Как часто в садике плотят стимулирующие

Как часто в садике плотят стимулирующие

Стимулирующие выплаты для сотрудников детских садов


В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства города Москвы от 28.12.2010 года № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановлением Правительства от 3.08.2010 года№666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Закона РФ «Об образовании» статьи 29. В расчете стимулирующей части оплаты труда мы ориентируемся на фонд оплаты труда. То есть, если на заработную плату воспитателей у нас уходит 50% от общего фонда оплаты труда, то и на категорию воспитателей у нас уйдет 50% от фонда стимулирующих выплат. Для того чтобы узнать цену одного балла нужно сумму стимулирующих выплат для данной категории разделить на общее количество баллов в этой категории.

Дополнительные надбавки к основной заработной плате, которые назначаются за особые заслуги, призванные мотивировать трудиться с особым усердием – это и есть стимулирующие выплаты.

Правила по назначению дополнительных средств возложено на руководство дошкольного учреждения, но не может противоречить трудовому законодательству.

Для этого каждое учреждение разрабатывает индивидуальное положение о выплатах стимулирующего характера в ДОУ. Для работников, которые не взаимодействуют с детьми непосредственно, в критерии оценки могут входить пункты, например, по бережному отношению к вещам, находящимся на балансе ДОУ. Количество и качество позиций в оценочных листах, например, для сотрудников кухни не дает возможности ежемесячно набирать высокие баллы и получать компенсационные средства.
Количество и качество позиций в оценочных листах, например, для сотрудников кухни не дает возможности ежемесячно набирать высокие баллы и получать компенсационные средства.

  1. премии. Бывают двух типов: в первом случае если премирование входит в механизм распределения заработной платы, то размеры премий высчитываются исходя из процентного отношения к окладу. Второй случай – это единовременные премии, которыми поощряют за определенные достижения в трудовой деятельности;
  2. доплаты и надбавки. Надбавки выплачивают за звания, ранги, категории, ученые степени и прочее. Доплаты же производят за полученные высокие показатели в работе и различные достижения.
  3. вознаграждения. Они также бывают двух типов: тринадцатая зарплата и поощрение за выслугу лет. Последняя имеет вид ежемесячной надбавки или ежегодного вознаграждения;

Чтобы совершить расчет необходимых выплат, нужно точно знать, какие есть объективные данные, подтверждающие больший профессионализм и вложенный труд одного преподавателя в сравнении с другим.

Для получения данных такого характера используют оценочный лист, или, как его еще называют, карту самооценки, который позволяет воспитателям самим оценить стандарты своей работы и точно знать, какого объема выплаты ждать в перспективе.

  1. Наличие предложений в отношении улучшения образовательной программы и участие в их внедрении.
  2. Выявление особых достижений у детей и наблюдение за их динамикой.
  3. Установление хорошего контакта с родителями.
  4. Наличие у них дополнительных проектов познавательного характера.
  5. Работа с детьми из неблагополучных семей.
  6. Создание наглядных пособий, способствующих образовательному процессу.
  7. Организация мероприятий оздоровительного характера.

В отношении списка критериев для педагогических работников существуют методические рекомендации, утвержденные Минобрнауки РФ 18.06.2013 и являющиеся приложением к письму Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Эти рекомендации предназначены в т.

ч. для бюджетных учреждений, работающих в области дошкольного образования.

  1. Екатерина М. получила 11 баллов за бережное отношение к имуществу ДОУ, привлечение родителей к участию в утренниках и помощь в организации спортивных соревнований;
  2. Валерия А., Полина Е., Александра П. заработали по 12 баллов за активное участие в жизни детского сада.
  3. воспитатель Марина В. заслужила 10 баллов, согласно оценочному листу, за организацию выставки детских рисунков и высокую посещаемость её занятий;
  4. Ольга Д. заработала 9 баллов за разработку специальной программы для троих глухих детей, учащихся в её группе;
  • Также каждый педагог получит базовую часть зарплаты: (450 000 — 180 000) : 20 = 13 500 рублей.
  • Выясним, какая доля фонда заработных плат приходится на стимулирующие выплаты: 450 000 х 0,4 = 180 000 рублей.
  • Екатерина М.

    получит: 2727,27 х 11 = 29 999 рублей 97 копеек.

  • Марина В.

    заслужила стимулирующую выплату в размере: 2727,27 х 10 = 27 272 рублей 70 копеек.

  • Ольге Д.

    будет начислена надбавка в сумме: 2727,27 х 9 = 24 545 рублей 43 копеек.

  • Вычислим общее количество набранных педагогами баллов: 10 11 9 12 х 3 = 66 баллов.
  • Валерии А., Полине Е., Александре П. будет начислено: 2727,27 х 12 =32 727 рублей 24 копейки.
  • Выясним стоимость одного балла: 180 000 : 66 = 2 727 рублей 27 копеек.

Конкретные размер, порядок и условия произведения выплат должны быть отражены в локальном акте ДОУ. Минобрнауки предложило примерное положение о распределении стимулирующей части ФОТ ДОУ.

Порядок распределения стимулирующей части ФОТ может выглядеть следующем образом:

  • На основании решения органа самоуправления руководитель ДОУ издает соответствующий приказ о начислении стимулирующих выплат сотрудникам.
  • Орган самоуправления рассматривает представленную информацию в порядке, предусмотренном локальным актом ДОУ, и принимает решение о назначении выплат.
  • Руководитель ДОУ предоставляет в орган самоуправления ДОУ всю необходимую информацию о показателях деятельности работников, которые являются основанием для начисления стимулирующих выплат.

Для педагогов основными критериями, из-за которых может изменяться размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты деятельности сотрудников. Критерии назначения стимулирующих выплат для сотрудников ДОУ будут зависеть от того, какую должность занимает конкретный работник. Например, для педагогических работников такими критериями будут являться:

  1. другие.
  2. взаимодействие с семьями детей, отсутствие конфликтных ситуаций;
  3. общие показатели уровня развития воспитанников ДОУ (оценивается на основании мониторинга реализации образовательной программы ДОУ);
  4. низкий уровень заболеваемости детей (сравнивается с муниципальным уровнем);
  5. улучшение показателей развития воспитанников в сравнении с предыдущим периодом;

Также не стоит забывать и о стимулировании труда сотрудников ДОУ, которые хотя непосредственно и не участвуют в воспитательном и образовательном процессе, но работают на общее благо.

Например, сотруднику бухгалтерии могут быть назначены стимулирующие выплаты по следующим основаниям:

  1. качественное ведение документации.
  2. предоставление отчетности качественно и в сроки, установленные законом;
  3. разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;

Полный перечень критериев для назначения стимулирующих выплат в ДОУ, рекомендуемых Министерством образования, можно увидеть в Приложении № 2 указанного выше письма. Также такие критерии могут быть разработаны ДОУ самостоятельно.

Министерство труда и социальной защиты порекомендовало (Приказ от 26 апреля 2013 г.

№ 167н) при оформлении трудовых отношений (с учетом нововведений, касающихся эффективного контракта) с сотрудниками бюджетных организаций принимать во внимание следующее.

В трудовом договоре с новыми сотрудниками необходимо отражать, в том числе, условия об оплате труда, включая и надбавки, доплаты и поощрительные выплаты. Стоит учесть, что в трудовом договоре следует конкретизировать условия осуществления выплат, в том числе, и стимулирующего характера:

  1. название выплаты;
  2. условия её получения;
  3. размер выплаты или способ его определения.
  4. показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудника, с учетом которых назначается выплата;
  5. периодичность выплат;

Если же подобные условия не были включены в трудовой договор с уже действующими сотрудниками, то Министерство рекомендует заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы отразить данные условия.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

Методы исследования: анализ литературных источников, анализ документов, опрос, сравнение статистических данных, математическое моделирование.

Объем выпускной квалификационной работы составляет 79 страниц, 10 рисунков, 12 таблиц, 38 источников литературы, 5 приложений. — привязка уровня оплаты труда к «жизненным пикам» работника (например, окончание университета, поступление на работу, свадьба, рождение ребенка, аренда/покупка жилья и др.).

— привязка уровня оплаты труда к «жизненным пикам» работника (например, окончание университета, поступление на работу, свадьба, рождение ребенка, аренда/покупка жилья и др.). Каждое значимое событие в жизни человека, как правило, сопровождается ростом затрат. Если при этом его расходы существенно превышают доход, это может привести к снижению работоспособности сотрудников, что, в свою очередь, отрицательно скажется на результатах деятельности организации.

  • Екатерина М. получит: 2727,27 х 11 = 29 999 рублей 97 копеек.
  • Выясним, какая доля фонда заработных плат приходится на стимулирующие выплаты: 450 000 х 0,4 = 180 000 рублей.
  • Ольге Д. будет начислена надбавка в сумме: 2727,27 х 9 = 24 545 рублей 43 копеек.
  • Валерии А., Полине Е., Александре П. будет начислено: 2727,27 х 12 = 32 727 рублей 24 копейки.
  • Выясним стоимость одного балла: 180 000 : 66 = 2 727 рублей 27 копеек.
  • Марина В. заслужила стимулирующую выплату в размере: 2727,27 х 10 = 27 272 рублей 70 копеек.
  • Также каждый педагог получит базовую часть зарплаты: (450 000 — 180 000) : 20 = 13 500 рублей.
  • Вычислим общее количество набранных педагогами баллов: 10 11 9 12 х 3 = 66 баллов.

Советы юристов:

1.

Положены ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям в детских садах. 1.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и стимулирующих, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

2. Положены ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям?

2.1. Здравствуйте Надежда Да положены стимулирующие выплаты, которые должны быть указаны во внутренних локальных актах учреждения Доу согласно Письма Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» Методические рекомендации «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях в 2008 — 2009 годах систем оплаты труда, принципы которых апробированы в некоторых субъектах Российской Федерации в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования» Одним из условий повышения качества дошкольного образования является установление зависимости размера заработной платы педагогов дошкольных образовательных учреждений (далее — ДОУ) от качества их труда.

№ 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» Методические рекомендации

«О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях в 2008 — 2009 годах систем оплаты труда, принципы которых апробированы в некоторых субъектах Российской Федерации в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования»

Одним из условий повышения качества дошкольного образования является установление зависимости размера заработной платы педагогов дошкольных образовательных учреждений (далее — ДОУ) от качества их труда. Методические рекомендации имеют целью раскрыть некоторые возможные подходы к введению новой системы оплаты труда педагогов (и других работников) ДОУ, в основе которой лежит стимулирование качественного педагогического труда. 3. Меня зовут Альбина. Есть ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям?

3.1. Доброго Времени суток! ВАМ необходимо обратиться к заведующей с требованием показать ко.

трудовой договор — в НЕМ должно быть указано Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 3.2. Премия, стимулирующая выплата — это прерогатива руководства.

Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия.

Удачи. 4. Как получить право на получения стимулирующих выплат для младших воспитателей.

4.1. Обратитесь с данным вопросом к директору ДДУ, который является распорядителем средств 5.

Я работаю младшим воспитателем.

У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху).

Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?

5.1. Решает заведующая детским садом.

Такой ситуации быть не должно, стимулирующие выплаты должны назначаться не до МРОТа, а после. 6. У нас (Алтайский край, Барнаул) в детском саду работает младший воспитатель на яслях.

В штатном расписании ей положено 1.5 ставки.

У неё двое детей. Получает зп не более 1.5 ставки, стимулирующие выплаты ей не начисляем.

В каком размере мы ей должны выставлять оплату за детский сад (2000 или 1000)? Приказ 1536 осн от 26.08.2019 6.1.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вы кто, что не знаете элементарных вещей?

И почему не начисляете на законную ставку стимулирующие выплаты?

Вопрос задайте корректно, похоже что вы и есть тот младший воспитатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 7. Я работаю младшим воспитателем, положены ли мне стимулирующие выплаты, трудовой договор заведующая на руки не отдаёт.

7.1. Да вы имеете право если это оговорено в вашем трудовом договоре. 8. В детском саду не выплачивают стимулирующие выплаты младшим воспитателям., и уброщицам.

8.1. Для невыплаты должно быть основание, какое оно? 9. Я работаю младшим воспитателем в дет. саду, каждый месяц нам проставляют в расчетку стимулирующие выплаты, но они идут в зарплату, а не сверх зарплаты, ими оплачивается МРОТ и в конечном итоге мы не получаем ни копейки стимулирующий, просто голую зарплату.

Правомерно ли это? 9.1. Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ ().

Работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ, работодатель обязан доплатить соответствующую сумму. Это может быть сделано и за счет стимулирующих выплат. 10. Работаю в мбдоу, младший воспитатель. Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают.
Моя зарплата составляет 17800, без вычета налогов, добавляют ещё стимулирующие выплаты сумма всегда разная их копят, потом выплачивают.

Вопрос. В том как должны расчитывать зарплату.

В расчетном листе указаны только стимулирующие выплаты, доплата до мрот отсутствует. Как должны, начислять зарплату не объясняют.

Говорят что если ставят стимулирующие выплаты то доплата до мрот не положена.

10.1. Вам все верно разъясняют. 11. Я работаю младшим воспитателям в дет.

саду. Полагается мне стимулирующая выплата?

11.1. Уважаемая Ольга! Порядок предоставления стимулирующих выплат определяется локальными нормативными документами учреждения образования, с которым Вы состоите в трудовых отношениях. 12. Я работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб. Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2019 г образование буде иметь значение.

12.1. Я работаю младшим воспитателем образование высшее педагогическое у меня стимулирующая выплата 1.500 руб и у помощника воспитателя без образования 1.500 руб.

Зав.детским садом сказала, что моё образование не имеет значение только с 2019 г образование буде иметь значение.

Стимулирующие выплаты, порядок их выплаты и размеры определяются внутренними нормативными актами работодателя.

12.2. Согласно действующему Единому справочнику должностей работников образования, воспитателем должен работать только человек со средним или высшим профессиональным образованием. Поэтому образование имеет значение.

12.3. Здравствуйте! Стимулирующие выплаты регламентируются положением об оплате труда.

Ознакомьтесь с положением, если нарушены Ваши права обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 13. Законно ли лишение стимулирующих выплат 100% за наличие пластилина в первой младшей группе (он там допустим по программе) и наличии металлических монет в вазочке для карандашей, ножниц, находившихся на верхней полке воспитателя. Если даже мне нужно до неё дотянутся?

13.1. Здравствуйте, при лишении стимулирующих выплт, вас должны под роспись ознакомить с приказом.

Вы вправе данный приказ обжаловать в судебом порядке. 14. Помогите разобратьс в заработной плате что положено по закону что нет работаю в детском саду получаю 11300 весь год.

И в последнюю зарплату с премией получаю 15000. Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет.

И где узнать в какой размее? . Есть подозрения что заведующий занимается махинации.

Как проверить и посчитать не знаю. Колективный договор и договор о выплате стимулирующих выплатах старые. 2012 г. 14.1. Так вот положена ли 13 зарплата младшим воспитателя или нет.

И где узнать в какой размее? .Положена или не положена эта зараплта регулируется согласно исключительно на уровне ваше детского сада У вас есть право на основании обратиться с заведующей по данному вопросу если вы считаете, что заведующая вам ничего не предоставит то обратитесь в инспекцию труда Она проведет проверку и даст точный ответ положено или не положено. 15. Вправе ли юридическое лицо в лице директора школы решать какую сумму стимулирующих выплат получат воспитатели филиала детского сада, не посоветовавшисть со старшим воспитателем детского сада? И распространяются ли стимулирующие выплаты на младших воспитателей и других сотрудников детского сада?

15.1. Порядок назначения или отмены стимулирующих и компенсирующих выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, Положение по премировании и материальном стимулировании, Положении об оплате труда и Пр.). Просто так по желанию руководителя ничего отменить нельзя.

Должны быть основания. Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Критерии оценки работы воспитателей (стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2020 году)

Важно!

Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья. Список критериев оценки работы воспитателей и иных работников детского сада устанавливается Министерством образования и администрацией дошкольного учреждения. В первую очередь, воспитатели оцениваются на предмет добросовестной работы, при этом учитываются:

  1. выслуга лет, стаж непрерывной работы;
  2. наличие вклада в общественную жизнь ДОУ (привлечение детей к участию в кружках, проведение конкурсов);
  3. оказание поддержки младшим воспитателям и педагогам;
  4. общие показатели обучения дошкольников, изучаемые в ходе наблюдения за реализацией образовательной программы ДОУ;
  5. посещаемость группы воспитателя;
  6. улучшение показателей обучения в сравнении с предшествующим периодом;
  7. невысокие показатели заболеваемости среди малышей (проведение разъяснительных работ, поддержание микроклимата в группе);
  8. эффективное налаживание связей с родителями учеников, профилактика конфликтных ситуаций, активное участие мам и пап в жизни детского сада.

Читайте также статью ⇒ ««.

Критерии для стимулирующих выплат в ДОУ

С целью эффективной оценки работы педагогов разработаны критерии стимулирующих выплат работникам детского сада.

Общие показатели критериев разработаны Министерством образования РФ, руководитель каждого отдельного детского сада разрабатывает собственные правила с учетом профиля учреждения.

Ознакомление с критериями обязательно для всех работников учреждения.

В критерии не могут быть включаться пункты, зависящие от выслуги и стажа работника (доплата по этим основаниям происходит независимо от качества работы). Основные условия, содержащиеся в документе, основаны на оценке профессиональных качеств специалиста.

К ним, например, относится:

  1. посещаемость группы воспитателя;
  2. взаимодействие с родителями, привлечение их к общественной жизни детского сада.
  3. помощь с развитием учебной деятельности ДОУ;
  4. качество работы по профилактике заболеваний (разъяснительная работа, поддержание микроклимата в группе);
  5. вклад в общественную жизнь образовательного учреждения (организация и проведение конкурсов, привлечение и распределение детей по кружкам по интересам и прочее);

Типичные ошибки

Ошибка: Воспитатели ДОУ не имеют возможности самостоятельно оценивать свою деятельность, а потому никогда не знают, имеют они право на стимулирующие выплаты, или нет.

Комментарий: В каждом детском саду руководитель обязан ознакомить педагогов и других работников учреждения с порядком начисления поощрительных надбавок и представить их вниманию оценочный лист, который служит основанием для назначения доплат. Так воспитатели будут знать, к чему им стремиться, и на какие надбавки к зарплате рассчитывать.

Ошибка: Воспитатель ДОУ подал заявление на начисление ему стимулирующей надбавки руководителю детского сада.

Комментарий: Чтобы получить поощрительные доплаты, не нужно обращаться к руководству ДОУ с заявлением – дополнительные средства будут выплачены вместе с зарплатой.

Если же надбавок не было, значит, не было найдено оснований для их начисления по итогам деятельности преподавателя на протяжении предыдущего периода.

Стимулирующие выплаты для руководителей детских садов

Важно! Выплаты стимулирующего характера, предназначающиеся руководителям детских садов, назначаются исключительно по Приказу Министерства образования.

Как уже было сказано, надбавки к зарплате воспитателей детских садов финансируются из средств фонда заработной платы ДОУ.

Чтобы надбавку получил руководитель детского сада, необходимо:

  1. регулярно совершать отчисления в размере 5% от общего фонда заработной платы дошкольного учреждения в централизованный фонд органов муниципального образования;
  2. ожидать начисления стимулирующих выплат от местных властей из средств централизованного фонда, сформированных за счет отчислений ДОУ.

Руководители дошкольных учреждений оцениваются по-иному, нежели воспитатели ДОУ.

Во внимание принимаются:

  1. принятие мер по созданию благоприятного эмоционального микроклимата внутри ДОУ.
  2. участие учреждения в районных, областных, всероссийских соревнованиях и мероприятиях;
  3. проведение работ по сбережению детского психического и физического здоровья;
  4. итоги последней аттестации и государственной аккредитации дошкольного учреждения;
  5. разработка прозрачной схемы деятельности и оплаты труда в ДОУ;

Читайте также статью «Социальные льготы (выплаты) учителям в 2019 году«.

За что платят стимулирующие выплаты воспитателям

В критерии не могут быть включаться пункты, зависящие от выслуги и стажа работника (доплата по этим основаниям происходит независимо от качества работы).

Основные условия, содержащиеся в документе, основаны на оценке профессиональных качеств специалиста. К ним, например, относится:

  1. вклад в общественную жизнь образовательного учреждения (организация и проведение конкурсов, привлечение и распределение детей по кружкам по интересам и прочее);
  2. качество работы по профилактике заболеваний (разъяснительная работа, поддержание микроклимата в группе);
  3. взаимодействие с родителями, привлечение их к общественной жизни детского сада.
  4. посещаемость группы воспитателя;
  5. помощь с развитием учебной деятельности ДОУ;

Оценочные листы Документ, где происходит фиксация деятельности работника – оценочный лист.

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Если нужно уволить персонал досрочно Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация .

Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация выплаты при сокращении рассчитывается по формуле: Дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня следующего за днем фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз.

2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Портфолио и стимулирующие выплаты: оформляем правильно

Привет, дорогие друзья. Татьяна Сухих рада новой встрече и готова делиться своими знаниями.

Опять поступил вопрос от читателя, цитирую: «Вы не подскажете, как правильно оформлять портфолио на стимулирующие выплаты? А то я думаю, что мое портфолио проверяют неправильно. Мне бы хотелось знать, сколько конспектов открытого занятия можно туда вкладывать?

Так же с наградными материалами: сколько их можно вкладывать в портфолио?» Попробую немного осветить такую тему, как портфолио и стимулирующие выплаты.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Важно Виды стимулирующих выплат Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада.