Как оплачивается разрывной график работы и по какой статье

Как оплачивается разрывной график работы и по какой статье

Оплата за разрывной рабочий день педагогу допобразования


105 ТК РФ позволяет работодателю вводить разрывной рабочий день и в других случаях, помимо предусмотренных централизованными нормативными актами. Однако для этого должны быть основания (в организации ведутся работы, при которых разделение необходимо вследствие особого характера труда, или работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)) и должна быть соблюдена процедура. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании специального локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Этот локальный нормативный акт должен предусматривать: — основания для введения разрывного рабочего дня, — круг работников, для которых вводится разрывной рабочий день, — количество и продолжительность частей, на которые разделен рабочий день, продолжительность перерыва между ними, — срок, на который вводится разрывной рабочий день (или срок не указывается) и др.

Поскольку режим разрывного рабочего дня не удобен работнику, в локальный нормативный акт могут включаться стимулирующие доплаты (см. ст. 144 ТК РФ). Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разрывного рабочего дня, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, действующую в данной организации, или в суд. © 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»

Особенности рабочего времени по тк рф

СМП:

  1. на скорой помощи.
  2. в лепрозориях;
  3. в инфекционных больницах;
  4. в ЛПУ по осуществлению защиты от СПИДа;
  5. в госучреждениях наркологического, психиатрического направления;
  6. в диспансерах кожно-венерологического направления;

33 часа недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  1. в стоматологических кабинетах.
  2. проводящим только амбулаторный приём в ЛПУ;
  3. работающим на генераторных установках УКВЧ, мощность которых превышает 200 Вт;

30 часов недельной нагрузки полагаются врачам и СМП:

  1. в туберкулёзных организациях (в том числе труд экспертов);
  2. отделений патологоанатомических, моргов (экспертов, в том числе);
  3. находящимся в контакте с флюорографией, рентгеном, гамма-установками.

24 часа в неделю работают врачи, СМП, ММП, взаимодействующие с радиоактивными веществами.

Оплата при разрывном графике работы

Разделение рабочего дня на части приносит неудобства работникам, которые в связи с таким графиком работы должны покидать рабочее место в течение дня, а потом снова возвращаться обратно. По этой причине таким сотрудникам предусмотрена доплата. Такие выплаты считаются компенсационными, поэтому их не учитывают в размере оклада.

Размер компенсации будет зависеть от характера труда, например:

  1. для работников жилищно-коммунальной сферы, ремесленников, а также сотрудников сферы бытового обслуживания населения предусмотрены доплаты в размере не менее 30% от оклада за отработанное время;
  2. руководители структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, обособленных структурных подразделений по закону имеют право на доплаты в размере до 30% от оклада.
  3. женщины, которые работают в сельской местности (независимо от места проживания) и работают в условиях разделенного графика труда, предусмотрена доплата в размере не менее 30% от оклада;

В случае, когда разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодатель разрабатывает с учетом требований соответствующих положений. Причем руководство не имеет права установить меньший размер доплаты, чем предусмотрено отраслевым нормативным правовым актом. Если же работодатель отказывается учитывать доплату за разделение рабочего дня, сотрудник имеет право подать жалобу в ГИТ для защиты своих прав.

Рекомендуем материалы по теме:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ;
  • .

Другой комментарий к Ст.

105 Трудового кодекса Российской Федерации

1.

Статья 105 ТК РФ устанавливает как условия применения режима работы с разделением рабочего дня на части, так и порядок введения такого режима. 2. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

2. Условиями применения режима работы с разделением рабочего дня на части являются особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например, для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли. 3. Трудовой кодекс не определяет продолжительности ни отдельных частей рабочего дня, ни перерывов между ними. Эти вопросы должны решаться локальным нормативным актом о введении разделения рабочего дня на части, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом общая продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы, установленной для работников правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

© Новая редакция Трудового Кодекса Российской Федерации c Комментариями к статьям. Последние изменения, новости и поправки в ТК России на 2017 год.

Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры

Законодательство не содержит понятия «разрывной рабочий день». Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст.

105 ТК РФ):

  1. если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, — предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);
  2. если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.Закон не содержит прямого указания на то, что вы обязаны выплачивать компенсацию за разделение рабочего дня. Однако работа в режиме разделенного рабочего времени – это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому вы выплачиваете работнику соответствующие надбавки (ст.149 ТК РФ).

Перед тем как закрепить такие надбавки в локальных нормативных актах учреждения, изучите нормативные акты федерального, регионального и местного уровней.

Например, сельским женщинам, рабочий день которых разделен на части с перерывом более двух часов, закон гарантирует оплату труда выше на 30 процентов (п. 1.7 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.

№ 298/3-1). Для педагогических работников закон не допускает перерывы более двух часов, если они не связаны с отдыхом (п.

3.1 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2019 г. № 536). При этом в расписании занятий педагога исключите нерациональные затраты времени и длительные перерывы между занятиями.Если перерывов избежать нельзя, рассмотрите вопрос об установлении работнику работы с разной продолжительностью и суммированный учет рабочего времени. не содержат указаний, как устанавливать разделенный рабочий день (приказ Минкультуры России от 26 августа 2019 г.

№ 1947). Поэтому вы самостоятельно устанавливаете надбавки за разделение рабочего дня на части и закрепляете это в системе оплаты труда вашего учреждения.Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  1. доступ к для главного врача и его заместителей
  2. доступ к просмотру ведущих экспертов
  3. возможность скачивать

Советы юристов:

1. Закон о разрывном рабочем дне. 1.1. Доброй ночи, Светлана! Это Трудовой Кодекс На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Комментарий к Статье 105 ТК РФ Разделение рабочего дня на части регулируется статьей 105 Трудового кодекса РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли).

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.
Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (). 2. Меня интересует оплата за разрывной рабочий день. 2.1. Добрый вечер. При разделении рабочего дня на части речь идет об условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии со : При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в локальном нормативном акте вашего работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, то вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 3. Может ли быть у инструктора по физкультуре в детском саду РАЗРЫВНОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?

3.1. • Здравствуйте, В трудовом кодексе нет такого слово разрывной и о чем вы ведёте речь, лично мне не понятно Желаю Вам удачи и всех благ! 3.2. Добрый день! Немного не понятно что имеется в виду под понятием разрывной рабочий день! В данном случае должен быть четко установленный график и режим работы, согласно условиям трудового договора.

4. Как оплачивается разрывной рабочий день? 4.1. Доброго времени суток. Такой день будет оплачиваться по нормо часа.

Ознакомьтесь с внутренним положением вашего предприятия.

Всего хорошего удачи. 5. Разрывной рабочий день.

5.1. >Разрывной рабочий день.

>> Разрывной рабочий день. >>>Разрывной рабочий день. Здравствуйте, в чем заключается Ваш вопрос?

6. У работника ненормированный рабочий день. Могу я дать доплату за разрывной график.

6.1. Здравствуйте! Можете.Статья 105.

Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Т.е.разрывной день-это нормированный день. 7. Должны ли доплачивать за разрывной рабочий день в детском саду на 0,5 ставки.

7.1. Здравствуйте. На усмотрение руководства 8.

Как заставить организацию доплачивать за разрывной рабочий день? И какая доплата должна быть за разрывной день? 8.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты.

К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (). Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (Определение Верховного суда Республики Коми от 13.01.2011 N 33-8/2011).

9. По трудовому договору рабочий день длится с 9:00 до 17:00 с перерывом на обед в 1 час. Имеет ли право работодатель принудительно заставить два раза в неделю работать с разрывным рабочим днем. Т.Е.: с 9:00 до 15:00 с перерывом на обед 1 час, и потом с 20:00 до 22:00 9.1. В данном случае перевод на другой режим работы возможен только с согласия работника.
В данном случае перевод на другой режим работы возможен только с согласия работника. 10. Я работаю уборщиком служебных помещений, меня хотят перевести на разрывной рабочий день, имеют ли право?

10.1. Да, работодатель имеет право внести изменения в условия трудового договора (режим работы), но с письменным уведомлением работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работать в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

. 11. Работаю учителем а больнице. С этого года мой рабочий день состоит из 2 частей. С 10 часов 4 урока с утра, потом не оплачиваемый перерыв в работе 3,5 часам продолжение в этом же месте 3 урока до 18.30.

По трудовому договору не учитывается это положение. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день?

11.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Смотрите свое положение об оплате труда в организации. 12. Сколько доплаты пологается за разрывной рабочий день? Я работаю с 8-00 до 17-00 и 00-00 до 6 00 это считается разрыв графика? 12.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

12.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Само по себе — за это доплаты может вообще не быть. 13. Работаю на 1,25 ставки музыкального руководителя доу.

(0,25 ставки ка совместитель по той же должности). Имеет ли право руководитель установить разрывной рабочий день без моего согласия.

13.1. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. () 14. Я работаю воспитателем в школе-интернате.

У меня разрывной график работы, через день (один день разрывной — перерыв составляет 4 часа, другой день без перерыва). Итак весь месяц. Компенсация за разрывной рабочий день составляет 200 рублей в месяц. Прав ли работодатель, установив сумму в 200 рублей?

Как насчитывается такая компенсация? Заранее спасибо. 14.1. Здравствуйте, Ольга! Согласно пункту 3.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г.

№536: 3.2. В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время указанного перерыва в рабочее время не включается.

То есть размер такой компенсации должен быть предусмотрен коллективным договором, который принимается по согласованию с Профсоюзной организацией. Рекомендую обратиться за разъяснениями в первичную профсоюзную организацию. Успехов! 15. Работаю терапевтом в Поликлинике, у нас планерка с 8.00 до 9.00, приём у меня с 14.00 до 19.30, могу ли в оформить разрывной рабочий день.

15.1. Здравствуйте, Елена. Понятия разрывной рабочий день в трудовом законодательстве нет.

Просто вы можете выходить на работу в соответствии с Вашим графиком и трудовым договором. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Основания для установления такого режима

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

105 ТК РФ):

  1. при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);
  2. порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании).
  3. при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Исходя из норм ст. 105 ТК РФ работодатель должен изучить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени, возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме.

Особенности таких перерывов

Перерыв между рабочим временем не оплачивается Сотрудник получает оплату только за фактически отработанное время. Но существуют профессии, где перерывы несопоставимы с длительностью трудового дня. Это могут быть:

  1. воспитатели, учителя, няни детских учреждений, работающих круглосуточно;
  2. специалисты, обслуживающие электросети или другие коммунальные линии.
  3. ветеринары и служащие животноводческих хозяйств;
  4. сотрудники авиакомпаний, ж/д, водители автобусов, у которых рабочий день может быть гораздо больше 8 часов;
  5. служащие метрополитена;

Непредвиденный вызов на работу, как и большие переработки по времени, несут нагрузку на организм человека и являются грубым нарушением трудового законодательства.

Но для того, чтобы официально изменить график работы, руководитель обязан получить согласие от профсоюза. И если на предприятии такой организации не существует, необходимо принимать решении, учитывая мнение большинства трудящихся.

Особенности перерывов при разделении рабочего дня

Сотрудникам, трудящимся при разделенном рабочем графике, также полагаются перерывы в течение дня для отдыха и приема пищи.

Это фиксируется в ст. 108 ТК РФ. Подобное положение строго обязательно для любых управленцев вне зависимости от правовой формы организации, а также от режима трудового дня, предполагаемого в компании.

Подобный период на восстановление сил и приема обеда может использоваться сотрудником в любой момент смены. Основным требованием выступает временной промежуток.

Так, стандартный перерыв должен длиться более получаса и менее двух часов. Подобная пауза не учитывается при начислении зарплаты, а также не включается в общее трудовое время. Исходя из ч.1, ч.2 ст. 108 ТК РФ, подобный перерыв может быть присоединен к любому перерыву, предусмотренному раздробленным трудовым режимом.

Исходя из ч.1, ч.2 ст. 108 ТК РФ, подобный перерыв может быть присоединен к любому перерыву, предусмотренному раздробленным трудовым режимом.

Оплата за разрывной рабочий день

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

  • Получите ответ эксперта
  • Задайте вопрос
  • Действуйте!

Татьяна Александровна Калугина 05 октября 2019 в рубрике: Трудовое право Подскажите, как должен быть оплачен разрывной рабочий день? Есть ли разделение в доплатах за разрывной рабочий день мужчинам и женщинам?

Вопрос относится к городу: бобров Николай Баликин 05 октября 2019 в 17:03 Что Вы понимаете под «разрывным рабочим днем» ТК он не предусмотрен. » > Ответы экспертов Олег Костянов 2553.61 балла 438 ответов 05 октября 2019 в 19:47 оплата должна быть почасовая и различий для мужчин и женщин нет Татьяна Степанова 16813.3 балла 4720 ответов 05 октября 2019 в 23:23 Здравствуйте.Не достаточно информации, конечно.

С одной стороны, дискриминация по полу в трудовых отношениях запрещена. С другой стороны, есть, например, Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995)

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

, где для женщин, работающих на селе и рабочий день которых разделен на части, предусмотрена повышенная на 30% оплата труда.

Указанное Постановление действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 430 ТК РФ).ТК РФ специальной доплаты за разделенный на части рабочий день не предусматривает ни для мужчин, ни для женщин, но и не запрещает работодателям устанавливать работникам более высокие гарантии и компенсации, чем предусмотренные трудовым законодательством (но не ниже их).

Любовь Зорина 18929.2 балла 4190 ответов 06 октября 2019 в 07:28 Здравствуйте!Не все работодатели, а тем более их работники знают, что существует вид доплаты за разделение рабочего дня на части. Об этом напомнил Минтруд России, который также указал, что неисполнение этого требования грозит работодателям серьезными штрафами.

Минтруд России опубликовал письмо от 17.05.2018 № 14-2/ООГ-4118, в котором напомнил работодателям об обязанности доплачивать работникам за отклоненение условий их труда от нормативных. По мнению чиновников, таким отклонением является работа в режиме разделения рабочего дня на части.

Обязанность оплачивать такие условия труда предусмотрена статьей 149 Трудового кодекса РФ. Что такое разделенный рабочий день? Если в организации работники выполняют задачи различной степени интенсивности в течение рабочего дня, то руководство имеет право разделять их рабочий день на части.

При этом в разные промежутки времени для таких работников может варьироваться оплата труда. Обычно такой метод применяется организациями для более рационального и эффективного использования рабочего времени.

О том, как оформить этот процесс, сказано в статье 105 ТК РФ, которая содержит нормы и правила, регламентирующие такой график работы.

В частности, общая продолжительность разделенного на части рабочего дня не должна превышать 8 часов. При этом не важно, в какое время суток трудился работник. Зачастую этот метод применяют: предприятия сельского хозяйства; организации, предоставляющие транспортные услуги; поставщики коммунальных услуг; организации, осуществляющие железнодорожные и авиаперевозки.

При этом нужно учитывать, что разделение рабочего дня на части не всегда является посменной работой. Поэтому работодатель должен очень внимательно составлять график работы, а также не забывать о доплатах.

День, разделенный на части, оплачивается дополнительно Как напомнили специалисты Минтруда в своем письме, во время разделенного рабочего дня сотрудники испытывают неудобства.

Ведь им приходится в течение рабочего дня покидать рабочие места, а потом возвращаться всего через несколько часов.

Поэтому логично, что работодатель обязан компенсировать такой график работы материально.

Порядок доплаты и ее размер обязательно следует прописать в коллективном договоре и учесть в положении об оплате труда. Также такое условие должны содержать трудовые договоры работников.

Величина доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливается для каждого сотрудника индивидуально.

Как правило, за основу берут процентное соотношение к окладу сотрудника или его дневной ставке. Размер надбавки может составлять от 30 до 70%, в зависимости от занимаемой должности, условий труда и задействованного в графике времени суток. Ответственность работодателя за отсутствие доплаты Если организация не пропишет в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте доплату за разделение рабочего дня на части, ее могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа при этом будет зависеть от того, какое по счету совершено нарушение: за первый проступок работодателю грозит штраф в размере до 50 000 рублей; повторный проступок приведет к административному штрафу в размере до 100 000 рублей.

Выявить нарушение проверяющие инспекторы Государственной инспекции труда могут как в ходе плановой проверки, так и при внеплановом визите в организацию. Во втором случае прийти с проверкой ГИТ может на основании жалобы работника, если он обнаружит, что ему не платят за график работы, отличающийся от стандартного.

Источник: http://ppt.ru/news/142045?utm_campaign=Dailynews_12072018&utm_source=SendPulse&utm_medium=emailРазмер доплаты устанавливает работодатель в зависимости от условий труда.

Рекомендации эксперта: Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию со ссылкой на письмо Минтруда. Спросите у юристов Отправить

  1. Эксперты
  2. Вопросы
  3. Задать вопрос
  4. Стать экспертом
  5. Телефонная консультация
  6. Приоритетные вопросы

Правовой совет

Доплата за разрывный день

На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов.

Возможно установление большего числа перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются.

Обеденный перерыв включается в указанные перерывы. За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Похожие вопросы по этой теме:

25 сентября 2017 25 сентября 2017 25 сентября 2017 25 сентября 2017 25 сентября 2017 26 сентября 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?

Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы.

В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации.

Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:

  1. Особая специфика деятельности.
  2. Работа с разной интенсивностью, которая изменяется в течение смены.
  3. Невозможность работать на протяжении всего рабочего дня. К примеру, офисное помещение невозможно прибирать в присутствии сотрудников. В этом случае уборщица переходит в середине смены. На это время работникам полагается перерыв.
  4. На предприятии присутствует соответствующий внутренний акт, согласованный с профсоюзом.

ВАЖНО!

Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований.