Как продлить срочный трудовой договор без увольнения директора ооо

Истечение срока полномочий генерального директора


Добрый день! Вопрос такой: в нашей организации (ООО, 2 учредителя) истекает определенный уставом срок полномочий генерального директора (1 год, заключен срочный ТД), однако следующим генеральным будет все то же лицо. Надо ли в связи с этим подавать в налоговую заявление 14001 о смене директора, если фактически это то же лицо?

нужно ли составлять протокол общего собрания о продлении полномочий или об освобождении от должности и назначении на должность? Каким образом оформить такую ситуацию с точки зрения трудового права — расторгнуть срочный ТД, заключить новый и внести соответствующие записи в трудовую или считать такой договор заключенным на неопределенный срок, в связи с тем что ни одна из сторон не потребовала его прекращения и оформить соответствующее доп соглашение? 20 Июня 2017, 19:25, вопрос №1673333 Алина, г.

Воронеж

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 948 ответов 470 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации День добрый!

Подавать в налоговую инспекцию заявление по форме нет необходимости, это делается только в случае смены директора. Однако составление протокола учредителей о продлении полномочий директора необходимо.

Кроме того, в Уставе есть пункт который определяет срок полномочий исполнительного органа — директора, проверьте, соответствует ли он сроку в трудовом договоре. ТК РФ, Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организацииПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 275 ТК РФ В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу части второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; Статьей 275 ТК РФ установлено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, из содержания статьей 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

В то же время согласно пункту 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Из указанных норм делается вывод, что трудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключен только на определенный срок. При этом срок должен быть определен в уставе общества.

Так, если в соответствии с уставом ООО срок полномочий генерального директора установлен в один год, то в силу статьи 40 Закона № 14-ФЗ генеральный директор общества должен избираться каждый год. В таком случае с генеральным директором должен заключаться срочный трудовой договором сроком на 1 год. Отметим, что существует и иная точка зрения, в соответствии с которой с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Основана она на том, что норма части 2 статьи 59 ТК РФ предоставляет право, а не обязывает заключать с руководителем срочный трудовой договор. Возможность заключения бессрочного трудового договора с руководителем подтверждается Рострудом (Письмо РТ 08.12.08 № 2742-6-1).

По нашему мнению, вопрос о типе трудового договора (срочный или бессрочный), заключаемого с руководителем Организации, должен определяться Уставом.

В рассматриваемой ситуации Уставом определено, что назначение генерального директора производится ежегодно. В таком случае, по нашему мнению, с генеральным директором должен быть заключен срочный трудовой договор на срок 1 год.

По истечении его срока он прекращается (статья 79 ТК РФ). При этом в силу статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Продление срочного трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к нему нормами ТК РФ не предусмотрено.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации при продлении полномочий генерального директора с ним необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора. Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 08.12.08 № 2742-6-1 (пункт 2): «В соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст.275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч.2 ст.59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст.332 Кодекса.

К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84_1 Кодекса.

При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку». Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 07.04.08 № 838-6-1.

Поводя итоги вышеизложенному, можно сделать следующие выводы: В рассматриваемой ситуации с руководителем Организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный Уставом (1 год). При продлении полномочий руководителя данный трудовой договор прекращается и заключается новый договор. При этом выполняются следующие процедуры: — генеральный директор уведомляется под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до прекращения срока действия договора о предстоящем увольнении (статья 79 ТК РФ); — проводится общее собрание участников (или заседание иного органа, уполномоченного Уставом Организации принимать решения об избрании генерального директора), по итогам которого принимается решение о продлении полномочий генерального директора; — издается приказ о прекращении трудового договора с генеральным директором (статья 84.1 ТК РФ); — в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (статья 66 ТК РФ); — начисляется и выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска за период действия срочного трудового договора (статья 127 ТК РФ); — оформляется прием на работу повторно избранного на должность руководителя (новый срочный трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовой книжке).

20 Июня 2017, 19:34 1 0 407 ответов 178 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

По истечении срока договор прекращается (статья 79 ТК РФ). При этом в силу статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Продление срочного трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к нему нормами ТК РФ не предусмотрено.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации при продлении полномочий директора с ним необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 08.12.08 № 2742-6-1 (пункт 2): «В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон» 20 Июня 2017, 19:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон» 20 Июня 2017, 19:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Сентября 2016, 18:26, вопрос №1388963 21 Февраля 2017, 19:32, вопрос №1548474 16 Апреля 2015, 14:01, вопрос №805984 12 Декабря 2017, 15:14, вопрос №1843229 12 Октября 2015, 13:34, вопрос №1003474 Смотрите также

Результаты

Суммируя, можно сделать вывод о том, что практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке его действия в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ, при соблюдении следующих условий :

  1. наличия действующего основания для заключения (продления, ст. 59 ТК РФ);
  2. общий срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
  3. соблюдение письменной формы соглашения об изменении срока (ст. 72 ТК РФ);

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

Ответ на вопрос: Мы настаиваем на варианте расторжения срочного трудового договора.

Единого мнения по вопросу о возможности без преобразования его в бессрочный нет. 1. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

А многократность заключения срочных трудовых договоров (или как аналог — продлений) также может указывать на наличие бессрочных отношений (). Поэтому продолжить трудовые отношения с временным работником можно только на бессрочной основе.

Более того, такое мнение озвучил сам Верховный Суд РФ. В определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 он указал, что, поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока трудового договора (за исключением отдельных положений), такое продление фактически будет означать не что иное, как признание работодателем срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок ().
В определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 он указал, что, поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока трудового договора (за исключением отдельных положений), такое продление фактически будет означать не что иное, как признание работодателем срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (). С руководителем организации по соглашению сторон может быть ().

При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.

Исключения касаются лишь . Читайте о еще больше по ссылке. С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют.

В рассматриваемой ситуации необходимо по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и ), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок. Такие разъяснения Роструд дает в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 2. Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует.

При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия. Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т.

п. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012). Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора.
по делу № 33-1315/2012). Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно ().

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства ().

В тексте дополнительного соглашения в обязательном порядке должна быть ссылка на добровольность заключения дополнительного соглашения и основания продления трудового договора.

«Настоящее дополнительное соглашение заключено на основании взаимного и добровольного соглашения его сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ и продлевает трудовые отношения на новый определенный срок до ________ Стороны пришли к согласию, что данное соглашение не преобразует Трудовой договор от ___№____, заключенный на определенный срок, в Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок»

.

Таким образом: предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания ().

При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным (). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок Нет, нельзя. С руководителем организации по соглашению сторон может быть (). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений.

Исключения касаются лишь . С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и ), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

<.> Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Журналы и книги: Справочник кадровика май 2015 Можно ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон?

СИТУАЦИЯ Возможность продления срочного трудового договора по взаимному соглашению сторон законом не предусмотрена. С другой стороны, нет такой нормы, которая бы запрещала это сделать. Как следствие, некоторые работодатели на свой страх и риск предлагают работникам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия еще на какое-то время.

Насколько это оправданно? К каким последствиям может привести на практике?

РЕШЕНИЕ Судебная практика по данному вопросу противоречива. В то же время большинство судей придерживаются того мнения, что условие о сроке трудового договора не может быть изменено по соглашению сторон, если только речь не идет о признании срочного трудового договора бессрочным. То же самое говорит и Роструд.

Между тем есть случаи, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, но все они прямо перечислены в законе. Одним из основных аргументов против продления срока трудового договора по соглашению сторон является то, что это не предусмотрено действующим законодательством. С таким выводом можно было бы согласиться, если бы не одно обстоятельство.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого рода договора. Иными словами, срок действия трудового договора является одним из его условий наряду с местом работы, трудовой функцией и т.
Иными словами, срок действия трудового договора является одним из его условий наряду с местом работы, трудовой функцией и т.

п. Между тем согласно ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон. Действительно, законодатель не оговаривает эту возможность отдельно для срока трудового договора, как, впрочем, и для некоторых иных условий, например места работы. Означает ли это, что, заключив дополнительное соглашение, стороны не могут изменить условие трудового договора о месте работы?

Конечно же нет! Такое условие может быть изменено с согласия работника, а иногда даже и без него (при наличии организационных или технологических изменений условий труда). Значит, можно изменить и условие о сроке трудового договора. Как бы то ни было, даже суды говорят, что вопрос о продлении срочного трудового договора по соглашению сторон является спорным, а потому должен решаться с учетом конкретных обстоятельств дела.

Были случаи, когда суд признавал такое продление законным. ПРИМЕР Суд согласился с утверждением, что трудовое законодательство по общему правилу не предусматривает возможность продления срочного трудового договора, но тогда же указал, что оно не содержит и запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в отношении его срока, если стороны пришли к взаимному согласию по этому вопросу. В итоге суд пришел к выводу, что работодатель в лице директора филиала, заключая с работником дополнительные соглашения о продлении действия срочного трудового договора, не допустил нарушения трудового законодательства, а именно ч.

1 ст. 79 ТК РФ, поскольку стороны трудового договора вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок, а в случае если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпает себя к моменту окончания срока его действия, могут продлить договор на определенный срок, оформив соответствующее дополнительное соглашение, при условии что общий срок действующего договора не будет превышать установленный законом предельный срок (см.

решение Находкинского городского суда Приморского края от 06.06.2012 по делу № 12-183-12). Ранее о возможности продления срочного трудового договора заявлял Роструд. Так, в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413–6 сказано, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания.

Таким образом, до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующих соглашений. И все бы ничего, но уже через год Роструд кардинально изменил свою позицию по данному вопросу.

Ведомство разъяснило, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для его продления на новый срок без расторжения (с оформлением в соответствии с законодательством) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудовых отношений производится в соответствии со ст.

841 ТК РФ. При увольнении (в том числе в связи с окончанием срока договора) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В дальнейшем с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор — при наличии соответствующих оснований.

В этом случае в общем порядке издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку работника на основании нового договора вносится запись о трудоустройстве (см. письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Обратите вниманиеСрочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но признать бессрочный трудовой договор заключенным на определенный срок нельзя ни при каких обстоятельствах!

Справедливости ради нужно отметить, что в последнее время суды тоже стали все чаще признавать незаконным продление срочных трудовых договор по соглашению сторон. Более того, такое мнение озвучил сам Верховный Суд РФ.

В определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 он указал, что, поскольку в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока трудового договора (за исключением отдельных положений), такое продление фактически будет означать не что иное, как признание работодателем срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Таким образом, с учетом судебной практики, а также последних разъяснений Роструда работодателям можно порекомендовать не прибегать к продлению срочного трудового договора, даже если сами работники не возражают против этого.

Гораздо безопаснее в данном случае сначала расторгнуть договор по соответствующему основанию, а потом уже заключить новый срочный трудовой договор (если, конечно, для этого есть законный повод).

В противном случае — если срочный трудовой договор все-таки будет продлен, — суд может признать увольнение работника по окончании нового срока незаконным, посчитав, что договор с момента его продления стал бессрочным.

Кроме того, не исключены претензии и со стороны ГИТ. Нельзя также забывать, что в законе прямо оговариваются случаи, когда работодатель не то что может, а должен продлить срочный трудовой договор. Таких случаев три:

  1. по окончании срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает у него трудиться и прекращает трудовой договор с прежним работодателем (ч. 7 ст. 3484 ТК РФ).
  2. дата окончания срока трудового договора приходится на период беременности работницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  3. педагогический работник, относящийся к профессорско-преподавательскому составу, повторно избирается на должность (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);

Напомним, что согласно ч.

2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор с беременной работницей не может быть расторгнут до окончания ее беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

).

Из этого правила есть одно важное исключение. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор с беременной работницей не продлевается, если она была принята для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняются место и должность, и если до окончания беременности ее нельзя перевести на другую работу, которую она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья.

Добавим, что несколько невнятно изложено правило о продлении срочного трудового договора с научно-педагогическими работниками (ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Как было сказано выше, трудовое законодательство разрешает не заключать новый договор при избрании по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу.

Рекомендуем прочесть:  Месть бывшей жены фильм

Действие трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Однако данная формулировка допускает два толкования.

С одной стороны, словосочетание «на определенный срок не более пяти лет» может относиться к общему сроку трудового договора, который с учетом всех продлений не может превышать пяти лет. С другой — данный максимальный срок можно связать с самим соглашением сторон о продлении действия трудового договора. Тогда получится, что соглашение о продлении срока действия трудового договора заключается не более чем на пять лет.

Здесь нужно принимать во внимание позицию судов, которые однозначно придерживаются мнения, что трудовой договор можно продлевать на срок не более пяти лет независимо от того, сколько времени прошло с момента его заключения.

ПРИМЕР Работница была уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Не согласившись с работодателем, она обратилась в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее в должности доцента кафедры института.

Суд не нашел оснований для удовлетворения ее требований, несмотря на то что фактический срок действия трудового договора с учетом всех продлений по правилам ч.

8 ст. 332 ТК РФ составил более 10 лет (см. решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11.11.2014 по делу № 2–4642/2014).

<.>

Архивы

  1. по решению работодателя (в данном случае – участников ООО, оформивших свою коллективную волю решением общего собрания).

Здесь может возникнуть противоречивая картина: заявление подано, приказ о сложении с себя обязанностей издано – но единственный участник или общее собрание решение об увольнении ещё не принимало.

Здесь руководитель должен поступать следующим образом: Сохранность документов может обеспечиваться следующим образом: Наконец, если учредители в разумный срок не реагируют на сложившуюся ситуацию, не оформляют увольнение старого и назначение нового директора, он вправе обратиться в суд.

Смежные вопросы:

  • Срок полномочий генерального директора в уставе общества составляет 3 года. но по прошествии 3-х лет с генеральным директором трудовой договор не расторгали и он продолжал занимать данную должность. Нужно….
  • Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….
  • Добрый день! Не могли бы Вы подсказать, как правильно оформить СРОЧНЫЙ трудовой договор с водителем? Договор предполагается заключить на четыре месяца, в связи с увеличением количества заказов в летний….
  • В Аминистрацию потсупило заявление гражданина о продлении договора коммерческого найма. 1.Продливается ли договор коммерческого найма? 2.Если продливается, то заключается новый договор на новый срок или делается дополнительное соглашение? 3.….

Назад Вперед

Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом

Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление. Срок договора продлевается до окончания беременности (ч.

вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и т.

д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст.

57 ТК РФ) Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ). Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю.

При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч.первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ): – спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода; – спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Переизбрание директора

Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность.

Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная процедура избрание на должность (ч. 2 ст. 275 ТК РФ). На должность избирают как директора, который является акционером, так и наемного работника. Чтобы переизбрать директора общества, необходимо созвать общее собрание его участников или акционеров Устав общества может относить решение этого вопроса к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Общее собрание должно принять два решения: 1. Прекратить трудовые отношения и уволить директора в связи с истечением срока ТД. 2. Избрать директора общества на новый срок.

Решение общего собрания оформляют протоколом в произвольной форме. Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.

Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны.

Срок ТД не может превышать 5 лет (ч.

1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Подведем итоги

Если с гендиректором компании было оформлено трудовое соглашение, по завершении срока действия становится вопрос о возможности дальнейшего сотрудничества.

У сторон имеется три пути решения ситуации:

  • Продолжение трудовых взаимоотношений на неопределенный период. Для реализации такой задачи требуется решение участников ООО, а также отсутствие желания каждой из сторон прекратить сотрудничество. В этом случае соглашение продолжает свое действие.
  • Продление трудовых отношений на ограниченный период. В такой ситуации требуется оформления дополнительного договора к уже существующему документу или прохождение полного цикла — увольнение и оформление сотрудника на работу.
  • Расторжение трудового договора. В этом случае руководитель за трое суток до дня завершения срока должен получить уведомление об этом факте. Кроме того, он изучает содержание документа и ставит в нем подпись.

Для продления трудовых взаимоотношений между руководителем и работодателем требуется проведение правовой процедуры, результаты которой отражаются в учредительных бумагах компании. Эту функцию может взять на себя собрание акционеров или учредителей, совет директоров или сбор работников компании с правом принятия подобных решений. Вердикт, вынесенный в результате проведения консультаций, оформляется в виде протокола, на базе которого составляется приказ о продлении полномочий директора.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/prodlenie-polnomochij-generalnogo-direktora

Можно ли было заключить срочный трудовой договор, с оговоркой о возможности последующего продления?

По вопросу перезаключения трудового договора с директором. Для начала отметим, срок действия трудового договора директора определяется учредительными документами организации (Уставом).

Такой порядок следует из положений части 1 ст. 275 и ст. 58 ТК. Это отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО (п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст.

69 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, постановлением Конституционного суда от 15.03.2005 № 3-П).

Таким образом, если срок полномочий руководителя в Уставе был изменен, трудовой договор с ним необходимо привести в соответствие с учредительным документом. Если после заключения бессрочного трудового договора с руководителем организации его необходимо сделать срочным, то нужно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый срочный.

Закон не предусматривает возможности менять срок трудового договора. Так как срок – это особое условие договора.

Если его меняют, то меняется и сам договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Это следует из положений ст. 57–59 и главы 12 ТК. Таким образом, заключать допсоглашение к трудовому договору директора с продлением полномочий на 5 лет нельзя.

Это может быть признано незаконным.

Переоформить бессрочный трудовой договор с руководителем организации в срочный можно только через его расторжение и заключение нового. Расторгнуть текущий трудовой договор можно: — по собственному желанию на основании заявления руководителя организации (ст. 80, 280 ТК); — соглашению сторон (ст.

78 ТК); — решению уполномоченного органа или собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации (п.

2 ст. 278 ТК). При увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию. После того как определено основание увольнения руководителя, составьте документы на увольнение в общем порядке. Проведите окончательный расчет и при необходимости начислите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Новый трудовой договор с директором также следует заключить в общеустановленном порядке и указать в нем срок.

Не делайте в трудовом договоре руководителя оговорку о возможности последующего продления полномочий. Закон, по общему правилу, не устанавливает возможность переоформить или продлить срочные трудовые отношения. Поскольку правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют, при переизбрании его на новый срок, Вам необходимо будет прекратить действие трудового договора, издать соответствующий приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, затем оформить отношения с директором в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Можно ли пролонгировать трудовой договор с генеральным директором, не увольняя его?

Добрый день! 01.12.2016 года заканчиваются полномочия генерального директора.

На основании Протокола общего собрания учредителей он переизбран на еще 5 лет.

Можно ли только пролонгировать договор с генеральным директором БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ? СПАСИБО! 24 Ноября 2016, 09:04, вопрос №1451451 Ольга, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 361 ответ 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Ольга!

В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором общества и принятия собранием участников общества решения об избрании его на новый срок первоначальный срочный трудовой договор прекращается с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и договором. На основании решения собрания участников общества с генеральным директором заключается новый трудовой договор на новый срок.

В случае если срочный трудовой договор в день переизбранияне истёк, то его следует продлить, заключив дополнительное соглашение. Правовое обоснование: В соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 79) срочный трудовой договорпрекращается с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч.

2ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребоваларасторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действияи работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовойдоговор считается заключенным на неопределенный срок.Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договоразаключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ).Вывод: Продление срочного трудового договора с генеральнымдиректором путем подписания дополнительного соглашения к договору допустимо,если такое соглашение будет заключено до истечения срока действия договора. Если мой ответ Вам помог, прошу оценить.