Можно ли не идти в отпуск по беременности и родам

Можно ли не идти в отпуск по беременности и родам

Отсутствие отпуска по беременности и родам не лишает права на отпуск по уходу за ребенком

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Полины (г. Москва)Я присутствовала работе в полноценном режиме до 41-й недели беременности и мне не оформляли декретный отпуск, платили нормальную зарплату как обычно.

Обещали оформить декретный отпуск позже, но так и не оформили, хотя он уже давно закончился. После него нужно было бы оформлять отпуск по уходу за ребенком, но его тоже не оформляют.

Все это время мне продолжают перечислять белую часть зарплаты на карточку, как обычно 2 раза в месяц.

Чем грозит мне в будущем то, что у меня не оформлен ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за ребенком?

Т.е. как будто, все это время я являюсь полноценным сотрудником?

Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком без оформления декретного отпуска?

Если вы не использовали отпуск по беременности и родам, а продолжали работать с момента наступления права на него и после рождения ребенка, это не грозит вам какими-либо неблагоприятными последствиями.

Право на отпуск по беременности и родам наступает у работницы по общему правилу по достижении 30 недель беременности: именно с этого срока ей выдается листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 г., ч.

4 ст. 257 Трудового кодекса РФ). При этом использование отпуска по беременности и родам является правом работницы, а не ее обязанностью.

Работница, не ушедшая в отпуск по беременности и родам до родов, имеет право использовать оставшуюся его часть после родов (Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г.

№ АКПИ12-1204). Также она может не использовать отпуск по беременности и родам вообще. Если работница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, а продолжает работать, ей не выплачивается пособие по беременности и родам, а платится зарплата (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ, п.

13 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г., письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 8 октября 2004 г.). Если работница родила ребенка, но не брала отпуск по беременности и родам, она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении о предоставлении такого отпуска вы должны указать дату, с которой хотели бы начать использовать отпуск и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, одновременно представляются документы, необходимые для назначения пособия по уходу за ребенком (справка с места работы другого родителя и др.). Если женщина сама не желает использовать отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то его непредоставление не будет являться нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Но если вы подавали заявления на отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и представляли все необходимые документы для оформления этих отпусков, а работодатель проигнорировал вашу просьбу, это можно расценить как нарушение ваших прав и трудового законодательства (ст.

5.27 КоАП РФ).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

«». Обзор самых важных новшеств для бухгалтера: налоговые режимы, «противоотмывочное» и валютное законод-во, новшество по отдельным налогам и много другой полезной и важной информации Рубрики: Все самое важное и нужно для успешной работы бухгалтера собрали в одном семинаре 26.12.19 Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Заключение

  1. Женщинам же, которые получают более высокие зарплаты, чем в среднем по стране, и привыкли к более высоким стандартам обслуживания, частично компенсировать их поможет ДМС по беременности, которая позволяет получить доступ к более широкому кругу медицинских услуг, чем это гарантируется государством для всех.
  2. Для женщин, находящихся в статусе индивидуальных предпринимателей гарантией социального обеспечения на период беременности и родов станет вовремя заключенный договор добровольного социального страхования с ФСС.
  3. В целом можно отметить, что незащищенных групп рожениц в России на сегодняшний день нет.
  4. Российское законодательство в целом вполне защищает материальные интересы будущих матерей с низким и средним уровнем доходов. Женщины этих социальных групп могут рассчитывать, что их финансовое положение из-за беременности и родов как минимум не ухудшится.

Если Вам понравилась статья пожалуйста поставьте Лайк иподпишитесь на канал, чтобы не пропустить новый материал!Информация, размещенная на канале Дзен, носит ознакомительный характер. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом.

Можно ли не уходить в декрет?

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще.

Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины.

Предоставляется он на базе заявления.

Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может , а после его завершения приступить к работе. Согласно , составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша).
Согласно , составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша).

Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.

В таком случае требуется больше времени на реабилитацию.

Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню.

Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПо закону, декретный отпуск может быть оформлен не на мать, а , , дедушку или , которым родители могут доверить уход за своим маленьким ребенком.

Когда это выгодно женщине?

Причинами намерения работницы пойти в декрет позже срока 30 или 28 недель могут быть:

  1. желание работать (женщина не может оставить работу по каким-либо причинам и хочет продолжать трудиться);
  2. желание выбрать другой период для расчета декретного пособия (обычно это используется при начале декрета в конце года при условии, что заработок в последних годах, выше, чем в предыдущих).
  3. желание больше заработать, это разумно, когда месячная зарплата превышает месячный размер пособия;

Последний момент нужно пояснить на примере: Если у женщины больничный открыт 20 декабря 2019 года, то расчетный период — с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Для расчета пособия берется заработная плата за 2017-2018 года.

Несмотря на то, что 2019 год отработан почти полностью, в расчете участвовать он не будет. Если беременная пойдет в декрет на 11 дней позже — с 1 января 2020 года, то расчетным будет уже другой период — с 01.01.2018 по 31.12.2019.

В расчете будет участвовать уже суммарный заработок за 2019 года.

Если сумма зарплаты за 2017 год больше, чем за 2019 год, то женщине выгоднее подождать 11 дней и пойти на больничный с 2020 года. Несмотря на то, что пособие за 11 дней будет утеряно, она сможет компенсировать это зарплатой за эти дни и большей суммой декретных.

Когда можно выйти в декретный отпуск

В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме. С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине.

Рекомендуем прочесть:  Код зарплаты в справке 2 ндфл 2020

Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

  • Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в – в 27 недель.
  • При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
  • Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;

Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша.

Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока.

Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.

Сроки декрета

В соответствии со ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  • Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
  • При тяжелых родах – 186 дней.
  • 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение.

Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже.

Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)?

Вопрос пока теоретический, но очень меня интересующий. А можно ли вообще не уходить в декрет?

То есть, доработать до родов, а потом немного дома посидеть и начать выходить на работу? При условии хорошего самочувствия и отсутствия проблем с ребенком, естественно. Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск).

Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется. Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет.

В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т.

к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска. Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т.

е.

Отказ работника от отпуска по беременности и родам

Вопрос: Врач-хирург, работает по основному месту работы, 19 апреля 2012 года у нее начинается отпуск по беременности и родам, т.е.

декретный. Но она не хочет идти в декретный отпуск, а хочет продолжать работать до родов. Может ли работник отказаться от отпуска по беременности и родам, что необходимо делать работодателю в данном случае, если учесть тот факт что он заинтересован в работнике и как правильно документально оформить такие отношения, чтобы работодатель не понес никакой ответственности в случае непредвиденного какого-то случая.
Может ли работник отказаться от отпуска по беременности и родам, что необходимо делать работодателю в данном случае, если учесть тот факт что он заинтересован в работнике и как правильно документально оформить такие отношения, чтобы работодатель не понес никакой ответственности в случае непредвиденного какого-то случая.

Ответ: Отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется работодателем по заявлению работницы и в соответствии с медицинским заключением (т.е.

при наличии больничного листка).

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена возможность (и обязанность) предоставления отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя без соответствующего заявления работницы.

Так как работодатель не имеет права и не обязан предоставлять отпуск по беременности и родам без заявления работницы, то и никакой ответственности в данном случае он не несет. Действующее законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам.

Использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Таким образом, работница может самостоятельно определять, когда она уйдет в отпуск.

Если женщина подает заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе, независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т.е., если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам.

Поскольку отпуск по беременности и родам в данном случае не предоставлялся, выплачивать пособие за то время, которое истекло с момента выдачи больничного листка до фактического начала использования отпуска не надо. Рабочие дни должны быть оплачены в общем порядке исходя из условий трудового договора.
Рабочие дни должны быть оплачены в общем порядке исходя из условий трудового договора.

Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Увеличится ли послеродовой отпуск

Закон предполагает, что беременная может отдохнуть до родов 70 дней.

Еще столько же ей дают после рождения ребенка. Если женщина отказывается прекращать трудовую деятельность в силу различных причин, то этот период дородового отдыха не переносится дальше.

То есть, его нельзя будет отгулять, когда это окажется удобно. То же касается с декретом после рождения малыша.

Таким образом, необходимо сразу решить, что выгоднее: продолжать работать или оставаться дома и ухаживать за новорожденным.

Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку.

Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года.

Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером. Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно. Таким образом, уход в декрет является правом, но не обязанностью женщины.

Практически сразу после родов допускается вернуться на рабочее место.

Младенец может находиться на попечении отца или других близких родственников.

Такое решение не умаляет возможности оформить все положенные материальные выплаты. Какие именно действуют в конкретно взятом регионе нужно уточнять у сотрудников отдела социальной поддержки населения.

Информация

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Советы юриста по кадрам для работодателей.

Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ, женщине на основании больничного и по ее письменному заявлению надо предоставить отпуск. Но нередко бывает по-другому. Получив документ в поликлинике, сотрудница тем не менее готова работать еще какое-то время и уверена, что трудиться – ее право.

Как же в этом случае поступить HR-специалисту? Да, утверждение работницы имеет полное право на жизнь. Более того, она может предоставить в компанию больничный тогда, когда посчитает нужным, и уйти в отпуск, когда пожелает и напишет соответствующее заявление.

Для бизнеса здесь важно следующее: сотрудницу нельзя привлекать к труду после того, как она предоставит лист нетрудоспособности.

Пока она этого не сделает, а вы, соответственно, не узнаете о ее новом статусе, компания не несет ответственности согласно ТК РФ.

Но вы должны понимать и оценивать другие риски, в том числе связанные со здоровьем человека.

В нашей практике были кейсы, когда сотрудница трудилась после указанного врачом срока, а затем у нее были претензии к работодателю.

Именно поэтому мы рекомендуем зафиксировать дату, когда она получила и/или предоставила вам больничный. Акт его приема-передачи будет веским аргументом вашей защиты в случае возможных споров. Хотя чаще бывает иначе. Женщина приносит лист нетрудоспособности и просто уходит домой. И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск.
И в этой ситуации не забывайте о норме закона: надо взять с нее заявление на отпуск.

Отмечу, что продолжительность такого отпуска составляет в обычном случае 70 дней до родов и столько же после. Исчисляется он суммарно и предоставляется полностью, независимо от дней, фактически использованных женщиной до родов.

Другими словами, 140 дней отсчитываются от даты выдачи листа.

А вот пособие выплачивается исходя из фактического срока отпуска. Допустим, сотрудница получила больничный 1 декабря, но продолжила трудиться.

Этот документ она принесла на работу позже и написала заявление на отпуск с 1 января. В этом случае пособие ей назначат за 109 дней: 140 дней отпуска минус 31 день работы в декабре.

Этот «минус» основан на том, что пособие – это форма компенсации утраченного заработка. Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос.

Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю. И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней.

Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением». Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части. При этом само пособие выплачивается еще при оформлении отпуска.

Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами». Фонд социального страхования РФ однозначно считает, что в отпуске женщина работать не может, так как трудовое законодательство этого не предусматривает. Пособие, напомним, является компенсацией за утраченный заработок, а при выходе на работу никакой «утраты» нет.

Да, Трудовой кодекс ничего не говорит о подобном сценарии, и можно было бы согласиться с сотрудницей, желающей скорее вернуться. Но делать этого мы не рекомендуем.

Несмотря на то, что суды могут поддержать работодателей, которые разрешают женщинам вернуться, дополнительных задач это не снимает.

А надо ли это? Во-первых, придется вернуться часть уже выплаченного пособия. Сделать это можно, только если работник согласится возместить средства.

Рассчитывать на это приходится едва ли.

Кроме того, необходимо в принципе понять, готов ли ФСС РФ принять этот частичный возврат.

Для этого придется сделать запрос в территориальное отделение Фонда и получить ответ.

Каким он будет, можно предположить. Иначе же вы рискуете заплатить пособие из бюджета компании и не рассчитывать на государственную поддержку.

Наконец, пожалуй, главное – у компании уже есть факт того, что сотрудница на больничном, ведь лист нетрудоспособности выдается до родов и после них. Поэтому привлекать женщину на работу, находящуюся на больничном, просто нельзя.

Пусть она спокойно занимается воспитанием, хотя бы до конца отпуска, а вы, если вопрос очень срочный, можете оформить в штат временного сотрудника.

  1. , управляющий партнер

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Ситуация 2.

Ежегодный отпуск после декрета

В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени . В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику.

Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1. Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 «Примечание» нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 — 9 заполнять не нужно. В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 «Примечание» также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика. ——————————— Статья 256 ТК РФ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Продолжительность «отдыха» Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска. Общаяпродолжительность»отдыха» = Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) — 28 календарных дней ежегодного отпуска ) Получается, что стандартная возможная продолжительность «отдыха» во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней (140 дн. + 28 дн. + 3 года — 70 дн. — 28 дн.).

При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком. ——————————— Статья 255 ТК РФ. Статья 115 ТК РФ. Статьи 115, 255, 256 ТК РФ.

Отпускные. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск. Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета . Пример. Расчет отпускных, если ежегодный отпуск предоставлен сразу после декретаУсловие.

Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом. Работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск после декретного отпуска с 19 декабря 2011 г.

по 21 января 2012 г. (1 — 5 и 7 января — нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются) .Решение. Рассчитываем сумму отпускных так.

  1. Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления отпускных. Это декабрь 2010 г. — ноябрь 2011 г. Период декретного отпуска с 1 августа по 30 ноября 2011 г. и сумму пособия по беременности и родам мы не учитываем при исчислении отпускных . Следовательно, для расчета мы возьмем зарплату работницы и дни за 8 месяцев, приходящихся на расчетный период.
  2. Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 8 мес. / 29,4 / 8 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.

Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1. ——————————— Подпункт «б» п. 5 Положения. Статьи 112, 120 ТК РФ.

Пункт 5 Положения. Пункт 10 Положения.

Размер пособий Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним. Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск был предоставлен сразу после декретного отпускаУсловие.

Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г.

Дополним условия предыдущего примера. Расчетный период август 2010 г. — июль 2011 г. она отработала полностью.Решение.

Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  1. Шаг 1. Рассчитываем средний дневной заработок работницы: 20 000 руб. x 12 мес. / 365 дн. = 657,53 руб/д.
  2. Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам: 657,53 руб/д. x 140 дн. = 92 054,2 руб.
  3. Шаг 2. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из среднего дневного заработка работницы — 657,53 руб/д.

Как видим, в рассматриваемой ситуации, из-за того что работница перед декретом работала, пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам 2010 г., оказалось немного больше, чем в ситуации 1. При расчете пособия по правилам 2011 г.

и расчетный период, и заработок останутся точно такими, как и в примере из ситуации 1, а значит, и размер пособия будет таким же — 91 221,2 руб.Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные. Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска.Предупреждаем работницу.

Если взять ежегодный отпуск (его часть) сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия. ——————————— Часть 3.1 ст.