Имеет ли право организация уволить за 2 года до пенсии

Увольнение за год до пенсии


Инфо Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 1 2 3 4 Мне 57 лет до пенсии осталось три года, на своем предприятии я проработал более 20 лет. У нас предвидится сокращение работников, если меня сократят могу ли я досрочно выйти на пенсию по старости, т.читать ответы (1) Теги: Учет в центре занятости Досрочно выйти на пенсию Моей маме остался 1 год до пенсии, но ее сократили вчера. Имели ли они на это право или нет? она работает на ГРЭС в отделе снабжения.

Спасибо.читать ответы (1) Теги: Преимущественное право оставления на работе Преимущественное право До пенсии осталось два года.

Плачу ссуду за квартиру! Срок погашения 4 года.

  1. Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  2. Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
  3. Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
  4. Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
  5. Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  6. Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  7. Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
  8. Сокращение штата.
  9. Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
  10. Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  11. Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
  12. Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  13. Разглашение служебной или государственной тайны.
  14. Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.

Оглавление:

  1. За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
  2. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
  3. Увольнение за три года до пенсии
    • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года
  4. Увольнение перед пенсией
  5. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1,5года. Пр причине сокращения штата??

    • За сколько нельзя увольнять до пенсии
    • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
    • Увольнение перед пенсией
    • За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
    • Увольнение за три года до пенсии
  6. Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
  7. За какой период времени до пенсии нельзя увольнять человека с работы
  8. За сколько нельзя увольнять до пенсии
    • За два года до пенсии увольнять с работы нельзя
      • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника если до выхода на пенсию осталось 1, 5года

За два года до пенсии увольнять с работы нельзя Согласно п.

Важно Но они более уязвимы в ситуациях, когда происходит сокращение только из-за возраста, что является дискриминацией.

Поэтому я считаю, что данная поправка в Трудовой кодекс по своей сути является антидискриминационной и вполне разумной. Молодежи, думаю, конкуренция на руку. У них в любом случае нет проблемы с тем, чтобы их могли не взять на работу по возрастным соображениям.

В этом смысле они имеют преимущество перед более старшими людьми. И я не думаю, что кто-то кого-то будет сокращать только лишь из-за того, что он молодой.Сontra Владислав Корочкин, вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» — У меня по этому законопроекту сразу же возникает несколько вопросов. Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст.

179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  1. Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.
  2. Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  1. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
  2. Человек был признан безработным;
  3. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  4. Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  1. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
  2. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  3. Состоять на учете в отделе занятости;

Досрочная пенсия при сокращении.

Как добиться? Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета. Порядок оформления досрочной пенсии Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда. Приказ Минтруда России №10н от 15 января 2013 г.

Сроки

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости. А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

Закон по которому нельзя уволить человека за 2 года до пенсии

  1. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  2. Водителям общественного транспорта.
  3. Многодетным матерям.
  4. Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  1. До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  2. Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
  3. Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.

Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.

Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  1. Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Опубликовано

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников.

Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Могут ли отказать

Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии. Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим. Это тоже важно знать:Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Сокращение работника предпенсионного возраста


Что делать?

В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов. Однако в связи с тем, что судебный процесс может длиться достаточно долго с учетом того, что решение суда может и оспаривать сторонами, в некоторых случаях будущему пенсионеру следует представить неоспоримые доказательства своей правоты — в частности, приказы о приеме и увольнении с организаций, в которых он работал, и справки о суммах перечислений страховых взносов. Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. увольнение с работы по другим причинам;
  2. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  3. ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в .

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении .
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • ;
  • ;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Сокращения численности или ;

Досрочный выход на пенсию

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости. Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  1. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  2. Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  3. Человек был признан безработным;
  4. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  1. Состоять на учете в отделе занятости;
  2. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
  3. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;

Увольнение за два года до пенсии

Защищены также и беременные женщины, матери-одиночки, молодые сотрудники.

Зампред комитета Госдумы по энергетике Олег Михеев предлагает включить в этот список ещё и так называемых «лиц предпенсионного возраста». Это те граждане, которым остаётся два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную. Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение.

Для нашей страны, по мнению автора поправок, они имеют не только социальное значение.

Процесс сокращения

на 2019 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация;
  3. сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации.

Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости. Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников.

При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5. В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.
В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения.

При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста.

Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа. Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию.

Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

  1. потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.
  2. необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
  3. возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
  4. стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;

В 2019 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения.

В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением.

Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

За сколько нельзя увольнять до пенсии

Таким образом, при увольнении за два года до наступления официального пенсионного возраста и при соблюдении прочих перечисленных выше условий граждане могут не заниматься поиском новой работы, а при желании сразу оформить трудовую пенсию. Это может быть удобно тем гражданам, которые испытывают проблемы со здоровьем, либо столкнулись с другими обстоятельствами, делающими для них поиск новой работы затруднительным.

Также этот период – – важен и с точки зрения того, чтобы озаботиться сбором всех необходимых документов для назначения пенсии и определения ее размера.

Как нельзя увольнять предпенсионеров?

С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.