Анкета сотрудника образец для отдела кадров скачать бесплатно

Анкета сотрудника образец для отдела кадров скачать бесплатно

Для чего нужна анкета


Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. с классным чином работника;
  2. допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как оформить личное дело сотрудника — НалогОбзор.Инфо

Формирование личного дела Личное дело (совокупность документов, содержащих сведения о сотруднике и его трудовом стаже) формируйте в отдельной папке на каждого сотрудника.

Это удобная форма систематизации персональных данных. Как правило, в организациях личные дела заводят на руководителей, специалистов, материально-ответственных сотрудников. Ситуация: обязана ли организация вести личные дела сотрудников? Нет, не обязана. Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена только для учреждений государственной гражданской и муниципальной службы (ст.

Нет, не обязана. Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена только для учреждений государственной гражданской и муниципальной службы (ст. 42 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 30 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ).

Подробно порядок оформления личных дел государственных служащих прописан в Указе Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609. Если, несмотря на отсутствие законодательных предписаний, организация решит ввести систему личных дел, то в качестве рекомендательных материалов можно использовать приведенные выше нормативные акты, касающиеся госслужащих.

Кроме того, соблюдайте правила оформления документов, установленные, в частности, в ГОСТ Р 6. 30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст), в Правилах, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г.

№ 526. Также существуют нормативные акты, регламентирующие особенности формирования личных дел в соответствующих ведомствах (см. , например, Положение, утвержденное приказом МВД России от 28 апреля 2014 г. № 381). Порядок формирования личных дел сотрудников утверждается руководителем отдела кадров (если такого подразделения нет – руководителем организации).

№ 381). Порядок формирования личных дел сотрудников утверждается руководителем отдела кадров (если такого подразделения нет – руководителем организации). Данный порядок может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной Инструкции. Как правило, в личное дело включаются следующие документы:

  1. внутренняя опись документов дела;
  1. личный листок по учету кадров;
  1. дополнение к личному листку по учету кадров;
  1. заявление о приеме на работу;
  1. копия документа, удостоверяющего личность;
  1. копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  1. копии документов об образовании;
  1. характеристики и рекомендательные письма;
  1. личные заявления работника;
  1. копии приказов по личному составу, касающиеся данного работника;
  1. отзывы должностных лиц о работнике;
  1. справки о состоянии здоровья;
  1. лист-заверитель дела (составляется при сдаче личного дела в архив).

Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру оформления приема на работу, так как оно заводится сразу же после издания приказа о приеме сотрудника на работу.

В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Последним, завершающим документом в папке личного дела будет копия приказа о расторжении трудового договора.

Документы располагаются в личном деле в хронологическом порядке по мере их поступления. Такой порядок следует из пунктов 4.19–4. 30 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г.

№ 526. Пример оформления личного дела сотрудника Важно Ответственным за ведение кадрового учета в организации назначен бухгалтер В.Н.

Зайцева. Зайцева оформила личное дело главного бухгалтера А.С. Глебовой. Обложка и документы личного дела выглядели так:

  1. личный листок по учету кадров;
  1. дополнение к личному листку;

Образцы документов

16 Декабря 2019 12 Декабря 2019 11 Декабря 2019 09 Декабря 2019 30 Ноября 2019 29 Ноября 2019 28 Ноября 2019 25 Ноября 2019 24 Ноября 2019 22 Ноября 2019 22 Ноября 2019 21 Ноября 2019 21 Ноября 2019 19 Ноября 2019 18 Ноября 2019 18 Ноября 2019 15 Ноября 2019 14 Ноября 2019 13 Ноября 2019 04 Ноября 2019 03 Ноября 2019 01 Ноября 2019 30 Октября 2019 30 Октября 2019 30 Октября 2019 30 Октября 2019 30 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 29 Октября 2019 28 Октября 2019 27 Октября 2019 25 Октября 2019 25 Октября 2019 25 Октября 2019 17 Октября 2019 16 Октября 2019 16 Октября 2019 16 Октября 2019 14 Октября 2019 12 Октября 2019 12 Октября 2019 10 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 08 Октября 2019 08 Октября 2019 08 Октября 2019 07 Октября 2019 04 Октября 2019 01 Октября 2019 01 Октября 2019 30 Сентября 2019 29 Сентября 2019 29 Сентября 2019 29 Сентября 2019 29 Сентября 2019 28 Сентября 2019 28 Сентября 2019 28 Сентября 2019 28 Сентября 2019 27 Сентября 2019 26 Сентября 2019 26 Сентября 2019 26 Сентября 2019 25 Сентября 2019 25 Сентября 2019 25 Сентября 2019 24 Сентября 2019 23 Сентября 2019 23 Сентября 2019 22 Сентября 2019 22 Сентября 2019 22 Сентября 2019 21 Сентября 2019 20 Сентября 2019 20 Сентября 2019 20 Сентября 2019 19 Сентября 2019 19 Сентября 2019 19 Сентября 2019 18 Сентября 2019 18 Сентября 2019 13 Сентября 2019 12 Сентября 2019 12 Сентября 2019 12 Сентября 2019 12 Сентября 2019 11 Сентября 2019 11 Сентября 2019 11 Сентября 2019 11 Сентября 2019 11 Сентября 2019 11 Сентября 2019 10 Сентября 2019 10 Сентября 2019 10 Сентября 2019 09 Сентября 2019 09 Сентября 2019 09 Сентября 2019 08 Сентября 2019 08 Сентября 2019 08 Сентября 2019 05 Сентября 2019 05 Сентября 2019 04 Сентября 2019 03 Сентября 2019 03 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 02 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 01 Сентября 2019 30 Августа 2019 29 Августа 2019 27 Августа 2019 26 Августа 2019 24 Августа 2019 23 Августа 2019 21 Августа 2019 21 Августа 2019 20 Августа 2019 19 Августа 2019 19 Августа 2019 19 Августа 2019 19 Августа 2019 19 Августа 2019 18 Августа 2019 15 Августа 2019 13 Августа 2019 12 Августа 2019 11 Августа 2019 09 Августа 2019 09 Августа 2019 09 Августа 2019 08 Августа 2019 07 Августа 2019 07 Августа 2019 06 Августа 2019 03 Августа 2019 03 Августа 2019 03 Августа 2019 03 Августа 2019 03 Августа 2019 03 Августа 2019 01 Августа 2019 31 Июля 2019 31 Июля 2019 30 Июля 2019 29 Июля 2019 29 Июля 2019 29 Июля 2019 29 Июля 2019 29 Июля 2019 28 Июля 2019 27 Июля 2019 25 Июля 2019 25 Июля 2019 25 Июля 2019 24 Июля 2019 24 Июля 2019 23 Июля 2019 23 Июля 2019 23 Июля 2019 23 Июля 2019 22 Июля 2019 22 Июля 2019 19 Июля 2019 18 Июля 2019 15 Июля 2019 11 Июля 2019 11 Июля 2019 11 Июля 2019 10 Июля 2019 10 Июля 2019 09 Июля 2019 08 Июля 2019 08 Июля 2019 07 Июля 2019 06 Июля 2019 05 Июля 2019 04 Июля 2019 03 Июля 2019 01 Июля 2019 01 Июля 2019 27 Июня 2019 27 Июня 2019 27 Июня 2019 26 Июня 2019 25 Июня 2019 24 Июня 2019 24 Июня 2019 23 Июня 2019 22 Июня 2019 22 Июня 2019 21 Июня 2019 20 Июня 2019 20 Июня 2019 19 Июня 2019 18 Июня 2019 18 Июня 2019 18 Июня 2019 18 Июня 2019 16 Июня 2019 16 Июня 2019 16 Июня 2019 16 Июня 2019 15 Июня 2019 13 Июня 2019 12 Июня 2019 09 Июня 2019 08 Июня 2019 07 Июня 2019 05 Июня 2019 04 Июня 2019 30 Мая 2019 29 Мая 2019 29 Мая 2019 28 Мая 2019 28 Мая 2019 28 Мая 2019 27 Мая 2019 26 Мая 2019 26 Мая 2019 25 Мая 2019 25 Мая 2019 24 Мая 2019 24 Мая 2019 24 Мая 2019 23 Мая 2019 22 Мая 2019 22 Мая 2019 22 Мая 2019 20 Мая 2019 20 Мая 2019 19 Мая 2019 18 Мая 2019 15 Мая 2019 15 Мая 2019 15 Мая 2019 14 Мая 2019 13 Мая 2019 11 Мая 2019 10 Мая 2019 07 Мая 2019 07 Мая 2019 06 Мая 2019 06 Мая 2019 05 Мая 2019 01 Мая 2019 01 Мая 2019 30 Апреля 2019 30 Апреля 2019 29 Апреля 2019 29 Апреля 2019 29 Апреля 2019 26 Апреля 2019 26 Апреля 2019 25 Апреля 2019 24 Апреля 2019 23 Апреля 2019 23 Апреля 2019 22 Апреля 2019 19 Апреля 2019 16 Апреля 2019 16 Апреля 2019 15 Апреля 2019 14 Апреля 2019 14 Апреля 2019 11 Апреля 2019 10 Апреля 2019 10 Апреля 2019 09 Апреля 2019 07 Апреля 2019 06 Апреля 2019 02 Апреля 2019 02 Апреля 2019 02 Апреля 2019 02 Апреля 2019 01 Апреля 2019 01 Апреля 2019 01 Апреля 2019 31 Марта 2019 31 Марта 2019 28 Марта 2019 27 Марта 2019 26 Марта 2019 26 Марта 2019 25 Марта 2019 25 Марта 2019 24 Марта 2019 24 Марта 2019 24 Марта 2019 24 Марта 2019 23 Марта 2019 22 Марта 2019 22 Марта 2019 19 Марта 2019 18 Марта 2019 18 Марта 2019 18 Марта 2019 17 Марта 2019 16 Марта 2019 15 Марта 2019 15 Марта 2019 15 Марта 2019 14 Марта 2019 13 Марта 2019 12 Марта 2019 12 Марта 2019 12 Марта 2019 11 Марта 2019 09 Марта 2019 09 Марта 2019 09 Марта 2019 09 Марта 2019 09 Марта 2019 09 Марта 2019 08 Марта 2019 08 Марта 2019 07 Марта 2019 07 Марта 2019 07 Марта 2019 06 Марта 2019 05 Марта 2019 05 Марта 2019 02 Марта 2019 02 Марта 2019 01 Марта 2019 28 Февраля 2019 28 Февраля 2019 28 Февраля 2019 28 Февраля 2019 27 Февраля 2019 26 Февраля 2019 25 Февраля 2019 25 Февраля 2019 22 Февраля 2019 22 Февраля 2019 20 Февраля 2019 19 Февраля 2019 17 Февраля 2019 17 Февраля 2019 16 Февраля 2019 12 Февраля 2019 11 Февраля 2019 11 Февраля 2019 11 Февраля 2019 07 Февраля 2019 07 Февраля 2019 07 Февраля 2019 06 Февраля 2019 06 Февраля 2019 05 Февраля 2019 05 Февраля 2019 04 Февраля 2019 03 Февраля 2019 03 Февраля 2019 01 Февраля 2019 31 Января 2019 31 Января 2019 30 Января 2019 30 Января 2019 30 Января 2019 29 Января 2019 29 Января 2019 28 Января 2019 28 Января 2019 28 Января 2019 28 Января 2019 28 Января 2019 27 Января 2019 26 Января 2019 23 Января 2019 23 Января 2019 22 Января 2019 21 Января 2019 21 Января 2019 21 Января 2019 20 Января 2019 19 Января 2019 19 Января 2019 18 Января 2019 17 Января 2019 17 Января 2019 16 Января 2019 15 Января 2019 15 Января 2019 14 Января 2019 14 Января 2019 13 Января 2019 11 Января 2019 11 Января 2019 07 Января 2019 07 Января 2019 07 Января 2019 06 Января 2019 03 Января 2019 02 Января 2019 01 Января 2019 29 Декабря 2019 29 Декабря 2019 29 Декабря 2019 28 Декабря 2019 28 Декабря 2019 22 Декабря 2019 21 Декабря 2019 17 Декабря 2019 14 Декабря 2019 13 Декабря 2019 12 Декабря 2019 07 Декабря 2019 04 Декабря 2019 03 Декабря 2019 03 Декабря 2019 30 Ноября 2019 29 Ноября 2019 27 Ноября 2019 22 Ноября 2019 22 Ноября 2019 21 Ноября 2019 19 Ноября 2019 16 Ноября 2019 15 Ноября 2019 14 Ноября 2019 09 Ноября 2019 06 Ноября 2019 05 Ноября 2019 23 Октября 2019 21 Октября 2019 17 Октября 2019 17 Октября 2019 17 Октября 2019 13 Октября 2019 11 Октября 2019 10 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 04 Октября 2019 04 Октября 2019 03 Октября 2019 02 Октября 2019 02 Октября 2019 01 Октября 2019 25 Сентября 2019 25 Сентября 2019 24 Сентября 2019 21 Сентября 2019 20 Сентября 2019 18 Сентября 2019 18 Сентября 2019 18 Сентября 2019 14 Сентября 2019 12 Сентября 2019 11 Сентября 2019 10 Сентября 2019 07 Сентября 2019 05 Сентября 2019 04 Сентября 2019 29 Августа 2019 24 Августа 2019 24 Августа 2019 20 Августа 2019 15 Августа 2019 13 Августа 2019 10 Августа 2019 08 Августа 2019 07 Августа 2019 06 Августа 2019 03 Августа 2019 02 Августа 2019 01 Августа 2019 31 Июля 2019 30 Июля 2019 27 Июля 2019 26 Июля 2019 24 Июля 2019 18 Июля 2019 17 Июля 2019 16 Июля 2019 13 Июля 2019 12 Июля 2019 06 Июля 2019 02 Июля 2019 29 Июня 2019 27 Июня 2019 25 Июня 2019 18 Июня 2019 14 Июня 2019 13 Июня 2019 10 Июня 2019 09 Июня 2019 08 Июня 2019 08 Июня 2019 05 Июня 2019 01 Июня 2019 31 Мая 2019 25 Мая 2019 25 Мая 2019 22 Мая 2019 21 Мая 2019 21 Мая 2019 20 Мая 2019 15 Мая 2019 14 Мая 2019 10 Мая 2019 08 Мая 2019 30 Апреля 2019 29 Апреля 2019 28 Апреля 2019 26 Апреля 2019 25 Апреля 2019 23 Апреля 2019 22 Апреля 2019 20 Апреля 2019 16 Апреля 2019 14 Апреля 2019 12 Апреля 2019 11 Апреля 2019 10 Апреля 2019 09 Апреля 2019 09 Апреля 2019 07 Апреля 2019 07 Апреля 2019 05 Апреля 2019 02 Апреля 2019 22 Марта 2019 22 Марта 2019 19 Марта 2019 19 Марта 2019 17 Марта 2019 15 Марта 2019 15 Марта 2019 14 Марта 2019 12 Марта 2019 12 Марта 2019 07 Марта 2019 05 Марта 2019 27 Февраля 2019 26 Февраля 2019 26 Февраля 2019 26 Февраля 2019 22 Февраля 2019 22 Февраля 2019 21 Февраля 2019 20 Февраля 2019 15 Февраля 2019 15 Февраля 2019 14 Февраля 2019 13 Февраля 2019 12 Февраля 2019 08 Февраля 2019 06 Февраля 2019 28 Января 2019 25 Января 2019 22 Января 2019 19 Января 2019 17 Января 2019 11 Января 2019 10 Января 2019 10 Января 2019 09 Января 2019 09 Января 2019 09 Января 2019 09 Января 2019 09 Января 2019 08 Января 2019 08 Января 2019 07 Января 2019 06 Января 2019 05 Января 2019 05 Января 2019 04 Января 2019 04 Января 2019 03 Января 2019 03 Января 2019 03 Января 2019 02 Января 2019 02 Января 2019 01 Января 2019 15 Декабря 2017 15 Декабря 2017 14 Декабря 2017 13 Декабря 2017 11 Декабря 2017 11 Декабря 2017 07 Декабря 2017 07 Декабря 2017 06 Декабря 2017 05 Декабря 2017 30 Ноября 2017 30 Ноября 2017 29 Ноября 2017 29 Ноября 2017 28 Ноября 2017 28 Ноября 2017 28 Ноября 2017 27 Ноября 2017 24 Ноября 2017 23 Ноября 2017 23 Ноября 2017 23 Ноября 2017 23 Ноября 2017 22 Ноября 2017 22 Ноября 2017 21 Ноября 2017 21 Ноября 2017 21 Ноября 2017 21 Ноября 2017 20 Ноября 2017 20 Ноября 2017 20 Ноября 2017 17 Ноября 2017 17 Ноября 2017 17 Ноября 2017 17 Ноября 2017 16 Ноября 2017 16 Ноября 2017 16 Ноября 2017 15 Ноября 2017 15 Ноября 2017 14 Ноября 2017 10 Ноября 2017 10 Ноября 2017 10 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 07 Ноября 2017 03 Ноября 2017 02 Ноября 2017 31 Октября 2017 31 Октября 2017 31 Октября 2017 30 Октября 2017 30 Октября 2017 27 Октября 2017 26 Октября 2017 26 Октября 2017 26 Октября 2017 25 Октября 2017 25 Октября 2017 24 Октября 2017 24 Октября 2017 24 Октября 2017 21 Октября 2017 21 Октября 2017 21 Октября 2017 19 Октября 2017 17 Октября 2017 17 Октября 2017 14 Октября 2017 13 Октября 2017 12 Октября 2017 11 Октября 2017 10 Октября 2017 09 Октября 2017 05 Октября 2017 22 Сентября 2017 21 Сентября 2017 20 Сентября 2017 19 Сентября 2017 19 Сентября 2017 18 Сентября 2017 13 Сентября 2017 13 Сентября 2017 08 Сентября 2017 04 Сентября 2017 01 Сентября 2017 31 Августа 2017 29 Августа 2017 28 Августа 2017 28 Августа 2017 24 Августа 2017 23 Августа 2017 23 Августа 2017 21 Августа 2017 17 Августа 2017 17 Августа 2017 15 Августа 2017 10 Августа 2017 07 Августа 2017 04 Августа 2017 31 Июля 2017 31 Июля 2017 31 Июля 2017 28 Июля 2017 28 Июля 2017 27 Июля 2017 25 Июля 2017 24 Июля 2017 19 Июля 2017 19 Июля 2017 19 Июля 2017 14 Июля 2017 14 Июля 2017 14 Июля 2017 14 Июля 2017 14 Июля 2017 11 Июля 2017 10 Июля 2017 08 Июля 2017 07 Июля 2017 03 Июля 2017 03 Июля 2017 30 Июня 2017 29 Июня 2017 29 Июня 2017 29 Июня 2017 28 Июня 2017 26 Июня 2017 21 Июня 2017 20 Июня 2017 19 Июня 2017 16 Июня 2017 16 Июня 2017 15 Июня 2017 15 Июня 2017 13 Июня 2017 05 Июня 2017 01 Июня 2017 01 Июня 2017 31 Мая 2017 31 Мая 2017 31 Мая 2017 31 Мая 2017 31 Мая 2017 31 Мая 2017 30 Мая 2017 29 Мая 2017 29 Мая 2017 26 Мая 2017 23 Мая 2017 17 Мая 2017 10 Мая 2017 10 Мая 2017 03 Мая 2017 28 Апреля 2017 28 Апреля 2017 28 Апреля 2017 27 Апреля 2017 24 Апреля 2017 24 Апреля 2017 20 Апреля 2017 20 Апреля 2017 19 Апреля 2017 19 Апреля 2017 19 Апреля 2017 17 Апреля 2017 17 Апреля 2017 14 Апреля 2017 14 Апреля 2017 14 Апреля 2017 12 Апреля 2017 10 Апреля 2017 07 Апреля 2017 13 Марта 2017 13 Марта 2017 20 Февраля 2017 19 Января 2017 23 Декабря 2016 05 Декабря 2016 08 Ноября 2016 21 Октября 2016 28 Сентября 2016 14 Июля 2016 23 Июня 2016 © 2019 КлубТК.

Полное или частичное копирование материалов запрещено,при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы Вы можете задать вопрос бесплатно Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Введите текст вопроса ОШИБКА В ТЕКСТЕ Коротко опишите сутьошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено.

Спасибо! ОТМЕНА

Анкета для приема на работу — бланк, содержащий персональные данные

Если компания приняла решение использовать анкетирование как дополнительный инструмент подбора, она вправе сама разработать форму опросника.

Но любая анкета для приема на работу, бланк простой или сложной формы содержит персональные данные. Значит, она должна отвечать требованиям соответствующего закона. Работодатель, использующий типовую форму анкеты при приеме на работу, является оператором. Он осуществляет сбор, обработку и хранение персональных данных.
Он осуществляет сбор, обработку и хранение персональных данных.

Рекомендуем прочесть:  Как рассчитать налог на пикап

Анкета для приема на работу, бланк типовой формы разрабатывается в соответствии с п.7 Положения об особенностях обработки персональных данных, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687.

Как вносить изменения

В случае изменения информации, работник представляет необходимые документы в отдел персонала. На их основании новые учетные данные вносятся вдополнение к личному листку по учету кадров.

Поправки бывают различного характера: изменение фамилии, в связи с регистрацией брака; смена паспорта, изменение места жительства, повышение квалификации, получение ученой степени и т.п.

Чтобы сотрудники не забывали своевременно сообщать в отдел персонала обо всех изменениях, необходимо добавить фразу:

«Обязуюсь своевременно извещать обо всех изменениях данных, включенных в личный листок по учету кадров»

.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  1. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  2. степень владения иностранными языками.
  3. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Для кого ведение личного дела обязательно

Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена законодательством в отношении следующих работников:

  1. прокурорских работников ();
  2. работников иных государственных органов и бюджетных организаций.
  3. муниципальных служащих ();
  4. государственных гражданских служащих (ст. , );
  5. сотрудников таможенных органов ();
  6. сотрудников внутренних дел ();
  7. сотрудников Следственного комитета ();

В отношении работников негосударственных организаций и предприятий обязанность ведения личных дел отсутствует. При этом в отношении данных работников работодатель должен вести личную карточку работника по унифицированной .

Итоги

Предъявление и заполнение документов при трудоустройстве ― ответственный момент для соискателя. При помощи предоставленной им информации о своих личных и профессиональных качествах, опыте работы и прочих навыках шансы на получение желаемой должности существенно повышаются.

При этом не стоит забывать, что эти сведения должны быть не только актуальными, но и достоверными. Советуем прочитать Последнее с форума

Для чего нужна анкета работника

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента. Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника. При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Анкета работника для личного дела

Данный документ представляет собой опросный лист, который заполняется соискателем при приеме на работу.

В нем он должен указать сведения о себе. После ознакомления с анкетой работодатель сможет составить определенное впечатление о кандидате и принять соответствующее решение. Кроме того, информация из анкеты используется сотрудниками отдела кадров для составления личного дела и заполнения принятого работника.

Необходимость заполнения такого документа каждый работодатель определяет сам, поскольку он не является обязательным при приеме на работу, кроме оформления на государственную или муниципальную службу (ст. 65 ТК РФ). Анкета для личного дела работника организации не имеет унифицированной формы.

Работодатели могут взять за основу анкету, утвержденную для госструктур распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р или самостоятельно разработать бланк документа. Разработка собственного варианта анкеты более предпочтительна, так как организация сможет включить в нее перечень вопросов, которые нужны определенному подразделению (отделу кадров, юридической службе и др.).

Документ имеет четкую структуру, позволяющую быстро оценить ее содержание. Он состоит из нескольких разделов. Чаще всего в анкету включают наиболее значимые вопросы социального характера: место жительства, образование, профессиональный опыт, сведения о близких родственниках и др.

При составлении вопросов, которые будут включены в анкету, работодатель и уполномоченные должностные лица не должны забывать о некоторых правовых аспектах.

Так, в ст. 86 Трудового кодекса РФ указано, что недопустимо требовать у граждан сведения, касающиеся их политических, религиозных и прочих убеждений. Соискатель работы должен заполнить все строки анкеты собственноручно.

Заполнять документ следует разборчиво и аккуратно.