Какую сумму ущерба можно взыскать с сотрудника

Какую сумму ущерба можно взыскать с сотрудника

Определение срока для обращения в суд


Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Взыскать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке не получится

Отдел МВД Амурской области подал в суд на свою бывшую сотрудницу-психолога о возмещении 38 тыс. рублей ущерба. Увольняясь, женщина не отработала 27 календарных дней уже использованного ею отпуска.

В связи с отсутствием у психолога при увольнении причитающихся к выплате средств, а также с невыплатой ею задолженности в добровольном порядке, ГУМВД просило суд взыскать нанесенный ему ущерб.

И суд просьбу удовлетворил. Апелляция оставила решение в силе.

Но Верховный Суд РФ решил иначе. По мнению высшей инстанции, прав на взыскание этих сумм у работодателя нет. Причина — в действующем законодательстве нет оснований для взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска из причитающихся работнику сумм вследствие их недостаточности.

В каком порядке происходит взыскание ущерба, причиненного работодателю

В соответствии со ст.

248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично.

Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть.

Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба.

Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Для того, чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение.

В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

  • Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет.
  • Пример:
  • Важным моментом является то, что в случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд

Таксомоторный парк обратился в суд с иском о взыскании с работника – водителя такси – стоимости ремонта за разбитый им автомобиль. Работник в добровольном порядке возмещать ущерб отказался, с работы уволился.

Суд с учетом всех обстоятельств дела удовлетворил иск таксомоторного парка, взыскав с водителя причиненный работодателю ущерб в сумме 150 000 руб.

Обратите внимание В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно.

В такой ситуации работодателю необходимо будет обратиться в суд Обратите внимание Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю — опыт юриста Порядок взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю установлен трудовым законодательством, в некоторых случаях устанавливается договором.

Несмотря на это, споры между работодателями и работниками по данному вопросу возникают постоянно. Для того, чтобы разобраться в тонкостях этого вопроса, необходимо обратиться за помощью к юристу. Звоните +7 (926) 55-99-070 и мы обсудим как можно произвести взыскание с работника материального ущерба, причиненного работодателю.

Стоимость «Дело о взыскании материального ущеба с работника »от 30 000 руб. © вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…» Дата 31/07/2012 : Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Если моя статья «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите о взыскании материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в социальной сети.

© вашиюристы.рф Популярная периодическая рассылка«Практикующий юрист рекомендует по вторникам…» Дата 31/07/2012 : Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Если моя статья «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» Вам хоть как-то помогла, оставьте отзыв или комментарий ниже, или расскажите о взыскании материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю в социальной сети. Для вас одна минута, а мне приятно.

Расскажите друзьям! Они будут благодарны Вам! Осталось только нажать на знакомую иконку любимой соцсети и написать пару фраз о статье: Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Источник: https://xn--80adta3bhh7b6aza.xn--p1ai/p_20120731_materialnaja_otvetstvennost_rabotnika_za_uwerb_prichinennyj_rabotodatelju.html

Судебное взыскание

Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:

  1. после обнаружения факта прошло более месяца;
  2. сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
  3. работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.

Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Содержание статьи:

1. Правила возмещения ущерба 2. Варианты удержания за ущерб из зарплаты 3.

Оформление приказа о взыскании ущерба с работника 4.

Взыскание работодателем ущерба с работника по решению суда 5. Добровольное обязательство и заявление работника о возмещении ущерба ─ разные документы 6. Максимальное удержание из зарплаты 7. Сроки взыскания ущерба с работника 8. Бухгалтерский учет удержаний ущерба из зарплаты 9. Налоговый учет удержаний ущерба из зарплаты 10.
Налоговый учет удержаний ущерба из зарплаты 10.

Удержание из зарплаты в программе 1С: 8 ред.

3 По порядку разберем каждый из этих вопросов.

Примеры

Первый пример:Начисленная зарплата работника за месяц равна 45 тыс.Ущерб составил 30 тыс.Расчет удержания:

  1. 39150 * 20 % = 7830 – сумма взыскания в счет причиненного организации ущерба.
  2. 45000 – 5850 = 39150 – база для возмещения причиненного вреда.
  3. 45000 * 13 % = 5850 – НДФЛ с заработной платы.
  4. 39150 – 7830 = 31320 – зарплата на руки.

Такими темпами сумма всей задолженности будет взыскана с заработной платы за 5 месяцев (39150 / 7830).Также работник вправе самостоятельно вернуть всю сумму долга перед предприятием в полном объеме сразу за месяц.Для этого бухгалтер просто оформляет приходный кассовый ордер на сумму ущерба, работник по нему вносит деньги в кассу предприятия.Кроме того, дает право заключить соглашение о возмещении вреда с рассрочкой в оговоренный срок.Если дело дойдет до судебной инстанции, и судья вынесет решение о взыскании, согласно , размер его уже составит 50% от месячной зарплаты, так как судом будет выдан исполнительный документ.Этот процент также взимается с начисленной заработной платы за минусом НДФЛ.Второй пример:Работник отказался выплачивать задолженность предприятию в связи с причиненным вредом в размере 25 тыс.Работодатель обратился в суд. Было вынесено решение о взыскании всей суммы долга.Начисленная зарплата в месяц составляет 44 тыс.Так как в постановлении суда не обозначен процент удержания, работодатель руководствуется и будет удерживать ежемесячно 50 %.Расчет:

  1. 38280 * 50 % = 19140 – сумма удержания в счет материального ущерба.
  2. 44000 – 5720 = 38280 – база для удержаний по возмещению вреда.
  3. 38280 – 19140 = 19140 – сотрудник получит на руки.
  4. 44000 * 13 % = 5720 – налог с заработной платы.

При таких расчетах, работодатель получит возмещение по ущербу за 2 месяца (25000 / 19140).

Частичное взыскание

Частичная компенсация предполагает удержание средств в размере среднемесячной зарплаты.

Она актуальна в тех случаях, когда невозможно применить положение о полной ответственности. Выплаты производятся не единовременно, так как с одной зарплаты сотрудника нельзя удерживать более 20%.

ВАЖНО! Среднемесячная зарплата – это не доход работника за текущий месяц. Ее нужно рассчитывать путем деления общей годовой зарплаты на число месяцев.

В каких случаях нельзя взыскать материальный ущерб с работника

Материальная ответственность работника наступает только при одновременном соблюдении таких условий:

  • Имеется причинная связь между противоправными действиями и причинным ущербом.
  • Работодателю был причинен прямой действительный ущерб.
  • Он возник в результате противоправных действий или бездействия работника (например, при невыполнении обязанностей по должностной инструкции).
  • Доказана вина работника в виде умысла или неосторожности.

Отсутствие одного из указанных компонентов не позволяет привлечь работника к материальной ответственности. Ущерб не подлежит взысканию, если вина ответственного лица не была подтверждена документально.Материальная ответственность для работника не наступает в случае, если ущерб возник по ст. 239 ТК:

  • При неисполнении работодателем обязанностей по обеспечению условий по хранению имущества, вверенного сотруднику. Например, если работодатель не оснастил объект системами сигнализации, не установил там сейфы для хранения ценности и пр., то с сотрудника снимается материальная ответственность. В указанной ситуации ущерб компенсируется самим работодателем.
  • Из-за нормального хозяйственного риска – если сотрудник не мог иным способом реализовать стоящие перед ним задачи (например, когда на предприятии внедрялись новые методы работы).
  • По обстоятельствам непреодолимой силы – это различные чрезвычайные происшествия, которые были непредотвратимы, не зависели от действий и воли работника и не позволяли ему выполнить свои трудовые обязанности (например, стихийные бедствия в виде землетрясения, извержения вулкана, наводнения и пр.).
  • При крайней необходимости и при необходимой обороне – речь идет о ситуациях, которые угрожали жизни и здоровью гражданина (например, при причинении ущерба в ходе ограбления).

В случае если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, или причиненный им ущерб не попадает под его действие, то работодатель может получить компенсацию только в пределах среднемесячного заработка по ст.

241 ТК.Таким образом, сумма ущерба, причиненного работником, определяется по рыночным ценам на дату причинения, которые действуют в данной местности. Но допускается определять размер ущерба и по ценам на дату обнаружения недостачи, если дату причинения ущерба определить не удалось. При этом не допускается оценивать ущерб ниже стоимости имущества по данным бухгалтерской отчетности.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса, с сотрудника допускается взыскать прямой действенный ущерб, который был причинен работодателю. Это сумма материального ущерба, расходы на восстановление и ремонт имущества, расходы на возмещение ущерба третьим лицам и организациям.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Регионы: .
  3. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

392

320

247

338Добавить комментарий × = 27 Популярное1 1781 1561 036Обновления на сайте

3

6

7

8Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2019–2019 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Когда возмещать убытки работодателю нет необходимости

Иногда возникают обстоятельства, исключающие возврат денег за порчу или повреждение имущества на предприятии.

К ним относятся:

  1. ситуации, когда имеет место хозяйственный риск по отношению к конкретной компании;
  2. ситуации, при которых нет условий труда, позволяющих материально ответственному работнику в безопасном режиме эксплуатировать вверенные объекты.
  3. ситуации, когда в действия подчиненного усматриваются признаки таких понятий уголовного права как: крайняя необходимость и самооборона;
  4. форс-мажорные ситуации;

Руководитель предприятия не вправе требовать компенсации ущерба от сотрудника, если с последним не оформлялся договор о полной материальной ответственности, а также в случаях, когда работодатель небрежно относится к вопросу хранения и эксплуатации объектов, состоящих на балансе коммерческой структуры. Примечателен тот факт, что директор по собственной инициативе может отказаться от того, чтобы подчиненный компенсировал причиненный ущерб, вне зависимости от того, несет ли тот полную или ограниченную материальную ответственность.

Но подобные послабления со стороны начальства происходят нечасто.

Когда работодатель имеет право взыскать ущерб в полном объеме

В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью. Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

  1. Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
  2. Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
  3. Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
  4. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
  5. Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
  6. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
  7. Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
  8. Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления).

Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником.

Взыскание ущерба по распоряжению работодателя и порядок удержаний из заработной платы работника

Вы здесь Опубликовано 2012-02-29 17:07 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 02.04.2007Журнал: Справочник кадровикаГод: 2007Автор: Бондаренко Эльвира Николаевна Тема: Ограниченная материальная ответственность работника, Полная материальная ответственность Рубрика: Кадровая практика Как известно, одной из целей трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей (ч.

1 ст. 1 ТК РФ). Выполнение работником своих обязанностей по трудовому договору гарантирует защиту прав работодателя, включая право собственности. Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя (в т. ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) или имуществу других работников, обязан его возместить.

ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) или имуществу других работников, обязан его возместить. Эта обязанность названа в ст. 21 ТК РФ в числе основных и вытекает из ст.

8 Конституции РФ, предусматривающей равную защиту всех форм собственности.

Взаимной материальной ответственности сторон трудового договора посвящены ст. 232-250 ТК РФ. Устанавливая такую, казалось бы, жесткую обязанность работника перед работодателем, особенно учитывая их имущественное неравенство, законодатель, тем не менее, счел возможным в определенном смысле облегчить положение работника, несмотря на совершенное им правонарушение.

Так, по общему правилу, работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются (ст.

238 ТК РФ). Есть еще ряд щадящих работника законоположений. Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная, в пределах среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ); в ст. 239 ТК РФ установлены обстоятельства, исключающие его материальную ответственность; работодатель, за некоторыми исключениями, имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Если работник все-таки несет полную материальную ответственность, то лишь в определенных законом случаях и опять-таки, как правило, за прямой действительный ущерб. В законодательстве есть и другие обстоятельства, учет которых должен смягчить обязанность работника возместить причиненный им ущерб.

Тем не менее причиненный работодателю имущественный ущерб, как бы то ни было, должен возмещаться. Прежде всего, работодатель должен определить размер причиненного работником ущерба и установить причины его возникновения (ст.

246 и 247 ТК РФ)* Это его обязанность, несоблюдение которой исключает возможность возмещения ущерба.

Проведение проверки — необходимое условие материальной ответственности работника.

Кроме того, работодатель обязан истребовать от работника объяснение в письменной форме. Это делается для того, чтобы выяснить причину ущерба и тем самым определить вину работника. Если работник уклоняется отдачи объяснения, составляется соответствующий акт. варианты возмещения ущерба Когда размер и причина ущерба выяснены, необходимо определить, каким образом он будет возмещаться.

варианты возмещения ущерба Когда размер и причина ущерба выяснены, необходимо определить, каким образом он будет возмещаться. Установлено несколько порядков возмещения ущерба работником:- когда факт причинения ущерба им признается и он готов его возместить добровольно;- когда работник не согласен с фактом причинения ущерба или его размером и обращается в орган по рассмотрению трудовых споров — судебный (спорный) порядок;- когда ущерб взыскивается работодателем с работника независимо от согласия последнего в бесспорном порядке. В этом случае работник тоже не лишен права обжаловать решение работодателя, но это уже — post factum.

Добровольное возмещение работником ущерба — полное или частичное — возможно только с согласия работодателя. Работник либо с согласия работодателя исправляет поврежденное имущество, либо передает равноценное, либо вносит в кассу работодателя адекватную сумму денег. Статья 248 ТК РФ допускает возмещение ущерба с рассрочкой платежа, но лишь по соглашению с работодателем.

В этом случае работник письменно обязуется с определенной периодичностью вносить оговоренные денежные суммы, погашая долг к обусловленному сторонами сроку. Если работник не исполняет свое обязательство или увольняется, задолженность взыскивается в судебном порядке. Порядок взыскания ущерба с виновного работника по распоряжению работодателя предусмотрен ст.

248 ТК РФ. Удерживая из зарплаты работника определенные суммы, работодатель должен соблюсти некоторые условия. Прежде всего, в таком порядке может быть взыскан ущерб, не превышающий среднего заработка работника.

То есть, если работник несет ограниченную материальную ответственность, применяется именно такой порядок, если, конечно, ущерб не возмещен добровольно.

Но и в случае полной материальной ответственности, если сумма причиненного ущерба не больше среднего заработка, она может быть взыскана по ст. 248 ТК РФ. Таким образом, для определения порядка возмещения работником ущерба имеет значение не вид материальной ответственности, а сумма причиненного ущерба.

Другим условием являются установленные законом сроки взыскания. Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.

Наконец, распоряжение об удержании ущерба отдается в отношении работника, который продолжает трудиться у данного работодателя. Дело в том, что сам факт причинения ущерба не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя; для этого нужно еще решение компетентного органа (см., например, подп.

«г» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время работник, причинивший ущерб, вправе уволиться по собственному желанию. Тогда работодатель за взысканием ущерба обращается в суд.

В случае невыполнения работодателем условий взыскания ущерба (а именно если нарушен месячный срок, в течение которого может быть сделано распоряжение об удержании, либо взыскана сумма, превышающая средний месячный заработок), работник имеет право обратиться в суд, причем, как следует из ч.

2 ст. 248 ТК РФ, минуя комиссию по трудовым спорам. Обратите внимание! Средний заработок исчисляется по правилам ст.

139 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ. В части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника (ст. 69 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»; далее — Закон об исполнительном производстве).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч.

6 ст. 248 ТК РФ). Таким образом, соединение санкций возможно. Обратите внимание! Возможно одновременное привлечение работника к материальной и дисциплинарной или (уголовной, или административной) ответственности Статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба с работника.

Рекомендуем прочесть:  Изменение жкх тарифов

Однако собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Об этом говорится и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.06 № 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

.

ТК РФ предусматривает и общий порядок, когда возможно удержание из заработной платы работника по распоряжению работодателя — по каким основаниям и в каких пределах (ст. 137 и 138). Установление такого порядка является важнейшей гарантией по оплате труда работника (ст.

130 ТК РФ) и вообще важнейшей гарантией его трудовых прав . бесспорный порядок удержания из заработной платы Обязательства работника, по которым возможно удержание из его заработной платы, можно условно разделить на следующие:1) обязательства перед государством (например, п. 4 ст. 226 НК РФ: удержание налоговым агентом суммы налога на доходы физических лиц; ст.

43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ: удержание из заработка лица, осужденного к исправительным работам, сумм, установленных приговором суда);2) обязательства перед третьими лицами: возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением (ст. 138 ТК РФ), а также удержание алиментов на основании исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ). В этих случаях удержания производятся в бесспорном порядке.

Бесспорный порядок предусмотрен для удержания причиненного ущерба, но, как выше говорилось, с определенными условиями.

В случае возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абз.

1 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), сроки удержания не устанавливаются. Что считать сроком погашения задолженности (возврата аванса) в этом случае? Ведь предполагается не возврат этого аванса, так сказать, в натуре, а его отработка.

Срок в данном случае определен самой ситуацией: работнику выдается аванс в счет его заработной платы, допустим, за текущий месяц. Месяц отработан — значит, задолженность погашена. Следовательно, предельный срок для осуществления удержания нужно отсчитывать со дня окончания месяца, за который будет начисляться зарплата.

Правда, не очень понятно, каким образом работодатель должен узнать о том, что работник не оспаривает основания и размеры удержаний. Идеальной является ситуация, когда работник знает, что работодатель собирается удержать из его заработной платы какие-либо суммы, и не оспаривает (или оспаривает) этот факт. Однако в большинстве случаев работник узнает о факте и размере удержания уже тогда, когда оно произведено.

Отметим, что положение ст. 137 ТК РФ трактуется некоторыми экспертами как требование работодателя непременно поставить работника в известность о том, что будет произведено удержание по такому-то основанию и в таком-то размере (т. е. по сути спросить его согласие).

Отсутствие в ст. 137 ТК РФ указаний на необходимость получения письменного согласия работника позволяет предполагать, что работник считается не оспаривающим удержание, пока он не заявит об этом работодателю.

взыскание ущерба при определенных условияХ В следующих случаях удержания хотя и производятся, но с соблюдением месячного срока и при условии, что работник не оспаривает их основание и размер:1) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях. Если работник своевременно, в трехдневный срок не отчитался за командировку, подотчетные суммы с него могут быть удержаны.

Однако в случае погашения задолженности работником (даже с нарушением срока) работодатель обязан их возместить;2) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч.

3 ст. 157 ТК РФ). Под счетной понимают арифметическую ошибку;3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч.

1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст.

83 ТК РФ. Право работодателя обратиться в этом случае в суд не содержит ни ТК РФ (ст.

391), ни Правила об очередных и дополнительных отпусках (п. 2), утвержденные НКТ СССР 30.04.30 № 169 и действующие в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в п. 1 ст. 3 ГПК РФ говорится, что заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Наконец, ст. 8 Конституции РФ устанавливает равную защиту всех форм собственности;4) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом не важно, привлекается ли работник к какому-либо виду юридической ответственности. пределы удержаний из зарплаты Статья 138 ТК РФ устанавливает пределы удержания из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Обратите внимание! При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы Согласно ст.

66 Закона об исполнительном производстве удержания из заработной платы и иных видов доходов должника производятся в ограниченном размере в следующих случаях:1. При исполнении исполнительного документа должника может быть удержано не более 50 % заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.2.

При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 % заработной платы.3. Ограничения размера удержания из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, установленные пп.

1 и 2 настоящей статьи, не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 %.4.

Правила, установленные настоящей статьей, применяются также приобращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Ограничения, установленные ст.

66 Закона об исполнительном производстве, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 % (см. также статьи 1085, 1088, 1089 и 1092 ГК РФ).

На пособия по социальному страхованию (при временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска и другим), а также пособия по безработице взыскание производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца (ст.

68 Закона об исполнительном производстве). Если заработной платы работника не хватает на удовлетворение всех требований, действуют нормы закона о первоочередности удовлетворения тех из них, которые касаются взыскания алиментов, возмещения вреда, причиненного здоровью, и возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, а уже потом можно переходить к погашению других требований.

Если зарплаты не хватает на погашение задолженности по двум одинаковым исполнительным документам (например, есть два листа на взыскание алиментов), то исполнять решение суда надо пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ст. 78 Закона об исполнительном производстве).

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Полностью освободить виновника от возмещения ущерба суд не сможет ни при каких обстоятельствах.

Не удивляйтесь, если в исполнительном листе и в постановлении пристава вы увидите сумму к взысканию, отличающуюся от той, которая проходила у вас по документам служебной проверки и иным бумагам. Суд может взыскать в пользу вашей компании сумму:

  1. в большем размере. Допустим, вы хотели взыскать ущерб в пределах среднего месячного заработка работника. Но в ходе судебного разбирательства выяснилось, что работник нанес его не при исполнении своих трудовых обязанностей, поэтому его можно привлекать к материальной ответственности в полном объеме. Правда, в таком случае работодатель-истец должен успеть до вынесения судом решения по делу увеличить размер исковых требований и доплатить госпошлину;
  2. в меньшем размере с учетом различных обстоятельств (например, степени и формы вины, материального положения работника, наличия на его содержании нетрудоспособных иждивенцев); .

Подробнее о размерах возможных удержаний из зарплаты и их очередности написано в статье «Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько»: ШАГ 4. При взыскании по исполнительному документу единовременно удерживайте не более 50% ежемесячного заработка работника за минусом НДФЛ; .

При этом если из зарплаты работника, причинившего ущерб, вы уже удерживаете деньги по каким-либо иным исполнительным документам, то учитывайте очередность удержаний. Требование о возмещении ущерба по исполнительному листу относится к четвертой очереди. Есть выплаты, с которых нельзя удерживать ущерб, в частности; :

  1. компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой или в связи с переводом или направлением на работу в другую местность;
  2. материальная помощь, выплачиваемая, например, в связи со стихийным бедствием или смертью родственника;
  3. пособие по беременности и родам.

Предположим, из зарплаты работника уже удерживается сумма в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в размере 50% от заработка.

Вы сможете начинать взыскивать с работника сумму в счет возмещения ущерба вашей компании только после того, как долг по возмещению вреда здоровью будет погашен.