Как правильно предоставить отпуск инвалиду 3 группы за ненормированный день

Как правильно предоставить отпуск инвалиду 3 группы за ненормированный день

Полезное видео


О предоставлении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска работающим сотрудникам с инвалидностью смотрите в видео:Таким образом, работающие лица с инвалидностью 1, 2 или 3 группы — это особая категория, которая пользуется повышенной защищенностью со стороны государства.Данные сотрудники могут ежегодно отдыхать более продолжительный период: добавляется 2 оплачиваемых дня к существующим 28-ми и 60 неоплачиваемых дней за год.Работник может использовать это время в удобный момент, при этом работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы. Задача сотрудника при этом — подтвердить свой статус документально с помощью медицинской справки.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

  • Инвалид 3 группы может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник с ненормированным графиком, т.е. по другим основаниям, кроме инвалидности (ст. 119 ТК РФ). Инвалиды 1 и 2 группы лишены такой возможности: для них установлена по закону сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ №181).
  • В табеле отпуска инвалидам обозначаются по их характеру: оплачиваемый тридцатидневный обозначается как трудовой ОТ (или 09), дополнительный без содержания в пределах установленных законом двух месяцев 03 (или 17); дополнительный без содержания сверх установленных законом двух месяцев – ДО, ДБ (16, 18).
  • Время болезни инвалида в течение 60-дневного отпуска за свой счет не оплачиваются (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 9-1-1).
  • Отпуск за свой счет инвалида на следующий год не переносится, а оплачиваемый переносить можно.
  • Выходные и праздники не продлевают дополнительный отпуск инвалида за свой счет.
  • Отпуск за свой счет работника-инвалида не фиксируется в графике отпусков.
  • Инвалид имеет право вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней обязан отдыхать (ст. 126 ТК РФ).
  • Дополнительные отпуска по различным основаниям не складываются по периодам. Берется в расчет отпуск большей продолжительности. Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то что ему, как пенсионеру, полагается и аналогичный отпуск 14 дней. Меньший период здесь покрывается большим (ст. 128 ТК РФ).
  • Оба отпускных периода — оплачиваемый и неоплачиваемый — отражают в личной карточке работника-инвалида.
  • Кроме закрепленных в законе, администрация может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для инвалидов по своему усмотрению (ст. 116 ТК РФ).
  • Дополнительный отпуск инвалиду может быть предоставлен авансом.
  • Из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Об этом работника надо предупредить.

Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства

Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию.

Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки. У будущего сотрудника есть право не сообщать работодателю о наличии у него проблем со здоровьем, но в таком случае он теряет право на ряд привилегий, положенных ему, например, в виде добавочного отдыха.

К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:

  1. внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты;
  2. рабочая неделя максимально равная сорока часам.
  3. ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан;
  4. создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями;

Также работодатель обязан предпринимать меры, направленные на восстановление и реабилитацию инвалидов, трудящихся под его началом.

Главные аспекты

Частично ограниченные в физическом плане граждане, имеющие инвалидность 3 группы, могут одновременно получать и государственные и поощрения, а кроме того официально трудоустраиваться.

В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой. Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск.

Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей. Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.
Для работодателей, которые трудоустраивают инвалидов, предусмотрены определенные льготные условия, что позволяет инвалидам 3 группы легко подобрать для себя рабочее место.

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно ().

Разновидности отпусков

Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику.

Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

  • Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
  • Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
  • Отпуск в связи с беременностью.
  • Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.

Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах.

Пример расчета отпускных

Работник оформляет отпуск по графику с 28 января по 10 февраля 2020 г. на 14 дней из положенных 30 дней как инвалиду.

Праздничных дней в этот период нет.

Оклад работника – 22000 руб., ежеквартально выплачивается премия в размере оклада. Период отработан полностью. Расчетный период: 01.01.2018-31.12.2018 Начисления за расчетный период: 22000 * 12 + 22000 * 4 = 352000 руб.

Среднедневной заработок: 352000 / (12 * 29,3) = 1001,14 руб.

Сумма отпускных: 1001,14 * 14 = 14015,96 руб. Начисление и удержание НДФЛ: 14015,96 * 13% = 1822 руб.

Сумма отпускных к выдаче: 14015,96 – 1822 = 12193,96 руб.

должна быть перечислена до 24.01.2020 Перечисление НДФЛ нужно произвести до 28.02.2020 г. В бухучете это отражается: Операция Дебет Кредит Сумма, руб.

Начисление отпускных 20 70 14015,96 Удержание НДФЛ 70 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 1822 Перечисление отпускных (24.01.2020) 70 51 12193,96 Перечисление НДФЛ (28.02.2020) 68 субсчет Расчеты по НДФЛ 51 1822

Оформление отпуска за свой счет, предоставляемого работнику-инвалиду

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему инвалидность на основании его заявления, которое может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Аленький цветочек» Розанову В.А. от бухгалтера Богдановой С.Г. Заявление В связи с наличием у меня инвалидности III группы прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 г.

на 21 календарный день. 30.06.2016 г.

С.Г. Богданова На основании поданного работником заявления издается приказ ( или (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

Правила составления заявления

Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.

К ключевым аспектам относятся:

  • В основной части указывает просьба о предоставлении внеочередного отпуска, с датами ухода с работы и выхода на нее.
  • Обязательно фиксируется ссылка на ТК РФ, с указанием статьи, дающей право инвалиду 3 группы получить дополнительные неоплачиваемые дни.
  • Подкрепляется документ подписью и датой.
  • Получателем бумаги является непосредственный руководитель, соответственно заявление заполняется на его имя, с обязательным указанием должности.
  • Автор также должен подробно указать свои персональные данные и занимаемое место, в том числе и структурное подразделение предприятия, если таковое есть.

Заявление на дополнительный отпуск инвалида III группы (17,9 KiB, 109 hits) Аналогичного рода заявление составляется при желании сотрудника, имеющего 3 группу по состоянию здоровья, увеличить свой оплачиваемый на два календарных дня.

В случае их неиспользования в рамках года, допустим перенос на следующий, но только один раз.

Ежегодный отпуск


Выход в основной оплачиваемый отпуск осуществляется на основании графика, составленного в конце прошлого года.

Данный отпуск может быть поделен на 2 и более части при условии, что первая часть будет не короче 14 дней.

Инвалид имеет право получить выплату за не отгулянные дни в виде денежной компенсации, как и любой другой работник, при условии, что дней сверх нормы больше 28. Оплата будет выдана только за дни сверх ежегодной нормы. Если сотрудник не отгулял все дни в предыдущие годы работы, то они суммируются и переносятся на текущий год.

Если сотрудник не отгулял все дни в предыдущие годы работы, то они суммируются и переносятся на текущий год.

Все дни этого отпуска включаются в трудовой стаж. В случаях, если сотрудник заболел во время него, то отпуск продляется на дни, проведенные в болезненном состоянии.

При выпадании праздников или выходных на время отпуска его продолжительность увеличивается на соответствующее количество дней.

Можно ли устанавливать работникам-инвалидам ненормированный рабочий день?

Ответ на вопрос: Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Кроме того, продолжительность ежедневной работы инвалида не может превышать времени, которое установлено в медзаключении (ст.

94 ТК РФ). Необходимо отметить, что существуют две противоположные точки зрения по вопросу о том, возможно ли осуществление работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работы в режиме ненормированного рабочего дня. Одни специалисты полагают, что режим ненормированного рабочего дня может быть предусмотрен трудовым договором, заключенным с работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Одни специалисты полагают, что режим ненормированного рабочего дня может быть предусмотрен трудовым договором, заключенным с работниками, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Это связано с тем, что в настоящее время редакция ст. 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как работу за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. Таким образом, речь в данной норме идет не о превышении нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

92 ТК РФ, а о превышении индивидуальной нормы рабочего времени.Таким образом, закон допускает, что работа за пределами рабочего времени в порядке, определенном ст. 101 ТК, может выполняться не только работниками, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени, но и теми работниками, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Соответственно, и предоставлять дополнительный отпуск в данном случае необходимо, т.к.

это компенсация работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Согласно второй точке зрения ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам с сокращенным рабочим временем. Работа на условиях ненормированного рабочего дня предполагает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако для инвалидов I и II группы установлены ограничения по продолжительности рабочего времени, и установление им ненормированного рабочего дня лишает эту гарантию смысла.

Таким образом, ТК РФ напрямую не запрещает устанавливать инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день, однако в силу отсутствия однозначного подхода к данному вопросу мы не рекомендуем устанавливать инвалиду ненормированный рабочий день.

Такой подход является наиболее безопасным и позволяет избежать рисков привлечения к административной ответственности. Что касается инвалидов III группы, то законом для них не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, однако индивидуальной программой реабилитации и абилитации могут быть предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени. Если согласно требованиям программы, работодатель установит работнику неполное рабочее время (ст.

93 ТК РФ), то нужно учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Однако и в этом случае нужно иметь в виду, что установление инвалиду ненормированного рабочего дня не в полной мере соответствует смыслу ограничения программой реабилитации продолжительности рабочего времени.

Подробности в материалах Системы Кадры: В общем случае нельзя. Инвалидам I или II группы установлена .

Они могут работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Кроме того, продолжительность ежедневной работы инвалида не может превышать времени, которое установлено в медзаключении (ст.

94 ТК РФ). Работа в таком режиме в общем случае не подразумевает уменьшения оплаты труда и является дополнительной гарантией для инвалидов (ст. 91, 92 ТК РФ). Поэтому, если в предусмотрены дополнительные ограничения, работодатель обязан их учитывать, когда устанавливает график работы сотруднику с инвалидностью.

предусматривает работу за пределами установленного рабочего времени (ст.

101 ТК РФ). Поскольку продолжительность рабочего времени инвалидов I или II группы имеет ограничения, им нельзя установить ненормированный день. Ненормированный день можно установить инвалиду III группы, если в его программе реабилитации нет ограничений по продолжительности работы. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • Ответ: Можно ли установить инвалиду I или II группы ненормированный рабочий день
  • Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 101.

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Кому присваивают 3 группу инвалидности

Третья группа инвалидности считается «рабочей», но с некоторыми ограничениями. Это значит, что даже если инвалиды этой группы могут самостоятельно себя обслуживать, трудиться они могут только в облегченном режиме и требуют дополнительной социальной защиты.

Для каждого человека с инвалидностью разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Работодатель должен с ней ознакомиться и создать сотруднику максимально комфортные и безопасные условия для работы.

★ Организовать труд инвалида не так просто, как может показаться на первый взгляд. Необходимо избегать дискриминации при трудоустройстве, соблюдать права работника и строгие требования к охране его труда; в противном случае работодателю грозит административная, а в отдельных случаях — даже уголовная ответственность.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как квотируются рабочие места для инвалидов, какие последствия влечет отказ от выполнения реабилитационной программы и Группа инвалидности присваивается только по результатам МСЭ — медико-социальной экспертизы. Третью группу получают люди с установленной социальной недостаточностью, вызванной нарушениями здоровья со стойкими, умеренно или незначительно выраженными расстройствами функций организма.

Причиной таких расстройств служат заболевания, дефекты или травмы, ограничивающие одну или несколько категорий жизнедеятельности.

Порядок, в котором предоставляется отпуск для инвалидов 3 группы в России, закреплен:

  1. статьей 115 ТК РФ
  2. Федеральным законом №178 от 17.07.1999
  3. Федеральным законом №181 от 24.11.1995

Трудовые отношения с работником в статусе инвалида имеют свои особенности. Давайте разберемся, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы и как их предоставить, не выходя за рамки действующего законодательства.

Что положено данной категории работников?

Каждый работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней.

Инвалиды 3 группы, также, имеют право пойти в отпуск, однако он будет иметь несколько большую продолжительность.