Как прокуратура наказывакт непорядочных работодателей

Как прокуратура наказывакт непорядочных работодателей

Что грозит за неоформленного работника?


Ответственность за неоформление работников предусмотрена ст. 5.27 КРФоАП, для юридических лиц в зависимости от обстоятельства она составляет от 50 000 до 100 000 рублей. Штраф предпринимателю за неоформленного работника меньше – от 5 000 до 10 000 руб.

Как видно, суммы не маленькие. Обратившись к опытным юристам вероятность «отбиться» от предъявленных обвинений увеличивается в разы.

Опубликовано в Трудовые спорыОтмечено в задерживают зарплату, права работника, прокуратура, работодатель, трудовая инспекция, трудовые отношения, трудовые споры

ВС РФ: работодатели не обязаны привлекать к дисциплинарной ответственности подчиненных по требованию прокурора

07 Декабря 2017 в 10:49 У сотрудников прокуратуры есть право возбуждать производство об административном правонарушении и требовать привлечения к ответственности нарушителей.

За невыполнение таких требований предусмотрен штраф ст.

17.7 КоАП РФ. Но наказывать работодателей по ней нельзя, потому что они не обязаны выполнять подобные требования прокуроров, считает Верховный суд РФ. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter ВС РФ выпустил Постановление от 30.10.2017 № 30-АД17-2, в котором разъяснил, почему требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работника-нарушителя работодатель может не исполнять.

Судьи напомнили, что, на основании п. 4 ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 о прокуратуре, прокурор

«принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения»

. Вместе с тем обязать работодателя, чтобы он выполнил требование прокурора, нельзя, как и нельзя оштрафовать его по ст.

17.7 КоАП РФ (

«Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении»

). Как уточнил суд, дает работодателю возможность применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности.

Это его право, а не обязанность. И наказание для подчиненного последует, если руководитель посчитает, что оно необходимо.

Даже если на нем будет настаивать прокурор. Отметим, что ВС РФ и ранее придерживался такой позиции. В Постановлении от 16.12.2015 № 81-АД15-5 были сделаны аналогичные выводы: только работодатель решает, надо ли наказать работника-нарушителя, и каким из предусмотренных законом способом.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2019 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей.

Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.

01 Июня 2019 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.
Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2019 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить? 18 Мая 2019 в 14:47 ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации.

Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.

08 Мая 2019 в 15:12 12 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 28 Сентября 2019 01 Сентября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Альбина Киселёва

Эту небольшую статью я решила написать в помощь моим клиентам-предпринимателям (и не только им), попавшим в поле зрения наших доблестных органов прокуратуры. В первую очередь обозначу основные принципы поведения, которых нужно придерживаться в общении с прокурорскими работниками.

  • Улыбайтесь, будьте приветливыми даже если вам не отвечают взаимностью. Тем самым вы вызываете к себе доверие или снисхождение и притупляете бдительность проверяющих. Не идите на открытый конфликт, ни в коем случае, даже если абсолютно убеждены в своей правоте.
  • Не рассказывайте о себе и о своем предприятии ничего лишнего. Просто отвечайте на вопросы и ничего больше. Более того, лучше всего назначить конкретного сотрудника (наиболее умного и адекватного), можно нескольких, которые будут общаться с прокурорами, принимать и исполнять их запросы. Другим же работникам необходимо указать на то, что всё общение с проверяющими должно происходить через определённого вами человека.
  • В общении с прокурорами не цепляйтесь за формальности, их это бесит и злит.

Это необходимо для того, чтобы сотрудники вашей организации ненароком не сообщили прокурорам о других возможных нарушениях на предприятии, так как закон позволяет прокурорским работникам при обнаружении признаков любого другого правонарушения, не входящего в предмет их проверки, принять соответствующие меры. Например, к вам пришли проверять соблюдение противопожарных требований, ну или налоговое законодательство, и в разговоре с техническим персоналом прокуроры выясняют, что заработная плата работника выплачивается один раз в месяц, в то время как по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, выплачиваться она должна 2 раза в месяц, если иное не оговорено в трудовом договоре с человеком. В результате вам дополнительно «прилетит» штраф за нарушение трудового законодательства, несмотря на то, что проверять пришли совсем иное.

Фиксируем. Основные принципа поведения в ходе прокурорской проверки:

  1. не болтаем и назначаем конкретных людей, ответственных за коммуникацию с проверяющими.
  2. не надо умничать, цепляясь за формальности, и указывать прокурорам в чем они правы или нет (это при необходимости надо будет делать потом в письменном виде);
  3. улыбаемся и киваем;

Конечно, соблюдение данных принципов может ударить по вашему самолюбию, но это, на мой взгляд, лучше чем по кошельку.

В противном случае после одной проверки могут последовать еще несколько, а количество выявленных у вас нарушений и сумма наложенных штрафов вырастут многократно. Не забывайте, что в силу части 1 статьи 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе потребовать от любого контролирующего органа организовать в отношении вашей организации любую проверку при наличии оснований. Ну а возникновение таких оснований, как вы понимаете, дело техники.

Мне, к примеру, рассказывали случаи, когда при необходимости прокуроры сами писали себе жалобы на действия конкретных лиц, чтоб появились законные основания выйти с проверкой. Напугала, да? Не бойтесь, всё не так страшно. Об этом пойдет речь дальше. Теперь о том, что может грозить по итогам прокурорской проверки.

Законом предусмотрены следующие меры реагирования, которые могут быть приняты прокурором:

  1. предостережение;
  2. постановление о возбуждении дела об административном правонарушении;
  3. иск в суд;
  4. представление;
  5. постановление о направлении материалов проверки в органы предварительного расследования для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
  6. протест;

Мной перечислены меры реагирования в порядке возрастания их значимости (скажем так «болезненности») для вас и вашей организации. Предостережение. Это документ, который вам вручается лично, либо высылается по почте, в котором вы предупреждаетесь о том, что нельзя нарушать закон и если его всё же нарушить, понесёте за это ответственность.

Страшно? Вот и я думаю что нет! Об этом и так всем известно. Вам просто сказали, что если сделаете то-то и то-то – будете наказаны.

Ещё нюанс. Предостережения могут объявлять публично, под камеру – не пугайтесь, просто в силу внутренних приказов прокуроры обязаны взаимодействовать со средствами массовой информации и выполнять свою работу гласно. На вас же это никаких обязательств не накладывает, кроме указания в самом предостережении на недопустимость нарушать закон.

Протест. Вы получаете его тогда, когда какой-нибудь локальный правовой акт организации (попросту приказ или распоряжение директора, например) не отвечает требованиям законодательства. Всё к чему вас обязывает здесь закон – это рассмотреть этот проест в 10-дневный срок, после чего сразу же в письменной форме сообщить прокурору, его внесшему, о результатах.

И всё! Закон даже не обязывает обжаловать протест, если вы с ним не согласны. Вы просто в течение 10 дней с момента его поступления пишите в прокуратуру ответ, где соглашаетесь либо нет с высказанными претензиями. Более того, в случае несогласия вы даже не обязаны его обосновывать, хотя я настоятельно рекомендую всегда мотивировать свою позицию.

В противном случае это воспринимается как акт неуважения к государственным институтам в лице прокуратуры (см.

начало данной статьи). Так что бояться тут, как вы понимаете, тоже нечего.

Представление. Этот документ зачастую аккумулирует в себе все нарушения, которые были выявлены в ходе проверки и содержит требование об их устранении.

Закон гласит в этом случае, что представление прокурора подлежит безотлагательному рассмотрению и в течение месяца со дня его внесения должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, а о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме в месячный срок. Остановимся поподробнее на этом акте прокурорского реагирования. Первое, что здесь необходимо отметить так это то, что закон обязывает вас рассмотреть представление, принять меры по устранению допущенных нарушений (причин и условий) и сообщить о результатах прокурору в письменной форме в течение месяца.

Всё!!! Никаких других обязательств не возлагается.

Второе, закон только декларирует, что необходимо принять конкретные меры, а какие именно – решать вам! Также встречается, когда нарушения носят неустранимый характер – тогда просто констатируете это в ответе прокурору. В части устранения причин и условий, способствовавших совершению правонарушений, рекомендую под протокол провести совещание с подчиненными работниками, где демонстративно им указать на неукоснительное соблюдение требований законодательства в ходе осуществления своей деятельности и недопустимость нарушения законов впредь.

Формулировку можете взять прямо отсюда. В случае наличия филиальной сети в компании можно обойтись рассылкой соответствующих писем с подобным содержанием. На практике кто-то даже организовывает соответствующие семинары с работниками, мероприятия по правовому просвещению, различные тренинги, разрабатывает методички или руководящие указания.

Это не обязательно, но и не помешает при наличии. Опять же решать вам. Следующий момент касается рассмотрения представления с участием сотрудника прокуратуры. и необходимости привлечения ваших работников к дисциплинарной или иной ответственности (например, депремирование).

Почти всегда эти требования излагаются в тексте представления. С одной стороны закон прямо не обязывает вас приглашать на рассмотрение представления прокурора, однако, в силу п. 16 приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 07.12.2007 № 195 прокурорские работники должны непременно принимать участие в таких рассмотрениях своих актов реагирования.

В противном случае их наказывают. Поэтому, если не хотите обострения отношений с прокуратурой, лучше пригласить и заформализовать этот процесс. В любом случае ничего нового вам не предъявят и не вменят, а с вас не убудет. Теперь о привлечении сотрудников компании к дисциплинарной или иной ответственности (под иной здесь следует понимать депремирование, снижение повышающих коэффициентов к зарплате, надбавок, бонусов и прочее).
Теперь о привлечении сотрудников компании к дисциплинарной или иной ответственности (под иной здесь следует понимать депремирование, снижение повышающих коэффициентов к зарплате, надбавок, бонусов и прочее).

Для прокуроров это достаточно болезненный вопрос, так как по количеству «наказанных» по представлениям негласно оценивается их эффективность. Да, в соответствии с пунктом 2 статьи 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе потребовать от вас привлечения лиц, нарушивших закон, к дисциплинарной или иной ответственности.

Вместе с тем – это только право потребовать. Привлекать своего сотрудника к ответственности по Трудовому кодексу Российской Федерации или нет – это исключительная прерогатива работодателя. Так что потребовать могут, но решать же снова вам.

Своё «милосердие» в данном случае можно мотивировать низкими заработными платами на предприятии, высокой квалификацией виновного работника, обещанием исправиться в будущем или вероятностью увольнения высококлассного специалиста в случае применения к нему дисциплинарного взыскания и т.д.

Запомните, закон не обязывает вас по требованию прокурора привлекать своих работников к дисциплинарной ответственности либо лишать премий и бонусов.

Пойдем дальше. По Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях прокурор (статья 28.4) вправе при наличии оснований возбудить дело о любом административном правонарушении путем вынесения соответствующего постановления. А вот этой меры прокурорского реагирования стоит несколько опасаться, особенно малому бизнесу. В статье 3.2 названного кодекса перечислены основные виды административного наказания, приведу наиболее «неприятные»:

  1. дисквалификация;
  2. штраф (может достигать 1 млн. руб.);
  3. административное приостановление деятельности (особенно неприятно для производств);
  4. конфискация орудий совершения или предмета административного правонарушения (например, транспортное средство);
  5. административный арест;
  6. обязательные работы.

Соответствующее наказание применяется судом или уполномоченным органом власти в зависимости от статьи кодекса, которой предусмотрено административное правонарушение.

Дело в том, что прокуроры хотя и могут возбудить любое дело об административном правонарушении, но рассматривать его всегда будет либо в суд, либо в соответствующий орган власти (например, в Роспотребнадзор, Росприроднадзор, ФАС России и др.).

Также следует упомянуть, что при выявлении одного нарушения, постановления о возбуждении дела выносятся зачастую одновременно в отношении руководителя организации и самого предприятия, причем штрафы для юридических лиц по размеру значительно превышают штрафы для физических и должностных лиц. Общие рекомендации здесь сложно сформулировать, так как нужно будет описывать всё административное судопроизводство с учетом специфики каждой статьи кодекса.

Однако в качестве руководства к действию скажу следующее.

Для того, чтобы минимизировать риски привлечения к административной ответственности, в том числе прокурором, не пожалейте денег и закажите полный юридический аудит документации и деятельности вашей организации. Это дешевле чем платить штрафы, останавливать производство (продажи) или находиться под арестом, пусть и сроком до 15 суток. Кстати, наш адвокатский кабинет предоставляет такую услугу.

И второе, при проведении проверки, настоятельно рекомендую получить развернутую консультацию грамотного адвоката, чтобы понять, какие негативные последствия стоит ожидать по итогам прокурорской проверки.

Кроме того, не забывайте, что возбужденное дело может быть прекращено по процессуальным основаниям (неправильно составлено постановление, не получены объяснения от лица, лицо не уведомлено о возбуждении в отношении него дела и др.), а виновный гражданин освобождено от наказания по разным причинам, например, истечение сроков давности, нарушение права на защиту, отсутствие вины, малозначительность совершенного правонарушения и прочее. В этом также поможет адвокат.

Практика показывает, что нередко материалы дела об административном правонарушении не всегда оформляются должным образом, что позволяет в последующем прекратить дело в суде. Поэтом мы говорим своим клиентам, что выгоднее обратиться к нам, чем платить государству. Иск в суд. Серьезность этой меры зависит от предмета иска.

Однако законом четко очерчен круг вопросов, по которым в деле имеет право принимать участие прокурор.

В общих чертах – это иски по защите социальных, трудовых прав граждан, охраны здоровья, защиты материнства, отцовства и детства, обеспечение права на благоприятную окружающую среду, образования.

Защита интересов государства и общества в целом. В области арбитража – это сделки с любым государственным участием, скажем так.

Зачастую удовлетворенные судом иски прокуроров накладывают на организацию дополнительные финансовые обязательства по осуществлению тех или иных действий.

Например: строительство очистных сооружений для сбрасываемых сточных вод, установка пандусов и кнопки вызова персонала для инвалидов, монтаж системы оповещения о пожаре и другое. Однако помимо закона на прокуроров также возлагаются определенные ограничения и ведомственными правовыми актами.

Так, пункт 8.4 приказа Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 07.12.2007 № 195 прокурорским работникам указывает не допускать необоснованного вмешательства в экономическую деятельность предприятий и организаций и вовлечения органов прокуратуры в хозяйственные споры между коммерческими структурами. Пункт 8.5 названного приказа прямо предписывает исключить факты приостановления деятельности производств и строительства объектов по инициативе прокуроров, кроме случаев угрозы безопасности граждан, пункт 8.6 – не допускать использования полномочий прокуроров для создания препятствий правомерной предпринимательской деятельности участников экономических отношений.

В пункте 13 всё того же приказа говорится, что при внесении актов реагирования необходимо оценивать возможные негативные последствия исполнения требований прокурора, имея в виду, что акты реагирования должны быть направлены не на разрушение существующих правоотношений, а на их корректировку и приведение в соответствие с действующим законодательством. Вообще этот приказ Генерального прокурора России – кладезь информации для подготовки к прокурорской проверке и касается не только исковой работы, но и всей осуществляемой ведомством надзорной деятельности.

Вот ещё! В соответствии с пунктом 15 упомянутого приказа прокуроры обязаны при проведении проверок исключить случаи истребования излишних материалов, документов и сведений, которые могут быть получены непосредственно в ходе проверки с выходом на место, также им предписано не допускать факты возложения на организации и их должностных лиц обязанности по представлению в органы прокуратуры сведений, не относящихся к предмету проверки либо выходящих за ее пределы, а также не предусмотренных законодательством статистических данных. Направление материалов прокурорской проверки в органы предварительного расследования для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Обратите внимание на название.

Знаете почему оно такое? Потому что с 2007 года прокуратура лишена полномочий по возбуждению уголовных дел, хотя надзирает за их расследованием. Странно, да! Тем не менее, так оно и есть.

Безусловно, это самое худшее, чем может закончиться прокурорская проверка. Обычно такое направление материалов затем превращается в постановление о возбуждении уголовного дела.

Однако бывает такое не всегда.

Совет здесь один – срочно ищите хорошего адвоката, чтобы успеть выстроить линию защиты и не надейтесь на «авось», пока всё не запущено и еще возможно минимизировать неблагоприятные последствия.

После поступления материалов в органы следствия вас или ваших сотрудников снова будут вызывать на объяснения, но уже не в прокуратуру, а к следователю или дознавателю.

По истечении 10 дней, а в случае продления – 30 дней, должно быть вынесено постановление либо о возбуждении уголовного дела, либо об отказе в его возбуждении. Теперь несколько слов о процедуре самой проверки.

До недавнего времени процедурные моменты здесь были слабо регламентированы, поэтому в любых спорах в суде прокуроры обычно выходили победителями, а большинство их требований признавались законными. Ситуация поменялась после принятия Конституционным Судом Российской Федерации постановления от 17.02.2015 № 2-П по делу о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Во исполнение данного постановления Генеральным прокурором России издан приказ от 28.05.2015 № 265.

Вот основные требования данных документов к порядку проведения прокурорских проверок. Решение о проведении проверки должно быть доведено до сведения руководителя или иного уполномоченного представителя проверяемой организации не позднее дня начала проверки. Срок проверки не должен превышать 20 рабочих дней, который может быть продлен один раз не более чем на 20 рабочих дней с одновременным уведомлением проверяемого лица.

Последующие продления срока могут быть приняты только вышестоящим прокурором. После завершения проверки в течение 10 рабочих дней руководителю или иному уполномоченному лицу организации предоставляется право ознакомления с актом проверки. При определении для организации срока предоставления статистической и иной информации, справок, документов, других материалов и их копий прокурорам надлежит руководствоваться принципом разумности.
При определении для организации срока предоставления статистической и иной информации, справок, документов, других материалов и их копий прокурорам надлежит руководствоваться принципом разумности.

Установление срок исполнения требования прокурора менее чем в один день возможно в случае угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан, окружающей среде, безопасности государства, имуществу физически и юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Исходя из изложенного, делаем вывод, что не стоит бояться прокурорской проверки, хотя к ней, как и к любой другой, стоит заранее быть готовым.

Закон и внутренние документы прокуратуры налагают очень к осуществлению проверочных мероприятий.

И напоследок ещё один секрет: они очень боятся сюжетов в СМИ о том, что органы прокуратуры оказывают административное давление на бизнес.

К тому же есть Генпрокуратура России и суд, куда всегда можно написать жалобу. См.

Как наказать работодателя (штрафы работодателю)

Работодатель имеет свои причины на прием сотрудника без подписания с ним официальных бумаг.

Например, это может быть следующее:

  1. индивидуальное регулирование размера заработной платы в сторону ее понижения без объяснения причин этому явлению;
  2. отсутствие кадровых бумаг.
  3. экономия на выплату налогов;
  4. прием, увольнение работников по инициативе работодателя в любое время;

В случае выявления фактов неофициального трудоустройства, компании грозит административная, уголовная, налоговая ответственность.Человек не должен соглашаться на работу без подписания с ним трудового договора. Можно оказаться в непростой ситуации, когда его труд не будет оплачен.

Доказать факт трудоустройства буде непросто, это возможно только через суд.Если ситуация развернулась не в пользу неофициальных работников, есть смысл обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя в компетентные органы. Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  1. В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
  2. В Государственную Трудовую Инспекцию.
  3. Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
  4. В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.

Прокуратура является надзорным органом. Она контролирует соблюдение законности, правопорядка на всей территории РФ.

На работодателя можно жаловаться в этот орган, который выносит предписание по устранению нарушений ТК РФ.

Государственная Трудовая Инспекция имеет схожие полномочия. Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя.

Кроме того, именно этот государственный орган имеет специфику: он защищает права тех, кто работает в компаниях, на предприятиях, в ИП, и чьи права грубо нарушаются.Так как трудоустройство гражданина было неофициальным, заявителю необходимо озаботиться предоставлением в компетентные органы доказательств работы человека на юридическое лицо или предпринимателя. Кроме того, нужно доказать, что заработная плата не выплачивается. В качестве доказательств этого процесса могут выступать свидетельские показания, записи переговоров по телефону, объявления в газете, рекламные листовки.Выявлять черную заработную плату должны сотрудники налоговой инспекции.

Обнаружив, что в организации есть нарушения трудового законодательства, налоговый орган вправе применить санкции к работодателю. Наказание предусмотрено статьями 122, 123 НК РФ.

К ответственности привлекается работодатель, который игнорирует обязанности налогового представителя по уплате налогов. Кроме того, штраф полагается за то, что работодатель, имея в штате неофициально устроенного работника, игнорирует выплату страховых взносов.Исходя из этого, получив жалобу от работника, проведя проверку, налоговики в силах привлечь недобросовестное лицо к ответственности административного характера. Это уплата штрафа. Если обращение в органы не принесет положительного результата, человек может составить иск, обратиться с ним в суд.

В этой ситуации необходимо подготовить бумаги, доказательства свидетелей, которые бы подтверждали факт работы на конкретное лицо.При обращении за помощью в судебные органы, заявитель может взыскать с работодателя заработную плату, а также судебные издержки.

Оплата услуг юриста также входит в этот перечень.

Все расходы понесет работодатель.

Кроме взыскания о выплате заработной платы, по статье 236 ТК РФ также можно потребовать уплату % за задержку заработной платы.Проценты рассчитываются как 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Клевета работодателя?

1 ответ.

Москва Просмотрен 487 раз. Задан 2012-01-07 11:40:17 +0400 в тематике «Другие вопросы» Сколько должна быть зарплата,в месяц за 200часов отработанных — Сколько должна быть зарплата,в месяц за 200часов отработанных.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2012-03-20 13:51:44 +0400 в тематике «Другие вопросы» Меня интересует ст.129, 130, клевета — Меня интересует ст.129, 130, клевета. Читайте также Куда обращаться если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Советы юристов:

1.

Какие собрать доказательства черной кассы, чтоб наказать работодателя? 1.1. Ищите ведомости, тетради и пр.

2. Отказали в выплате серой части зарплаты. Можно как то наказать работодателя?

2.1. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, Прокуратуру и в налоговую инспекцию. Отсудить деньги вряд ли получится, так как нужны доказательства, однако жалобы в гос. органы могут наказать Вашего работодателя.

Ваши обращения будут рассмотрены в течении 30 дней в соответствии с ФЗ-59 О порядке рассмотрения обращений граждан.

С уважением! 2.2. Можно, но при условии если докажите в суде фактический размер ежемесячной заработной платы. 3. Как можно наказать работодателя за не предоставленный под роспись трудовой договор.

3.1. Лично Вам — никак, не предусмотрено законодательством.

Трудинспекция — может наложить административное взыскание, нарушение трудового законодательства в этом случае действительно есть.

3.2. Алексей, зачем Вам его наказывать?

Просто добивайтесь предоставления трудового договора Вам на руки. В случае необходимости обратитесь с иском в суд. 4. Работодатель наказал за то что я был на больничном.

Куда мне обратиться. 4.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки данных нарушений. 4.2. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, нужно чуть больше фактов.

Рекомендуем прочесть:  Срок получения выплаты по осаго

Что значит — наказал? Каким образом?

Вообще, по общему правилу, в случае конфликтов с работодателем работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда. В случае отсутствия таковой в Вашем населенном пункте — в прокуратуру. 5. Можно наказать работодателя если он строит дома без трудоустройства работников. 5.1. Можно пожаловаться. С помощью нанятого юриста.

5.1. Можно пожаловаться. С помощью нанятого юриста. А наказывает суд. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 6. Получить свои деньги, остаться инкогнито, не потерять работу, наказать работодателя.

6.1. Дмитрий, ничего не ясно из вашего вопроса. Но судя по последним словам — не выплатили заработную плату и Вы желаете подать на работодателя жалобу.

В таком случае инкогнито остаться не получится, поскольку жалобу нужно подписать.

Подать ее Вы можете в прокуратуру и в Гострудинспекцию.

Проверку они проведут, возможно, если есть нарушения, — выявят и накажут. А вот деньги не получат для Вас. Для этого нужно идти Вам в суд.

Однако мало информации, чтобы правильно описать возможности, риски и перспективы судебного разбирательства. Хотите нормальный ответ — пишите в чем проблема.

Всего доброго. 7. Имеет ли право работодатель наказать кондуктора за нахождение в кабине водителя? 7.1. Добрый день чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть вашу должностную инструкцию С уважением, Филатов Евгений Павлович 7.2.

Доброго времени суток! Права и обязанности кондуктора прописываются в должностной инструкции, трудовом договоре. Если в этих документах прописано, что нельзя кондуктору находиться в кабине водителя — можно наказать. Удачи Вам и всех благ! 7.3. Нужно смотреть внутренние нормативные документы предприятия, должностные инструкции, инструкции по технике безопасности, возможно там установлен запрет на нахождение в кабине водителя.

7.4. Насколько я понимаю в наказаниях, полномочий как-то наказывать кондуктора у водителя нет. Но он может направить служебную записку на имя руководства и тогда нарушителя привлекут к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ) 7.5. Если кондуктору по должностной инструкции в рабочее время надлежит находиться в салоне или запрещается находиться в кабине водителя, то за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

. 7.6. Имеет ли право работодатель наказать кондуктора за нахождение в кабине водителя?Да, если такое запрещение имеет место в трудовом договоре, должностной инструкции кондуктора. Удачи. 7.7. Здравствуйте. Если кондуктор каким-либо образом отвлекал водителя во время движения, то может, а также если это повлекло к нарушениям ПДД.

8. Работаю врачом. На работе сложилась тяжёлая ситуация. Пытался решить её через одно руководство, не получилось. Минуя вышестоящее руководство написал обращение на сайт департамента здравоохранения.

Сейчас проводят проверки по факту обращения, а работодатель хочет наказать за нарушение субординации (что не обратился к вышестоящим начальникам). Имеют ли они на это право? Если да, то какое наказание меня ждет? 8.1. Здравствуйте. Могут наказать только если такой запрет указан (что вряд ли, на мой взгляд) в Вашей должностной инструкции/ трудовом договоре / локальном акте организации, с которым Вы ознакомлены под подпись.

Тогда возможно дисциплинарное взыскание (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ). А вообще Федеральный закон

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 N 59-ФЗ предоставляет гражданам право на обращение в любые организации. 9. Если работодатель наказал деньгами а может еще уволить через 4 месяца за это нарушение.

9.1. Не может. Прошел срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. 10. Могу ли я выполнять роль продавца по агентскому договору и не накажет ли Налоговая работодателя?

Работодатель им? 10.1. Нет, продавцом (если речь идет о продавце в магазине) у работодателя может быть только его работник по трудовому договору. Настоящий агент не имеет работодателя, не подчиняется внутреннему распорядку, самостоятельно организует свою деятельность, не обязан отпускать любые товары в чужом помещении, принимает поручение только реализацию конкретных товаров под свою ответственность.

Если же помещение чужое, поручения на реализацию конкретных товаров нет, то договор агентирования является недействительным, так как прикрывает собой трудовые отношения. 11. Устроился официально на новую работу, зарплата минимальная. 15200, через 5 мес уволился и позже от бывшей жены узнал что алименты перечисляли 50% от зп.

Вопрос: Является ли это нарушение со стороны работодателя? (задолженности по алиментам не было) Как мне их наказать (денег не жалко на алименты, я и так дополнительно финансово помогаю, но на фирму зло имею не вернули мои личные инструменты) 11.1. Здравствуйте, это не нарушение, более того — это обязанность работодателя.

Если перечисляли более необходимого, то переизбыток алиментов взыскивать только с жены. Так что к работодателю здесь претензий не заявить.

12. Работаю инструктором по вождению. Первый курсант с 8:00. На работу прихожу к 7:40.

Механник отправляет меня проходить предрейсовый медосмотр пешком.

Расстояние примерно 3 километра. После прохождения медосмотра прихожу вновь на работу уже к 8:20.

Вопрос: может ли работодатель наказать меня за опоздание на работу?

12.1. Нет оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. 12.2. Если рабочий день начинается с 8.00, то и приходить можете к этому времени. Оснований для наказания нет. 12.3.

Если вы приходите на работу 7.40 мин то работодатель не может вас наказать стст 192 и 193 ТК РФ.Прохождение медосмотра должно включаться в вашей рабочее время.

13. Скажите смогу ли я добиться от работодателя чтобы он сделал запись в трудовой и заплатил все налоги за меня, прошло уже 6 лет, но с этим работодателем было уголовное дело по которому он присудил мне недостачу, сейчас я хочу чтобы он тоже был наказан. 13.1. Юлия, все сроки исковой давности прошли, увы.

13.2. В судебном порядке решайте вопрос.

Можете обратиться в личку к юристу за помощью. 14. Возможно придётся уволится с работы. По опыту моих коллег которые ушли ранее работодатель может не сделать запись в трудовой книжке.

Хотя и обещал это сделать. Так же нету трудового договора. Можно ли как-то наказать работодателя или возможно даже отсудить что-то? 14.1. Здравствуйте. Вы можете и обратится в трудовую инспекцию.

15. Работодатель при увольнении не выплатил расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск но перед этим я подписала все документы надеясь на его добросовестность как можно его наказать за его недобропорядочность.

15.1. Здравствуйте! Деньги взыскивайте через суд, требуйте компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату. Напишите жалобу в прокуратуру.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Интересно?

Проголосовало: 0 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет
  3. Свой вариант в комментариях

Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 0 Рейтинг 0,00 вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

На что можем претендовать, как наказать недобросовестных работодателей, можем ли обратиться в прокуратуру?

Добрый день, Ситуация такая, девушка отработала воспитателем в частном детском саду, не официально, с заработной платой в размере 20 тыс руб. зарплату платили частями (9 тыс, 5 тыс, и еще 5 тыс) и с большой задержкой, хотя по факту договоренность была об оплате — аванс + зарплата (10 тыс + 10 тыс), при всем при этом график работы составлен так, что работала она по 11 часов 5 дней в неделю, что естественно не устроило, и потому было написано заявление на увольнение, в ходе рассмотрения руководством которого, было сказано отработать 2 недели.

После моего звонка директору данного детского сада и не двусмысленной беседы, на следующей день девушке предложили выбор, что могут сейчас же подписать заявление, или она может отработать 2 недели за половину оплаты от месячной (10 тыс).

по факту было выплачено 5 тыс, и вот уже 2 недели — нам сообщают что директор в отъезде заграницей, заместитель ничего рассчитать без нее не может, и мол ждите еще месяц пока она вернется. Вопрос: 1.На что мы можем претендовать ?

2.Как мы можем наказать недобросовестных работодателей? 3.Можем ли мы обратиться с заявлением в прокуратуру ?

P,s Зарплаты всем сотрудникам выплачиваются с очень большими задержками. + большая часть сотрудников трудоустроена неофициально.

24 Марта 2017, 08:35, вопрос №1583378 Денис, г. Красноярск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 338 ответов 115 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Алма-Ата Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В данном случае для того, чтобы получить деньги вам необходимо восстановить трудовые отношения с работодателем через суд и требовать выплату зарплаты.

С жалобой на задержку оплаты и на то, что вы работали нелегально без трудового договора можете обратиться в трудовую инспекцию, которая в свою очередь должна провести проверку работодателя. С уважением, Евгений 24 Марта 2017, 08:57 0 0

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  1. во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  2. если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.
  3. в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  4. в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  5. в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);

Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации.

В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.Это тоже важно знать:Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу.

Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.Факт Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!

Как наказать недобросовестного работодателя, обратившись в прокуратуру и налоговую службу?

Прошу дать информацию как можно наказать недобросовестного работодателя.

В январе 13.01.17 устроился на работу сервис менеджером. Оформили 01.02.17. Подписал трудовой договор в нем зп и обязанности. В апреле 18 года решил уволиться, написал заявление.

На следующий день меня вызывают и дают подписать совсем другой трудовой договор дата стояла начала моей работы в этой организации 01.02.17. В договоре дописаны обязанности которых в прежнем договоре не было.

От подписи я отказался. Директор сказала, что нет подписи нет трудовой. Трудовую не выдали. Я обратился в комитет по труду, и директор предоставила мой трудовой договор и сказала, что трудовую я не сдавал. Пока я не могу посмотреть трудовой договор в комиссии по труду.

И не могу сказать подлинный он или подделали подпись. Думаю подделали. Но это потом, а сейчас хочу составить заявление в прокуратуру, налоговую.

Подскажите как грамотно это сделать, что бы проверили и наказали. Зп частично серая т.е. 10000 белая 40000 серая.

Расчетки не выдавались вообще, за зп я расписывался в 3-х ведомостях. Да трудовой договор при приеме на работу на руки не выдавался. Я его подписал и больше его не видел.

Есть письмо на моей почте за пол года в котором видно кто сколько получает. Подскажите как правильно составить заявление что бы ни прокуратура ни налоговая не отказали в рассмотрении, а проверили и наказали.

26 Апреля 2019, 11:55, вопрос №1979703 Алексей, г.

Ижевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 138 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Зеленоград Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,В заялении в прокуратутуру опишите ситуацию, укажите нарушения, которые Вы перечислили в вопросе, и укажите, что Вас незаконно лишают возможности трудоустроиться к другому работодателю, удерживая трудовую книжку, которая, кроме того, является Вашим имуществом.

В заявлении в налоговую инспекцию акцентируйте внимание на том, что НДФЛ, страховые и пенсионные взносы с черной части зарплаты не платились.

Приложите письмо с электронной почты.

Укажите просьбу провести проверку и привлечь виновных лиц к ответственности. Кроме того, в данной ситуации не лишним будет и написать заявление представителю Уполномоченного по правам человека в вашем регионе.

В трудовую инспекцию можно дополнительно написать заявление о том, что работодатель не осуществлял индексацию заработной платы (ст.

134 Трудового кодекса Россиской Федерации). Можно также попробовать написать в ОМВД заявление о преступлении (похищение трудовой книжки (ч.