Какие страница военного билета нужны для трудоустройства

Какие страница военного билета нужны для трудоустройства

Какие страницы военного билета надо посмотреть


Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:

  1. сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
  2. серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.
  3. отметка о запасе и военных сборах;
  4. антропометрические данные;
  5. отметки о службе и демобилизации;
  6. запись комиссии призыва;
  7. отметки о постановке на учет и снятии с него;

Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Какие страницы документа интересуют работодателя

Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета.

Он знакомится с той информацией, которая там указана.

Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ).Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

  1. Информация о наличии званий и наград, если такие имеются;
  2. Номер билета.
  3. Запись о запасе;
  4. Метрические сведения;
  5. Отметка призывной комиссии;
  6. запись о службе и демобилизации;
  7. Отметка о поставлении на учет и снятии с него;

Поэтому при трудоустройстве на работу в обязательном порядке необходимо иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы ксерокопию.

Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета ему интересны.
Все-таки каждый имеет свои определенные требования.

Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст.

65 ТК РФ. Он содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

После 27 лет

При приеме на работу после 27 лет, то есть после окончания призывного возраста, некоторые считают, что предоставлять в отдел кадров армейское свидетельство не нужно.

Но это не верно. В отделе кадров на служащих пишут личную карту Т-2, там должна быть указанная информация из воинской книжки.Затем начальник отдела направляет отчет в военкомат о принятии или увольнении сотрудников.
И кроме того, военный билет содержит данные о армейской службе, а она обязательно включается в рабочий стаж.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приёме на работу?

Чтобы разобраться в том, какие именно страницы будут необходимы работодателю, стоит понять, какие сведения он хочет получить из военного билета.

Как правило, речь идёт о заинтересованности в получении таких данных:

  1. Присутствие наград.
  2. Годен ли претендент;
  3. Наличие контузий и прочих проблем со здоровьем,
  4. Служил ли он, и в каком звании, если да;

Также в отделе кадров всегда обращают внимание на пометки о постановке на учёт и снятии с него.

Однако подобный список — расширенный, и если речь идёт не о силовых структурах, охранной компании с серьёзным статусом, и так далее, то интересовать работодателя будет только первая страница. Её и стоит отксерокопировать, чтобы отнести в отдел кадров.

Стоит отметить, что копии билета должны быть у вас всегда.

Особенно на случай нахождения билета в военкомате или его .

И потому лучше сделать несколько копий, чтобы просто иметь их в наличии. А ещё разумно сделать копии каждой из страниц хотя бы в единственном экземпляре.

Также ради того, чтобы они у вас были. Просмотров: 627 Найти:

Для чего нужен военный билет при приеме на работу?

Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:

  1. Ведется учет наличия работников, которые уже отслужили или только будут призваны в армию.
  2. Производится контроль за военнообязанной частью населения.
  3. Является свидетельством здоровья будущего сотрудника.
  4. Нужен как доказательство наличия физической подготовки.

Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной.

Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.

Возможен ли прием на работу без военного билета

При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет.

Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. Разберемся, возможен ли прием на работу без военного билета, зачем он нужен и кто обязан его предъявлять.

Также из этой статьи вы узнаете, что грозит работодателю за трудоустройство работника без этого документа.

Какие страницы военного билета нужно копировать

Если по каким то причинам, паспорт у сотрудника временно отсутствует, он может предоставить копию армейской книжки. Страницы, которые нужно скопировать:

  1. с записью комиссии призыва;
  2. записи с метрическими данными;
  3. записями о присвоенном звании, заслугах и пр;
  4. отметки о постановке и снятии с учета;отметка с идентификационной информацией о документе.
  5. отметками о запасе и военном сборе;
  6. отметками о службе и демобилизации;

Все страницы должны быть скопированы правильно, цифры и буквы не должны быть размытыми или нечеткими.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат.

На направление оповещения предоставляется 2 недели.

Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф составит от 3 до 10 размеров .

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  1. 5 000-10 000 рублей для ИП.
  2. 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.
  3. 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Чем грозит отсутствие военного билета

Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду.

Однако в случае непредставления работником хотя бы 1 документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.Подробнее о правомерности отказов в приеме на работу см.

в статье«Правовые последствия работы».Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, — нарушение трудового законодательства, за совершение которого предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, это повлечет за собой еще 1 правонарушение, которое регулируется п. 3 ст. 21.Обратите внимание! Наказание, предусмотренное п.

3 ст21.4 КоАП РФ, представляет собой административный штраф в размере до 10 МРОТ.

Нарушение ст. 5.27 КоАП РФ повлечет за собой административный штраф, размер которого для должностных лиц составит от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., а для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Предъявление копии военного билета при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу является обязательной необходимостью. Соискателем должности может быть предъявлена в отдел кадров копия военного билета, если в силу некоторых обстоятельств временно невозможно предоставить оригинал.

Какие страницы военного билета нужно копировать?

Важно знать про ключевые страницы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в предоставленной копии военника:

  1. дата демобилизации и данные части, в которой гражданин проходил службу (при военном билете с категорией «В» предоставлять копию данной страницы не обязательно);
  2. заключение военной призывной комиссии;
  3. информация о военных сборах, а также о зачислении гражданина в запас;
  4. антропометрические сведения о соискателе;
  5. травмы, ранения, звания и награды, полученные при прохождении военной службы;
  6. страницы с отметками о постановке и снятии с воинского учета.

При отсутствии одной или нескольких страниц из данного списка, сотрудник отдела кадров вправе отказать в приеме ксерокопии. В этом случае трудоустройство временно невозможно.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч.

1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  • Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  • Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  • Обратиться в трудовую инспекцию.
  • Заявить на организацию в суд.
  • Получить билет.

Итоги

Вопрос о предъявлении военного билета при приеме на работу в полной мере регулируется действующим законодательством, а именно ТК РФ.