Арифмитическая ошибка при сложении в договоре

Арифмитическая ошибка при сложении в договоре

Советы юристов:


1. Срок подачи заявления на арифметическую ошибку в апелляцию. 1.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Точно такой же 30 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Судья при вынесении решения допустила арифметическую ошибку, как это исправить.

2.1. Обращайтесь в суд, исправят. ГПК РФ Статья 200. Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда 1.

После объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.

КонсультантПлюс: примечание. Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 200 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ).

2. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.

КонсультантПлюс: примечание. Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. 3 ст. 200 утрачивает силу (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). 3. На определение суда о внесении исправлений в решение суда может быть подана частная жалоба.

3. Как работодатель может доказать арифметическую ошибку при переводе денег на карту.

3.1. уточненное письмо в свой банк дайте.

4. Был выигран суд у ПФР России о назначении досрочной пенсии.

Судебное решение вступило в законную силу.

Однако в тексте мотивированного решения (вводной, мотивировочной и резолютивной частях), была допущена описка (арифметическая ошибка) не влияющая на решение суда. Например такая: «стаж работы с 20.01.1986 по 20.05.1987 (6 лет 5 мес.

20 дней)» в скобках не правильно указан период работы. Можно ли такое решение отнести в ПФР России, или дожидаться исправления ошибки? 4.1. Можно конечно, потом исправленное передадите.

4.2. Можно отнести решение в пфр что бы вам назначили пенсию, позже донести определение об устранении ошибки. 5. У меня с бывшей женой идет суд по разделу имущества, еще не окончен, решение есть, но с арифметической ошибкой, назначено заседание, имеет ли право заходить или что-то делать внутри бани, построенной на мои личные средства и суд присудил выплатить мне денежную компенсацию, берут мои личные вещи которые находяться в бане? 5.1. Нет, не имеют право, подайте жалобу в прокуратуру.

5.2. Один сумбур. Уточните вопрос.

6. Назначено судебное заседание для исправления арифметической ошибки в решении суда. Может ли суд уменьшить сумму выплаты, указанную в решении суда, вступившее в законную силу? 6.1. Здравствуйте. Пишите заявление об исправлении ошибки и все встанет не свои места.

6.2. Если реально была ошибка, то могут. 6.3. Арифметическую ошибку суд исправит, но не уменьшит сумму выплаты. ГПК РФ Статья 200. Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда 1.

После объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.

2. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании.

Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда. 3. На определение суда о внесении исправлений в решение суда может быть подана частная жалоба.

7. 19.02 2019 г. Судебный пристав исполнитель наложил арест на дебиторскую задолженность должника (ооо), а 07.03.2019 отменил его, хотя по должностной инструкции он может менять свое постановление только в части арифметических или орфографических ошибок и в это время дебитор произвол перечисление. Правомерно ли это? 7.1. Здравствуйте, Марина Ивановна!

Нет неправомерно, можно обратиться с жалобой на данные действия. 8. Есть решение суда, прочитала сегодня его внимательно и обратила внимание, что подсчет кредитного долга произведен с арифметической ошибкой не в мою пользу и выше заявленной истцом суммы. Как мне быть? 8.1. Подавайте в суд заявление об исправлении ошибки.

8.2. Валентина, обратитесь в суд с заявлением о разъяснении решения суда, с указанием на эту ошибку. С уважением. 9. Банк подал заявление на исправление арифметической ошибки апелляцией спустя 11 месяцев и апелляция приняла заявление к рассмотрению.

Пропущеный срок? 9.1. Ирина, на заявления об исправлении явных арифметических ошибок (например, банк просил 34 567,09 рублей, а взыскали 35 467, 09 рублей) и описок срок исковой давности не распространяется. Если же в иске банка указана та сумма, которую взыскал суд, но сумма долга за счёт начисления процентов увеличилась, то это не ошибка и банк должен обращаться с исковым заявлением.

С уважением, Екатерина Алексеевна Корчун. 9.2. Срок подачи такого заявления не ограничен.

По результатам рассмотрения такого заявления решение по существу не изменяется. Определение, вынесенное по результатам рассмотрения такого заявления Вы вправе оспорить.

10. В постановлении о лишении прав судья указывает.

На ответы из федеральных органов на запросы по другому, аналогичному, но не моему делу. Номер св-ва об утверждении типа измерений на алкотектор PRO-100, я был освидетельствован «Юпитером».На основании этих документов принято решение об отсутствии сомнений.

Как характеризовать такие отклонения, ведь это не описка, не ошибка, не арифметическая ошибка?

10.1. Оспаривать Постановление придётся вплоть до Верховного суда. Такие дела 0,001 % выигрываются.

11. При вынесении апелляционного определения была допущена арифметическая ошибка в расчете причитающегося ущерба, в результате иск удовлетворен частично. Как это исправить. 11.1. В соответствии со , суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.

12. Может ли областной суд (по просьбе истца в кассационной жалобе) отозвать все имеющиеся у него на руках исполнительные листы по причине того, что расчеты сумм индексаций по ст.

208 произведены с нарушением механизма индексации и содержат арифметические ошибки (при условии, что областной суд признаёт допущенные нарушения)? 12.1. Здравствуйте! Учитывая, что решение суда содержит ошибки, следовательно и исполнительный лист, выданный на основании такого решения, будет отозван.

ГПК РФ Статья 200. Исправление описок и явных арифметических ошибок в решении суда 1.

После объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. 2. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании.

Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда. 3. На определение суда о внесении исправлений в решение суда может быть подана частная жалоба.

13. Всем добрый день! Арбитражный суд вынес решение в котором была допущена арифметическая ошибка. Суд выдает исполнительный лист с той же арифметической ошибкой.

Позже суд выносит определение об исправлении арифметической ошибки в решении суда. Выносить определение об исправлении ошибки в исполнительном листе суд отказывается, утверждая, что банк/суд. пристав обязаны исполнить исп.

лист на основании определения об исправлении ошибки в решении суда. Правомерно ли это и не будет ли проблем с банком?

13.1. Да, правомерно. По решению суда выдается один исполнительный лист, внесение в него исправлений не предусмотрено законом. Получите определение на руки с синей печатью суда и несите его с листом в банк. 13.2. Правомерно, так как исполнительный лист выдается один раз, а при наличии ошибки в решении, вы прикладываете к листу определение об исправлении ошибки.

14. Заявление об исправлении описок, опечаток, арифметических ошибок, заявление о возврате подлинных документов из дела и заявление о выдаче справки на возврат госпошлины зарегистрированы 29.11.2018 на сайте https://guard.arbitr.ru . Более никаких движений по заявлениям нет.

Несмотря на ст. 200 ГПК РФ, можно ли каким-то образом ускорить исполнение заявлений (от исполнения первого заявления зависит исполнение других заявлений) 14.1.

Добрый день! Напишите заявление председателю суда об ускорении рассмотрения заявления в судебный департамент давно уже пора написать. 14.2. в вашем случае не применяется. В отношении рассмотрения поданных заявлений — проверьте дело на сайте , арбитражный суд должен был вынести определения еще в декабре 2019 года.

14.3. Позвоните помощнику судьи и вытесните почему не исполнено обращение.

15. При составлении договора на обучение допущена арифметические ошибка менеджером, как в объяснительной написать, чтобы наказания избежать? 15.1. Для начала, не называть это объяснительной, а скажем, пояснительная записка, во вторых исправить договор с клиентом и все.

Поделиться в соцсетях: вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет Бесплатный многоканальный телефон Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Заявление-согласие сотрудника на возврат излишне полученного заработка по причине счетной ошибки – образец

Генеральному директору ООО «Сапфир» Петренко Игорю Владимировичу от менеджера Иванова Ивана Ивановича Заявление Я, Иванов Иван Иванович, не возражаю против удержаний из моей заработной платы за январь 2019 г.

суммы размером в 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей, излишне выданной мне по причине счетной ошибки, возникшей при начислении зарплаты за декабрь 2017 г.
20 февраля 2019 г. __________/Иванов И.И./

В каких случаях возможны удержания из зарплаты

Согласно ч.

4 ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удержать излишне выплаченную работнику заработную плату в трех случаях: Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»>>>

  • Была допущена счетная ошибка.
  • Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров доказана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
  • Заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Прочитайте полезные статьи по теме: Во всех остальных ситуациях, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, излишне выплаченная заработная плата не может быть удержана.

Это также следует из п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, где прямо сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

1109 Гражданского кодекса РФ, где прямо сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Этот вывод подтверждает и судебная практика.

Московский областной суд, отказывая в удовлетворении иска в части взыскания суммы переплаты заработной платы, исходил из того, что излишне выплаченная работнику зарплата не может быть взыскана в связи с неправильным применением сотрудником бухгалтерии законодательства и положения о начислении заработной платы. В рассматриваемом деле заработная плата ошибочно выплачивалась в повышенном размере – без учета фактически отработанного времени и без вычета сумм налога на доходы физических лиц (см. определение Московского областного суда от 12.10.2010 № 33-19764).

Переплата может произойти по вине как работника, так и работодателя. И в том и в другом случае при определенных обстоятельствах ее можно вернуть.

Наибольшее количество вопросов, как правило, возникает при удержании сумм, излишне выплаченных работнику из-за ошибок, допущенных при расчете заработной платы. От того, какая именно допущена ошибка, зависит возможность возврата излишне выплаченных денег. Прочитайте полезные статьи по теме:

  1. Можно ли удержать излишние выплаты по больничному?

Пример оформления уведомления о необходимости вернуть переплату или дать согласие на удержание

Отражение возврата в бухгалтерском учете

В бухгалтерском учете возврат переплаченных сумм оформляется следующими проводками по кредиту счета, предназначенного для расчетов с персоналом по оплате труда (сч.70).

Дебет Кредит Операция 50 (51) 70 Сумма излишне выплаченной зарплаты возвращена в кассу организации (на расчетный счет) 91-2 70 Невозвращенная сумма излишка (если Суд отказал во взыскании либо закончился срок исковой давности) списывается. Невозвращенная сумма излишка (если Суд отказал во взыскании либо закончился срок исковой давности) списывается.

Вместо заключения

Конечно, стоит понимать, что работодатель найдет, как именно возместить свои потери.

Лишит, к примеру, всю бухгалтерию или отдел контроля качества годовой премии. А такое, знаете ли, никому настроения не улучшает, хотя, вроде бы и за дело. Да и за вами закрепится репутация жадного и не очень порядочного человека – хотя вы-то вроде совсем не причем.

Если вы не особенно чувствительны и уже давно собирались искать более перспективную работу – то решать, что делать с «дармовыми» деньгами, только вам.

Но если вы намерены и дальше работать в этой организации, то не лучше ли поступить не по закону, а по совести и вернуть излишки?

Любарс писал(а): Все еще зависит и от того насколько порядочные люди бухгалтера (особенно расчетной группы)-как правило они все злы и бестактны в вопросах своей работы, а еще и ленивы, элементарно справку выдать для них такооой труд Ну зря Вы так, конечно, про всех-то, у нас чудесная девушка бухгалтер по зарплате, просто видимо Вам не повезло и «попадались» такие как Вы пишите

Toshiko писал(а): Хорошо рассуждать про незаконность. только вот когда речь идёт платить или увольняться , большинство выбирают платить.

Ну если хотят работать в этой организации долго.

Ну и да некоторые люди готовы работать по 18 часов, вопрос ситуации и дохода.

по работе встречали людей, которые готовы были получать больше, для этого они получали зарплату в черную или в серую. потом, если их увольняли или.

травма на производстве, то им выплачивали мизер или просто сказали, что человек мимо шел, баллон кислородный взорвался и прохожему ногу перебило или женщина сама с крана упала во вне рабочее время, т.к.

она работает с 8 до 17, а упала с крана в 19-00, приказа о выходе сверхурочно не было. С другой стороны, встречаются потерпевшие — работодатели, когда из-за того, что не оформили правильно работников, не могут ничего взыскать с работников.

Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд: можно здесь прочитать как считаются отпускные Код: https://kontur.ru/spravka/209-srednij_dnevnoj_zarabotok_dlya_rascheta_otpuska Добавлено спустя 8 минут 6 секунд: Сложное дело было совсем недавно.

Представляли интересы работодателя.

Работодатель уволил работника «по статье». А потом подал на него в суд о взыскании денег за недостачу.

(К нам бы обратился работодатель раньше, мы бы взыскали эту недостачу). Суд стал рассматривать дело и увидел нарушение трудового законодательства, что работника уволили незаконно и отказал во взыскании недостачи.

Юрист со стороны работника в принципе свою работу сделал. Работник тут же (или его юрист) подсуетился и подал исковое заявление о восстановлении на бывшей работе и выплате ему средней з/п за время вынужденного прогула. 30 ноября суд отказал бывшему работнику в восстановлении его на работе и выплате ср.з/платы за период с апреля 2017 по октябрь 2019

Это всё к тому, что очень многое зависит от стратегии защиты в суде: что просить, что доказывать.

yuristnsk Я имею ввиду ваш ответ на мой вопрос.обязаны вернуть. и с морально-этической стороны, и справовой это ошибка!

возвращать вы не должны были бы, если бы вам пересчитали бы по новой выплату а тут ошибка человеческая (человек — не робот), а так бы сразу ушлый народ пошел в сговор с расчетчиком: расчетчик неправильно показал зарплату, кассир соответственно работнику на карту «мильОн» закинул, работник говорит: я не при делах! кассир — я тоже не при делах.

а расчетчик говорит: все ошибаются Surprised короче все в шоколаде, особенно если это бюджетное учреждение а такого не бывает. если в суд подадут, то с вас взыщут, как раз на основании вашей недобросовестности (вы должны были знать, что вам столько не полагается денег) мы взыскивали и 10 т.р., и 100 т.р., и 600 т.р. с работников

Счетная ошибка и ее последствия при выплате заработной платы

Нередки случаи, когда на предприятиях возникают неприятные ситуации из-за неверно исчисленной заработной платы.

Причем работник может пострадать не только в результате недоплаты, но и переплаты по оплате труда.

Ведь тогда встает вопрос о дальнейшем возмещении им суммы излишне полученных денежных средств. В данной статье мы рассмотрим именно последний момент, а именно порядок действий работодателя при выявлении излишне выплаченных суммы заработной платы. С принятием Трудового кодекса РФ работник оказался в значительной степени защищен от материальной ответственности, возникающей как следствие бухгалтерских ошибок.

Так, в ст.137 данного документа прямо отмечено, что не подлежат удержанию суммы, излишне выплаченные в результате счетной ошибки. Однако при всей видимой ясности вопроса все не так просто.

Что же признавать счетной ошибкой, ответа на этот вопрос нет ни в одном законодательном либо нормативном документе.

Тогда обратимся опять же к Трудовому кодексу РФ, к ст.5, которая раскрывает перечень документов, определяющих основу трудовых отношений.

Это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Ни в одном из вышеперечисленных документов не встречается определение счетной ошибки. В дополнение к вышеперечисленным документам, согласно той же статье трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Логично заключить, что понятие счетной ошибки следует закрепить во внутрифирменных документах предприятия, например, коллективном договоре. В этом случае, при возникновении факта неверно выплаченной заработной платы, квалифицировать ошибку как счетную, либо таковой ее не признать может специально созданная комиссия.

Рекомендуется включить в коллективный договор, либо приложение к нему, текст следующего содержания. Выписка из коллективного договора ООО «Трудовые резервы» В целях применения ст. 137 Трудового кодекса РФ считать счетной ошибкой: 1) ошибку, возникшую в результате неверного произведения арифметических действий 2) ошибку в результате сбоя в программном обеспечении.

Неверное применение законодательных, нормативных и локальных актов по исчислению и выплате заработной платы, а так же иные случаи, приведшие к неправильному начислению заработной платы счетной ошибкой не считать. В случае выплаты излишних сумм причину, по которой это произошло, устанавливает и квалифицирует специальная комиссия в составе: главного бухгалтера, финансового директора, системного администратора, менеджера по персоналу.
В случае выплаты излишних сумм причину, по которой это произошло, устанавливает и квалифицирует специальная комиссия в составе: главного бухгалтера, финансового директора, системного администратора, менеджера по персоналу.

Председателем комиссия является директор предприятия. Поскольку комиссией устанавливается факт счетной ошибки, работник не несет обязательств по удержанию излишне полученной заработной платы.

В ином случае порядок удержания не противоречит Трудовому кодексу РФ (ст. 138), то есть за месяц не может быть удержано в пользу предприятия более 20% от начисленных сумм оплаты труда. Конечно, с учетом индивидуальных особенностей хозяйственной деятельности предприятия, текст предлагаемого документа может быть изменен.

Приведем примеры ситуаций по выплате излишней заработной платы и порядку их разрешения с учетом предложенного локального акта. Менеджеру Иванову И.И. установлена ежемесячная заработная плата в сумме 22000 руб. Приказом директора Иванову И.И.

за сентябрь 2010г. положено начислить премию в размере месячной заработной платы. Бухгалтер начислил заработную плату, включая премиальные, в сумме 48000 руб. Сумма за вычетом НДФЛ была выплачена работнику.

Через неделю ошибка была обнаружена бухгалтером.

В комиссию, созданную в ООО «Трудовые резервы» бухгалтер подал заявление, в котором обосновал ошибочное начисление арифметической ошибкой при сложении.

Сумма заработной платы 22000 руб.

и премии 22000 руб. при сложении дают правильный результат 44000 руб. то есть на 4000 руб. меньше, чем по расчету бухгалтера.

Комиссия признала ошибку бухгалтера счетной и решила сумму 4000 руб. с Иванова И.И. не взыскивать. Следующий пример наглядно иллюстрирует порядок квалификации ошибки, возникшей по причине сбоя в программном обеспечении.

Забортная плата технического работника Смирновой С.С.

согласно трудовому договору составляет 9500 руб.

Однако, Смирнова С.С. за октябрь 2010г. получила заработную плату в большем размере. Ошибка в начислении заработной платы была отмечена бухгалтерией, и информация была передана в специальную комиссию.

Системный администратор установил, что в результате сбоя в работе бухгалтерской программы в октябре были повреждены информационные массивы. И ежемесячная заработная плата технического работника при автоматическом восстановлении была изменена, и составила 19500 руб.

Комиссия признала ошибку счетной без удержания ее из заработной платы. Рассмотрим так же случай, когда работнику необходимо возмещать необоснованно полученные суммы путем удержания из заработной платы.

Заработная плата водителя Петрова П.П. составляет в месяц 23000 руб.

При вводе данных в программу бухгалтер допустил ошибку и в поле «Оклад» записал сумму 23300 руб. После перевода денег на зарплатные карточки была выявлена ошибка бухгалтера.

Комиссия по предприятию не квалифицировала ее как счетную согласно положениям коллективного договора ООО «Трудовые резервы». Работник был уведомлен о предстоящем удержании излишне полученной им суммы из заработной платы . Понятие счетной ошибки не определено в законодательных либо нормативных актах.

Предприятию целесообразно закрепить данное определение во внутрифирменном акте, например, коллективном договоре, что соответствует ст.5 Трудового кодекса РФ. Для квалификации факта излишне выплаченных сумм в пользу работников рекомендуется создать на предприятии специальную компетентную комиссию. Заключение комиссии о необходимости удержания излишне выплаченных сумм из заработной платы работника должно быть доведено до его сведения.

Преимущества предложенного механизма решения проблем счетных ошибок для предприятий очевидны: · закрепляется документальное определение счетной ошибки; · коллективный договор является документом, которым достигается обоюдная договоренность работников и администрации; · факт обнаружения счетной ошибки фиксирует специальная компетентная комиссия; · в случае несогласия работника с удержанием сумм из заработной платы предприятию легче обосновать свою позицию в суде либо в ином контролирующем органе. Приведенные рекомендации позволят сделать механизм взаимодействия предприятий и работников по вопросу правильности оплаты труда более прозрачным, а решения, принимаемые руководством более взвешенными.

Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке

Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать (). Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца ().

Это значит, что от работника нужно получить письменное согласие на удержание в произвольной форме и после этого издать приказ об удержании. Согласие работника может выражаться и в виде подписания им приказа об удержании, где будет указано, что с приказом он ознакомлен и с удержанием согласен. В таком случае отдельное согласие на удержание с работника не требуется.

Надо помнить, что размер такого удержания не может превышать 20% от выплаты работнику после удержания из нее НДФЛ (, ). При этом если работник не согласен с самим фактом удержания или с суммой, которую он должен вернуть, работодатель может обратиться в суд ().

Верховный суд разобрался со счетной ошибкой

Трудовым кодексом РФ предусмотрены всего три случая, когда работодатель имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченные суммы: счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда (простое), признанная органом по трудовым спорам, неправомерные действия работника, установленные судом (ст.

137). Но нередко работодатели, ошибаясь в перечислениях, неправомерно заставляют работников возвращать лишнее.

Иногда спор доходит до суда, в особых случаях — до Верховного суда РФ. Именно такое дело недавно рассмотрел Верховный суд РФ в порядке надзора (Определение от 20.01.2012 № 59-В11-17

«О порядке удержания из заработной платы работника сумм, излишне выплаченных работнику»

).

Фабула проста. ОАО предъявило в суд общей юрисдикции иск к работнику о возмещении ущерба, возникшего из-за ошибочного двойного перечисления компенсации за неиспользованный отпуск и премии. Районный суд, который рассматривал иск, отказал ОАО, поскольку излишнее перечисление названных сумм не подпадало под основания, предусмотренные ст.

137 Трудового кодекса РФ. Кассационная инстанция с таким решением согласилась. Но президиум областного суда занял сторону ОАО.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановление президиума областного суда, оставив в силе вердикты районного суда и кассационной инстанции.

Как толковать закон Смысл ст.

137 ТК РФ заключается в том, что, если со стороны работодателя допущена не счетная ошибка, а со стороны работника нет виновных и недобросовестных действий, возвращать переплату оснований нет.

И названная статья содержит прямой запрет на удержание собственно зарплаты, кроме трех исключений, о которых мы уже говорили.

Запрещает возврат зарплаты и приравненных к ней платежей — при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки — и ст. 1109 ГК РФ, хотя иногда данные суммы могут являться неосновательным обогащением.

Рассматривая в 2010 г. подобное дело, Верховный суд РФ в Определении от 28.05.2010 № 18-В10-16 указал, что нормы ТК РФ согласуются с Конвенцией МОТ и Конвенцией о защите прав человека.

Тогда с иском к ООО обратилась его работница, требовавшая не выплаченную при увольнении часть зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. ООО предъявило к работнице встречный иск о взыскании с нее суммы неос­новательного обогащения. Районный суд и судебная коллегия по гражданским делам краевого суда удовлетворили только требования работодателя.

Однако ВС РФ решения нижестоящих судов отменил. Да, факт переплаты (и неосновательного обогащения) имел место, но суды не учли, что лишние средства перечислены в качестве зарплаты. Подобное «обогащение» возврату не подлежит, поскольку счетной ошибки со стороны ОАО не было.

Выводы по этому делу были включены в п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ1.

О чем гласят нормы международного права В случаях, когда работодатель ошибочно перечисляет работнику лишние деньги, на стороне работника общепризнанные принципы и нормы международного права, приоритет которых признан ст.

15 Конституции РФ. Так, в п. 1 ст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.49 № 95 «Относительно защиты заработной платы» установлено, что удержания из зарплаты возможны в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре либо решении арбитражного органа.

В статье 1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в г. Риме 4 ноября 1950 г.2, сказано, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности и никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Статья 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., гласит: каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Ошибка счетная или судебная? От ошибок никто не застрахован.

Сколько существует счет, столько существуют и ошибки в нем. Так что же такое счетная ошибка применительно к отношениям работодателя и работника?

Для суда первой инстанции проблем в понимании определений не возникло.

Он исходил из буквального толкования норм трудового законодательства и пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Эту позицию районного суда поддержала и кассационная инстанция, и Верховный суд РФ.

Эту позицию районного суда поддержала и кассационная инстанция, и Верховный суд РФ. Отметим, что в российском законодательстве понятие счетной ошибки не расшифровывается.

Но, наверное, законодатель и не предполагал, что кому-то придется разъяснять такое простое понятие, как счет.

Оказалось, что разъяснять нужно, и не кому-нибудь, а президиуму областного суда (то есть надзорной инстанции). Он не только ошибся в понятиях (получается, что судьи не ознакомились с недавним Обзором судебной практики ВС РФ), но, излагая свою правовую позицию, не сослался на конкретные положения подлежащего применению закона в обоснование отмены судебных постановлений. Верховному суду РФ ничего не оставалось, как

«в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом надзорной инстанции, которая повлекла вынесение неправосудного решения»

, отменить неправосудный вердикт.

1 Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за второй квартал 2010 г. утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010.

2 Протокол , подписан в г. Париже 20 марта 1952 г.

Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке

Если при выплате заработной платы была допущена счетная ошибка, излишне выплаченные средства можно удержать (абз.

4 ч.2 ст. 137 ТК РФ). Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч.

3 ст. 137 ТК РФ). Это значит, что от работника нужно получить письменное согласие на удержание в произвольной форме и после этого издать приказ об удержании. Согласие работника может выражаться и в виде подписания им приказа об удержании, где будет указано, что с приказом он ознакомлен и с удержанием согласен. В таком случае отдельное согласие на удержание с работника не требуется.

Надо помнить, что размер такого удержания не может превышать 20% от выплаты работнику после удержания из нее НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852 ).

При этом если работник не согласен с самим фактом удержания или с суммой, которую он должен вернуть, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ). Если заработная плата была выплачена излишне не в связи со счетной ошибкой и в этой излишней выплате нет вины работника, взыскать эту сумму с работника нельзя даже через суд (ч.

4 ст. 137 ТК РФ). Если, конечно, работник сам не согласится добровольно вернуть работодателю лишнее.

Нарушения, возникающие из-за неверного применения норм законодательства РФ

Нарушений, возникающих в связи с неправильным применением положений законодательства РФ, довольно много.

Они заключаются в несоблюдении тех или иных норм ТК РФ либо иных нормативно-правовых актов, регулирующих порядок оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений.

Чаще всего такие нарушения возникают из-за недостаточной правовой грамотности бухгалтерских служб. Приведем только некоторые из них.

В первую очередь обратим внимание на правомерность начисления тех или иных выплат.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника имеет три составляющие: оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу общих норм размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы должны устанавливаться руководителем учреждения:

  1. с учетом сложности и объема выполняемой работы.
  2. на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

Напомним, что Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9, предназначены для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. При назначении работников на должности следует четко соблюдать изложенные в них требования, о чем свидетельствует арбитражная практика. Так, например, в Постановлении ФАС ВСО от 01.06.2011 № А33-14716/2010 арбитрами был отмечен факт неправомерного расходования средствкраевого бюджета субъекта РФ на выплату заработной платы некоторым сотрудникам государственного бюджетного учреждения.

В нарушение рекомендаций, изложенных в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, на должность главного бухгалтера учреждения с установлением 14-го разряда согласно штатному расписанию принято лицо, не имеющее высшего специального образования и необходимого стажа работы.Тогда как в справочнике указано, что на должность главного бухгалтера может быть принято лицо с высшим профессиональным (экономическим) образованием и стажем бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.

Судом было вынесено решение о возмещении учреждением неправомерно израсходованных средств бюджета.

Аналогичное решение было принято в Постановлении ФАС ВСО от 12.11.2013 по делу № А33-2144/2013. Рассматривая нарушения в части начисления заработной платы, хотелось бы отметить нарушения в части недоплат со стороны работодателя своим работникам.

Тот факт, что на практике такие нарушения встречаются часто, подтверждает судебная практика.

Речь идет о соблюдении норм ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже МРОТ. В настоящее время МРОТ равен 5 554 руб.

в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ. После расчета всех выплат к ней должны быть применены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014, определения ВС РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1, от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).Пример 3.

Уборщице служебных помещений автономного учреждения установлен должностной оклад в размере 3 500 руб. В январе 2014 года период отработан ею полностью, в соответствии с коллективным договором ей произведена доплата за работу в праздничные дни в размере 20% оклада.

Все расходы на выплату заработной платы осуществляются за счет субсидии, выделенной на выполнение государственного задания.

Заработная плата работницы за январь составит 4 200 руб. (3 500 руб. + 3 500 руб. x 20%). Поскольку МРОТ с 01.01.2014 равен 5 554 руб., необходимо произвести доплату до МРОТ – 1 354 руб.

(5 554 — 4 200). В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией № 183н были сделаны следующие записи: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислена сумма заработной платы работнику 4 109 60 211 4 302 11 000 5 554 Удержан НДФЛ (5 554 руб. x 13%) 4 302 11 000 4 303 01 000 722 Начислены страховые взносы во внебюджетные фонды (5 554 руб. x 30,2%) 4 109 60 213 4 303 00 000 1 677,31 Следующим нарушением, на которое хотелось бы обратить внимание, является несоблюдение размера удержаний, производимых из заработной платы работников.Согласно ст.

137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При осуществлении удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Ограничения, установленные ст.

137 ТК РФ, не распространяются:

  1. на возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
  2. на удержания из заработной платы при отбывании работником исправительных работ;
  3. на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;

Статьей 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ) предусмотрено, что размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Таким образом, как указал Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от 16.04.2013 № 33-1860-2013, удерживать из заработной платы работника другие исковые требования со стороны учреждения-работодателя, если обязанности по исполнению исполнительных документов не исполнены и общий размер удержаний, производимых по ним, составляет 50% (а в отдельных случаях – 70%), неправомерно.

Рассмотрим данное нарушение на примере.Пример 4. В бюджетное учреждение 02.06.2014 поступило два исполнительных листа:

  1. о возврате долга по уплате транспортного налога – в сумме 4 500 руб.
  2. о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка – в размере 25%;

Заработная плата работника, выплачиваемая ему за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, за июнь 2014 года составила 15 600 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не предоставляются.

Алименты выплачиваются через кассу учреждения.

Бухгалтер при расчете произвел удержание алиментов в размере 25% и полностью удержал сумму долга по второму исполнительному листу.

Проверим, правомерно ли осуществлено удержание по всем исполнительным документам.

Перед тем как рассчитать сумму удержаний по исполнительным листам, следует обратить внимание на то, что поступившие документы имеют разную очередность.

Поэтому, руководствуясь ст. 111 Федерального закона № 229-ФЗ,в первую очередь следует удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка.

Их сумма составит 3 393 руб. (15 600 руб. — 2 028 руб. x 25%), где 2 028 руб.

– сумма НДФЛ за июнь 2014 года (15 600 руб. x 13%). Далее нужно рассчитать сумму удержаний по уплате транспортного налога.

Максимальная сумма удержания составит 3 393 руб.

(15 600 руб. — 2 028 руб. x 25%). Поскольку бухгалтер удержал полностью всю сумму задолженности (4 500 руб. > 3 393 руб.), данные действия являются неправомерными и подлежат корректировке.

Бухгалтер должен вернуть на лицевой счет работника 1 107 руб. (4 500 — 3 393). Обратите внимание, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку выдачи заработной платы (Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337).

Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку выдачи заработной платы. В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.

Начислена работнику заработная плата за июнь 2014 года* 2 109 60 211 2 302 11 730 15 600 Удержан НДФЛ 2 302 11 830 2 303 01 730 2 028 Удержаны алименты по исполнительному листу 2 302 11 830 2 304 03 730 3 393 Удержаны требования по исполнительному листу по уплате транспортного налога 2 302 11 830 2 304 03 730 4 500 Выданы алименты из кассы взыскательнице 2 304 03 830 2 201 34 610 3 393 Выдана заработная плата из кассы (15 600 — 2 028 — 3 393 — 4 500) руб. 2 302 11 830 2 201 34 610 5 679 Исправлена сумма удержаний по исполнительному листу способом «красное сторно» 2 302 11 830 2 304 03 730 (1 107) Выдана из кассы работнику недостающая часть заработной платы 2 302 11 830 2 201 34 610 1 107 * Для упрощения примера начисление и перечисление сумм страховых взносов не рассматриваются.

Следующим нарушением, которое мы рассмотрим, является выплата заработной платы один раз в месяц. Напомним, ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Положения указанной статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. При этом не имеет значения, работает ли сторудник по основному месту работы или по совместительству (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Кроме того, чиновники данного ведомства в Письме от 01.03.2007 № 472-6-0 указали,что наличие заявления работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности. Требования ст. 136 ТК РФ в полной мере распространяются и на государственные (муниципальные) учреждения. К сожалению, на практике встречаются случаи, когда нормы вышеприведенной статьи не соблюдаются.

Как отметили судьи в Решении Ленинградского областного суда от 27.11.2012 № 7-685/2012, правила внутреннего трудового распорядка организации содержали указание на то, что заработная плата выплачивается работникам не позднее последнего дня месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, а не в конкретные даты. Это обстоятельство является нарушением положений ч.

6 ст. 136 ТК РФ и основанием для привлечения руководителя организации к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. * * * В заключение отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

За повторное аналогичное правонарушение руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

  • Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 23.12.2010 № 183н.
  • Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв.

    Приказом Минфина РФ от 06.12.2010 № 162н.

  • Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н.
  • Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н.
  • Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».
  • Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
  1. , редактор журнала «Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности»

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Доказательства наличия счетной ошибки

Для суда следует подготовь объяснительную записку бухгалтера с математическими выкладками.

В ней нужно наглядно показать расчет, который привел к счетной ошибке. К справке нужно приложить расчетные листки и ведомости.

Но это дополнительные документы, а не основные. Только с ними в суде не выиграть Работодатели часто ссылаются на ошибки бухгалтерских программ. В подобных делах следует обращать внимание, та то, что сбой в программе и двойная выплата зарплаты — это математические ошибки.

К ошибке работодателя в применении норм законодательства они не относятся.

Нередко бухгалтер допускает описку, опечатку. В таких случаях у работодателя есть шанс взыскать деньги, если он перечислил работнику намного больше его обычного заработка.