Индексация зарплаты как прописать в приказе округление до сотен

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата: МРОТ, размер оклада, индексация В нашем государстве продолжается образовательная реформа, которая началась еще в начале прошлого года. Один из ее этапов — повышение престижности труда педагогов путем постепенного увеличения уровня их зарплат. На передовой оплатно-увеличивающих изменений в году стало постановление КМУ от Благодаря ему сначала с Не стал исключением и год. Чтобы продолжить плановое повышение зарплаты педагогов, Правительство утвердило еще два постановления.

В этот раз рост уровня зарплат педагогов реализован путем повышения размеров их должностных окладов и увеличения предельного размера надбавки за престижность педагогического труда. Давайте проанализируем каждое из изменений.

На педагогов каких заведений распространяется повышение окладов?

Так, п. Напомним, что согласно ст. При этом п. Но мы облегчим вам это задание. Проанализировав его приложения, становится понятным, что должностные оклады и ставки зарплаты педработников заведений общего среднего образования и других заведений, которые финансируются за счет образовательной субвенции, устанавливаются на уровне 9 — го тарифных разрядов.
Проанализировав его приложения, становится понятным, что должностные оклады и ставки зарплаты педработников заведений общего среднего образования и других заведений, которые финансируются за счет образовательной субвенции, устанавливаются на уровне 9 — го тарифных разрядов.

Однако при расчете размеров этих окладов с Во-первых, абз. Поэтому размеры должностных окладов и ставок зарплаты определяются в зависимости от величины ПМТЛ по состоянию на В случае, когда должностной оклад тарифная ставка определен в гривнах с копейками, цифры до 0,5 —отбрасываются, от 0,5 и выше — округляются до одной гривни.

При этом, что касается такого округления в случаях, когда должностные оклады тарифные ставки определяются с учетом их повышений, например, за педзвания, за работу в определенных типах заведений образования, то норма о таком их округлении не предусмотрена. Размеры должностных окладов по состоянию на В зависимости от размера ПМТЛ.

Здесь, прежде всего, следует обратить внимание на норму п.

Она предусматривает, что в случае когда работникам учебных заведений предусмотрено повышение должностных окладов по нескольким основаниям, установленным условиями оплаты труда, то абсолютный размер каждого повышения определяется исходя из размера должностного оклада ставки зарплаты без учета другого повышения. Повышение должностных окладов педработникам проводится при наличии условий, определенных в пп.

При этом повышения должностного оклада педработников образуют новый оклад, от размера которого в дальнейшем и рассчитываются надлежащие им доплаты и надбавки п. Потому при расчете повышений, предусмотренных пп.

Чтобы понять, как применять новые повышенные оклады на практике, в частности при определении размеров доплат и надбавок, рассмотрим пример. Должностной оклад учителя украинского языка высшей квалификационной категории с Его недельная педнагрузка составляет 18 часов. Как рассчитать работнику зарплату с Следовательно, с От оклада с учетом процентного повышения с Рассчитаем зарплату работника по условиям нашего примера.

Размер надбавки, доплаты с Должностной оклад с учетом повышения за наличие педагогического звания. С 1 января года установлен минимальный и увеличен максимальный пороги надбавки за престижность педагогического труда. Теперь рассмотрим, когда, кому и в каком размере устанавливается указанная надбавка.

В соответствии с абз. Заметим, что перечень должностей педработников в том числе руководящих утвержден постановлением КМУ от Корректировка среднего заработка.

Как уже было отмечено выше, для некоторых педработников с 1 января года должностные оклады повышены одновременно по двум основаниям :.

Так, согласно абз. Если законодательное повышение окладов состоялось в период сохранения среднего заработка , по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней зарплаты со дня повышения тарифных ставок окладов абз. При этом коэффициент корректировки определяется путем деления последнего нового оклада, расчитанного после двух повышений оклад с Индексация зарплаты.

При этом коэффициент корректировки определяется путем деления последнего нового оклада, расчитанного после двух повышений оклад с Индексация зарплаты. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начался с февраля года. У педработников 9 — го тарифных разрядов повышение должностных окладов перекрыло сумму индексации, поэтому в январе года их зарплату не индексируют.

О том, как следует учесть результат такого перерасчета в февральской зарплате и как его отразить в отчетности, мы расскажем в ближайших номерах нашей газеты.

БКУ — Бюджетный кодекс Украины от ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Меню Меню.

Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Остапчук Александр, эксперт по вопросам оплаты труда.

В конце января Они предусматривают повышение уровня оплаты труда для определенных категорий педработников. Кому, что и когда от них ожидать? Давайте разбираться. Как рассчитать?

Вид выплаты Размер надбавки, доплаты с Как уже было отмечено выше, для некоторых педработников с 1 января года должностные оклады повышены одновременно по двум основаниям : 1 общее повышение окладов по ЕТС в связи с увеличением с ЕТС — единая тарифная сетка. ИПЦ — индекс потребительских цен. Теги педагогические работники оплата труда повышение должностных окладов надбавка за престижность педагогического труда корректировка среднего заработка индексация зарплаты.
Теги педагогические работники оплата труда повышение должностных окладов надбавка за престижность педагогического труда корректировка среднего заработка индексация зарплаты.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул.

Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Тарифный разряд. Вид выплаты. Всего заработная плата. Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни.

Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию. Объем: его нельзя оценить в обычных бумажных страницах, ведь объем информации, которую мы предлагаем вашему вниманию, не ограничен и зависит только от информационных потребностей наших подписчиков. На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная.

Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции. Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно.

В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации. Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки.

Некоторые организации не ведут табель.

Правила округления показателей по зарплате

и умножим на 3.

Дни отпуска можно округлять и до целых единиц. Однако если вы решите поступать таким образом, то делать это нужно не по правилам арифметики, а всегда в большую сторону. Ведь работодатели не имеют права ухудшать положение сотрудников.

То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя.

Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому – письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г.

№ 4334–17. При повышении окладов любой средний заработок (за исключением пособий) нужно рассчитывать с учетом коэффициента пересчета.

Но это только в том случае, если повышение коснулось всех сотрудников организации (подразделения). Разумеется, пересчитывать нужно только выплаты, начисленные до повышения. Так вот, коэффициент индексации вы можете округлять как до второго знака, так и до четвертого и даже не округлять вообще.

Только учтите, что, округляя только до второго знака, вы можете заметно исказить сумму.

Расчет отпускных

(365 – 14) / 12 = 29,25 дней Это значение округлили до 29,3.

Что же касается округления календарных дней, которые приходятся на время работы, то для более точного расчета это значение лучше округлять да 4-х знаков после запятой.

Если рассмотреть калькулятор по расчету пособий онлайн на сайте ФСС, то он округляет средний дневной заработок только до двух знаков после запятой. Соответственно, решить как именно округлить значение среднедневного заработка компания может самостоятельно.

Кроме того, округление среднего заработка до двух знаков после запятой может быть предусмотрено и бухгалтерской программой. Поэтому, при округлении ошибки нет, однако это не означает, что это значение можно округлить до целого числа. Округлить можно только итоговый показатель и только до двух знаков после запятой.

Округлить можно только итоговый показатель и только до двух знаков после запятой.

Округление дней и коэффициентов

Разберем три цифры, при расчете которых далеко не всегда получается целая величина. Первое – число дней неиспользованного отпуска.

Второй нецелый показатель – коэффициент индексации, он может понадобиться при расчете любого среднего заработка, за исключением пособий.

И третий – календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Эта цифра нужна при расчете отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск, если какой-либо из месяцев отработан не полностью. Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес.

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска = Продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. x Число полных отработанных месяцев – Количество использованных дней отпуска Несложно подсчитать, что за каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33333… дня (28 дн. : 12 мес.). Если, конечно, отпуск в вашей компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Какие правила округления использовать? Официальных правил и тут нет.

Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой, округлять до целого числа совсем необязательно. Но вообще, чем больше знаков после запятой, тем точнее. Еще важный нюанс. При расчете обязательно округляйте итоговый показатель.

Предположим, сотрудник отработал три месяца.

Значит, ему полагается 7 дней отпуска (28 дн. : 12 мес. x 3 мес.). А вовсе не 6,99 дн., которые получатся, если мы просто возьмем 2,33 дн.

и умножим на 3. Дни отпуска можно округлять и до целых единиц. Однако если вы решите поступать таким образом, то делать это нужно не по правилам арифметики, а всегда в большую сторону. Ведь работодатели не имеют права ухудшать положение сотрудников.

То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя.

Если уж округлять, то до 10 дней.

Подтверждение тому – письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г.

№ 4334–17. При повышении окладов любой средний заработок (за исключением пособий) нужно рассчитывать с учетом коэффициента пересчета. Но это только в том случае, если повышение коснулось всех сотрудников организации (подразделения). Разумеется, пересчитывать нужно только выплаты, начисленные до повышения.

Так вот, коэффициент индексации вы можете округлять как до второго знака, так и до четвертого и даже не округлять вообще.

Только учтите, что, округляя только до второго знака, вы можете заметно исказить сумму. Причем как в одну, так и в другую сторону.

Например, зарплата работника выросла с 16 000 руб.

до 23 000 руб. Если округлять коэффициент до двух знаков, то получится 1,44.

Умножаем этот показатель на 16 000 руб., получаем 23 040 руб., что больше нынешнего оклада на 40 руб.

Если же округлить до четырех знаков, выйдет 1,4375. Умножаем на 16 000 руб., выходит ровно 23 000 руб. Советуем использовать компромиссный вариант – округлять до четырех знаков.

Предположим, вы считаете отпускные. Расчетный период – 12 календарных месяцев. В течение этого времени сотрудник мог быть в отпуске, болеть или находиться в командировке.

Эти периоды по правилам нужно исключить из расчетного. При этом расчет календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время, нужно вести с использованием показателя 29,3 по следующей замысловатой формуле: Количество расчетных календарных дней = 29,3 дн.

: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце x Количество календарных дней в неполном месяце, приходящееся на отработанное время И так для каждого неполного месяца. За полный же месяц следует взять 29,3 дня. Именно этот показатель теперь прописан в статье 139 ТК РФ.

Такие поправки внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 г.

№ 55-ФЗ. Сам по себе показатель 29,3 означает, сколько в среднем дней в месяце без учета праздников. Сейчас в России всего 14 федеральных праздника. Отсюда и получается: (365 дн.

– 14 дн.) : 12 мес. = 29,25. Чиновники округлили эту цифру до 29,3. Именно это число нужно взять за полностью отработанный месяц. Само собой, и в расчете календарных дней целое число – большая редкость.

До какого знака округлять календарные дни, приходящиеся на отработанное время?

Советуем округлять до четырех знаков после запятой. Просто исходя из того, что так точнее.

Дело в том, что никаких конкретных правил округления и этого показателя действующее законодательство не содержит.

Округление зарплаты

Тут действует простое правило: все, что вы начисляете работникам, следует округлять до целой копейки. На том простом основании, что в России принята денежная система единиц в рублях и копейках. То есть не нужно округление зарплаты, отпускных или пособий до полных рублей.

Но есть один нюанс. Расчет как отпускных, так и пособий представляет собой цепочку вычислений. И возникает естественный вопрос: нужно ли округлять каждый промежуточный результат? Скажем, среднедневной заработок.

Закон этот вопрос четко не регулирует. Конечно, точнее всего посчитать с точностью до копейки уже итоговую сумму.

И именно ее вписать в расчетно-платежную ведомость, записку-расчет отпускных или больничный лист Такой же алгоритм расчета пособий ФСС РФ предполагал в своем письме от 30 октября 2007 г. № 02–10/08–10635. Однако сейчас «Калькулятор пособий» на сайте fss.ru округляет среднедневной заработок до двух знаков после запятой.

Поэтому, каких правил придерживаться при округлении зарплаты, каждая компания вправе решить самостоятельно.

Но само собой, в больничном листе сумму дневного заработка в любом случае нужно отразить с точностью до двух знаков. Кроме того, правила округления зарплаты уже могут быть заложены в вашей компьютерной программе. И если в ней, например, предусмотрено округление того же среднедневного заработка до двух знаков после запятой, вы можете так это и оставить.

Никакой ошибки в этом нет. Претензий со стороны проверяющих быть не должно.

А вот округлять расчетные суммы до целого рубля, разумеется, не нужно. Правила, по которым нужно округлять разные показатели Что нужно округлитьКак округлить Выплаты работникам До двух знаков после запятой. Сумма будет точнее, если округлять уже итоговый показатель Число дней неиспользованного отпуска Следует округлять уже итоговый показатель.

Обычно оставляют два знака после запятой Коэффициент индексации Чем больше знаков после запятой, тем точнее. Рекомендую оставлять как минимум четыре знака Календарные дни, приходящиеся на отработанное время Е. Шестакова,генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Индексация заработной платы влечет за собой изменение ее размера или размера ее составляющих (оклад, надбавки, доплаты).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника относятся к обязательным условиям трудового договора и должны в него включаться. Таким образом, изменение размера заработной платы отражается в трудовых договорах с работниками”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Но чтобы работодателю перед каждой индексацией не готовить огромное количество документов, можно в трудовом договоре с каждым работником прописать, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации.

А также указать, что индексация окладов проводится в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников организации.

4.3. Работнику установлен оклад 20 000 руб., который индексируется один раз в полугодие в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Торговая компания “Азимут”» от 01.06.2005 № 23-/06-11, с которым Работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Правда, есть и другая точка зрения, согласно которой индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, ведь реальное содержание зарплаты остается неизменным.

Кроме того, обязанность работодателя индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен прямо предусмотрена в ТК РФ. Однако если согласиться с таким подходом, то индексацию зарплаты, в частности окладов, нельзя будет учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты командировок, отпускных и т. п. *** С сожалением приходится констатировать, что в настоящее время обязанность по индексации носит декларативный характер.

Однако, на наш взгляд, периодическая индексация зарплаты выгодна работодателю хотя бы тем, что она в разы повышает мотивацию и лояльность сотрудников. Ведь, индексируя зарплату, работодатель демонстрирует работникам свою заботу о них.

Порядок округления показателей по зарплате

При расчете среднего заработка используются величины, которые также не всегда получаются целыми.

Например, число дней отпуска, неотгулянного работником, коэффициент индексации и календарные дни, которые у работника приходятся на отработанное время. Для расчета неиспользованных дней отпуска продолжительность отпуска делят на 12 месяцев и умножают число месяцев, отработанных работником полностью, после этого вычитают число дней отпуска, которые работник уже отгулял. При расчете количества дней, положенных работнику за каждый отработанный месяц получается такое значение: 28 дн / 12 мес = 2,33333….

Какие в этом случае использовать правила? Специальных правил для такого случая нет, поэтому принято округлять до двух знаков после запятой, но не до целого значения. Хотя более точный расчет получается если после запятой остается больше знаков.

Но итоговый показатель округлить нужно обязательно, причем до сотых, а до целого значения. Например, работник трудился в компании 5 месяцев, соответственно, ему положен отпуск 12 дней, а при расчете мы получим значение 28 дн/ 12 мес х 5 мес = 11,6666…. При этом округлять следует всегда в большую сторону, для того, чтобы не ущемлять положение работников.

Например, если при расчете неотгулянных дней получилось бы значение 11,3333…., то округлять его нужно до 12, а выплата компенсации за 11 дней будет ухудшать положение работника и приведет к наложению штрафа на компанию. Если в организации происходит повышение окладов работникам, то их пересчитывают с учетом коэффициента.

Коэффициент можно округлить либо до второго знака после запятой, либо после четвертого, либо вовсе не округлять. Округляя коэффициент можно значительно изменить конечный результат.

Предположим, что работнику повышают оклад с 23 000 до 33 000 рублей.

При индексации зарплаты на коэффициент, округленный до 1,4348 мы получим зарплату 33 000 рублей, а если коэффициент будет равен 1,43, то зарплата составит лишь 32 890 рублей. В этом случае применят округление лучше до четырех знаков после запятой.

Как правильно округлить оклад при индексации

Важно Если учесть, что в течение года 14 праздничных дней, то мы получим значение 29,3, то есть 365 в году минус 14 дней праздника, поделенное на количество месяцев в году, то есть на 12: (365 – 14) / 12 = 29,25 дней Это значение округлили до 29,3. Что же касается округления календарных дней, которые приходятся на время работы, то для более точного расчета это значение лучше округлять да 4-х знаков после запятой.

Если рассмотреть калькулятор по расчету пособий онлайн на сайте ФСС, то он округляет средний дневной заработок только до двух знаков после запятой.

Соответственно, решить как именно округлить значение среднедневного заработка компания может самостоятельно. Кроме того, округление среднего заработка до двух знаков после запятой может быть предусмотрено и бухгалтерской программой. За полный же месяц следует взять 29,3 дня.

Именно этот показатель теперь прописан в статье 139 ТК РФ. Такие поправки внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ. Сам по себе показатель 29,3 означает, сколько в среднем дней в месяце без учета праздников.

Сейчас в России всего 14 федеральных праздника.

Отсюда и получается: (365 дн. – 14 дн.) : 12 мес. = 29,25. Чиновники округлили эту цифру до 29,3.

Именно это число нужно взять за полностью отработанный месяц. Само собой, и в расчете календарных дней целое число – большая редкость.

До какого знака округлять календарные дни, приходящиеся на отработанное время? Советуем округлять до четырех знаков после запятой. Просто исходя из того, что так точнее.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (в зависимости от ведомственной принадлежности), конкретный размер должностного оклада медработников устанавливается с учетом вышеуказанных НПА в локальном нормативном акте, регламентирующем систему оплаты труда в данной организации. Как правило, нормативно-правовые акты РФ, субъектов РФ и муниципальных образований, регламентирующие систему оплаты труда в подведомственных организациях, устанавливают базовые уровни окладов (должностных окладов), конкретный же уровень оплаты труда определяется работодателем в трудовом договоре с работником, на основании системы оплаты труда, принятой в данной организации (ст.

Действительно, в документе Изменение плановых начислений не происходит округление до рубля, появляются копейки, и средств для группового округления пока не предусмотрено (у разработчиков такое пожелание записано, но оно пока не реализовано). Существует два варианта решения этой проблемы. Вариант 1. Исправлять оклады вручную у каждого сотрудника в документе Изменение плановых начислений.

Вариант 2. Использовать для регистрации индексации не документ Изменение плановых начислений, а документ Индексация заработка.

Его разработчики хоть и не вывели на панель раздела Зарплата, но его можно вывести туда через настройки навигации. При расчете количества дней, положенных работнику за каждый отработанный месяц получается такое значение: 28 дн / 12 мес = 2,33333…. Какие в этом случае использовать правила?

Специальных правил для такого случая нет, поэтому принято округлять до двух знаков после запятой, но не до целого значения. Хотя более точный расчет получается если после запятой остается больше знаков. Но итоговый показатель округлить нужно обязательно, причем до сотых, а до целого значения.

Например, работник трудился в компании 5 месяцев, соответственно, ему положен отпуск 12 дней, а при расчете мы получим значение 28 дн/ 12 мес х 5 мес = 11,6666…. При этом округлять следует всегда в большую сторону, для того, чтобы не ущемлять положение работников.

  1. к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Округление окладов до целых в бюджетных организациях

ТК РФ).

↯ Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

  1. Образец Положения об оплате труда работников медорганизации, скачать
  2. Как изменить оклад сотруднику, посмотреть

Соответственно, работодатель имеет право, в зависимости от своих финансовых возможностей, увеличивать размер базового оклада (базового должностного оклада) работников, или округлять его в большую сторону до рублей. В тоже время, если в локальном НПА, устанавливающем систему оплаты труда в данной организации, размеры окладов (должностных окладов) установлены с копейками, то в трудовом договоре с работником должна быть указана сумма оклада (должностного оклада) установленная по данной должности в локальном НПА (ст.

Документальное оформление индексации

Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон.

Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов.

Так, если индексация зарплаты в локальных нормативных актах организации (например, Положении об оплате труда или коллективном договоре) не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом. Как правило, инициатива о внесении такого пункта исходит от представителей трудового коллектива, например профкома. Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение.

Не исключен вариант, что инициативу проявит администрация. В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива (или конференцию его представителей). Одобрение предложения об индексации общим собранием (конференцией) является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор.

В нормативных актах или коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т. п., а также указать:

  1. порядок выбора (определения) коэффициента индексации.
  2. периодичность индексации (месяц, квартал, полугодие, год) или дату ее проведения;
  3. какие конкретно выплаты в рамках системы оплаты труда подлежат индексации (оклад, премии, доплаты);

Некоторые организации устанавливают основания ограничения размера индексации или отказа от ее проведения (например, финансовые трудности).

Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент. Факт индексации руководитель должен закрепить в приказе.

На основании этого документа изменения вносятся в штатное расписание.

При проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов. Рассмотрим на условном примере порядок расчета, если коэффициент повышения соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на текущий год. Пример Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 000 руб.

Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1,06. Новый оклад будет равен:45 000 руб.

х 1,06 = 47 700 руб. Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата. Увеличение размера оклада влияет на размер связанных с ним выплат. Рассмотрим на примере, как проведение индексации отразится на величине других выплат, начисляемых работнику.

Пример Оклад работника — 20 000 руб.

Ежемесячно, помимо начислений по окладу, работник получает: — премию за выполнение плана в размере половины оклада с учетом отработанного времени; — премию за качество продукции. Она установлена в диапазоне значений от 10 до 30% от оклада.

Премия начисляется при условии выполнения плана по объему продукции и не зависит от фактически отработанного времени. При выборе конкретного значения учитывается процент допущенного брака.

Если брак составляет менее 1% , то 30% от оклада, от 1 до 2% — 20%, от 2 до 4% — 10%, свыше 4% — премия не назначается; — надбавку за наставничество — 3000 руб. в месяц пропорционально фактически отработанному времени.

Начиная с 1 октября оклады всех сотрудников проиндексированы на 1,061%. Работнику начисляется заработная плата за ноябрь. При этом месяц отработан им не полностью (из 20 рабочих дней — 19), план по выпуску продукции выполнен, доля брака составила 1,1%.

Определим величину оклада после индексации.

Она равна: 20 000 руб. х 1,061 = 21 220 руб.

За ноябрь работнику будет начислено: — оклад — 20 159 руб. (21?220 руб. : 20 раб. дн. х 19 раб.

дн.); — премия за выполнение плана — 10 079,5 руб. (21 220 руб. х 50% : 20 раб. дн.

: 19 раб. дн.); — премия за качество продукции — 4244 руб. (21?220 руб. х 20%); — надбавка за наставничество — 2850 руб. (3000 руб. : 20 раб. дн. х 19 раб.