Если работник ушел на больничный в день увольнения

По инициативе работодателя


Когда начальство решило уволить подчиненного, который не оправдал ожиданий, придется столкнуться с определенными трудностями. Если гражданин принес больничный в последний день нахождения на своем рабочем месте, то руководитель не имеет права аннулировать трудовой договор.

Последнему придется ждать, пока субъект не вернется к выполнению своих прямых обязанностей. Только после выхода сотрудника с больничного начальство имеет право его уволить. Когда сотрудник возвращается на работу после длительной болезни, руководитель заполняет больничный лист и проводит процедуру увольнения.

Он оформляет обоснование для расторжения договора. На основании определенных документов работодатель издает приказ об увольнении.

После этого производится расчет с подчиненным и в последний рабочий день он получает обратно свою .

Уход работника на больничный в день увольнения

Поскольку наступление нетрудоспособности невозможно предсказать, трудовое законодательство регламентирует действия работодателя в случае, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, датированный днем расторжения трудового договора. Прежде, чем описать модели поведения сторон при уходе работника на больничный в день увольнения, следует указать, какие возможны последствия стечения представленных обстоятельств:

  1. восстановление работника в должности.
  2. невозможность расторжения трудовых отношений на основании ч.6 ст. 81 ТК Российской Федерации;
  3. оплата трудящемуся времени (в полном или частичном объеме, предусмотренным законом), которое он находился на больничном;

Основным моментом, определяющим исход открытия листка нетрудоспособности в последний рабочий день, является основание увольнения.

Таким образом, если работодатель осведомлен, что лицо, с которым в этот день планировалось расторжение трудовых отношений, имеет открытый больничный лист, издание приказа об увольнении будет нарушением закона и, в случае дальнейшего разбирательства, суд, изучив все обстоятельства дела, встанет на сторону сотрудника. Однако следует учитывать вероятность злоупотребления работником своими гарантиями.

Данное понятие злоупотребления раскрывается Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года в пункте 27. Указанный документ закрепляет обязанность сотрудника уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности при первой возможности, а умышленное сокрытие представленных сведений отнесено к недобросовестным действиям.

Судебная практика имеет множество примеров разбирательств работников и работодателей относительно увольнения по инициативе последнего в день ухода сотрудником на больничный. Основным определяющим аспектом суды считают момент расторжения трудового договора путем издания приказа, ознакомления с ним уволенного и передача ему трудовой книжки.

Если открытие больничного предшествовало указанному моменту, в действиях работодателя, как правило, определяется нарушение трудового законодательства. В случаях, когда лицо обратилось в больницу после ознакомления с приказом, требования о восстановлении в должности не удовлетворяются. Если основание расторжения трудовых отношений не касается инициативы работодателя, то открытие больничного листа работником никак не влияет на возможность его увольнения с некоторой особенностью процедуры – в приказе следует сделать отметку, что работник не ознакомлен с документом по причине отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничный (абзац 2 ст.84.1 ТК РФ), а также направить уволенному уведомление, что он должен получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.

Сотрудник же в указанной ситуации имеет полное право предоставить документ о временной нетрудоспособности в организацию (предприятие) для получения, предусмотренного ч.2 ст.5 ФЗ №255, материального обеспечения. Выше указывалось, что возможность расторжения трудового договора с лицом, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Так, если инициатор разрыва трудовых отношений является работодатель, то уволить работника нельзя до тех пор, пока не будет закрыт лист временной нетрудоспособности.

В случаях расторжения трудового договора по инициативе самого работника или по соглашению сторон приказ об увольнении может быть издан в запланированный день, независимо от открытия больничного листа. Следует отметить, что менять дату увольнения в одностороннем порядке закон запрещает.

За время болезни работодатели выплачивают сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности.

Как показывает практика, по этому поводу нередко возникают конфликты.

Мы надеемся, что данная статья поможет вам избежать этих ошибок. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника.

Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы. Таким образом, если бывшая сотрудница предоставит больничный листок именно по уходу за ребенком, то основания начислять пособие у организации согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ не возникает.

Работники, уволившиеся из организации и не устроившихся на новую работу, в случае заболевания или травмы могут предоставить больничный лист к оплате по последнему месту работы, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. — Работодатель должен оплатить больничный лист согласно требованиям статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ, т.е.

— Работодатель должен оплатить больничный лист согласно требованиям статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ, т.е. Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке.

Увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК). Но бывают ситуации, когда сотрудник продолжительное время не появлялся на работе и не давал о себе знать.

Его увольняют за прогул, а он возвращается и предъявляет больничный лист, подтверждающий все время отсутствия. При обращении работника в суд с жалобой на незаконное увольнение его восстановят на работе. 12 августа 2010 года я ушла на больничный с диагнозом остеохондроз шейного отдела позвоночника,16 августа я уволилась.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке.

2 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателяПеречень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ.

К ним, в частности, относятся:— ликвидация организации;— сокращение численности или штата работников; Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.

Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено. Примечание. Разъяснение специалистов РострудаЕсли в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля.

Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст.

127 ТК РФ). Примечание. Заявление на увольнение можно отозватьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.В этой ситуации работодатель должен:— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего; Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, далее — Закон N 255-ФЗ).Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч.

1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;— 60% среднего заработка — менее 5 лет.Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами; — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

Как оплатить больничный увольняемому сотруднику

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист. В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч.

1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, далее — Закон N 255-ФЗ).

Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ): — 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более; — 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет; — 60% среднего заработка — менее 5 лет. Срок назначения и выплаты пособия.

Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ): — назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами; — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.

Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия. Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

В день увольнения открыт больничный. Что противопоставить действиям недобросовестного работника

121352, Москва, Давыдковская 3

  1. Для граждан
  2. Лицензирование
  3. Для организаций
  4. Все услуги

27.04.2017 Зона риска: в день увольнения по инициативе работодателя работник умышленно открыл листок временной нетрудоспособности | Участники: работодатель и бывший работник | Негативные последствия: работник может потребовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда из-за того, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности Сделка При увольнении работника по инициативе работодателя важно собрать доказательства обоснованности основания увольнения, а также соблюсти процедуру прекращения трудовых отношений (ст.

81, 84.1 ТК РФ). Но бывают случаи, когда соблюсти эту процедуру крайне сложно из-за того, что работник со своей стороны заранее формирует доказательства нарушений со стороны работодателя, хотя работодатель даже не догадывается о его действиях. Например, довольно частый прием: работник уже ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении, но через некоторое время оказывается, что в последний рабочий день ему был открыт больничный лист.

Работодатель узнает об этом спустя некоторое время или вообще только в суде, когда бывший работник, ссылаясь на то, что его уволили в период временной нетрудоспособности, требует восстановить его на работе, вылатить пособие по временной нетрудоспособности, а также средний заработок за время вынужденного прогула. Риски В подобной ситуации у работодателя возникает вопрос, как лучше поступить: добровольно удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, так как спорить бессмысленно, изменить в приказе дату увольнения или вовсе не исполнять требования работника и при необходимости отстаивать свою позицию в суде?

Проблема в том, что формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. А с учетом того, что увольнять работника в период его временной нетрудоспособности нельзя (ч.

6 ст. 81 ТК РФ), есть риск, что суд встанет на сторону работника. Nota bene! Суды признают злоупотреблением действия работника, если он в день увольнения не предъявил больничный лист либо его копию (или устно не сообщил о факте открытия больничного), а представил его уже после того, как с ним были прекращены трудовые отношения, либо уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности. ЦИТИРУЕМ ДОКУМЕНТ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Если суд встанет на сторону работника, то по итогам рассмотрения спора для работодателя возможны как минимальные потери (ему придется только изменить дату увольнения на ту, которая идет после закрытия больничного листа, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности), так и более серьезные проблемы.

6 ст. 81 ТК РФ). Если суд встанет на сторону работника, то по итогам рассмотрения спора для работодателя возможны как минимальные потери (ему придется только изменить дату увольнения на ту, которая идет после закрытия больничного листа, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности), так и более серьезные проблемы. Например, суд может, признав увольнение незаконным, восстановить такого работника из-за нарушения процедуры увольнения, несмотря на то, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя имелись все необходимые основания, а сам работодатель даже не догадывался о том, что в последний рабочий день сотрудник открыл больничный лист. При выборе мер реагирования работодателю нужно учесть конкретные обстоятельства.

Рекомендуем прочесть:  Договлр аренды безмозмездный

Чаще всего речь идет об одной из двух ситуаций, последствия которых существенно различаются. Ситуация первая: работник открыл больничный до увольнения. Работник, зная о своем предстоящем увольнении по статье, может оформить листок временной нетрудоспособности заранее в день увольнения, но перед формальными процедурами (утром перед работой) или накануне.

В этой ситуации получится, что во время ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки работник уже имел открытый этим днем (или днем раньше) листок временной нетрудоспособности, но работодателю об этом не сообщил. Если дело дойдет до суда, то работодателю придется доказывать именно факт сокрытия работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а не факт того, что работодатель не знал о временной нетрудоспособности работника. В такой ситуации суды, как правило, выносят решения в пользу работодателя.

Формально работодатель, увольняя работника в период временной нетрудоспособности, нарушает норму Трудового кодекса.

Но за последние несколько лет в судебной практике сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Трудовой кодекс не содержит понятия злоупотребление правом. Но оно закреплено в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ (далее постановление № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

Причем, несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его обнародовать перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (определение ВС РФ от 05.10.04 по делу № 78ВО4-29, апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.09.12 по делу № 33-5463/2012). Правда, если суд увидит со стороны работника злоупотребление правом, он, конечно, откажет в иске о восстановлении на работе, но при этом может указать работодателю на необходимость изменить дату увольнения следующим числом после закрытия больничного листа и оплатить пособие по временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 постановления № 2). Ситуация вторая: работник открыл больничный сразу после увольнения.

Работник может обратиться в медучреждение и открыть больничный лист непосредственно после того, как ознакомится с приказом об увольнении под роспись, получит на руки трудовую книжку и покинет место работы. Если это произошло за пределами рабочего дня, то суд скорее всего признает увольнение законным. Так, например, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.11 № 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работник пытался оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня, когда его уволили, он был госпитализирован по причине ухудшения самочувствия.

Суд отказал в удовлетворении требований работника, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, а во время процедуры увольнения работник был трудоспособен.

Таким образом, со стороны работодателя не было нарушений в процедуре увольнения. Заявление работника об увольнении в период нетрудоспособности суд расценил как злоупотребление правом. Однако если работник открыл больничный в рабочее время, не исключено, что суд вынесет решение в его пользу.

Это как раз та ситуация, в которой работодатель действительно рискует проиграть трудовой спор. ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ Работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата.

Увольнение было оформлено в 9 утра, после чего работник обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Закрыв листок временной нетрудоспособности, работник обратился с иском о восстановлении на работе.

При этом он заявил как о нарушении процедуры сокращения (ему не были предложены все имеющиеся вакансии), так и о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности. Суд удовлетворил иск, подтвердив правильность доводов работника. При этом он указал, что в соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса работник должен полностью отработать свой последний рабочий день, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поэтому совпадение даты увольнения с датой начала нетрудоспособности, приходящейся на увольнение, позволяет считать увольнение работника в данной ситуации незаконным. Суд учел, что получение листка нетрудоспособности имело место до окончания рабочего дня и в этот же день работник сообщил работодателю о своей нетрудоспособности в целях принятия своевременных мер по отмене вынесенного приказа об увольнении. При таких обстоятельствах суды посчитали, что злоупотребление работником своим правом, в том числе сокрытие временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы, отсутствует (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 24.01.12 по делу № 2-2712/2012, опубликовано на www.gcourts.ru).

Не исключена ситуация, когда после подписания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки в этот же день у работника настолько ухудшится самочувствие, что у него в принципе не будет возможности уведомить работодателя о нетрудоспособности (например, его госпитализируют).

При таких обстоятельствах суд тоже может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (решение Баргузинского районного суда Республики Бурятия от 30.08.12, опубликовано на www.gcourts.ru).

Меры предосторожности Как показывает судебная практика, если работник умышленно скрывает факт наличия больничного листа в момент увольнения, увольнение признается законным.

Но в случае спора именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом (п.

23, 27 постановления № 2). О некоторых доказательствах следует позаботиться заблаговременно. Для этого нужно ввести в компании определенные этапы оформления увольнения для всех случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник не отказывается получать документы и проставлять время их получения.

Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения работнику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения работник не предъявлял больничный лист, не сообщал устно о своем больничном и плохом самочувствии. Указание времени при увольнении. В день увольнения работника процедуру прекращения трудовых отношений необходимо фиксировать повременно.

То есть нужно попросить работника проставить не только дату, но и точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, а также время получения трудовой книжки.

Если работник отказывается расписываться в документах либо не ставит дату и время, то факт вручения документов и время их вручения важно зафиксировать комиссионным актом.

Кроме того, можно во всех случаях увольнения использовать стандартную фразу, которую каждый увольняющийся работник должен указать на копии полученного приказа об увольнении, а именно: что у него не имеется препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя, в том числе не имеется открытого листка временной нетрудоспособности.
Кроме того, можно во всех случаях увольнения использовать стандартную фразу, которую каждый увольняющийся работник должен указать на копии полученного приказа об увольнении, а именно: что у него не имеется препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя, в том числе не имеется открытого листка временной нетрудоспособности.

Это будет подтверждать, что работодатель предпринял все возможные меры для того, чтобы прекратить трудовые отношения без нарушений, а работник в свою очередь не сообщал о временной нетрудоспособности, то есть умышленно скрыл этот факт. Закрепление обязанности уведомлять о нетрудоспособности. Трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа.

Но совершенно очевидно, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о том, что работник заболел. Поэтому во избежание споров можно закрепить в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или в должностных инструкциях обязанность работников уведомлять работодателя об открытом листе временной нетрудоспособности непосредственно в день открытия (по электронной почте, телефону или другим способом).

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть такая формулировка: в случае временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом в отдел кадров по телефону в день открытия листка временной нетрудоспособности, а после восстановления трудоспособности представить оригинал листка временной нетрудоспособности за период начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности (определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.12 № 33-10091/2012). Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины: ведь работодателю необходимо составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника. Nota bene! После того как бывший работник предъявил больничный лист, не лишним будет проверить его подлинность.

Можно обратиться в территориальное отделение ФСС РФ с просьбой провести проверку (приказ Минздрава России от 21.12.12 № 1345н Об утверждении Порядка осуществления ФСС РФ проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности). Время открытия больничного. Все вышеуказанные меры в случае спора будут эффективны, если у работника уже был открыт больничный лист на момент увольнения они помогут доказать факт злоупотребления правом с его стороны. Но, разумеется, для этого нужно знать время оформления самого больничного листа.

Для этого можно попробовать обратиться с запросом в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист. Но, во-первых, сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Они не могут быть разглашены работодателю без письменного согласия пациента (ч. 13 ст. 13 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в РФ).

Единственный вариант ходатайствовать об истребовании этой информации судом (п. 3 ч. 4 ст. 13 закона № 323-ФЗ, ч.

2 ст. 57 ГПК РФ). Во-вторых, не всегда прием пациентов в поликлиниках ведется по записи, поэтому необходимой информации о времени посещения врача у лечебного учреждения может попросту не быть. К счастью, на практике чаще всего время получения больничного доказывается очень просто. Обращаясь в суд, бывшие работники обычно полагаются на норму о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности и не знают тонкостей ее применения судами с учетом запрета на злоупотребление правом.

Поэтому юристу работодателя бывает достаточно задать в судебном заседании истцу вопрос о том, когда именно (до или после ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки) он обратился к врачу за оформлением больничного листа. Обычно работник честно называет время обращения до процедуры увольнения, рассчитывая, что этот факт в его пользу, а не против него. После этого остается только спросить, почему он не поставил работодателя в известность о получении больничного листа, а также предъявить доказательства того, что работник действительно этого не сделал, это будут, в частности, как раз его подпись на копии приказа об увольнении под фразой о том, что препятствий к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя не имеется, в том числе нет открытого листка временной нетрудоспособности, показания свидетелей о том, что устно работник тоже не сообщил о больничном листке.

Если больничный открыт после увольнения.

В ситуации, когда работнику действительно стало плохо в течение рабочего дня после оформления увольнения и работодатель об этом знает (например, работник пожаловался непосредственному руководителю на плохое самочувствие, в связи с чем попросил отпустить его в этот последний день пораньше, ему вызвали скорую помощь непосредственно на работу и т.

д.), нет смысла отказывать в требованиях работнику.

По крайней мере компания может добровольно изменить дату увольнения и оплатить период временной нетрудоспособности, чтобы не доводить дело до суда. Вопрос в том, как исключить недобросовестное поведение работника в данном случае? Ведь не секрет, что некоторым предприимчивым работникам удается оформить больничные листы по договоренности с врачом без каких-либо реальных недомоганий исключительно в целях дальнейшего оспаривания увольнения.

Единственная превентивная мера, которую может предпринять компания: установить практику полной отработки последнего дня увольняющимся работником с оформлением увольнения только в конце этого рабочего дня.

Тогда у работника будет меньше возможностей на обращение в поликлинику в этот день после увольнения. Читайте: Сотрудник просит отпуск за свой счет. В каких случаях можно ему отказать Сотрудники опаздывают на работу, как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям Сотрудник не прошел испытательный срок.

Какие документы помогут доказать законность его увольнения Оформление сотрудника на работу.

Пошаговая инструкция Как оформить назначение генерального директора Отпуск по уходу за ребенком. Как работодателю оформить нестандартные ситуации Источник журнал Юрист компании Архив новостей О компании

Для организаций

Для граждан

Лицензирование

Контакты +7 499 113 0000 121352, Москва, Давыдковская ул. д. 3

  1. О нас
  2. Услуги
  3. Главная
  4. Стоимость
  5. Команда
  6. Новости

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

ВАЖНО!

Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа. Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример». Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется.

Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2. Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов. Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.Это возможно только в следующих случаях:

  1. полная ликвидация организации;
  2. увольнение по соглашению сторон;
  3. окончание срока действия срочного трудового договора.
  4. увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях. Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока.

Ведь оно может доставить немало проблем. На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  1. при переводе супруга на работу в другой район,
  2. при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  3. при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  4. Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  5. при выходе на пенсию и др.
  6. Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  7. при наступившей беременности,
  8. Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  9. Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается.

    Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа.

    Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  10. при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  11. Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2019 году в этой статье .

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном Действия Подробности 1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.

Там обязательно прописывается «по собственному желанию». 2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.

3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому.

Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета.

Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.

4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ.

Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.

5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт. 6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.

После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки. 7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.

При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях:

  1. Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока. Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  2. Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  1. при наступившей беременности,
  2. при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  3. при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  4. при выходе на пенсию и др.
  5. при переводе супруга на работу в другой район,
  6. при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года.

    При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  • Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения?

    Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье. Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

    По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч.

    2 ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.

    Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Примечание. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателяПеречень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:— ликвидация организации;— сокращение численности или штата работников; Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Содержание1 Какие компенсации на оплату ритуальных услуг выдают банки2 Кому полагается выплата на погребение3 Содержание1 Председатель ТСЖ — ответственность, обязанности и права2 Неминуемые обязанности3 Права и полномочия председателя ТСЖ4 Содержание1 Способы и основания расторжения договора аренды2 Формы, элементы, другие важные условия3 Как расторгнуть Содержание1 Оформление2 Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников3 Что такое Содержание1 По каким причинам можно уволить сотрудника в одностороннем порядке в РФ?2 Общий порядок Содержание1 Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных

    Увольняемся во время больничного по собственному желанию

    Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

    Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.Важно!

    Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу.

    Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

    • работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.
    • работодатель в указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;

    Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении.

    Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе.

    Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

    Уволить, нельзя оставить

    Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный.

    Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться.

    Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

    В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки. То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

    Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца.

    Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие. Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

    Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

    Увольнение по собственному желанию

    Согласно статье 80 части 1 трудового кодекса, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут заявлением об увольнении по собственному желанию.

    С этого момента начинается отсчёт двухнедельного срока, после которого работник имеет право прекратить работу. По истечении этого времени работодатель обязан:

    1. выдать сотруднику трудовую книжку и все документы, связанные с основной трудовой деятельностью .
    2. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
    3. произвести полный расчёт;

    Если работник заболел в день увольнения по собственному желанию, компания или предприятие обязаны, соответственно трудовому законодательству, полностью оплатить весь больничный лист, а не один рабочий день, с обязательным учётом страхового стажа. День увольнения входит в срок действия трудового договора, и если работник присутствовал на работе, оплата должна быть полной вплоть до восстановления начальной трудоспособности.Работодатель обязан осуществить оплату больничного листа, открытого и в последний рабочий, и на второй после увольнения день.

    Вполне возможно, что причиной болезни стал перенесённый стресс, вызванный процедурой освобождения от работы. Ещё в течение 30 дней после этого бывший работник вправе потребовать компенсацию, если он не успел устроиться на другую работу, а подтверждением этого факта послужит предъявление трудовой книжки.

    Если в день увольнения работник находится на больничном

    Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.

    В этой ситуации работодатель должен: — на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего; — направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.