График сутки трое есть ли переработка за которую надо платить

График сутки трое есть ли переработка за которую надо платить

Оглавление:

ВНИМАНИЕ


Работа по графику «сутки через трое» запрещена беременным женщинам, несовершеннолетним. Предоставление сотрудникам обеденного перерыва (не менее 30 минут и не более 2 часов) при таком режиме работы зависит от конкретных условий производства.

Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем месте. Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме?

Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения?

Каковы особенности оплаты труда в таком режиме?

Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?

07.06.2016Автор: А. И. Сувернева К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое».

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед?

Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?

В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»?

На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.

Прием на работу

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (, ) и сотрудники моложе 18 лет (, ).

Исключение составляют спортсмены и творческие работники.

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в . Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей.

При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
  2. при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени ().

В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое». Таблица 1. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое» № п/п Наименование документа Комментарий 1. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: — режим посменной работы; — продолжительность ежедневной работы (смены); — время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; — суммированный учет для данной категории сотрудников 2.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: — режим посменной работы; — продолжительность ежедневной работы (смены); — время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; — суммированный учет для данной категории сотрудников 2.

График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы). В программе предлагается два способа заполнения графика: — по шаблону; — настройка параметров графика вручную.

Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Трудовой договор Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.

Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме) Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5. Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет 6.

Документы, подтверждающие проведение медосмотра Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ()

Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»

Вы здесь Опубликовано 2008-04-03 04:47 пользователем cons_r Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа.

При этом такие сотрудники выходят по графику «сутки через трое». Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры. Бытует мнение, что установление такого режима не допускается трудовым законодательством, поскольку превышается допустимая продолжительность ежедневной работы (8 часов) .

А значит, работа за пределами этого времени является сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год, а также должна оплачиваться в повышенном размере . Давайте разберемся, так ли это.

А также рассмотрим, как при таком режиме работы следует: — вести учет рабочего времени; — составлять график работы; — производить оплату труда. ——————————— Статья 91 ТК РФ. Статьи 99, 152 ТК РФ. Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.

При этом в ТК РФ установлены: — максимальная нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на неделю — 40 часов ; — минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа . Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы прямо установлена лишь для отдельных категорий работников (в частности, несовершеннолетних, инвалидов, работников, занятых во вредных условиях труда, водителей) . Продолжительность рабочего дня других категорий работников определяется организацией самостоятельно с учетом конкретных производственных условий и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре .

Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ: — нужно применять суммированный учет рабочего времени.

При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем ; — нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних ; — при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие ; — необходимо составить график работы. ——————————— Статья 110 ТК РФ.

Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 — 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15. Статьи 57, 100, 189 ТК РФ. Статья 104 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ. Можно ли оформить такой график как сменную работу Работа по графику «сутки через трое» — это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику . Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную.

Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: — работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ; — работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере .

Для справки Сменная работа — работа в две, три или четыре смены ежедневно — вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток . В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику «сутки через трое» как сменную просто невыгодно. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России «Так называемые смены при работе по графику «сутки через трое» — это фактически даты выхода на работу.

При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику.

При работе в режиме «сутки через трое» в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время».

——————————— Статья 100 ТК РФ. Статья 103 ТК РФ. Статьи 99, 103 ТК РФ. Подпункт «а» п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194; Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03.

Учет рабочего времени При применении графика работы «сутки через трое» невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) .

Поэтому, как мы уже сказали, при таком режиме нужно применять суммированный учет рабочего времени .

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Надо помнить о том, что при работе по графику «сутки через трое» устанавливается суммированный учет рабочего времени. При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю».
При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю».

При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Поскольку работники изначально принимаются с условием, что они будут работать ночью . Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы.

Если по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем месте .

Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Отработанное каждым работником по такому графику время должно отражаться в табеле .

При заполнении табеля методом сплошной регистрации в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 отработанные сутки отражаете: — буквенным кодом «Я» либо цифровым «01» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы; — буквенным кодом «Н» или цифровым «02» количество часов работы в ночное время, приходящихся на каждый из календарных дней работы. Пример заполнения табеля при работе по графику «сутки через трое» Условие В ООО «Весна» вахтеры и слесари-сантехники работают по графику «сутки через трое». Вахтеру Агафонову И.И. установлен рабочий день продолжительностью 24 часа с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня без перерыва на обед.

Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.00 1 июня 2009 г. до 8.00 2 июня 2009 г. Дежурному слесарю-сантехнику Азарову И.Н.

установлен рабочий день продолжительностью 23 часа с 8.00 одного дня до 8.00 другого дня с перерывом на обед продолжительностью в общей сложности 1 час: с 13.30 до 14.00 в один день и с 0.30 до 1.00 в другой день. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.00 1 июня 2009 г.

до 8.00 2 июня 2009 г. Решение Фрагмент табеля по форме N Т-12 за июнь 2009 г. при заполнении его методом сплошной регистрации будет иметь следующий вид. 1. Учет рабочего времени Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу.

1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 Агафонов Иван Иванович 01 Я Я 16 8 Н Н 2 6 2 Азаров Игорь Николаевич 02 Я Я 15.30 7.30 Н Н 2 5.30 ——————————— Статья 91 ТК РФ.

Статья 104 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ. Статья 108 ТК РФ. Статья 91 ТК РФ.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Составляем график работы В графике работы, как минимум, нужно установить: — дату выхода на работу каждого работника; — начало и окончание рабочего дня для каждого работника. Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, можно, так же как и графики сменности, доводить их до работников не позднее чем за 1 месяц .

Выходные при работе по графику «сутки через трое» предоставляются по скользящему графику, поэтому общеустановленные выходные суббота и воскресенье не являются выходными днями для таких работников . При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника.

Однако работа в такой день все же считается работой в праздничный день и должна оплачиваться в повышенном размере . Как правило, график составляется на учетный период (месяц, квартал, год).

При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период. Эту норму нужно уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на ежегодный отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней на каждого работника . При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника.

Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «График работы при режиме «сутки через трое» составляется на весь учетный период и за месяц доводится до работников.

Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал.

Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Так что лучше брать годовой учетный период». Для того чтобы у сотрудников, работающих «сутки через трое», сверхурочная работа не была изначально заложена в график , в первую очередь нужно рассчитать, сколько требуется сотрудников.

Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику «сутки через трое» при 40-часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год.

Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику «сутки через трое». Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г. в соответствии с производственным календарем составляет 1987 часов.

На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г., приходится по производственному календарю 160 часов.

Решение Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих дней продолжительностью 24 часа для одного работника на год: (1987 ч — 160 ч) / 24 ч = 76,13 раб. дн. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: 365 дн. / 76,13 раб. дн. = 4,8 работника.

В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место. При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток.

Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в частности из-за болезни или отпуска, пропущенные рабочие часы просто исключаются из нормы его рабочего времени.

Отрабатывать их работник не должен.

График его работы в этом случае корректировать не нужно». При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства?

Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «Если у работника, работающего по графику «сутки через трое», последний день отпуска или больничного совпадает с днем начала работы по графику, он должен приступить к работе со следующего календарного дня. Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня.

Но на практике такие случаи обычно не встречаются. Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня». Например, по графику работник должен работать с 8.00 13 апреля до 8.00 14 апреля.

Последний день болезни — 13 апреля.

По графику следующее дежурство должно быть с 8.00 17 апреля до 8.00 18 апреля.

Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля.

В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа. Для него это не будет сверхурочной работой, поэтому ее продолжительность не ограничивается .

Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «При невыходе на работу сменяющего работника можно оставить того, кто уже отработал свои сутки, еще на одни сутки.

Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано».

——————————— Статья 103 ТК РФ. Статья 111 ТК РФ. Статья 112 ТК РФ. Статья 153 ТК РФ. Статья 115 ТК РФ. Статья 104 ТК РФ. Статьи 99, 111, 113 ТК РФ. Рассчитываем доплату за работу в ночное время При работе по графику «сутки через трое» каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере .

Рассчитываем доплату за работу в ночное время При работе по графику «сутки через трое» каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере .

Внимание! Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере. Размер оплаты за час работы в ночное время, если работнику установлена часовая тарифная ставка, рассчитывается по формуле : ┌─────────────────────┐ ┌────────┐ ┌────────────────────────────┐ │Размер доплаты за час│ │ Часовая│ │ Размер доплаты, │ │работы в ночное время│ = │тарифная│ x │установленный в организации,│ (1) │ │ │ ставка │ │ но не менее 20% │ └─────────────────────┘ └────────┘ └────────────────────────────┘ Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка Условие По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля 2009 г. Часовая тарифная ставка работника составляет 60 руб/ч.

Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой тарифной ставки. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (1): 60 руб.

x 20% = 12 руб/ч. На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время.

Рассчитываем размер оплаты за дежурство: 60 руб/ч x (24 ч — 8 ч) + (60 руб/ч + 12 руб/ч) x 8 ч — 960 руб.

+ 576 руб. — 1536 руб. Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле: ┌──────────────┐ ┌─────┐ ┌───────────────────┐ ┌───────────────┐ │ │ │ │ │Норма рабочих часов│ │ │ │Размер доплаты│ │ │ │ на календарный │ │Размер доплаты,│ │ за час работы│ = │Оклад│ / │ месяц │ x │ установленный │ (2) │в ночное время│ │ │ │ в соответствии │ │ в организации,│ │ │ │ │ │ с производственным│ │но не менее 20%│ │ │ │ │ │ календарем │ │ │ └──────────────┘ └─────┘ └───────────────────┘ └───────────────┘ Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику «сутки через трое», если сотруднику установлен оклад Условие По графику в апреле 2009 г.

у работника 7 суточных дежурств, с 22 часов одного дня до 22 часов следующего дня.

На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель 2009 г., в соответствии с производственным календарем, при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Оклад работника — 9000 руб. в месяц. Доплата за час работы в ночное время производится в размере 20% часовой части оклада. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле (2): 9000 руб.

/ 175 ч x 20% = 10,29 руб/ч. Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель 2009 г.: 9000 руб.

+ 10,29 руб/ч x 8 ч x 7 дн. = 9000 руб. + 576,24 руб. — 9576,24 руб. Определяем размер доплаты за работу в праздничные и выходные дни Если при работе по графику «сутки через трое» рабочий день приходится на нерабочий праздничный день , то часы, отработанные в такой день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются : (или) не менее чем в двойном размере часовой (дневной) тарифной ставки, если работнику установлена часовая (дневная) тарифная ставка; (или) не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу, если работнику установлен оклад.

К сведению Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. в журнале «Главная книга», 2008, N 10, с.

21 — 26. Если же работник привлекался к работе в день, который по графику был у него выходным, то работа в такой день оплачивается в двойном размере часовой (дневной) тарифной ставки или часовой части оклада . Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России «При работе по графику «сутки через трое» работа в ночное время, приходящаяся на нерабочий праздничный день, совпадающий с рабочим, или выходной день по графику этого работника, дополнительно оплачивается и как работа в праздник или в выходной, и как ночная.

При этом отдельно рассчитывается размер доплаты за работу в праздник или в выходной, отдельно — за работу в ночное время «. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .

* * * Устанавливать график работы «сутки через трое» не запрещено.

Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники. ——————————— Статьи 96, 154 ТК РФ Статьи 96, 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Статья 112 ТК РФ. Статья 153 ТК РФ; п.

1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 13/П-21; ст.

423 ТК РФ. Статьи 153, 154 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ. Е.А.Шаповал К. ю. н., юрист «Главная книга», 2009, N 10 Подписано в печать 15.05.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Правильно ли считается оплата переработки в конце года при работе сутки трое

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи.

Откуда берется переработка при сменном графике работы?

Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Как оплачивается работа при сменном графике? Расчет переработки при работе посменно Как оплачивается переработка при сменном графике работы?

Компенсация в виде дополнительного отдыха Законодательные ограничения в отношении переработки Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Откуда берется переработка при сменном графике работы?

Скачать форму графика работы Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. Сегодня нам предстоит узнать, что собой представляет кадастровая стоимость квартиры.

В Санкт-Петербурге или любом другом городе — это не так важно.

Главное, что. Текст должностной инструкции на русском языке для должности «Инженер по научно-технической информации» Текст посадової інструкції українською мовою для.

Поэтому на приёме в миграционной службе может ждать и отказ в выдаче разрешительных документов.

Готовность гражданства: как проверить Решение о приёме в. Чтобы власти быстрее могли отреагировать и ответить, гражданам предлагается идентифицировать обращение по тематике, например, семья, трудовые взаимоотношения,.

Уровень расчетной бюджетной обеспеченности муниципального района (городского округа) с учетом указанных в настоящем пункте дотаций на выравнивание бюджетной.

Для этого потребуется: Подать в секретариат суда ходатайство об отказе от иска; Сообщить в зале суда о намерении отказаться от иска, передав судье заполненный и.

Продолжительность работы

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие?

Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.

Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.

В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.

Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. д.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст.

103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля.

Какой датой работник должен быть уволен? Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора.

Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя.

Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу.

С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата). Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности .

Юлия БорозднаИсточник: Журнал «Кадровое дело» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

График работы отдела на июнь 2015 года

Перерывы для отдыха и питания — 4 по 30 мин. сутки через трое по скользящему графику Кол-во рабочих смен/дней, кол-во часов По норме час.

за месяц Сведения о зарплате операторов Оклад — 40 000 руб.

Доплата за ночную работу — 20%. Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном (ч.

1 ст. 152 ТК РФ). Необходимо начислить заработную плату операторам за июнь 2015 г. Решение. Определяем часовую тарифную ставку за месяц В июне 2015 г. по графику 40-часовой недели 167 рабочих часов.

Часовая тарифная ставка будет равна 239,52 руб. (40 000 руб. : 167 ч). Рассчитаем заработную плату О.Ю. Зебровой. У нее есть часы недоработки по вине работодателя и часы работы в праздничный день Сотрудница отработала в июне по графику 7 полных смен, в том числе в ночь с 12 на 13 июня 2015 г.

и часть смены 1 июня 2015 г. (9 ч, в том числе ночных — 5 ч).

Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 163 ч (7 смен x 22 ч + 9 ч). Из них количество ночных часов — 54 ч (7 смен x 7 ч + 5 ч).

Зарплата за отработанные часы Оплата за фактически отработанное время — 39 041,76 руб.

(239,52 руб. x 163 ч). Доплата за работу в ночные часы — 2586,82 руб. (239,52 руб. x 20% x 54 ч). Доплата за работу в праздник составила 2874,24 руб. (239,52 руб. x 12 ч). Оплата времени недоработки Бухгалтер определяет часы недоработки по итогам учетного периода.

В нашем случае это месяц. У О.Ю. Зебровой образовалась недоработка по вине работодателя, так как он не обеспечил ее работой.

Время недоработки составило 4 ч (167 ч — 163 ч). Эти часы оплачиваются исходя из среднего часового заработка (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Предположим, что средний часовой заработок за расчетный период (с 1 июня 2014 г.

по 31 мая 2015 г.) составил 270 руб. Оплата недоработки составит 1080 руб.

(270 руб. x 4 ч). Общая сумма выплат О.Ю. Зебровой за июнь 2015 г. составила 45 582,82 руб.

(39 041,76 руб. + 2586,82 руб.

+ 2874,24 руб. + 1080 руб.). Рассчитаем заработную плату М.С.

Федоровой. У нее есть часы сверхурочной работы по графику М.С. Федорова отработала в июне по графику 8 смен. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 176 ч (8 смен x 22 ч), из них:

  1. сверхурочных — 9 ч (176 ч — 167 ч).
  2. ночных — 56 ч (8 смен x 7 ч);

Оплата отработанных часов и доплата за работу ночью Оплата за фактически отработанное время — 42 155,52 руб.

(239,52 руб. x 176 ч). Доплата за работу в ночные часы — 2682,62 руб. (239,52 руб. x 20% x 56 ч). Доплата за сверхурочную работу Воспользуемся п.

5.5 Рекомендаций. В нем сказано, что первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере. 9 часов сверхурочной работы сложились за 8 смен.

Проверим, укладываются ли они в первые два часа сверхурочной работы в среднем на каждую рабочую смену.

Способ 1. Умножим 8 смен на 2 часа. Получаем 16 часов. Это количество первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. 9 часов меньше, чем 16 часов.

Значит, все 9 часов относятся к первым двум часам.

Они оплачиваются в полуторном размере.

Способ 2. Переведем 9 часов в минуты для получения достоверного результата — 540 мин.

(9 ч x 60 мин.). Результат поделим на 8 смен. Получится, что в среднем переработка в каждой смене составила 67,5 мин. (540 мин. : 8 смен) или 1 ч 7,5 мин.

1 ч 7,5 мин. меньше 2 ч. Мы убедились, что 9 часов переработки нужно оплачивать в полуторном размере.

Доплата за сверхурочные часы работы по графику — 1077,84 руб. (239,52 руб. x 9 ч x 0,5), где 0,5 (1,5 — 1) — коэффициент доплаты, так как в однократном размере 9 часов сверхурочной работы уже оплачены в составе 176 отработанных часов.

Общая сумма зарплаты М.С. Федоровой за июнь 2015 г. составила 45 915,98 руб. (42 155,52 руб.

+ 2682,62 руб. + 1077,84 руб.). Рассчитаем заработную плату Ж.Н. Гашиной. Она полностью отработала норму рабочего времени Ж.Н.

Гашина отработала в июне по графику 7 полных смен и полсмены (13 ч, в том числе ночных — 2 ч) 30 июня. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 167 ч (7 смен x 22 ч + 13 ч). Из них ночных часов — 51 ч (7 смен x 7 ч + 2 ч).

Работница полностью отработала месячную норму (167 ч).

Ей полагается начислить оклад — 40 000 руб. Обратите внимание: в данном случае не следует применять часовую ставку, полученную расчетным путем.

С ее применением за счет округления итоговая сумма получится меньше, чем оклад — 39 999,84 руб.

(239,52 руб. x 167 ч). Это неправильно.

Доплата за работу в ночные часы — 2443,10 руб.

(239,52 руб. x 20% x 51 ч). Общая сумма заработной платы Ж.Н.

Гашиной за июнь 2015 г. составила 42 443,10 руб. (40 000 руб. + 2443,10 руб.). Рассчитаем заработную плату П.А.

Знаевой. У нее есть часы недоработки по вине работодателя и часы работы в праздник Она отработала в июне по графику 7 полных смен, в том числе и в ночь с 11 на 12 июня 2015 г. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 154 ч (7 смен x 22 ч). Из них ночных — 49 ч (7 смен x 7 ч).

Недоработка до нормы составила 13 ч (167 ч — 154 ч).

Зарплата за отработанные часы Оплата за фактически отработанное время — 36 886,08 руб.

(239,52 руб. x 154 ч). Доплата за работу в ночные часы — 2347,3 руб. (239,52 руб. x 20% x 49 ч). Доплата за работу в праздник — 2155,68 руб. (239,52 руб. x 9 ч). Оплата времени недоработки по вине работодателя Для оплаты 13 ч недоработки бухгалтер рассчитал средний часовой заработок П.А.

Знаевой. Предположим, его сумма составила 250 руб. Сумма оплаты времени недоработки — 3250 руб. (13 ч x 250 руб.). Общая сумма выплат за июнь 2015 г.

П.А. Знаевой составила 44 639,06 руб. (36 886,08 руб. + 2347,3 руб. + 2155,68 руб. + 3250 руб.).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Расчет переработки при графике сутки\ трое

Здравствуйте.

Работаю в МЧС. График- сутки\ трое.

Как происходит списание отгуленых отгулов при отдыхе не в месяце когда он был заработан, а в последующем.

Пример: В месяце отработано 8 смен (192 часа) при норме 168.

Переработка составляет 24 часа (сутки). В следующем месяце снова выпадает 8 смен (192 часа), но в нем берется отгул на одну смену (сутки) за переработку в первом месяце. По мнению работодателя отгул за переработку в первом месяце я отгулял, а часы отработанные во втором месяце теперь как раз ровняется норме в 168 часов.

И поэтому больше работодатель мне ничего не должен. Мое мнение в этой ситуации, что раз по графику работы мне выпадает по одним суткам на каждый месяц, значит и отгулов должно быть два, либо сутки нахождения в отгуле должны минусоваться из нормы рабочего времени за второй месяц.

Кто из нас прав? 26 Октября 2016, 19:48, вопрос №1421257 Игорь, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 6538 ответов 2954 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Игорь. Однозначно сказать, кто из вас прав, кто не прав нельзя, не видя документов.

Вам необходимо:

  • Посмотреть в вашем контракте (трудовом договоре), есть ли у вас указание на режим работы сутки-трое, есть ли упоминание о норме рабочего времени в неделю, есть ли указание на суммированный учет рабочего времени, есть ли указание учетного периода — месяц, квартал, год?
  • Ознакомиться в этой же части с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положением об оплате труда.

Если сможете (удалив личные данные) выложить скан контракта (ТД), ПВТР, Положения об оплате труда тут — могу посмотреть и сказать тогда уже более точно. 27 Октября 2016, 00:39 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Июля 2019, 11:12, вопрос №2054342 24 Марта 2019, 22:51, вопрос №1945493 04 Февраля 2017, 08:17, вопрос №1525505 06 Апреля 2019, 19:51, вопрос №1959131 16 Декабря 2017, 18:28, вопрос №1847903 Смотрите также

Время работы и время отдыха при суточном графике

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  1. в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
  2. если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Обратите внимание!

В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к.

сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком. Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках — читайте в статье .

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

  1. квартал;
  2. год.
  3. месяц;
  4. полугодие;

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.