секретариат руководителя предприятия.

С этой целью сотрудник секретариата участвует в предварительном рассмотрении поступившей корреспонденции вместе с сотрудниками службы ДОУ. Изъятие письменных обращений граждан из состава корреспонденции для передачи в секретариат руководителя предприятия производится под роспись.

При приеме документов производится проверка: — правильности адресования; — правильности оформления и доставки; — целостности упаковки; — наличия вложений. Конверт письменного обращения подкалывается к обращению.

Ошибочно поступившие (не по адресу) письменные обращения возвращаются на почту в установленном порядке. На письменные обращения, поступившие с денежными купюрами (кроме изъятых из обращения), ценными бумагами (облигациями, акциями и т. д.), ценными подарками, составляется акт в двух экземплярах.

Один экземпляр акта хранится в секретариате руководителя предприятия, второй приобщается к поступившему обращению. Поступившие в письменных обращениях документы (паспорта, военные билеты, трудовые книжки, пенсионные удостоверения и другие приложения подобного рода) подкалываются впереди листа с текстом обращения.

При необходимости с них снимаются копии. Деньги и подлинные документы, поступившие вместе с письменным обращением, возвращаются обратившемуся почтовым переводом (заказным письмом), при этом почтовые расходы относятся на счет заявителя. В случае если обратившийся прислал конверт с наклеенными на него знаками почтовой оплаты и надписанным адресом, этот конверт может быть использован для направления ему ответа.

Чистые конверты с наклеенными знаками почтовой оплаты возвращаются обратившемуся заказным письмом.

В случае отсутствия текста письма составляется акт в двух экземплярах. Один экземпляр акта хранится в секретариате руководителя предприятия, второй приобщается к поступившему обращению. Прием письменных обращений непосредственно от граждан производится в приемной секретариата руководителя.

Не принимаются к рассмотрению обращения, не содержащие подписи обратившегося и (или) адреса для ответа.

По просьбе обратившегося ему работником секретариата выдается расписка установленной формы с указанием даты приема обращения, количества принятых листов и сообщается телефон для справок по обращениям граждан. Никаких отметок на копиях или вторых экземплярах принятых обращений работником секретариата не делается.

Обращения, поступившие на имя руководителя предприятия с пометкой «Лично», не вскрываются и передаются адресату.

Обращения и ответы о результатах рассмотрения обращений, поступившие на предприятие по факсу или электронной почте, принимаются и регистрируются сотрудниками секретариата с указанием формы поступления. Письменные обращения: порядок регистрации Рассмотрение, а также передача на исполнение незарегистрированных письменных обращений не допускаются. Поступившие в секретариат руководителя предприятия обращения регистрируются, для чего в правом нижнем углу первой страницы письма проставляется регистрационный штамп.

В случае если место, предназначенное для штампа, занято текстом письма, штамп может быть проставлен в ином месте, обеспечивающем его прочтение. Письменному обращению присваивается регистрационный номер, проставляемый в штампе и в регистрационном журнале. При регистрации: — индивидуальному письменному обращению присваивается регистрационный номер, состоящий из порядкового номера поступившего обращения и начальной буквы фамилии заявителя, например 9Я, где 9 — порядковый номер поступившего обращения, Я — начальная буква фамилии заявителя.

Коллективному письменному обращению присваивается регистрационный номер, состоящий только из порядкового номера, например 15; — регистрационный номер вносится в графу 2 регистрационного журнала; — фамилия и инициалы заявителя (в именительном падеже) вносятся в графу 3 регистрационного журнала. Для коллективных обращений указывается наименование общественного объединения, от имени которого направлено соответствующее обращение, например «группа граждан г.

Энска»; — адрес заявителя в точном соответствии с данными, указанными в тексте письменного обращения (на конверте), вносится в графу 4 регистрационного журнала. Если письмо подписано двумя и более авторами, то регистрируется автор, в адрес которого просят направить ответ.

Общее число авторов в этом случае указывается в аннотации к письменному обращению; — способ доставки письменного обращения — обычное или заказное письмо; телеграмма; письмо, доставленное лично, — вносится в графу 5 регистрационного журнала; — если письменное обращение переслано на предприятие из другого предприятия (организации, учреждения), то в графе 6 («Примечание») регистрационного журнала указывается, откуда именно оно поступило, проставляются дата и исходящий номер сопроводительного письма. На зарегистрированное письменное обращение сотрудником секретариата, составляется аннотация. Аннотация должна быть четкой, краткой, в точности отражать содержание всех вопросов, поставленных в письменном обращении, и обосновывать адресность направления обращения на рассмотрение руководителю предприятия.

Кроме того, в аннотации отражаются: — необходимость в информировании о результатах рассмотрения письменного обращения органа, по решению которого обращение направлено на рассмотрение предприятия (для обращений, поступивших на предприятие из органов управления, органов исполнительной власти и т. п.); — сведения о социальном положении обратившегося, в том числе о льготах, установленных в отношении обратившегося законодательством РФ; — сведения о том, является ли письменное обращение повторным.

Для повторных письменных обращений указываются дата и регистрационный номер предыдущего обращения. Письменное обращение: направление на рассмотрение Руководителю предприятия После составления краткой аннотации письменные обращения (вместе с аннотацией) передаются шеф-секретарем на рассмотрение руководителю предприятия.

В случае если вопрос, поставленный в письменном обращении, не находится в компетенции предприятия, обращение списывается в дело (с помещением копии обращения и контрольного экземпляра сопроводительного письма) с уведомлением об этом обратившегося гражданина и в течение пяти дней пересылается по принадлежности в орган, в компетенции которого находится данный вопрос.

Письменные обращения, присланные на предприятие не по принадлежности из других органов, возвращаются в соответствующий орган. В резолюции указываются: — именование структурного подразделения (фамилия и инициалы должностного лица), которому поручается исполнение документа; — лаконично сформулированное поручение, предписывающее действие, порядок и срок исполнения документа; — подпись руководителя предприятия (с расшифровкой и датой); — ссылка на регистрационный номер прилагаемого обращения.

Резолюция оформляется на свободном от текста участке первого листа письменного обращения, как правило, в верхней его части.

Допускается оформление резолюций на отдельном листе (бланке). Резолюция на письменном обращении регистрируется установленным порядком, после чего обращение незамедлительно передается на исполнение в структурное подразделение (должностному лицу) предприятия, указанное в резолюции. Письменное обращение: направление на рассмотрение Структурным подразделениям (должностным лицам) Письменные обращения, рассмотренные руководителем предприятия и содержащиеся в резолюции поручения, подлежат исполнению ответственными исполнителями — соответствующими структурными подразделениями (должностными лицами) — в течение не более 30 дней со дня регистрации их предприятием.

Ответственный исполнитель вправе: — давать поручения в связи с исполнением документа другим исполнителям, указанным в резолюции; — пригласить заявителя для личной беседы; — запрашивать в установленном порядке дополнительные материалы и объяснения у заявителя и иных юридических и физических лиц; — в течение суток с момента получения возвратить в секретариат письменное обращение с резолюцией, если, по его мнению, разрешение поднятого в обращении вопроса находится не в его компетенции. Мнение излагается в служебной записке с соответствующим обоснованием.

Решение о дальнейшем исполнении документа в этом случае принимает шеф-секретарь. Привлечение к рассмотрению обращения переводчиков, экспертов и порядок оплаты их услуг согласуется с руководителем предприятия. Письменные обращения, содержащие выражения, оскорбляющие честь и достоинство других лиц, не рассматриваются, о чем заявитель письменно уведомляется через секретариат.

В необходимых случаях такие письма направляются в правоохранительные органы. Письменные обращения без подписи, содержащие конкретные вопросы, направляются для сведения по ведомственной принадлежности и списываются в дело. Письма без подписи, в которых содержится информация о совершенном или готовящемся преступлении, направляются для проверки в правоохранительные органы.

На письменные обращения, по сути не являющиеся заявлениями, жалобами или предложениями, или просьбы (в том числе стандартные поздравления, соболезнования, а также письма, присланные в адрес предприятия для сведения, и т. д.), ответы, как правило, не даются. В случае если письменное обращение одного и того же лица (группы лиц) и по тем же основаниям было ранее рассмотрено и во вновь поступившем от того же лица (группы лиц) обращении отсутствуют основания для пересмотра ранее принятых решений, руководитель предприятия вправе принять решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу, уведомив об этом обратившегося в письменной форме.

Словарь кадрового делопроизводства.

Повторное обращение — обращение, поступившее от одного и того же автора по одному и тому же вопросу, если со времени подачи первого обращения истек установленный законодательством срок рассмотрения или заявитель не удовлетворен полученным ответом. Письменные обращения одного и того же лица (коллектива) по одному и тому же вопросу, направленные различным адресатам и поступившие в течение месяца, не считаются повторными и учитываются под регистрационным номером первого обращения. В регистрационно-контрольной карточке, заведенной на обращение, в этом случае ставится отметка «К имеющейся переписке».

В случае если письменное обращение одного и того же лица (группы лиц) и по тем же основаниям, что и в обращении, находится в производстве суда или материалы, необходимые для принятия решения и ответа заявителю, рассматриваются в суде, рассмотрение обращения руководителем предприятия может быть отложено до вступления в законную силу решения суда, о чем обратившийся также уведомляется письменно.

В случае если по вопросу, содержащемуся в письменном обращении, имеется вступившее в законную силу судебное решение, руководитель предприятия вправе принять решение об оставлении обращения без рассмотрения по существу, уведомив об этом обратившегося в письменной форме.

В случае если при рассмотрении письменного обращения, поданного в интересах третьих лиц, выяснилось, что они письменно возражают против его рассмотрения, руководитель предприятия вправе прекратить рассмотрение обращения, о чем обратившийся также уведомляется письменно. В случаях, требующих для разрешения вопросов, поставленных в письменном обращении, проведения специальной проверки, истребования дополнительных материалов, принятия других мер, сроки рассмотрения по решению руководителя предприятия могут быть продлены, но не более чем на один месяц с сообщением об этом обратившемуся и обоснованием необходимости продления сроков. Уведомление о продлении срока рассмотрения обращения (промежуточный ответ) заблаговременно направляется обратившемуся.

Если контроль за рассмотрением обращения установлен вышестоящей организацией, то ответственный исполнитель обязан заблаговременно согласовать с ней продление срока рассмотрения обращения. Требования к оформлению ответа на письменное обращение Ответы на обращения работников подписывают руководитель предприятия и, в зависимости от существа затронутого в обращении вопроса, руководитель соответствующего структурного подразделения предприятия. Ответы, в содержании которых имеются ссылки на нормативно-правовые акты, визируются юрисконсультом предприятия.

Кроме того, ответ в обязательном порядке должен содержать необходимые сведения о его исполнителе (фамилию и инициалы).

Текст ответа должен излагаться четко, последовательно, кратко, исчерпывающе и давать ответ на все поставленные в письме вопросы по существу.

При подтверждении фактов, изложенных в жалобе, в ответе следует указывать, какие меры приняты к виновным должностным лицам. При направлении ответа в вышестоящую организацию должно быть четко указано о том, что обратившийся в той или иной форме проинформирован о результатах рассмотрения своего обращения (для коллективных обращений указывается, кому именно из авторов дан ответ). В отдельных случаях ответ может высылаться в форме документа (копии, выписки из документа), в получении которого нуждается обратившийся.

Подобные документы в обязательном порядке снабжаются сопроводительным письмом, содержащим ссылку на поступившее в адрес предприятия письменное обращение (его дату и номер).

Приложенные к письменному обращению подлинники документов остаются в деле предприятия, если в письме не содержится просьба об их возврате.

В последнем случае с подлинников документов снимаются копии, которые и помещаются в дело вместе с контрольным экземпляром ответа. При помещении материалов по письменному обращению в дело ответственный исполнитель оформляет в правом нижнем углу копии ответа надпись «В дело» (с указанием номера дела), указывает исходящий номер и дату отправки ответа в адрес обратившегося, свою фамилию, инициалы, телефон, после чего заверяет перечисленные сведения личной подписью.

Контроль за правильностью списания письменного обращения и материалов по его рассмотрению в дело осуществляет вице-секретарь. Ответ на письменное обращение, как правило, оформляется на бланках предприятия установленной формы с соблюдением правил, предъявляемых к оформлению документов ГОСТ Р 6.30-2003. Ответам на письменные обращения присваивается исходящий номер, состоящий из номера дела и проставляемого через дробь регистрационного номера обращения, например 67/71П.

Отправление ответов без регистрации не допускается. Подлинники письменных обращений, поступившие в адрес предприятия из других предприятий (организаций, учреждений), возвращаются только при наличии на них штампа «Подлежит возврату» или соответствующего указания в сопроводительном письме. Если по письменному обращению дается промежуточный ответ, то в тексте ответа указывается срок окончательного разрешения вопроса.

В случаях, требующих для разрешения вопросов, поставленных в письменном обращении, проведения специальной проверки, истребования дополнительных материалов, принятия других мер, сроки рассмотрения по решению руководителя предприятия могут быть продлены, но не более чем на один месяц с сообщением об этом обратившемуся и обоснованием необходимости продления сроков.

Таблица 1 Примерные сроки подготовки ответов На обращения в адрес предприятия N Наименование вида документа Сроки исполнения 1 С конкретной датой исполнения В указанный срок 2 Без указания конкретной даты исполнения, имеющие в тексте пометку «срочно» В 3-дневный срок 3 Без указания конкретной даты исполнения, имеющие в тексте пометку «оперативно» В 10-дневный срок 4 По парламентским запросам Не позднее чем через 15 дней со дня получения 5 По запросам членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы (депутатскому запросу) Не позднее чем через 30 дней со дня получения 6 По поручениям Правительства Российской Федерации До 10 дней 7 По письмам МИД России без согласования с другими организациями В течение 15 дней 8 То же, с согласованием В течение 30 дней 9 По обращениям граждан, требующим дополнительного изучения и проверки До 1 месяца со дня их регистрации 10 То же, не требующее дополнительного изучения и проверки Не более 15 дней Словарь кадрового делопроизводства.

Обращение — это запрос, предложение, заявление или жалоба, составленные и оформленные на информационном носителе (как правило, на писчей бумаге) с соблюдением требований, установленных для подготовки документов.

При этом письменные обращения пересылаются на предприятие по почте и иным техническим средствам связи либо доставляются лично или через третьих лиц, а устные обращения делаются заявителями (уполномоченными ими лицами) во время приема.

Запрос (интерпелляция) — это вид обращения, направляемого органом государственного управления или общественной организации для получения от предприятия информации по вопросам, так или иначе затрагивающим компетенцию его деятельности.

В необходимых случаях ответственный исполнитель может составить справку о результатах рассмотрения письменного обращения (например, в случаях, если ответ обратившемуся был дан по телефону или при личной беседе либо если при рассмотрении обращения возникли обстоятельства, не отраженные в ответе, но существенные для рассмотрения дела). Библиография 1. Рогожин М. Ю.

Делопроизводство в кадровой службе: Учеб.-практ. пособие. 2-е изд. М.: Проспект, 2008.

В этой части речь пойдет о реакции на обращения. Ставим на контроль! На контроль ставятся письменные обращения, в которых сообщается о конкретных нарушениях законных прав, свобод и интересов обратившихся, а также обращения по вопросам, имеющим большое общественное значение. На контроль также ставятся все повторные обращения, поступившие в адрес предприятия, требующие ответа.

На особый контроль ставятся письменные обращения, уведомление об ответе на которые должно быть направлено в высшие органы управления (органы исполнительной власти), а также обращения, пересланные на предприятие указанными органами и содержащие в сопроводительных документах пометки «Срочно» или «Оперативно». Решение о постановке письменного обращения на контроль принимает руководитель службы ДОУ предприятия.

Непосредственный контроль за соблюдением сроков рассмотрения письменных обращений осуществляет вице-секретарь. Контроль за исполнением письменных обращений ведется по регистрационно-контрольным карточкам (РКК) контрольной картотеки. Контрольная картотека делится на два раздела — «Особый контроль» и «Контроль».

Каждый из разделов контрольной картотеки состоит из 33 отделений, из которых 31 — числа текущего месяца, а 32-е и 33-е являются дополнительными и предназначены для РКК на документы с просроченными сроками и для РКК на документы, исполнение которых намечено на следующий месяц или более длительный срок. Размещение РКК в картотеке осуществляется в соответствии со сроками исполнения письменных обращений.

Продление срока исполнения письменного обращения, а также все его движение (его передача от исполнителя к исполнителю) отмечаются на карточке с указанием фамилий и дат передачи. Исполнение письменных обращений снимается с контроля в случае получения документального подтверждения отправки ответа обратившемуся.

Обращения граждан, на которые даются промежуточные ответы, с контроля не снимаются до завершения переписки по вопросу, затронутому в обращении. Анализируем обращения и готовим справки Сведения о количественном и качественном составе письменных обращений, поступивших в адрес предприятия, ежемесячно докладываются руководителю службы ДОУ.

Руководитель службы ДОУ на основании полученных сведений организует подготовку на имя заместителя руководителя предприятия по управлению персоналом ежеквартальных сводных справок о ведении работы с письменными обращениями. Заместитель руководителя предприятия по управлению персоналом по итогам полугодия представляет на имя руководителя предприятия аналитическую записку, в которой отражаются: — сравнительные показатели о поступивших за текущее и предыдущее полугодие письменных обращениях в адрес предприятия; — качественная характеристика поступивших и принятых к рассмотрению письменных обращений; — основные результаты работы по рассмотрению письменных обращений; — сведения о количестве повторных письменных обращений, поступивших в адрес предприятия. В аналитической записке, кроме того, должны содержаться предложения о мерах, направленных на улучшение работы с письменными обращениями.

Сотрудники секретариата, допущенные к работе с письменными обращениями, несут ответственность за сохранность находящихся у них материалов по вопросам обращений. Сведения, содержащиеся в обращениях граждан, могут использоваться только в служебных целях и в пределах полномочий ответственного исполнителя. Запрещается разглашение содержащихся в обращении персональных данных обратившихся без письменного согласия последних.

При утере ответственным исполнителем письменных обращений (утечке сведений, содержащих персональные данные обратившихся) руководителем службы ДОУ предприятия назначается служебное расследование, о результатах которого информируется руководитель предприятия. Справочную работу по устным обращениям граждан ведет вице-секретарь. Устные обращения: организация приема посетителей Разрешение вопросов, затронутых в письменных обращениях, может производиться также посредством приема обратившихся руководителем предприятия.

Организация приема возлагается на вице-секретаря.

Прием обратившихся осуществляется руководителем предприятия регулярно (например, еженедельно) в заранее установленное время, о котором указано в соответствующем объявлении (расписании). Если на этот день приходится нерабочий (праздничный) день, прием проводится на второй рабочий день, следующий за последним нерабочим (праздничным) днем.

Прием не проводится в случае отсутствия сведений об изъявивших намерение обратиться в течение приемного дня к руководителю предприятия.

Предварительная запись на прием осуществляется сотрудником приемной секретариата руководителя предприятия. На каждого обратившегося для приема заполняется карточка личного приема, в которой указываются: — дата и назначенное время приема; — фамилия, имя, отчество обратившегося; — адрес места жительства обратившегося; — номер телефона обратившегося (для оперативной связи); — повод для обращения; — является ли данное обращение повторным.

Прием обратившихся руководителем осуществляется в порядке предварительной записи. Во время личного приема обратившийся имеет возможность сделать устное заявление либо оставить письменное обращение по существу поднимаемых им вопросов. В необходимых случаях по указанию руководителя и с согласия обратившегося сотрудником секретариата ведется краткая запись беседы.

Примерная форма Лист беседы с посетителем ____________________________________________________ ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, подразделение) 1. Содержание беседы по обращению о ___________________________________ _______________________________________________________________________ Вопрос ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Ответ _________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Вопрос ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Ответ _________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2.

Мнения сторон о порядке решения вопроса посетителя: Мнение руководителя ___________________________________________________ _______________________________________________________________________ Мнение посетителя _____________________________________________________ _______________________________________________________________________ 3. Решение руководителя _______________________________________________ _______________________________________________________________________ 4. Решение доведено до сведения _______________________________________ _______________________________________________________________________ Подпись руководителя ___________________ Подпись посетителя _____________________ 5.

Дополнительные указания руководителя _______________________________ _______________________________________________________________________ 6. Материалы беседы помещены в ________________________________________ Подпись секретаря ______________________ В конце приема обратившегося уведомляют о том, кому (предварительно) будет поручено рассмотрение его обращения и когда он получит ответ.

В необходимых случаях обратившемуся может быть рекомендовано обратиться для разрешения своего вопроса за консультацией к иному должностному лицу предприятия. Обратившемуся также сообщается номер телефона, по которому он может получить справку о ходе разрешения своего вопроса.

По итогам приема обратившегося вице-секретарем на основании указаний руководителя предприятия осуществляется подготовка текста поручения структурному подразделению (должностному лицу) предприятия, в компетенции которого находится решение того или иного вопроса. По просьбе обратившегося документы, использованные им во время приема, могут быть приняты у него под роспись в целях ускорения решения вопроса по существу. Подлинники документов подлежат возврату обратившемуся, а копии, как правило, приобщаются к контрольному экземпляру ответа, высланного в адрес обратившегося.

А вот правильно оформить отчетную документацию можно, используя форму записки-отчета (годового) о состоянии работы с обращениями, примерная форма текста которой приводится ниже [1].

Примерный образец Отчет О работе с обращениями, поступившими в адрес (наименование предприятия) в 0000 году В 0000 году в адрес (наименование предприятия) поступило 000 обращений (в предыдущем году — 000 обращений). При этом количество обращений, поступивших в адрес предприятия от органов государственного управления, общественных организаций, . (возросло, сократилось, осталось на прежнем уровне — указать требуемое), тогда как количество обращений граждан.

(возросло, сократилось, осталось на прежнем уровне — указать требуемое). Общая характеристика состава поступивших обращений относительно показателей предыдущего года представлена в табл.

1 (здесь не приводится). .% — поступивших в адрес предприятия обращений граждан были коллективными — 00 поступивших обращений подписаны в общей сложности 000 гражданами. Состав указанных обращений характеризуется следующими показателями: .% — предложения; .% — заявления; .% — жалобы.

По сравнению с предыдущим годом отмечается некоторое. (увеличение, сокращение — указать требуемое) количество поступивших. предложений, заявлений, жалоб — указать требуемое).

В истекшем году реже писали о своих проблемах. (перечислить основные категории граждан — например лица в возрасте старше 60 лет, учащиеся, молодые специалисты и т.

п.). В то же время отмечено увеличение количества обращений, поступивших от . (перечислить основные категории граждан, см.

ранее). Наибольшее число обращений поступило в. (квартале, месяце — указать, когда именно), наименьшее — в.

(см. ранее). Особенностью обращений, поступивших в адрес предприятия от органов государственного управления, общественных организаций, явилось. (указать, что именно, — например преобладание запросов, касающихся отдельных направлений деятельности предприятия, и т. п.). При этом. таких запросов касались.

(например, обеспечения законных прав и интересов граждан, проживающих в непосредственной близости от предприятия), . — . (например, проблем экологии), .% — .% (и т.

п. — указать требуемое). В свою очередь, особенностью обращений, поступивших в адрес предприятия от граждан, явилось. (указать, что именно, — например преобладание предложений, направленных на совершенствование отдельных направлений деятельности предприятия, и т. п.). При этом.% обращений касались.

(например, вопросов, связанных с обеспечением жильем (улучшением жилищных условий)), . — . (например, вопросов обеспечения социальной защиты), .

— . (например, вопросов здравоохранения), . — . (и т. п. — указать требуемое). В минувшем году заметно увеличилось количество обращений от.

(верующих граждан, членов профсоюзов, временно не работающих — указать требуемое). В целом можно говорить об определенных изменениях в социальном статусе среднестатистического гражданина, направившего обращение в адрес предприятия. Так, по сравнению с предыдущим годом несколько снизился средний возраст обратившихся граждан — до.

лет (в предшествующем году — . лет). Несколько вырос образовательный уровень респондентов — среди них, в частности, теперь преобладают лица с.

(указать требуемое) образованием. В то же время средняя продолжительность трудового стажа респондентов сократилась до.

лет (в предшествующем году — . лет). Обобщенные данные о тематической направленности письменных обращений граждан (в сравнении с показателями предшествующего года) представлены в табл.

2 (здесь не приводится). Наибольшее количество обращений получено по вопросам: Ненадлежащего финансирования — . (шт.); Страхования и кредитования — .

(шт.); Деятельности отдельных органов государственного управления, общественных организаций — . (шт.); Образования, науки, культуры — .

(шт.); Благоустройства территорий, экологии и природопользования — .

(шт.); Реформирования хозяйственной деятельности предприятия — .

(шт.). В минувшем году несколько. (возросло, сократилось — указать требуемое) количество устных обращений граждан. В течение года в секретариат руководства предприятия обратились 00 посетителей (в предшествующем году — 00), от которых было принято 00 письменных материалов общим объемом свыше 000 машинописных страниц.

Наибольшее количество посетителей отмечено в. (квартале, месяце), наименьшее — в.

(квартале, месяце). В течение года принято: Генеральным директором предприятия — 00 граждан; Первым заместителем генерального директора — 00 граждан; Заместителем генерального директора по производству — 00 граждан; Заместителем генерального директора по управлению — 00 граждан (и т.

д.). По итогам приемов руководителям структурных подразделений (иным должностным лицам предприятия) было дано в общей сложности 000 поручений. В вопросах, поднятых гражданами в ходе приемов, преобладают: Обеспечение жильем (улучшение жилищных условий) .% от общего числа — обратившихся; Пенсионное обеспечение — .

Социальное обеспечение — . (и т.

д.). В связи с . (например, увеличением общего количество обращений) в минувшем году секретариатом предприятия более активно велась информационно-справочная работа по обращениям граждан, прежде всего письменным. В течение года работниками секретариата подготовлено свыше 000 проектов ответов на обращения, 00 служебных (аналитических) записок по различным аспектам работы, так или иначе связанной с рассмотрением обращений, 00 обзоров, 00 отчетов (в том числе один итоговый).

Остается достаточно высоким процент повторных обращений — в минувшем году этот показатель составил.%, что примерно соответствует уровню предшествующего года. При этом основными причинами, побуждающими респондентов направлять в адрес предприятия повторные обращения, являются: .

(указать конкретно). Выводы: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Предложения: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Наименование должности, подпись, инициалы, фамилия лица, составившего Отчет. Библиография 1. Рогожин М. Ю.

Делопроизводство в кадровой службе: Учеб.-практ.