Можно взять отпуск за текущий рабочий год

Можно взять отпуск за текущий рабочий год

Удержания из зарплаты: практически советы


О том, что с работника перед увольнением необходимо удержать какие-то суммы, должен быть составлен приказ. В рассматриваемом случае пункт об удержании долга может быть добавлен в приказ об увольнении, чтобы не плодить лишние бумаги.

Как известно, зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца (). И высока вероятность того, что одна из выплат выпадет на те 2 недели, которые сотрудник должен отработать после того, как написал заявление на увольнение. Соответственно, и с этой выплаты, и с последней выплаты в пользу работника, когда работодатель с ним полностью рассчитывается непосредственно перед увольнением, частично может быть удержана сумма задолженности.

Но для этого приказ об удержании должен быть оформлен до наступления дат этих выплат.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю

Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2019 году, мы уже знаем – не сгорает.

Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (). В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как рассчитать дни дополнительного отпуска

Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ.

Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы.

Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).За период работы в «Фермере» Шувалову начислено 17,5 дней отпуска (2,5 дня * 7 месяцев, с декабря 2017 по июнь 2019), из которых 14-ть он использовал в июле (остаток 3,5 дня).

Ошибка третья

В организации неправильно решается вопрос о разделении отпуска на части при составлении графика отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч.

1 ст. 125 ТК РФ). Однако не все правильно понимают, как достигается указанное соглашение. В организациях и на предприятиях широко распространена такая практика, когда от работников получают пожелания к графику отпусков, а затем утвержденный график (с отпусками, разделенными на части) доводят до работников под подпись. При такой «технологии» не выполняется главное требование закона — не достигается двустороннее соглашение о разделении отпуска на части до утверждения графика отпусков.

Одним из решений данного вопроса может быть обращение работника к работодателю в форме письменного заявления с получением соответствующей резолюции. Только положительная резолюция руководителя на заявлении работника позволяет внести в график отпусков части отпуска, а не его непрерывный период.

Предоставление отпуска в календарном году или за рабочий год

здравствуйте.

Я поступила на работу 09.01.2017 года. За первый период работы с 09.01.2017 по 08.01.2018 мне был предоставлен отпуск 28 к.д.(разбитый на части, одна из частей была 15 к.д. но был больничный без продления). За второй период работы с 09.01.2018 по 08.01.2019 я отгуляла в октябре 2019 года только 11 к.д.
За второй период работы с 09.01.2018 по 08.01.2019 я отгуляла в октябре 2019 года только 11 к.д.

из 28 к.д. В cоответствии с графиком отпуска на 2019 год мой отпуск разделен на 2 части: 12 дней с 06.05.2019 и 16 дней с 09.09.2019.

Отдел кадров уведомил меня о начале отпуска 12 к.д. с 06.05.2019. Мною написано заявление о переносе 12 к.д. на следующие даты: с 28.04.2019 на 2 к.д., с 24.06.2019 на 5 к.д., с 22.07.2019 на 5 к.д.

Заявление подписано руководством. Однако данное заявление отдел кадров не хочет принимать (исполнять), опираясь на следующее.

Поскольку у меня за второй период работы уже отгулено 11 к.д., то предоставив мне отпуск разделенный на 2, 5 и 5 дней не будет соблюден ТК в части того что ни одна из частей отпуска не будет равна 14 к.д. или превышать ее. Т.е. они складывают 11+2+5+5=23 к.д. Мой аргумент, что согласно графику отпуска у меня запланировано 16 к.д.

(что не менее 14 к.д.) с 09.09.2019 не принимается кадрами, т.к.

они считают что предусмотренная ТК РФ часть не менее 14 дней учитывается не в календарном году (году на который утвержден отпуск), а в рабочем периоде. По их мнению, я сейчас не имею права идти даже на утвержденные графиком 12 к.д.

т.к. тогда 11+12=23 (и опять ни одна из частей не соответствует условию — не менее 14 к.д.!!!).

Мне предлагают переписать заявление таким образом чтобы из 28 к.д за 2-й период работы за минусом отгуленных 11 к.д. мой отпуск составлял не менее 14 дней: например: 2 дня, а затем на 15 дней, или 3 дня и 14 дней. Т.е. получается что график был составлен не правильно.

Вопросы: будет ли нарушением ТК РФ, если ли я выйду в отпуск так как указано в заявлении и далее использую 16 к.д.

согласно графику? Поясните, пожалуйста, как правильно учитывать 14 к.д.: в календарном году — году на который составлен график отпусков (т.е. в каждом календарном году я отгуливаю одну из частей отпуска продолжительностью не менее 14 к.д.) или так как ведет учет отдел кадров — в рабочем году, который рассчитывается от даты поступления на работу?

И еще График отпусков отдел кадров должен проверять и согласовывать на вышеуказанные моменты или за этим должен следить сам работник? 06 Апреля 2019, 20:15, вопрос №2318979 Олеся, г. Сочи 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 344 ответа 119 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тамбов Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Олеся! В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) … Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Вы приняты на работу 09.01.2017, и Ваш первый рабочий год начался 09.01.2017 истек 08.01.2018, второй рабочий год — с 09.01.2018 по 08.01.2019, третий рабочий год — с 09.01.2019 по 08.01.2020.

Вы приняты на работу 09.01.2017, и Ваш первый рабочий год начался 09.01.2017 истек 08.01.2018, второй рабочий год — с 09.01.2018 по 08.01.2019, третий рабочий год — с 09.01.2019 по 08.01.2020. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком). У Вас, исходя из предоставленной информации, он не изменялся.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Итак, выводы: 1. будет ли нарушением ТК РФ, если ли я выйду в отпуск так как указано в заявлении и далее использую 16 к.д.

согласно графику?Олеся Нет, не будет. Ваш текущий рабочий год исчислен периодом с 09.01.2019 по 08.01.2020.

В этот период Вы можете взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней, разделив его на части, и, учитывая ст. 125 ТК РФ, одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

У Вас заявленные периоды отпуска: В cоответствии с графиком отпуска на 2019 год мой отпуск разделен на 2 части: 12 дней с 06.05.2019 и 16 дней с 09.09.2019. Олеся соответствуют данным условиям. 2. Поясните, пожалуйста, как правильно учитывать 14 к.д.: в календарном году — году на который составлен график отпусков (т.е.

2. Поясните, пожалуйста, как правильно учитывать 14 к.д.: в календарном году — году на который составлен график отпусков (т.е.

Рекомендуем прочесть:  Чем досмотр отличается от обыска

в каждом календарном году я отгуливаю одну из частей отпуска продолжительностью не менее 14 к.д.) или так как ведет учет отдел кадров — в рабочем году, который рассчитывается от даты поступления на работу?Олеся Пояснила Выше: непрерывных 14 дней отпуска учитываете, исходя из Вашего рабочего года с 09.01.2019 по 08.01.2020. 3. И еще График отпусков отдел кадров должен проверять и согласовывать на вышеуказанные моменты или за этим должен следить сам работник?Олеся В соответствии со ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, если Вы не входите ни в одну из категорий работников, которым отпуск предоставляется по желанию, лично повлиять на график отпусков Вы никак не можете.

С уважением, Юдакова Е.А. 06 Апреля 2019, 22:03 0 0 получен гонорар 50% 9,1 Рейтинг Правовед.ru 2937 ответов 1342 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг

Олеся, добрый день! Ваш отдел кадров прав. У Вас сейчас идет третий рабочий год.

При этом за второй рабочий год (с 09.01.18 по 08.01.19) у Вас «висит» 17 дней неиспользованного отпуска (если я Вас правильно понял). Ну так вот, есть такой документ: Конвенция № 132 . Документ старый, но действующий. В статье 9 этой Конвенции сказано: 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в настоящей Конвенции, предоставляется и , чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в настоящей Конвенции, предоставляется и , чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

«Непрерывная часть, упомянутая в пункте 2 статьи 8.»

— это те самые 14 дней (2 недели).

Вы их должны отгулять в течение года по истечении того рабочего года, за который был положен отпуск. То есть иными словами, Вы их должны отгулять до 08.01.2020 г.

Те 16 дней, которые предусмотрены в графике и про которые Вы говорите — Ваш отдел кадров видимо относит уже к 3-му рабочему году.

Поэтому, чтобы не получилось путаницы, у Вас сначала просят отгулять 14 дней (непрерывно) за второй рабочий год. Позиция отдела кадров понятна и объяснима. Вы, конечно, можете настаивать на том, что 16 дней в графике на этот год включают в себя 14 дней непрерывного отпуска, которые Вы не отгуляли в прошлом году, но тогда у Вас опять останется «хвост» из 14 дней непрерывного отпуска, только уже за 3-й год работы.
Вы, конечно, можете настаивать на том, что 16 дней в графике на этот год включают в себя 14 дней непрерывного отпуска, которые Вы не отгуляли в прошлом году, но тогда у Вас опять останется «хвост» из 14 дней непрерывного отпуска, только уже за 3-й год работы. Чтобы не было такой путаницы, в организациях обычно сначала предоставляют остаток отпуска за прошлый год (если есть такой остаток), а потом уже отпуск за текущий год.

Ваш отдел кадров пытается сделать тоже самое.

Вообще, конечно, отдел кадров должен был запланировать в графике отпусков и ту часть отпуска (17 дней), которые Вы не отгуляли за 2-й рабочий год и 28 дней за 3-й рабочий год, но видимо они упустили этот момент при составлении графика. Сейчас Вам спорить и упираться смысла нет, на мой взгляд. Повторюсь, позиция отдела кадров понятна и логична — сначала надо использовать то, что осталось с прошлого года.

А осталось там в том числе 14 дней непрерывного отпуска. А потом уже использовать отпуск за текущий год. С уважением! 07 Апреля 2019, 17:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Февраля 2019, 13:45, вопрос №1899216 29 Мая 2015, 09:49, вопрос №854052 13 Ноября 2019, 10:51, вопрос №2165184 12 Октября 2019, 22:59, вопрос №2132983 14 Сентября 2017, 17:28, вопрос №1751977 Смотрите также

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные :

  • дополнительный;
  • удлиненный и др.
  • основной ежегодный;

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен

ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника.

Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска ():

  1. заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке ();
  2. исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (, ).

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно.

В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпуском и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.

Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (, ).

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

Вы здесь Опубликовано 2016-10-23 20:48 пользователем Гарант Отдохнуть в счет грядущего годаВозможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова.

Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью.

В организации этот работник работает уже более пяти лет.

Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы? Согласно ст.ст. 114-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.

125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.

При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска. Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Вместе с тем в соответствии со ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.

124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т. д., смотрите письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает.

Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо. Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

Как следует из ст. 123 ТК РФ, по общему правилу время использования работником отпуска определяет работодатель (определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14.02.2012 по делу N 33-1215), и его решения должны соответствовать требованиям законодательства (ст.

22 ТК РФ). Поэтому предоставление работнику дней отпуска, право на которые работник еще не приобрел, безусловно, является нарушением порядка предоставления отпусков (смотрите определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171).

Соответственно, предоставить сотруднику часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 09.11.2016 по 11.11.2016 за рабочий год «с 18.01.2017 по 17.01.2018» работодатель не вправе (продолжительность стажа работы сотрудника в организации в этом случае не имеет значения).

Отметим, что ст. 12 Правил предусматривает, что при установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).

При этом в соответствии со ст. 1 этого же документа право работника на отпуск наступает по истечении 5 1/2 месяцев работы со дня поступления на работу; очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, то есть один раз в рабочем году; право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Таким образом, в соответствии с этой нормой право на отпуск в каждом рабочем году возникало у работника не ранее чем после отработки им 5 1/2 месяцев соответствующего рабочего года. Анализ совокупности положений ст. 1 и ст. 12 Правил позволяет сделать вывод, что под предоставлением работнику отпуска «авансом» (до наступления у него права на отпуск) в п.

12 Правил изначально понималось предоставление его до истечения 5 1/2 месяцев работы в текущем рабочем году. Вместе с тем необходимо учитывать, что Правила в настоящее время действуют лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст.

423 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя (часть четвертая ст.

122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6).

Учитывая положения приведенных норм, а также тот факт, что возможности предоставления отпуска до начала того рабочего года, за который он положен, как мы уже говорили, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что под предоставлением работнику отпуска до наступления у него права на отпуск (авансом) в настоящее время следует понимать предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя за первый рабочий год. На практике под предоставлением отпуска «авансом» понимается также предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время («авансом»)) (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24.03.2014 по делу N 33-1306/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 09.04.2014 по делу N 33-1129/2014). В силу части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в этом случае не является обязательной для работодателя.

Соответственно, работодатель вправе в рассматриваемой ситуации по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2016 по 11.11.2016. Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска.

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система .

Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Компенсируется ли отпуск авансом при увольнении

Когда служащий заранее оформляет отдых, в дальнейшем он обязуется отработать положенное количество дней.

Но что делать в случае расторжения трудового контракта? Имеет ли право работодатель компенсировать свой ущерб?

Ответ на эти вопросы зависит от причины увольнения.Наниматель не имеет права требовать возмещения, если работник отгулял отпуск авансом и был уволен по нижеследующим причинам:

  • другие уважительные причины.
  • выход на пенсию;
  • по согласию сторон;
  • направление на обучение;
  • неявка на работу больше 4 месяцев в связи с временной нетрудоспособностью (исключение – декретный отдых);
  • сокращение численности персонала;
  • отказ от сотрудничества в связи с изменениями условий труда;
  • перевод к другому нанимателю;
  • когда истек срок действия трудового договора;

При расторжении трудового договора по другим причинам работодатель имеет право потребовать компенсацию с сотрудника, который отгулял отпуск авансом. Например, при увольнении по собственному желанию или серьезном дисциплинарном проступке. Ее можно вычесть без согласия работника.Существует ограничение, установленное ст.

138 ТК РФ: удерживаемая сумма не должна превышать 20% зарплаты. Когда отпускные перечислены в большем размере или оплаты труда недостаточно для удержания, нужно договариваться с работником о возврате денег. Он может написать заявление о своем согласии с принимаемым решением.

Можно ли взять отпуск в начале нового рабочего года?

добрый день, мой рабочий год начинается с 01 марта, я работаю в организации 5 лет.

мною отгулян отпуск за период с 01.03.15 по 29.02.16 неиспользованных отпускных дней у меня нет, то есть с 01.03.16 у меня начинается новый рабочий год, могу ли я взять отпуск 30.03.16 сразу на 28 дней? предыдущие годы это было возможно с согласия работодателя, в 2016 году что-то изменилось? 13 Января 2016, 13:22, вопрос №1097816 Наталья, г.

Сочи Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! При чем здесь согласие работодателя?

Если в конце года, согласно статьи 123 ТК РФ утверждается график отпусков?В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.

123 ТК РФ). Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе.С Уважением, Надежда.

14 Января 2016, 01:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Июля 2017, 11:56, вопрос №1699068 23 Апреля 2019, 11:26, вопрос №1975848 03 Июня 2013, 11:37, вопрос №93984 24 Июля 2017, 17:44, вопрос №1705001 03 Мая 2014, 21:25, вопрос №442135 Смотрите также

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам ( ТК РФ):

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот. Если отпуск не предоставлен Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие

Отпуска определяются по графику

– это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации ().

Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику?