Как рассчитать стоимость 1 часа работы сотрудника формула

Как рассчитать стоимость 1 часа работы сотрудника формула

Что такое тарифная ставка


Расчет заработной платы по временной системе оплаты труда Сотруднику ООО «Маяк» маляру Васильеву Н.Н. назначена по тарифу ставка 155 р./ч. В июле текущего года он трудился 176 часов (22 дня * 8 ч.).

В организации предусмотрено премирование работников данной должности в сумме 3 500 р. ежемесячно. Заработок Васильева за июль 2016 года составит: 155*176+3 500 = 30 780 р.

Внимание Сдельная тарифная форма оплаты труда При данной форме выплаты персоналу зависят от итогового результата труда с учетом качества оказанных услуг или готовой продукции.

Такая система дает человеку стимул повышать производительность и обеспечивать хорошее качество своей работы. Величина заработка находится по сдельным расценкам за единицу продукции или операции. Сделку практикуют организации, которые могут четко фиксировать качество и объем произведенного товара или выполненных действий.

Результат будет равен часовой тарифной ставке сдельщика. Данный расчет можно применить при переводе со сдельной оплаты на часовую ставку или для оплаты не полностью отработанного рабочего месяца. 3 Определить среднемесячное количество рабочих часов вы сможете, ознакомившись с ежегодным письмом Минсоцтруда.

В ежегодном послании даны подробные разъяснения по расчетам рабочего времени в каждом месяце текущего года. 4 Если вам необходимо рассчитать среднюю часовую тарифную ставку для оплаты командировки, отпуска, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, разделите на общее количество часов в расчетном периоде.
4 Если вам необходимо рассчитать среднюю часовую тарифную ставку для оплаты командировки, отпуска, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, разделите на общее количество часов в расчетном периоде. Одноразовые выплаты, материальную помощь, социальные пособия в общую расчетную сумму не включайте.

Проводите расчет исходя их тех сумм заработка, с которых вы удерживали подоходный налог 13%. Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов Аналогичным образом можно рассчитать заработную плату по дням.

Премиальная форма, помимо затраченного на труд времени, подразумевает учет качества и количества исполненных обязанностей.

Обратите внимание Исходя из этого, работнику полагается премия: фиксированной величины или процентом от базы согласно коллективному договору, положениям и приказу.

Размер зарплаты = Часовая ставка х Объем выработанных часов + Премия Размер зарплаты (вариант №2)= (Часовая ставка х Объем выработанных часов) * Процент премии При неудовлетворительных результатах трудовой деятельности работодатель вправе не выдавать сотруднику премии.

Пример #2.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов.

Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа. Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году: 40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час. Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Переработка в апреле: (243,41 руб.

х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб. Зарплата за апрель: 40 000 руб.

+ 3651,15 руб. = 43 651,15 руб. Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно.

Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 11:41 25 мая 2017 Заработная плата | 13:04 28 сентября 2017 Заработная плата

Как рассчитать стоимость рабочего времени

20 января 2012 Автор КакПросто!

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников.

Статьи по теме:

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится

  1. — штатное расписание;
  2. — трудовой договор;
  3. — трудовое законодательство.
  4. — калькулятор;
  5. — табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;

Инструкция 1 При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная.

Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце. Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали). 2 При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце.

Воспользуйтесь производственным календарем.

Исключите из расчета выходные и праздничные дни.

К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней.

Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день. Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист. 3 Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании.

Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль. 4 В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов).
4 В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания.

Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней.

Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней).

Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей. 5 Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей. 6 Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством.

Источники:

  1. калькулятор рабочего времени
  2. Как рассчитать зарплату за отработанные дни в месяце

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  1. премии;
  2. оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  3. надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  4. оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  5. доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.
  6. за часы работы сверхурочно;

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  1. доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.
  2. компенсационные выплаты при увольнении;
  3. оплата всех видов отпусков;

Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт. По трудовому договору Львову С.С.

установлены следующие начисления:

  1. доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.
  2. надбавка персональная — 2000 рублей;
  3. за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  4. ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  5. оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое».

Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

При таком учёте рабочего времени на предприятии:

  1. учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
  2. нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т.

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5) (228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов. Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб.

: 160 часов = 250,00 руб. в час. (250,00 руб. х 2 часа х 1,5) (250,00 руб.

х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. 3750,00 руб. = 43 750,00 руб. Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Ч – это сам показатель, человеко-час; К – общее количество сотрудников предприятия; Т – единица времени, часы.

Но есть периоды, которые не следует учитывать при расчете.

Это:

  1. время ;
  2. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  3. в расчет не берется период ;
  4. время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  5. иные причины.
  6. период болезни сотрудника, согласно ;

Дело за малым – высчитать оплату за час!

Для этого существует простая формула: Годовая зарплата/ количество оплачиваемых часов в год = оплата за час. Делим наши примерные числа: 805 000/1362= 591 рубль в час (около 8,5 долларов).

А сколько у вас получилось? Устраивает?

Можете сравнить с рыночными ценами – но на самом деле это ни к чему. Ориентируйтесь на себя и свои потребности. Оплата за час работы – это ваша и только ваша цена, которая позволит вам хорошо зарабатывать, покрывать все расходы и всегда оставаться в плюсах.

И клиенты, которые согласны на такую таксу, всегда вас найдут. Хорошего вам заработка! По материалам CreativeLive Источник: https://freelance.today/financy/kak-rasschitat-oplatu-za-chas.html

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами.

Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы.

В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати!

Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по . Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника. К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т. д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады.

И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря.

Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.

По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб.

(157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.

Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов.

При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка.

То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за годВ отношении кладовщика Куликова Н.

Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб.

В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов. Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  1. в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).
  2. в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);
  3. в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте.

Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года. В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.Редакция журнала «Зарплата»

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

  1. часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  2. время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
  3. период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;
  4. часы перерывов для кормящих матерей;
  5. прочие причины отсутствия на рабочем месте.
  6. внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);

Как рассчитать человеко-часы? Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.

Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).

Как считать на окладе

Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Но иногда возникают ситуации по использованию данных одного или нескольких месяцев.

Чтобы за определенный месяц узнать часовую тарифную ставку, если известен оклад, мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры будут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники). Пример 4. Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2019 г. Кладовщик работает 40 часов в неделю.

Его оклад — 30 000 рублей. В феврале — 151, в марте — 159, в апреле — 167 рабочих часов.

Формула: оклад / кол-во часов.

Очевидно, что средняя часовая тарифная ставка рабочего ниже всего выходит в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей). Если считать за весь год, среднечасовая ставка в 2019 году получится: 30 000 × 12 / 1970 = 182,74 рубля.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда.

Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации. 30 Ноября 2019 в 15:01 Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним.

Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом. 29 Ноября 2019 в 17:53 Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности.

Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся. Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя. 29 Ноября 2019 в 17:24 Как выплатить премию генеральному директору — это раздел устава организации, посвященный дополнительному вознаграждению за труд руководителя.

Условия получения бонусов можно предусмотреть и положениями трудового договора, но они в любом случае не должны противоречить уставным документам компании. 29 Ноября 2019 в 07:21 Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда.

Положение, фиксирующее правила начисления и выплат денежных бонусов, обязательно должно содержать критерии, периодичность и размер премиальных начислений. Чем более подробно и точно составлен нормативный акт, тем менее вероятны проблемы с работниками и проверяющими инстанциями. 28 Ноября 2019 в 17:24 07 Октября 2019 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  • Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.
  • Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным.

При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Итоги

Суммированный учет рабочего времени используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени.

Система расчета заработной платы зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке.

Советуем прочитать Последнее с форума

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день.

В качестве примеров можно привести:

  1. работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  2. работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
  3. работников, определить производительность труда которых очень сложно.
  4. работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства.

Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

  1. расчета оплаты за работу сверх нормы;
  2. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  3. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  4. оплаты ночных смен;
  5. расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.Размер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.Вы решили уволиться по собственному желанию?