Когда должны выплатить декретные по закону в мвд

Когда должны выплатить декретные по закону в мвд

Категории получателей


Уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости. Важно! Указанная сумма индексируется с 1-го февраля 2019 года. Для безработных пособие по беременности и родам не предусмотрено, т.

к. это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

А у неработающей мамы такого заработка нет. Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

1. Пособие по беременности и родам С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ, который в части порядка исчисления пособия по беременности и родам распространяется на граждан с заработной платы которых начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как данное пособие данной категории работников выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. На сотрудников органов внутренних дел распространяется Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

.

В соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения). На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с приказом МВД РФ от 14.12.2009 № 960

«Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е.

с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии со ст.15 Федерального закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия с 01.01.2011 года составляет 2 194,34 рублей по уходу за первым ребенком и 4 388,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8 777,35 рублей.

При этом в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась. Например : При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице с сентября месяца находящейся в отпуске по уходу за ребенком будет учтено денежное довольствие за период с сентября 2010 года по август 2011 года, все квартальные премии за данный период, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, материальные помощи выплачиваемые за данный период. На практике размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику органов внутренних дел, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком составляет от 6,5 до 7,5 тыс.рублей.

С 1 января 2011 года в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ действует новый порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года (включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы, т.е за минусом оплаты больничных листов), предшествующих тому в котором наступил страховой случай, на 730 дней.

До 2011 года средний заработок делился на количество фактически отработанных дней. В результате нововведений для некоторых женщин, выходящих в декрет после 1 января текущего года, снизилась величина пособия по беременности и родам. Также уменьшилось пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, назначаемой после указанной даты.

Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ, вступивший в силу 28 февраля, предусматривает постепенный переход к новому порядку расчета пособий. В период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 женщины вправе выбирать порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Другими словами, пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 года, так и в старом порядке.

В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ для выбора порядка расчета необходимо обратиться к работодателю с заявлением с указанием способа расчета пособия. По информации ФЭУ ГУ МВД РФ по Самарской области

Матпомощь от работодателя при рождении ребенка в 2017-2018 годах

Матпомощь при рождении ребенка 2017-2018 годов идентична.

Законодательство не устанавливает для работодателя обязанности выплачивать сотруднику матпомощь при рождении ребенка.

Начальник оказывает любые виды материальной помощи только исходя из своих собственных пожеланий. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Решение о необходимости оказать работнику материальную поддержку может быть принято только руководителем организации.

Предоставление материальной помощи возможно: Локальными актами предприятия может быть также предусмотрен перечень документов, подтверждающих рождение ребенка. Если же такого перечня нет, работник может представить работодателю: Аналогичная ситуация и с материальной помощью для двоих родителей. Если один из них получил материальную помощь в размере 50 000 руб.

Если один из них получил материальную помощь в размере 50 000 руб. на ребенка, поддержка, выплачиваемая второму родителю за рождение этого же малыша, облагается налоговыми сборами.

Итак, руководитель сам определяет, выплачивать или нет матпомощь при рождении детей у сотрудников.

Этот вопрос может быть также оговорен и в локальных актах компании.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.

В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

0,00, (оценок: 0)

Loading. Читайте также Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  2. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  3. Студентки – в размере стипендии
  4. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2019 года – 11 280рублей)

Декретный отпуск в 2019 году: выплаты по новому закону

Декретным называют отпуск по беременности и родам. Женщине его дают незадолго до рождения ребенка.

Обычно декретный отпуск длится 140 дней, в некоторых случаях, например, при осложненных родах, отпуск продлевается.

После декрета женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или трех лет.

В эти периоды женщина может рассчитывать на получение социальной помощи:

  1. По беременности и родам,
  2. За постановку на учет в ранние сроки беременности,
  3. При рождении ребенка,
  4. По уходу за ребенком,
  5. Материнский капитал.

Размер пособий меняется ежегодно по двум причинам:

  • Ежегодное увеличение минимального размера оплаты труда,
  • Ежегодная индексация социальных пособий.

В 2019 году МРОТ равен 11 280 рублей.

С ростом МРОТ увеличились минимальные детские выплаты. А с 1 февраля 2019 года состоялась ежегодная индексация пособий. Коэффициент индексации равен 1,043 (постановление от 24.01.2019г. № 32). Эти изменения бухгалтер должен учитывать в расчете декретных платежей в 2019 году.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Период нахождения военнослужащей — женщины в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания (денежного довольствия). Женщинам, проходящим военную службу по контракту, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия.

Советы юристов:

1.

Я сотрудник МВД, вышла из декретного отпуска, но моему ребенку ещё нет 3-х лет. Могут ли меня поставить на суточное дежурство если мой ребенок не достиг возраста 3-х лет? 1.1. Только с вашего письменного согласия. 2. Сотруднику мвд, при нахождении в декретном отпуске, будет ли оплачивается его больничный, в каком размере?

2. Сотруднику мвд, при нахождении в декретном отпуске, будет ли оплачивается его больничный, в каком размере? 2.1. Нет, листок временной нетрудоспособности (больничный) не выдается и соответственно не оплачивается в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (в декрете), насколько помню в МВД нет отдельных ведомственных актов, устанавливающих иной порядок.

3. Я сотрудник МВД на сегодняшний день есть льготная пенсия 20 лет (15 лет чистого стажа + Учеба пол срока и декретный отпуск входит) могу ли я сейчас выйти на пенсию?

3.1. Приветствую вас. Да можете.

Для этого нужно собрать список документов и подать в пенсионный отдел МВД. Если одобрят отлично. Если будет отказ, то оспорить в суде. 4. Ситуация следующая, я знаю сотрудника МВД который находясь в декретном отпуске занимается предпринимательством и с зарегестрированном ип.

Куда мне можно обратиться с этой информацией и как? 4.1. Здравствуйте! Можете обратиться в прокуратуру и в службу собственной безопасности.

Все обращения можно послать через сайт МВД и прокуратуры.

5. Должен ли сотрудник мвд, находящийся в декретном отпуске оповещать своё руководство о своих перемещениях, поездках куда-либо.

5.1. Да. обязаны, так как в случае необходимости Вас могли быстро найти, а так же потому что руководство несёт ответственность за Вашу жизнь и здоровье. 6. Я являюсь действующим сотрудником мвд, вопрос такой я вышла с декретного отпуска, ребенку 1,5 месяцев, работаю пол дня, имеет ли право руководитель наложить на меня взыскание? 6.1. Добрый день коллега. Если Вы официально Вышли на работу и осуществляете свою служебную деятельность, то на Вас распространяются нормы Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

А стало быть если было нарушение служебной дисциплины с Вашей стороны, после проведения соответствующей служебной проверки, наложение взыскания будет правомерно. Удачи Вам. 7. Я являюсь сотрудником мвд, могут ли меня находясь в декретном отпуске перевести в другой регион? И если в другом регионе год за 2 в декрете тоже так считается?

7.1. Уважаемая Нина, находясь в декретном отпуске перевести в другой регион нельзя. 8. Я сотрудник МВД, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, с ребёнком летали в Санкт Петербург, оплатят ли мне и моему ребёнку билеты? 8.1. Согласно части 6 статьи 3 федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ, сотруднику, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Как видите, отпуск по уходу за ребенком в законе не упоминается и оснований для компенсации стоимости проезда попросту нет. 9. Возможен ли выезд за границу сотруднику МВД в декретном отпуске, (секретки нет, ничего не подписывала по данному факту) 9.1.

Здравствуйте. Да, это возможно.

10. Я сотрудник МВД. Нахожусь в декретном отпуске. Несла службу во вневедомственной охране.

В 2015 году когда вневедомственную охрану переводили в росс гвардию меня перевели в главное УВД нашего города и вывели за штат. Правомерно ли выводить за штат во время отпуска по уходу за ребёнком?

Срок службы исчисляется 1 год за 2 года.

А за штатом 1 год за 1 год. Хотела уйти на пенсию и узнала что я за штатом и теперь не хвает выслуги.

10.1. Да, это вполне правомерно, но за сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность (ч. 4 ). Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (). 11. Я сотрудник МВД — — сержант полиции ППС.

Инспектор внутренней службы СМИ (офицер) уходит в декретный отпуск. Мне предлагают ВРИО на эту должность.

Как будет осуществляться перевод (или перевода не будет) и присвоят ли мне офицерское звание?

Заранее благодарен за ответ! 11.1.

Добрый день! Думаю, что в Вашей ситуации на перевод соглашаться точно не нужно, так как после выхода основного сотрудника Вы можете быть автоматически уволены, поскольку прежнее место будет уже занято. Тут нужно подумать о совместительстве или совмещении профессий.

А звания, насколько я помню, присваиваются в зависимости от времени нахождения в звании и должности (предусмотрено ли присвоение по этой должности). 12. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение?

Я сотрудник мвд. 12.1. Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске. Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска.

Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

13. Господа юристы! Я являюь сотрудником провоохранительных органов.

Стаж работы в МВД с 1995 года. Т.е. 22 года. С 2015 года В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

После декрета хочу уйти на пенсию сразу.

Не по старости, а льготной выслуге лет.

Сколько лет декретных будет входить в льготный стаж выслуги?

3 или 1,5? Т е. на момент ухода на пенсию будет 23 года или 21,5? 13.1. Согласно части 8 статьи 56 ФЗ — 342 сотрудник имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и на такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно статье 70 этого же ФЗ в соц. гарнтии входит пенсионное обеспечение сотрудников. Исходя из этого включается только в стаж до 1.5 лет.

14. Я являюсь сотрудником МВД и нахожусь в декретном отпуске, собирались с ребёнком полететь на отдых, на работе мне сказали, что стоимость проезда ни мне, ни ребёнку не возместя, т.к согласно приложениия о службе и 247 Фз,я уже нахожусь в отпуске, а проезд предоставляется сотрудникам, находящимся в очередном отпуске. Правомерен ли отказ и на что ссылаться?

14.1. Здравствуйте! К сожалению, отказ правомерен. Оплата проезда в отпуск производится сотрудникам, которые используют очередной оплачиваемый отпуск. 15. Я являюсь сотрудником МВД, нахожусь в декретном отпуске.

С семьёй собираемся отдыхать в Турцию.

Могут ли меня уволить за выезд за границу?

С приказами никакими не знакомилась, ничего не подписывала.

15.1. Здравствуйте! Советую проинформировать непосредственное руководство о выезде за границу, потому что Турция стоит в списке запрещенных стран для поездки. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Выплата больничного до родов в мвд срок выплаты

В соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Юридическая помощь! г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер

Выплаты по декрету и родам 2019 сотрудникам мвд

Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода.

Сумма выплаты на 2019 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.

  1. Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию до 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  2. Пособие до 3 лет.

Пособие по беременности и родам аттестованному сотруднику

Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:

  1. студентки, обучающиеся по очной форме обучения и получающие стипендию;
  2. официально трудоустроенные;
  3. женщины, которые были уволены в период до 12 месяцев перед таким отпуском, с ликвидируемого предприятия;
  4. женщины, которые проходят военную службу по контракту;
  5. женщины, которые относятся ко всем вышеперечисленным категориям, но которые усыновили ребёнка в возрасте до 3 месяцев.

Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности.

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3 лет.
  3. отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет;

Право на декрет в 2019 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

  1. имеющие официальный статус безработной;
  2. работающие по трудовому договору;
  3. студентки;
  4. работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.
  5. военнослужащие;

Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

При этом в соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100

«Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.Например : При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице с сентября месяца находящейся в отпуске по уходу за ребенком будет учтено денежное довольствие за период с сентября 2010 года по август 2011 года, все квартальные премии за данный период, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, материальные помощи выплачиваемые за данный период. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек. Количество дней отпуска Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст.

255 ТК РФ.Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов.

При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней.

Второй декретный отпуск, не выходя из первого Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в 2014 году.

Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого.

Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года.

Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года.

В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.Максимальный размер пособия в 2019 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей. Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.

  1. при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  2. если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.
  3. если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;

Пример. У женщины, проходящей военную службу по контракту, отпуск по уходу за ребенком начинается с 01.02.2010. Таким образом, расчетным периодом для определения пособия будет являться период с 01.02.2009 по 31.01.2010, за который денежное довольствие составило 189 000 руб., в том числе подъемное пособие в размере 1800 руб.

Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Итак, согласно пп. «а» п. 3 Положения при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком из денежного довольствия необходимо исключить командировочные расходы, то есть денежное довольствие для расчета пособия будет равно 187 200 руб. (189 000 руб. — 1800 руб.). Среднее дневное денежное довольствие составит 512,87 руб.