Как контролировать рабочее время работников культуры

Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?


Здравствуйте! Работаю специалистом по кадрам с в сельском Доме культуры.

В Трудовых договорах у руководителей кружков прописано время 76,2 час. в месяц. Насколько это актуально в настоящее время или давно пора перезаключить новые Договоры?

18 Декабря 2015, 10:54, вопрос №1076595 Надежда Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 21772 ответа 6500 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Колковская Лада Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 6500отзывов
  2. 21772ответа

Согласно ст.

93 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы(смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Как установлено п. 10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением). Вместе с тем в соответствии с ч.

2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

6. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительностьрабочего времени работников учреждений культуры 6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Например, Согласно Постановлению главы городского округа Дубна МО от 07.08.2007 N П-1140(ред.

от 10.02.2011)

«Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области»

6.1. Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Пункт 6.2 Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:3 часа работы в день — для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);4 часа работы в день — для аккомпаниаторов.6.3.

Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

20 Декабря 2015, 11:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Января 2019, 13:19, вопрос №1874933 25 Июля 2013, 00:04, вопрос №140144 30 Марта 2016, 11:04, вопрос №1200881 15 Марта 2017, 06:04, вопрос №1571701 20 Марта 2019, 07:07, вопрос №1939947 Смотрите также

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе периодически по распоряжению работодателя. Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение.

Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму.

Типовое положение о клубном формировании учреждения культуры клубного типа

Утверждено Постановлением Администрации Великого Новгорода от Постановления Администрации Великого Новгорода от Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных учреждений культуры клубного типа далее — Учреждение Великого Новгорода.

Для клубных формирований учреждений, принадлежащих другим ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и физическим лицам, настоящее Положение носит рекомендательный характер. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха. К клубным формированиям относятся кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности Учреждений.

Численность, наполняемость и примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования определяются и утверждаются руководителем Учреждения по формам согласно приложениям 1, 2 и 3, которые носят рекомендательный характер для клубного формирования, финансируемого из бюджета Учреждения.

В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем Учреждения. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании устава Учреждения и утверждается руководителем Учреждения, на базе которого создается и действует данное клубное формирование.

Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению руководителя Учреждения. Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия участия в клубном формировании, права и обязанности его участников определяются положением о клубном формировании.

Занятия в клубном формировании проводятся не менее трех учебных часов в неделю учебный час — 45 минут. По согласованию с руководителем Учреждения клубное формирование помимо основного плана работы может оказывать платные услуги спектакли, концерты, представления, выставки и т. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу участники и руководитель клубного формирования могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамоте, почетному знаку и другим отличиям — на основании соответствующих документов органов местного самоуправления Великого Новгорода.

Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет руководитель Учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель Учреждения создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов.

Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка секции , студии, любительского объединения, клуба по интересам и т. В рабочее время руководителя клубного формирования при норме 40 часов — рабочая неделя засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов клубного формирования проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.

Руководитель клубного формирования, работающий на общественных началах, учитывает численный состав и деятельность своего коллектива в форме, согласованной с руководителем Учреждения, с целью предоставления статистических данных. Приложение 1 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа.

Приложение 2 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа.

Примерная наполняемость клубных формирований.

Приложение 3 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа. Примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования. Примерные минимальные нормативы деятельности такого клубного формирования как творческий коллектив должны предусматривать результат творческого сезона с сентября по май каждого года :.

Приложение 4 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа.

Журнал учета работы клубного формирования 1. Журнал ведется лично руководителем клубного формирования педагогом. Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии. В графах «Дневник коллектива» после каждой записи должны быть росписи руководителя педагога и старосты клубного формирования. Общие положения 1. Клубное формирование в рамках своей деятельности: организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования репетиция, лекция, урок, тренировка и т.
Общие положения 1. Клубное формирование в рамках своей деятельности: организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования репетиция, лекция, урок, тренировка и т.

В своей деятельности клубное формирование руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; уставом Учреждения; договором с руководителем Учреждения; положением о клубном формировании.

Организация деятельности клубного формирования 2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность: за счет бюджетного финансирования Учреждения; по принципу частичной самоокупаемости с использованием средств Учреждения, а также за счет средств, полученных от собственной деятельности; по принципу полной самоокупаемости с использованием средств, полученных от собственной деятельности, и иных средств.

Творческо-организационная работа в клубном формировании должна предусматривать: проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, концертов и спектаклей; мероприятия по созданию в коллективе клубного формирования творческой атмосферы; воспитание добросовестного выполнения участниками клубного формирования поручений, бережного отношения к имуществу Учреждения; проведение не реже одного раза в год общего собрания коллектива клубного формирования с подведением итогов творческой работы; накопление методических материалов и материалов, отражающих творческую работу и историю развития клубного формирования планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т. Ответственность за деятельность клубного формирования несет его руководитель. Правила ведения журнала работы клубного формирования 1.

Журнал является основным документом учета всей работы клубного формирования. Заполнение всех граф журнала обязательно. Посещаемость занятий отмечается следующими условными обозначениями: присутствовал на занятиях — «п» отсутствовал по уважительной причине: работал — «р» находился в командировке — «к» болен — «б».

Читайте также Функции личного помощника руководителяИнформация об отсутствующих на занятиях вносится после выяснения причины отсутствия.

Помарки и исправления в журнале не разрешаются.

Журнал хранится в администрации Учреждения как документ строгой отчетности.

Расписание Дата Тема занятия Время занятия Количество часов занятия Подпись руководителя клубного формирования начало час.

Опубликован:

Необходимость выполнения трудовой функции в условиях ненормированного рабочего дня определяется для работника при заключении трудового договора.

Следовательно, условие о ненормированном рабочем дне закрепляется в трудовом договоре с работником (абз.6 ч.2 ст.

57 ТК РФ), а также в Приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в графе «условия приема на работу, характер работы». Соответственно, установление ненормированного рабочего дня допускается только по трудовой функции работника (ст.

101 ТК РФ).Как указано выше, работа в условиях ненормированного рабочего дня обусловлена необходимостью. Случаи, характер возникновения данной необходимости законодательно не установлены, поэтому необходимость работы в условиях ненормированного рабочего времени определяется усмотрением работодателя.

С позиции соблюдения прав работника, во избежании конфликтных ситуаций было бы правильным закрепить основания привлечения работников к работе в условиях ненормированного рабочего дня в локальных нормативных актах. Наличие локальных нормативных актов, регулирующих основания работы при ненормированном рабочем дне может пригодиться и при возникновении судебного спора.

Нормы рабочего времени работников культуры

Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны.

Тогда необходимо основываться на Трудовом кодексе.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>> согласно законодательству едины для любой категории работников. Основываясь на ст. 91 ТК, устанавливается максимальная нагрузка в неделю, она составляет 40 часов, за исключением тех, кому положен сокращенный режим. Служащим на опасных и вредных производствах срок сокращен на 4 часа (36), инвалидам 1 и 2 групп, не достигшим 18 лет на 5 часов (35), тем, кому не исполнилось 16 на 16 часов (24).
Служащим на опасных и вредных производствах срок сокращен на 4 часа (36), инвалидам 1 и 2 групп, не достигшим 18 лет на 5 часов (35), тем, кому не исполнилось 16 на 16 часов (24).

► Нормальная продолжительность рабочего времени Согласно Постановлению от 25.10.1974 №298/П-22 продолжительность трудового дня составляет 6 часов для:

  1. звукорежиссеров.
  2. директоров телевидения, радиовещания центральных станций;

Не для всех сотрудников нормы устанавливают в часах.

Художественный персонал имеет нормы постановок, для коллективов, театров – проведенных мероприятий. Для работников культуры допустимо выбрать работу по совместительству. Тогда норма не может составить более 20 часов в неделю.

Каждая должность имеет свои особенности. Рабочее время музыкального руководителя как для педагогических работников не может быть выше 36 часов за неделю.

Но согласно приказу Минобрнауки от 24.12.10 №2075 за ставку зарплаты на должности музыкального руководителя 24 часа в неделю.

Но допустимо установить более длительное рабочее время музыкального руководителя ДОУ, в таком случае 24 часа он работает с детьми, а еще 12 с оплатой на условиях совместительства с документацией.

Какой должен быть график труда у руководителя кружка?

и т.п.

+ часы обеденного перерыва. » Хотелось бы понять, законно ли такое скоротечное изменение графика труда?

Должен ли работодатель уведомить сотрудника заранее в официальной форме,приказом или каким-либо другим документом?

При этом у меня двое детей: 4года посещает дет.сад и 2 года не посещает дет сад,влияет ли это на режим труда, и сколько часов должен отрабатывать руководитель кружка? И должен ли был работодатель ознакомить меня под роспись с должностной инструкцией при приеме на работу?

Методы контроля рабочего времени

Работодатель заинтересован не только в своевременном появлении сотрудников на рабочем месте, но и в производительности труда коллектива.

Производительность напрямую зависит от того, чем сотрудник занимается на рабочем месте. Как контролировать работу сотрудников в Интернете и на компьютерах через один интерфейс?

Едва ли работник успевает выполнять обязанности, если тратит время на социальные сети, переписку с друзьями, просмотр новостей, чтение книг или серфинг в интернете.

сотрудников включают фиксацию:

  1. выполненных задач в период между включением и выключением компьютера;
  2. телефонных переговоров с клиентами, партнерами и контрагентами;
  3. содержания корпоративной корреспонденции, в том числе переписки по электронной почте;
  4. скриншотов рабочего стола в течение рабочего для с помощью специализированных IT-решений;
  5. присутствия на месте в рабочее время с использованием видеонаблюдения.

Прежде чем применять методы контроля следует заблаговременно оповестить персонал.

Для этого в дополнительном соглашении указывают способы мониторинга использования рабочего времени, изменять условия допускается только с согласия персонала. Более того, устанавливать камеры наблюдения в кабинетах без уведомления работников противозаконно. Данные мониторинга использования рабочего времени составляют основу для анализа эффективности труда персонала.
Данные мониторинга использования рабочего времени составляют основу для анализа эффективности труда персонала. Метрики результативности включают:

  1. избирательные – нерегулярный выборочный мониторинг отдельных сотрудников на усмотрение руководства.
  2. периодические – подведение итогов по прошествии определенного периода времени;
  3. итоговые – оценка результатов завершенного проекта в целом;
  4. промежуточные – контроль проделанной работы за указанный срок;

Любые методы мониторинга направлены в первую очередь на то, чтобы оценить, насколько эффективно и рационально сотрудник распределяет рабочее время, и одновременно оценить уровень профессионализма.

О продолжительности рабочего времени для женщин в сельской местности

Например, исключение положено для женщин, работающих в сельской местности.

Сейчас подробнее рассмотрим, насколько можно будет сократить продолжительность дней. Должны быть веские причины, по которым применяется сокращённый график, и при этом выплачивается полная ставка. В законодательстве выделены случаи, когда подобное возможно.

В первую очередь речь идёт об инвалидах 1 и 2 групп. Им допускается работать не больше 35 часов в неделю, при этом должны быть подходящие условия труда.Также сокращённый день для несовершеннолетних граждан и одиноких родителей. В число исключений входят работники сфер, где нужно иметь дело с вредными веществами или приходится трудиться в опасных условиях.

Тогда стандарт устанавливается в зависимости от конкретной ситуации и должности.Отдельно следует выделить рабочий день для женщин, которые трудятся на селе.

Как установить режим работы в учреждении культуры?

29 ноября 2017 в 22:41 Подскажите, пожалуйста, может ли быть установлена в учреждении культуры пятидневная рабочая неделя с выходными по скользящему графику (на основании плана работы учреждения) суббота, понедельник?

Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 1430 30 ноября 2017 в 09:36 Здравствуйте, Мария!Да, в соответствии с Трудовым кодексом и на основании локального нормативно-правового акта Учреждения культуры, а также отдельных трудовых договоров с работниками этого учреждения могут быть установлены различные режимы рабочего времени и времени отдыха, оговоренные Трудовым кодексом: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; — сменная работа; — разделение дня на части.Так как творческая деятельность в учреждениях культуры осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, то во многих из них устанавливается шестидневной рабочая неделя с одним выходным днем – понедельником. В зависимости от творческой направленному организации и должностей работников режимы рабочего времени могут быть разными. Продолжительность ежедневной работы при этом определяется в соответствии с утвержденными работодателем графиками репетиций и спектаклей (выступлений).Творческим работникам может быть установлена и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, когда выходным днём может стать любой день недели.

Это режим работы удобен, когда работники задействован в концертах, репетициях не каждый день, а также согласно графику. Скользящий график является основным элементом гибкого рабочего времени, когда регулируется время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня, которая определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ ).В Вашем учреждении культуры, судя по вопросу, на основании плана работы учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику, что не противоречит трудовому законодательству.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0 30 Ноября 2017 30 Ноября 2017 30 Ноября 2017 30 Ноября 2017 в Кадровом Совете для публикации ответа.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Особенности режима рабочего времени творческих работников

В зависимости от творческой направленности организации и должностей режимы рабочего времени могут быть разными.

Напомним, что Трудовым кодексом установлены следующие режимы: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; Поскольку в театральных и концертных организациях творческая деятельность (концерты, спектакли, выступления) осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, то во многих из них устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — понедельником.

В зависимости от творческой направленности организации и должностей режимы времени могут быть разными. Напомним, что Трудовым кодексом установлены следующие режимы: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; Поскольку в театральных и концертных организациях творческая деятельность (концерты, спектакли, выступления) осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, то во многих из них устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — понедельником. Источник: http://strahovkalux.ru/vyhodnoj-den-u-rabotnikov-kultury-87434/

Продолжительность рабочего дня работников культуры

При этом должен быть разработан и утвержден приказом руководителя график работы данных категорий работников.

Для работающих 30 часов в неделю дневная нагрузка должна быть не более 6 часов. При этом возможно заключение соглашения с работниками об увеличении времени дневной (сменной) работы до 12 и 8 часов соответственно.