Можно ли не уходить в декоет

Можно ли не уходить в декоет

Когда это выгодно женщине?


Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

  1. желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
  2. желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).
  3. желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;

Последний момент нужно пояснить на примере: Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018. Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года. Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет.

Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019. В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2019 года. Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года.

Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск. Для этого нужно подать работодателю заявление.Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое.

Писать его следует только после получения на руки больничного листа.Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  2. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  3. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  4. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
  5. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением. Они потребуются отделу кадров для составления приказа.Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Выгодно ли это?

В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас. Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:

  • Существует риск неполучения полноценной заработной платы. Ведь женщина может проработать всего несколько недель, за которые получит только часть зарплаты, и потеряет часть денежных выплат.
  • Преждевременные роды. Роды могут начаться и сроком в 32 и 38 недель. На данном этапе, женщина не будет получать выплаты в полном объеме.
  • Ухудшение состояния здоровья. На таких сроках, женщине становится сложнее передвигаться и выдерживать полноценный рабочий график. Во-первых, это чревато плохим самочувствием и угрозой жизни для будущей матери и ее ребенка. Во-вторых, при ухудшении самочувствия, не всегда выполненная работа будет продуктивной.

Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем.

Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.

Срок выхода на больничный по беременности и родам согласно законодательству

В статье 255 Трудового кодекса (ТК) РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение 140 дней.

При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них. Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода. Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели. Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии).

Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии). В приказе Минздравсоцразвития РФ №624-Н указано, что освобождение от трудовых обязанностей в результате беременности и родов – это право женщины. Она может им воспользоваться или проигнорировать его.

Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности. Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет.

Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых.

Можно ли не брать декретный отпуск до родов

Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию.

Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель.

Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после).

В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Внимание Далее руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, с которым она должна быть под подпись ознакомлена.

Скачать заявление Скачать приказ В большинстве случаев больничный выдается сразу на весь период декрета, однако в некоторых случаях после рождения ребенка оформляется дополнительный больничный лист:

  1. если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
  2. если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня.

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо. Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме.

Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права. В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру.

Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

  • Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней). Какие документы нужны для оформления декретного отпуска Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура.

Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований. После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа.

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Да, это ее право.Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых .Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть .30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.
При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть .30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет.

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан , на его основании можно по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска .Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности.

Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости.То есть женщина вправе предоставить больничный и и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю.

Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.Обратите внимание, в некоторых случаях возможно , однако это не связано с более поздним выходом в декрет.Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части , восстановить его потом не получится.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать.

Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

  • Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  • Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  • Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.
  • Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей.

Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб. В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным.

Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ФЗ № 255).

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере. Работать или нет после наступления декрета, решает женщина.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина.

С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать.

Надо отметить тот факт, что женщина, решившая , лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом. Его величина привязана к МРОТ.

Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.

Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2019 году. Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.
Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов. Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб.

Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

Рекомендуем прочесть:  Доплата 5000 пенсионерам в 2020

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.

В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто. Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку. По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников.
По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников.

Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом. Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу.

Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка. Также не придется тратить деньги на транспорт.

График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами. Таким образом, по закону женщина, родившая малыша, может не уходить в декретный отпуск, но надо учесть тот факт, что младенец требует особого внимания, а женщина должна полностью восстановиться после родов.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.

За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу.

Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Error

Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal

switch

  1. Anonymously
  2. LiveJournal
  3. OpenId
  4. VKontakte
  5. MailRu
  6. Google
  7. Facebook
  8. Twitter

default userpic Your reply will be screened Post a new comment Preview comment Help

  • 22 comments
    1. 22 comments

    На каком сроке выходят в декретный отпуск?

    В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша.

    Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

    Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

    Как родить ребенка, не уходя в декрет?

    Все зависит от вашего руководства.

    У некоторых есть позиция что сотрудник должен сидеть в офисе с 9 до 18 и точка, кому-то важен контроль занятости, кто-то боится утечек рабочей информации, а у кого-то просто предрассудки.Я работаю в удаленном доступе уже более 3х лет, как с первым ушла в декрет, причем по специальности и в должности в которой казалось бы это просто не реально.Я инженер-геолог, причем у меня в подчинении целый отдел сейчас. Большая часть которого так же на удаленном доступе.Когда я начинала — была одна, со временем удалось показать начальнику, что ему так будет выгоднее.

    Сейчас у меня в отделе еще 4 человека так работают и взяли девочку которая в офисе моя правая рука делает рутинно-административную работу, заменяя присутствие пятерых сотрудников.Я езжу только на встречи с клиентами и раз в пару месяцев офис навещаю, либо когда какие-то аховые ситуации с объектами. Все остальное время по телефону и через интернет.

    И моему начальнику по большому счету все равно где я дома, на даче или у моря отдыхаю. Я должна поднимать трубку и иметь доступ к сети — все

    Плюсы для руководства — не держать всех в офисе — экономия на аренде, свете и др.

    накладных расходах. При этом люди не тратят время на доехать и постоять в пробках. А качество работы при этом не страдает, за несколько лет он в этом убедился.Мы удачно кризис пережили, в строительстве был сильный спад, когда совсем туго было, легко свернули штат, а потом так же легко его расширили.Вообщем сейчас мой начальник и не помышляет открывать большой офис — так оказалось значительно удобнее.Ну и меня все устраивает. Скоро во второй декрет уходить, я даже не волнуюсь, что не получится.

    В прошлый раз работала из дома до родов — мне скучно было просто так сидеть вот и работала себе потихонечку. Через неделю после родов снова была он-лайн.

    Детка спокойный был, ел и спал по 4-5 часов и помню изнывала от скуки. Все чисто, выстирано, выглажено, а он спит, сидела и смотрела на люльку ждала когда проснется поэтому и начала рваться хоть что-то делать. Вообщем все реально.Попробуйте поговорить с начальством укажите плюсы которые они получат.

    Попроситесь поработать как бы с испытательным сроком, чтобы они поняли, что не потеряют качество вашей работы.А еще важный момент — у меня не оклад, а проценты. Т.е. я крайне мотивированна. Сколько наработала, столько получила.

    Так все получают в нашем отделе. Меня это устраивает, ну и для начальника опять же плюс.

    У него нет иллюзий что я сижу дома за его счет

    Когда дают декретный отпуск, как его оформить и получить выплаты

    На самом деле правильно считать декретным время двух отпусков: по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет. При этом каждый период длится разное время и оплачивается тоже по-разному. «Декретными каникулами» принято считать то время, которое девушка будет отдыхать, то есть если она выйдет из декрета досрочно, то и каникулы, соответственно, закончатся.

    Ответам на вопрос, когда дают декретный отпуск, и посвящена наша статья.

    1. 7 Как выйти на работу?
    2. 2 Сколько длится декретный отпуск?
    3. 3 Как оформить декретные?
    4. 5 Как происходит оплата декрета?
    5. 6 Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?
    6. 4 Можно ли выйти в декрет раньше или позже?
    7. 1 Когда уходят в декрет?

    Когда уходят в декрет?

    Если работа не официальная, то можно уйти в декретный отпуск в любое время. Можно ли не уходить в декретный отпуск?

    Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно.

    Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки.